NTTファシリティーズ短絡9件目

チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡8件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1499323241/

本体辞めて地域行った人いるらしいけど、
どうやったんだろ？

>>829
中央でも北関東信越に飛ばされるし最悪大阪もあるんだぞ
しかも中央組織で実質上流工程の部署がたんまりあるから貧乏クジ多すぎで辞めるやつ多い

中央はそんな辞める人いないよなあ

>>833
東北とか北海道は？

ホワイト５００www

>>830
本社と一緒になるってこと？
給料上がって良いことじゃない

>>826
そんな感じであってる
運転雑務は新人という決まりはないが、率先してやる空気はある

>>826
検討すんな
ロクなことないから

>>839
給与体系引き上げるなら吸収するメリットないだろ・・・常識的に考えて・・・

>>837
>>838
ありがとう
参考になります

もう一個聞きたいんだけど電験取れた人の何%くらいが正社員になれるの？

電験取ったら確実に正社員ってわけではないよね？
実績300人くらいしか居ないって書いてるし

>>834
東北は電力は3人に1人、世代に
よっては半分辞めてる。
建築は女子社員が毎年辞めてる。
設備も結構辞めてる。
酷いもんだよ…

>>840
電験取ったらすぐに正社員になれるわけじゃないけど電験取った人はみんな正社員になってるよ。俺の周りは。
300人っていうのは元々仙人と契約の奴がそんなにいないからじゃないのか。俺からすれば300人もいたんやってかんじ。

東北はここ５年鬱病も多い。
でかい事故続きで管理者まで鬱になってるし。
人もガンガン減ってるのに補充も無し。
中間層（３０代４０代）がホントいない。

イメージだと東北暇で楽そうだけどな。
そうでもないんかな。

もう5年もすれば、平均年齢
一気に下がるね。

>>827
東子会社は最近給与体系変わったみたいだぞ
初任給もF地域よりは高いし地域格差もない

>>844
本社にいた時の方が全然楽。
あと、東北は◯越、◯橋とか
何故かヤバイ人ばかり本社から
来るからw

電爺氏ねヨシ！

>>842
ありがとうございました
そこまで狭き門ではないんだね

契約や仙人が少ないってのは初めて聞いた

みんな最初は契約仙人からスタートかと思ってたよ

でも正社員になれるまでは薄給みたいだしこのスレ読んでもう一度考えてみます

ほんと辞めて良かったわ、こんな会社

>>849
電験取れる人にとっては門なんてないに近しいよ
ちなみに、正社員になった所でさして給料は良くないけど

>>836
給与水準は中央に合わせられるはずなので、中央にデメリットはないってことじゃない

>>854
社員になっても給料がさして変わらないとかサラッと流すなよ・・・一番重要なところじゃないか・・・

>>853
むしろ月給は下がるぞｗ
ナスがその分増えるからトントン

>>854
クソ会社

>>853
最近安価が下手くそなやつがいるけどお前か？

結局社員になると年収どれくらいになるの？

専任スタッフ（契約社員）で220~240万円／年
社員化一年目で250~270万円／年

残業代は含めない

うーむ

やめた方がいいと思うよ。
給料だけじゃなくて。いい人もいるけど、中途向きの環境じゃないよ。

街には、リクルートスーツを着た大学生をよく見かけるシーズンが来たな

あの時期に戻りたい

F地域に新卒で入る狂乱な奴www

給料がリアルすぎて笑うわ

ここに書かれてる話がどれほどやばいかわかる奴いるか？

本社と地域で給料が二、三割違うって言って、実際は2.3割じゃ済まないくらい年収が違う仕組みになってる

>>858
思ったより低くてワロタ…
社員1年目で300ないのか
毎年どんどん増えるなら良いけど

>>861
安い、安すぎる・・・・(-_-;)

