ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと18 [無断転載禁止]©2ch.net

立てました

>>141
家族用の社宅が多いんじゃないかな。

いつから昇格するのに面接があるようになったの？2010年頃まではなかったはず。

>>143
二死だけど、1998年の時点ですでにあった。
駅3→駅2に上がる時。

H16だけど、犯3から賛辞Bまで全ての昇格で面談あったよ。

ビットコインは「詐欺」、ＪＰモルガンＣＥＯが警鐘　価格急落 | ロイター


ＪＰモルガンのトレーダーが暗号通貨を取引しているとしたら「即刻解雇する。
その理由は二つで、第一に就業規則違反、第二に間抜けで、いずれも危険だからだ」とした。

>>144
それ採草だけだろ

>>147
今は、全階級あるよ
干菓子

>>147
違う。
3つぐらい上の先輩から１つ下の後輩までいたし、その当時すでに俺は再送ではなかった。
おもしろいもので、その時一緒に面接を受けてやる気満々だったやつが万年支店の主査の駅2で今もいる。

１７年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１８年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１９年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２０年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２１年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２２年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２３年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２４年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２５年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２６年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２７年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２８年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２９年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３０年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３１年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３２年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３３年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３４年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３５年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３６年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３７年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３８年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって

３９年目　退職後に肝硬変が悪化、年金貰うことなく肝臓癌で先輩社畜が待つあの世逝き。

25年目　部下をパワハラで死なせて辞職し一家離散

>>14
は？お前部外者だろ
コムは2年前から消化なんて言われないよ

部外者だろう
事実コムはそういう方針になった（3年前から）
ブラック化待ったなしだからな

>>155
あれ、3年なるっけか
表向き、シンクライアントのログでサビ残、休日勤務させないと言いながらなんだかんだやってる奴はいる
仕事減らないのに人は減らす、コムエンジなんて使えない奴の溜まり場に派遣押しやったら更に仕事しなくなる
そして仕事できた人も退職しまくり
年を重ねるごとに酷くなってるもんね
幹部のスケベ心か、パフォーマンス大好き社長の対外アピールのためか相変わらず女性優先の昇級で使えないﾊﾞﾊﾞｱが上に立ちまくり、まともな男性若手は早々に退職、と
HRの奴等は離職率上がったらD評価にしたらいいのに

日本なのにHRって名前が（笑）

持株会って皆どうしてる？
今は加入してないんだけど、儲け出るのかな

英語好きだからね
人材系は一番にアウトソーシングしてもいいのにな

ドットコムバブルのときに「これからはドットコム企業だ」って言ってて、直後バブル崩壊（笑）

>>158
負けてる時もあったが投資額１５０万で今時価総額３００万くらい

>>154
遅レスwww

>>158
ここ10年くらいで始めた人は100%プラス。だいたい投資額の1.5〜2倍にほなってるはず。

>>163
本当にアベノミクスに乗れてるやつと乗れなかったやつの差は一生埋まらない
自分できちんと考えてリスクとったやつは、実家が金持ちでなくても相続を全くしてなくても
自分が社会人になってから作った金だけで40歳で4,000万円くらいは金融資産があるのが普通
アベノミクスに乗れたやつならわかると思う

>>164
君の資産の話ではなく、持株会の話してるんだけど。

>>165
そいつの資産はお小遣い貯金だから。

>>165
俺の資産の話ではなく、持株会も含めきちんと勉強して試行錯誤して運用リスクを取った人と
もらった金を無計画に浪費した人の成果の違いについて語ったまで

>>164
金融資産ある奴はペーペーだろ
偉くなる奴はコネ作りで金使いまくってる

株、投資信託と分散して持ち株会入ってる
全部長期的にはプラスだけど、株、持ち株会、投資信託の順で儲かってるよ

4000万www
小銭で喜ぶんですね

世の中の殆どの人にとっては４０００万は大金という事もわからないってのも、
それはそれである意味自分は無能ですと言ってるようなもんだと思うけどなぁ

>>168
コネが効いてくるのは理事以上だよな。参与まではあんまり関係ない気がする。

嫁専業で子供いて家買って、40手前で金融資産4000以上なら凄いな。
共働きなら普通にたくさんいそう。

駅１新課長で終わった場合、専任課長を経て、普通の社員のように契約社員として65歳までNで働けるのでしょうか？
それとも、契約社員の期間はなくて、60歳で年金を貰える年齢まで路頭に迷うことになるのでしょうか？

