件の文春砲は結果的に会社への憎悪を煽り、
社員間の不平等感を増長することになった。

ヒューマンリソース部がこれまで実践し、
これからも実施続ける人事評価の罪は大きい。

曖昧な評価基準、評価の不適正、
不平等の放置と是正の放棄
評価者の力量不足、人事制度の度重なる改悪
等々

瓦解はもう始まっている...