NTT-ME　PART4 [無断転載禁止]©2ch.net

我らがミーの会社です！

前スレ
NTT-ME Part3
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1480847937/

ME採用で家庭持って家買えるのは地方の人達だけだな
首都圏ではかなり厳しい

んなこたーない
家買ったほうがいろいろ安くつくよ

>>222
そこまでは分からんなー
再雇用の課長がいたら職位聞いてみたら？
東の人でさえ出世頭じゃないと課長に上がれないのに奇跡でも起きない限り無理だと思うよ

>>225
ありがとうございます。
今の担当の課長は若年の方です。
伺う機会があれば、話の流れの中でさり気なく聞いてみます。
がんばれば管理職になれて職位に見合った給与になるのかなと思いましたが、考えが甘かったかな。
東日本採用の方でもポストが少なくなってきてますし、上の世代の方もポストが空くのを待ってる状況なんでしょうね、
うーん
先は明るくないんだろうな

普通の課長は大概東で言えば駅1、MEならBL1だよ
主査なら東は通常駅2、MEならBL2-1

生え抜きの課長はその内出てくるだろうけど東よりなるの厳しいだろ
そもそもMEの課長は出向者が新任課長で来るポストだし生え抜きの数増やしたら東のポストが減る

>>227
ありがとうございます。
管理職難しいんですね。
サラリーマンになったからには退職までには管理職になりたかったな。
難しくても頑張ってみます。
BL1やBL2-1になればひ

>>227
途中で送信してしまった。
BL1やBL2-1になれば東日本の駅一や駅二相当の給与になるのかな。
質問ばかりですいません。
管理職は難しそうなので給与面だけでもと思います。

管理職目指すような意識高い系がなんでME入っちゃったんだよ
それこそ東行けよ

>>230
返信ありがとうございます。
ここしか内定貰えませんでした。
行けるものなら東日本に行きたいですよ。

>>229
なるわけないだろう。カットされてるんだから
MEの課長より東の主査、下手すれば駅3のヒラの方が上

この会社の一番すごいとこは
底辺古事記えむいぃ社員でも、自分達は勝ち組だと思わせるとこw

組合が文章ではっきりと東採用社員との格差は設備運営や分社の経緯からあって当たり前みたいな書き方してる時点で未来がない

同一労働同一賃金を唱えるのが組合だろ
親会社に低賃金で出向させといてここの組合何いってるんだろう
だったら初台ごねてる入社5年以上MEへ出向してる東採用の給与も下げろよ

