NTTファシリティーズ短絡9件目

チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡8件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1499323241/

お前ら、こんなとこ書いてないでFit(笑)やれやwww

誰だたてたやつw

新スレ乙

手順書送りこむぜおらあ

複雑怪奇な手順書＆チェックシート要らねぇ！

The women have covered their head

リスクアセスメントw

この会社って後何年くらい持つの？

安心してください。
姿形を変えて、永遠に残ります。

そうやって旧会社清算しても雇用維持するからダメ社員がより濃縮された新会社が出来上がるんじゃないか・・・

停電チェックシートw

>>11
そうやって雇用を維持できるのは、インフラの頂点にいるNグループだからか。やっぱ勝ち組だな

>>13
メタル廃止するし局所へらすし、人は要らなくなってくるだろうな

特保じゃこら

>>14
2024に固定電話のip移行することが発表されたな。
これを機に、新設整流器への乗り換えプチバブルが起こるんじゃね？

ちゃんと官製主導で仕事が作られるじゃん
心配ない

リスク、リスクで仕事を断り自己満足し、高粗利で仕事もなくなり沈んでいく会社。

ビルマネめんどくさ

ビルマネめんどくさ

年2,3万円貰ってるだろ！
金貰ったなら責任を持って仕事を全うしろ！

一桁たりない。やってられるかボケ！

ビルマネ仕事しろよ

もうさwwwカフェテリアで家電とかいらないからさwww

地域会社の安楽死施設はよ

この会社って態度悪い奴おおいよね

地域会社だけど今の仕事で要求される能力に対して賃金安すぎ。不公平感がやばい、県域の現場に行かせろ

>>23
肌が白くなる薬のんでるな
それか化粧塗りたくり
こいつのスッピンは見れたもんじゃないよ
まして脱がすなんて論外
ブラジャーで吊ってるだけ
乳垂れまくりやし、腹も三段腹

飲んでねーし

>>26
嫌なら辞めれば

何事もなく台風過ぎ去ってくれ・・・

地域会社と本体の区別を意識しないやつが多すぎる

別会社だからね
規模や入社難易度考えたら給料に差が出ても当たり前
地域はどっからどう見てもただの零細企業だからその辺わきまえて欲しいわ

仙人にキツイ仕事ふるな

仙人は使い捨てだから

>>32
ホントそのとうり

慎ましく生きます

GPにも三田にも置いておけないから、ずっと客先常駐している電爺。
から残業に週変の連続で小遣い稼いでいます。
50代で恥かきっ子できたから、小遣いまで会社も散ってありか？

函館 兵庫 鹿児島・・辞めてるな。

電爺勝ち組だね

>>36
新たな情報提供ｻﾝｸｽ
中央がどう動くか見ものだな！！！

東京のどこの奴やねん？

>>39
動かねーだろ
ずっとそんな歴史だったよな
もう、期待はしないよ

>>41
結局、面倒ごとには首突っ込まないで、いい加減なことやる
電爺が暗躍するんだよな。
それが蓄積されて、不祥事につながることをわかっていてもやめられない。
もうすぐに大きなことが起きることが分かっていても、それを待つしかないと
いう体質だな。

この会社の業種は何でしょう。
聞かれた時に何と答えますか？

>>43
業種は特に無いですが、電電公社時代の皺寄せの帳尻を取るための会社です。
と答えます。

>>43
ビルメン

通信
ビルメン

ビルメン

▽バスケット死亡事故 指定管理者 危険な不具合放置

https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:kmA5bWsYWCwJ:https://blogs.yahoo.co.jp/toukyoujititai/10701216.html+&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

この会社の役員は立憲民進党のようだ。
何もよくならないｗ

>>43
「Fさんて何の会社でしたっけ？引っ越し屋？」って言われたよ

>>50
テルウェルと一緒にすんじゃねえって切れないと

>>50
それはさすがにキレろよ・・・

>>48
これって責任を県におわされたってこと？
報告しているんじゃね？
こんな業務もあったのか？

ここって勤務地梅田にあるの？

NTTグループにおける、NTT Fの存在意義は何？

N業務に特化した建築・電気技術者の保有かな？

Ｎグループって自社の建物電力設備運用において公的資格がガチガチに必要な状況なのを
知らない人が多い

その公的資格の大半をＦ社社員が支えてる。

>>57
日産、スバルみたいなことないのかなあ
ニヤニヤ

？
NグループからＦ社に資格系業務発注してなかったら監査で
Ｎ社に改善命令が出されるだろうね

地域会社は特定建設業クリアできるの？

ただ会社に来ているだけの組合員課長。
人の仕事をけなして、自分は本当に何もやらない。
そんな奴にチャレンジシート出したり、一時評価されるのって
屈辱だよな。
そもそも、建築系・電力系・事務系なんて分け方して、たすき掛けの
上司だった場合それだけで理解しようなんてしないもの。
自分の出身事業部の仕事しか理解していないから…
それでも上司が事業部と仲が良ければいいけれど、そうでない場合は最悪なことに。
俺たちができないのではなくて、お前がいるから事業部から断られるということを
いい加減理解しろよな。

>>61
お前も嫌われてから事業部から断られるんだよ。いい加減理解しろよ

ここって基本給は高いですか？また基本給の昇給はしますか？

バカみてぇな書き込みだな
なにが高いか低いかなんて、基準が無いと決められないだろ

>>63
めちゃくちゃ高いよ。空まで届きそう

>>63
給料は主に資格賃金(職員階級で決まる)、加給、成果手当、役職手当、地域加算手当で決まる。

このうち加給が基本的に毎年増加する。増加幅は評価による。
成果手当が、半期ごとに5段階評価で変化する。ボーナスも成果手当の評価により増減する。(25〜30％が成果による変動分)

役職手当言わずもがな。地域加算は特定の地域に勤務してれば手当が付く。

つまり基本給は資格賃金と加給と定義される。

>>62
ふふふ、お前も能力のない事業部の最底辺だろう？
断る前にだれが持ってきた仕事でおまんま食えているのか考えろ！
まぬけが。

>>67
誰のお陰でおまんま食えてるか考えてみた。それでもおまえが嫌いだからお前の仕事はしないってことだと思うよ。いい加減気づけよ。
それにお前以外からの仕事がいくらでもあるってことじゃねえの
できる奴は自分が取った仕事をさせるために事業部も押さえとく。取り合いだからね。
仕事をただとるだけは５０点。

仕事とは全て調整して最後まできっちり終わらす。顧客から感謝されて、利益をだす。それが仕事。社内調整もできないでくせに人のせいにするのは半人前。