ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと18 [無断転載禁止]©2ch.net

立てました

一般職の場合定年って55歳でしたっけ？早いよなぁ・・・

>>596
定年は６０歳だろ？
それから６５歳までは契約社員として働けるはずだよ。今のところは。

誰かそれぞれの定年後の行く末を教えて下さい
定年のタイミングと定年後の斡旋等

犯
駅3-2（シュサ）
駅1カチョ
惨事b
惨事a
三余b
三余a
利治

教えて、エロいヒト

斡旋があるのは惨事B以上
ただし惨事B以上でも、もらい手が見つからない場合は現職場で主査に降格

主査降格はないだろ？
普通、専任課長じゃないの？

貰い手が見つからない人なんているの？
うちの参事以上はみんな子会社の担当課長か担当部長に収まってる

役職定年についても、教えて。
担当課長→ヒラってあり得る？
その場合は、駅課長？それとも惨事課長？

貰い手見つからないゴミ課長は山ほどいる。
ほとんど57歳専任課長になる。

皆が納得出来る役立たず。

>>603
ほんとに？そんなの見たことないんだけど

>>604
あなたがいる所が高尚な部署だからじゃないの？
当罪の支店なんか、専任課長がうじゃうじゃいるよ。

専任課長まじで邪魔

まとめると、専任課長って貰い手見つからないゴミ課長ってことだなｗ

>>607
607さんがそいつらに、おい、ゴミどもっ！
って言ってやったら？

好々爺の人多くて良いけどなあ
なんで目の敵にする？

>>609
きちんと仕事で戦力になれてるならいいけどな
そうでないなら無駄に金食うばかりか若手のポストを奪う邪魔者でしかない
自分たちよりも多くの年金をもらっておいて・・・という妬みも多分にある

>>610
ポストは奪わないでしょ、専任課長は部下なし主査に毛が生えた形だけポストや

専任課長って、何の仕事してるの？

部下の評価以外はほとんど同じ
新任課長の時、支店で色々と助けていただいてありがたかった

今は次早扱いみたいなんですが、これから最早ルートに乗ることって出来るんですか？

お前ら課長にもなれないと思うよ。

>>614
再送も行けない敗者復活ルートがあるからリカバリーは可能
当然かなりの狭き門だが

>>616
ただの再送とリカバリーで再送戻りって扱い違うの？

新品とキズモンでは価値が違うのは世の常。

新品は十把一絡げだけど傷物は売りになるよ
自分で売る必要があるけどね

着任間もないの再送の若手と一緒に仕事して俺が手取り足取り教えながらやってたのにそいつが主査になって俺はまだ駅三アラフィフ。今は主査に仕事教えてるw。しかもそいつの方が評価高くて泣ける。

40代半ば越えると評価はつかない

>>620
お山の大将気取って生み出した成果はゼロなんだから妥当な評価だろ

いるいるいるよね貝社員

オイオイお前コンバットやってんのか？笑

>>621
確かにきつくなるが、50歳を越えて昇格した人も最近は結構いる。

現場の頑張りで維持されてきた文化が、手を動かさない連中が作った「管理資料」に押し潰された結果だと思ってる。

出世したいなら、
成果は横取横取横取横取
数字は捏造捏造捏造捏造
失敗は押付押付押付押付
朝から晩まで忖度忖度忖度忖度
酒席は皆勤で御酌御酌御酌御酌

お呼びが無かったヤツは、何かが足りてなかったはず。
クソ真面目に仕事しているヤツに出世の目は無い。

酒飲んでゴマすって　酒飲んでゴマすって


クソバカブタ糞上司社畜をだまして出世してやる！

俺が出世したら超バカクソブタ部下社畜を飼育してやる！！


極道よりも地獄なブタの飼育　動物園

酒飲んでゴマすって　酒飲んでゴマすって


クソバカブタ糞上司社畜をだまして出世してやる！

俺が出世したら超バカクソブタ部下社畜を飼育してやる！！


極道よりも地獄なブタの飼育　動物園

１７年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１８年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１９年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２０年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２１年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２２年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２３年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２４年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２５年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２６年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２７年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２８年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２９年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３０年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３１年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３２年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３３年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３４年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３５年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３６年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３７年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３８年目　アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって

