NTTファシリティーズ短絡8件目 [無断転載禁止]©2ch.net

前回は削除されたようなので再。
チェックするためのチェック書類を作るづづけろ！！
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡7件目
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1492349800/

>>361
祟り神には触らないで次のタイミングを待っていう腐った管理職が多いんだな。
保全課長ってことは組合管理職かもしれないけど、使用者側に片足突っ込んでるっていう自覚をもって欲しいわ。

俺はそんな自覚を持ちたくないから、もし仮に評価が良かったとしても上には上がりたくないけど。

>>361
リモートアクセス権を持ってる上に会社のノートパソコンを私物化している。

そのノートパソコンを立ち上げるだけでログが残るのでそれを証拠に残業をした正当な理由にしている。
それが高田のカラ残業のカラクリだ。

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>>361
いい会社だよな。首にせず給料払ってやるんだから
俺入社できて良かったわ

>>366
そうそう。薄給なんだから、それに見合った働き方でいいんやで。

中小企業だったら、薄給の上に、働かなかったらクビ
仕事しなくても給料もらえるなんて、入社できて良かった

で、結局のところ高田はクビにならないの？

ならない
いい会社だもん

>>364
課長代理でこんなことしてるの大阪事業部だけやろな。聞いた話では全く出なくてもいい土日の現場だけ率先して出ようとしてるみたいやで。週変で平日休んで、直行直帰を組み合わせて平日はほぼいないようやで。
担当内の課題、課長代理の職務も放棄し 、直行直帰のカラ残業三昧
仕事もないのにものすごい時間外の成果は何?
課長代理って仕事は何?
担当内全員の気持ちは高田は氏んだらいいのにな！やって。高田は性格も仕事のやり方もウンコ以下やからどうしようもないなって。

>>371
GPの中央の某営業部長も同じことやってCSRの事例に載ったよ

>>372
つまり大阪事業部だけが組織的に腐敗してる訳ね

>>373
F関西が組織的に終わってるよ

ジョブチャレってなんだ？？

>>375
グループ他社からＦにゴミ人材を投棄するための制度 ＆ 鼻先に人参ぶらさげてグループ他社の介護要員としてＦから人材を提供するための制度

>>376
噂程度だけど、ジョブチャレ先では良い評価がつかないと聞くな。

>>371
よく解らないな。これだけ具体的に判っているならCSRにでも自ら報告したら？

>>378
CSRなんて監察と同じで隠蔽専従部署じゃん

>>379
もしそうなら、持株のCSR室は節穴だなw
グループのガバナンスがゆるゆるゆるになってるよ

公平公正とか、私企業になに期待してんの

>>381
いや、投資家の視点からも企業にガバナンスを求めるのは普通でしょ。
東芝みたいな不正があったら、投資した自分の資産がぶっ飛ぶ訳だし。

まぁファシリティーズは完全子会社だから、直接的な不利益を被るのは持株だけか。

労働者側からとしても、不正が蔓延るとやる気と帰属意識が無くなって、引いては会社に良い人材が居なくなったり来なくなったりで、残った奴に色んな皺寄せがくるよな。

対外的にはもちろんだけど、少なくとも露見した不正はきちんと処分してくれないと社員の士気に関わるんだけど。

>>384
だから、お前らの言ってることは、組織的に問題ないと処理され不正も露見していないんだよ。ガバナンスもクリア。
そもそもおまいら、士気なんてあんの。
楽して給料もらえるこの会社が大好きなくせに。
何それとも、一生懸命仕事してますとか言うつもり？

>>385
君、正論を言ってる383、384みたいな発想が出来ずかわいそ過ぎる。

>>385
大好きなわけないだろ

死ね

>>385
高田みたいに直行直帰のカラ残業しまくってる横領社員を歴代の上長は見て見ぬ振り
このスレ見て慌てて本人と面談するもリモートアクセス権取り上げないから不正継続

これのどこがガバナンスをクリアしてる？内部統制も社内統治も出来てねーじゃねーか！

上の方で若手の離職対策がーとか言ってるけどさ
50代のゴミを掃除してそれ以外に分配すれば大体解決するんだよな
管理職が能無しばかりだから期待はしてないけどさ

>>388
問題なしって公式処理されてんだよ

>>387
嫌なら辞めればいいじゃん
俺はしがみつくぜ

>>389
対策対象は、できる若手だけどな
おまいらは関係ないじゃん

>>386
内部告発する勇気もないのに正論もへったくれもない
居酒屋談義レベルでしかない

>>374
とーの昔に終わってる。高田以外にも 何もしない人いるよ。

>>393
君、やはりおかしな奴だね。
告発する勇気？少なくともそんなことは、書き込んでない。文章読解力、大丈夫かい。

>>393
この人、「居酒屋談義レベル」に丁寧に1人ずつ反論してるね。
愛社精神か知らないけど、歪んでるね。
必死すぎて笑うわ。
上がどんな考えで会社を運営していくかも大事だけど、それを実現するには社員が必要。
その社員の士気も下げてるようじゃこの会社未来が無いねって言われても当然。
締めるとこは締めないと。

