NTTファシリティーズ短絡7件目 [無断転載禁止]©2ch.net

前回は削除されたようなので再。
チェックするためのチェック書類を作るづづけろ！！
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡6件目
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1482675190/

不祥事一覧見たけど、処分の基準おかしい思わない？
パワハラにタクシーチケット不正利用に残業代不正請求で
のトリプルでクビにならないって…
で、この事例より軽いと思われるのが重い処分って…

会社にとって大きな損失になるから
クビにはできないよ。
ストーンブリッジはw

パワハラ野郎

www

あれはホンモノのガイジだからなぁ

東北でもいろいろやらかしたらしいね。
パワハラ以上に深刻なのがセクハラ。
彼の下に女子社員置いちゃ駄目だよ。

東北でもやらかしてたんかw

何で懲戒免職されないんだ？腐り過ぎてるだろ・・・

>>8
�@忘年会で部下に暴力
�AFがよく利用している居酒屋で
他の客に喧嘩ふっかけて店員に
喧嘩止められたのが面白くなく
閉店後に店のシャッターを破壊し
出入り禁止
�B女子社員を強制的に飲みに誘う。
また、エロメール送信

ここまでしてクビにならないのもすごいな

あなたの知らない世界。白魔術と黒魔術。
願望を叶えたい時は必要になりますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y

https://goo.gl/sV4S1c

https://goo.gl/76NLwV

今は部下ゼロで隔離されてるという
やる仕事ないだろうにいるだけで給料はいい立場だよなあ

そんなやつでも会社にいられるって。。。
腐ってるなあうちの会社

給料安すぎ
辞めるわ

>>13
マジ部下ゼロ？w
こいつのパワハラで新入社員一人辞めてるからな。

https://goo.gl/Y4tSAe
これは嘘でしょ？本当？

>>16そんな奴でも会社は必死になって守るんだな。
新入社員もやめてよかったのでは？
心が壊れるよりはいいはずだよ。
本当の組織腐っているよな、GPはもういやだ。

本社だ、と喜び勇んで転勤していった後輩がこの手のパワハラで結構な数潰されてるからなぁ
GPなんて行かずに済むなら行かない方がいい。

地域や支店も最近はその類の管理職が流刑で来るから安心出来ない。

上に書いてあるのがその最たる例だろうよ

GPは「無能な働き者」の集団流刑地だからな

森弓規子はNTTのゴキブリ

森弓規子はNTTの肉便器

疲れた

>>24
無理するな
早く辞めれ
ＮもＦも将来ない
人生ムダにするな

小集団活動ってなに

小集団活動・・・冷戦時代に共産主義国で使ってた時代錯誤な用語

★権利なんか主張してる暇がある労働しなさい★

もし仮に会社が倒産したら君たちは必ず路頭に迷うだろう

職があることが当たり前だと思ってないだろうか？もしそうなら悔い改めなさい
雇ってもらえることに感謝しなさい
経営者のために働きなさい
法定時間しか残業しないとか幼稚園児ですか？
市場競争に権利なんて関係ありません。
自宅でサビ残しなさい

あなたたちは無能なのです。だから雇われているのです

あなたが起業したら今勤務している会社より規模の大きい会社にできますか？できない人が大半だと思います

だから今後も大人しく働きなさい。職があることに感謝しなさい。

あなたの知らない世界。白魔術と黒魔術。
願望を叶えたい時は必要になりますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y

https://goo.gl/sV4S1c

https://goo.gl/76NLwV

入ってしまった。
もう後戻りはできないけれど、やりなおせるのでしょうか？
研修期間ではなにもわからないけれど、ここを見ていて怖くなってきました。
ＮＴＴグループだと安心していましたが、それほどひどいのでしょうか？
何十年の働いている先輩たちはどうしてがんばれたのですか？
本当に将来性はないのでしょうか？

