ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと18 [無断転載禁止]©2ch.net

立てました

人間が生涯で何かをやれる量って決まってるんだと思う。

頑張りすぎたり、事を成し遂げすぎると急逝するパターン多い。

>>512
そうなのか。知らなかった。執行役員と監査役以外では今年度が初だと思ってたわ。今年のは無理矢理感が半端無かったから、なんとしても初女性役員出したいのかなと思ってしまった。
2008年に出てるのにそこから誰も続かなかったのね。

嫁「はあ？ひとつしか頼み事してないのになんで忘れたの？卵どこ？」

俺「ごめん、買ってないって」

嫁「いや、卵どこ！？買ってきてって言ったはずだけど」

俺「…」

嫁「帰りに卵買ってきて」
俺「ほい」

帰宅後俺「あ、ごめん買うの忘れた」

嫁「はあ？ひとつしか頼み事してないのになんで忘れたの？卵どこ？」

俺「ごめん、買ってないって」

嫁「いや、卵どこ！？買ってきてって言ったはずだけど」

俺「…」

>>513
それくらいだろうね
俺も世代でも3割くらいだからなー

>>513
1割くらいになるらしいよ

離婚って昇進に影響するのだろうか。
島耕作にはすると書いていたがw

茸だけど女性優遇が酷すぎて
3年連続Aで駅に上がれない部下見てると可哀想になる
もういい加減出してあげたい

>>521
それは悲惨だな。面談が下手くそでそこで落とされてるというのはありえない？

女性管理者比率が３０パーセントに達するのはいつ頃かね？

>>521
それは悲惨だな。
二死ならBBでも上がる。

>>523
そもそも採用の時点で女子は30%ぐらいいるのかな？
今でも結婚や育児退職はいるし、なかなか難しい数字じゃね？

今の主要の新卒女性率は30%くらいだから、女性は増えていくけど管理職が30%は当分無理だろうな

政府の決めた3割なんての根拠ある数字じゃないだろ

根拠があろうとなかろうと３割行くまで女性優位の傾向は続く
そして３割達成するためには新規管理職登用時の女性割合は５割近くにしないとならない
つまり昇格枠は従来の半分になった
１０年前に男性が平均３年で昇格してたとしたら今後は倍の６年になる
平均５年なら１０年

院卒6年目でまだパン2。昨年Cだったけど、上がれるか不安…。主査目指せるかな……。

>>528
ひどいな。会社はどこ？

>>517
まとめスレからくだらんネタ引っ張ってくんなし

>>528
子会社ですね。このスレは無縁ですよ。

もー評価きまったの？

>>531
少々ズレているぐらいで、そう堅いことを言うなよ。ここは2ちゃん、いや5ちゃんだったか。
昇格の話題なら再送にこだわらんでも。
広い心を持つことも大切。

>>533
お前誰だよ

>>528
院卒6年目でパン2なら今年は自動昇格じゃない？

>>522
ドコモでそれならコムの駅3なんてもっと悲惨なんでしょうね。通過率どのくらいなんでしょうか…。

コムは若手全然昇格しないよ
悲惨なんてもんじゃない

そもそも出世欲高いなら、この会社全体選ばないよね、若年で出世は難しいもん

酒飲んでゴマすって　酒飲んでゴマすって


クソバカブタ糞上司社畜をだまして出世してやる！

俺が出世したら超バカクソブタ部下社畜を飼育してやる！！


極道よりも地獄なブタの飼育　動物園

でお前はケツ貸したのに無駄だったんだろ？

支店の営業担当で同じ駅2なのに担当課長代理の人と主査の肩書きの人がいるのはなぜ？
ちなみに、同じ外回りの仕事をしています。

知るかボケ

分かりやすく言えば、主査は総合職で、担当課長代理は一般職・専門職

>>543
営業だと選べるぞ。担当課長代理の方が手当がいい。

>>543,544
なるほど、そうなんですね。
総合職、専門職とは言っても同じ仕事内容なら手当ての多い担当課長代理の方がトクですね。

主査と課長代理の仕事は同じではないだろ、何言ってんだ

>>546
それが、現場のAMとかCAと呼ばれている営業職の担当課長代理と主査はまったく同じなんですよ。
給与の役職手当以外の待遇も責任もまったく同じ。マネージャーも同じように扱っているんです。

