NTTファシリティーズ短絡9件目

チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡8件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1499323241/

>>23
肌が白くなる薬のんでるな
それか化粧塗りたくり
こいつのスッピンは見れたもんじゃないよ
まして脱がすなんて論外
ブラジャーで吊ってるだけ
乳垂れまくりやし、腹も三段腹

飲んでねーし

>>26
嫌なら辞めれば

何事もなく台風過ぎ去ってくれ・・・

地域会社と本体の区別を意識しないやつが多すぎる

別会社だからね
規模や入社難易度考えたら給料に差が出ても当たり前
地域はどっからどう見てもただの零細企業だからその辺わきまえて欲しいわ

仙人にキツイ仕事ふるな

仙人は使い捨てだから

>>32
ホントそのとうり

慎ましく生きます

GPにも三田にも置いておけないから、ずっと客先常駐している電爺。
から残業に週変の連続で小遣い稼いでいます。
50代で恥かきっ子できたから、小遣いまで会社も散ってありか？

函館 兵庫 鹿児島・・辞めてるな。

電爺勝ち組だね

>>36
新たな情報提供ｻﾝｸｽ
中央がどう動くか見ものだな！！！

東京のどこの奴やねん？

>>39
動かねーだろ
ずっとそんな歴史だったよな
もう、期待はしないよ

>>41
結局、面倒ごとには首突っ込まないで、いい加減なことやる
電爺が暗躍するんだよな。
それが蓄積されて、不祥事につながることをわかっていてもやめられない。
もうすぐに大きなことが起きることが分かっていても、それを待つしかないと
いう体質だな。

この会社の業種は何でしょう。
聞かれた時に何と答えますか？

>>43
業種は特に無いですが、電電公社時代の皺寄せの帳尻を取るための会社です。
と答えます。

>>43
ビルメン

通信
ビルメン

ビルメン

▽バスケット死亡事故 指定管理者 危険な不具合放置

https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:kmA5bWsYWCwJ:https://blogs.yahoo.co.jp/toukyoujititai/10701216.html+&cd=1&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

この会社の役員は立憲民進党のようだ。
何もよくならないｗ

>>43
「Fさんて何の会社でしたっけ？引っ越し屋？」って言われたよ

>>50
テルウェルと一緒にすんじゃねえって切れないと

>>50
それはさすがにキレろよ・・・

>>48
これって責任を県におわされたってこと？
報告しているんじゃね？
こんな業務もあったのか？

ここって勤務地梅田にあるの？

NTTグループにおける、NTT Fの存在意義は何？

N業務に特化した建築・電気技術者の保有かな？

Ｎグループって自社の建物電力設備運用において公的資格がガチガチに必要な状況なのを
知らない人が多い

その公的資格の大半をＦ社社員が支えてる。

>>57
日産、スバルみたいなことないのかなあ
ニヤニヤ

？
NグループからＦ社に資格系業務発注してなかったら監査で
Ｎ社に改善命令が出されるだろうね

地域会社は特定建設業クリアできるの？

ただ会社に来ているだけの組合員課長。
人の仕事をけなして、自分は本当に何もやらない。
そんな奴にチャレンジシート出したり、一時評価されるのって
屈辱だよな。
そもそも、建築系・電力系・事務系なんて分け方して、たすき掛けの
上司だった場合それだけで理解しようなんてしないもの。
自分の出身事業部の仕事しか理解していないから…
それでも上司が事業部と仲が良ければいいけれど、そうでない場合は最悪なことに。
俺たちができないのではなくて、お前がいるから事業部から断られるということを
いい加減理解しろよな。

>>61
お前も嫌われてから事業部から断られるんだよ。いい加減理解しろよ

ここって基本給は高いですか？また基本給の昇給はしますか？

バカみてぇな書き込みだな
なにが高いか低いかなんて、基準が無いと決められないだろ

>>63
めちゃくちゃ高いよ。空まで届きそう

>>63
給料は主に資格賃金(職員階級で決まる)、加給、成果手当、役職手当、地域加算手当で決まる。

このうち加給が基本的に毎年増加する。増加幅は評価による。
成果手当が、半期ごとに5段階評価で変化する。ボーナスも成果手当の評価により増減する。(25〜30％が成果による変動分)