お疲れ様

>>31
御愁傷様

<<32.33
やっぱり、こういう連中しかいないのですな…

>>34
NTTグループだと安心していましたが←２ちゃんねる見てるのに情弱すぎる・・・

>>31
まだあるぞ。
使えるかどうか分からない第二新卒というカードが。

消臭団活動ってアホすぎる
無駄なことに時間使ってんじゃねーよ

うーん、消臭器活動、TQC、小さなおせっかい、
何も悪くないんだけど。トップがお花畑とバラ色
虹モードじゃあね。
もう一度、全国まわっててどぶ色みると現実と虹が
わかるんじゃあねーか。ね、1,2,3
ＧＰは朝までやっても結局、空論・・だろう
（by：厠）

ワンボウズが脳味噌お花畑でＦあぼーん

>>34
とりあえず正しいアンカーの付け方を覚えましょう。

スタンスが311で原発3基も吹き飛ばした東電の清水元社長っぽいんだよな、1BOSE社長は。

あなたの知らない世界。白魔術と黒魔術。
願望を叶えたい時は必要になります。
興味が全くないかたも、未知の扉を開くことで大きな運を掴めますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y

https://goo.gl/sV4S1c

https://goo.gl/76NLwV

この前上司に言われた言葉
「隣の担当の仕事をお前がやれ」
「土日も仕事をしろ」
「時間がないなんて言葉を使うことはゆるさん」
「一日は２４時間あるだろ」

この会社を受けようか迷ってる就活生へ。
この会社はパワハラの巣窟だから来たら地獄ですよ

>>43
特定した

その上司も役員幹部から、土日関係ない対応を余儀なくされてます。
市場競争で脱落したくなければ、受け入れましょう。

上司の意向を忖度してサビ残！

>>43
こういうこと言う上司って新聞もよんでないんだろうな…

>>47
連中はコンプライアンス≒セクハラぐらいの認識しかないからな・・・

>>43
すごいな・・・・・・カンブリア宮殿の村上龍VS渡邉美樹を思い出したわ

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「…んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」

(テレビ東京の番組『日経スペシャル カンブリア宮殿』より)

パワハラ天国

>>50
これ読んで>>43見たら、、、違いがわからなかった。両者に違いなし、、、

もう新入社員リタイアした奴が出たのか

>>53早いなー

見切り品を見限ったことはリタイアとは言わないぞ

>>43
残業代出るならアリかな。

>>53
>>54
見切り付けるなら早い方が良い。三十六計逃げるに如かずとも謂う。

楽できる会社ではないが、悪い会社ではないと思うよ。
決してブラックではないし、確かに乗り越えるハードルが高いときは、プライベート時間を一時的に削ることもあるけど、それが仕事だと思うけどね。
それがサービス残業でなく、ちゃんと支払われるんだから。

>>58
電爺はプライベートどころかオフィシャルでも時間を割くことなく仕事しないで給料泥棒してるんですがね (-_-;)

もしあなたの願望が全て叶うならどうしたいですか
白魔術と黒魔術を使ってあなたの願望を叶えてみませんか？
https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU

https://goo.gl/sV4S1c

https://goo.gl/76NLwV

ストーンブリッジってなに？

東京にいる悪くて偉かった人

部門長だった

森弓規子には気をつけろ！財布すられるぞ！

部門長なんて中途半端なポスト必要か？

業務の阻害要因でしかないのだが・・・

石◯

〇橋をここまでのさばらせた奴らにも鉄槌を！！

乗り越えるハードルっていうか、無駄なハードルをわざわざ作ってるんですよ。

乗り越えるハードルっていうか、無駄なハードルをわざわざ作ってるんですよ。

隣の芝生は青く見える。悪いことばかりじゃないだろ

仕事の質が低くて深いところで疲弊しなくてすむところとか？

パワハラ爺が多いのはどこも同じなん？

ここ数年、情報漏えい・電気保安などなど社外にも認めざる得ない不祥事続きがあったが、石〇
の件などはまだ氷山の一角なんだろうな。
見て見ないふりして役員交代まで逃げ続けようとしている取締役も複数いるけれど、それで
いいのかね？
あんたらが社員時代からの負の遺産なのにな。ワン坊主さんがきてから、バランスがとれなくなり
露呈している気がするよ。Ｋ山さんのころはある意味びしっとしていたんだけれどね。

