挑戦！ジョブチャレ！！

NTTグループのジョブチャレンジ施策について

今回のジョブチャレンジに応募するぞ！！
今のところノーアポなんだけど
経験者(合格、不合格ともに)のご意見を頂きたい。


予め先方とネゴッた上で募集を出してもらわないと無理というのは本当か。
毎回のように募集している部署はブラックなのか。
転籍先での出世は絶望的か。など

>>158
また元の本体に戻される可能性ってあり得るんですかね？

あるかどうかわからない組織再編位じゃね？

もう48歳でまだ駅3だけど、ジョブチャレンジしても需要あるかな？

今年もジョブチャレがバレて潰されるやつが出るんな

200人応募で100人合格って意外と受かりやすいんだね。

>>162
バレるとどうなるん？
同じ部署から異動できなくなるの？

>>163
再送　自走から漏れて
転職せずに、グループ内にいようと思うやつの人口が少ない

>164
単に評価が下がるだけ。
各担当は昇格の見込みのあるやつに高い評価をつけて人事部に送って、
昇進試験で上がればそれがそこの担当の評価につながる。
各部署ごとにつけれる人事評定の枠が決まっており、
したがって昇進試験に送れる枠もある程度決まっている。
ジョブチャレする人に高い評価をつけても昇進試験の枠が無駄になるだけなので
そういう人はその後は低い評価になるし、各担当も高く評価する意味がない。

異動はできるけど、誰が引き取るかやね

>>165
そんなに出世意欲高い社員ばかりではないと思うけどな。
ジョブチャレンジやりたい社員って、やはりそれまでのキャリアパスを変えたいんだろうなと思う。

>>166
ならばジョブチャレンジの事実がバレてかつ合格出来なかった場合はさっさと異動させて欲しいですよね。

>>161
部署によってはあり？

>>170
部署によっては充分にあり

転籍の場合、退職金は出るの？

>>172
でないよ

ジョブチャレも転職もしたが、ジョブチャレは所詮NTT内だからこの会社への不満は消えなかった。
自分の場合、転職でまともな会社に入れて、なおかつ年収も２倍になったから今は毎日楽しくて仕方がない。

>>174
会社への不満とは？

それでもこのスレを覗きに来る未練wwww

×未練
◯マウント

エントリーは22日まで！急げ！

ジョブチャレっていう手段がせっかくあるので、
もし、行ってみたい会社、やってみたい仕事が
あれば、チャレンジするのも一手かと。

ジョブチャレしたのがばれるとか、人事で冷遇されるとか、
なんだか腹立たしい情報もあるけど、
ジョブチャレ者が増えれば、比例していい方向に
変わっていくんじゃないかと、期待を込めて！

