NTTファシリティーズ短絡9件目

チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡8件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1499323241/

さすがに嘘松
部長が課長すっとばしてそこまで強く言うとかないわ
うちのブラックさはそーゆーのじゃなくておざなり系やろ

>>245
嘘ってこともないよ。
特に組織再編のときとかはそういうことかなり強く言われるよ。

東京事業部・・・

タムケン

北海道の富〇、超うざい。

東京は糞忙しいなあ

ダラダラヘラヘラしてる奴ら見てたら馬鹿らしくなった

ビルマネ辞めたい
手取り20万未満でやる仕事じゃねーよ…

それは間違いない

>>252
ビルマネってかっこよく言うが単なるビル管の仕事なので妥当な金額です。

>>252
ビルマネって言っても伝言ゲーム要員だからな
そのうちメガバンクと同じく事務屋はAI失業するよ

>>254
>>255
一般ビルマネなんだけど伝言ゲームやビル管の範疇越えた業務やらされまくってるんだが？

副社長による人権週間メッセージww

あぁ、詰んだ
死にたい

>>257
ウケるよね！！
自戒の言葉だろ！

>>256
電爺の介護ヘルパー業務やらされてるのか？

今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
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そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

>>261
まさか多重債務者いないよな・・・？

ワイ、F地域無事地方にとばされ恋人も友達もおらず咽び泣くwww

>>263
リンゴ！
一緒に食べられるね！！

>>260
70歳超えても働けるからなこの会社

地方ざまあwww

>>262
マルチにすぐ反応してしまうあたりがマルウェア感染が頻発してしまう社内事情を反映しているな

フレックステレワーキングまだー？

まくはりあぼーん

>>269
ん？

>>269
東関東支店で何かあった？

>>270
>>271
解約の件じゃね？

東北の豊○超臭い

東北開放ヨシ

>>273
豊丸？

つまんねえなって思える余裕が出てきた

>>276
やめどきやぞ

仙人って期限三年なん？

>>275
日本一の車メーカー

若手面談でみんな転職について育成に尋ねられてるみたい
引き止め頑張ってくれよ〜

>>280
だせぇw

>>280
引き止められる会社かよ
引き止めて若手の人生ダメにするな

>>282
お前もな

俺は引き止められた側だけどさぁ
Fでこの給料ってことは地域は本当に悲惨だと思うわ

>>284
F地域会社に新卒で入社＝人生終了

>>284
引き留めたところで、2年待たないと昇格できないし、同じ等級だと他社ほど差がつかないし。
まぁ俺はそんなレベルでは到底ないから、俺みたいな転職諦め組にとっては居やすい環境だと思うわ

>>284
地域若手だけど転職するよ〜
給料のことわかってて地域入ったなら文句言うなって言う人よく居るけど、だから文句言わずに辞めるって言う選択肢をとってんだよって言いたいわ

>>287
高専卒だと地域によっては年収250万切る人居そうだよね

まぢかwww

>>289
ワーキングプア・・・

社宅ありでもキツイな。

俺が1年目の時の給料から都市手当とか引いて0.7がけしたら230〜240とかなんだよね
0.7がけの地域は珍しいとは言っても、物価が低い地域でもさすがにつらいでしょ

こんだけ流通網も発達してしたのに都市手当ってなんだよ
一番土地柄が影響する家賃は会社補助なんだから訳のわからん制度やめて全国一律にしろよ

東京は忙しいんだよ

ネットサーフィンに忙しいだけだろ

ずっと募集かけまくってるけど
なんで?入ってもすぐ辞めるのか、定年退職組の老人が多いのかどっちなの?

駅3で年収600台くらい？

>>292
副業が公務員でもモデル就業規則でもokになったとして、Nグループは最後まで副業禁止なんだろうな。
業務時間外もアルバイト禁止で縛って、かと言って給料を厚くするわけでもない。
もう死ねって言ってるようなもんだ。