極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄
極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄
極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄p極道よりも地獄
極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄
極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄
極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄極道よりも地獄

横取捏造押付御酌なんてしなくても管理職までは行けるが忖度は普通にするだろ

んで、ケツ差し出してんの？

イカ臭いな

期末面談があった。
来年２月の駅2昇格は厳しいと言われた。
モチベーションが下がって何もやる気が起きない。40代後半でなんとかマネージャーになるという夢がどんどんしぼんでいく。

>>637
何歳ですか？

>>637
部は推薦してくれたけど人事から部に送られる面談対象者一覧に名前が載ってなかったんだろうなあ。部が推薦してくれただけでも可能性はある。来年頑張ってください。

期末面談って昇格面談のこと？
つい先日、部内での面談があったけど(般1→ex3)その後音沙汰ないな...

コム30台後半

月曜は台風直撃か
年休だな

予選会通知きたね
みんな頑張って

>>639
部内の選考通ったのに人事面談受けられないっことなんてあるの？

飲み会とゴルフは沢山参加してましたか？
地元の銘酒や嗜好品は持ってきましたか？

>>644
飲み会とゴルフはデフォルト参加
人事部長にコビ売っとけ

人事部長宅のお庭の草取りなど、奉仕貢献活動もポイントUP！

>>641
二死は記念日半休があるので、休むわけにはいかない。
どうせ休みを取れないマネージャー連中たちには関係ない話なんだろうけど。逆に、職場で待機しろとでも言われるのかな？

給料日！

参事Aへの昇格の条件は何ですか？
どなたか知ってる方教えて下さい。

>>649
人事部長にケツの穴を差し出すこと

基本的に組合員と同じだろ

�@過去の実績
↓
�A上司の推薦
↓
�B人事部判断
↓
昇格

�@�Aで決めればいいのだがそうするとあいつは苦労したからとか、順番的にとか、年齢的に後がないからといった浪花節が炸裂しそれは必ずしも会社ためにならないから客観的な最終裁定者として�Bがあるのだろう

しかしそれがうまくワークしてるかどうかは知らん

面談ってどのくらいの重みなんだろう。練習しないで挑んだらやっぱりおちるかな？

ムカつく程の圧迫面接だったわ

人事部面談以降の選定は人事部でやるわけだから、重みはほぼ100%だろう
同じくらいの評価になったときに事業部推薦順位を参考にするくらいじゃないかな
ぜひ練習なしで挑んでみてくれ
俺も練習しない派だ

「今年転職して神戸製鋼の子会社入ったばっかりなのに...」
「もはや世間では神戸製鋼の全事業部門の大多数の社員が不正してたように思われちゃってんだな」
「同種の会社に転職って良いの？ 明日朝一で辞表出したい」
「ボーナス無しとか勘弁してくれ 　娘がいるんだ！家のローンがあるんや！」

地道に積み上げたこととかは人事では評価されずに
面談一発勝負かよ…

>>656
いやいや、実績がないと人事部面談まで行けないだろう
人事部面談まで行ける時点で各部の代表者なんだから大して実績に差はない
だから面談で決めるということでしょ

>>657
よく部門によって枠が多いとか少ないとかきくけど、人事面接だけで優劣つけるのであれば
所属している各部の枠って概念なくならないか？

今の若い人たちは人事部の面接を受けなければ昇格できないんだ。
大変なんだねえ。
俺は40代後半の駅2の爺だが、今までの昇格で一度も面接なんて呼ばれたことがないよ。

>>658
おめーはもうちょっと頭使って考えたらどうなの？
何でもかんでも人事部に面談やってくれって次々に人を送り込む訳にいかんだろ
部門ごとにきまった人数を選抜した上で人事部面談を行い、そこでさらに合否の判定を下すというだけの話

