ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと18 [無断転載禁止]©2ch.net

立てました

51歳半１で年収いくらくらいですか？

>>491
人間的に欠陥アリと問われては周りの人たちに聴いて！と言うしかないが、支店にいると元々昇格枠は少ないし、その少ない昇格枠でさえ若手社員優先となる。40代前半までに駅になるチャンスを逃すとなかなか回ってこないな。チャンスは。

>>492
残業が月15時間くらいで670万くらい。
ちなみに干画死。

40になっても駅にあがれない時点で…(ry

駅には入学審査あるからね
駅での業務遂行能力があると、形だけでも判定しないといけないから名前残るし、上げるのに不安のある人については躊躇するわな

力のある翁とのお友達ごっこで上がる

チャンスが回ってこない

お前が40までの間に何回チャンスが回ってきたと思ってんの？
周りのせいにしてんなよ、お前が無能なだけだよ

>>495
入学審査はわかるが、俺の場合異動する度に同年齢ぐらいの先輩犯１がいたんだよ。
どの部署もその担当に長く在籍している社員を昇格で優先するし、俺はいつも比較要員。
それで次は俺の番かと思ったら、組織変更やら何やらで異動。これの繰り返し、
ツキが本当になかったんだよ。
実力があればどうにでもなると言うかもしれんが、どう見ても俺よりテキトーにやっているやつが駅2や駅3になっているからなあ。
愚痴のひとつも言いたくなるというものさ。

>>497
そりゃ、あんたたちのような天才さんたちから見れば俺は無能だろうよ。
それは否定しない。俺の努力も足りなかったかもしれん。
しかしながら、昇格システムにも問題はあるぜ。

この会社の評価システムに問題がある
それは否定しないが、万年犯一のやつがちゃんとした実力主義で評価してくれる会社になんて入ったら即刻クビになって終わりだぞ
どこにも居場所はない、クビにならない会社にいるだけありがたいと思うしかない

51で大卒ですか？
元年Bあたりの入社の方ですかね？
その頃は就職人気一位だった時代なので、今とは比較にならないくらい優秀層が就職していたと思います。

今は本当にレベルが低いので楽勝ですよ。普通の大卒の能力があって普通にやってれば再送で管理者までは行けますよ。
時代が悪かったんでしょうね。

>>501
時代のせいだけでもないなぁ〜
結局、どこ部署にいたかというのが少なからず、影響があるよね。今は、2次配属が本社になる場合は、再送にちかいんだろうけど、普通ってのが難しいよね。サ運だって、運企なら自分で動かなくても評価はつくし。

>>502
どこにいるかも含めて評価の結果なんですけどね。

今はレベルが低いから普通の能力があればそれなりに枠のある組織な行かせてもらえますし、枠が少ない支店とかだと、さらに周りのレベルが低いのでその枠をもらうのは簡単だったりする。

>>503
概ね合っているが、支店では周りのレベルが低いから良い評価を取りやすいだけではなく、若手優先で昇格枠を使うようにという本社人事の方針があるから取りやすいという面がある。
例えば営業なら若手よりもたくさん売っているベテラン社員も多い。

>>504
なので、今の若手は楽勝ですよと書いてます。

転職して分かるが本当にこの会社ってひどいわ

課長昇進は30代まで、部長昇進は40代まで
と選抜の早期化をしている会社も日本企業でもグローバルしているところを中心に増えているね

昔一社体制では、一括で幹部候補から兵隊まで採用していたけど、今は本体とグループで採用時点で待遇がハッキリ区別されているからな
本体はマネジメント期待要員だから、余程のポンコツでない限りそこそこは上がる
グループ会社採用として現場幹部、兵隊要員はいるし

>>508
グループ採用は昔のB採用が復活した感じ。
ただ、本体採用が昔のA採用(キャリア)かと言うと、必ずしもそうではないけれど。

>>509
そりゃ採用数が全然違うからな。一社時代は全体のうちA採用は技100、事50とかだぞ。今は主要5社で1500以上採用してるだろ。そのうち10%がA採用相当だと考えればそんなもんだろうだろうなと。

ウチは嫁が離婚調停申し込むからって言って2ヶ月経ってる

オレもさっさと別れて1人になりたいわ。ちな高1と中2の息子2人いる

>>466
は？
小林女史は引退後に監査役になっただけで2008年に女性初の役員だぞ

今の5年目くらいの若手層だと、最終的に参事B以上になれるのって2割くらいなんかな？
もちろん今の制度が変わらない前提だけど

人間が生涯で何かをやれる量って決まってるんだと思う。

頑張りすぎたり、事を成し遂げすぎると急逝するパターン多い。

>>512
そうなのか。知らなかった。執行役員と監査役以外では今年度が初だと思ってたわ。今年のは無理矢理感が半端無かったから、なんとしても初女性役員出したいのかなと思ってしまった。
2008年に出てるのにそこから誰も続かなかったのね。