そりゃ優秀な人材から抜けていくよ。
残ってたら残ってたで、他のやつが働かないせいで、皆一緒に改悪だもんなw

やはり優秀なやつは残ってる理由がない

ま、それでも中小企業とか非正規よりまし。
文句言ってる奴は非正規と身分を代わってやれ。よっぽど非正規のほうが使える。

実際ここの書き込み、殆ど同じ奴等で
愚痴ループさせてるだけじゃね
いつまで経っても辞めないし

現実は厳しいですからね

ビル管理部門で幕張の維持管理契約なくなったな
今月で契約打ち切りとかUD怒らせたヤツ誰だよ？

>>292
7パーセント？

>>302
打ち切りなの？契約満了じゃなくて？

川内かよ

3年目研修何があったの？
帰ってきた若手が転職へのやる気に燃えてて笑えないんだけど

おっさんも転職したいわ

>>306
育成研修で真逆のことをモチベートされてくるというw

そりゃ、あんなチマチマした勤怠管理やら、入館管理などなど。嫌になるわい。世の中の会社が売り手市場なのに。NTTというブランドだけ。再編でもあるんじゃないの？

総務人事部長の講演が大層ご立派だったらしいね

>>302
応援酢にでもとられたか？

>>306
三年目研修は偉い人が若手を徹底的に可愛がる（＊相撲用語）
偉い人は「活を入れてやった（いいことしたなぁ）」
と思ってるが今の若者の感性を理解してない老害電爺と同じ。

>>305
契約打ち切り
センタ長は顔面蒼白

>>312
下請ごと打ち切り
でもFより先にアラートあったとさ
つまりUDに梯子はずされた

都市開発曰く「F総研を含めてNTT-Fの対応がとにかく悪い」と。

>>310
くわしく

>>314
まぁ都市開発は1/3の株主がグループ外だし、その株主に利益を還元しようとして当たり前だよな。
この前三菱自動車をufjが助けなかったのと同じ

Fは人減らしすぎたね
定常業務ですら回らなくなってきてる。
トラブルがきても稼働にバッファがないから吸収できず何かの業務が犠牲となる
少しずつ信頼を失っていく
時間圧と終わらない業務量に若手も逃げていく

強制的な代休とか有休消化が問題でしょ

「担当の○○氏は休みとか半休で帰ったとかいつも居ないじゃないか！」とクレーム受けたことある
おまけに上長も工事担当も営業担当も同時多発的に休みで火に油を注ぐ結果になって炎上する・・・

>>315
転職する人は意識高い系だと煽られただとか
質問に対してしどろもどろで答えがないとか
他にもなんか言ってたけど覚えてないわ

保全課長の露骨な責任転嫁やめて欲しいわ。

>>318
ずばり“引き留め”講演だった？

>>320
俺は受講生じゃないから知らんわ
講演を聞いた奴からしたら引き止められたようには感じてなかったみたいだけど

>>321
さんくす

そんな感じなら、転職加速講話だなw
本社の総務部長がそんな話したら育成からは総すかんだろ

正に上がかき回すFの典型的な例だ

キモスw

はよ米屋みたいに本体地域合体させた方がいいのでは
無駄な間接業務減らしていかないと収まらないとこまで来てるぞ

そもそも地域は何のために作った？

１１万人リストラでも除去できなかった公社採用組の収容先として作った

プロパーもリストラしてくれ、退職金二倍にして

楽天がmno参入でfに仕事来るかな？

ケチ三木谷が無駄に高いＦを使う訳ないだろｗ

>>327
出来の悪いプロパーに退職金2倍はないわー

>>313
グループ会社に切られるってよっぽど...

UDは数年前に北海道でF切りしたら維持管理費3割浮いた
これを全国に水平展開したい意向があった
今回の幕張の件は首都圏でF切り開始するための第一歩だろうな

3割り増しのFさんと巷では有名

テスト

>>332
忙しいって言ってるんだから、切られれば忙しくなくなるぞ

>>336
無駄な社内事務が多いから忙しいんでしょ？受注が減って仕事が楽になるのは減収減益じゃん・・・

>>333
3割も乗せてないぞ

F総研の方がぼったくりだろ？

お前ら、切られたこと嬉々として話しているようだが、給料水準がいつか保てなくなるってことだぞ。グループ会社の仕事はしがみついてでもしないと。

>>339
ほんとそれ

>>339
今の給与水準を維持してたらＮグループにしがみついてても沈没する

50歳退職再雇用拒否って本社に厄介払されてるジジイが邪魔すぎる。

若手は忙しいのに年寄りはのんびりお茶しながら雑談。

だるい