NTT-ME　PART4 [無断転載禁止]©2ch.net

我らがミーの会社です！

前スレ
NTT-ME Part3
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1480847937/

保守

ミーーーーーーーー

https://youtu.be/WPYfFZdGSZU
進む〜自由こそMEミーーー

保守

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

>>6
こいつ同じ新入社員とか先輩や上司の悪口言って馬鹿にしまくってるらしいよ
かなり噂になってる

ME

来年からよろしくお願いします

地域間の異動が2年おきにあって地域採用会社の社員と同じ給与とか馬鹿馬鹿しい

給与あげるきっかけ→総合会社の事務系社員が給与低くて集まらないからとか完全に広域技術会社なめてる

給与低いのに入った社員完全にバカじゃん

少し前の事になりますが、この会社からなぜ自殺者が出たのか噂でもなんでも構いません
何かご存知の方いらっしゃいませんか

>>6
こいつ愛想いいよ、面白いし

>>12
同僚の悪口を影で言ってネタにしてるらしいね
それが面白いって聞いた

>>13
俺そいつのと知ってっけどそんなやつちゃうし、勝手に根も葉もないこと言うたるなや！

>>14
根も葉もないどころか
人のマネしたり悪口言って馬鹿にしてるのは事実みたいだね


どちらにせよ社内の人間の悪口言うのは止めた方が良いよ、仕事に悪影響を及ぼすし敵を多く作る事になる

>>11
え、自殺者でたの？
若い人か？？

>>11
少し前に自殺者が出たって事を知ってるなら教えてもらった人物に
聞けば済む話じゃね？

自殺は有名な話じゃん
２年ぐらい前だっけか

桃田って減給処分されてたの?

賃金体系移行後の賃金テーブルが春闘前と同じ額なんだけど。
上積み分を無かったことにする気か？

>>18
いじめですか

同じ職場で働いてた人に聞いた限りではそういう様子はなかったみたいだけどねえ
まああったとしても言わないだろうから同じ職場にいない限りはわからないね

総合種 基礎のみ

第1問 2 4 5 2
第2問 4 ? 4 1 2
第3問 3 3 6 4
第4問 3 2 1 1
第5問 5 1 2 4 5

どーですかな

>>22
そうですね
ありがとうございました

>>23
NTTさんって事前に社内に試験問題情報とか流れるのですか？

>>25
流れない
受けた奴が試験問題覚えてきてたら知らん

配属先札幌にならないかな

>>22
良心があるなら証言して欲しかった

自殺について詳しく！

老害パワハラ天国だしホワイトじゃないんだよなあ

後5.6年もしたら、ベテランのおっちゃん達もほぼ退職して
東採用の人達が、課長とか主査とかほとんどなんだろうなー

何かME採用は見下されそうで心配だなー

すでに見下されてるよ

おもしろいもんだねぇ。そもそも地域会社がグループの底辺だっていうのに

ACの方が酒強制とか聞かないしNWのが昔の名残が強く残ってるイメージ

>>31 育成のされ方違うんだからそりゃ東が課長と主査やってるでしょう
つか今でも見下されてんじゃん
何かにつけ尻ぬぐいさせられてんじゃん

>>34

せっかく本来業務外して資料作りさせてあげたり発表会いかせてあげてるのに課長くらいにはなってくれなきゃね

やりたくねーから余計なことやらせるなやハゲ

てかMEと総合会社どっちが待遇良いの？

>>35
資料作る方が本来業務だから

>>37
総合会社の人間に聞いてくれ

>>37
就活生か？
古臭いNTTの伝統として、持株、主要子会社、孫会社の順で給与規定を決めている
収益が高いドコモは福利厚生や賞与で多く返ってくるが激務な部門もある

>>34
ACは体育会系だからきついで

MEって、まえは、ME(ミー)にお任せみたいなキャッチコピー使ってなかった？

>>6

就活生なんですけど、今年度の採用から地域問わず給与水準が東出向の85%固定になる話というのは、
基本給ベースか年収（総支給）ベースのどちらなんですかね

総支給ベースで神奈川の80%程度になります
ただし、若年層の昇給率を高くして
32 〜程から昇給率が下がるシステムです

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

基本給が低いなら、生活残業で、36協定ギリギリまで、頑張りましょう

>>45
ありがとうございます
ということは、やはり地方は東京・神奈川の給与には追いつかないという感じですかね

転職

>>48
全国統一で東京都神奈川は処遇改悪だよ？

神奈川基準になるだけとは言え
評価による昇給率変わるとなると神奈川もちこっと損なんだよな
一番良いのはオンサイトかな日がな一日何もやることない県域が最強だな
総評は一生Cかもしれないが

もう転職しかねえよ。みんなで辞めてったら会社側もあせるんじゃねえの？

N東の8割の給料って名も無き中小企業よりいいよね？

中小のほうが高い場合が多い

無賃労働が無い分うちは働いてる時間少ないから無賃労働があるところよりはマシかな程度

>>52
2割落ちるって相当だけど
自分の年収で言えば500〜600だけど
同じ仕事してるのに年収だと100万以上違う

>>52
足下を見られてるから無理
お前だって転職できる自信ないだろ？

みんな〜
自分の年齢と年収言ってけ〜
強制な〜

人事年度30才入社8年目
70%地域403 住宅補助あり

>>53
N東と2割しか差がなくなったということは、ME社員も東日本管内の転勤や初台勤務もアリになるってことか。

>>59
既に全域転勤だし初台出向もあるんだが

>>56
自信たっぷりは問題だけど無理とは思ってないぞ？転職するのに過大評価、過小評価は不要だ。どんなことやってきて今後それ踏まえて何をして行きたいか、どんな事がより重要になるかそんなこと考えながら仕事してるんでね。