>>657
その通り

昇格って個人の頑張りに対するご褒美じゃないってことだよ
究極的には複数候補がいる中で誰を上げることが今後一番事業に貢献できるのかというのが判断基準
人事部だってサラリーマンだから経営層からパフォーマンスを問われる
会社の未来はお前らの目利きにかかっているとプレッシャーをかけられているはず
故にこいつを上げるとこういう貢献ができて事業に寄与できると経営層にロジカルに説明できるやつを上げるに決まってる

>>661
別の何か＝所属長と人事部の担当部長との力関係

>>659
お前スレタイ読めないのか？100年Romってろ。

>>637
そもそも…この時期は期末面談じゃないよね？

笠間とかここに書いてんのかなw

>>665
杓子定規にスレタイに拘らんでも良いと思うけどな。どうせNの人間しか来ないところなんだし。
>>666
まあ、上期の振り返り面談だろうけど、言葉尻はさほど問題でもないんじゃない？

>>661
今のランクはなんですか？
きっと駅１止まりですよね？

>>658
再送なら枠関係なく人事面談まで行けるよ。じゃあ、その人事面談だけで全てが決まるのかというとそんなことはなく、当然積み重ねてきたもので順位がつけられているので、大きな逆転は難しい。

>>659
うらやましい
俺も40代後半だが、面談に加えてGDもあった
再送・自走とか全然関係ないのに
40過ぎてから再送の若手とのGDとかすごくきつかったわ

>>670
んなこたない
再送で駅1人事面談行けなかったやつを何人も知ってる
会社によるのかもしれんが

>>672
そうなのか。自分の時は再送で駅2の時も、駅1の時も全員人事面談呼ばれていたな。数年前の東の話ね。

共通の職能だけど、昇格の運用が違うのに、会社名も出さずに話しても時間の無駄やろ。
昇格の面談の有無１つとっても全然違う。
だから、ここにいるやつ昇格できないんだよ。
てか、ここにいるやつ、大半は再早でも、なんでもないんだから、見るだけ無駄。再早と落ちたやつの昇格スキームも全然違う。

>>674
おまえ友達いないだろｗ

空気読まない奴がいるなｗ
知ってても知らないふりして話題振ったり場を作ったりするのは
基本的な対人スキルだぞ

このスレも本気のやつはほとんどいない。
この話題で楽しんでるんだよ。

>>674
もっとアサーティブな対応を心掛けた方がよろしいかと

>>677
アサーティブって何？

>>676
姑息なクズやんwwwww

どこが姑息なの？

干画死採用で4年目社員です。
今までに総合評価はCCBです。
これでも再送で満5年めの2月には犯1に
上がれるもんですか？

再送の意味が違う。

満○年目とか言う表現初めて見た。

>>681
君以外の犯2が先輩社員2人の部署だったら？
先輩2人いるのにBもらえてるんだから有望株

君以外の犯2が同期社員2人の部署だったら？
同期がAを取っている可能性が高いから厳しめ

評価の仕組みを知っておかないと再送で上がっていくのは厳しいと思うよ

仕組みって知ってようがいまいが高評価を狙う事には変わりないんだし、
知らないと上がっていくのは厳しい、とは繋がらなくないか？

>>680
自覚できてないのがまたヤバイwww
真正クズやんけw

>>685
わからないならそれでよいよ
評価する側になるとわかるから

>>681
管理者です。余程のことが無ければ5年で上がれるでしょう

>>688
それは今後の評価がBBでもあるいはCBでも
上がれるのでしょうか？
1回くらいAがつかないと犯1とはいえ、5年
では無理ですか？

>>689
上がる年には上げるためにA貰えるよ。
Aとったから上がるんじゃなくて、昇格だな、Aだ、と。

電電記念日も社内行事！参加しないやつの悪口大会たーのしー＾＾

来週面談か

電電記念日の行事参加→１ポイント獲得

再送じゃなくていいけどせめて参与になって最後は天下りしてえ、、

>>694
基本再送じゃないと、参与までたどり着かないと思うけどね、、

1年以内に異動できる方法教えて。