通常の役職の順位は、
主査→課長代理→課長
それぞれ、業務内容と手当の額が大きく異なる

営業系の課長代理は、名刺にハクを付けるための単なる肩書代理と、
真の課長代理がある
肩書代理の業務内容は主査と同じで、手当は真の課長代理より
かなり低かったはず (給与規程に記載されていたと思う)

課長じゃなくて担当課長ね
今は無くなったが平成一桁の頃は担当課長とは異なる課長という職位があった
本社の給与課長とかいう人はそこらの支店長よりよほど職位が上で理事か副理事あたりだったのではないかな
中央省庁でも課長ってめちゃ偉いよね

担当課長代理＜主査＜課長代理＜担当課長　←ここまで労働組合員
こう書けば分かりやすいだろ

営担代理のことだろ。

話戻そうぜ。
課長面談に向けてどんな感じよ？

早く課長にさせてくれー。
40過ぎて主査だと格好つかん。

40過ぎてから課長になる方が損なんだけどなｗ
30代で課長になれないならずっと主査のほうが得

>>554
扶養手当と住宅手当と残業代をフルでもらってるとそうだか、どれかがないor少ないなら40代からでも課長のほうが生涯年収は高くなるよ。

後は見栄の問題だな。同期が担当部長とか後輩が担当課長とかはキツイ

>>555
俺は別にキツいとは思わないけどな。
どこの会社だって、年下の上司、同期の出世の差なんて普通にあるわけだし。
まったく意識しないな。

>>556
まあ意識しない人はそれでイイんじゃない？

>>555
駅３ヒラ社員だが、若いころ面倒見てやったヤツが上司（担当部長）になったわ・・・orz

>>558
よくある話しや

>>558
面倒みとったならいいじゃん

>>560
今度は俺の面倒見ろよなw
とか言ってりゃいいだろ

>>561
だよな

いじめてたらヤバイけどな

>>563
それは因果応報腹痛い(笑)

>>549
課長=担当課長だよ
例えば、給与課なら給与課長だが、担当制へ移行すると給与担当の給与担当課長だ
組織を課から担当へ移行させた経緯とメリット・デメリットは知っておいて損はない
なお、昔の本社課長は参与で、理事・副理事はそのはるか上だ

>>550
担当課長には、惨事(非組)と駅1(組合員)の両方がいる
判別しておかないと、道を誤るよ

550は支店にしかいたことないんだろう。本社系には組合員課長の方が少数だからあまりそういう勘違いはおきない。

>>566
いや、最近はそうでもない

>>566
EX1の非組もいるからわかりづらくなってる

>>568
非組と管監は違うで

>>565
>例えば、給与課なら給与課長だが、担当制へ移行すると給与担当の給与担当課長だ
>組織を課から担当へ移行させた経緯とメリット・デメリットは知っておいて損はない

このあたりのことを詳しく教えてください
若手なんで全然わかりません

かんかん=参事以上だよね？

>>571
今は新規任用ないけど制度的には副参事以上

もっと刺激のある業界に転職したいと思いつつ、節目の年齢になってしまいました。

給料もそこそこやりがいもそこそこストレスは適当に逃げられる状況ですが、将来のキャリアプランが描けない。

再送なら上を目指すでいいんだろうけど、上にいけない人はいつまで上向かう姿勢を会社に見せ続けなきゃいけないんだろうか。あまり夢を語れば現実を見ろと言われるし、まったりいきたいというとほされる気がする。