意識高いっすね

>>62
To:
[email protected]
Cc:
[email protected]
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。

>>59
初台勤務＝東業務と社内で思うだろうが
低層棟にはFNOC・IPサーバ（APL)・IP転送だっているんやで〜
初台出向は悲しいよな給料据え置きで年収100以上違う人達と同じ業務だもんな
体のいい奴隷だもんよ

>>55
東の人かな？

>58
同期やな
ワイ家賃補助なし350万

>>65
実は60超えの契約の方が給料高いのだけど東出向の後輩が平気で給料明細みせるんだよな

年目大卒よりも親会社がもらってるいっても誰も信じてくれない

>>64
東じゃなくてmeだよ

あと出向って言ってるのって二期配で
行くようなオペ系じゃなくて高●とかでしょ

>>65
8年目でもそんなもんか...
東の1年目とさほど変わらないとかマジで泣けてくるな

>>67
初台勤務ってっかいてあるから出向を指してるのかわかんなかったけど
出向自体どこ行くかはわかってるよ
しかしmeで500〜600もらってるとか羨ましいわー
生涯賃金計算した時500なんて50代付近の話だと思ってたから
賃金改定で自然には届かない計算になったけど

年収○○でうらやましいとか言ったって
制度はみんな共通でこれまでの制度なら
入社から毎年8万程度年収が上がるシステム

地方か首都圏がによるが大卒3〜6年過ぎ住宅補助ありで400程度
うえの350万程度は高卒新入社員か寮住みなら普通

500オーバーの社畜自慢は哀れんでやるべきだろう

入社から毎年８万も上がるかいや
無いわ

定期昇給C評価で月額4500円の昇給なんだが？
12ヶ月プラスボーナス5ヶ月で17ヶ月
制度上約8万になるが

制度も知らないで文句言ってる猿なの？

>>72
所詮MEなんだ。月8万だと思ったんじゃねw

もし今年もあればここの中途採用受けたいと思ってるんだが
何かコツがあったら教えてくれ

中途採用は意外と狭き門だよ

なんか今回自分含め周りの奴ら評価高めのやつ多かったんだけど
評価ぬるくなったんか？気のせいか？

>>73
ME以前の頭の持ち主じゃないかそれは

>>74
所外所内どっち希望か知らないけど、中途は10〜20人未満位しか
採用されないと思うよ（300人中）
所内に来たいなら所内10：所外0で希望しないと厳しいかもしれない
9：1で臨んだ同期は所外にさよならした

>>77
今年は30人くらいだったね

>>78
30人か…
書類さえ通れば何とかなりそうな気がするんだよな

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

>>79
どちらにせよしっかり対策して臨んだ方が良い

>>81
そうだね
ありがとう、やってみるよ

>>78
そんなに取ったんだ、最近中途多く取るように？なったね

>>82
正直な所、何歳で何やってて資格何持ってるかで大分変ってくるような
気がするんだが

通建出身が多いんだろうけど未経験の第二新卒とかいるんかな

>>84
子会社出身だけど電気通信の知識なんてほぼ無しの第二新卒で入ったよ
とはいえDD3種くらいは取って入った

ボーナスいつでるの？

>>85
すごいなぁ
子会社っていうのはNTTのって意味?

>>87
MEサービスのことじゃないの？

サービスセンタでずっとニュースかなんかを見てる人は何者なんだ

貴族

>>86
7月
>>87
88の言う通り
中途試験は２回受けた
１回目はMES入った年に受けたから無資格・経験値なしが落ちた理由だと思う
２回目はME側が育成上必要としてる資格２個以上取ってかつ改善をチームリーダ
としてやって新しい手順書や育成用資料作って協力会社に展開したってだけ
その点が評価されたんじゃないかと思う

>>91
何回も受けられるもんなんだね
倍率高そう

>>92
出来レースだよ

就活サイトに載っている、基本給194,800円というのは首都圏水準でしょうか、それとも東京都内のみでしょうか。

>>94
今は首都圏も地方も同じです。

>>95
ありがとうございます。

>>91
応募要項に複数回はダメって書いてないでしょ？
俺の時は面接時点で60倍って聞いた（採用後の面談の時に）
>>92
出来レース？

>>97
お前特定されてるんだからあんまり書くなよｗ

>>97
60倍笑
良くて10倍くらいだよ。

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

MESからの社員登用は…

>>101
出来レースだから、一般より入りやすかったよ

>>101
MES自体なくなりそう。

MESは、人材派遣事業をパソナに売った後、東日本の直接子会社になった上で、
地域総合子会社（北海道・東北・関信越・南関東）のアクセス設備部門を統合、
アクセス設備部門の広域子会社として生まれ変わる。
その上で、NTT-MEや西日本のフィールドテクノなどとともに、東・西・コム・ファシリティーズの共同出資の中間持株会社の傘下に。

>>98
心当たりのある同期に帰りがけに>>97見せたら
「俺の事かな？後半違う部分もあるけど帰ったら書き込まなくちゃ！！」
だってよｗｗ

>>105
書き込まなくちゃって言ってんだったら>>105の書き込みも見られてお互い気まずくなるだろうな。

それか嘘つきかな？

>>106
To:
[email protected]
Cc:
[email protected]
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。

