NTTフィールドテクノ 10ch [無断転載禁止]©2ch.net

NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/

NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/

NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/

NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/

NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/

NTTフィールドテクノ 4ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1464440125/

NTTフィールドテクノ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1455460582/

NTTフィールドテクノ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1425834192/

>>437
世間で通用しない社内資格よりよっぽど役に立つ

業務に必要な工担ですら癒着してる通信教育の裏口を駆使しても
合格率20％の池沼の集まりだからな

お前らいつまでこんなとこで消耗してんの？

>>438
逃げきれてないじゃん！！

>>441
死ぬまでだ

ハゲは嫌いだ


#言いにくいことを言ってみる日

せこい大阪人

↓

大阪市が米サンフランシスコ市との姉妹都市提携を解消しようとしている。

サンフランシスコ市議会が中国系民間団体の設置した慰安婦像を公共物として受け入れることを全会一致で議決した。これを中国系のエドウィン・リー市長が承認したことが理由だ。

今転職しやすいですね
転職支援会社経由でしたが昨年転職をして毎月額面で30万超えるようになりました。
ボーナスは会社の業績により変わるっぽいけどこの冬は60万程。
不満がある人は今挑戦してみればいいのでは？
採用形態によって一生差別が続く会社にいる意味はないと思います。
子会社新卒採用の方は頑張ればいいと思います。

>>446
たしかに、今はどこも人手不足だから
私もすんなり転職できました

年収が600万円以上あったので転職してよかったです。(*^^*)

生活にゆとりが生まれました

転職したいけど、何歳くらいまでなら、出来るかなぁ？

理系で何かしらの経験あるなら40代でもチャンスありそう

だれでも猿でもできる単純軽作業で評価４、３貰っている奴がいる糞組織
ＦＴ以外の組織で難易度の高いことやってて評価２とかやってられないだろ
ＦＴは通建に転籍させろよ
刺してやりたいぐらいだ

>>448
30代半ばで転職したけど、40代の方も全然チャンスはあると思いますよ

FTは自由な時間だけはあるから転職活動やりやすいよね

>>450
不満があるってことは自分なりに会社へ貢献したつもりだったのだろうけど、
高評価を得ようと努力しても大抵は報われないよ
評価制度上、中途は評価枠を抑えられている
本当にクソな仕組みだと思う
西採用、子会社新卒、中途、非正規とそれぞれ期待される役割が違うから仕方ない面もあるけどな

取り敢えず、市場調査をかねて面接等用にスーツ買うか！

契約にもカフェテリアつけるらしいけど
中途採用との差ほとんどないな。

転職って関西圏の都市部の方ではないの？
待遇が良い職が見つかるのは。
地方だとなかなか、ない気がするんだが…

>>450
お前が高評価を得られないのは単純にお前が無能なだけだ
お前の自己評価より周囲の客観的評価の方が正しい

お前らいつまでこんなとこで消耗してんの？

NWAPの結果出た？

中途採用の賃金あがるな
これで人並みの生活は送れるやろ

2000円位？

人並ってどこみて人並やねん
30代で500ぐらいやん

>>459
本当ですか？
賃金あがるの

>>461
もらい杉だぞ
返還しろよ
単純軽作業しかしてないんだから

>>463
違う違う
世間の人並が500
俺は契約300前半だわ・・・

もらいすぎか否かはおいといて500は世間一般から見て低くはない
フィールドテクノはNTT持株から見れば孫、西から見ても子、あとは悟ってちょうだい
NTT自体給料でみたら有名企業の中でも安い部類

>>464
すまん、勘違いのまま書いた

今日ボーナスだっけ？

今日はボーナスだからリッチに肉なし野菜炒めにしよう
高給取りの駅職は豪華に外食・・・
アホ臭くてやってられない
組合不要

>>468
嫌なら辞めろ
おつかれさん、もうこなくていいよ

>>468
ここまで貧乏自慢してなにやってんだ

https://light.dotup.org/uploda/light.dotup.org497691.png
うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

修理は二人一組でやるの？

>>472
基本は一人だ

>>473
ありがとうございます。
公衆電話の修理に遭遇したとき二人だったのですが新人の人でしょうか？

爺さん二人組なら単に暇なだけ
一人分の仕事を二人で行う
しかも遅くて非効率

>>474
この会社に新人もクソものないけどね。

人事異動のタイミングで、人が足りなくなったところに
業務経験を無視して異動させるからね。

コレをもって、マルチスキルとか言ってる感もあるくらい
人材が逼迫してる。

経営者様はある種詐欺的ギミックでもって、運営が出来てる様に見せかけてるよね。
そんなの、いつか破綻するのにね…

>>476
んなもん西本体も同じだぜ

>>475
じいさんと30〜40代ぐらいのペアでした

指摘することと、変わるように導いてやることは全く別で、
両方やって初めて指導者と言える。
『こうなっているから、こうしろよ』と指摘するだけの指導者なら、はっきり言って簡単だ。
本当に賢い社員はいるのかもしれないけど、普通は『じゃあどうしたらいいの』となる

こういうことを公務員体質の抜けないバカNTTのお役所体質に染まったバカ上司は
なんにもわかってないんだよな
本質がわかってない給料泥棒のゴミ
名ばかり管理者のゴミ

住宅手当は45歳を過ぎると貰えなくなるの？

あったはずよ、会社によるが

とりあえずFTは無い

ろうきんで借りて自分で買えってさ

天下るにはBSBFより、まだFTの方が良いんだってさ。

中途採用で最も出世した奴の最終ポストが担当課長（子会社）ってところ
参考までに、担当課長の天下り（？）先は、通建子会社の下請け会社が基本
割に合わないから再雇用を選ぶ人も少なくない

>>485
課長に一番近かったCPの出世頭は去年、本社へ異動して二ヶ月でお亡くなりになった

>>486
なにがあったん??