自分みたいな中途半端な人を飼い殺す組織だなと再認識している。

中途半端でもそれなりに生きていける他会社にはない、ありがたい環境とも言える。
前向きにいこうよ

だいたいNで通用しないやつはどこに行っても
使えないとよく言われるけどな。

再送じゃなくても運が良ければ50歳で参与にはなんとかたどりつけるよ

>>576
まぁそうだけど、そのためには40前に駅1になってないと。

53で、与B

>>575
他所で通用するやつはここには来ないし残らない

仕事しないで酒飲んで大声でハッタリかまして威張ってるだけなのを通用するというのは違和感あるよな。
パワハラが無くならないわけだわ。

>>566
数的には
ex1:sb:sa＝20:10:5くらい
なので担当課長の半分以上はex1

参事で終わるのと参与で終わるのじゃ天と地ほど違うって酔っ払った時仁丹の花鳥か言ってたけどなにがどう違うの？
退職金？

>>582
上行けば行くほど扱いがトントンと上がっていくんでしょう。参与まで行くともう一握りの人しか辿り着かんだろ。

みんな何か雲の上の話が好きだなあ。

参与=担当部長？

>>582
斡旋先

本社系だと
大部長…取締役、理事
部門長…惨与A
担当部長…惨与B
担当課長…惨事A〜駅1
ってな感じ？

参与まで行くと、待遇はいいけど、付き合いやイベントごとでプライベートなくなるからな。
参与Bあたりで終われる人が一番良さげに見えるな

頑張ったのにCしかつかない無念
Aなのになぜか昇格面談に呼ばれない無念
チャンスをもらって面談したのに落とされる無念
再送できたのに管理職登用で落ちる無念
理事まで来たのに取締役になれない無念

どれが一番大きな無念かねえ？

肝硬変が悪化し夢半ばであの世へ行くのが一番無念。

>>578
特定しました

https://i.imgur.com/yRPhW9u.jpg

>>588
そんなに偉くならなくても、プライベートなんてないよ。
ちなみに本社系の駅2主査だが、一時期の電通並の勤務時間だ。

>>593
そういう場所もある。俺も主査時代は時間外のせいで源泉ベースで年収1100万だった。
あれから役職は上がってるけど年収は全然増えていない。でも時間外労働はあの時の1/3くらいなので別にいいかと思ってる。当然プライベートの時間は増えた。

>>594
私も時間外のせいで過去には源泉ベースで年収1100万だった。
しかし、退職再雇用の給与カットで、今や年収は半減になった。

一般職の場合定年って55歳でしたっけ？早いよなぁ・・・

>>596
定年は６０歳だろ？
それから６５歳までは契約社員として働けるはずだよ。今のところは。

誰かそれぞれの定年後の行く末を教えて下さい
定年のタイミングと定年後の斡旋等

犯
駅3-2（シュサ）
駅1カチョ
惨事b
惨事a
三余b
三余a
利治

教えて、エロいヒト

斡旋があるのは惨事B以上
ただし惨事B以上でも、もらい手が見つからない場合は現職場で主査に降格

主査降格はないだろ？
普通、専任課長じゃないの？

貰い手が見つからない人なんているの？
うちの参事以上はみんな子会社の担当課長か担当部長に収まってる

役職定年についても、教えて。
担当課長→ヒラってあり得る？
その場合は、駅課長？それとも惨事課長？

貰い手見つからないゴミ課長は山ほどいる。
ほとんど57歳専任課長になる。

皆が納得出来る役立たず。

>>603
ほんとに？そんなの見たことないんだけど

>>604
あなたがいる所が高尚な部署だからじゃないの？
当罪の支店なんか、専任課長がうじゃうじゃいるよ。

専任課長まじで邪魔

まとめると、専任課長って貰い手見つからないゴミ課長ってことだなｗ

>>607
607さんがそいつらに、おい、ゴミどもっ！
って言ってやったら？

好々爺の人多くて良いけどなあ
なんで目の敵にする？

>>609
きちんと仕事で戦力になれてるならいいけどな
そうでないなら無駄に金食うばかりか若手のポストを奪う邪魔者でしかない
自分たちよりも多くの年金をもらっておいて・・・という妬みも多分にある

>>610
ポストは奪わないでしょ、専任課長は部下なし主査に毛が生えた形だけポストや

専任課長って、何の仕事してるの？

部下の評価以外はほとんど同じ
新任課長の時、支店で色々と助けていただいてありがたかった