てすと

>>106
過去ログ見て問題ないしどーでもいいやって思っただけ
105のは横で見てたよ

>>109
？？？？www

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

セスぺ受かったおっおっお（ ＾ω＾）

仕事終わりの組合集会で時間外出ないのなんで？
組合費って何に使われてるの？

業務じゃないから

>>114
ちゃんと収支報告されてるやろ

>>113
すげー
こちとら応用すら落ちたのに

本来組合オルグに強制力はない
東京にいた頃は出席しないと村八分にされたパワハラ総括兼組合役員だったけど

おまんたちボーナスどれくらい上がった？

来日してたんだね！
https://www.youtube.com/watch?v=yDgFuytBCiY

住宅補助はボーナスとは別に振り込まれるの？

>>113
情報安全介護士だっけ　名前変わったよね

下がったよ

ここって大卒と高卒で出世のスピードも変わるの？

ボーナスも下がったけど、６月分の給料も下がってたよ…。
前回Ａ評価→今回Ｃ評価だからしょうがないけど。
知らなかったんだけど、成果手当って業績評価によって
上がったり下がったりするんだね。
６月分から１１月までは下がったままだそうです。
次回の業績評価がＢ以上なら上がるみたいだけど。
成果加算みたいにずっと貯まっていくもんかと思ってたよ…。

来年１月の神奈川基準開始で、直近の下期業績評価で
最低Ｂ評価をもらえないと、給料減は確実だしね。
今回の給料減と１月の給料減でモチベーションなんて
どこいったか、探す気にもなんねぇや。

やめていく若手が多いせいか、２期配や本配１年目の若手には甘い評価上げてる気がする
一方７年目の俺は求めてるレベルがそもそも高いという高尚な理由でＣ評価の模様

基本的な制度も知らないやつがA付くんだからほんとにうちの評価は適当だな
万年Cより

>>121
同じ
そして税金が掛かるので会社から貰っても横から
掠め取られてる感半端ない
>>127
二期配の異動って大抵高評価つくのは移動先でも頑張れよの意味で
あげてるだけな気がする。
まぁ後は同一JOBランクがいなきゃパイがいない訳だから
高評価つく可能性はあるがパイが多いなら諦めろん

>>129

同一ランクがいないとそもそもそこに高評価の枠がこないか持ち回り

現場では客に怒られ、帰れば上司に怒られる。
そんな中、上層部にはビジデリや受託の仕事を増やされ給料は3割カットの上に更に減らさせる
お前らこの仕事やってて人生充実してる？

他はもっとブラックなんだろうなって思って頑張ってるよ

給与を30にもなって減らされるとは思わなかったよ

>133
お同期か？もう転職も厳しいしこのまま会社にしがみつこう

実際転職したやつどうなんだろうな
ここいると、こんな楽な仕事ないとか他の会社はこんなに休みとれねーとか、ここ辞める奴はどこ行ってもだめだっていう洗脳されるから出られなくなるわ シネ

転職した人の意見じゃなくて周りの友達と比較してみれば？
それと社会人にもなってシネて子供じゃないんだからさ

いや、しねよ

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

>>135
大手に転職した奴何人か知ってるけど聞いた感じやっぱうちの会社はゴミだわ

>>139
どういうとこ転職しているの?

>>139
どうせ給料だけだろ？
休日がどれだけ多いか全然わかってない

>>141
大手メーカー行ったやつは土日祝休み年休消化80%で残業月15手取り28だってよ
ただ3割カットみたいに楽ではないらしい

>>142
大手メーカーって言ったって、20年後には東芝とかシャープみたいになんだろ。
NTTの準公務員みたいな、扱いじゃないしそもそも国のバックアップがないから潰れる運命じゃない？
ゆっくりぬくぬく働いて金もらった方がいいわ

なんで大手メーカーと比較してんの？
大手メーカー入れなかったからME来てんじゃん。

お庭に転職たワイ、高みの見物

>>144
転職した話だろお前頭3割カット？

頭3割カットってフレーズの躍動感
素直に草だｗ

ここを辞めた者ですが、
転職して幸福度上がりました。

>>148
黙れﾑｷｰ

ここに入りたい者ですが、
catalyst使いこなせるようにしとけばいいの？

そんなのやっても無駄
読み書きできればええ

来年の新入社員から
初任給の見せかけが全国一律になるが

2年目以降は1万円強下がることを入社前の人間たちは誰も知らない

転職したいけど
良くもないけど、悪くはない会社だから
なんだかんだ辞めれない
辞めてもっと悪いとこだったらどうしようとか考える

だけど転職した人は割と上手くいってるみたいだから、羨ましい

この会社で転職する奴は大体、自分はもっと給料もらう価値があると考えてるプライドが高い人間。
ＭＥのほうが良かったなんて言うわけないじゃない

ここ年間休日120日以上あって育児休暇や介護休暇とかも取れて
ネットだと30時間以上の残業はないって見たけど本当なの？

>>155
本当だよ

>>155
本当だよ
先輩後輩関係なくワイワイやってるし上司も優しいよ
福利厚生も充実してて他部署の方と仲良くなれる組合活動もあるよ
おいでよおいでよおいでよ

>>157
マジで行きたい
入れてよ入れてよ

休みは間違いなく取れる
残業は部署によるし30時間以上が無いという事は無い

組合に対してエリア間をまたぐ異動が2年起きにあるのに引っ越しがない総合会社と同じ給料はおかしいだろといったところ
↓
エムイー採用は原則エリア間の異動は無いとの回答

>>158
はい一生3割カットの奴隷ゲット

>>159
実際サビ残してる奴おる？
そこが問題よ

>>160
は？MEプロパーなんて全国転勤してるじゃん

サビ残なんてないよ。
ちょっとでも定時超えたら30分時間外よ

>>160,163
アクセスの連中と勘違いしてるんだろうな

>>163

勘違いというか支部役員にとってエムイープロパーの案件なんてごみ扱いだから詳細知ろうとしていない

支部役員はエムイーじゃないから

東京五輪の現地常駐者の話来た?
これから2年間でTOEIC900点目指せってさ。
名誉なことではあるけど・・・

ageてるガイジいい加減死ねよ

高卒で楽して入ってここまで楽できる会社他にないと思うんだが
文句言ってるのは無駄にプライド高い大卒か何かか？
先輩か誰かが給料安いけど休みまくれるって資料置いていかなかったのか

