ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと18 [無断転載禁止]©2ch.net

立てました

>>704
理事になる時点で三走って話なのに、なんで駅1からの話してるの？
三走で駅1になって3年後に賛辞Bだったらその時点で五走じゃないか
バカなのかな？

比較的バカてはあります(^_^ゞ

駅3面談初めてうけるけど、
やっぱ落ちたくないなあ。

落ちた方が色々なものから開放されるから人生の質は上がる可能性がある

>>708
なわけねーだろ

>>708
んなわけない。言い訳するな。降りたいときに自分から降りる。それだけ。

そうか?
上がるために言いたいことも言えずに我慢してることない?

好きに言えたほうがどれだけ精神的負担が減るか

>>711
好きに言った方が評価されると思うけどな。個人的には好き放題言ってきて評価された感覚しかない。

>>711
言いたいことを言う人は上に対して現場サイドの意見を伝えてくれる人間として上も評価するし、現場サイドでもこいつは頼りになるねと信頼も獲得できるし、良いことづくめだけどね。

好きなことを言うといっても、自分勝手なやつはだめ！
上司からも部下からも嫌われて左遷された部長を何人も見てきたよ。

>>714
それは独りよがりな人ね。自分一人の浅はかな文句を言ってるだけ。
そういう人はたくさんいるね。

リースキを6月に受けたのですが、まだ何も呼ばれません 落ちたのでしょうか？

錦糸町でお酒飲んでないとダメでしょ！

>>717
なぜ錦糸町？

>>716
確実に落ちてる

リーダ基礎研修って落ちる人どの位なんだろう。

研修で落ちるってよりは総合評価がCなんじゃないの？

呼ばれた時点で組織として推薦したはずなのに総合評価で落としたりするのかな。

>>722
リースキに呼ばれるのは時期がきたからだけ。
昇格の推薦とは別物。

じゃあﾘｰｽｷ自体の選別機能はないってこと？

716です
リーダースキル研修に呼ばれたので、昇格対象だと思っていました
昇格への道は厳しいですね...
エキスパート三級への面接はもう始まっているのですね

茸はまだ昇格面談始まってないよね

>>726
始まってるよ

駅いち面談終わった
違う意味で？

ゴムはまだ昇格面談始まってないよね

今年採草で参与bに上がった人いる？

若輩者なのでお伺いしたいのですが、基本的に２月に犯１→駅３、駅３→駅２に昇格する時はその年の４月か７月の人事で異動を伴うことが一般的なのでしょうか？

>>730
ご察しの通り谷間の世代だから再送はいないよ。

>>732
H12Mって今年じゃない？

>>731
昇格時に異動するケースは比較的多いけど絶対というわけでもない。
研究開発系だと棒上げも結構あるし部署次第。

面談で落ちたら会社人生オワタと思ってもらっていい

うむ
面談落ちたら即転職考えたほうがいい

幸い今は売り手市場だ

これだけゴマすりや休日潰して必死のアピールして
じゃあ実際いくら稼げるのか生涯収入で計算してみろよ
ゴミみたいなはした金のためにそれだけなぜ頑張れるのか心底不思議だわ

色々あって次早で駅1にはなれたんだけど、もういくら頑張っても理事は無理だよね？
適当に頑張ってあと１つ２つ上がって終了のつもりでいいのかな

お前ら。。世間は年収300万
土日休みなし、ブラックで溢れかえってるというのに..

>>738
理事はなかなか困難だが参与くらいにはなれる可能性はある
参事のままだとバカな部下、いうことを聞かない怖いもの無しの組合員に苦労させられることがあるが参与だ直属部下は仮にも管監なのでその分楽チン

