NTTファシリティーズ短絡7件目 [無断転載禁止]©2ch.net

前回は削除されたようなので再。
チェックするためのチェック書類を作るづづけろ！！
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡6件目
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1482675190/

>>165
地方で手取りならそれぐらいだろうな
60から65の給料を自分で出してる感じだからな
50代はガクッと給料減るらしい

マジかいw
冷や冷やするな

>>164
仮に出世したとしてもNTT法の縛りで5年ごとの経営見直しがあるから持株の連中が給与制度をアリジゴク的に改悪するだろうからFには未来ないでしょ？

出世というか、昇格ね。年収800万円ですらとか昇格しないと夢のまた夢。

>>169
宝くじでキャリーオーバー当てるみたいな話だな・・・

まぁ地域は50代でも、担当だと額面で600万くらいだろうからなぁ

>>171
それ電爺の時代でしょ・・・3年ぐらい前に退職した担当課長に明細見せてもらったら560万ぐらいだったわ・・・

副業でアムウェイ幹部やってた上長が退職して良かった〜 ＼(^o^)／

社内でネズミ講の勧誘しまくってたのに懲戒されなかったのは電爺だからか〜？

タップリ儲けたんやな。なんでもありやからな・・課長相手に暴言吐いても お咎めなし。
課長や部長から人事へ報告したら、逆に管理責任を問われるから 見ないふりやー

中間管理職なんて下から罵られ上からは叩かれる存在だからな。

例えば着任早々部下が事故を起こしたら課長は部長や支店長からおまえの指導が悪いからだ、と責められまくる。

例えば着任早々業務上の問題が発生しててそれに的確な対応ができなければ部下からは無能のレッテルが貼られて上司部下の関係構築は終わる。

>>175
あまりにもドラマとかでみるイメージ論だな。
課長より部長のほうが役員から叩かれる。
また、部下との関係って言っても、社員は課長を無視して業務できないし、ミスしたら課長の確認を取らずに勝手にしたのかってことで社員が悪い印象を受けることになる。
一方、社員の業績評価のランクは、課長が直接する。抵抗するのは勝手だけど、関係悪くして損するのは社員だよ。

クビにはならない。放り出して退社しても 尻拭いは課長の仕事だ。ボーナス査定は下がるけどな。

>>177
尻拭いって具体的に何をすると思う。
課長はその担当部内では、その対応など後始末で責められるけど、役員や人事部とかに、会社的にどうしてそんなことが起きたかのか責められるのは、部長だよ。

この会社楽だから居るだけだわ
給料とか出世とかどうでもいいわ
仕事も頑張りすぎず最低限やるだけ

>>180
同じくww

>>178
その通りだ。

まったりした生き方ならよい

まったりできるのはＦが存続を許されてる間だけでしょ・・・

みんな電験今年受かりそう？

Ｆはいずれ潰れる

>>185
そんなもんとっくに持ってる
3年以内に受からない奴は見込みないから技術系から消えた方がいい

>>187
同感！３種ぐらい合格できんようじゃ話にならんわな。

120か130あたりで、話題にでてたが ・・・・186の言うとおりや。俺はあと数年我慢しておれば 関係ないね。

>>188
その三種を受からない人が若手でどんだけいるんですかね？笑

電験一年目で全滅しましたwww

やっぱ会社辞めた方が良いのかな(^^)

マジで勉強のコツを教えてくれよ

ちなみに非電気科卒。理系とは名ばかりで生物を専攻してました。

>>192、191
189やけど 言い過ぎたわ。
わしら世代がキチンとお客様に構築保守提案して若い世代に繋ぐことが大切や。
次、若い人たちは３種取得やらでスキルUPする努力も必要やぞ。わしは 新電気 自費で購入し日々努力辛抱したで！

こんなのに内定だすとか
この会社もいよいよ末期だな

>>194
地域採用だったらよくある話、所詮は雑魚の寄せ集めだから(^^)

地域採用でも2種持ちの若手いっぱいおるぞ

>>196
いっぱいはおらんだろw
ホームページに保有者数書いてるし誇張は良くない
地域で持ってるのは専任スタッフから社員になってる人がほとんど

地方で２種持ちの扱いってどうなん？

>>198
かわらん
冷や飯食い

じゃあ黙っといて転職に使った方が良さげやね

電験電験やかましい割には扱い酷いな
適正に評価してくれる他社へ転職待ったなしだわ

月雁支店ってどこですか？

>>202
お前部外者だな

http://rapt-neo.com/?page_id=1815

なんか、仕事始まると賑やかになるね。この板
やまちゃえば？

最短昇級年数の年に取れば十分だし、それが級上がる方法でもある

早く取りすぎても実際の評価に結び付かないから、焦るなよみんな

>>202
神奈川

頭がいい人が沢山いるから資格あったって評価されない
資格は取れて当たり前
成果をあげると評価される
成果とは上司の意向に沿った行動、望んだとおりの結果をだすことだよ
直接上司の成果につながる行動と結果だよ
社会貢献とか会社の利益とか直接上司の成果にならないことは成果ではない
資格をとったときだけ評価されるのは、上司の成果になるからだよ
言うこときいて、余計なことしないで、うまくやってよ
俺はできないけどね
馬鹿で不器用だから、うんざりだよ