TOEIC875点の俺の出番がきたな

その点数でどうしてME来たの？

MEに入ってから勉強したんですけどね。

転職して年収400万から600万
忙しいけど技術が付くし良かったわ

>>170
すごいな。
これから毎週英語のレッスン受けることになったわ。
俺430（7年前）なのに・・・

なにそれ皮肉おいしい

五輪常駐って何するの？
専用設備か何かの監視？
というか何で英語？

故障受付じゃねーの

HLT-99の短縮の設定教えて

>>178
ハイブリッドテスターだろ？
ドライバーでダイヤルくりくりすれば出来るぞ
詳しくはヤフー知恵袋を見てこい

>>176
外国メディアや大会関係者用の通信設備（ルータとか）の構築保守運用だって。
客の多くが外国人だから、コミュニケーション上必須だとは思う。
>>177
受付もやるみたい。

外人とコミニュケーション取るなら
TOEICじゃなくてTOEFLの方が実用的な気がする

>>179
知恵遅れに無かったんですよね

>>182
月曜でいいなら短縮登録の方法教えます
手元にマニュアル無いので

この会社、今の若者が求めてるもの全部そろってるんだけどな
残業なし、出世競争なし、終身雇用

外部の人間だけど大いに疑問あり。
なんでＮＴＴ東日本がオリンピックの
仕事取ったの？？
こんなの国際担当のＮＴＴコミュニケーションズにやらせれば英語なんて楽勝じゃないの？
組合は黙認？激務やらせておいて英語を習得しろとかメチャクチャでしょう。
それに一般社員に取らせるっていうなら、管理者は当然TOEIC900取れているんだよね？

こんな風に思うのですが、内部の方々は優秀だから余裕なんでしょうか？

>>185
結果は問題じゃない。いつものことだろ。

>>183
ありがとうございます！

>>185
オリンピックの話はNグループとしてはたいして連携してなくて
インフラ持ってる東日本が名乗り上げただけだろう
コムと東が連携するなら持ち株が出てくる

後半の体質に関しては
地域会社の管理者や総務は若手を引っ掻き回して成果を上げた気になるのが仕事
オーバーヘッド部門も一般管理者も疑いなく若手をTOEIC．研修．発表会を開催して満足する集団
新入社員共は震えろ

>>185
>>188の言う通りだと思う。
まあ、900点は努力目標ととらえて頑張ります。
それよりもNWスキルを精進しなきゃね。

400点の池沼が900は無理だとおも

英語のレッスンて会社が金出してるの？

もちろん本社計上だって。あまり言えない金額だったわ
同じ貉の>>190には言われたくないが、英語は逃げてたからなー

まあ逃げてたといっても400点台は低すぎだな
学生は卒業してるんだし500点が最低ラインだわな

はなから高卒・Ｆランばっかのお前らに期待なんかしてないし、体裁気にして英語やってますよ！アピールしてるだけだから真に受けるなよ（笑）

採用もそのFラン大卒・高専卒からそっぽ向かれて集まらず高卒の採用が圧倒的に多くなってるからな
もう終わりだよ

同じ現業枠でも鉄道やメーカーの方がここより給料良いし頻繁に異動無いしで頷けるわ

賃金体系を改善していかないと
新卒採用で人が集まらなくなるぞ

MEなくなるんだからいまさら給与改定するわけねーだろ笑
短期間で3割カット集めて逃げ切りよ
まんまと引っかかったのが俺らな

黙れ
うちの会社はﾎﾜｲﾄﾅﾝﾀﾞ・・・

３年限定で年収＝TOEICスコア
にすればいい。
間違いなく本気になる。

>>200
なんで？

>>200
最近の高卒頭悪すぎだろ

>>187
遅くなってしまった
PDFじゃなくて直撮りだけど許してください

ttp://imepic.jp/20170703/738570
ttp://imepic.jp/20170703/738600
ttp://imepic.jp/20170703/738370
ttp://imepic.jp/20170703/738400

>>203
3枚目→4枚目の順で登録
あとはオマケ
明日に画像を削除します

ここも無法地帯になってきたな

>>204
あざーす！

英語離れて8年も経ったら単語とか全然覚えてないわおかげで300未満でした
年収上がるとかあるなら勉強するが誰かの実績作りのお手伝いは
ごめんなのでどうでもいい
使うかどうかわかんねー英語より、技術関連に頭割く方が俺にとっては大切

>>207
わかる
添え無の点数稼ぎで働いてんじゃねーよハゲって感じ

添え無⇛総務

高卒の新卒ひどすぎ

法令上必要資格も一時金だけしかださないとかアホだよね

組合の資料見てるけど40歳C評価で26万とかマジかよ・・・
昇給がえげつないな

ビジネスリーダー職の主査にならなきゃ一生底辺ってことか
主査になったとしても東の一般級の方が給料高いとか本当奴隷だわな

自給で言ったらコストコのバイトのが高いわ

ME採用の主査で年収どのぐらいになるんだ？

>>215
組合の資料みる限りギリギリ500万を超えるくらい
担当のままだと一生400万

400万円じゃ家族養えないね
独り身だとしても親の介護や何だ出てくるわけだし…

>>216
地方なら普通に暮らしていける額だけど
首都圏じゃ厳しいな
せめて東採用の9掛けぐらいの賃金体系にして欲しい

住宅手当無くならなければまだ並給料なんだけどなぁ

主査は基本東だしMEの枠なんて限られてるから殆どの社員は担当のまま400万で終わるんだろうな・・・

寮追い出されたり住宅手当なくなると首都圏はますます貧窮するな
高齢ワープアの出来上がり

>>216
ビジネスリーダー職の主査が最高職位なのでしょうか？
定年間際にでも管理職になれたらと希望を持っていたのですが、課長職やそれ以上の職位は無理なんでしょうか？

