NDREAMゴリ推し施策でシステム関連大混乱 [無断転載禁止]©2ch.net

現場は大迷惑。

>>399
初台にいると旅費申請する時間もなくて自腹になる月もあるからコーポレートカードはありがたい。

カードの貸出し手続きや、利用内容の報告などの事務処理があるんじゃない？

カード貸し出し？？？？？？一人一枚持ってるんだが

>>389
米屋はかなり前から旅費は独自ツールで支払い、クレカ払いも10年ぐらいから導入済みだな。N−activeが自社開発だから連動簡単だったしな。
営業力無いから、せっかくいいツール作っても他社展開が全く出来ない。

米屋だけどクレカ周りのシステムは使いやすいしよく出来てると思うよ
グループ全部に導入してもいいと思う

>>404
それこそ導入して欲しいですね。

http://oeun5.xyz/1

>>404
自分に関わることは熱心なコムウェア

>>403
なおさらdreams不要だな

誰だ、こんな使えないシステム導入認めた奴は。

これは酷い

13年にわたって有期雇用した嘱託社員を、定年前の1年間だけ正社員に登用したのは、
企業が無期雇用転換の申し込みを逃れるためであり無効として、福岡市の契約社員男性（60）が勤め先の本社であるNTTコムウェア（東京）に対し、
地位確認や差額賃金など計約554万円を求め、近く福岡地裁に提訴することが分かった。

⇒【画像】5年を超えて働く有期雇用者、無期雇用に転換へ　13年に改正されたルール

　関係者によると、男性は2004年夏から16年度末まで、NTTコムウェア九州支店に嘱託として月給35万円で雇用され、1年更新を12回繰り返してきた。

　13年に労働契約法が改正され、不安定な雇用を解消するため、5年を超えて働く有期雇用者が無期雇用への転換を申し込めるルールが設けられた。
施行から5年を迎える今年4月から、その申請が可能になった。

NTTコムウェア社「誠意を持って対応したい」

　男性も嘱託のままなら4月に無期雇用への転換を申し込む権利が発生するはずだったが、その1年前、59歳の17年度は嘱託としては更新されず、地域限定正社員（月給29万4440円）に登用された。
男性は今年2月で60歳となり、3月末で定年退職。今度は有期雇用の契約社員（同17万6750円）となった。
男性は改正法が公布された12年から無期雇用を求めてきたが、認められなかった。

　原告代理人の井下顕弁護士は「1年間の正社員化で無期転換権の行使を妨げている」と指摘。
公序良俗に反する法律行為は無効とした民法に基づいて提訴するとしている。
労働契約法に基づき嘱託契約は現在も更新されているとして、当時との差額賃金や慰謝料を請求するという。

　男性は「短期間の正規化を偽装する無期転換逃れの手法がまかり通れば、法の抜け穴となる」と訴える。

　NTTコムウェア社は「真摯（しんし）に対応を重ねてきたが、残念ながら理解を得るに至っていない。
訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、今後も円満解決に向けて誠意を持って対応したい」と話している。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00010003-nishinpc-soci

https://i.imgur.com/ZK4QW1m.jpg

DREAMSで我慢するから
住宅補助をドコモと同じ7万円にして！

>>411
NTT東日本の住宅補助費
45歳まで支給

首都圏賃貸（東京・神奈川・千葉・埼玉）　3万7000円

上記以外賃貸　3万円

>>412
NTT東日本の社員は住宅補助費が3万円〜3.7万円と少ないから20代で持ち家が多いけど、
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。

そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw

n DREAMS　だぁ〜い好き！
https://i.imgur.com/hAMG4Zv.gif

dreamsいくらもらったんだ？

https://www.asahi.com/sp/articles/ASL7443M4L74ULFA00D.html

ＮＴＴ（持ち株会社）の新社長に先月就任した澤田純氏（６２）が４日、

朝日新聞の取材に応じ、固定電話網の維持コストが負担になっているとして、過疎地などでは無線などで代用することを検討する意向を示した。

携帯電話の普及などで、ピーク時に約６千万あった固定電話の契約数は２千万を切った。澤田氏は「総務省がリードする形で、ユニバーサルサービスはどうあるべきか、議論を始めて頂きたい」とし、「無線が可能ならば採用したい」と語った。

【企業】ＮＴＴ 山間部は固定電話を無線方式に切り替え 国に要請へ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530738783/

NTT固定網、無線になるかも！　え、それじゃ携帯と変わらん
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530857556/

　ＮＴＴ東日本の井上福造社長は１６日までにフジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのＮＴＴドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話４社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。

　ＮＴＴ東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約８００億円の赤字を出している。

　井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したＩＰ網へ移行する２０２４年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。

　その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた４社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm

新社長になり早速彷徨い出したNTT東日本

ＮＴＴ東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「ＩｏＴ」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能（ＡＩ）が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。

社長に先月就いた井上福造氏（６３）が朝日新聞の取材に明らかにした。

専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。

ネットを通じてＡＩが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。

開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にＮＴＴ東の光回線とセットで売り込んでいく。

ＮＴＴ東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にＩｏＴを位置付ける。

現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。

2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n

これからNTT東日本のオンサイトは大変だな。

お客さんから「AI通り育てたのに野菜そだたねーぞ！」って113担当やリモサポに苦情入って、対応しきれず
オンサイトの故障修理者や技術協力センタが派遣され、AIとの接し方をレクチャーしなくちゃいけないんだからな。