台風接近中ですが、今週末も社畜ゴルフに参加してポイントを加算しましょうね。

参事B→参事Aって最短何年？
再送とか女性様は除くとして一般的に。

http://www.elneos.co.jp/1303sc1.html#Anchor-013


最早より最速の改革が急務、ドコモの人事制度

　「アマゾンや楽天と同じ方向を目指す」。エヌ・ティ・ティ・ドコモの加藤薫社長の弁だ。インターネットの総合サービス企業を目指すと社内に檄を飛ばす。では、脱皮するために必要なものは何か。
「人事制度の改革が不可欠。新入社員の時に幹部候補生を決めてしまう最早（さいそう）という人事制度は、仕事での実績がすべてというネット業界の人事とは全く違う」と、あるネット企業の幹部は語る。
　最早とはドコモで「最も早く」昇進する社員を指す言葉だ。新卒採用の社員から、幹部候補生を人事部が新入社員研修の間に選抜する。「最早」社員に選ばれれば、直属の上司の査定が悪くても、人事部が最も早く昇進させることも珍しくない。
　ドコモでは最近になって最早をやめたという。しかし、依然として「最早から外れたら、経営幹部の座に着くのはまず不可能」と、肝心のドコモ社員の一部が考えている。そして、最早から外れた、実力に自信をもつ若手社員たちが何人もネット企業に転職していると打ち明ける。
　ネット企業での経営幹部への道は、「最早」のような新入社員からの選抜制度とは全く異なる。仕事の結果がすべて。有名大学の出身でなくても、中途入社でも、結果さえ出せば若くして経営幹部に抜擢されることが当たり前の世界である。
　電話会社から総合サービス企業への転換を図るドコモ。「最早」と完全に決別し、ネット企業の実力主義を取り入れつつ、中長期での人材育成を図るという、新たな人事制度が必要なのではないか。

最早早見表って今どうなってるの？

最早って結果的になるものじゃなくて決まってるものだったんだな〜
最早落ちというのは厳密にはない言葉か

研修時に人事が勝手に決めて現場の評価関係なしとか俺が知ってたのと違う

>>743
Amazonはまだしも楽天は違うだろ。

加藤さんは名工大、現社長の吉澤さんは岩手大と国立ではあるものの帝大ではなくぶっちゃけ駅弁
そういう人を社長に据えるのは実力見てるからと思うわ
東西持ち株などはビジネスセンスより政治力だから仕事できても学歴ピカピカじゃないと出世はできない

>>748
は？参与A以上は持株人事だぞ。

>>742
最短は2年だが敗者復活ルートなら1年

駅3→駅2→駅1と再送でいくには、
各初年度総合Cだと希望なし？
それともCAとかCBとかでも希望あり？

>>751
駅で総合Cは死亡宣告
また一から出直し
駅の時点で採草なのにCつけられるのは、よっぽど何かやらかしたのか？

>>752
駅の時点で再送？？んなわけないだろ

>>753
再送話してるので、駅3にも勿論再送でしょという意味かと。

>>753
最短在籍年数で上がるという意味？それは再送とは違うかと。

CBは絶対無理

最短在籍年数の昇格だって無理。
AAAでも上がれない時だってあるぐらいなんだから。
再送落ち、確定です。

バカ上司社畜の低評価万歳！　パワハラ万歳！


もっともっといじめぬいて自殺に追い込め―！


最高の生き地獄　低評価＆パワハラ　最高！！！！！！

>>749
参与Ｂからでしょ、持株人事は！

バカ上司社畜最高！　バカ部下社畜に低評価とパワハラだ！


自殺に追い込むまでが勝利！　戦え　バカ上司社畜　最高！


パワハラと低評価のダブルパンチ　さらにアルハラ攻撃！！！



バカ上司社畜万歳！

>>760
恥ずかしい知ったかぶりはやめよう
参与A以上だから
厳密に言うと参与Aへの昇格から持株人事

バカ上司社畜最高！　暴力パワハラ＆低評価とアルハラと説教万歳！


バカ上司社畜最高！　バカ上司社畜万歳！　どんどん痛めつけて自殺に追い込もう！

バカ上司社畜のパワハラ素敵！低評価と暴力万歳！


恐怖におびえながらパワハラゴルフで　ナイッショー！　ナイッショー！


びびりながらゴマすって酒飲んで

昼間からアル中のブタ同士の慰めあい最高！

こむ ぱんいちtoえきさん、面談状況はどうなってますか

駅2なんですが、今とある病で長欠中です。
来年１月からの復帰を考えていますが、主査の肩書きは負担に感じます。
手当てはいらないので、主査を辞退することは
できるのでしょうか？

