NTTファシリティーズ短絡６件目 [無断転載禁止]©2ch.net

前回は削除されたようなので再。
チェックするためのチェック書類を作るづづけろ！！

>>705
グループで揃えた結果だから

>>708
まだ復旧してない。
春闘で時間外拒否に入るからやらなきゃいけないのに。
どうしてくれるんだ。

客先からメールまだか？と催促の問い合わせが何回かきてる

見切り発車が過ぎる

さっき客先から忙しい年度末に普通はシステム変更しないよね？と嫌味なお叱り電話あった

他社の非常識がうちの常識。
年度末ぎりぎりにシステム更新して費用計上したかったんだろうよ

お客様満足度なんちゃら言ってなかった？

森弓って人のブログ面白い

今回の件は社長名義で全ての客先に詫びメール入れるの当然だよな

地域の新卒の給与、去年より上がった？リクナビ見て驚いたんだけど

ファシリティーズの地域採用ってMEよりも初任給低くないか？
同等の給料だと思ってたけど、マイナビみてびっくりしたよ。

地域安いんやなあ

>>716
ドリームスのメールサーバーがダウンするだろw

何で年を逐うごとに劣化するんだよ？
電爺の方が頭でっかちよりマシってこと？

>>720
www

>>720
やはり容量制限がすべての元凶だなｗ

>>717
新人の方が給料いいなんて、職場がピリピリムードになるな

去年って総合職の求人あった？求人あったならそっちで受ければよかったわ、地域給与安過ぎ。

これ給料上がるのって来年入社の人達からなの？その前に入った人らは関係なし？

>>726
入社6年目までだかが上がる

>>726
一時的な下駄だよ。
就活の説明会では実績値として合計額しか伝えないからな。
そういうことだ。

>>728 それでもなんか不思議と得した気分になるな

担当に任せて、担当に失敗を経験させて成長させるなんてことしてる余裕ないだろ。管理、指導しろよ。そもそもジジイに喋らせるなよ。時間の無駄なんだよ。迷惑だ。

>>730
一つの業務を二人で担当してて何か問い合わせると互いに休んでる奴に聞いてくれと逃げ回るから
スケジュール確認して二人が出勤してる日にセッティングすると二人同時に午後休する部署がある