単純に給料低いんだよなぁ…
本社ですら出世コース外れたら他社よりクソ少ねえ給料なのに地域とかどうやって生きてるの？ってくらい少ない
こんなんで離職が止まるわけがない

高田以外にも何もしない奴なんていくらでもおるわなx

だってすることがないんだもん

>>392
悪いが俺は新卒入社5年以内なんだよ

オラ最早！

>>396
嫌なら辞めれば

この書き込みで『高○』『高○』としつこく書き込みしてるやつ。ただ単に個人的な恨みで書いてるだけじゃないの？過去スレからみてもあまりにも、しつこ過ぎるな。
全部、作り話だろ、こんなところでしか、不満解消できないだ。哀れなやつ。
お前、どうせ回りから敬遠されてるだろう。
早くやめちまえ。

ま〜んが帰ってきました

時の人、高田保久に会いたい。。。
私にもクビにならない不正の仕方をご教示願いたい

>>403
お前は何もわかっていない。
会社に言っても変わらない。
命懸けで2ちゃんに投稿しているんだよ。
電話して担当内の人に聞いてみてください。
真実がわかります。

https://www.youtube.com/watch?v=RneApPXMVvQ
https://www.youtube.com/watch?v=-c_lfDSr9ec
https://www.youtube.com/watch?v=8hN2JYYR0RI
https://www.youtube.com/watch?v=a9kJa0tL2vw

>>405
>>406
と立て続けに同一人物が投稿してますね。
お前バカか？
何が時の人に会ってみたい？
何が命がけで投稿？
お前、どうせその『高○』とかいうヤツ知ってるんだろ
個人的な恨み以外のなにものでもないな
笑わせるね
これだから関西人はキライなんだよ
自作自演して勝手にスレ盛り上げてるだけじゃん。2chでしかストレス発散できない負け犬
二度とこのスレに書き込むなバ〜カ
命がけならお前も実名だしてみろ
そんな勇気もないくせに笑わせるな

>>408
連投しても可笑しくない内容だと思うけど…。
自作自演とか関西人とか勝手に決めつけて。
あなた必死やね 笑
何か嫌な事でもあったの？
ここはみんながネガティヴなこと書くところなんだから、いちいち噛みつくほうが場違いだと思うよ。

「お咎めなし＝不正無し、だから問題解決済みで幕引き」というのは20年ほど前に企業法務で多用されたリスク管理手法
まだYouTubeもTwitterも無かった「依らしむべし、知らしむべからず」という旧来からの情報統制が可能だった過去の話

負け犬どもが吠えてるな。
うるさいな。

それだけ。
本当にそれだけ。
そういう組織なんだよ。
時の人も、会社も、組合も、みんなそれしか思ってない。

>>406
会社に言っても変わらないなら、会社公認だろ。
会社が良いって言ってのに、何求めてんの？

>>410
旧来のやり方でも、何も起きてないけど
通用してんじゃんwww

>>405
>>406
ID同じ、同一人物の連投じゃん
自作自演かよ

>>405
>>406
会った事もないのに、命がけで投稿とかwwww
自作自演wwww

>>415
405の投稿はただの皮肉でしょ？
自作自演でも何でもないと思うけど。
勝手に着色して。バカだね。

個人の働き方よりも組織としてのFに疑念あるわ
人員削減ありきは仕方ないとしても、課長級以上でもっと必死に業務の棚卸しして、必要ない業務減らせよ。
それによって生じるリスクくらい上に説明して背負わせろよ。

仕事できない若手がリスクです
尻拭いが多くて仕事になんねー

>>418
ってことは、そういうやつを採用するって最終判断する役員クラスにリスクがあるな笑

>>417
ほんとそれ。
上が率先して自分自身のリスクを回避するからね(涙)