駅1課長は、専任課長になったり主査に降格したりで役職定年を迎えてるね。
いずれにしても、組合員なので他の社員と同じ選択肢はあると思うよ。

専任課長で60歳超えて担当者で居座られるとかなり迷惑。
現場のスキルは無いくせに、現課長よりも年齢が上で偉そうな相談役みたいな立場。

課長気分が抜けないのか課長の仕事に口は出すけど、実務は何もしない。

電電ジジイよりタチ悪いよ。

うらや…いや許せん
これは全力でいくしかない

https://imgur.com/cvqIMwj.jpg
https://imgur.com/2mS8bDy.jpg
https://imgur.com/ZduBWZ7.jpg

茸子と茸って年収どれくらい違うの？
就活で企業研究中なのでわかる人いますか？

よく勤務日数の何%を休んだら、ボーナスが何%減額されるとかいうけど、あれはあくまで病休とか欠勤の場合が該当するんですか？
たとえば、極端な話ライフ休暇や年休で１〜２ヶ月休んでもそれで消化できるのなら、ボーナスは満額もらえるの？
もちろん、評価は別問題として。

年休日は出勤日じゃないので

>>178
オッケー。ただよっぽど入院しますやらハネムーン行ってきますやら親の介護なんていう理由なければ時季変更権の行使もやむを得ない。

だれかモチベーション上げたいから、役職手当教えてよ

まだ、予選会の結果っておりてこないのかな。だれか、上長から結果を耳打ちされた人とかいますか？

>>181
主査 12,000円 (うる覚え)
駅1課長 46,000円

役職手当はHPで公表されてるぞ

>>183
うる覚えとかはずかしいからちゃんと正しい言い方調べて覚えとけよ

>>180
時季変更権のこと何もわかってないだろ

あと半年でM卒3年目終わるってタイミングで最早に残るために頑張れることってありますかね？

>>187
会社くらい書け

>>187
面談は出来レース。

>>173
65まで居られるよ。
うちにはそんなのが何人いる。まさに、ここに書かれているようなプチ相談役みたいになってる奴もいて職場のアンバランス化の要因になってる…

>>185
ありがとう、勉強になった。
正しい日本語はむずかしね。

参事Aになるのは、面談試験とかあるの？

>>183
ありがとう
>>184
探したのだが、見つからなかった。。。
どこにあるのだろう？

>>193
給与細則や規約に載ってる

>>192
GD

>>193
知ったらむしろやる気失せると思うんだが。

主査１３０００
代理２４０００
課長４６０００

コムの駅3通過率って昨年は大体どれくらいだったかご存知の方いませんか？

>>195
東もですか？

>>198
yes

25〜27％です。

よく役職定年は57歳とかいいますけど、主査や課長代理は定年(60歳)までついてくるものなのですか？

>>200
めっちゃ低いな
やる気なくすわなこんなん

期首に立てた目標を必死に達成した時にC評価
やる気なくて目標未達だった時にA評価
こう言う事って結構ありますでしょうか？

出来レースだと思ってていいよ

>>203
結構あります。

低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで　ゴマすって酒のんで

悲惨すぎるブタ畜生人生万歳！　万歳！　万歳！

評価なんてタイミングだよね、部内の昇格時期状況で結果を出しても低評価、適当にやっても高評価がつく

努力して目標を達成する意味はあるのでしょうか？
無いのであれば、評価制度に問題があると思います。

>>208
まさかわが社の評価制度に問題がないとでも思ってたのか？

期首に立てた目標を、一生懸命に、色々なものを犠牲にして達成したのに、C評価だった時は、本当にショックでした。
期首の目標ってなんだったのかって思います。

努力して目標達成するのは、達成感や自己実現に寄与するから、頑張るべきだとは思う
ただ目標達成＝高評価ではないよ、
まぁ、この世の中に問題がない評価制度なんて存在しない