>>48
GP社員でも今は管理職になれるんですか？

今んとこ課長になりたければ、大阪（本社）に来いが暗黙

>>489
ありがとうございます。
管理職になれるんですね。

>>487
運命の出会いがあった　それも最悪な

課長になるためには大阪に行かないとなれないの？
後、数年したら大阪に行かなくても課長になれるんじゃね

いつかはなれるだろ　死ななければ

>>492
GP社員は課長職にはなれないと思っていましたが、制度が変わったんですね。
本社に転勤せずになれるんですね。

>>491
パワハラ系かよ、ってことは思い詰めて自殺？体壊すには短すぎるわな

>>495
不明
強い　ストレス下だと　心筋梗塞もありえる

フツーに　暮らしてる　健康人は　突然死しない

教えていただけますか？
課長になったら給与はどれくらい変わりますか？

年収600から700万円ぐらいは貰えるよね

>>492
ああ…。その時は取り敢えず、地方同士でバーターじゃね？

>>497
600万すら厳しい

契約社員でも課長代理（課長？）までなれる
管理ポストは新卒や出向のものだよ。

子会社新卒ならその会社の部門長まで行けるかもね

今日届いた組合新聞にグループ採用の新卒と中途を統合するって書いてあるな
退職金格差を大幅改善だってさ。

あと「事業特性等に応じた手当」ってのが、
グループ採用にも適用されるようになるってんだが、
これ何？

ボーナスの×0.75やめーや

>>503
賃金ベースも大阪に合わせるらしいから
5万はあがるらしいね

>>502
ぶちゃけ、今更だわ。

今は主査になる段階で、
中途から、新卒と同じ待遇に移行だけど、
新卒・中途の区分がなくなるなら、
これからはCPになる段階で、
完全に同じ待遇になるって事かな？
しかも全国一率、NTT西採用の８割水準と。

本社に行って主査やってるCPは仕事がキツイだけで、
今回の待遇改善については何の恩恵もないのか。

コレからはCP・GPでなく「グル採」なのか。

CP社員の給与があがるの？

これで課長になれなくても年収を600万円ぐらいは狙えますか

>>505
どういうこと
毎月の給与が5万円あがるの？

>>475
修理ではなく撤去もFTの業務ですか？

大卒と高卒は違うでしょ？

>>511
新卒の奴等をみりゃわかるだろ…

>>514
アンカーミス。>>510

三割カットが二割カットになるってのはウソ？

組合費での平和活動とか身のないお料理コラム載せるなら、組合らしい活動内容と、変に期待させないわかりやすい記事にできないんだろうか。
3000人にいくら出してくれる？

期待させるのはいつもの事なんだが。
フタを開けると・・・チーン！

それより早期退職制度を用意してくれないかな。２年分の割増

若手がごっそり抜けて、ますます高齢化が進むな

>>519
やめる人大量にでそう

久しぶりに見に来たけど、給与がUPするんですね
よかったじゃないですか

シャープ、全社員に「３万円」　戴社長「感謝のしるし」

>>523
ま、あれだけヤバイの一段落したんだし金一封くらいええやろ、ボーナスと考えりゃ安い

組合の若い幹部の皆様へのお願い。
午前中は爺同士でおしゃべり、あるいは若手へのアドバイスという名目の
仕事の邪魔をし、午後から居眠り。
金払ってでも辞めてもらえないかな。

ほんと馬鹿老害なんか棺桶に片足突っ込んでいるんだからさっさと氏ねよな
何ら生産性がないゴミ

いつまでこんなとこで消耗してんの？

消耗して擦り切れてその対価の給料が400万
北朝鮮ですかここは？

「人材が一番大切」っていうセリフは一見いいこと言ってるように聞こえるけど、
実は「おいしい料理は材料が大切」って言ってるのと本質的に同じ

婆社員、井戸端会議に来てるのか、仕事しないなら早く老人ホームにでも行ってちょーだい。金持ってる自慢聞きたくネ〜

人材？
笑わせるなよ
奴隷は生かさず殺さずが基本
生活保護と対して変わらないギリギリの生活
人間としての尊厳など一切捨て去る生活

いつまでこんなとこで消耗してんの？

マジで何なの来年10月からcpの制度変更の話
詳しく教えてくれ！！！！

>>532
緩和すんじゃね？
人足りてないし。少ない人数でこなせる業務体系にできないし。

忘年会で爺がクダをまいてみんな大迷惑だったよ
「今の若手は礼儀を知らない」だの、
「先輩の仕事を譲ってもらってでもする積極性がない」だの、
えらそうに二時間近く大演説。
それを言ってる爺は、パートのおばさんの後釜として転勤してきた庶務担当。
課長からも、あのくらいの仕事に、
何であんな長時間かかるんだって嘆かれてるのに。

>>533
緩和なんてしたら電電爺の再来

電電爺と契約Dって考え方とか行動様式がそっくり。

CPの待遇を改善するってことは、
一人当たりの人件費が増えるわけだし、
緩和どころか、さらに枠が狭まるんじゃない？

人を増やす必要があるんだとしたら、
一人当たりの人件費が安い契約Dを増やすことで、
賃金の総額の伸びを抑えるしかないでしょ。

>>536
行動様式が同じなら契約Dの方がコスパがいいだろ?
電電爺がゴミなのはただ働かないだけでなく存在が害悪で戦力的にゼロ以下のマイナスなのに
分不相応な給料をもらってる不良債権なところ