NTT-ME　PART4 [無断転載禁止]©2ch.net

我らがミーの会社です！

前スレ
NTT-ME Part3
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1480847937/

MEプロパ本当に使えねー。
けどそれは本人よりこの会社が悪いんだな。

こんな会社入っちゃだめよ。人生の無駄つかいだよ。

今居る20台早く辞めな。
無駄だよ。

TEの頃はまだ有りだったけどさ。。

高卒使えないから採用しないで欲しい
今の世の中には大卒が溢れてるんだから大卒採用のみにすれば良い

それが正解なんだろうかね。
期待したいけどレベル低すぎて吐きそう。。。

うちは逆だな〜
大卒の方が動けない、使えないで
高専卒、高卒の方が優秀まであるなぁ

結局、学歴とひとの良し悪しは違うんだろうよ
頭よくてポンコツより、
多少知識やスキル不足でもまともな奴の方がいいわ

ただただ、人員配置が下手くそなだけじゃね？
適材適所。

今年内定を頂いて来年からこちらで働かせていただきます
アクセス系の配属になりました
来年からよろしくお願いいたします！

アクセス系はNTT-MEではなくNTT東日本-南関東やNTT東日本-東北等の地域子会社配属に
なるのですが、入社後の待遇等はNTT-MEと同じと考えて大丈夫なのでしょうか？

>>498
基本は同じ
最初の研修で説明があるよ

まあ、アクセスはネットワークより外勤手当の有り無しくらいかな
時間外とか各種手当はあるから心配はないよ

ネットワークは快適なフィットシャトルで移動して冷房が効いた局内で作業する。客対応も部署によるが皆無。

アクセスは1.6トンもある糞重いMT軽トラか軽バン、2トントラックで移動して炎天下で作業する。
運が悪ければアホに絡まれるかクレームで客に怒鳴られる。
現場がゴミ屋敷のゴキブリ御殿なんてのはよくある話

アクセスは先輩方と仲良くなれるなら楽だと思うけどなー
やることやったらあとはのんびりだし
ネットワークの同期は暇すぎてダメになるとか言ってたぞ

アクセスも現場だけじゃないから一概には言えないな
どこも人不足だからアクセスでもしつこく言えば内勤出来たりする

>>501
>>502
のんびりできて暇すぎるけど、
どの職場も人手不足ってことなんですか?

>>501
アクセスの先輩とかギャンブル・車・風俗好きのゴミしかいなくて草生えたわ

>>504
これはガチ

誰かしらが割り食ってるってことなんかな
実際忙しいときはすごい忙しいし

>>499
そうねんですね
ありがとうございます！

ちなみに有給取得率や時間外労働時間ってNTT-MEは有給約100％消化していて
月平均残業時間は10時間前後って書いてあるんですけど実際はどうなんですか？

アクセス系（NTT東日本-○○の会社）も同じですか？

>>508
有給は１００％取れるよ
ただ、有給自体は最大４０日貯められるから、使うか使わないかは自分次第
有給を取れる環境ではある

残業は営業所によるでしょ、暇なところは残業１０時間以下とか
台風や雷害の時期は故障多発で３０時間を超えることもあるし
故障修理が終わらなくて応援待ちとかで残業になることもある
平均して約１０時間前後ということじゃない

まあ、残業が嫌だという人には酷な環境かもしれないけどね

>>504
夏
→今日は暑くて、のど乾いたから飲みに行こう
冬
→今日は寒いな、体温めるために飲みに行こう

ワイのとこは飲み会ほぼ無いけど他はそんな多いのか
人手不足すぎて仕事だけで精一杯な感じ

ACの手当が飲み会代に消えるイメージ

ネットワークは、スズキの童貞タイムがやかましいけどな

>>504
職人や

>>500
よく言われるが設備に合わせてあるので風もないのでクソ暑いほっとけば汗出る
休憩所はあっても大抵機械室との間なので暑い
冬になると床も冷たいが作業あるので我慢して座る。エアコンないのでコート等で耐える。
虫はたまにアシダカグモやゴキブリ、スズメバチとかにエンカウントする程度。
車はフィットもあるが大抵軽ワゴンで高速も乗るし150km走ることもあるぞ

