NTT-ME　PART4 [無断転載禁止]©2ch.net

我らがミーの会社です！

前スレ
NTT-ME Part3
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1480847937/

評価2だったおかげで住宅補助含めて72万だったわ
くそだ

どこが給料安いねん

>>709
在B?

在Bって何？

在日ぶら…、ではなく。
出向社員Bの事だと思う。

草
在Bがそんな低いわけないだろ

般1でも補助ありだったら100万は超えるだろ

>>715
込みでも、１００は業績５じゃないと無理だな

25%カットやめろ
最高益出てんだろ？還元しろ！

社内資格もってるといいことあるかな

一般職並みの給料で東日本全エリア異動ってやばいよね

>>719
給与水準に文句言えるほど働いているのか？
だいだい一般職ってなんだよ。

やばいと言いながらなぜ入社したのか

>>711
大卒7年目

>>718
本配前なら配属後にそこに異動する可能性
後なら努力賞として万に一つランクアップの基準の一つになるかもわからない

＞＞７２１
こんなに給料が低いとは思わなかった。後は大企業ならとりあえず安心かなと思った。
今思うと安易な考えだった。

>>723
所詮子会社。

オルグでいつもプロパーの処遇改善と人員拡充を訴えてるけど、当人たち誰も援護射撃してくれない・・・
声をあげないと記録にすら残らないのに。
あいつら組合入ってる意味あんのかな？

>>725
自分の分会はプロパー一人なんでオルグで言ったら若手だから3割カットないからいいじゃんっていわれた

シナリオありきの猿芝居に付き合う気ないですし
というか分会の人でMEの若手3割カットされてる事すら
知らない人いたぞ
逆に安い安い訴えるとお前ら納得してサインしてきたんだろ！って返されるよ

>>727
分会どころか総支部も実質3割カットではありません。と理解できない応答してたよ。

ギャンブルでもやればいいだろ

MEで般１とかいるの？

>>728
実質とか腐れた移動端末屋みたいなこと言ってないでそのままよこせよなぁ

知り合いの課長は今回の給与体系改定で3割カット是正されるもんだと思ったとか
そも３割カット自体知らないとか２割５分カットだろ今とか
上の人たち含め東様は誰も知らないし興味ないんだろう
だからか東と同じ給与出てると思ってるから英語やれだなんだ言ってくるんだろうな

>>730
エムイーは職級がちがう
般1相当はいる

>>731
お前馬鹿すぎだろ
知らないわけないだろ…

仮想通貨でボーナス倍になったゾ

本社のフロアで
よく怒鳴り声ひびいてたけどいまはどうなんだろ

誰か詳しい人いたら教えて
共済会と組合と電通生協それぞれどう違うの？

ググれカス

「詳しい人」対象にしてるのに、頭悪いんやろなぁ

ザNTTなやり取りだな。

>>731
移行後の給与体系で現行東と比較すると、月給１割カット、手当２割カットくらいだな。
ボーナス（未定：２割カットくらい？)、年収２割カットと予想。

お前らカットカットってうるさいんだよね。東に入れない人間が東と比べてどうこう言える立場じゃないだろ。

カットしてんだから逆出向やめろ

>>742
逆出向についても組合の総支部は把握していなかったよ
逆出向させるなら転籍させればいいのに

組合に文句あるなら組合辞めればいいじゃん

>>741
言える立場じゃないとか草はえるわｗ
果たす役割も変わってきてるし、むしろ言わないと何も変わらない

高卒「言える立場じゃないとか草はえるわｗ」

高卒「組合に文句あるなら組合辞めればいいじゃん」

はぁ、こういう馬鹿がいるからMEがさらに馬鹿にみられるんだよなあ
カット改善したらわざわざ東に入るやついなくなるじゃん
結果として高卒ばかりの糞会社になって会社が傾くわけだが、自分のことばかりじゃなくて
その結果会社に与える影響考えろよ、子供じゃないんだから

給料少ないのは仕方ないけど採用試験の時ほとんど異動はないって言われたんだけどな
組織もルールもいじくりまわして都合の悪いところだけ無効にする
反発すると納得して入ったんだろと言う

>>748
まさにブーメラン。
ストーリーもめちゃくちゃ。

みんなは現場職やってるんか？
今年度から管理部門に移ったけど給料低くなったのと逆行して仕事量は増えたわ、、、
学ぶことは多くてやりがいはあるけど時々バケット車に乗りたくなる、、、笑