>>418
若手の方が上の世代ヒラ共よりまともに働けてるんだけど
多分あんた本社じゃねぇだろ？

>>421
責任もまともに取れ無い若手が、仕事できると曰わってます

電験の季節がやってきましたね。

お前ら何科目とるの？

持ってるに決まってんだろｗ
おめーと一緒にすんな

三菱重工は人ダブり感と営業利益が減ってるからとで、グループで事務系採用を凍結するってさ。

毎年ところてんのように人員補充してるどこかの会社と違うな。

>>425
ところてん式の人員補充≒自転車操業・・・

>>418
そのリスクを見込んで業務をマネジメントするのが管理者の仕事なんだけどね
リスクあるから仕事できねーって、それ管理者失格だわ

>>427
ほんとそうだよ。
今の管理者は「できません」それだけ。
リスク回避の方法とか、代替案とか考えもしない。
ただただ「できません」。
そんなの担当でもできるわ

やってからできないのと、やる前からできないっていうのは段違いだからな。
前者をやらかしたら、役員から部長まで吊し上げられるからそりゃそういうわ。

そうやってうちは機能不全に陥るのよ

本社採用で入社考えてるんだけど、本社の給料はどう？３０歳でどのくらいいく？

>>430
般2とかex3で全然ちがう
出世しないと給料上がらない

>>428
若手がバカばっかだから足引っ張るんだよね

>>432
ここの会社はヤバい。
周りの同期がヘボすぎるから、普通にしてても何故か最速コースに入ってしまうわ。

何とかしてそこから抜けだせないか模索中

>>430
年収600万くらいじゃね？
残業しまくれば700万くらい？

職種がブラック
きつい、汚い、危険の3K

>>435
×職種
⚪業種

++++++++++++++++++++++++++


日本の民主主義が破壊されるぞ！

安倍は憲法改正で 国民の主権と
基本的人権を奪うつもりだ。

http://www.data-max.co.jp/280503_ymh_1/

マスコミは意図的に9条しか報道しないが
真の怖さは 21条など言論の自由を奪うことだ。

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

上のビデオで 自民党は 日本人には基本的人権
は必要ない と言っている。

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

都民ファーストも 大日本帝国憲法を復活させ
ようとする 安倍自民の別働隊だから注意。

国政では 売国自民と小池ファーストには
投票しないように。　民主主義が崩壊する。

万が一の国民投票に備えて 安倍自民の真の
怖さは 9条以外にあることをネットで広めてほしい。


+++++++++++++++++++++

今日は馬鹿が年休でいないから会議早く終わるかな。

糞会社

最高の会社

中小企業なんかよりよっぽど恵まれてる

F総研いらね

Fは完全子会社だけど、相談役の役割をHPにでも明記した方が良いと思う。
正直、T井さんが何してて、そのポストがFにとって本当に必要なのかか全くわからん

>>443
相談役という取って付けたポストを作り出して、ろくに仕事もしないのに社員の汗水たらして稼いだ利益を搾取している。
社長降りて正解だな。
自分こ身の保身と利益を優先させ、会社や社員にとつて改悪になる施策を強引に推し進め、やる気のある社員のモチベーション低下を招いた張本人。
本社の取り巻きどもも、改悪施策と解っていても、意見するどころか賛同し、末端の社員のモチベーションは更に低下。
偉くなると末端の現場の声を聞こうともしない。解っていても、聞かぬふり。
本当に末端の社員の気持ちも考えて経営していたのは初代社長の田○社長だけだったと思う。

社員なんて搾取対象でしかない
会社の仕組みがわかってないなあ

いっさいー

>>444
ワンボウズは？

F地域会社って電験持ちで30で年収なんぼ？

>>448
会社と県域によって差があるから

>>448
保全なら400万越えれば万々歳かな。
電験持ってようが持ってまいが年収は変わらんよ。

ここに転職しようとしてるのか？

>>450
自殺しかないな

ここ見てる就活生諸君！

地域で内定貰ってNグループの一員だと思ってる暇があるなら次の会社のESを書いて就活しなさい！笑

取り敢えず二種持ちだろうが資格なしだろうが年収変わらんてのは凄いよな

>>452
もうダメだ。

限界だ

電験持ちは5年で年収上がるって聞いたんですが本当ですか？

>>453
どうした？

電験もってないと昇格できない

まず、この会社でマジメに仕事してる奴の気が知れん。
会社で電験二種とれと言われてるんだから、仕事中も資格の勉強してれば良いんだよ。それで金も貰えるんだから。

仕事しないで勉強してれば、逆に頑張ってるなって言われる会社だぜ？

この会社で仕事できる自慢する奴は他社へいけ。社風にあってないよ。

>>445
解っていていないのは、お前の方だろうがボケ、知った風なこと言うな

田舎出身貧乏ワイ「格安社宅と年収400万があれば贅沢な生活できるやん」

>>454
450だけど、上がってそのくらいのつもりで書いてた。

資格取ったときに2,3万出るくらいで資格手当て無いしね。

>>459
社宅制度っていつまで維持されるの？