役職手当言わずもがな。地域加算は特定の地域に勤務してれば手当が付く。

つまり基本給は資格賃金と加給と定義される。

>>62
ふふふ、お前も能力のない事業部の最底辺だろう？
断る前にだれが持ってきた仕事でおまんま食えているのか考えろ！
まぬけが。

>>67
誰のお陰でおまんま食えてるか考えてみた。それでもおまえが嫌いだからお前の仕事はしないってことだと思うよ。いい加減気づけよ。
それにお前以外からの仕事がいくらでもあるってことじゃねえの
できる奴は自分が取った仕事をさせるために事業部も押さえとく。取り合いだからね。
仕事をただとるだけは５０点。

仕事とは全て調整して最後まできっちり終わらす。顧客から感謝されて、利益をだす。それが仕事。社内調整もできないでくせに人のせいにするのは半人前。

>>66
63です。細かくありがとうございます。
では茄子は資格賃金と加給分が頂けるということですね。
あとスレを見ていると、地域会社は3割カットと書いてありましたが
それも基本給が3割カットされる認識で良いですか？

>>70
それで合ってるよ。

2ちゃんまで就職情報を集める熱心さには脱帽だけど、こんな斜陽会社に新卒カードを使わない方が良いよ。
まだ人生の1/4位なんだから思考停止に陥っちゃダメ

おまんまwww

>>69
その通り

あなたが正しい

ビルマネだりい

品●で事故あったんか？

また？何あったの？

またやらかしたの？

帯をギュッとね!!

一人前とは仕事を全て調整して最後まできっちり終わらす。顧客から感謝されて、利益をだす。それが一人前。社内調整もできないくせに人のせいにするのは半人前。
一生担当社員でいろ。
部下に仕事を振り完遂させ利益を出し顧客から感謝されてこそ一人前
上司はお前ら平社員の為に仕事を創造してくれてるんだぜ

ちょっと何言ってるか解らないです。

【国内】「日本は敵」「核実験で打撃」朝鮮総連が学習資料作成★2[05/15]
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1494849927/

【北海道】脱税容疑パチンコ経営者、朝鮮総連に資金供与　検察摘発を「制裁」と総連内に動揺
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1437309191/

>>79
せめてその仕事とやらを
社外向けにしてくれや

全数チェックとか
チェックシート項目増とか
もう許してくれませんかね

>>82
どんだけ会社が注意喚起しても止まらないインシデント。社員側の自業自得じゃね

インシデントは明確な悪意を持って行われるものと、不注意で発生するものがある。
稼働が逼迫すれば不注意も起きやすくなるのも自明だし
最大の目的がインシデント減少であるならば有限な稼働を「チェック」で浪費するのは
インシデントを増やす行為だよ

現場が暇とでも思ってるのかな？

暇だろ現場は
昼寝ばっかしてんじゃねーぞ

現場は楽なところと忙しいところで差が激しい
大抵電爺が障害になってるかどうかだけど

法定点検とか見学すると現場はプロなんやなって思うのですよ
やったことないからよくわからんのやけど

>>84
今まで稼働が逼迫しようとしないにかかわらずインシデントを自ら改善できなかった社員側の自業自得じゃね

浮浪する〜

社内ホームページで社員に訴える。

賛同して、「いいね」する社員

そのしでかした社員が悪いのは当然。

けれど、その社員がなぜしでかしたのか？
その掘り下げは表面だけ。

社員は馬鹿じゃない。

ビルマネって大変なん？

ビルマネを形だけ真似るお仕事
働かない電爺の尻拭いがお役目

そもそもなんでビルマネなんて出来たのかな？

>>88
社員の自業自得であると同時に経営は失敗してるね

うちは経営を頑張るより保身に走った方が得だからね
結果だけ見たら馬鹿が経営してるようだわ

>>93
電爺の収容所づくり

>>90
馬鹿なんだろ。子供じゃないんだから

>>94
馬鹿を見抜けず採用した経営側の失敗ってやつだね

仕事量に必要な稼働量は決まってて、その稼働量で人員が決まるはずなのにね
人員は削減、仕事は増える。稼働が足りないのは改善が足りない工夫しろって、アホかと。
無理のある人員整理は経営陣の無能さの極み
着々とブラック企業になってきてるね
既に始まってるけど早いとこまともな職場環境に戻さないと若手離職ラッシュ→稼働逼迫→若手離職ラッシュの負のスパイラルに陥るよ

