ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと19

立てました

あざす

乙

そろそろ業績面談だね
どうせ２だろうから面談なんか要らんよ俺は

>>4
2だろうと3だろうと10万程度しかかわらんだろ？どうでもいいじゃないか。

たとえ1000円、一万円であっても価値がある
金持ちだとしても、その価値の重さを理解できない人は俺は可哀想な人間だと思う
価値を学べるような経験をしてこなかったということだしな

>>5
俺にとっては10万は大金なので大きな違いだけどな。
それにボーナスそのものもさることながら、向こう6ヶ月間の成果手当が2と3じゃ級に関係なく一万円以上違うからな。やっぱり大きいよ。
どうせ総合評価の昇格がないのなら、期末評価で 3か4がほしいところだな。

確かに賞与の差分より、毎月の成果手当が大きい。
前回3で2になると痛い

コムだが、駅3→駅2のHR面談はいつ？同じ部署の誰も面談受けてないようだが。

>>9
とっくに終わったぞ
忘れられてるんじゃねぇの？

>>10
9だけど、ありがとう。あきらめたわ。

もうどこの会社でも総合評価と昇格は固まっている時期だろうな。

>>12
昇格候補は決まったがこれからひと月かけて面談で選抜される

最早で課長になったけど、雑務ばっかりだし、地方で外様扱いだし単身赴任だし、給与もたいして増えないしで、罰ゲームを受けてる気分だわ

給料増えないのが笑えるよなw

参事Bって基本給ボーナスそれぞれどれくらいなの？

120くらいじゃないの

>>16
63
110〜150

って感じかな。

コムの般1→駅3のHR面談ももう終わってる？
部署内で周り見る限り呼ばれてないみたいだが、みんな予選落ちってことかな。。

>>19
呼ばれてないみたい、の『みたい』に、多分に君の願望的予測は含まれてないかい？

>>18
てことはほぼ1000万超なんだね

この一週間で資産が50万円プラス

ボーナスもらったら投資しようかな

参与B 1,200
参事A 1,100
参事B 1,000

って感じかな？

管理職も年二回の評価で月給とボーナスが変動するの？

>>24
参与は年一回

参事B以上は年1回だ

管理職でも駅1は年2回

参事の評定は年に2回
参与は年1回
理事は知らん
ちな干菓子

駅一って管理職なの？

駅1のなんちゃって課長もいるじゃん

課長風

2月1日の昇格は人事の発令みたいに正式には1週間前に発表または確定するのですか？

>>32
前日

>>32
前日に内示があって、当日に発令

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>>34
海外出張中に国際電話で発令受けたことあるわ

駅3でBAAって昇格可能性ありますか？
去年面談受けて再送落ちしてます

上司のアナルなめたら昇進した

>>37
今年の面談案内来てないなら無理では？

>>37
あるぞ
これから面談の案内来る
12月下旬〜1月上旬にかけて面談
成績良ければ2月1日昇格

>>25
>>40
会社によるよ
茸は再送以外は面談無しで上がれる

すみません茸です

>>41
面談無しで昇格確定ですか？
それとも人事部でふるいにかけられるのでしょうか？

>>42
昇格基準はブラックボックス。
部署の力関係なのか部内の推薦順位なのか人事部の判断なのかは不明。
女性は最近は無条件で優遇されてる気はするけど。

Aで上がれないこともあればBで上がれることもあるので当日まで待つしかない。

>>42
ひとつ質問。
所属部署どこ？
法人？ネットワーク？横須賀？
特定されない範囲で。

>>43
ありがとうございます！

>>44
そのいずれでもありません、とだけ

>>45
まあ頑張れ。
駅で総合評価Aもらえてるってことは部内でそれなりに評価されてるってことだから。
フィードバックの時、それとなく何か言われなかった？

特に何も言われなかったです
去年悔しい思いしたので、あとは祈ります！

>>37
今年の総合評価もうもらったの？早いね。
３年連続Aとかでなければ昇給は無理だと思っていた方がいい。
茸は再送落ち&女性でなければかなり狭き門。
ただし部内順位一位とかなら話は別。
部署の力（枠）もかなり偏りあり。

>>41
うらやましい

>>48
ありがとうございます！
なかなか厳しいんですね。。。
部内順位って何ですか？

あまり期待持たせるのもなんだが、今の時点でマネージャーから言われた総合評価は変更になる場合も少しはある。
主にBと言われていた人がAになったり、CがBになったり、上がるケースなんだがそれぞれの枠の端数処理で人事から枠が再分配されることもあるようだ。

>>48
そこまで厳しい？
周り見てるとそこそこは昇格してる気はするけど。

>>48
3連続Aってずいぶん茸は厳しいんだね。当財だと、BAA、BBAで昇格はごくごく普通だけどね。
そもそも昇格年度以外にAつくことが少ないからね。茸はそういう意味ではA評価自体の人数が多いのかな？