改悪ばかりしてきたからなー。忠誠心もなくなるし、やる気もなくなる。特に名ばかりの評価制度なんて。
上司、幹部の逆評価もやらせるべき

>>74
優秀な奴には評価制度は機能していて、確実に評価され昇格が早い。
困るのが、平凡的な能力の大部分の奴らを平均的に昇格させるために、業績に関係なく持ち回りで評価してること

>>75
その僅かな優秀な人も他社と比べたら少しできる人位なんだろうな。
むしろ社内でしか通用しないスキルが高いってだけで、他社なら人並みなのか？

>>76
同期の出世頭とか想像してみ、本当に優秀だと思うが

>>76
パワポ作り、チェックシート作り、チャレンジシート作り・・・・・・同業異業を問わず他社で必要とされると思う？

石〇じゃないけれど、昔営業にも地方出張は支店との酒飲みの場としか考えないような
親父いたらしい。
支店で大酒飲んであばれたり、とにかく酒癖が悪くてどうしようもないおっさん。確か建築
に戻されたんじゃなかったけ？
なんで電電公社ではいった人ってこの手が多いのかな？
それを擁護する上司ってよっぽど弱みを握られていつのかな？

>>78
出来る奴は出来るだろ
じゃなきゃ官公庁に出向させるなんてマネ出来ねぇべ

Ｆ地域採用社員の特徴＝大学受験で失敗＋就活で失敗＋高卒同然の吹き溜まり＝地域採用＝人生の落伍者の出発地点

>>81
少ないパイを分けるにはそうするしかない。失業よりはまし。日本社会全体が衰退しつつある

>>81
地域社員って大卒自体が少ないぞ・・・専門卒か高卒が大半

>>83
高卒なんかいねーよ。

高卒いるぞ

訳わからん 長続きしない仕組み作りやら 給料安い地域社員を地元に戻さない人事やら 泥舟から逃げ出す動きが加速するぞー

ほんと生産性ないけどそれで給料もらえるから慣れた
脳みそ過半数スリープで十分仕事通用するし

>>85未成年がいるって事？

>>87
君も一人前の茹で蛙に育ったな！

最近感じるのが、地域社員も地域内で引っ越しを伴う移動が多いってことだな
多少の地域差はあるけど

>>90
そのうちＮグループ他社みたいに地域社員の移動エリアも拡大されるだろうな

メタル系を光に巻き取り完了したら 保守設備数は３〜４割ぐらいに減るか。。いよいよ傾くか？

地獄のGWが始まった。

若手は全員県外出身。GWは旅行とか実家に全員帰るらしい。
年齢だけは中堅の社員は専任スタッフから社員になって数年目だから
若手と一緒。それも隣県から通ってきてる。
ベテラン勢は昨年定年退職していなくなった。
課長は20年前に保守を一年経験しただけなので若手より保守スキルがない。書類作るのは得意。
GWは1000km離れた自宅に帰郷するらしい。

おっとGW期間中は支店に保守者がいなくなったぞｗ
駆けつけ時間は普段の１〜２時間から２〜３日になってしまってるぞｗ
故障が起こったらオシマイだなｗ

地元へ返さないと声高に主張している人事権持ったF社の偉い人へ。
これで何かあったら責任とってくれるんかね？
会社にリスクもたらしてるのはお前だ。

課題がわかってるなら人のせいにしないで、どうすればよいかボトムアップしろ。
上司に提案したか、ブロック支店に進言したか、本社に声をあげたか？
何もしなければ何も変わらない

>>94
声をあげた奴からパワハラという名の懲罰粛清するだけ

パワハラ受けたら、相談窓口に連絡しろ
子供じゃないんだから頭使えよ
愚痴ったって何にも変わらない

確かにまず行動してほしい

なんだ、割とまともな人間いるな

>>92
んー、でも消費電力的にはさほど変わらないから問題ないんじゃね？
空いたフロアをコロケーションとかに使えば、Fとしては整流器更改とかユニット新設とかで一時的なプチバブルは起こるんじゃね？

てが、会社として悪いんなら頑張るなよ。

問題起こしてから考えるのが普通の会社でしょ。

>>99
BOXは廃止になると思うが？
街中の立地良い所は 建物丸ごと貸出ししたりしないか？