アクセスって高所作業あるんでしょ？
事故って障害者なっちゃうみたいなことありえる？

>>509
詳しく教えていただき、ありがとうございました！
ネットワーク志望だったので正直言うと不安なところがありました
ただ、待遇面は同じみたいですし、残業が無い企業はほとんど無いと思います
ので仕方ないと思っています
幸い地元の地域での採用でしたので、その面ではよかったと思っています

アクセスじゃないけど障害者になっちゃったよ

メンタル障害者ばかりだからな

>>517
うちの所は年2コ、資格取得を取らないといけないですね。自主学習で

>>508
アクセスもエリアコーディネートや設備計画やエンジニアリング部いくと資料作成や他社との調整業務が必須になって現場好きな社員には向かないかもしれない。

お前ら年収どのぐらい？

>>129
住宅補助にも税金かかるってことは
3万7千円じゃなくて手取りだと3万位しか貰えないってことですか？

だとしたら失敗したー
もっと安い物件選べばよかった…

借り上げ寮が至高

>>520
ありがとうございます！
資格習得のためにプライベートの時間が圧迫されることはありそうですね
>>521
教えていただきありがとうございます！
まだ働いたことが無いので、現場か内勤どちらがむいているかは分らないので
現時点では、どちらの業務でも頑張りたいと思います！

ただ、現場は車での移動のようなで、運転が苦手なので（事故って実家の車を
一台廃車してしまった）その点では不安ですね
先輩や同僚に迷惑かけないよう頑張りたいとは思いますが・・・

来年給料下がったら東京じゃまともに生活できないな…

いや生活はできるだろ
ただずっと寮暮らしになるけどね
一人暮らしなんてしたら無理だろうけど
東京の家賃相場異常すぎるだろ

そういやME採用って名前は消えたのか？

>>529
グループ採用っていう名前になったはず
ついでに卒業校に出す活動記録みたいなのには「旧NTT-ME」ってあった
うちはいつ社名変更したんだ

750円やるから夜間と休日駆け付けられるように当番制で家で待機してろってなった
時給じゃないよ！
ワークライフバランス（笑）

業務のために家で待機してろって?
それ業務時間にならないのか?

ネットで調べたら労働時間とはみなされないらしい…
でも基本賃金の１/３が相場ともある。
一晩すぐ電話に出られる体制にしといて一回750円て・・しかも週２も・・

それどこの話？

1000円払えば呼び出しパスできるってのはどうだ

>>533
俺たちアルバイト未満だな

>>534自分は北関東だけど、東日本全域の所外修理者と聞いたけど。２４H保守のせいだね

>>535そう思う時も絶対あんじゃない？デートとかｗ

>>536夜間待機なんか時給５０円だからね　酒も飲めないし

>>537
組合はどれでOK出したの？

ここに入社した人で色弱の人います？

>>539
色弱は面談時要相談のはず

>>531
これ酷いな…

>>540
なるほど
ありがとうございます

子供の扶養手当ていくらですか？

7000円

ちなみに東採用の場合は1万円
手当も全て3割カット

ちなみに東採用の場合は1万円
手当も全て3割カット

既婚者向けの手当てって他にありますか？

>>545
給料だけじゃなくて手当ても３割引かれるんですか？仕事の量が違うんですか？

子育てにかかる費用も3割カットです

通勤費以外の手当は全て3割カットだな

>>549
福利厚生でお金がかからないんですか?

家庭持つな子供作んなってことだよ
実際独身多すぎるし

>>552
扶養手当はさすがに全額でますか?

扶養手当も3割カットだよ
子供1人扶養に入れた場合
東採用は1万だけど、ME採用の場合は7千円しか貰えない

東とMEは違う会社なので手当が違うのは当たり前じゃないの？
子会社ってどこも同じだろ
同列に語ってる事がおかしい
MEの人はなんか勘違いしてないか？

じゃあ配属先もMEだけにしろよ

だから家庭持つな子供持つなって会社からの意思表示だって
家庭や意志を持たれると無茶苦茶な異動に差し支えるだろ
労働者らしく黙って働こう

>>556
これにつきる。

別会社だからね。
東日本を100としたらMEは70だと思ってるの？
MEを100として東日本は143なんだよ。
いい年齢なんだから理解出来るだろ？
今更、別会社の労働条件と比較してもしょうがないんだよ。

