NTTファシリティーズ短絡7件目 [無断転載禁止]©2ch.net

前回は削除されたようなので再。
チェックするためのチェック書類を作るづづけろ！！
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡6件目
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1482675190/

石〇じゃないけれど、昔営業にも地方出張は支店との酒飲みの場としか考えないような
親父いたらしい。
支店で大酒飲んであばれたり、とにかく酒癖が悪くてどうしようもないおっさん。確か建築
に戻されたんじゃなかったけ？
なんで電電公社ではいった人ってこの手が多いのかな？
それを擁護する上司ってよっぽど弱みを握られていつのかな？

>>78
出来る奴は出来るだろ
じゃなきゃ官公庁に出向させるなんてマネ出来ねぇべ

Ｆ地域採用社員の特徴＝大学受験で失敗＋就活で失敗＋高卒同然の吹き溜まり＝地域採用＝人生の落伍者の出発地点

>>81
少ないパイを分けるにはそうするしかない。失業よりはまし。日本社会全体が衰退しつつある

>>81
地域社員って大卒自体が少ないぞ・・・専門卒か高卒が大半

>>83
高卒なんかいねーよ。

高卒いるぞ

訳わからん 長続きしない仕組み作りやら 給料安い地域社員を地元に戻さない人事やら 泥舟から逃げ出す動きが加速するぞー

ほんと生産性ないけどそれで給料もらえるから慣れた
脳みそ過半数スリープで十分仕事通用するし

>>85未成年がいるって事？

>>87
君も一人前の茹で蛙に育ったな！

最近感じるのが、地域社員も地域内で引っ越しを伴う移動が多いってことだな
多少の地域差はあるけど

>>90
そのうちＮグループ他社みたいに地域社員の移動エリアも拡大されるだろうな

メタル系を光に巻き取り完了したら 保守設備数は３〜４割ぐらいに減るか。。いよいよ傾くか？

地獄のGWが始まった。

若手は全員県外出身。GWは旅行とか実家に全員帰るらしい。
年齢だけは中堅の社員は専任スタッフから社員になって数年目だから
若手と一緒。それも隣県から通ってきてる。
ベテラン勢は昨年定年退職していなくなった。
課長は20年前に保守を一年経験しただけなので若手より保守スキルがない。書類作るのは得意。
GWは1000km離れた自宅に帰郷するらしい。

おっとGW期間中は支店に保守者がいなくなったぞｗ
駆けつけ時間は普段の１〜２時間から２〜３日になってしまってるぞｗ
故障が起こったらオシマイだなｗ

地元へ返さないと声高に主張している人事権持ったF社の偉い人へ。
これで何かあったら責任とってくれるんかね？
会社にリスクもたらしてるのはお前だ。

課題がわかってるなら人のせいにしないで、どうすればよいかボトムアップしろ。
上司に提案したか、ブロック支店に進言したか、本社に声をあげたか？
何もしなければ何も変わらない

>>94
声をあげた奴からパワハラという名の懲罰粛清するだけ

パワハラ受けたら、相談窓口に連絡しろ
子供じゃないんだから頭使えよ
愚痴ったって何にも変わらない

確かにまず行動してほしい

なんだ、割とまともな人間いるな

>>92
んー、でも消費電力的にはさほど変わらないから問題ないんじゃね？
空いたフロアをコロケーションとかに使えば、Fとしては整流器更改とかユニット新設とかで一時的なプチバブルは起こるんじゃね？

てが、会社として悪いんなら頑張るなよ。

問題起こしてから考えるのが普通の会社でしょ。

>>99
BOXは廃止になると思うが？
街中の立地良い所は 建物丸ごと貸出ししたりしないか？

>>101
ならんだろ
メタルの距離的制限がある以上は
ただ、設備数は逓減するんじゃない？

>>102
オール光だよ。メタル廃止。

小集団活動ってどういうことなの

メタル廃止なったらビル数は1/3に出来るみたいよ。
所内系はノードとかリンクのすみ分けが無くなって、
PTS系に集約し、SBMとかATMは全撤去。
整流装置の数はだいぶ減るだろうね。
メーカーも厳しくなるだろうね。

