挑戦！ジョブチャレ！！

NTTグループのジョブチャレンジ施策について

今回のジョブチャレンジに応募するぞ！！
今のところノーアポなんだけど
経験者(合格、不合格ともに)のご意見を頂きたい。


予め先方とネゴッた上で募集を出してもらわないと無理というのは本当か。
毎回のように募集している部署はブラックなのか。
転籍先での出世は絶望的か。など

「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

協和エクシオ
指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社

ジョブチャレで昇格が遅れると聞くが、下記のどれだろうか？

1.（旧）累積点数45BBとかの「45」がゼロクリになる
2.（旧）累積点数45BBとかの「B」なんかつくはずがない
3.気のせい

あっ

い

いぐ〜。職業訓練に資格とりにいぐ〜〜。

>>131
10年も塩漬けされているようなプレーヤーが
そんなさくさく昇格する人材のわけないたろう
終身般1、駅3のおじさま方でしょう

NTT東日本　初台本社からNTTドコモへの脱北者増えてるね。

今年もジョブチャレあるかな？
例年11月頃かしら？
去年迷ったあげくスルーしたけど、挑戦してみたいと思っています。

>>139
20後半でジョブチャレし、BBBBAAでも駅入学できず転職しちゃったよ。
ジョブチャレするより転職した方がええぞ。不況になる前にNの能力は世間で通用するからな。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

ジョブチャレ明日から募集です。ホームページはもう出てます。

6年前にJCしたけど、やっとアレが解けて上げてくれるみたい

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

>>149
アレって？？

制裁

ジョブチャレ見たけど、希望のところないな・・・。期間中に追加されたりしないかな？

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

喪ですよ

>>153
人気のない組織がエントリーするからね

>>145
みんな違う本体へ応募するのかな？
出向でいけるら可能性のある職場にエントリーしたら、
数年後に戻される可能性もあるし。

>>157
145です。
私は違う本体に応募予定です。
今のとこに戻りたくないからというわけではないですが。
一応コネはあります。
皆さん、希望が叶うとよいね。

>>158
また元の本体に戻される可能性ってあり得るんですかね？

あるかどうかわからない組織再編位じゃね？

もう48歳でまだ駅3だけど、ジョブチャレンジしても需要あるかな？

今年もジョブチャレがバレて潰されるやつが出るんな

200人応募で100人合格って意外と受かりやすいんだね。

>>162
バレるとどうなるん？
同じ部署から異動できなくなるの？

>>163
再送　自走から漏れて
転職せずに、グループ内にいようと思うやつの人口が少ない

>164
単に評価が下がるだけ。
各担当は昇格の見込みのあるやつに高い評価をつけて人事部に送って、
昇進試験で上がればそれがそこの担当の評価につながる。
各部署ごとにつけれる人事評定の枠が決まっており、
したがって昇進試験に送れる枠もある程度決まっている。
ジョブチャレする人に高い評価をつけても昇進試験の枠が無駄になるだけなので
そういう人はその後は低い評価になるし、各担当も高く評価する意味がない。

異動はできるけど、誰が引き取るかやね

>>165
そんなに出世意欲高い社員ばかりではないと思うけどな。
ジョブチャレンジやりたい社員って、やはりそれまでのキャリアパスを変えたいんだろうなと思う。

>>166
ならばジョブチャレンジの事実がバレてかつ合格出来なかった場合はさっさと異動させて欲しいですよね。

>>161
部署によってはあり？

>>170
部署によっては充分にあり

転籍の場合、退職金は出るの？

>>172
でないよ

ジョブチャレも転職もしたが、ジョブチャレは所詮NTT内だからこの会社への不満は消えなかった。
自分の場合、転職でまともな会社に入れて、なおかつ年収も２倍になったから今は毎日楽しくて仕方がない。