>>232
おはようございます。
同一とはいかなくても近いラインまでいけるものだと勘違いしてました。
考えが甘かったです。
ありがとうございました。

入社して定年迎えるまで年収400万前後で推移すると思うと気が重くなるね

大半の奴隷達の生涯賃金はせいぜい1.6億か

聞いた噂だけで調べもせずに文句言ってる奴らが多いけど
me一般の平が400止まりってのは
ノー残業で500超えない程度って意味だからな？

400超えるとか超えないとかわけわからんこと言って騒いでる奴らがいるからみんなバカだと思われるんだよ

黙れ！ｳﾁの会社はﾎﾜｲﾄなんだよ！！！

>>238
me一般の平が400止まりってのは ノー残業で500超えない程度って意味
→具体的には480ぐらいってことかな？

>>240
40歳で住宅補助入れて450万
A評価とってその位じゃね？

SAでもボーナス額面60チョイだったわ
もう評価取りやってらんねー

東から出向で来てる惨事Aの課長の源泉徴収票ちらっと見たら1100万ちょいやったで

toeic900取れて技術もあるなら間違いなく転職するわな
技術あるMEプロパは大抵派遣上がりだから転職に躊躇ないし
MESのコネ採用は除く

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

仮にME採用で課長まで登り詰めたとしても
東採用課長の3割カットだから、年収700万ってところかな？

頭3割カットだな

mesから来た奴はたいていポンコツ
通建から来た奴は使える奴が多い

>>248
プロパーのガキが一番使えねーけどな笑

>>249
これ

中途採用ってほとんどmesと通建採用枠みたいなもんだよな

>>251
To:
[email protected]
Cc:
[email protected]
Bcc:
[email protected]
From:
[email protected]
安達殿、松本殿が貴殿の責任と言いました。部門の責任だと言って言います。お答えいただけますか？松本殿、警察官が貴殿の行為を認めたというのであれば、どこの警察署の何という警察官ですか？発言を5w1hで示してください。
報道機関に一方的にパワハラやセクハラの被害者を悪者にする発表が来たとの報告があります。貴殿の仕業ですか？世界的な人権問題に発展しています。
2017/06/24(土) 11:09
松本淳殿、パワハラやセクハラの被害者に謝罪しましたか？
なぜ謝罪しないのですか？
パワハラセクハラの調査という名目で事実が無いという工作行為に加担するように脅迫したのはなぜですか？知らなかったと言うように脅迫したのはなぜですか？
ネットに聴取された人が流したと思われる録音が出回っているのはガセとでもいうのですか？
その脅迫して言わせたヤラセを元に、裁判で虚偽の申告をしたというのは本当ですか？
当社を偽証罪の渦に貶めるつもりですか？幻聴の可能性があると言いたいのですか？
パワハラ加害者にも問題はありますが、貴殿は人事としての監督責任すら持たない、単なる会社のお客さんとでも言いたいのですか？
マイクロソフトの人事はマネージャ
ーをサポートするのが仕事で不正を守るのが当たり前の文化だ、告発を認めないとはどういうことですか？
当社のマネージメントは不正に対し自制もできない、世間に顔向けできないばかりか、みっともなく情け無い体面の者の集団とで言いたいのですか？
どこの部署のマネージメントの発言か5W1Hで摘示ください。
パワハラセクハラの被害者が被害者のくせに態度がでかいとはどういう事ですか？
被害者だという認識はあっても自分が気に入らないあるいは嫌いな人物なので人事としての仕事を放棄するという事ですか？
警察を私物化するとはどういう事ですか？桜田門のベンダーちゃんとは具体的にどこの事ですか？
そもそもベンダーちゃんとは何ですか？
パワハラセクハラ被害者はみんなが敵とはど
ういう事ですか？
被害者を正義の英雄とする褒め言葉ですか？

>>244
東本社戻った当時の課長にtoeic900あって技術あったら
MEいる必要ないですよねって言ったら「まぁそうだね！」と力強く
肯定されたわ
むしろその能力あったらもっと稼げる所いった方が幸せだと思う、とも

まずお前そんな質問する時点で相当馬鹿だと思われてるからそこ反省したほうがいいぞ

「toeic900あって技術力あったらMEいる必要ないですよね！（TOEIC280）（DD3種持ちのエリート）(eco検定）（コーナーで差をつけられ続けた人生）」

>>255
黙れよ

奴隷なんだからバカでも許容してもらわないとね
それくらい

うーん結婚したいし
転職しようかな

結婚したら全国転勤

入社10年以上でも東日本の新入社員より給料低いとは思っていなかったです

>>260
社会的地位も東新入社員のほうが圧倒的に上だし当たり前やん

給料低いなら低いなりの仕事しかしないってスタンスで良いんじゃない？

MEにはこういう向上心のない奴しかいないからな
みんな給料低いって言うけど、正直見合った働きしてる奴ごく一部だぞ

意識とスキルは向上しても給料は向上しないね
一部のひどい奴ら以外は給料と同じだけかそれ以上の仕事はしてる

どうせ見合った働きしても給料上がらないなら
適当に仕事した方が良いって考えに行き着くよ
まともにやってるのがアホらしくなる

>>265
ほんこれ

現場が一番ホワイトってマジ？

>>260
今回の給与体系変動でもっと差がつくんじゃなかったか
>>265
そこそこ適当ちょっとだけ頑張ればボナす評価もらえるし
バランスよね
他が怠けてくれればだけど

コンビニでバイトしてる高校生のほうが、よほど作業量こなしてるし頭も使ってる。
これでよく給料少ないとか言えるなー、といつも思う。

東と同じ作業して給料3割カットはおかしいって？
安いお茶と、高いお茶（出がらし）を比べても何の意味も無い。

>>267
オンサイトはもう未来ないぞ
オンサイトに配属されてる奴はコースから外れた底辺層
最悪別会社化されてさらに３割カットとかありえるから気を付けたほうがいい

コンビニバイトって頭使うか？

>>270
根拠plz

将来的には40人構想だもんなぁ

>>269
視野が狭いな
逆出向や運企のプロパーが報われないわ

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

>>265
女課長に研修中すごい頑張っても評価つかないことについて研修生が不満を持っていると伝えたらそういう決まりだからだとさ。課長とは思えない返しだった。

>>239
予告なしにいきなり通建にOJT行かせておいてホワイトなのかい？企画してる東社員も行かせろ。

ME採用社員が結託して
この際給料上がらないなら仕事しないってスタンスを貫き通せば良いんじゃない？
故障修理なんて給料高い東の奴ら押し付けてさ
仕事しなくてもクビにはならないし

>>277
火曜日も行きたくない…

>>278
無意味な研修も休もうとしたらパワハラみたいに来いと強制してくるし課長もパワハラ黙認。
現場の実情わかってないくせにわかった気で話すからな、数ヶ月故障修理やってこいと言いたい。