茸だどBAAで普通に上がれたよ。
部署によって違うのかな？

>>54
2年目に面談受けましたか？

>>55
受けた
そして落ちた（笑）

ただ、部署的には力のあるとこだったってのはあるかも

BAAよりAAAが上がりやすいとかそういうことはないと思うわ
なぜなら過去の評価は昇格の必要条件であり十分条件ではないからな
昇格させる人材は今の職級において十分な成果を出しており(必要条件)、昇格後の職級においても十分成果を出せるポテンシャルがある（十分条件）ことが求められるからな

前者は職場の評価、後者すなわちポテンシャルの見極めは全社を見ている人事部か行う、ということなのだろう

何回も出てるけど、茸はさいそう落ちしたら駅2昇格時に面談がない。なので、部署枠と組織内順位だよ。
詰まってるから同じ部署内でも対処者なんて沢山いる。まずは自組織でトップを目指そう。
Cさえ取らなきゃあまり関係ないことになるか。

>>58
だね。
駅1昇格時も面談はあるけど基本は同じ。

年休取ったが暇なんでネットばっかりしてる

>>42
茸だけど
部内順位の後 人事部の忖度らしい
人事も何百人って候補者判断できないだろうから、よほど大きなやらかしをやっていない限り、部内順位

男風呂女風呂の話は知ってるよな

CAあかんのの？

>>61
男風呂女風呂って何？？

>>62
あかんくないよ。CAAで普通に上がる。

やっぱり女性の方が有利なんですか？

すぐにわかるよ

>>65
女は産休、育休取らなきゃ再送。取っても休んだ年数以上は遅れない。

まぁでも、女性に優秀な人か多いのも確かで、入社時筆記試験の上位も、多くの会社で女性が独占らしいね。
それに、女性の登用を進めて、世間的に評判が良くなれば、会社の利益にも繋がるし。

>>65
有利っていうか2020年までに指導的地位にいる人の３割を女性にするというのは国策だからね
国策会社たるNは必ず全うする必要がある

社員の３割が女性なら女性有利も不利もないが女性が３割以下のところは採用も昇進も女性優位となる

>>62
駅で一度Cを取ったら遅れる
今は変わってブラックボックスだけど昔の制度なら二年遅れ確定。

ただ、女はマネージャー辞退の社員もたくさんいるからな。管理者試験の受験を薦められても辞退するんだよな。
主査程度で十分という感じの女が周りにたくさんいるよ。

女のじょうしなんかいらんわ

良い人が上がってくれると良いんだけどね

女の管理者は酒飲みのオッサンだからキモイ

いまって総合の話だっけ？
昇格年じゃないと成果baで普通に総合cになるよ

>>76
それは凡人の話。
再送さんたちはいつでも総合Aが普通。

再送じゃないけど総合Cは一度も取ったことない

>>78
すごいね
昇格直後はいつもCだったわ

総合C取った事ないのに、再送落ち？Bが多いってこと？

>>79
再送じゃないからちっともすごくないんだよ

>>80
面談落ち、翌年再チャレンジで合格みたいなパターンが多かった

入社してから10年以上総合評価は万年Cなんだけど。
出世は諦めるべきかな？
せめて主査にはなりたい。

>>83
それだと駅3も厳しいのでは？
そんなに仕事できないの？

>>83
一回くらい昇格してるでしょ？その時もCだったの？

犯2→犯1でも総合Cで上がれるの？

グループ共通かは知らないけど、うちはCでも上がれるよ

>>84
仕事ができないから万年Cという理由もあるかもしれないが、アピールが下手だとか、人事部のレポートを提出しなかったり、テキトーにやってしまったりとか,他の理由があるのでは？
いずれにしても、この調子では犯１で終わるこも？

>>86
犯2は時期が来れば上がるシステムのはず

人事部のレポートって（笑）

>>89
確かに犯１までは年数で誰でも上がれるが、満了昇格の経歴が着くと、その後に駅入学はなかなか難しくなる。

かたくなに駅になりたがらない文化の部署もある

>>88
もはや一生パン1で楽して暮らしたい。

二馬力で楽しよう

犯1と駅3で年収そんな変わらんでしょ？
このタイミングで主査になるだろうからその手当の差はつくだろうけど

>>93
せめて駅になろう
おっさんで駅だと恥ずかしいぞ
犯１で定年退職したおっさんもいるけど

>>96
間違えた

おっさんで犯だと恥ずかしいぞ

>>95
主査手当年間15万6000円、退職金積み立て年間約25万円、給与は毎月テンパイで約3万円違う。
この差がたいしたことないと思うか、差があると思うかはアナタ次第。

