NTT労組 春闘 その１ [転載禁止]©2ch.net

なかったので立てた。

　ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。

　一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。

　１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。

アホくさ

>>756
管理者が代わりに仕事やってくれるわけでもないしｗ

JRみたいに大量脱退したらどうなるかねえ

40歳一般資格１級モデルとか言ってるけど、そんなヤツいるのか？

>>760
居るだろ
なお若手は駅３まで引っ張って留め置くもよう→転職不可能なオッサンに

>>761
居るには居るんだけど少数派だから、もっと多数派のモデルにしてほしい

どうでもいいけど、コロナ過なのに、飲み会早くやりたいね、とか言う上司がいるし
コロナで人事評価見直して、飲み会を評価基準にするのは廃止して欲しい
金がかかるし、これからは在宅勤務が増えるから、時代に合わない
飲み会で結束アッピールや、幹事で評価なんかいつの時代の評価基準だよって
だから課長連中が目の色変えて部下に飲め飲めか言ってくるんだ

時代に合わせて変われる会社がいいなら、こんな会社入るなよ

本社組織だとそんな空気は一片もない
よほどのど田舎の支店組織なんだろう

お前ら堅気じゃあないだろ

新入社員だけど結局入らなかった

変人扱いされて、上にも上がれず終わりだ。

某分会幹部のTwitter監視するのが楽しい。
コンプレックス&承認欲求の塊や。
顔出しして羨ましがられたいのがバレバレ。

今年もふくしま米やるのかな？

ダニ労

神奈川板書き込み中止みたいなぁ

自演乙がアホだから

今年もコロナで在宅メインだからアピール21の集金は無理ですな。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

い○原 さ○し自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

NTT労働組合ってどこと繫がりあるの？
革マル派？革労協？

労組出身議員は立憲民主党だから革マルじゃないか

金に目のないコバヤシサトルが、組合員のためではなく小金を稼ぐために利用した
組合がここだな。

バカ労組は役員の総務省接待問題、デジタル担当大臣との会食問題を徹底的に厳しく追求しろよ？どうせできないんだろ？あ？てめえらは組合員の金で飲み食いするだけの無能で役員とはズブズブ、なんら組合員の労働環境の改善に貢献しないゴミクズだもんな。そうだよな。こう言われて悔しいなら取締役の不正を追求してその成果を組合員に報告しろ。お前ら労組幹部は組合員様のおかげで飯が食えてるんだからもっと謙虚になれ！

コロナワクチン接種って業務扱い？それとも年休扱い？

業務。
発熱による翌日休は年休または病休。

>>781
周知されてる？組合に聞いてもわからないと返事が来た。

>>781
発熱して休むのを年休扱いにするのおかしい

>>783
それは管理者が周知してないのがおかしい。うちは管理者周知あった。逆に組合からは落ちてきてない。
年休使うべきではなく、病休すればいいんだよ。正当な理由じゃん。

病休にするとその期間は無給になるんじゃなかったっけ？

>>785
勤続１０年以上なら最大１年は有給
１０年以内は半年だったかな

某通建から来てる業務委託の奴かもしれんが
業務上で入手した個人情報を元に住宅マンションへ不法侵入を繰り返して逮捕者出してるよな？
ホントのヤクザ会社

組合のオカモトはフカシこいてばっかりやな。薄っぺらい人間は嘘をついて自分を大きく見せる事ばっかり。

>>785
今後もコロナワクチンが当たり前になっても病休許可してほしいな。

今度の選挙は、組合から動員かかるの？

もちろんかかるよ。
通労と手を組みますって。

>>776
旧社会党

アピール21、しれっと引き落とされてたわ
事前に連絡しろよ

>>793
ダニ労の飲み代にされてるよ

今回の選挙は自主投票か？
全然支援の周知が来ないんだが？

65歳まで雇用義務化と６5歳から70歳までの就業機会の確保が努力義務って組合はどうなの？

>>1 暴力革命と言えば共産党でなく創価のクーデター計画
共産は監視対象前にはテロを働いてたかもしれないが、対象後はやってない。 一方創価は未だに集ストしてる
■創価学会のクーデター計画に関する注意■

今回の旭川いじめ自殺事件でやりすぎ防犯パトロール問題を知った人多いと思うけど、
この問題は生活安全警察が主導している。
要は防犯・防災ネットワークが集団ストーカーに悪用されており、
防災である救急車のサイレンや消防車によるタイミング合わせなどのケースもある。
一方で、創価は生安警察と癒着し防犯ネットワーク網に自由にアクセスでき、
そ防犯ネットを仏敵に嫌.がらせするために悪用している。
仏敵を排除するための嫌.がらせは宗教的動機に基づくもので、
イスラム国と同じ宗教テロリズム。

そして、そもそも、創価は50年前にクーデター計画をねったテロリストなんだよ。
しかも衆院選で公明が下野したら政権復帰不能となってテロを起こす可能性もある。
てか、東京地検特捜部が公明事務所に家宅捜索に入った日の前後二週間で、
合計2回も特捜の建物で不審な火災。
内部の学会員検察官の仕業と歌がれるテロ攻撃。