ME採用で家庭持って家買えるのは地方の人達だけだな
首都圏ではかなり厳しい

んなこたーない
家買ったほうがいろいろ安くつくよ

>>222
そこまでは分からんなー
再雇用の課長がいたら職位聞いてみたら？
東の人でさえ出世頭じゃないと課長に上がれないのに奇跡でも起きない限り無理だと思うよ

>>225
ありがとうございます。
今の担当の課長は若年の方です。
伺う機会があれば、話の流れの中でさり気なく聞いてみます。
がんばれば管理職になれて職位に見合った給与になるのかなと思いましたが、考えが甘かったかな。
東日本採用の方でもポストが少なくなってきてますし、上の世代の方もポストが空くのを待ってる状況なんでしょうね、
うーん
先は明るくないんだろうな

普通の課長は大概東で言えば駅1、MEならBL1だよ
主査なら東は通常駅2、MEならBL2-1

生え抜きの課長はその内出てくるだろうけど東よりなるの厳しいだろ
そもそもMEの課長は出向者が新任課長で来るポストだし生え抜きの数増やしたら東のポストが減る

>>227
ありがとうございます。
管理職難しいんですね。
サラリーマンになったからには退職までには管理職になりたかったな。
難しくても頑張ってみます。
BL1やBL2-1になればひ

>>227
途中で送信してしまった。
BL1やBL2-1になれば東日本の駅一や駅二相当の給与になるのかな。
質問ばかりですいません。
管理職は難しそうなので給与面だけでもと思います。

管理職目指すような意識高い系がなんでME入っちゃったんだよ
それこそ東行けよ

>>230
返信ありがとうございます。
ここしか内定貰えませんでした。
行けるものなら東日本に行きたいですよ。

>>229
なるわけないだろう。カットされてるんだから
MEの課長より東の主査、下手すれば駅3のヒラの方が上

この会社の一番すごいとこは
底辺古事記えむいぃ社員でも、自分達は勝ち組だと思わせるとこw

組合が文章ではっきりと東採用社員との格差は設備運営や分社の経緯からあって当たり前みたいな書き方してる時点で未来がない

同一労働同一賃金を唱えるのが組合だろ
親会社に低賃金で出向させといてここの組合何いってるんだろう
だったら初台ごねてる入社5年以上MEへ出向してる東採用の給与も下げろよ

>>232
おはようございます。
同一とはいかなくても近いラインまでいけるものだと勘違いしてました。
考えが甘かったです。
ありがとうございました。

入社して定年迎えるまで年収400万前後で推移すると思うと気が重くなるね

大半の奴隷達の生涯賃金はせいぜい1.6億か

聞いた噂だけで調べもせずに文句言ってる奴らが多いけど
me一般の平が400止まりってのは
ノー残業で500超えない程度って意味だからな？

400超えるとか超えないとかわけわからんこと言って騒いでる奴らがいるからみんなバカだと思われるんだよ

黙れ！ｳﾁの会社はﾎﾜｲﾄなんだよ！！！

>>238
me一般の平が400止まりってのは ノー残業で500超えない程度って意味
→具体的には480ぐらいってことかな？

>>240
40歳で住宅補助入れて450万
A評価とってその位じゃね？

SAでもボーナス額面60チョイだったわ
もう評価取りやってらんねー

東から出向で来てる惨事Aの課長の源泉徴収票ちらっと見たら1100万ちょいやったで

toeic900取れて技術もあるなら間違いなく転職するわな
技術あるMEプロパは大抵派遣上がりだから転職に躊躇ないし
MESのコネ採用は除く

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

仮にME採用で課長まで登り詰めたとしても
東採用課長の3割カットだから、年収700万ってところかな？

頭3割カットだな

mesから来た奴はたいていポンコツ
通建から来た奴は使える奴が多い

>>248
プロパーのガキが一番使えねーけどな笑

>>249
これ

中途採用ってほとんどmesと通建採用枠みたいなもんだよな

>>251
To:
[email protected]
Cc:
[email protected]
Bcc:
[email protected]
From:
[email protected]
安達殿、松本殿が貴殿の責任と言いました。部門の責任だと言って言います。お答えいただけますか？松本殿、警察官が貴殿の行為を認めたというのであれば、どこの警察署の何という警察官ですか？発言を5w1hで示してください。
報道機関に一方的にパワハラやセクハラの被害者を悪者にする発表が来たとの報告があります。貴殿の仕業ですか？世界的な人権問題に発展しています。
2017/06/24(土) 11:09
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャ
ーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、告発を認めないとはどういうことですか？
当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。
パワハラセクハラの被害者が被害者のくせに態度がでかいとはどういう事ですか？
被害者だという認識はあっても自分が気に入らないあるいは嫌いな人物なので人事としての仕事を放棄するという事ですか？
警察を私物化するとはどういう事ですか？桜田門のベンダーちゃんとは具体的にどこの事ですか？
そもそもベンダーちゃんとは何ですか？
パワハラセクハラ被害者はみんなが敵とはど
ういう事ですか？
被害者を正義の英雄とする褒め言葉ですか？

>>244
東本社戻った当時の課長にtoeic900あって技術あったら
MEいる必要ないですよねって言ったら「まぁそうだね！」と力強く
肯定されたわ
むしろその能力あったらもっと稼げる所いった方が幸せだと思う、とも

まずお前そんな質問する時点で相当馬鹿だと思われてるからそこ反省したほうがいいぞ

「toeic900あって技術力あったらMEいる必要ないですよね！（TOEIC280）（DD3種持ちのエリート）(eco検定）（コーナーで差をつけられ続けた人生）」