>>95
支店じゃなきゃ駅3で主査にはならないよ

地域会社によっては駅3主査多いよね、駅1課長もいる

>>99
そうなんだ
米屋なんだけど、駅3でスペシャリスト（社内的には主査と同等）になるんだよね
米屋だけちょっと違ってたのか

>>98
定時で帰って副業した方がよっぽどいいな。

>>101
東西本社系やコム、持株の主査は駅2から
制度上は確かパン1から任用できるが、実態としてはということね

茸本社だけど最近駅3主査多いよ。
俺もそうだったけど、本社→本社の異動時（昇格なし）に駅3主査発令されてるケースが多いよ。

会社によって色々違うんですね。やはり昇格はコムが一番損な感じだなあ…。枠少ないし、最早以外でも絶対面談あるし、駅三主査もありえないし。若手の離職が高まるわけだ。

>>98
退職金積み立て、そんなに違うのか

退職金はそんなに違わないはず。

>>105
私はコムじゃないが、コムの昇格は不遇っぽいよね。でも仕事内容は外から見てて1番羨ましいぞ。そこが一番大事やと思うよ(平々凡々の駅１課長39歳より)

管理職以外、資格と職名がほぼ紐付いてるデータは仲間はずれですね。。。

w

>>85
阪三から阪二はB評価で上げてもらったけどその後は人事制度が変更になって阪一にスライドして以来万年Cですね。

総合万年Cの場合って、業績はどんな感じなの？興味ある

総合A業績5取り続ける人っているの？

>>112
BがたまにあるくらいでCです。

10年以上犯1だと駅にあげるって制度か一時期あったきがするが、いまはないのかな。

業績って各社2〜5の評価じゃないの？A〜D評価の会社もあるの？

コムは業績は
SA,A,B,C1,C2,D
だったと思う。C3もあったかな？

本社駅2担当ってけっこういるの？
主査手当はつかないのに評価は主査相当を求められデメリットしかない

>>117
C3もある

>>115
そんな制度があるのなら、退職時はみんな駅3以上になってしまう。支店は主査だらけになってしまうぜ。

>>118
支店では駅3担当者が主査のパフォーマンスを求められてしまいたまらんな。

コムはDDのクラウド引き取ったことから察しろ
東西も次年度以降の減益が既定路線で早くも福利厚生のメイン（家賃、利子補給）削り始めたね、大変だね（他人事）

最後は金だよ

>>121
詳しく
特に家賃のところ

>>118
いるの？
干菓子だと異動するタイミングで主査任用されるので昇格直後だといなくはないけど

>>120
手当貰ってんなら当然だろ

D子会社駅2だけど駅3の時に(-＿-)ｳﾂﾀﾞｼﾉｳで休職したらD評価貰った。
その後復調して駅2になるまで5年かかったわ。

Docomo?
Data?

駅1の試験結果がわかるのって、1月に入ってから？良くても駄目でも12月中には結論出して、新年を迎えたいな。

決裁が大抵1月下旬だからな
実際、1月に入って合格者が変わることもある
9割方は年内に決着ついてるが、この時点で合格通知しちゃう管理職はアホと言わざるを得ない

本人に年明け前に分かることなんてあり得ないから。
安心してやることやってなさい。

おっす(=・ω・)/やっぱり業績、安定の２だったぜ
上は楽だよな、面談でバカの一つ覚えに『枠が、枠が』って言ってりゃいいんだからな。その枠取るのがお前の役割だろーが!!って言えないよ俺には。

>>131
担当内の別の奴が3もらってんじゃねぇの？

>>131
俺は大体3か4だけどな。
枠は確かにあるが、業績はそれなりに各部署に割り当てられるはず。
総合はまあ力関係はあるけど。

業績2だったぜ、笑うしかねえ
つーかチャレンジシートとかあんな無駄なもん書かせるなや

年収800万以上は増税だって。
教育費無償化も所得制限だって。

>>131
2は会社が期待し要求する通りの業績だったということ

よかったじゃん

>>136
といいつつ2より下はいないという事実(長期休職等除いて)。
面談やチャレンジシート記入もしてないのに評価が出てたり。マジで無意味に差をつけるなや。

業績の評価人数割合は公開されている
2しかつかないというのは常に下半分５割とのこと
総合は非公開

茸はそろそろ業績と総合が通知される頃だけどみんなどんな感じ？

>>138
そういうのはわかってるから

>>123
これから組合から説明あるだろうから良く聞いといたら？

>>140
チャレンジシート書く暇あったらビットコインでも買えばいいのに
そっちの方が効率いいで

>>142
そういう話でもねえだろ
チャレンジシートに何書こうと、結果が先に出てるような既定路線ならやる必要ないさ
空いた時間他の仕事に割くか休憩や昼寝でもしてた方が健全だわ