>>174
会社への不満とは？

それでもこのスレを覗きに来る未練wwww

×未練
◯マウント

エントリーは22日まで！急げ！

ジョブチャレっていう手段がせっかくあるので、
もし、行ってみたい会社、やってみたい仕事が
あれば、チャレンジするのも一手かと。

ジョブチャレしたのがばれるとか、人事で冷遇されるとか、
なんだか腹立たしい情報もあるけど、
ジョブチャレ者が増えれば、比例していい方向に
変わっていくんじゃないかと、期待を込めて！

ジョブチャレンジのサイトに応募者数状況あるけど、
どのポストも0-2人だね。
意外と競争率低いのかな

>>180
去年の例だと締め切り直前で3-5人になってたポスト3件だった。
競争率は低く、ほとんどのポストが応募0人なんだと思う。

>>181
競争率が激しくないのは嬉しいですね。
あとは相手に欲しがられるよう面談調書と面談か。

ドコモを見てると、駅3で勤務と両方募集になってるけど、ドコモは駅3で主査なの？

書き直す。
ドコモを見てると、駅3で主査と勤務と両方募集になってるけど、ドコモは駅3で主査なの？
うちは駅3は本社は勤務で支店は主査なんだが。

>>184
募集要項の窓口に聞いてみたら？

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　ＢｔｏＢｔｏＸ推進担当
応募状況3-4

ＮＴＴクラルティ株式会社
営業部　アクセシビリティ推進室　アクセシビリティグループ
応募状況3-4

以外は0-2

>>186
あと2日で締め切りだな

161だけど、昨日応募した。今のところまだ応募者0-2。頼むからこのままいってくれ。せめて面接までは進みたい。

>>188
書類で落ちるかね？

>>186
追加

ＮＴＴ東日本　総務人事部　医療・健康管理センタ　関東病院　運営企画部　総務担当

NTTアーバンソリューションズ株式会社
ＣＲＥ推進部　グループ営業部門　総合推進担当

株式会社ＮＴＴドコモ
スマートライフ推進部　事業推進・事業推進担当

>>190
追加

株式会社ＮＴＴドコモ
サービス運営部　国際サービス・国際サービス運営担当

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　第五営業・営業担当（建設機械ビジネス担当）

株式会社ＮＴＴドコモ
情報システム部　料金システム・ｄカードシステム担当

株式会社ＮＴＴドコモ
総務部　不動産企画・不動産戦略担当

>>191
追加

東日本電信電話株式会社
ＮＴＴ東日本　総務人事部　医療・健康管理センタ
関東病院　運営企画部　総務担当
応募5人以上に更新

ＮＴＴクラルティ株式会社
営業部　アクセシビリティ推進室　アクセシビリティグループ
応募5人以上に更新


株式会社　ＮＴＴファシリティーズ
農業ビジネスにおける植物工場ソリューションのサービス開発
応募3-4人

株式会社ＮＴＴ西日本アセット・プランニング
九州支店　事業推進部　開発推進担当
応募3-4人

応募締め切りまで90分！
今日17時30分まで！

16時現在応募状況

株式会社ＮＴＴドコモ
スマートライフ推進部　事業推進・事業推進担当
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
プラットフォームビジネス推進部　企画・総括・ビジネス戦略
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
サービス運営部　国際サービス・国際サービス運営担当
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　ＢｔｏＢｔｏＸ推進担当
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　第五営業・営業担当（建設機械ビジネス担当）
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
情報システム部　料金システム・ｄカードシステム担当
3-4人

