NTT-ME　PART4 [無断転載禁止]©2ch.net

我らがミーの会社です！

前スレ
NTT-ME Part3
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1480847937/

じゃあ配属先もMEだけにしろよ

だから家庭持つな子供持つなって会社からの意思表示だって
家庭や意志を持たれると無茶苦茶な異動に差し支えるだろ
労働者らしく黙って働こう

>>556
これにつきる。

別会社だからね。
東日本を100としたらMEは70だと思ってるの？
MEを100として東日本は143なんだよ。
いい年齢なんだから理解出来るだろ？
今更、別会社の労働条件と比較してもしょうがないんだよ。

まああれだ
MEも部署によっては担当含めて９割くらい在B出向者ばかりというところも珍しくないから
同じ仕事内容、同じ環境でなんでここまで待遇違うのと悲観したくなる気持ちもわからなくもない
同じグループでも職場や仕事が違うなら割り切れるけど人事含めて東と一体でやってっからね
そもそもME採用がMEの幹部になれる可能性もほぼないに等しいしね

そもそもアクセス配属になるとMEじゃなくて総合会社の所属になるし
MEとは完全に分離されてしまうよね

出向じゃなくて転籍にすれば平等だけどな

>>559
算出根拠は？

>>561
総合会社もほぼ在Bだろ

>>563
そのまんま計算しただけです。
計算しやすいように年収500万円を例にしますと、
東日本視点だと東日本社員500万円に対してME社員は3割少ない350万円。
ME視点だとME社員350万円に対して東日本社員は約1.43倍の500万円。
上や下を見ても仕方がないよと言いたかった。
でも東日本社員より3割少ないというより、東日本社員が私達より1.43倍貰ってると聞くと情けなくもなりますし、羨ましくもあります。

サビ残してる奴やめろや
今の人数でも稼動に余裕ありと見なされて余計人減らされるぞ

>>556
東日本本社に出向している社員がいること組合が把握していないからな

別会社というか子会社だから親会社よか低いのはわかるが
ME出向してるので仕事の成果ださなかったり、
出張と称して遊びに行ってるだけだったりするのは
MEの給与と同額にしてもいいというか
東の下位10％とMEの上位10％は給与入れ替えろ
そうすりゃ上位人材も救われるだろ

結局、組合がヘボ。

下位とか上位とか
何のために会社ごとに給料を規定しているのか理解できていないお子ちゃまがおりますな
高卒かな？

プロフェッショナルとかいう、問題内容分かりきってて丸暗記するだけで受かる社内資格取ったからってイキり出す若手ウザすぎる
ベテランはそんなの興味ないだけなのに、ベテランより詳しいみたいな態度取り出してマジ失笑もの

取れないから興味ないんだろ？
イキってんのはどっちかな？

その丸暗記で７万もらえるのに興味ないとかいろいろ察するわ
まあ受けても面接で落とされそうなタイプだな

興味ないのはベテランと書いてるんだが読解力のない池沼かな？

>>570
実際どこぞの課長が優秀なら東よりも給料貰えるスキームを作ってるって言ってた
信じてないし何年も前の話だけど

>>575
そうやって餌与えてただけ
重要社外資格A群いくつかとれば転籍ってはなしもあったからね

会社の金で高額な社外研修受けまくって転職コースが正義

>>577
けっこうな研修受けさせといて、活用しないもんなぁ〜、会社が。
この体質って、経営層の質が悪いとしか思えん。
官僚といっしょで、出世の事しか考えてないんだろうな。
なんでこんな組織（グループ含めて）が生き残れてるのか‥
いや、いつか死ぬんだらうけど。