>>748
Fラン大卒カッスがイライラで草

○○企画みたいな忙しく外勤手当も無い部署に行くくらいなら現場のほうがいいよね

>>748
おまえなあ
本当のクソ会社ってのはこんなもんじゃねえよ、、、

>>749
ほんとそれ。転居が伴う異動が２年おきにあって、東よりも動いているひともいるよね。

>>755
子育て時期には大変だよね。

うじうじ言っとらんで転職すりゃええやん。待遇に不満あるならそれしかねえよ。

MEはそんなに転勤多いのかネットワーク志望なのにアクセス採用になってしばらく悔しかったけど、どっちがいいのか分からないな

アクセスの方が規律に厳しくないイメージ
つか異動は間違いなくアクセス少ないでしょう
県外でるの？

東京の連中は残念ながら山梨という秘境に飛ばされる可能性がある
他は知らん

>>760
甲府勤番って知ってる？

ACは動物園のイメージ

さよなライオン

>>757
グチりたいねん…
ワイらに転職する勇気ないねん。。

>>759
MEにアクセスいるの？

有馬勝った
臨時ボーナスや＼(^o^)／
オンサイトの電爺共も明日はホクホクだろうなｗ

>>757
実際転職者増えてますね。

年末年始出社するオンサイト保守者お疲れ様！

http://55-89.jp/kogyo_2016/kogyo_3_debori/

でべそ？臭そう。

>>767
どう増えているの？
事実に基づいて言ってるんだよね？

転職者が増えただなんて、MEにもまともな人間が増えてきたってことじゃないか。
めでたいめでたい。

>>772
採用人事はもっと事実を伝えた上で採用すべき。最近の新入社員は質が悪い。

最近このスレも落ち着いてるなぁ
あんまり不満がないんだなw

処遇改善で資格賃金下がったら、ボーナス下がるよね？

>>775
> 処遇改善で資格賃金下がったら、ボーナス下がるよね？
そりゃそうだが、それを『改善』というのは会社にとっての、という意味だと思うと虚しくなるな。

資格賃金と加給のみが基準内賃金に相当するならボーナスは下がる

ただでさえ給料低いのに
処遇改善で基本給下げてボーナスまで下げられる

業務で改善ばかりさせられて
会社からの改善はこの仕打ち

みんなボーナス下がるのになんで辞めないの？
俺は辞めるよ！

俺も転職考えてる
ここは組合がカスだし、もう希望ないぜ

茄子下がること何で組合は強く意見しないの？

>>782
かつて最大３割カットで会社と手を組んだ組合だぞ。何を今さら。

俺もやめるわ。みんなさっさとやめたほうがいいよ。

やめそうなオーラ出してる若手社員は大体有能だから悲しいよなぁ。
有能から消えてゆく会社に未来はあるのか・・・

セキュリティ系人材とかね
今の給料の倍出すよとか誘われるしね

40手前のおっさんじゃ希望はないか。

40過ぎの爺はしがみつくしかない

俺も30超えてるが元々技術畑の人間でもないし
しがみついてそこそこのほほんやるよ
優秀なのは会社の金で資格取ったら逃げた方が
幸せになるよ

問い合わせ先一覧

事業者としてアウトな案件　総務省
https://www.soumu.go.jp/common/opinions.html

ハラスメント系　厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

なんかおかしいと思ったら 労働基準監督署
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku.html

組合と何でも相談ダイヤルは何もしてくれなかったです

インフラ系って好景気のときは色褪せて見えるよね

持株のセキュリティ中級認定で転職できねーかな

>>780
辞めるんだな。退職願い待ってるからな

>>784
お前も絶対に辞めろよ。お前の退職願待ってるからな！

まさに経営が殿様なんだな。w

うむ
高卒Fランを大量採用して転職できない無能だけが残っていくから足下見られてる
ソースはおれ・・

新規採用は大丈夫

>>795
経営層が出向元から給与もらってる会社だから自社のことなんぞ考えていない

どうせ後々出向元に戻るし

給料上がりすぎたロートルを雇い潰すために『発展』した会社だよ。１０年後には消滅するか、完全に切り離されるよ。

>>794
誰だが知らんが、そんなあなたも辞めたら？社畜になることはない。

>>799
根拠は？

最低賃金以下じゃねーの？関東の人達は。

NTT-MEサービス千葉
派遣担当の自称課長の友野正美について
とても酷い人間です

気に入る男性スタッフは可愛がる。西野慎哉が友野の奴隷になって楽しんでる。

就業について話し合いを求めるスタッフに怒鳴りつける。理由は友野正美の知能が低く内容が理解出来ないので。怒鳴る場所も派遣先の就業フロア内。そりゃ派遣先で怒鳴られたら就業し辛くなって働けなくなる。

スタッフを精神ボロボロにして、閉鎖病棟に閉じ込めるまで脳を破壊させて、子供を産めない体までにさせるのが友野正美です。精神破滅させたスタッフは多数に及ぶ。

話し合いを求めると休暇で温泉に行っている、と、
一切話し合いをしてくれず。スタッフをクビ＋閉鎖病棟送りの脳破壊にさせる。

西野慎哉は破滅させたスタッフの悪口を派遣先に散々な事を言う。「他の派遣会社から来ても絶対に就業させない事」と、将来性を破滅させるのが西野慎哉。

田島明日香は世間知らずで、何も分からず話し合いも出来ない。退職の書類も書けないのでハローワークに手続きも出来ない。

書類も届かなくて手続き出来なく、連絡しても田島明日香は「？」の回答。西野慎哉は「電話してくるな」と電話を切る。友野正美は「辞めてくれてありがとう★」と電話をかけた後にガチャ切り。

これが長年勤めた結果です。

>>803
友野さんを責めるより、まず自分を見つめ直すべきではw

明日は現場力だ！

>>805
あんな茶番やらされてる若手(おっさんもたまに居るが)マジ気の毒だわ。
現場力に出た若手には無条件で業績３以上、総合Ｂ以上つけてやらないと可哀想だと思う。

>>806
出るだけじゃなくて、ちゃんと結果出した奴な

>>800
辞めねえよ。社畜で結構。君たちみたいに会社への文句ならべてるよりよっぽどいいわ。