>>385
職場からの追い出しを行った理由について、会社の労働組合のユニオンに対して団体交渉を申し入れています。今後どのようにしたら、このようなパワハラが無くなると思いますか？とユニオンに質問をしています。これについて、団体交渉の申し入れをしております。

仮に、この行動により著しい被害を被る場合、その旨労働審判の申立が最終的には必要であり、いわゆるご用組合が対応できないばあい、一人でも加入できる労働組合に入って、この問題に毅然と対処せねばならないと考えております。