優秀の定義が曖昧だから公平を期すなら社外資格でライン作るのが妥当だろうね
CCIE＋電気通信主任ぐらいか？

そのレベルなら転職するだろ

管理者だって自分のカネじゃねーから
社外研修もご自由に
時間外もご自由に
出張？ワケがあればご自由に

だもんなー
そりゃなんのモノにもならんわ

電通主任じゃろくに転職出来ないだろうけどCCIEなら引く手数多だな
難易度もCCIEに比べたら電通主任は鼻くそだけど

DD3種+eco検定でも、NTT社員
なら引く手数多だよ
転職活動すればわかる。
ブランド力違う。

>>579
二陸技と総合種と電通主任とれれば転籍させてあげるっていわれてた

>>583
頭悪そう

どうせアクセスだから許してあげて

N東の先輩は次々結婚していくのにME採用の先輩はほとんど未婚
学歴もお金もなければ魅力もない

DQNならモテるぞ

>>588
ヤンキーの世界感w

東採用はリア充多いよな

サイバーセキュリティって何やってんの？

この会社未来ないよ。
今すぐ転職した方がいい。

おいおい本当のこと言うなよ
みんな必死になって働いているんだぞ

>>592
どう未来ないのか詳細答えられる？

>>594
無駄飯食らいの高給取りの給料を下げるために発展した会社だから。

>>590
コミュ性はさておき自力高いしお給料高いから余裕あるしね
こっちは金ないのに強制イベ参加飲み参加で更に余裕なくなってくるからね
仕方ないね

>>595
「未来がない」という本質的な回答になってない。
給料が上がる可能性。倒産の可能性。様々な要素を一つでもいいから取り上げて説明してw

>>596
管理職に進言した方がいい
飲み会会費はME社員は
７割負担にすべき

>>591
よくわからない
と言うより知らない

できる奴はどんどん転職してるのに、能力もないのに文句だけ言う奴だけ残って大変だなこの会社

成果加算と成果手当の違いって何だっけ？
給与明細見たら増えてたけど

台風直撃の電電記念にレクなんか開催する
馬鹿県域もあるくらいだからな笑

台風またくんのか…
なかなか定時で帰れんな

>>603
ONU故障多発

>>598
ええこと言うやん

>>605
それやろうとするとN東の新入社員反感してきた経緯がある

N東の奴らは高い給料貰ってるんだから
素直に払えば良いのに

>>607
僕らも同じくらい給料少ないんですって言ってたよ

カスやんけ

噂だと賃金説明ひどかったらしいね。

>>610
??

オンサイトのおじさん達ってなんでギリギリに帰ってきても時間外つけたがらないの
後片付け10分くらいかかるけどPC電源切れっていう
ME採用はカスカスの給料だから10分でも時間外つけてもらえるとありがたいのだが

>>612
組合説明がめんどくさいから

来年の1月からみんな給料下がるな！

>>612
契約社員の場合、税金の関係で都合が悪いから

>>608
俺らより3割高くて20代後半ともなれば500万貰ってるだろうに少ない訳あるかボケ！
と言いたい

>>614
下がるの東京と神奈川だけじゃね

派遣の人に明細見せ合いしたが、派遣の人の方が時給がよかった。時給2700だった！MEプロパー馬鹿にしてる。

何を勘違いしてるのか知らんが派遣の人の方がたいてい学歴上だし能力も上だぞ
高卒ばかりのＭＥと一緒にすんなよ

>>617
深夜残業の時給が4000円超で( ﾟДﾟ)ｳﾏｰ

>>617
派遣の人とチ○コ見せあいしたが、
派遣の人の方がチ○コデカかった。
27cmだった！MEプロパー馬鹿に
されても仕方ない。

MEと同等の待遇で、給料いい会社ないの？

>>621
通建に就職

【国内】「日本は敵」「核実験で打撃」朝鮮総連が学習資料作成★2[05/15]
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1494849927/

【北海道】脱税容疑パチンコ経営者、朝鮮総連に資金供与　検察摘発を「制裁」と総連内に動揺
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1437309191/

通建の方が業務キツそう
こっちは適度にサボれるし

>>621
東

とりま東京勤務プロパーは今すぐ辞めていいレベルw
転職サイトみてみぃ！ここより良いとこ山ほどあるで！

>>625
入社10年たってもME組織にいる東が一番の給料の勝ち組だよね
1.4倍以上もらってるもん

むしろ地方だとME採用の給料でも全然やっていけるけど
首都圏だとキツイよね

NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友野正美について
とても酷い人間です

気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。

就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。

スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。

話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。

西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。

田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。

書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「？」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。

これが長年勤めた結果です。

>>628
地方でもキツイ

処遇体系改悪にＧＯサインを出しときながら、やれ駅伝出てくれとかレガッタ出れねえかとか
どの口からそんなセリフ言えんだよ、ここのクソ管理者共は。
給料減らされてんのに、休日返上のレクリエーションなんか誰が参加するか！
東日本採用のヤツだけ参加してろっつうの。

どーせおまえらここで文句ばっか言ってるけど辞められないんだろw
まぁ俺もだが！

レガッタって何？

>>633
県域バレルからそっとしてあげてw

>>631
特定した

>>631
特定して伝えといた
来週月曜日話するらしいぞ

中途採用落とされた…
悔しい

真偽のほどは不確かだけどこんなことでいちいちチクる同僚がいるとかそりゃ毒吐きたくもなるわな…かわいそうに…

メンタリティが高校生で止まってるから仕方ない

副業解禁か……

アムウェイ

>>640
公務員以外はもともと副業を禁止する法律は無いはずだぞ

ボーナス待ち遠しい

>>642
就業規則に副業の禁止書いてあったらアウトだよ

>>644
どうアウトなのかな？

就業規則に「副業」の文字はなし。
別の単語で示されたとしても該当する箇所なし。
書いてないから副業オッケーだと認識なんだが？

管理者が部署毎に規約の説明変えるのが面倒くさいから何じゃね？

>>646
面倒臭いからといって就業規則に記載しません？
書いてないなら副業しても構わないでしょ

転勤断り続けてたら声かからなくなった

仕事をひたすらダラダラやって、残業しまくってる、給料泥棒派遣オペレーター、全く改善対応しない社員。

ここの会社どこもこんなんなの？

いまだに朝、ラジオ体操とかやってんじゃないの？ｗｗｗ

うちは派遣しかまともに働いてないけど

そろそろボーナスだな！
プロパーでSAって貰えるんか？

>>652
評価の割合ってビジネス資格に対しての割合じゃないの？

>>645
よく読め「書いてあったら」って書いてあるだろ
ないなら問題ないんだろ
でどうアウトなのか？については副業禁止規定に記載されてるか
されてない場合は、「副業内容・期間に応じて」になるんじゃないの

面倒だから記載しないという事はない
まぁ記載してないからどういう解釈でもできるし対処もされそうだけど

ボーナスSAは一生に一回くらいだろ？

Ａですら一生に一回もないわ