【ワープア】NTTネオメイトPart2【ブラック】 [転載禁止]©2ch.net

落ちたので立てました。
スレタイは前のを踏襲しています。

過去スレ
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転勤がなければあの給料でもよかった

>>70
若手が育たないのはお金もだけど育成体制が問題だろ

支店に行ってものおっさんは育成するという意識はないし
本社に行っても若手ばかりで物を教えれるレベルの人材がいない

育成はOJT(笑)と業務成果報告会という名の改善発表で育成したつもりになってるし
毎年同じことやってるから、少しくらいPDCA回してほしい

西採用でネオにいる若手は、ネオ採用の同年代の同僚をどう思ってるのかな。このスレを見る限りは、見下してるんだろうな。やってられないわ。

>>73
たまたまプライベートの飲み会で話していたのを聞いたけど
西「ネオ採用って俺らより給料低いんだよね。約3割カットでしょ。同じ仕事してんのに。俺なら正直やってられんわw」
って若干の憐れみと小馬鹿のしてる感じ

当たり前だろ。もしかして表向き普通に接してやってるから対等だと勘違いしてるのか？
子会社の分際で何血迷ったこと言ってんだか…

俺はネオだがチームのリーダーやってる。時間外も遥かに多いし、西の奴らより仕事できるぞ。

来年入社しようか悩んでいるものです。
結局のところネオメイトは給与以外に何が問題なんですか？

>>77
身分制度

だからどうしたとしか思わないんだがw
時間外が多いとか自慢しちゃってる時点で底が知れるわ。
そんな実力があって不満あるんなら転職でもすれば？
まあ自称っぽいし無理だろうけど

西採用は、将来性マネージャー。ネオ採は、技術者、作業員。基本はこのスタイルでしょ。

賢いマネージャーは西からの人が多い
他に比べると見劣りするのも確か
行動パターンに片端臭が・・・

>>79
全面的に同意。
うちの担当にも>>76みたいなヤツがいる

西採社員はそんなに偉いのか？
ネオ採社員は西採社員の下なのか？

そうゆう考えは間違ってると思うよ
俺は西採だけど、みんな一生懸命頑張ってると思うけど‼

ただ、採用会社が、違うので給料は違うと思うけど、

ネオ採のみんなは、西採の間違った考えを無視して頑張って👊😆🎵ｗ

同期にネオ採用がいると俺らも気を使うよ、ホント。
だってあいつら給料安いもん。そりゃあ残業頑張りたくもなるよなあ。

>>84
安いってどんなもんなの？

>>85

大企業ならよくあることだな。中には差別する人もいるけど、何も思わない人もいる。

採用形態はしょうがないでしょ
分かって入社してるんだから
西採内でもランク分けされてるのにネオが出世するのは余程の逸材じゃないと難しいよね
まぁどこの会社も一緒でしょ
親会社ありきの子会社ですよ