それなのに防犯防災ネットを掌握している

【注意喚起】【テロリストがテロ対策網を掌握している問題】
元公明党委員長 矢野絢也（著）
「黒い手帖 創価学会 日本占領計画の全記録」　２９７頁
「クーデターを立案していた青年部
一九七一（昭和四六）年頃、青年部の最高幹部の間で過激なクーデター計画が話し合われていたという証言もある。
学会の人材を密かに送り込んで、自衛隊と放送局、電波を全部押さえ、クーデターを決行するという内容だったらしい。
学会員で大型トラックを所有する者を都市部に集結させ、トラックを路上に倒して交通を遮断する。た
くさん消火器を買い込んでおき、向 かってくる警察官にぶっかけ、動けないようにする、といった具体的な作戦まで練られたという。
（中略）
いうまでもなく、これらの非合法的行為は、学会内部では極秘に行われており、一部の幹部しか知らない。
私は、当時、公明党の最高幹部で、学会との連絡役を務めていたことから、このような事実を知り得た。」

>>797 続き
公明党の国会議員への家宅捜索により、いよいよ創価公明が潰される時が来ている。
www.yomiuri.co.jp/national/20210804-OYT1T50294/
【独自】東京地検特捜部、公明議員事務所を捜索…貸金業法違反の関係先として 2021/08/04 15:00
その前後で内部の学会員検察官の仕業と思われる不審な火災が発生。
www.asahi.com/articles/ASP7K2W9GP7KUTIL002.html
東京地検特捜部で火災、けが人なし　机やパソコン燃える 2021年7月17日 9時05分
www.yomiuri.co.jp/national/20210812-OYT1T50198/
東京地検特捜部でまた出火、無人の執務室で電源タップ焼ける…先月は机やパソコン焼く火災 2021/08/12 21:13
これらが創価の仕業であれば、検察という国家機関相手のテロ攻撃であり、内乱罪系統の組織犯罪である。
また、今後起きる可能性の高いクーデター・テロ攻撃の前兆とも言える。

>>777
革マルや共産より危険なのが創価だよ

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

>>799
でもNTTって創価とかアムウェイとかやってるヤツ多くね？

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

立憲民主、議席減らしてるやん

枝野の小選挙区、もうあとほんのわずかで刺されたのに。

馬鹿労組の執行部は立憲共産党の惨敗の責任をとって労組執行部を速やかに辞めろよ。お前らの支援体制が脆弱だからこのざま。まじで執行部はバカしかいねえな。恥を知れよ。仕事もしないで専従して穀潰しのくせに結果も出せないのか。

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

NTT労組が労働者を搾取している現実
ろくに仕事してないジジイが労働者代表名乗んなよと

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

>>801
ソースは

なりすまし電話は オレオレ詐欺やで

スマートメンテナンスとかカッコいいこと言っておきながら、実際は漏れ漏れなサ運なんですよぉ〜。
なにぃ〜？　やっちまったな！

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20211111-OYT1T50157/
国が出資するＮＴＴグループ傘下のＮＴＴ東日本と西日本が、電柱約３万４４００本の定期点検を行っていなかったことが、
会計検査院の調べでわかった。安全性が十分に確保されていない恐れがあるとして、
検査院は両社に対し、実施の徹底を求めた。
不具合のランク付けについても、約６万本の結果が管理システムに登録されておらず、
約１３００本で判定ミスもあった。

https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/project_story/smart.html
NTT東日本は電柱やマンホールといった膨大な通信インフラ設備を有しています。
そうした設備をこれまで全国各地の技術者が点検・保守してきましたが、より効率的に行うため、
スマートメンテナンスプロジェクトが発足。最先端技術を用いた点検・保守を目指すプロジェクト

N労が前推してた議員(もう辞めてるが)、今話題の文書通信費を不正に使ってたよな？おい、労組幹部、こういうやつを推してた責任をお前らどうやって取るつもりだ？責任取れよ。全国の分会をくまなく回って頭下げて詫びに来い、馬鹿野郎。

今のBI部を東日本ソリューションズに分社化
して雇用面もソリューションズへ転籍させたのは旧民主党政権の原口総務大臣だったな

民主党時代が倒れて、東日本ソリューションズを東日本本体へ再統合する代わりに東日本-南関東やら地域ごとのハイフン会社が出来たが、雇用が東日本本体籍に戻ってハイフン会社へは在籍出向扱いだろ
ただのペーパーカンパニーで意味無い
分社化の実態を骨抜きにされてんのに安倍政権の総務大臣は誰も気付かなかったよな？