この会社の場合、評価がどうのこうのよりも
横並びにして評価できるような仕事じゃないでしょ
年功序列にした方がよっぽどモチベーションあがるんじゃね

目標達成でC評価ってのがどうしても納得出来なかったのです。
仕事ってのは目標を達成する事だと思ってたので。。

昇進タイミングで上げたい奴がいれば、そっちに色がつくから、同等級のそれ以外は割を食う。一緒に仕事してる上司や部下に昇進タイミングがあると、成果の付替えも良くある。自分がやったつもりの成果が、上司の手柄になって、自分はC評価なのに何故か上司が昇進するとか。

>>213
気持ちは分かるよ、でも目標達成しても評価は別物
情報収集と割り切りが必要

すごい事をすればすごい評価になるな

期待するレベルが出来てC評価だ
だから目標達成してCと言われても当たり前
期待するレベルを上回って初めてB
著しく上回ってSA、A
そもそも絶対評価じゃないしね
評価枠や原資に限りがある以上、周りとの相対評価だよ

目標達成したらCだろ
お前評価制度ちゃんと理解してんのかよ

運用系の激務部署で長時間残業して目標達成しても何年もC評価続きであきらめてたら、ゆるい部署に異動された。
左遷かと思い、昇進も諦めて定時にかえってまったり仕事してたらA評価だった。申し訳ないきもちだ。

駅２て再送で院卒何年目でなれるの？
駅１、２回落ちて犯１だけどここからもりかえせるかな。

駅1を2回落ちて犯1って…

駅３でした
すいません

駅3って今はそんなに難しいのか・・・。

予選会の結果、来ないな。

パワハラ上司に気に入ってもらい、再送。周りは倒れたけど俺はなんとか大丈夫。
だから、お前も俺の振る舞いを真似しろよ、と真剣に言ってくる課長がいます。
再送には、パワハラ耐性とこんな図太さ？が必須なんかなぁ。

>>219
まあ、そんなもんでしょ。激務部署に行くということは、期待されてるってことで、その期待に応えられなけばC。緩い部署の期待に応えられられるたならA評価。

>>223
東だと今でも6割り程度は駅3まだ再送だと思うよ。落ちる人の方が少数派なので、落ちると大概腐ってしまう。

目標達成してもCなのですね
目標達成しないでもAなのは何故でしょうか？私は目標を達成する事が何よりも評価に繋がるのが当然のことと、思い込んで業務に取り組んでいました。
残念です。

>>228
基本は目標達成してC以上
著しく成果を上げた人はB以上

ただ、既にコメントがある通り、相対評価とか他の要素(昇格)とかがたくさん入る
そこが不透明なところだよ

目標の意味ってのが私の認識と会社の制度でズレていたのが理解出来ました。
目標の達成度合いで評価する制度であってほしいと切に思います。

>>230
目標達成度合であれば、業績評価だろうね、昇格かかる総合評価は相対評価から変わることはない
素直に受け入れた方がよいよ、この会社で働き続けるなら

>>230
相対評価だよ？

この会社に限らず昇格なんてどこも相対評価だけどな

頑張って良いとこ目指すんじゃ無くて、
自分のレベルよりも少し下の会社を選べ、って就活生にアドバイスしたくなる……

鶏口牛後ってやつてすかね
この会社は牛なのかっていう疑問はある

>>235
この会社って言い方どうなの？
グループ内に何社あるかしらないのか？そしてその中でもレベルもピンきりなのも？

>>229
つまりゴマすり
ビールのお酌
腰巾着ww

>>237
いかに組織長に気に入られるか。ゴルフ、送迎、上司接待。それが全てだとおもう。
技術スキルも営業実績も無意味。

営業ノルマを毎月達成するためだけにやってたから、間違いだったのですね

>>223
昔と異なって、なんちゃって課長は体裁や出世ばかり気にしてるし、
駅2も上目指してる最早社員がアピール力発揮に必死になってるから
実質泥臭い仕事させられるのは駅3担当者だよ。

それだけ必死に腰巾着して良識もプライドもかなぐり捨てて
もらえる給料はごみみたいな低賃金