ここで聞くより人事部に聞くべき事じゃないのか

>>766
課長を辞退しての降格は見たことあるから主査でもできないことはない気がする

駅2ヒラなんて、主査、代理の任用待ち過渡期しかないから、無理じゃないかな。
駅2ヒラとか憧れるわ。

>>769
おっさんに駅2ヒラいるよ
年とってから駅2に上がって任用なしってことかな？

>>765
こむ、事業部内ではやったけど、まだ結果きてません。。
その代わりに、詳細内容不明の研修に呼ばれました。。

>>765
同じくですがHR面談案内いまだ来ず、です。
回りの様子を見渡しても来てなさそうな。。
因みにコム子会社への出向組です。

リーダー研修のフィードバックって受験者だと可も不可もないよね。
実際の得点(評価)って課長とかは知ってるのかな？

こむなんですが
ぱん1→えき3
部門内面談があって、選ばれたら部内やHRから呼ばれるよと聞いてるんだけど音沙汰ないっす、、

>>772
掃きだめコムエンジかｗ

>>774
落選、おめでとう！

感情の原因はそれを感じる者自身の固定観念・価値観・判断基準
「言葉 風紀 世相の乱れ」はそう感じる人の心の乱れの自己投影
問題解決力の低い者ほど自己防衛の為に礼儀作法やマナーを要求する
憤怒は無知 無能の自己証明。中途半端な知識主ほど辛辣に批判する
全ては必然。偶然 奇跡 理不尽 不条理は思考停止 視野狭窄の産物
真実・事実・現実・史実はその主張者の主観。よって人の数だけある
「真実は一つ」に執着する者だけがその矛盾を体験（煩悩 争い）する
宗教民族差別貧困は戦争の「原因」ではなく「口実動機理由言訳」
全ての社会問題の根本原因は低水準教育
情報分析力の低い者ほど宗教デマ似非科学オカルトに感化傾倒自己陶酔
史上最も売れているトンデモ本は聖書。神概念は人間の創造物
犯罪加害者に必要なのは懲罰ではなく治療。被害者のみ支援は偽善
虐めの原因は唯一「虐める者の適応障害」。真に救済すべきは加害者
体罰・怒号は指導力・向上心の乏しい教育素人の怠慢甘え責任転嫁
死刑(死ねば許され償え解決する)を是認する社会では自他殺は止まない
核武装論は人間不信と劣等感に苛まれた臆病な外交素人の精神安定剤
投票率低下は社会成熟の徴候。奇人変人当選は議員定数過多の徴候

感情自己責任論 〜学校では教えない合理主義哲学〜　m9｀･ω･)

駅１昇級は何歳までがリミットですか？

駅１って曹長くらい？
なんかそうすると微妙な感じ

自分の周りでは40歳までくらいが圧倒的に多いけどどうなんだろ？
45歳とかでもチャンスあるのかな？

社長、副社長：大将
専務、常務：中将
取締役：少将
理事：大佐
参与A：中佐
参与B：少佐
参事A：大尉
参事B：中尉
旧駅1：少尉
旧駅2：准尉
旧駅3：曹長
旧駅4：軍曹
旧駅5：伍長
旧犯1：兵長
旧犯2：上等兵
旧犯3：一等兵
旧犯4：二等兵
旧犯5：三等兵

本当は三等は存在しないがこんな感じじゃね？（適当

軍の階級は上が会社よりシンプルだから合わせると微妙に合わないような気がする

元帥とか准将とかもいるぞ

少佐憧れる

>>780
最近は51〜52歳で駅１昇格、新課長任用というケースも少なくない。当罪の場合。
つまり、63採用〜平元採用あたりの新任管理者が見られるようになった。

ケロロ軍曹

3bが良いな〜

警察の階級で教えて

>>765
アセスメント研修？

>>788
巡査部長

大原部長レベルか
まだイメージ良いな

>>791
両津がよく「部長〜」と呼ぶが、ただの巡査部長(駅2ぐらいだろ)なんだよなー

>>792
あの人は両津を見守るために昇進を断り続けてると聞いた記憶があるぞ

両津いなかった場合のシミュレーションで警視あたりになれていた気がする
署長は総監だった気がする

>>771
こむだけど、まだ部内面談中だと思うよ。
研修ってなに？

>>785
定年伸びるってそういうことやね

社長:警視総監
取締役:警視監
理事:警視長
参与:警視正
参事:警視
駅１:警部
駅２:警部補
駅３:巡査部長
般１:巡査長
般２:巡査

警察の階級って軍より少ないから充てるの難しいよ

>>797
参事から理事は当てはまらんな

>>797
ええ感じじゃん

軍隊の場合、士官学校卒業したらすぐ少尉に任官され警察の場合もキャリア採用ならいきなり警部補で30前には警視に昇進
Nの場合は再送でもex1になるのは35くらいなので到達年齢のイメージは軍隊や警察とは少し異なるイメージだね
昔は20代で地方の電話局長などもあったけど

「産休に入るとき、「私が休むと皆さんの負担が増えますが、恨むべきは私ではなく、私が休みに入るとわかっていながら人員を増やさなかった会社や上司なので、
どうぞ文句や愚痴は上司にじゃんじゃん伝えてください」って言ったんだ。そしたら産休入って3ヶ月しないうちに上司が病んで辞めちゃった。」

せっかくの祝日なんだから胸くそ悪くなるコピペはやめようよ

>>802
輪番で出勤だよ！

ちなみに、雲の上の人たちの話のおいといて、
2月1日の駅2〜駅3,犯1あたりの昇格はいつ頃固まるの？会社によって違うかもしれないけど、11月頃？それとも12月？？