リモートワーク手当創設？
そんなオーバーヘッドに特化したような手当要らんでしょ？
むしろコロナ危険出勤手当を創設すべき。

スーパーフレックスだと？コアタイムなし？
もう勤務管理がgdgd状態になるのが目に見えてるんですけど。

これって本当に組合員の要望・意向なのか？