嫁「はあ？ひとつしか頼み事してないのになんで忘れたの？卵どこ？」

俺「ごめん、買ってないって」

嫁「いや、卵どこ！？買ってきてって言ったはずだけど」

俺「…」

嫁「帰りに卵買ってきて」
俺「ほい」

帰宅後俺「あ、ごめん買うの忘れた」

嫁「はあ？ひとつしか頼み事してないのになんで忘れたの？卵どこ？」

俺「ごめん、買ってないって」

嫁「いや、卵どこ！？買ってきてって言ったはずだけど」

俺「…」

>>513
それくらいだろうね
俺も世代でも3割くらいだからなー

>>513
1割くらいになるらしいよ

離婚って昇進に影響するのだろうか。
島耕作にはすると書いていたがw

茸だけど女性優遇が酷すぎて
3年連続Aで駅に上がれない部下見てると可哀想になる
もういい加減出してあげたい

>>521
それは悲惨だな。面談が下手くそでそこで落とされてるというのはありえない？

女性管理者比率が３０パーセントに達するのはいつ頃かね？

>>521
それは悲惨だな。
二死ならBBでも上がる。

>>523
そもそも採用の時点で女子は30%ぐらいいるのかな？
今でも結婚や育児退職はいるし、なかなか難しい数字じゃね？

今の主要の新卒女性率は30%くらいだから、女性は増えていくけど管理職が30%は当分無理だろうな

政府の決めた3割なんての根拠ある数字じゃないだろ

根拠があろうとなかろうと３割行くまで女性優位の傾向は続く
そして３割達成するためには新規管理職登用時の女性割合は５割近くにしないとならない
つまり昇格枠は従来の半分になった
１０年前に男性が平均３年で昇格してたとしたら今後は倍の６年になる
平均５年なら１０年

院卒6年目でまだパン2。昨年Cだったけど、上がれるか不安…。主査目指せるかな……。

>>528
ひどいな。会社はどこ？

>>517
まとめスレからくだらんネタ引っ張ってくんなし

>>528
子会社ですね。このスレは無縁ですよ。

もー評価きまったの？

>>531
少々ズレているぐらいで、そう堅いことを言うなよ。ここは2ちゃん、いや5ちゃんだったか。
昇格の話題なら再送にこだわらんでも。
広い心を持つことも大切。

>>533
お前誰だよ

>>528
院卒6年目でパン2なら今年は自動昇格じゃない？

>>522
ドコモでそれならコムの駅3なんてもっと悲惨なんでしょうね。通過率どのくらいなんでしょうか…。

コムは若手全然昇格しないよ
悲惨なんてもんじゃない

そもそも出世欲高いなら、この会社全体選ばないよね、若年で出世は難しいもん

酒飲んでゴマすって　酒飲んでゴマすって


クソバカブタ糞上司社畜をだまして出世してやる！

俺が出世したら超バカクソブタ部下社畜を飼育してやる！！


極道よりも地獄なブタの飼育　動物園

でお前はケツ貸したのに無駄だったんだろ？

支店の営業担当で同じ駅2なのに担当課長代理の人と主査の肩書きの人がいるのはなぜ？
ちなみに、同じ外回りの仕事をしています。

知るかボケ

分かりやすく言えば、主査は総合職で、担当課長代理は一般職・専門職

>>543
営業だと選べるぞ。担当課長代理の方が手当がいい。

>>543,544
なるほど、そうなんですね。
総合職、専門職とは言っても同じ仕事内容なら手当ての多い担当課長代理の方がトクですね。

主査と課長代理の仕事は同じではないだろ、何言ってんだ

>>546
それが、現場のAMとかCAと呼ばれている営業職の担当課長代理と主査はまったく同じなんですよ。
給与の役職手当以外の待遇も責任もまったく同じ。マネージャーも同じように扱っているんです。

通常の役職の順位は、
主査→課長代理→課長
それぞれ、業務内容と手当の額が大きく異なる

営業系の課長代理は、名刺にハクを付けるための単なる肩書代理と、
真の課長代理がある
肩書代理の業務内容は主査と同じで、手当は真の課長代理より
かなり低かったはず (給与規程に記載されていたと思う)

課長じゃなくて担当課長ね
今は無くなったが平成一桁の頃は担当課長とは異なる課長という職位があった
本社の給与課長とかいう人はそこらの支店長よりよほど職位が上で理事か副理事あたりだったのではないかな
中央省庁でも課長ってめちゃ偉いよね

