NTT-ME Part3 [無断転載禁止]©2ch.net

NTT-ME (Part1)
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1417364655/

3割カットのみなさま、存分に語ってください
※前スレ
NTT-ME Part2
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1441177992/

ジョブチャレすれば？

>>140
現場作業の方が楽やん
OJT名目で初台勤務させられてる奴ら残業地獄やぞ

時間労働が問題になっています。会社から携帯電話を渡され、
「いつでも待機」状態にあるシステム担当者から、「残業代って出ないのでしょうか？」という声が掲示板サイト「発言小町」に寄せられました。

トピ主「ちょっとモヤモヤ」さんは、急なトラブルなどに対応するため、
会社の携帯電話を退社後も持たされていて、３６５日、２４時間緊張感で気が休まることがありません。

もちろん、深夜に電話がかかってきて作業をしたときは、残業代が出るそうですが、夜中に電話が鳴ると、家族も起きてしまうそうで
「毎月ちょっとでも良いから手当が欲しいな」と思っているそうです。

同じような立場の方から「あらかじめお給料に手当が含まれている」
や「数人のローテーションで回している」などの意見が多く寄せられました。

そのほか、夫が携帯を持たされたという人からは「管理職なので残業手当も休日手当もありませんでした」や、
医療従事者からは「オンコール手当は出ていたが、飲酒ができないし３０分以内に駆けつけなくてはいけないので、行動が制約されていた」という意見もありました。

みなさんの意見をまとめると、会社の規模や事業形態によって手当が「出る」「出ない」があるようです。
また、「待機中に仕事をしているわけではないので企業が手当を支払う義務はない」や、「雇用契約時に明示されていないのであれば、手当はもらえない。それでも欲しいのならば、
組合や会社に交渉するしかないのでは？」という意見もありました。

夜中に電話が鳴ると「びくっ」と飛び起きて、心臓に悪いですよね。中には「着信拒否をすれば？」や、
「電源を切っておく」など、業務に支障を来しそうなアドバイスもありました。世の中はトピ主さんのような人たちがいるおかげで円滑にまわっているのかもしれませんが、
くれぐれも健康にはご注意を。みなさんはいかがですか？

元の記事を読む
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/plus/hnews/20170111-OYT8T50010.html