来年定年の電爺と派遣が何とか回してるらしいのだが・・・若手中堅でもクビにできないのか？

そんな組み合わせじゃそいつらに同情しちゃうわw

事業計画

仕事してないやつを減らす

震えて眠れ

>>732
爺が定年迎えて派遣が切られたらその部署が開店休業になるのだが・・・

GPの喫煙所勤務の松本人志

>>733
設計以外はいらないだろ？その他は下請に事業譲渡するか事業そのもの廃止で。

>>733
とりあえず“電話に出ない奴”と“メール開かない奴”と“タバコ休憩が長い奴”はリストラしてくれ！

>>736
設計も電力に関しては施工会社に丸投げできてるからもはやFの存在価値皆無なんだよなぁ
残るのは資格者業務ぐらいじゃね

>>738
え？建物保全の電験持ちって認定ばかりでスケルトン読めないどころか・・・メガーの使い方もアヤシイ奴ばかりだぞ。

>>739
そういう無能が各所にいるから組織が腐る
さすがに認定とはいえ電験持ちでメガーを使えないのは笑う

暴力の巣窟

>>740
停電やったあと継電器のトリガー出てても余裕で素通りスルーとかザラだぞ
あんなの認定した大宮新都心の経産省は何をもって可としたのか聞きたいわ

>>737
タバコ室なくしてしまえ！

パワハラ天国

電工二種の実技落ちる奴に電認三種取らせるなよ・・・

それはヤバイ

電験は知識だけで取れるじゃん。

電工2種の実技すらだめなやつは絶対に電験3種すら取れないよ
つまり知識以前に電気のルール知らんやつに認定掴ませてんだよ

育成だとさ・・・間違ってるよな・・・

あと少しで電爺が完全にいなくなったらこの会社はどうなると思う？

電験3種受かった後に電工2種落ちた。ソースは俺。
その後電工1種受かったけどね。

>>750
電認に巡回業務は任せられないから保安協会に・・・って話もある。入船橋の“月雁支店事件”の一件もあるからね。

あの漫画、萌絵でやってくれたら面白いのにｗ

異動いやだよー
地方でまったり生きたいのに

あと誰も引継いでくれないとかタヒねよ。マジ終わってんな。

田舎支店で比較的のんびりやってた社員がブロック支店とか
本社とかに転勤して使い潰されたりパワハラで潰されたりする
時期だね。

これ以上うつ休職増やしてどうするんだ？

>>751
全うにしたら、うちでは試験合格からの免状貰えないだろ？
実務経験的に。

>>752
協力会社に巡回やらせるんじゃなかったっけ？

>>757
自家用電気工作物点検を下請に任せるならＦ意味なくない？・・・・あっ！(察し)

>>758
かろうじて主技者業務が残ってるけど、今の若手は三種取らないしなぁ。
全社の電爺の保有割合といったらもう…

>>759
取った人は辞めちゃうんでしょ？

>>760
確かにそれもあるね。
地域は公務員になった方が給料が少し増えて、転勤エリアが絞られるしな

この会社から主技者業務を抜いたら何が残るんですか？

ゴミ

だな。
持株もこれ以上NTT-Fを存続させる積もりないだろ。

Ｎは大規模回線収容装置来年度入れるみたいだから、軒並み低圧化出来てしまうので主技者さえ価値無い

人事は電建ともベース設計監理に人集めて需要工程やら大規模案件に備えておいた方が良いよ。総力戦でもおつり来るだろう。その後は知らんが。

レーダー追尾により自然値0.058μSv/hをはるかに上回るガンマー線が27万円程度の測定器で否が応でも計測され続ける
https://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk

9:27人工衛星（確実な部分）
https://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A

>>765
何それ？

>>765
そんな基本検討まだ無いが本当か？

全て資格者がいなくてもいいちっちゃい設備に変更する
工事も資格者がいらないちっちゃい工事にする
件数と事務処理が膨大になるから大変だぞ

便所の落書きやろ

DREAMS使い物にならねー

531 名前:名無しさん [sage] :2017/02/26(日) 00:08:13.93 ID:RWJUZUmf
362 名前:名無しさん :2017/02/23(木) 11:32:56.36 ID:YHI4VzY9
森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精 森弓規子はNTT東日本の妖精