>>73
「西採用よりマシなネオ社員もいる」って言う同期西社員もいたし
「ネオ社員は総じてクズ」って言ってる同期西社員もいたよ

有能無能というよりは、受動的か能動的か判断されてるようだった

8割受動的、2割能動的ぐらいかな？

>>90

俺らネオ採は、受け身ではなく、能動的に動く努力していこう❗
頑張ろうぜ

ネオ採は五年間は評価しないって面談で課長に言われたからやる気消滅したわ

>>92
つまりネオ採用は“永遠の評価対象外の使い捨て要員”って事やね

>>93
育成期間だからでしょ

>>92

やっぱり、この制度が悪いのかな

給料は、採用会社がちがうので、西採に比べるものではないとはわかってるけど

5年間は、評価しないのは、やる気でないよな

やる気のでるような制度が必要やな
人事部がんばってくれ

>>94-95
育成期間の五年目が到来する前に会社の統廃合→新“評価制度”の適用→以下 無限ループ・・・・・・

今年から育成期間2〜3年になるから、ちょうど切替の節目前の年度入社は後輩より評価低いかもしれんなw

俺の支店にかなり仕事できて課長や主査から頼りにされてる先輩いるけど、あんな人でもほとんど出世しないで終わるんかな。少し気の毒だわ。

ネオ採用は年収等の待遇を調べずに来るのか？

>>98
まず本人が出世したいかどうかだ。ずっと支店にいたら出世は無理かもね。

>>99
そして、待遇に不満がある連中はどうして西日本を受けなかったのか

西ですら大した事はないけれど
自慢したい方がおられる様で
目糞鼻糞を笑う考えでいるから
斜陽になり、グループのお荷物になる

俺ネオ採だけど、西の技術採用はレベル高いやろ。目くそ鼻くそとか底辺のネオ採が言うなんて厚かましいわ。身の程を知れ。

>>103
西の“技術力”ｗｗｗｗｗｗ

笑ってないくせにたくさん草生やしてどうしたの？落ち着けよ

西の技術力をバカにできるくらいお前は凄い技術者なの？自分のこと棚に上げてゴチャゴチャ言うのはイタいからやめた方がいいよ。

ネオ採用に技術者なんてレベルのやつはいないだろ。
所詮、持株や東西に採用されなかった底辺だよ。
お前ら分かってるの？自覚しろよ。せいぜい底辺らしく振る舞えよ。

なぜ、このサイトは、ネガティブのやつが多いの

不満ばっかり主張して、何が楽しいのか？
だから俺らネオ採は、バカにされるのではないのかな

>>107
ネオに限らず子会社プロパーはコンプレックス持つもんだよ

西がしっかりしないから、ネオくそになる。

ネオ採って俺ふくめブサイクが多いけど、あんなやつがネガティブだったり西採をこき下ろす勘違いな書き込みしてると思ったらゾッとする わ。イタ過ぎて、哀れみすら感じるw

西採ｗｗｗ

おまえ「単語＋草」しか書けない呪いでもかけられてんの？

面接のときのフィードバックがやたらと上からだったのが気になるなぁ
所詮人事が何か勘違いしてないか？

君が大切な人材なら、それなりの対応をしてくれるはず。
にも関わらず、人事の方はそういう対応ではなかった。

つまり、君はその程度の社員だってことを自分で吹聴してるに過ぎない。

---

板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 128 -> 115:Get subject.txt OK:Check subject.txt 4 -> 4:Overwrite OK)load averages: 2.72, 3.11, 3.06
sage subject:4 dat:115 rebuild OK!

僕はハードゲイ派遣です

東尾理子

来年ここに入社しようって人、いたら返事して
ここ見てると評判良くないみたいだから迷ってるんだ

内定もらったけど所詮は滑り止めよ

やる気のないやつはお断り

>>118
私とっくに辞退しましたよ
ビルがボロそうなのと社風が合わないと感じました

あと辞退した理由としましては、人事の方があなただけのために枠を確保してます！とうさんくさい口調で話してきたのもあります

>>122
そりゃサギの口上だわw

>>120
やる気ある奴はこないだろ
HPや商材の仕様見れば会社ごとやる気無いの丸分かり

全く同じ仕事なのに3割も給料を減らされて、それを理解していながら
その仕事にしがみついているやつてマゾなの？
なんで他の仕事探そうとしないの？
一生そのままで満足なの？

結局、就職時に一流企業に就職できないカスが
転職する実力もないからネットで文句たらたら言って
憂さ晴らししてるってことでいいですか？

>>126
あなたは何者ですか？西採さまですか？

>>127
まぁまぁそう食いつかずに
126は複雑な事象(ネオプロパや西プロパについての軋轢や思い)を
理解することをあきらめたのかもしれないし
結論を急ぎすぎるたちなのかもしれんし

正直3割カットのデカさはヤバイ…
月給30万円の奴と月給21万円の奴が同期で同じ場所で同じ仕事して、しかもどっちも正社員だからって同じ扱い、同じ責任持たされてるんだから…
9万円は、年間では約110万円の差、ボーナス考えればさらにそれ以上の差…

>>129
「同一労働同一賃金」はいずこに？

カットってMEもそうだよね。MEの板見ても、内容がほとんど同じだし。大企業ではよくあることだよね。

ネオ採用で西を受験していない皆さんは、どうしてそんな選択をしたのか教えてほしい。
給与に格差があるのは分かっていたはずだから、他に何か理由があるのだろう。
煽りではなく、ただ純粋な疑問として、教えてほしい。