まああれだ
MEも部署によっては担当含めて９割くらい在B出向者ばかりというところも珍しくないから
同じ仕事内容、同じ環境でなんでここまで待遇違うのと悲観したくなる気持ちもわからなくもない
同じグループでも職場や仕事が違うなら割り切れるけど人事含めて東と一体でやってっからね
そもそもME採用がMEの幹部になれる可能性もほぼないに等しいしね

そもそもアクセス配属になるとMEじゃなくて総合会社の所属になるし
MEとは完全に分離されてしまうよね

出向じゃなくて転籍にすれば平等だけどな

>>559
算出根拠は？

>>561
総合会社もほぼ在Bだろ

>>563
そのまんま計算しただけです。
計算しやすいように年収500万円を例にしますと、
東日本視点だと東日本社員500万円に対してME社員は3割少ない350万円。
ME視点だとME社員350万円に対して東日本社員は約1.43倍の500万円。
上や下を見ても仕方がないよと言いたかった。
でも東日本社員より3割少ないというより、東日本社員が私達より1.43倍貰ってると聞くと情けなくもなりますし、羨ましくもあります。

サビ残してる奴やめろや
今の人数でも稼動に余裕ありと見なされて余計人減らされるぞ

>>556
東日本本社に出向している社員がいること組合が把握していないからな

別会社というか子会社だから親会社よか低いのはわかるが
ME出向してるので仕事の成果ださなかったり、
出張と称して遊びに行ってるだけだったりするのは
MEの給与と同額にしてもいいというか
東の下位10％とMEの上位10％は給与入れ替えろ
そうすりゃ上位人材も救われるだろ

結局、組合がヘボ。

下位とか上位とか
何のために会社ごとに給料を規定しているのか理解できていないお子ちゃまがおりますな
高卒かな？

プロフェッショナルとかいう、問題内容分かりきってて丸暗記するだけで受かる社内資格取ったからってイキり出す若手ウザすぎる
ベテランはそんなの興味ないだけなのに、ベテランより詳しいみたいな態度取り出してマジ失笑もの

取れないから興味ないんだろ？
イキってんのはどっちかな？

その丸暗記で７万もらえるのに興味ないとかいろいろ察するわ
まあ受けても面接で落とされそうなタイプだな

興味ないのはベテランと書いてるんだが読解力のない池沼かな？

>>570
実際どこぞの課長が優秀なら東よりも給料貰えるスキームを作ってるって言ってた
信じてないし何年も前の話だけど

>>575
そうやって餌与えてただけ
重要社外資格A群いくつかとれば転籍ってはなしもあったからね

会社の金で高額な社外研修受けまくって転職コースが正義

>>577
けっこうな研修受けさせといて、活用しないもんなぁ〜、会社が。
この体質って、経営層の質が悪いとしか思えん。
官僚といっしょで、出世の事しか考えてないんだろうな。
なんでこんな組織（グループ含めて）が生き残れてるのか‥
いや、いつか死ぬんだらうけど。

優秀の定義が曖昧だから公平を期すなら社外資格でライン作るのが妥当だろうね
CCIE＋電気通信主任ぐらいか？

そのレベルなら転職するだろ

管理者だって自分のカネじゃねーから
社外研修もご自由に
時間外もご自由に
出張？ワケがあればご自由に

だもんなー
そりゃなんのモノにもならんわ

電通主任じゃろくに転職出来ないだろうけどCCIEなら引く手数多だな
難易度もCCIEに比べたら電通主任は鼻くそだけど

DD3種+eco検定でも、NTT社員
なら引く手数多だよ
転職活動すればわかる。
ブランド力違う。

>>579
二陸技と総合種と電通主任とれれば転籍させてあげるっていわれてた

>>583
頭悪そう

どうせアクセスだから許してあげて

N東の先輩は次々結婚していくのにME採用の先輩はほとんど未婚
学歴もお金もなければ魅力もない

DQNならモテるぞ

>>588
ヤンキーの世界感w

東採用はリア充多いよな

サイバーセキュリティって何やってんの？

この会社未来ないよ。
今すぐ転職した方がいい。

おいおい本当のこと言うなよ
みんな必死になって働いているんだぞ