担当課長代理＜主査＜課長代理＜担当課長　←ここまで労働組合員
こう書けば分かりやすいだろ

営担代理のことだろ。

話戻そうぜ。
課長面談に向けてどんな感じよ？

早く課長にさせてくれー。
40過ぎて主査だと格好つかん。

40過ぎてから課長になる方が損なんだけどなｗ
30代で課長になれないならずっと主査のほうが得

>>554
扶養手当と住宅手当と残業代をフルでもらってるとそうだか、どれかがないor少ないなら40代からでも課長のほうが生涯年収は高くなるよ。

後は見栄の問題だな。同期が担当部長とか後輩が担当課長とかはキツイ

>>555
俺は別にキツいとは思わないけどな。
どこの会社だって、年下の上司、同期の出世の差なんて普通にあるわけだし。
まったく意識しないな。

>>556
まあ意識しない人はそれでイイんじゃない？

>>555
駅３ヒラ社員だが、若いころ面倒見てやったヤツが上司（担当部長）になったわ・・・orz

>>558
よくある話しや

>>558
面倒みとったならいいじゃん

>>560
今度は俺の面倒見ろよなw
とか言ってりゃいいだろ

>>561
だよな

いじめてたらヤバイけどな

>>563
それは因果応報腹痛い(笑)

>>549
課長=担当課長だよ
例えば、給与課なら給与課長だが、担当制へ移行すると給与担当の給与担当課長だ
組織を課から担当へ移行させた経緯とメリット・デメリットは知っておいて損はない
なお、昔の本社課長は参与で、理事・副理事はそのはるか上だ

>>550
担当課長には、惨事(非組)と駅1(組合員)の両方がいる
判別しておかないと、道を誤るよ

550は支店にしかいたことないんだろう。本社系には組合員課長の方が少数だからあまりそういう勘違いはおきない。

>>566
いや、最近はそうでもない

>>566
EX1の非組もいるからわかりづらくなってる

>>568
非組と管監は違うで

>>565
>例えば、給与課なら給与課長だが、担当制へ移行すると給与担当の給与担当課長だ
>組織を課から担当へ移行させた経緯とメリット・デメリットは知っておいて損はない

このあたりのことを詳しく教えてください
若手なんで全然わかりません

かんかん=参事以上だよね？

>>571
今は新規任用ないけど制度的には副参事以上

もっと刺激のある業界に転職したいと思いつつ、節目の年齢になってしまいました。

給料もそこそこやりがいもそこそこストレスは適当に逃げられる状況ですが、将来のキャリアプランが描けない。

再送なら上を目指すでいいんだろうけど、上にいけない人はいつまで上向かう姿勢を会社に見せ続けなきゃいけないんだろうか。あまり夢を語れば現実を見ろと言われるし、まったりいきたいというとほされる気がする。

自分みたいな中途半端な人を飼い殺す組織だなと再認識している。

中途半端でもそれなりに生きていける他会社にはない、ありがたい環境とも言える。
前向きにいこうよ

だいたいNで通用しないやつはどこに行っても
使えないとよく言われるけどな。

再送じゃなくても運が良ければ50歳で参与にはなんとかたどりつけるよ

>>576
まぁそうだけど、そのためには40前に駅1になってないと。

53で、与B

>>575
他所で通用するやつはここには来ないし残らない

仕事しないで酒飲んで大声でハッタリかまして威張ってるだけなのを通用するというのは違和感あるよな。
パワハラが無くならないわけだわ。

>>566
数的には
ex1:sb:sa＝20:10:5くらい
なので担当課長の半分以上はex1

参事で終わるのと参与で終わるのじゃ天と地ほど違うって酔っ払った時仁丹の花鳥か言ってたけどなにがどう違うの？
退職金？

>>582
上行けば行くほど扱いがトントンと上がっていくんでしょう。参与まで行くともう一握りの人しか辿り着かんだろ。

みんな何か雲の上の話が好きだなあ。

参与=担当部長？

>>582
斡旋先

本社系だと
大部長…取締役、理事
部門長…惨与A
担当部長…惨与B
担当課長…惨事A〜駅1
ってな感じ？

参与まで行くと、待遇はいいけど、付き合いやイベントごとでプライベートなくなるからな。
参与Bあたりで終われる人が一番良さげに見えるな

頑張ったのにCしかつかない無念
Aなのになぜか昇格面談に呼ばれない無念
チャンスをもらって面談したのに落とされる無念
再送できたのに管理職登用で落ちる無念
理事まで来たのに取締役になれない無念

どれが一番大きな無念かねえ？

肝硬変が悪化し夢半ばであの世へ行くのが一番無念。

>>578
特定しました