>>132
�@仕事が楽
�A異動で各地域を飛び回らなくていい
�Bそもそも自分が西に採用されるレベルの人間じゃない

お給料少ないのは知ってて入ったから不満はない


西との格差よりも、本社と支店の格差が気になる

本社と支店の格差って何？参考に教えて。

>>129
今は3割カットでも、将来ずっとそのままとは限らないぞ。
通信料は年々下がってきているし、固定光は既に飽和で本体も諦め。
稼ぎ頭のドコモも頭打ちで、MVNOが情弱にまで普及したら売上数分の一。
海外に活路を見出すもNTTの海外戦略がうまく行った試しはない。（ドコモ2兆円損失等）
リストラをするなら、まず非正規、子会社プロパーから切っていく。残ったところで
決して安泰ではない。異業種も含め諦めずに探せよ。同じ仕事なのに３割カットとか、
自分より仕事してない老人より低い評価を受け入れるようなプライドのないことをするなよ

>>134
支店は楽というかゆるい
本社は忙しくて頭使わないか？

それで給料が同じってのが格差だと思ってる

>>135
それって三割カットしたのに今後の経済動静によっては「＋αカット」があるってこと？

3割、2.5割、2割カットで、地域ごとに格差ある？

まあ既に交通費に宿泊費と徐々に削られてるんだけどな

ネオ採用は無能なのは今に始まったことではない。
が、自分は出来ると勘違いしているネオ採用がたまにいる。
お前らは所詮、ワンランク下の採用であり、下請けレベルだと言うことを忘れてはならない。
身の程を知り、相応の態度で仕えることだな。

個々人によるところが大きいので
世の中からみたら大した事はない

そのあたりを理解できないと
既に世の中からは３〜５年位
遅れていますので注意が必要

そんな事ばかり言い続けていると
先は５年もないかな
会社統合されて再編される

>>140
あなたは何者ですか？優秀な西採ですか？クズ西採は消えろよ。

>>142
なんで西採はクズなの？
ネオが優秀だと思ってるの？
だったら何故に給料がここまで違うの？
感情論ではなく、ちゃんと理由を付けて教えてよ。

内定通知後すぐ推薦書の提出求めてくるし、どれだけ必死なのここ

>>144
今年は特にね採用側もルール変わって必死なの、わかってあげて

>>144
馬鹿正直に経団連の「8月選考開始」ってのを守ろうとした結果こうなったんだよ･･･
まともな奴はすでに内定とってて辞退が続出

残りのまともな奴を逃がさないためなんだよ…多分

いや昔から一般で受けても後付けで推薦状の要求してきただろこのクソ企業

>>147
確かに
西日本もそうだわ

8月解禁前からここ募集してたよ
推薦書求めてくるとこは何社かあったけど、ここほど期限を早く求めてくるのは初めてだった

誰がネオ採用で誰が派遣か分からないが、西採用もピンキリだな

まともな奴はガチガチに堅実だが、アホは完全お花畑だからな

若いのに地方に左遷されてる奴は大体お花畑だろ
何なら他行ってくれても良いって意味にしか取れんからな

>>140
>>143

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西採は、�が高いから偉いのか�
140と143に書き込みしたかたは、€�かたがおかし�

西採もネオ採も仕事できる�も€できな�つもおるぞ

140と143は、ネオ採を下に見て€足してるん�な
た��20歳代で、常識�知らんヤ�と思うけど

ネオ採、こんなヤ�を無視して頑張ろう

日本語でOK

なぜに文字化けなんてすんだ??

やばいやつがいるな、さすがネオ採

残念ながら西採も大した事ないけれどね。

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日本人ですか？w

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文字化けするなら書き込むなよw

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何で文字化けするのかな

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ネオ採って主査や課長になれるのか？
なれたとして、給料安いまま？

気になる、おしえてくれくれ

まだネオ採用で主査や課長はいないなぁ
さすがにまだ若いからかもしれんが
もうじき30代も中盤後半になるだろうし
そろそろで始めるんじゃないか？

１人主査になった人いますよ

NTT関係スレでこれだけ荒れてるスレも珍しいな

NTT関連は荒れてるというかなげいてるかんじだな

自分の考えをネットでしか表現できないやつが多いと言うことだ。