>>255
黙れよ

奴隷なんだからバカでも許容してもらわないとね
それくらい

うーん結婚したいし
転職しようかな

結婚したら全国転勤

入社10年以上でも東日本の新入社員より給料低いとは思っていなかったです

>>260
社会的地位も東新入社員のほうが圧倒的に上だし当たり前やん

給料低いなら低いなりの仕事しかしないってスタンスで良いんじゃない？

MEにはこういう向上心のない奴しかいないからな
みんな給料低いって言うけど、正直見合った働きしてる奴ごく一部だぞ

意識とスキルは向上しても給料は向上しないね
一部のひどい奴ら以外は給料と同じだけかそれ以上の仕事はしてる

どうせ見合った働きしても給料上がらないなら
適当に仕事した方が良いって考えに行き着くよ
まともにやってるのがアホらしくなる

>>265
ほんこれ

現場が一番ホワイトってマジ？

>>260
今回の給与体系変動でもっと差がつくんじゃなかったか
>>265
そこそこ適当ちょっとだけ頑張ればボナす評価もらえるし
バランスよね
他が怠けてくれればだけど

コンビニでバイトしてる高校生のほうが、よほど作業量こなしてるし頭も使ってる。
これでよく給料少ないとか言えるなー、といつも思う。

東と同じ作業して給料3割カットはおかしいって？
安いお茶と、高いお茶（出がらし）を比べても何の意味も無い。

>>267
オンサイトはもう未来ないぞ
オンサイトに配属されてる奴はコースから外れた底辺層
最悪別会社化されてさらに３割カットとかありえるから気を付けたほうがいい

コンビニバイトって頭使うか？

>>270
根拠plz

将来的には40人構想だもんなぁ

>>269
視野が狭いな
逆出向や運企のプロパーが報われないわ

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

>>265
女課長に研修中すごい頑張っても評価つかないことについて研修生が不満を持っていると伝えたらそういう決まりだからだとさ。課長とは思えない返しだった。

>>239
予告なしにいきなり通建にOJT行かせておいてホワイトなのかい？企画してる東社員も行かせろ。

ME採用社員が結託して
この際給料上がらないなら仕事しないってスタンスを貫き通せば良いんじゃない？
故障修理なんて給料高い東の奴ら押し付けてさ
仕事しなくてもクビにはならないし

>>277
火曜日も行きたくない…

>>278
無意味な研修も休もうとしたらパワハラみたいに来いと強制してくるし課長もパワハラ黙認。
現場の実情わかってないくせにわかった気で話すからな、数ヶ月故障修理やってこいと言いたい。

>>279
メンタルになるくらいならいかなきゃいいさ。

>>280
個人じゃなくて集団で団結してやらなければ良いのよ

> 逆出向や運企のプロパーが報われないわ
なにをどう言おうが彼らは報われてないでしょ･･･。
金は与えないが名誉があるってか。

>仕事しなくてもクビにはならないし
組合を突き上げるのが先
制度守らずいきなり仕事しませんじゃ度重なる業務命令違反で
背信行為として立派な解雇事由になるぞ

じゃあみんなで組合を締め上げよう

>>277

彼らは企画して参加させたらAつくからね

>>285
行き先も本人の意思は無視
気分で決める

賃金体系改悪後のボーナス要求を東と同じ5.○ヶ月にするなら
納得するんだけどな。
給料もボーナスも下がるんじゃあやってられん。

いや高卒でもできる仕事してるのにボーナス出るだけでもありがたいと思いなよ

>>284
そうだね労働者側の代表としているのに会社側からの調整役としか
思えねえもん
組合選挙で全員に×くれてやりりゃいいのよ

>>288
高卒だって叩き込めばできるようになるよ
甘ったれた根性と勘違いした思考直すのが先だとは思うが

>>281
どっち？

>>285
だよな、とりあえず参加させれば評価されるからな、楽ちんな仕事ウラヤマシス
あれで課長になれるから東採用はいいよな。

企画が楽チンな仕事って…まさか本気で言ってるわけじゃないよね？

>>291
目の前にお客さんがいる現場と違って適当に研修と通建OJTに駒ハメてるだけだから楽ちん

ここはMEのスレです。採用も正式に別れたことだしアクセス系の人は別スレで。

>>293
まだMeにはアクセスいるから。
しかも採用窓口はMeのままw

>>292
課長は朝と終わりに研修生との集会に出て面談も適当に話を聞いて役に立たないアドバイスをして金もらう楽な仕事。上でも出てたがジジイは大声で怒鳴ってパワハラしてるが課長は黙認。
全員で通建OJT拒否すればよかったな。
そんな度胸もないか

>>294
あと何年かすれば万年出向組の残りも全員転籍だろ？
窓口は一緒でも採用は総合会社だろうに。

MEにいるのと総合会社へ転籍になるのと
どっちが良いんだろうな

いま通建OJTなんてやってんの？
ACNWどっちの話？

>>297
どっちもゴミ会社だろｗ

>>299
自虐乙ｗ

そのゴミ会社に給料3割カットされる無能
普通の会社だったらお前ら戦力外通告されてるで

>>297
MEだと東日本勤務
総合会社だとハイフン内勤務
の気ガス

>>295
通建会社の業務を経験できる貴重な機会だと思えないことが残念。
パワハラというが注意される側にも問題はないのだろうか。

総合会社ってなんで総合っていうの？
アクセスとつうけん同じだから？

総合職の会社ってことじゃね

基本的にでけえ声のじいさんはインカム等で
耳悪くして聞こえないんだろと思うとストレス溜まらんよ
罵詈雑言が混じってるのは知らん
我が振り見直して問題なけりゃ事実を貯めて研修終わる頃に
色々ぶちまけてやれば後輩からOJT無くなるかもよ