>>279
メンタルになるくらいならいかなきゃいいさ。

>>280
個人じゃなくて集団で団結してやらなければ良いのよ

> 逆出向や運企のプロパーが報われないわ
なにをどう言おうが彼らは報われてないでしょ･･･。
金は与えないが名誉があるってか。

>仕事しなくてもクビにはならないし
組合を突き上げるのが先
制度守らずいきなり仕事しませんじゃ度重なる業務命令違反で
背信行為として立派な解雇事由になるぞ

じゃあみんなで組合を締め上げよう

>>277

彼らは企画して参加させたらAつくからね

>>285
行き先も本人の意思は無視
気分で決める

賃金体系改悪後のボーナス要求を東と同じ5.○ヶ月にするなら
納得するんだけどな。
給料もボーナスも下がるんじゃあやってられん。

いや高卒でもできる仕事してるのにボーナス出るだけでもありがたいと思いなよ

>>284
そうだね労働者側の代表としているのに会社側からの調整役としか
思えねえもん
組合選挙で全員に×くれてやりりゃいいのよ

>>288
高卒だって叩き込めばできるようになるよ
甘ったれた根性と勘違いした思考直すのが先だとは思うが

>>281
どっち？

>>285
だよな、とりあえず参加させれば評価されるからな、楽ちんな仕事ウラヤマシス
あれで課長になれるから東採用はいいよな。

企画が楽チンな仕事って…まさか本気で言ってるわけじゃないよね？

>>291
目の前にお客さんがいる現場と違って適当に研修と通建OJTに駒ハメてるだけだから楽ちん

ここはMEのスレです。採用も正式に別れたことだしアクセス系の人は別スレで。

>>293
まだMeにはアクセスいるから。
しかも採用窓口はMeのままw

>>292
課長は朝と終わりに研修生との集会に出て面談も適当に話を聞いて役に立たないアドバイスをして金もらう楽な仕事。上でも出てたがジジイは大声で怒鳴ってパワハラしてるが課長は黙認。
全員で通建OJT拒否すればよかったな。
そんな度胸もないか

>>294
あと何年かすれば万年出向組の残りも全員転籍だろ？
窓口は一緒でも採用は総合会社だろうに。

MEにいるのと総合会社へ転籍になるのと
どっちが良いんだろうな

いま通建OJTなんてやってんの？
ACNWどっちの話？

>>297
どっちもゴミ会社だろｗ

>>299
自虐乙ｗ

そのゴミ会社に給料3割カットされる無能
普通の会社だったらお前ら戦力外通告されてるで

>>297
MEだと東日本勤務
総合会社だとハイフン内勤務
の気ガス

>>295
通建会社の業務を経験できる貴重な機会だと思えないことが残念。
パワハラというが注意される側にも問題はないのだろうか。

総合会社ってなんで総合っていうの？
アクセスとつうけん同じだから？

総合職の会社ってことじゃね

基本的にでけえ声のじいさんはインカム等で
耳悪くして聞こえないんだろと思うとストレス溜まらんよ
罵詈雑言が混じってるのは知らん
我が振り見直して問題なけりゃ事実を貯めて研修終わる頃に
色々ぶちまけてやれば後輩からOJT無くなるかもよ

>>305
支店からOSされていた設備系業務（NTTME地域会社）、営業系（NTTサービス地域会社）、共通系（NTTビジネスアソシエ地域会社）が合併して
できた総合的な視点のOS業務を行う会社だから。

アクセスが総合職な訳ないだろ。総合職は東日本本体だけ。

>>307
つまり立場的にはアクセスの方が上なの？
OSってオーダーサービス？

お前頭悪そうだな
内部の人間でもなければ就活してる学生でもなさそう

3次会社に上も下もない
アウトソーシング

>>306
インカムって何？
声でかすぎて女課長もお手上げというか放置。っていうか面談するまでただの社員だと思ってた

ここの社員でインカム知らないとかないだろｗ

まぁあんまりインカムとは言わんか
TEレシーバ、モニター　
これで伝わんなかったらもう俺にはわからん
局内はジャンパやってりゃこれで伝わる

>>307
その地域別（北海道・東北・関信越・南関東）総合子会社も、いずれは西日本グループ同様解体され、
ビジネス営業、コンシューマー営業、アクセス設備、間接業務の４つの広域子会社に再編することになるだろう。
このうちアクセス設備はネオメイトやフィールドテクノ、コムエンジニアリングなどとともに東・西・コムの共同設備・技術系中間持株会社の下に。
ビジネスアソシエ東日本はビジネスアソシエ西日本とともにビジネスアソシエに吸収合併。

組合の資料みても組合が会社のいいなりなことがよくわかるよね。
東日本グループの組合のはずなのに東日本本社のことしか考えないもんね。

組合自体が過去に大きな損害出して
会社にその損失を補填して貰った過去がある
そりゃあ会社の言いなりになるよ

>>315
いつの時代かは知らないけど現在、今後入社する若手が給料低い理由にはならんよね
というか損失出した分の補填の返納する宛てを無駄に貰ってる上世代から
徴収すりゃいいんじゃね

なんかこの会社、けだるそうな態度とることで自分は実はデキる主人公タイプですみたいなキモオタ多くね
見た目がキモオタだからシンプルに気持ち悪いだけになってるの気づいてないやつ多いから忠告しとくけど

サイバーセキュリティって新卒で何人か採用したんだな…

>>314
後はボーナスの要求次第だな。基準内賃金減額分をどれだけカバーできるか。

>>318
在Bのやつらね

>>310
ってかアイツ使えないし

>>317
同感
彼らのメガネ率99%ww
でもなんかそういう彼らこそザ・MEって感じで象徴的だよな…