礼のグンマーの若手って辞めたんだってね

>>133
研修も受けさせられるんだから問題ないだろ

ジョブチャレですんなりと東へ転籍できるもんなの？

>>150
すんなり転籍出来たら誰でも転籍するだろ

でもジョブチャレンジで上手くいけば東へ転籍するのは不可能じゃないんだよな

ジョブチャレ対象者は主要7社だハゲ
同じ身だがこんなだからうちは無能なんだよなぁ…

それならMEに入る価値ないやん
ME入社からのジョブチャレで東へって夢見てたけど
自分が馬鹿だった

無能だらけだから足元見られて給与は減るばかり

ME採用同士で蔑むのは社内だけで十分
悲しくなるからやめよう

業務改善！PDCA回しなさい！

>>154みたいな馬鹿と一緒にされたくないな…

>>158
MEの時点で俺もお前もみんな馬鹿だから安心しろ
優秀なら最初から主要各社に入ってる

そこそこ評価されるともっと高度な経験を積めってブラック部署に回されるから
適当にやってるのが一番いい

>>148
今なら年齢近い先輩もいるんだから
事故起こす前に基本事項教えろってな

若手に責任押し付けられたんだ

もしかしてアレ?
アレで若手辞めちゃったの?
可哀想に

ME採用でも保険証はNTT健康保険組合が発行するものになるの？

>>160
若いうちから道を狭めるな

なら転職するんだがなｗ

https://employment.en-japan.com/desc_771592/
中途は割と最近始まったのね

>>166
住宅手当てをさり気なく月収に組み込むｗ
しかもこの提示年収じゃ優秀な中途来ないし中途採用の意味がないｗ

>>163
なるよ

>>166
改めて見ると酷いな

>>168
それじゃ病院で保険証出すときは少し誇らしげにできるな。笑

出張手当ってなに？？？？？…？？？

5年目で375万ねぇ…
年収9万も上がってる気がせんが新制度で7k上がればそんなもんか

>>170
中小からの中途採用だと感動するよ

歯医者とかで保険証出すと羨望の眼差しで見られるぞ
保険証のブランドだけは一流だからな

>>167
なんか怪しい会社みたいなやり口だよな・・

>>174
住宅手当って毎月支給されないのに…
人育も親会社しかいないからね

>>174
会社説明会で質問して公にするのはいかが？

>>176
公にしてもどうこうなる問題でもないし書いてある通りだし

さっき課長からアクセスステップは3月から全員宮城とか開通工事に行くと聞いたけどマジ？

>>178
俺のときは復興支援で行った

宮城出身のワイは震災のとき復興にかけつけてくれた
お前らに感謝しとるで

神様

苦しいよ

６０越えの再々雇用の爺ぃどもが、この会社のガンだよ。

どう考えても低学歴のくせに給料が安いだの文句言ってる若手がガンじゃね？
こういう後ろ向きの奴ばっかだとほんと空気悪くなるよな

>>178
どれくらいやるの？
引っ越すの？

>>185
7月まで

給与新制度来年の1月からだってよ
やる気あんのかよ

https://youtu.be/quIHgwuF6r4

>>187
ないです

入社前の健康診断って普段着でいいの？

>>190
人事もくるからスーツの方がいい

>>190
スーツで行ったら浮くで

他のグループ会社ですけど新給与制度ではどれ位、給与があがるんですか？羨ましいな。

みんな服装何で行った？

>>194
私服でいったよ
他のおそらく内定者であろう若い人達も私服だった

>>193
実際何も上がらん
従来は若手の定期昇給が4500円だったのが
基本給19万までは定期昇給が7000円になる

その後は3000円台になるのでざっくりだと30までは従来より早いかもしれんが
30でほぼ止まるつまり死ぬ

内定者だけど、社宅とか寮って東の社員と同じ所になったりするものなの？

>>197
社宅は女性or家族いる人
独身は寮
寮が満員なら会社がアパートを借り上げる
東採用、プロパー同じ寮。

東北希望なんですけど、寮ってあるんですか？

寮は女は基本借り上げマンション
男は管理やコネがある人、運がある人は借り上げマンション。後は風呂トイレ共同の田舎にある寮です

中途採用です。
今回の新制度で30歳にして年収-12万になります
試算では５０付近で年収500万超える予定でしたが超えなくなりました。
堅実な人は貯蓄強めで遊ばずNISAでもして細々資産増やしたほうがいいと
思います。
実家金持ちとかは好きにしろ

>>167
年収に正式な定義はないが給与明細に記載される金額がいわゆる年収とされるから
不思議でもなんでもないでしょ

>>201
本当に残業少なく有給全部取れるなら年収が半分になっても行く価値あるように思うけどな

>>201
50で500いかないんだ…
かなり厳しいな

>>203
問題はそれがいつまで続くか・・・

オマエラ、モットユメヲカタロウゼ

>>205
変わるかな？

残業は部署次第。法人系は残業年300超えなんて普通だ。
楽な仕事なんてないよ。住宅手当ありで年収500ちょいだが、引かれる額も大きくなるので稼いでいる感じはねえな。

組織改編と人員減耗が進んできてどこの部署も忙しくなった印象があるな

ブラックなの覚悟でサイバー行って経験して転職が無難か

もう少し給与まともなら多少忙しくても許せる

>>210
サイバー行っても何も経験できないよ
仕事なんてないから

.
東芝事件を超えるか、アクセス ６.０００.０００回
悪質！NTTドコモに、総務省が是正勧告 !
ドコモと客のバトルが聞ける。
http://do-como.com

https://youtu.be/quIHgwuF6r4

>>208
全然大したことなくてワロタ

ま、疑問を感じるなら辞めればいいんじゃない？
ごく少数の高学歴や優秀な先輩、みんな辞めちゃったよ

転職して初めて、いかに平和な環境であったかに気付くんだろうな

まぁ、じっさいなんもしごとしてねーしなぁ

どんなドベでも仕事してなくても生きてられる環境と給与なんだしある意味いい環境だろ
仕事してる奴には苦痛だろうけど
これから入る奴で若いのは設計行けばいいんじゃないの
残業と休日出勤たっぷりできて稼げるぞ。
翌年の税金はあがるが

マジメ系クズには最高の環境よ

>>219
リストラに合わないだけ感謝だね！

普通にあるぞ

自分が思ってるほど大した仕事してないから安心しろ

>>222
重過失の人身事故とか社会倫理に反する位だと思ったけどどんな件で
リストラされてるの？

>>221
仕事中に寝てても遊んでても給料同じだしそこそこやってりゃ問題ない
日中ネットサーフィンが中心で生活残業で更に稼いで残業すればするほど
評価されるそんな職場が羨ましい
ただ露骨すぎて役に立たないと上長報告されてるみたいだけどね同期か
担当社員に

リストラは無い
パワハラでやめるのはあるけど

給料がどんどん減らされる運命だからリストラみたいなもんだけどな

>>226
実質的な退職勧奨圧力だよね

結局使えない社員だけ残るのに

https://www.ntt-me.co.jp/recruit/2018/recruit/groupformation.html
マジで会社別採用になってて草生える

パワハラでやめる前にそういうのしてくるのは道連れ＆賠償請求してから
やめればいいのに
証拠集めしようとかにいく思考がいかないのか知らないけど
もったいないよね

>>229
うまい逃げ方したね。
各総合会社で採用準備が整ってないから、それまではMEが代行で採用業務をやるってか。

>>229

内定時点でACかNWかわかるのはいいかもね
内定辞退続出するから多く採用しそうだね

http://www.minamikanto.ntt-east.co.jp/recruit.html

>>232
早くアクセスはME採用やめてよ。

>>233
今回は事実上そういう背景もあるだろ

>>234
MEで代行採用するのはいいが
はじめから東北や関信越を選択出来るようにするべき。

>>233
南関東に採用されるのに給与はMEかよ・・
やってる内容はESBっぽいかな？東の法人営業っぽいけどな

アクセスをME採用から外すとなんかメリットあんの？

>>236
MEで採用しておきながら1年目からNTT東日本-南関東やNTT東日本-東北に出向させてる時点で変だろ。さらには5年目には転籍。
だったら始めからNTT東日本-南関東やNTT東日本-東北で採用するのが筋だろ。
MEはNTT東日本のように本体会社でない。

>>236
もともと総合会社採用は3割カットだよ。50歳での退職再雇用もそのためにあった。

ME内定のワイ震える
ここの書き込み見る限りだと
かなり待遇良くないんだな

そもそもＭＥに行くような学歴の奴は待遇気にしちゃいけないでしょ

5、60代の人退職したら給料あがるよ！あと10年我慢

それでも下手な中小企業行くよりずっとマシだよ
福利厚生と休日はかなり充実してる
給料は安いけど

>>かなり待遇良くないんだな
待遇はいいよ
どんなミスしても精神がもてばいれるし
作業量がどんなにドベでも同じ給料支払われるからな
土日も基本的に休みだし

結局ブルカラーとホワイトどっちなの？