363 名前:名無しさん :2017/02/23(木) 14:24:13.56 ID:tnue4vZ/
おまえさ、かわいそうなやつだな

364 名前:名無しさん :2017/02/23(木) 15:14:53.73 ID:1YXKwqAy
ほんとほんと。この顔のどこが妖精なんだか。。。

http://i.imgur.com/CHNgc3R.jpg

今期から新卒の給料上がるのってなんか理由あるの？

今月、安全の日に埼玉県川口市で架空ケーブル工事中に電柱から転落し日本コムシスの作業員が死亡。
アクセスの皆さん注意してください。

>>773
学生が振り向かないから

>>773
羊頭狗肉

>>733
NTT-FTが6/30で無期有期関係なく契約一斉クビ切りやって7/1から新組織に再生するってな

NTT-Fもそれに足並み揃えるって訳か

仙人だけど震えるなそれは

仙人と人派はヤバいだろ

ここ口減らしした分が新卒初任給うｐだからな

文字通り怖いもの無しの戦中生まれのジジイの相手できません。お手上げ。

>>777
労働局ヘ訴えれば
撤回可能性有り
騒いだほうがいいぞ
こんなもの合理的理由なんてないんだから

撤回なしだよ
待ったなしなんだからさ
誰かが犠牲にならないと東芝みたいになる

契約社員にも食事補助出すらしいじゃん

だからこそ契約社員の数を減らさないと意味がない
支給対象者が減れば自ずと支出も減らせる
仮に０人なら食費補助も０円

そうか、これは合理的な理由になるな

結構、市役所の電気に転職する奴いるけど、
上司とか人間関係良いといいね。
転勤のあるFと違って退職まで引きずるから
怖いよね。

そこは地方公務員の辛いところだな
Fの薄給激務と比べればどうってこともないだろうが

>>786
政令指定都市規模だったら、転勤がある程度あるよ

公務員の技術系電気ってF地域と給与は大差ないけどな。
結局のところ給料の少々の多寡など人間関係に比べれば些細な問題だよ。

今F社で管理者になってるのって、現場を短期間で駆け抜け書類作りが
得意なだけでヒューマンスキルもちょいと足りないって人が多いからな。

一方で、現場叩き上げの老害管理者は昔の精神論に基づいたパワハラ育成で本人に自覚のないまま若手潰すしな。そんな上司に当たったら潰される前に転職もありだ。

極稀に若くて現場叩き上げで現場スキルもヒューマンスキルも持ち合わせた課長がいるけどそれに当たったら超ラッキーだ。自分の幸運に感謝するといい。

>>789
地方公務員の中途採用って年齢加給や職歴加給が配慮されてるし
係長をスタート設定してる自治体が多い

入社年数に最大の重みを置いてるＦとは大違いすぎるわ

公務員の技術電気がF地域と大差ないだと？
寝言は寝て言え。地域手当でかさ上げされる地域はF地域の方がはるかに安いわ。

>>791
給料安くて転勤ありなら何か勝ってるんだ？
ただの情弱なだけか？

Fは糞

きたないジジイはどうしようもない
ただ被害が出ないように仕事させないように管理する
だけどジジイはそれで喜んでるんだからたち悪い

辞めるか氏ね

じじい同士の争いも醜いぞ。
本当に稚拙な戦い。

担当が同じで席も隣か向かいなのに互いに連絡しないで同時並行で仕事するの止めてくれねえかな？

下らない意地の張り合いで効率を低下させて総合的に会社全体の足を引っ張ってるって自覚ねえの？

Fで大会社の改修工事の監理してる人って。
お年寄りが多い。頑固だよねぇ〜
検査の人は笑顔に人に怒鳴るらしいねぇ〜。
でもCMでは、すごい会社なんだってねぇ〜。
すごいの意味が普通とは違うのかなぁ〜。

もうやだ

DREAM入れてから仕事のムダが増えた

5〜6分で済んでたのが30分かかる

とりあえずトイレ行ったり電話にでたりして間があく度に始めから・・・っての止めてくれ

関西のバカどもがやらかしたミスは地域限定で改善しろ

全社的に適用して効率下げるなや

ポーズだけのアンケ、ｅラーニンより
現場の困り事項ヒアリングのほうが
よっぽどうれしい。
情報企画も無駄コスト削減のやるきを
見せてもらいたいな。
でもドリームはひどいよな。まだ慣れない。

検疫チェックPCに指紋認証USB
SalesforceにdDREAMS
次から次へと無駄なシステム構築する間接部門の連中を全員リストラしたら？
このままだと「小人閑居して災を為す」でさらに妨害システムを作る気がする

ddreams導入による最大のロスは、「離席」からの復帰にかかる時間。
電話、相談等でPCに触らない状態だと結構短時間で再ログインになる
認証も必要。社員一人あたり毎日10~20はロス時間が発生してるぞ。
会社全体だと２〜３％の効率低下だ。

無視できない数字のはず。

シンクラはともかく特殊端末はガバガバだよ
いいわけつけて特殊端末にするのがベスト

離席から復帰までの時間は頭使ってればいいんだよ
頭使わない単純作業だけならおっしゃる通り効率低下だよね

>>804
離席した後の「再ログイン・再認証という単純作業」で時間が浪費されてるのだが？

アウトルックが強制なのがストレスたまる

今期辞める公社爺多いな・・・

取引先の会社ＨＰすらアク禁かかってるけど何で？

俺はこの会社嫌いじゃない。ただ給料だけ何とかして欲しい。