>>861
中小企業や非正規になるよりはマシだから狂乱でも何でもない

>>863
そりゃ、入社の学歴条件や入社し易さが違うんだから当然だろ、競争社会なんだから

>>863
くわしく

ほんと辞めて良かったわ、こんな会社

非正規や中小よりマシとか言ってくる奴何なの？

仮にそうだったとして、クソであることに変わりないだろ(憤怒

ほんとそれ。
非正規よりはマシとか当たり前だろうがってかんじよ。

非正規より待遇悪いよｗ

Sギー？

荒れてるなぁ

俺は行動してるぜ
ジジイの相手やめてシカトしてるぜ
さっさとやめろジジイ

そのメンタルほしい

>>864
どんどん増えんわ

地域の奴は転職したほうがいいよマジで

手取り10万ちょっとで中小よりマシと言えるのか？

東北乙

>>882
中小以下だわ
名刺にNTTの社名とロゴが入ってることだけに拘泥する以外にメリットない

地域の奴はほんと転職しろ
IPDの中堅どころで娘産まれた途端リストラされて下請で契約社員スタートの奴いたぞ

>>881
じゃあ、こんなところでdisってないで、中小に転職すればいいじゃん。俺な絶対にしないけど。

>>881
IPDなら簡単にリストラできるんだ？

地域って残業三十八やってやっと手取り20万行くか行かないかとか

なしだと、14万とかwww

因みに大学新卒の手取りは20万とか

もうねwwwこんなことなってるとはホンマに知らなかったんですよwww

こんなん詐欺やん！

この会社がやばいとか、なくなるかもとか言ってる奴w

やばいのは会社じゃなくて、地域社員の今後の人生だからwww

>>886
IPDは何回か給与制度改定で少しずつ引き下げてたが
巡回維持管理の事業見直しに伴い最終的には切った

コールセンターの監督業務に配転して2年ぐらい雇用維持した上に
再就職先まで探したんだからIPDとしては最善尽くした方だろう

明豊

>>886
ありがとう。
でも安価の付け方変だぞ

>>885
Ｆ欄とか高卒集めた会社だから、同じような他社と比べても相応な待遇でしょう。
別に人生が終わったわけではない。

>>884
なんで本社受けなかったの。地域より本社採用のほうが待遇良いのは明らかだったでしょ

残業三十八やってやっと手取り20万
は嘘だろさすがに

残業三十八やってやっと手取り20万
は嘘だろさすがに

>>891
現実は20万も届かなかったりするよ

>>892
Ｆ欄と高卒を集めた会社だから、そんなもんでしょう。

タムケン氏ねや

東京のタムケン氏ね

金銭の良い待遇欲しいならFや他の企業に新卒入社すれば良かったのでは？
人間関係はどうしようもないが入る会社の給与のことくらい内定もらった時点でよく調べなかったのが悪いぞ

残念ながら電爺を中心に人間関係もよくないんだわ。

電爺はもちろん管理職がクズ揃いだしな

>>897
2.3割違うと言われただけで、それは初めの基本給な話でそっからの昇給カーブが全く違っていて、生涯年収が全く違いまさか生活保護より手取りが少ないなんか教えてくれなかった

これは雇用のミスマッチを誘発する

この会社がブラックなのはこのような先のことを全く就活生、大学事務局に周知していないこと。

新卒は一度きり

>>897
いつも思うんだがどういうポジションの奴が
こういう書き込みしてるんだ。
良い待遇じゃなくて、普通の待遇がほしいの。

リクルーターに嘘つかれて、
地元の県で働けると思ってた
人もいるからな。
速攻、地元の市役所に転職してたけど。

MEのスレ見たけど、給与統一するねか？
中央は下がって地方は上がるみたいだけど。

>>907
SOHOなんて死語あったじゃん？
今やスマホやタブレットなんか皆持ってるし
各社中央に見られる都市手当の類を無くして平準化しようというのは
N労に対して一昔前から打診されてたみたいよ。

本人の希望なんか一切無視だもんな。
設計がヤダっていう奴が２０年近く
抜け出せなかったり、設計やりたい
奴がずっとFOCとかで監視業務から
抜け出せなかったり。

この会社転勤拒否したら未来ない

昇給カーブも違うんかい
マジかあ

昇給カーブが違うと言うより昇級枠が違う感じかな？
平均したら3割以上の差が開くという点に変わりはないけど…

>>900
2、3割違うってしっかり告知されてるやん。
そっから税金とか保険とか引かれれば、そんな手取りになるでしょ。
それに給料の総額が増えれば、2、3割の違いのままでも、絶対額は大きくなるんだから、昇給カーブが全然異なって見えて当然。

>>906
希望は希望、最終は適性を見て会社が決めるって、面接で言われたでしょ

適性？なら電爺なんて社会人として適性ねえだろ？

>>911
その向いてる向いてないを見極める奴の目が腐ってるって言いたいんだろ笑

ここほど舐めた採用してる会社ねーよw

本社も地域も建築系はプライド高いナルシストが多すぎ

>>913
ここの社長はじめ上層部ほど(経営者の)適性ない奴いないよなｗ

某社長がワンストップとか
始め出してからメチャクチャ。

ワンストップ言いたいだけ

パワハラ野郎のせいで大変だな

ワンストップ短絡

ワンストップ脚立から転落

>>913
やりたいことが適性に合ってるとは限らない。
舐めた採用って、どんな会社と比較したの？

ワンストップ？
電力への片寄だろ？

その電力だけど毎月ペースで三相短絡事故とか起こしまくりじゃん・・・電力片寄にすると一気にＦが沈む危険性・・・

電建融合は無理があったな
品質ガタ落ち
何やって良いのかわからなくて若手の電力スキル伸びなさすぎ

>>847
>>914
言える。

>>923
なんであんな無謀なこと考えたんだろう。
旗振りした奴はのうのうと出世街道まっしぐら。
あの頃から会社はギクシャク

>>925
問題解決の手段が先行した結果だよね
現場を理解できていない経営陣×経営陣に歯向かうメリットのない管理職

だって現場の方針を、現場を経験してない経営陣と管理職が決めてるからな。
無能なコンサル会社がちょっとヒアリングと調査して机上で
考えた改革案を実行したような状態。

そして現に結果もそうなった。
机上ではうまく行くよね。机上だけ。

>>926
加えて、能力が低い社員
これが根本的な問題かな

>>928
能力の低い社員を登用を承認した管理職さんの責任ですねぇ

採用数の関係上人員減耗激しかった建築と、代々木の事故対策どうしようも無くて弱ってた電力で、経営層にとって当時の一時しのぎ策としてはwin-winだったんだよワンストップ

ただ、代々木関係ない現場にとっては本当に関係ないことに目を背けたのと、以降の電力（特に若手）の人員減耗のスピードを見誤ったのが問題。