東でリモートワールド用のパソコン配られてるけど、M365入れて勤怠管理システムは入れないってサービス残業させる気満々の施策だね。

コムっぽい構成だな。

>>814
リモートワールドって何？

202X
https://nico.ms/sm37905145?ref=other_cap_off

>>816
リモートワークの事でしょ
電電採用団塊世代の表現

>>818
団塊世代って昭和40年前後入社だけど、
お前の職場ではまだ現役で働いてるのか。。
昭和59年採用のオレがつい最近リタイアしたけど

>>819
希望すれば65まで働けるんだろ
形態は知らんが60で働いてる人はいる

厚労省の定義する団塊世代は1949年までだから、65歳以下はかなり外れてるぞ

ゆとりの頭では松田聖子あたりも団塊世代なんだろ

一歳違いだけど、やはり紅白は辞退か

社員が変死してもスルー
労働環境の改悪しかしない老害組織

NTT労組も50代以上の爺は革マル派中核派みたいな過激派の隠れ蓑だろ

37年もソフト開発の仕事するのは飽きたし、そろそろ東西会社の頭使わない職場に転職したい

東西グループ目線

住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様

住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)

住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど

35歳までに結婚して、妻と共働きで、家庭持って、家を買えってことですね。

都心でローンで高い家買うとか、ありえん。

しかし10年前に買ったやつと10年間社宅にいたやつではかなり差が出るわな
10年前は安かったし残債も10年分減ってる
社宅でローン払わなかったやつはその分頭金は貯まったかもしれんがその分値上がりしてるからまる損

>>827
会社としては、全額家賃に充てるのではなく、家賃を差し引いて余った金を住宅購入の頭金にしろって言ってるね。
じゃあ、これまで3万円台しか住宅手当出てなかった人の差額出してくれるのか？ってなる。

住宅手当は今から入社する新卒社員にとってはともかく、既存社員の多くにとっては改悪だわね
そもそも今の給与水準で、35までに家を建てるのは住宅手当が増えたところで厳しいだろうし

富士通が人事リストラで公約必達へ　部課長・中高年を出しDX人材を採る


富士通の時田隆仁社長が大がかりな人事リストラクチャリングに踏み切ることが明らかになった。早期退職プログラムを富士通と富士通Japanで始めており、追ってグループ全体に広げる。対象者は2022年2月末までに態度を決め、退社は3月末になるという。

ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/011100104/



成果主義を導入した富士通は大きなリストラ。

964 部外者 sage 2022/01/14(金) 18:32:25.50 ID:j3pusJs50
>>961
早期退職プログラムがあるので考えてみてくださいではなくて、辞めるか介護かって通告されるようです。
退職金割増はあります。

介護＝富士通ケアネット
http://www.carenet.fujitsu.com/index.php

ジョブ型雇用という日本企業の「中高年ハシゴはずし」 -
https://www.shinoby.net/2022/01/20956/

日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...（以下有料版で、残り1208文字）

日本経済新聞　2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/

>>833
NTTグループのジジイも早く死ね

60過ぎても安い給料でこき使われるのは嫌だから、しっかり企業年金食い潰さして貰うわ

また成城の中央学園に大学部でも復活させるのか？

NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。

住宅補助カット＆扶養手当カット
新グレード制で給料微増かと思いきや絶対評価によりどんなに成果を挙げても�V〜を与える必要もなくなった（定員がなくなった）
10年間経費の徹底削減を行い利益を上積みした努力は株価2倍＆配当3倍に引き換えて給料減で返ってくるらしい
組合さん、本当にこれをそのまま飲むの？
JR東日本の例もまだ記憶に新しいけど危機感ないの？

ラグビー、野球等スポーツ強化に有名人起用したマスゴミ対策用広告宣伝費用が足りないので、まだまだ給料は下げます。

組合離脱するとどんなメリット・デメリットがあるん？？

>>839
メリット
組合費払わずに済む

デメリット
なし

残業できなくなるで

>>841
残業やってる奴居るけど

>>841
できるよ
過半数労働組合と締結された36協定は非組合員にも適用されるから管理者は非組合員に対しても残業命令ができる

>>841
残業はできるけど月45越えや年360越えはできない
サビ残したけりゃご自由に

>>844
これや

>>844
7年前くらいだったか、非組合員か年間360超なのに組合協議しない(出来ない)奴いたけど、あれってサビ残だったのか？
明細見せてもらったがかなり稼いでいたのを覚えてるんで、何らかの手段でパスしてたんじゃないかと勘ぐってる

>>846
組合協議の対象じゃないけど残業した分を上司が認めれば残業代貰えたじゃないかな

>>847
というか残業は自発的にやるものではなく会社（上司）の命令によりするものでは？

>>848
確かにそのとおりなんだけど明確に残業命令を出してる上司を見たことがない

組織に依るのかもしれんが、年360・月45以上の残業実績者ってリスト管理されているので、
組合員であったとしてもうちの場合は残業命令って殆ど出されないな。

なので、早々に組合脱退したわ。
組合委員の総務連中が、組合費で定期的に飲み食いしているだけだしな。

>>851
飲み会帰りはタクシーチケットだし
幹部だけだと思うが

菅直人立憲民主党最高顧問のヒットラー発言について、N労は組合員に対してどういう対応をとっていくのかきちんと説明しろ、執行部

ドコモ社員は新しい給与体系で大幅な減給になるとの噂だが、組合が苦渋の決断を下すであろう未来が容易に想像できるな

パナソニックみたく、有能な若手がこぞって辞職する未来が目に浮かぶわ

経営側の経営責任を退職後になって問えないとな。
無責任に引っ掻き回して、はいさよならではよろしくない。