知ってる後輩が潰れたとか話聞くと本当にやるせない
工事での人身事故もアカンけど、社員のメンタル潰された案件も同じくらい大きく扱えよ！
プライバシーとかあるから難しいにしても、本部長級で再発防止策を作れよ！！
脚立から転倒したくらいでギャーギャー騒ぎやがって！！！
人身事故がアカンのはわかってるけども！！
社員もっと大切にしろよ！！

>>99
安衛法や労基法がらみの規則や通達が変わってメンタルヘルスに配慮しなきゃいけないハズなんだけどな
コンプライアンスやガバナンスに絡んでくるのに放置隠蔽してるんだからエフは間違いなくブラック企業

>>99
その通りだと思うよ。
社員を大切にするという発想や概念すらは今の経営陣にはないんだろうね。
最初から無かったとも思えないけどね。
コンプラ第一、利益第二？
トップのメッセージどれを見ても会社の為の社員であって、社員のための会社の要素なんか、何処にも感じない。
消耗品よ俺の言うこと聞け！俺に恥をかかせるな！

>>101
会社は労働時間に対してちゃんと金を払っている。何の問題が？　
忙しいとか社員を大事にとか関係ない。
それどころか労働に対して不備を起こしたのは社員だろ。
嫌なら辞めろよ。代わりは幾らでもいる

>>102
頭の中お花畑かよ
こんな考えは人間として終わってるぞ

>>102
代わりが雇えてないんだよなぁ

>>102
その不備が生じて損をするのは会社だぞ
不備が生じない職場環境構築や人員配置は経営側も労働者側も本来win-winなはずなんだけどな

マジで最近忙しい。
やることは増えて人は減ってるよな

>>98
残念ながら稼働量や人員を決めるのは、仕事量でなく競合他社との競争です。こんだけ稼働がかかるんで言ってもお客さんは金を出してくれません。

>>107
業拡の皺寄せがベースロードの稼働減に繋がってるのかね

20代のうちに転職できればいいなと思い最近動き始めた
幸い資格は色々取ってるからなんとかなるかな

この売り手市場なのに、とどまるやつは洗脳済かやる気のないやつだけだろ。

複数の高難易度資格持ちなら転職した方が生涯賃金は高くなるのは間違いない。

資格取ってない、関連資格をセットで持ってないなら転職は
ギャンブルになるだろう

やっぱり公務員転職が多い？
地域なら給料上がるけど本社で転職する奴の気が知れんわ

本社はパワハラで潰されて辞めてるんだと思う

電験2種とったら転職した方がいい？

>>114
もちろん！

なんで本社はパワハラがひどいの？

パワハラだと思うって、ただの想像じゃん。いい加減なかきこみだなぁ

>>116
支店はぬるすぎるからな
ぬるま湯しか知らんやつがちょっとなんか言われただけでびびってパワハラって思っちゃうだけだろ

>>116
自分が何も出来ないのを露見されたくないから

恫喝して部下を無理やり使役しないと自分がやる羽目になって“使えない”のがバレるので

まあパワハラされるなんてなめられてんだよ
辞めるとは思ってないから恫喝する
つらい、でも辞めるわけにはいかない、
そう思うからパワハラと感じるんだ

>>119
自分が使えない社員ってのがバレてしまうので、部下もパワハラって騒ぐって構図だね

>>102
代わりはいくらでもいるわけないだろ

こんな奴らが、会社や社員をダメにする

おまえ会社辞められる立場じゃないだろ？
ということで上司は部下にいうことを聞かせる
俺に辞められたらおまえ（上司）困るだろ？
となればパワハラされないよ

>>121
そういう奴いた！

解らなけりゃ早目に尋ねればいいのに抱えこんで自爆寸前になってパワハラだの逆ギレして偽装鬱休職

パワハラって何かね？