>>194

株式会社ＮＴＴドコモ
総務部　不動産企画・不動産戦略担当
5人以上

株式会社ＮＴＴドコモ
法務部　第一法務担当
3-4人

東日本電信電話株式会社
ＮＴＴ東日本　総務人事部　医療・健康管理センタ
関東病院　運営企画部　総務担当
5人以上

ＮＴＴクラルティ株式会社
営業部　アクセシビリティ推進室　アクセシビリティグループ
5人以上

>>195

ＮＴＴビジネスアソシエ株式会社
年金・健康保険部　年金部門　年金企画担当
3-4人

株式会社　ＮＴＴファシリティーズ
農業ビジネスにおける植物工場ソリューションのサービス開発
3-4人

NTTアーバンソリューションズ株式会社
ＣＲＥ推進部　グループ営業部門　総合推進担当
3-4人

株式会社ＮＴＴ西日本アセット・プランニング
九州支店　事業推進部　開発推進担当
3-4人

締め切りになって募集一覧見られなくなりましたね。
次は面談に呼ばれるか

>>195
東も人気あるのかと思いきや健康管理センターw
イノベや設企は応募0で人気ないよね

身近にジョブチャレした人いたけど
落ちて肩身狭くなって鬱になったな
皆も気を付けなね

>>199
ジョブチャレは合格しないと人事には通知されないけどね。
本当にバレたとすれば漏洩させた人事担当に問題あり。

日本人はルールより馴染みだからな。

>>198
その辺にジョブチャレしても2~3年でまた異動するのが目に見えてるからね
わざわざもとの職場に角を立ててまで行くメリットないでしょ

勇気を振り絞って応募した人の1次選考通過を祈ります。

>>202
ドコモから東西イノベにいくドMもいないだろうw

>>203
親切に面談は平日ではなく土日なんだね。

ジョブチャレンジしたら退職金やライフプラン、年休は引き継がれる？

>>206
勿論。ジョブチャレだって通常の人事異動と仕組みは同じだし。

2月に合否がわかって異動する7月までの5ヶ月間って職場の人間や上司って冷たい態度取られる？

今日は書類選考結果通知日です。

通知ありました？

一次の結果見られますよ。とりあえず突破してた！敵は約3人！？なんとか転籍したい！

>>211
まずはおめでとう！私も突破してました。
敵の数は分かりません。。
今からは、分からないよね？

全員落ちることもあるのかな？
必ず定員数は合格させるのかな？

>>205
再来週の土曜日が面談になりました。

私も一次選考（書類）は突破しました。
ただ、面接する側からすると、書類上では人物が分からないので、
たとえば、3人申し込みがあったらよほどのことが無い限り、一次は全員通すと思います。

同志よ、悔いのないよう面接ではがんばりましょう！

基本、人員が欲しい部署が、通常の人事よりはるかに
面倒くさいプロセスを踏んでいるので、
その人員が欲しい部署の「求める人材」に合っていれば、
基本、通ると思います。

また、人員の欲しい部署とは、対等な関係
（面接後拒否権もあり）なので、胸を張って頑張って下さい！

>>216
屁理屈ですが、それを聞くと
募集してる組織は人員確保が難しい人事権の弱い組織または人気のない組織ってことになりますね。

面接って転職のときみたいな感じで話すべきか悩むな。

転職のときみたいにって
転職したことあるんか

>>219
転職活動はしたことあります。

こんなんするなら転職したほうがいいぞ

>>220
転職活動がうまく行ったのならここにはいないはずですよね
そのときの経験をベースにして大丈夫ですか？

ジョブチャレンジ受けてる場合、今の上司には内緒にするものですか？

合格したら報告でしょうね。

受けるべきかさんざん悩んで、気持ちが固まったからすでに終わってた。。

>>226
締め切り日くらい確認しようよ

>>227
一週間勘違いしてた。
しかも希望先は申込みが0件だったっぽい。自分でもほんと馬鹿だと思う。。
並行して転職活動してるけど、うまくいかなかったら来年ジョブチャレに申し込んでみる。

もう明後日面接かあ。早いな。気合い入れて頑張るしかない。

>>228
バカなのか？
お前はこれからも一生勘違いし続ける
反省したほうがいい

>>229
どんな対策してる？
3分で志望動機説明とか？

〉〉231
230です。自己紹介と志望動機を簡潔明瞭にかな。

手応えはなんとも。来年2月までそわそわだな。

ジョブチャレンジの面接受けたけど、人材が欲しくて募集してるだけあって人柄や適正を確認しようと色々聞かれますね。通常の昇格面談とは全然異なる。

>>234
基本、落とす為の面接じゃないからね。

面接の結果が出るまでの期間が長すぎて落ち着かない。。。