できる社員は見切りをつけて辞めていく
ポンコツ社員はしがみつく
人材不足なので現場仕事もさせられる
なのにプライド高くて現場に教えは請わない
現場はベテランに任せきり
その上意味不明なディレクション
ガバナンスがきかずベテランたちに影でバカにされる
社員を目論むポンコツパートが近寄ってくる
ポンコツ同士プライベートで仲良くなる
話しやすいポンコツパートを契約社員にしリーダーにする
成長しないポンコツリーダー意味不明なディレクション
高給につられてレギュラーが辞めてていく中現場はベテランに任せきり
ベテランたちの稼働が増える
レギュラーと反比例で派遣が増えてくる
ポンコツリーダーフォローしない
ベテランたちの稼働は給与と違ってどんどん増える
怒り心頭
ベテランたちは辞めていく
現場が回らなくなり始める
頭数で勝負しようと派遣増員
現場混乱
出荷ミス続出
荷主さん厳しく締め付ける
派遣投入し過ぎで利益縮小
業績悪化先行き不安
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色々補正して要約するとこんな感じなのか？