ジョブチャレンジのサイトに応募者数状況あるけど、
どのポストも0-2人だね。
意外と競争率低いのかな

>>180
去年の例だと締め切り直前で3-5人になってたポスト3件だった。
競争率は低く、ほとんどのポストが応募0人なんだと思う。

>>181
競争率が激しくないのは嬉しいですね。
あとは相手に欲しがられるよう面談調書と面談か。

ドコモを見てると、駅3で勤務と両方募集になってるけど、ドコモは駅3で主査なの？

書き直す。
ドコモを見てると、駅3で主査と勤務と両方募集になってるけど、ドコモは駅3で主査なの？
うちは駅3は本社は勤務で支店は主査なんだが。

>>184
募集要項の窓口に聞いてみたら？

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　ＢｔｏＢｔｏＸ推進担当
応募状況3-4

ＮＴＴクラルティ株式会社
営業部　アクセシビリティ推進室　アクセシビリティグループ
応募状況3-4

以外は0-2

>>186
あと2日で締め切りだな

161だけど、昨日応募した。今のところまだ応募者0-2。頼むからこのままいってくれ。せめて面接までは進みたい。

>>188
書類で落ちるかね？

>>186
追加

ＮＴＴ東日本　総務人事部　医療・健康管理センタ　関東病院　運営企画部　総務担当

NTTアーバンソリューションズ株式会社
ＣＲＥ推進部　グループ営業部門　総合推進担当

株式会社ＮＴＴドコモ
スマートライフ推進部　事業推進・事業推進担当

>>190
追加

株式会社ＮＴＴドコモ
サービス運営部　国際サービス・国際サービス運営担当

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　第五営業・営業担当（建設機械ビジネス担当）

株式会社ＮＴＴドコモ
情報システム部　料金システム・ｄカードシステム担当

株式会社ＮＴＴドコモ
総務部　不動産企画・不動産戦略担当

>>191
追加

東日本電信電話株式会社
ＮＴＴ東日本　総務人事部　医療・健康管理センタ
関東病院　運営企画部　総務担当
応募5人以上に更新

ＮＴＴクラルティ株式会社
営業部　アクセシビリティ推進室　アクセシビリティグループ
応募5人以上に更新


株式会社　ＮＴＴファシリティーズ
農業ビジネスにおける植物工場ソリューションのサービス開発
応募3-4人

株式会社ＮＴＴ西日本アセット・プランニング
九州支店　事業推進部　開発推進担当
応募3-4人

応募締め切りまで90分！
今日17時30分まで！

16時現在応募状況

株式会社ＮＴＴドコモ
スマートライフ推進部　事業推進・事業推進担当
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
プラットフォームビジネス推進部　企画・総括・ビジネス戦略
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
サービス運営部　国際サービス・国際サービス運営担当
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　ＢｔｏＢｔｏＸ推進担当
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
第二法人営業部　第五営業・営業担当（建設機械ビジネス担当）
3-4人

株式会社ＮＴＴドコモ
情報システム部　料金システム・ｄカードシステム担当
3-4人

>>194

株式会社ＮＴＴドコモ
総務部　不動産企画・不動産戦略担当
5人以上

株式会社ＮＴＴドコモ
法務部　第一法務担当
3-4人

東日本電信電話株式会社
ＮＴＴ東日本　総務人事部　医療・健康管理センタ
関東病院　運営企画部　総務担当
5人以上

ＮＴＴクラルティ株式会社
営業部　アクセシビリティ推進室　アクセシビリティグループ
5人以上

>>195

ＮＴＴビジネスアソシエ株式会社
年金・健康保険部　年金部門　年金企画担当
3-4人

株式会社　ＮＴＴファシリティーズ
農業ビジネスにおける植物工場ソリューションのサービス開発
3-4人

NTTアーバンソリューションズ株式会社
ＣＲＥ推進部　グループ営業部門　総合推進担当
3-4人

株式会社ＮＴＴ西日本アセット・プランニング
九州支店　事業推進部　開発推進担当
3-4人

締め切りになって募集一覧見られなくなりましたね。
次は面談に呼ばれるか

>>195
東も人気あるのかと思いきや健康管理センターw
イノベや設企は応募0で人気ないよね

身近にジョブチャレした人いたけど
落ちて肩身狭くなって鬱になったな
皆も気を付けなね

>>199
ジョブチャレは合格しないと人事には通知されないけどね。
本当にバレたとすれば漏洩させた人事担当に問題あり。

日本人はルールより馴染みだからな。

>>198
その辺にジョブチャレしても2~3年でまた異動するのが目に見えてるからね
わざわざもとの職場に角を立ててまで行くメリットないでしょ

勇気を振り絞って応募した人の1次選考通過を祈ります。

>>202
ドコモから東西イノベにいくドMもいないだろうw

>>203
親切に面談は平日ではなく土日なんだね。

ジョブチャレンジしたら退職金やライフプラン、年休は引き継がれる？

>>206
勿論。ジョブチャレだって通常の人事異動と仕組みは同じだし。

2月に合否がわかって異動する7月までの5ヶ月間って職場の人間や上司って冷たい態度取られる？

今日は書類選考結果通知日です。

通知ありました？

一次の結果見られますよ。とりあえず突破してた！敵は約3人！？なんとか転籍したい！

>>211
まずはおめでとう！私も突破してました。
敵の数は分かりません。。
今からは、分からないよね？

全員落ちることもあるのかな？
必ず定員数は合格させるのかな？

>>205
再来週の土曜日が面談になりました。

私も一次選考（書類）は突破しました。
ただ、面接する側からすると、書類上では人物が分からないので、
たとえば、3人申し込みがあったらよほどのことが無い限り、一次は全員通すと思います。

同志よ、悔いのないよう面接ではがんばりましょう！

基本、人員が欲しい部署が、通常の人事よりはるかに
面倒くさいプロセスを踏んでいるので、
その人員が欲しい部署の「求める人材」に合っていれば、
基本、通ると思います。

また、人員の欲しい部署とは、対等な関係
（面接後拒否権もあり）なので、胸を張って頑張って下さい！

>>216
屁理屈ですが、それを聞くと
募集してる組織は人員確保が難しい人事権の弱い組織または人気のない組織ってことになりますね。

面接って転職のときみたいな感じで話すべきか悩むな。

転職のときみたいにって
転職したことあるんか

>>219
転職活動はしたことあります。

こんなんするなら転職したほうがいいぞ

>>220
転職活動がうまく行ったのならここにはいないはずですよね
そのときの経験をベースにして大丈夫ですか？

ジョブチャレンジ受けてる場合、今の上司には内緒にするものですか？

合格したら報告でしょうね。

受けるべきかさんざん悩んで、気持ちが固まったからすでに終わってた。。

>>226
締め切り日くらい確認しようよ

>>227
一週間勘違いしてた。
しかも希望先は申込みが0件だったっぽい。自分でもほんと馬鹿だと思う。。
並行して転職活動してるけど、うまくいかなかったら来年ジョブチャレに申し込んでみる。