>>208
“内向き志向”の企業は滅ぶのみ・・・

セルフスタンド不正に使われた謎の装置を
マウスに仕込みたい。

>>all
グローバル経済はトランプで変わる。
（善か悪かわかんない）
それに追従（変革）できるtopはいるのかな。
それでみんなの運命も変わる。
ぼーっと夢見る経営者、職人になってはいけない。
権利と義務＆分業は必然だ。
（ｂｙ：徒然なるままに）

爺がもっとpc使えたらなあ

たまに異常にPC強い爺さんいるよね
基本的にエクセルもまともに使えない人ばかりだけど

F地域採用＝就活失敗＝人生終了への序章

学校推薦を出した就活生の皆さん！

今がチャンスです

直ぐに蹴りましょう❣

オッス！オラ最早！

今年の新入社員 (;´ρ`) ｸﾞｯﾀﾘ

売り手市場の就職戦線、これだけ２ｃｈに書いてあるのに、まだこの会社受けに来る学生ってのはどういうレベルなんだよＷ

売り手市場の就職戦線、これだけ２ｃｈに書いてあるのに、まだこの会社受けに来る学生ってのはどういうレベルなんだよＷ

>>218
基本ポンコツ高学歴か、ガチFかの二択

マジで推薦状出すように仕向けられたら、出すなよ！

絶対だからな

「2chは便所の落書き」で「真実は書かれていない」と洗脳されてるんだろうなｗ

２ちゃんねるの場合、ポジティブな書き込み＝ステマ、ネガティブな書き込み＝匿名被害者からの公益通報、なんだけどな。

楽な会社ではあると思うよ、ジジイを再雇用するために作った会社だからwww

ただいち社会人としてまともな仕事ではない。

さっさと転職しようZE★みんな！

>>222
転職できない人材に

地獄

TQCばかりで時間がむだ

真面目に仕事やってる奴おる？
社内向け資料ばっかりでまともに仕事できないんだが

勘違いしてる。社内資料を作るのも仕
給料貰ってんだろ

さっさと潰れろやクソF

フォローのログイン、ログアウトの時間そこまで厳密にする？出社直後にクソもできんのか？

くだらないことで、ストレス溜まりまくり

>>227
社内資料は一銭も利益を生み出さないのだが？

>>231
そしたら、総務の人は金を生み出してないということになるが

社内資料も会社の意思決定をするために必要。そのぶんを
諸経費
間接費
販売管理費
管理費
粗利
などなど見積もりに入れてるでしょ

社内資料作るのも給料に含まれる仕事

無駄な社内資料は要らないと思う
懇切丁寧に分かりやすい資料作らないと理解できないのか、皆ガッツリとした資料作るよね
あと、電話一本で済むものを証跡残すためとかメールでわざわざ長文送るのは非効率だと思う

>>234
電話じゃ証跡残らない。

社内資料なんて相手が納得するかどうかだからな
相手が拘らない人なら楽に仕上げて後は口でフォローすればいい

電話よりメールが遅いとかお前がタイピング遅い原始人ってだけだろ

>>234
言った言ってないという、証拠は必要だし、後から流れを再確認するには良いとおもいますけど。
仕事が立て込んでいるシーンは特に
自分が頭悪いだけかもしれんが。。。

ただ！
アウトルックは使いにくい！
メーラーくらい撰ばせろ！（笑）

電爺氏ね

爺うぜえ

>>234
言った言ってないのトラブルになるから、メール証跡求めるなぁ。

勝手に短絡してろw

>>242
これ以上事故やらかしたらヤバいだろ
月雁支店の件で目を付けられてるのに

やっぱりアレは大事件やったんや

まだ経産と対応中やろ

>>245
シーバンスNW線切断停電のテナント賠償裁判もまだ係争中だっけ？

F地域採用＝ワープア＝人生終了

>>245
月雁事件で経産省から「待った！」がかかるＦで取得した電認って・・・

仙人上がりと仙人は自殺推奨

私は、会社辞めたのにまだ、事故速報のメール来ますよ。
なんどもメール来てますよって言ってるんですが、全く無視されてます。
こんなのこの会社くらいじゃないですか？
部外者に情報流失してる意識持ってください。

連絡する窓口の選択が悪いんじゃないんですか？
もし、何度も言ってるのに、毎回同じところ言ってるのであれば芸がない

辞めた人にメールしてる時点でやばい

窓口は、総務と企画と同僚だったシステム管理担当の人に言いました。これって私が悪いのでしょうか？

悪いと思います。

戻ってきてくれないかな〜って未練がましく送ってしまうんです

Fwwwww

メアド変えます。

>>257
何で辞めたのですか？参考までに教えてください。

会社辞めたのにスレ来てる時点で人格がゆがんでるでしょw
察しろよw

情報インシデントが〜って言ってるくせに
結構やばくて笑える
管理がずさんだね

>>250
社外メールなのに素通りで届くんですか？

CSRアンケートとか匿名のアンケートやめろよ。
やってもいいけど主観部門は都合の悪い回答全部排除して集計しろよ。
信憑性の低い戯れ言回答に振り回されるのうんざりなんだよ。

くだらんことが多すぎる

マジで潰れろや死ねクソF

「事故速報」施策はプライベート端末も対象に
しているので、情報ｓｙｓの退職処理とは
連携していないはず。
そうは言っても、主管担当（誰？）はインシデントを
問われると思われる。
思いつきで施策をやり、随時発生する退職、アドレス修正
の面倒を見る対策・組織がない（責任者がいない）と
こんなことになる。こんな施策ってどこの会社でも
けっこう、あるよね。