でもさ、設計は昔から減る減る詐欺で
人は増やさず仕事は結局あるんだよね。

本社勤務って大変なの？

>>103
メタルはアクセスで残すといってるだろ

>>108
それなら結局変わらなくない？

>>109
SBMがなくなる。

>>110
その通り。地球温暖化で氷が溶けて困ってる白熊と同じ。一般市場から仕事をとってこないとあかんのよ。

>>111
ペンギンじゃなくて白熊ってところがミソだね
南極なら氷が溶けても陸地があるけど北極は・・・

>>110
そうなる
メタルの交換機はなくなり、IP/PSTNのインターフェイスが新設される
となれば設備は無くなりはしないが少なくなる

>>105
でもまぁ主技者不足が解消(謀らずもだけど)できるからいいんじゃない？
それを見越した人員・資格計画なんて立てるやついないだろうけど。

会社としては余ったリソースで一般市場(笑)を目指したいんだろうな。

人不足でヤバいからって最近大量に乱獲した新入社員はどうなるんでしょうねぇ(笑)

それは、電気主任技術者3種&2種取らせるだけたろ。
もう縮小しかないんだよ！

冊子、四十代の新入社員かと思ってびっくりしましたよ
確かに新入ではあるがー

４０代は 今後６０歳までの人生設計をそれなりに考えてから入ってきたんだよ。
こんな会社に２０代そこそこからしがみ付くように入社するものではない。人生の大きな可能性を夢を無くすぞ〜

>>117
仙人から社員になった人のこと？
40代もおるやろ

>>119
40代後半もいる・・・しかも飲み会とゴマすりだけで社員になった奴がいる。電工すら受からないレベルの奴が・・・

視野が狭くなってた。
自分はそういう奴らに比べたらまだましだな。下には下がいる。
壁に足の裏つけて、寄りかかる馬鹿とかいるし。
お客様の壁が汚れるだろ。
自分の家の壁でやれ。

>>118
人生の大きな可能性ってなに？
ほとんどの一般人は会社員になるんだから
五十歩百歩じゃん
人生考えて、中小企業に入るよりはマシな選択だと思う

デルタ導入時に止めた方がいいって
発言したら、某役員から「君みたいな
時代錯誤の差別主義者がまだいたのか」
って怒られたが、案の定w
次に会うのが楽しみだw

>>123
誰だ誰だ？
時代錯誤なやつは？

お、新CMじゃーん
内容なんもないな

>>120
電験無しでもなれるの？

>>119
>>120
そいつ自衛隊で戦車操縦してた奴？

>>123
なに検証したんだって
怒られるに決まってるだろ

今日はみなさん出勤？

あなたの知らない世界。白魔術と黒魔術。
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人間関係のストレス、恋愛関係、金運上昇を望む時は必見ですよ。
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ちゅきいいい

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仙人きもすw

>>120
仕事は出来るけど、電験が取れなくて期限切れでバッサリ切られた人もいるのにね。
反って、仕事はサッパリだけど、電験持ちであっさり社員になる人もいるしね。

>>134
初期の頃のO&S仙人上がり社員の電験合格者は極わずかでほとんどが電認
試験合格が無理何レベルでゴマすりの上手い奴はビル管(認定講習)で社員化すべり込んでた
合格者は嫌気が差してためらいなく他社へ転職

当然ながら今いる電認仙人社員はテスターやメガーの使い方もおぼつかないのがゴロゴロ
いずれ大事故やらかすと思うが・・・それより先に第二第三の月雁支店事件やらかさないか心配

