>>850
恐らくファシリティーズだね。


明日は、いよいよ復職審査委員会。

この会社では、休職者が復職するまでに、
復職審査委員会2回ある。

1回目は、試し出勤を認めるかどうかという部分と、
試し出勤の期間や注意事項、職場環境問題への検討などが行われる。

判断の結果は、上司から本人に伝えられる。
試し出社可能の判断が出されると、その直後から試し出社可能となる。

もし、可能の判断であれば（99%可能の判断と思われますが。。）、
自分の場合は、来週月曜日から試し出勤。

ちなみに、試し出勤中は、休職扱いで、
軽減勤務（4～8時間）が適用される。

そして、一定の期間（たぶん3ヶ月）試し出勤をした後、
2回目の復職審査委員会で、正式な復職の判断を行うことになる。

ただ、納得いかないのは、
この試し出勤中にパワハラが起ったり、問題が発生したことで、
体調が悪くなって休んだとしても、
それは、ただの欠勤として扱われ、
2回目の復職審査委員会でマイナス材料になるということ。
自分のせいじゃないのに。。。理不尽すぎる！

https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders/25882452.html?__ysp=5b6p6IG35a%2Bp5p%2B7