これからは通信のスキルだけでなく、
野菜の育て方スキルも持つようになる。

>>419
>>420

ま た ビ ジ 開 の 馬 鹿 ど も が ！

ホント売れない商品作るの得意だよねーあいつら。

>>421
お花畑だから

所詮素人集団の電話屋に、野菜の取り扱いなんて無理ですから。農水省のOBでも役員に招聘しますか？らでぃっしゅぼーやで大損ぶっこいてるのに、ホント懲りない連中だわ。もうバカかと。

土管屋に専念しろボケ！

>>423
東よりも優秀なドコモでさえ失敗したのに、ダブスタだもんな。
東は土管屋に専念して、ソリューションはドコモに任せた方がいい。

ドコモもAT&T買収失敗に懲りてないのか。アンテナ屋に専念した方がいい。

>>425
ついできdreamsもまともなものにして。

N川の目が黒いうちは無理だ

頭が野菜畑

これホント？

東日本グループは

家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。

日立は10万人のテレワークやるけど、NTTは？
dreamsってこういうこにも柔軟に対応できるんでしょ？

サマータイム導入したらシステム対応面倒

AI化して最適な旅費請求がされるようになるかな

無理。仕事をさせたいと思ってる人間様のレベルが低いからAIもバカになる。
当面のAIのクオリティなんてこの程度だろ。

日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。

>>433
なるほど、AI導入して一緒に成長していきましょうみたいなことか。

>>435
成長できないね。

人が成長しないと現場のAIは成長しないだろうね。

>>437
おれ再送参事。今年は下に１年目が３人配属されて、クソ活躍してる。旧態依然のマネジメントしかできない旧型おっさんには、最近の若手は難しいだろうねぇ

dreamsのAI化されると、使う人間側からするといい方向に成長してくれるのかな

>>439
成長しない

>>440
会社内で使えない奴の都合のいい方に成長する

【五輪レガシー】２年後のサマータイム「不可能」　ＩＴ改修に４年３０００億円
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535934040/

>>442
サマータイムにも、
dreamsならできる。

来年就活なんですが、この会社検討してます。
残業や将来性はどうなんでしょうか？
SEって大量採用だから業績悪化したら切られる人も多そうだし、そうならないためには仕事以外の時間も勉強・努力して人より実績あげて出世しないと生き残れないイメージ。

>>444
Ndreamなんて会社ないけど。

NoDreamsへようこそ

no dreams no life
翻訳してみろ

>>447
米屋って何使ってるの？

follow

ぶっちゃけfollowは結構出来が良いと思う

>>450
米屋ってそういうところが残念

followにスケジューラー機能があれば、もうちょっと普及してたはず

どうだろうな
勤怠管理とスケジューラは全然別のものだし、あんまりなんでもかんでも機能追加して膨れ上がるよりは個々の機能に特化したものをしっかり作ってくれたほうが良い
その上でAPIなりを整備して他シス連携も柔軟にできればいうことなし

Dreamsなんて詰め込みすぎて変なことになってる最たる例

スケジューラにフレックスの帯入れると予定なんてほぼ見えねえだろクソが

スケジューラはEbientでいいよ。

followの欠点は稼働コード管理が面倒
西で使ってるAbisみたいに別管理でもいい

dreamsを活用した業務改善ネタで、成果が出れば社長表彰されるかな
ネタがあればだけれど

>>457
dreams廃止で効率upするだろ。

知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

EST

中ボスの一人がここにさらされている。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/053100051/053100002/

dDREAMSで出来るWeb会議は、
sMeetingは、高品質、高セキュリティなクラウド型Web会議サービスらしい。

ドコモ、データ、東西はすでにDREAMSだよな
コムも切り替わるの？

>>462
当たり前だ

dreamsって見た目古臭くて動作重いしシンクライアント固まりまくりなんだが

>>464
何度もフリーズして困る
昨日の午前中だけで4回固まった
エクセル開くだけで1分ぐるぐる回ってる

ギャグみたいなグループ政治に笑って転職して1年ぶりにこのスレ見たけど今だにdDreamsとかいう意味のわからんもの使われてるんだな

>>466
一日も早くdDREAMSを除去して欲しいわ
効率化のためにこれだけ非効率な遅延システムを導入とか糞だよ

誰もファイルをひらいてないのに、使用中とでる。

NTTグループ以外の71社にも導入って…。こんな使えないモノ有難がる会社ってどこだよ。

>>469
一般市場で見向きもされなかった失敗作をグループ内で義理導入ですよ・・・

>>468
持ち切りになるよねー

パソコンぶん投げたくなる

クリック数といかに戦うかを試されるシステム

旅費請求を移行してないのはなぜ

マルウエアと変わらない

エクセルで作ったデータ開くのに1分から2分かかる・・・

>>476
最適化したら？

駄作をグループに無理やり押し付けたっていう事実は掲載されず闇のなかなのね

>>478
一番稼ぎ頭のドコモだから仕方ない。

AT&T買収失敗の穴埋めだろ

>>480
たまったもんじゃないね。

>>480
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。

通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？

やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg

NTTの幹部、大丈夫か？

日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな

「やっちまったなー！日産」

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

dreamsの裏話

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。

それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。

大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。

NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。

現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

シンクラの容量を空けるためのカブトムシツールとかてんとう虫ツールわざわざ作るくらいなら、最初から余裕を持って容量設定しとけって。

とにかくFATに戻せよ。

>>491
シンクラ容量増えるってさ
たった1Gだけどね

>>491
一時的なことだけに無駄にストレージ買いたくないから。

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit


休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

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NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。

　NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。

>>497
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？

>>498
AI開発