仙人ハアハア

>>135
今回の電気保安の一件で、うちの電認は絶望的だろうな。
三種は試験で取らせるとして、認定でかなりの必要割合を確保していた二種はどうするんだろ？

>>93
課長もブロック支店を跨いだ異動の
推進で、みんな帰省してるわ

>>137
月雁支店事件って東を怒らせてただけじゃ済まなそうなんだ？
Nの金看板も悪質かつ意図的な不正には威力なしか・・・

電爺の自然減速度からして相当数の電認二種を自前で揃えるのは間に合わないかと
会社存続上時間的制約あるから・・・外注するんかな？

>>139
制度的に二種レベルの外注は無理。
資格持ってるやつを雇うか、Fじゃない別の会社にN業務をそっくり渡すかのどっちかしか無いと思う。

実務経験に関わらず２種も どんどん認定するんだよ。ついでに３種もだ。

電気保安の人もscから現場はめんどくさいやろうね

不祥事のせいで経産にメチャクチャ怒られて信用ガタ落ちなのに電認通るのか？

マジで会社辞めたい新卒3年目なんですが、

ここから第二新卒で転職できますか？

因みに、電験無しです

ビルメンとかいう底辺の仕事www

>>144
三年も経っても電験も取れない、取らないような奴を、採用したい思う？
それとも、ぜひ採用したいと思わせる何か優れている自己アピールでもあるの？

ここから独立系は行けるよなさすがに？

行けはするけど片道切符になるぞ

3年目なら公務員でも受けたら？

はだに合わないと思うならさっさと新しい人生に切り替えた方がいいですよ。若いうちなら切り替えはきく

>>143
認定が通らん時代がくるかも？会社の存続があやしくなるか？

>>146
っていうかこの会社電験でしか人を判断できないな
私マスターで入社だけど面接で研究内容一切聞かれなくてワロタわ
普通修士の面接って白板だされて説明してとか余裕でやらせるのに
人を見ることができないんだろうな
見てくれない会社ならやめた方がいいわ

>>152
資格と規模の大きいビルマネやってるだけで評価されるよ
要は上司のゴマスリがすべて

>>152
三種持ってたら最初の職級を上げてもらえるからな。

この会社が何をやってるのかを考えれば、
電験が評価されるのも当たり前。

問題は社内での養成が間に合わず、新卒に要求してるとこ

>>152
学生時代の研究なんておママゴトみたいなもんじゃん。製品化できるわけでもなく、会社の市場優位性につながるわけでもない。
研究内容なんて会社にとってどうでもいいんだよ。会社の仕事ができる人材かどうかだよ。

>>152
ちなみにあなたは同期中で出世頭ですか？
出世頭でないなら優秀でなく普通ってことだから、研究内容なんて聞いても聞かなくても時間の無駄ってことでしょ

>>156
俺は152じゃないけど、自分しかわからないことを門外漢に分かりやすく伝えられるかとか、なんでそれをしてるのかとかを論理的に伝えるスキルは必要だと思うよ。

2年で受からないような奴採用すんな
というか2科目ぐらい入社までに取れるだろ

F地域採用＝人生が終わる

>>155
で、電験持ちに第二第三の月雁支店事件をやれ・・・と？ｗ

>>157
え、この会社で出世する必要ってあるんですか？

>>162
基本給与に最も影響を及ぼす資格級の昇格が、同期の中で早いかということです

でも出世しないと50歳で年収200万円台とかになるけど
人生設計きつくね？

50歳で年収200万冗談やろ、
地方はそうなんか？

>>165
地方で手取りならそれぐらいだろうな
60から65の給料を自分で出してる感じだからな
50代はガクッと給料減るらしい

マジかいw
冷や冷やするな

>>164
仮に出世したとしてもNTT法の縛りで5年ごとの経営見直しがあるから持株の連中が給与制度をアリジゴク的に改悪するだろうからFには未来ないでしょ？

出世というか、昇格ね。年収800万円ですらとか昇格しないと夢のまた夢。

>>169
宝くじでキャリーオーバー当てるみたいな話だな・・・

まぁ地域は50代でも、担当だと額面で600万くらいだろうからなぁ

>>171
それ電爺の時代でしょ・・・3年ぐらい前に退職した担当課長に明細見せてもらったら560万ぐらいだったわ・・・

副業でアムウェイ幹部やってた上長が退職して良かった〜 ＼(^o^)／

社内でネズミ講の勧誘しまくってたのに懲戒されなかったのは電爺だからか〜？

タップリ儲けたんやな。なんでもありやからな・・課長相手に暴言吐いても お咎めなし。
課長や部長から人事へ報告したら、逆に管理責任を問われるから 見ないふりやー

中間管理職なんて下から罵られ上からは叩かれる存在だからな。

例えば着任早々部下が事故を起こしたら課長は部長や支店長からおまえの指導が悪いからだ、と責められまくる。

例えば着任早々業務上の問題が発生しててそれに的確な対応ができなければ部下からは無能のレッテルが貼られて上司部下の関係構築は終わる。

>>175
あまりにもドラマとかでみるイメージ論だな。
課長より部長のほうが役員から叩かれる。
また、部下との関係って言っても、社員は課長を無視して業務できないし、ミスしたら課長の確認を取らずに勝手にしたのかってことで社員が悪い印象を受けることになる。
一方、社員の業績評価のランクは、課長が直接する。抵抗するのは勝手だけど、関係悪くして損するのは社員だよ。

クビにはならない。放り出して退社しても 尻拭いは課長の仕事だ。ボーナス査定は下がるけどな。

>>177
尻拭いって具体的に何をすると思う。
課長はその担当部内では、その対応など後始末で責められるけど、役員や人事部とかに、会社的にどうしてそんなことが起きたかのか責められるのは、部長だよ。