>>305
支店からOSされていた設備系業務（NTTME地域会社）、営業系（NTTサービス地域会社）、共通系（NTTビジネスアソシエ地域会社）が合併して
できた総合的な視点のOS業務を行う会社だから。

アクセスが総合職な訳ないだろ。総合職は東日本本体だけ。

>>307
つまり立場的にはアクセスの方が上なの？
OSってオーダーサービス？

お前頭悪そうだな
内部の人間でもなければ就活してる学生でもなさそう

3次会社に上も下もない
アウトソーシング

>>306
インカムって何？
声でかすぎて女課長もお手上げというか放置。っていうか面談するまでただの社員だと思ってた

ここの社員でインカム知らないとかないだろｗ

まぁあんまりインカムとは言わんか
TEレシーバ、モニター　
これで伝わんなかったらもう俺にはわからん
局内はジャンパやってりゃこれで伝わる

>>307
その地域別（北海道・東北・関信越・南関東）総合子会社も、いずれは西日本グループ同様解体され、
ビジネス営業、コンシューマー営業、アクセス設備、間接業務の４つの広域子会社に再編することになるだろう。
このうちアクセス設備はネオメイトやフィールドテクノ、コムエンジニアリングなどとともに東・西・コムの共同設備・技術系中間持株会社の下に。
ビジネスアソシエ東日本はビジネスアソシエ西日本とともにビジネスアソシエに吸収合併。

組合の資料みても組合が会社のいいなりなことがよくわかるよね。
東日本グループの組合のはずなのに東日本本社のことしか考えないもんね。

組合自体が過去に大きな損害出して
会社にその損失を補填して貰った過去がある
そりゃあ会社の言いなりになるよ

>>315
いつの時代かは知らないけど現在、今後入社する若手が給料低い理由にはならんよね
というか損失出した分の補填の返納する宛てを無駄に貰ってる上世代から
徴収すりゃいいんじゃね

なんかこの会社、けだるそうな態度とることで自分は実はデキる主人公タイプですみたいなキモオタ多くね
見た目がキモオタだからシンプルに気持ち悪いだけになってるの気づいてないやつ多いから忠告しとくけど

サイバーセキュリティって新卒で何人か採用したんだな…

>>314
後はボーナスの要求次第だな。基準内賃金減額分をどれだけカバーできるか。

>>318
在Bのやつらね

>>310
ってかアイツ使えないし

>>317
同感
彼らのメガネ率99%ww
でもなんかそういう彼らこそザ・MEって感じで象徴的だよな…

君たちマウンティングするの好きだね

>>323
To:
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Cc:
[email protected]
松本殿、元上司が「ヒロシを守るため」と激白した映像が公開されていますが、認識はありますか？
「人事に言われた」とも言っていますがこれはウソですか？
ウソなら訴えて訴えて動画を削除させるべきではないのですか？
2017/05/12(金) 21:42
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？
知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？
幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、
単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、
告発を認めないとはどういうことですか？当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、
世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。

暇な部署ほどマウンティング大好きだよな

>>325
まさにT内w

>>326
ダ○とやってるな

>>327
キメーww

みなさん病気したらNTT病院に行く？
昔ここで派遣してた
通院してたら社員さんに会うのかな('A`)

>>329
その辺に近い奴しかいかないだろ
人間ドッグくらいしか俺はいかないし
人なんか覚えてない

風邪くらいなら自宅付近行きますかね
特に健保とかで優遇されるわけでもないだろうし
NTT病院と元職場は寄り道の距離だけどこんな大病院こないか

カイゼン発表やらないことがカイゼンです

株でもやろうかな

バイナリーオプションにしとけ
ハイローで出来るしこれで200万は儲かってる

>>333
ＦＸマジおすすめだぞ
うちの会社なら仕事中でもできるしな
俺はこれで職場の信頼と財産両方失った

手取り11万でめっちゃ萎えてたけど資産運用でわりと何とかなるな
転職も考えてたけど運用で月15万はプラスされるし仕事楽だから悪くないわ

>>332
1月きったな。仮病使おう

>>335
これコピペだっけ?
さすがに草

採用ページ見たのだが、サイバーセキュリティ系業務なんて去年あったか？

>>339
あったぞ
新卒中途合わせて5人くらいしかいないけどな

>>340
たった5人か
どういう理由で採用されてるんだか

うちの会社にいてセキュリティ業務の必要性わかってないほうがやばくね

流行りに乗っかって作っただけのサイバーセキュリティだから意味ない
社内セキュリティ業務は東がやってる
グループにもセキュリティ専門会社がある

ここに書き込んでる暇人はプロパーなの東がストレス発散で書き込んでんの？
どっちもかすやろ

お？自己紹介か？

現場から離れて、マジでその後の異動先で左右されるわ

>>346
現場とどっちがよかった？

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

>>346
残業地獄？

Nグループで大変言ってるようじゃ普通の民間行ったら使い物にならないだろうな
無能でも給料貰えるMEに感謝しとけよ

>>337
SO工事OJT廃止マンセー

>>347.349
もちろん現場
基本はその日その日で終わる仕事だから、精神的に楽だよね
残業地獄、休出地獄だね
若手のいない担当にいった場合、まってましたと言わんばかりに、仕事が全部回ってくる

本当行く担当で天国か地獄か変わると思う

残業代でるならいいんじゃないの。

>>353
時間外も３割カット

>>354
うちはホワイトなんだよ、だまれ

能力も3割カット

>>352
でも45時間は超えないだろ?
ただ休出ばっかりだったら有給どころじゃなさそうだな

>>357
うちの所は、45超えたらダミーで祝日出た事にして処理されてる 課長は損しないからいいだろというが、大損してる(/ _ ; )

通建会社に比べたらええやん、俺らは上級や

>>358
完全にアウトやな
指咥えて見てないで通報すれば?