もう明後日面接かあ。早いな。気合い入れて頑張るしかない。

>>228
バカなのか？
お前はこれからも一生勘違いし続ける
反省したほうがいい

>>229
どんな対策してる？
3分で志望動機説明とか？

〉〉231
230です。自己紹介と志望動機を簡潔明瞭にかな。

手応えはなんとも。来年2月までそわそわだな。

ジョブチャレンジの面接受けたけど、人材が欲しくて募集してるだけあって人柄や適正を確認しようと色々聞かれますね。通常の昇格面談とは全然異なる。

>>234
基本、落とす為の面接じゃないからね。

面接の結果が出るまでの期間が長すぎて落ち着かない。。。

果報は寝て待て！

無事合格したら、今の業務を、今の周りの誰かに
引き継がなければならない。
かなりの時間的余裕があるのだから。
今のうちに、こっそり、かつきちんと引き継ぎ書を作っておくこと。

もし残念な結果となっても、遅かれ早かれ転出するのだから
引き継ぎ書は無駄にはならない。

次の異動時期って7月じゃなくて4月かな？

>>236
2月6日だよね。
冬休み入るから意外と早く2月迎えるかもね

>>238
オリパラの関係で部署によっては4月に前倒しと、
逆に10月に遅らせるところがあるらしい

>>237
意外と作り込んでも効果はない。
上司もそんな余裕あるなら、少しでも案件回せって思ってる。

>>240
238です。そっかありがとう。ジョブチャレ合格者も4月か10月ってことかな。

>>239
年末年始になっちゃえばあっという間に感じそうだよね。
受かってると良いなぁ。

>>1
>>222
反社会的勢力　定義
https://i.imgur.com/roY9139.jpg

>>243
落ちてたならそのままでいいけど、
合格してたらどうする？
少なくとも人事担当課長はわかってるし数日以内に直属の課長にも知らされることになるしな。
やはり受験者社員も合格したと伝えるのが筋かね。

>>245
そこは悩みどころだよね。
直属上司には言う方向で考えてはいるけど、転籍まで時間あるから言い出しにくそうだなぁと笑

>>241
上司は正直関係なくて、
後任無のため、いきなり追加業務が降りかかってくる
周りの「誰か」のためだよ。
作りこみに拘らず、業務フローを分かりやすくしておくとかの
居なくなった後の道筋作りでも良いし。

>>246
合格した時点で人事と直属上長には伝わるとQAにも書かれてるから、合格の報告はした方がいいですよ。
その上で異動までの仕事のやり方を考えた方がいいかと。

ジョブチャレ後の後悔の声が聞こえないってことは、
皆それなりに満足しているんでしょうね。
この制度を考えて実現させた社員こそ最大級の評価を与えるに相応しいですね。

vokersみると部長クラスで東からコムへジョブチャレした人の書き込みあるけど結局東へ戻されてるね。

二次合格者の発表3月12日に変更になってた。11月に募集開始して遅すぎね？応募した奴らは今の職場から早く出たいんだよ。

>>251
　最終的な合否結果通知は、２０２０年３月１３日を予定しております。
ただし、２０１９年度ジョブオファリングにおける異動日については、NTTグループが東京オリンピック・パラリンピック協議大会のゴールドパートナーとして通信サービスを提供していること等を踏まえ、
所属元会社および募集元会社に異動時期を確認の上、別途２０２０年４月２４日（予定）に通知いたします。

>>251
7月異動が10月にスライドするとしたら
ジョブチャレ異動も10月だろうな。

1次選考の結果発表日もなぜか変わってますね。
よく分かりません。

一次選考の結果はいつ頃通知されますか？
　一次選考合否結果通知は、２０２０年２月２１日を予定しており、一次選考合格者に対しては、二次選考の面談の実施日時・場所を個別に通知します。

>>254
全員一次選考の結果は来てると思ったけどまだ来てないひといたのか。

>>255
私も一次選考の結果は来ていたので不思議に思っていました。
今日見てみたらジョブチャレンジではなく、ジョブオファリングへと名前が変わっておりました。
恥ずかしながらジョブオファリング制度というものを存じ上げていなかったので、混乱してしまいました。

>>256
応募期間：2020年1月14日(火)9時〜2020年2月7日(金)17時30分
2019年度NTTグループ内ジョブオファリングの応募が開始になりました。

課長、部長クラスの人のジョブチャレンジのようですね。

>>251
結局2月6日ってことですね。
良かった良かった。