ここって1年目2年目の
大卒は手取りいくらくらいなの？

>>361
大卒3年目だけど、東京で手取り13万
大学の同期はみんな23万くらいだから萎えるわ

大卒9年目だけど手取り15万だよ

1年目で15万くらいだな
来年は税金でもう少し下がるだろうけど

しかし先輩方がそれって、給与逆転現象は改善されてないのか？

ボーナス含めたら萎えるどころかフル勃起やで

>>362
東京で13万ってありえなくね?
もしかして可所得分のことを言ってる?

>>366
手取りなんだから可処分所得に決まってんだろ

あとたまに勘違いしてる同期もいるんだが、社保+各種税金+組合費を除いた額に
加えて自分で設定した財形とか組み込んだ上で手取りいくら言ってくるのいるんだよな・・・
そりゃ設定の値によっては手取り一桁にすらなるわ

>>362
>>363
>>364
噂通りの薄給だけど
残業ほとんどなし、まったり、休み多いのなら
まだ我慢できそう。

家賃補助って東京は37000らしいけど
他は首都圏(神奈川、埼玉、千葉)でも30000なの？

>>367
いやお前が手取りの意味間違ってるよ

>>370
いやお前が間違ってるよ
手取りから任意で財形に貯金してるんだろ

手取り1万円で生活できません＞＜
財形たんまりです＾＾とかバカかよ

給与総額から控除されているものの中で
任意でやっているもの
(団体保険、プリペイド、社宅費、財形関係)を
引かれないと考えた時に、
通常控除されている社会保険料とか市町村民税諸々だけ引いたものを手取りだよ

年収でいえば3〜4年目で450ぐらいあったな、そういえば。

>>369
総務の家賃補助ページよく読め

>>371
あえて全部一般財形とかに飛ばして必要な分だけ
下すみたいなやり方もあるけど１万残してるとかの
パターンは違うか・・・

1日4,5件だけやって頑張ったな〜とかヘラヘラしてるやつ
役に立たないから死んどけ

営業の方が役に立たないだろ
何でも厄介事を現場に持ってくるな

まったりではない

>>374
たけうち？

この会社の19年度20年度入社あたりのひねくれ具合やばい
こいつらが上に来るといずれブラック化するな

立見英士

定期的に2年間は病休でニート出来るのがこの会社の良いところだわ

>>380
俺は1年出たら3年休んでるけど。
給料8割+彼女のナマポで十分贅沢な暮らし出来てる

休職ってそんな何回も出来るのか

延べ3年休職でクビじゃなかった？

>>383
判例だと２年以上の休職は退職勧奨だった気がする

>>381
>給料8割+彼女のナマポで十分贅沢な暮らし出来てる 給料8割って14〜16万位？
後単純に興味なんだけど同棲かどうか知らんけど どういった状況でナマポなん

嘘に決まってんだろ！

>>385
手当がないからもっと安いよ12万くらい
彼女は同棲してるけどそれを隠してうつ病語ってナマポ通ったそっちが24万くらい

>>387
1年出たら3年休むってそれ解雇されないの？
3年間休職で解雇って社内規定か何かで見たけど

>>387
大卒基準で基本給のみから大体8割計算から予想したんだが１２万だと高専卒くらいか？
>彼女は同棲してるけどそれを隠してうつ病語ってナマポ通ったそっちが24万くらい
高くね？支給額。　20代として単身で東京一等地として生活扶助�T+�U類+住宅扶助で１４万程度のはず
でも実際は同棲してるんだろ？よく民生委員の定期訪問突破できるな
ん〜嘘ならもうちょっとマシな設定してほしいな
マジだとしてもばれたら悪意のある不正受給で返納+詐欺罪か

>>380
T内のように育児アピール出世できるのもいいよな？

入社試験ってどんな感じですか？

なんかこう、勢いのある感じ

採用集まらなくて困ってるから緩いだろうね

Fランでもここよりマシな大企業の内定ポンポン取ってくるからね

高卒とFランのさらに底辺しか入らないからな
君達も例外ではないけどな

基本的に大卒以外は殆どがゴミだからどうでも良い

氷河期の俺のときはNTT関係全然募集してなかったのにいまはいい時代だね

>>397
おかげで年齢層にでかい穴があいとるやん

そのしわ寄せは若い世代にも来ている
本当に企業は勝手だよ

サイレントテロ

>>399
竹Uみたいな楽な課長やってる無能もいれば現場で汗かいてる若手もいる。
東とMEの差を見せつけられる。

社会人採用の募集期間だけど、CCNA等無資格&異業種じゃエントリー論外かな?

全く資格なくて異業種の人でも受かってたから何とかなるでしょ
業界経験者より多少不利だろうとは思うが

>>483 謝謝

わぁぁあああああ

あぁぁあああああ

派遣の原田ってまだいるんだ。
彼女持ちは気をつけろよ！誰とでもすぐヤろうとする猿だから。ガキのくせに性格最低で、口を開けば誰かの悪口ばかり言ってるって評判w

今年のACSってどうなるん？去年みたいに研修ばっか？

>>408
アクセス社員は全員来年4月にハイフン会社に転籍になるからやらないよ。

5年間の縛りがなくなるのか？

東に逆出向行ってる人ってどんな選考？行ってみたいんだけど、、

>>410
既にアクセスはME採用やめてハイフン会社採用に変わった。

>>411
NW系なら別に珍しくもないよ
面子見てると優秀な人が行ってるわけでもなさそうだし

ACS無くなるのと来年から転籍になるのは確定事項？

>>414
おかめ課長に聞けよ

>>415
おかめ課長w

転籍は４月っぽいけどACSはあるって聞いたけど

二の腕タプタプ

じゃあ今年入社したアクセス系も来年に転籍するのか
５年縛り無くなるのね

>>417
やっと解放される！