チャレンジシートは上司にバンディングで戦ってもらうために渡す武器でもあるんだぞ
戦ってもらうまでもなく良い評価もらえるような仕事の回し方できてるやつは真面目に書く必要なんてない

>>144
すでに決まってる場合が多いのはどう説明するの？

>>86
出夕は、Ｂ以上必須になったはずよ。

茸も今年から（？）、再送以外も人事面談有りとの噂

>>147
どんだけ暇なんだ

>>145
例えば同一部署の同一等級に昇格対象者が10人いるけどA評価の枠が3つしかない場合で
【1.抜群の成果の人】2人
【2.それなりの成果の人】4人
【3.成果ない人】４人
の場合、君が1か3なら結果は決まってるのでチャレシ書く意味はない。
ただ2の場合なら4人で1つのAを争うわけだからチャレシはとても重要。

>>149
それあたりめえの話なんだが(笑

業績評価に不満がある時に訴えるところはありますか？
組合に苦情を言ったら会社に抗議してくれるのでしょうか？

>>151
総括担当課長 部長がその役割だが

訴えたやつ見たことねえべ(笑)あれだべ名目上の話だべ

そろそろ面談がひととおり終わったころかな？

訴えてる人、昔居たな。
総括の担当部長交えて、何度も面談してた。議事録もちゃんと残してたな。
結局評価は変わらないようだけど。

>>154
うちは明日やります。業績は評価悪い。。総合は良い評価を勝ち取ったけど、まだ伝えてあげられない(評価かわるかもしれないから)

>>155
めんどくさい奴のレッテル 貼られて終わり。一生昇格は期待できない。

んだんだ

というか面談時に言えよ

んだべ

HR面談呼ばれなかった。
毎度ながら凹む凹む。

>>156
業績FB面談のことなんて誰も聞いてないと思うよw

>>151
制度上、組合は人事評価と人事異動には口出しできないから、真っ向勝負はやるだけ無駄
どうやっても評価が取れない仕事しか与えられないと訴えるとか、ひとひねりしないと

>>163
そんなことするやつに高評価をつけたいと思うか？部下に持ちたいと思うか？
誰も何も得しない。

>>134
チャレンジシートが評価のためのものだと思ってるのか？

業績は駅３になるための基準になるの？？
逆に総合はCだったら面談うけてても落選確定？

総合Çは落選確定
100％昇格なし

CBときていて次C取ったらリセットでふり出しに戻るよね？ちな駅3→2

>>162
そうね。。そっちの面談の方でした。失礼しました！

>>166
業績は関係ない
昇格は総合だけ

>>166
というかCなら面談によばれない

今日から新しい職場だ
緊張するわ
遅刻しないよう早く起きた
眠い

>>166
おいおい。ちょい違うが世間でいうボーナス査定ってやつだ。総合が出世用。

業績:年2回
・ボーナスの評価反映分
・半年間の成果手当(月給の一部)に影響
※昇格とは関係なし(あくまでも一時的なもの)

総合:年1回
・翌年2月の加給に反映
※昇格対象者は昇格に影響

>>172
JC乙

>>174
こんなこと知らんやついるのか？

成果手当は業績評価ではなく行動評価じゃない？
会社によっても違うのか

総合
先の長い若手優先に枠がもらえる。
将来のマネージャー任用に向けて、少しでも
早く昇格しておきたいもの。


期末
老い先短いオヤジたち優先に枠がもらえる。
どうせ昇格がないのなら、目先の現金を少し
でも貰った方がトク。

>>178
老い先短いオヤジなのに総合も業績もＣの俺は生存価値ゼロって認識でいいか

認識合います

業績Bとりたかった。。

>>181
同じく

もう最早スレでも何でもないな。ただの評価確認スレだな。

2ちゃんねるのスレでホンマもんの再早ばかりだったら企業として人選考え直した方がいい

世知辛いよねえ

ホームルーム面談ってなんなん

リアル再送のわい
今回もいつもの2-A

再送駅2で2年目やけど、総合C→Cだった。再送で来てたら、来年集合研修&人事面談には呼んでもらえますか？

>>188
再送落ちじゃん
無理だよ

支店で万年駅2主査の俺。
業績は大体3(旧B)が多い。たまに4(旧A)
今回はそのたまの4だった。

万年駅の人に質問だけど、総合は基本C なの？たまにBとか取るもの？

お給金は7エンくらいかね

再送で来ていたら、昇格試験で落ちない限りは総合評価に関係なく研修&人事面談には呼ばれるって聞いたことがあったんですが、違うんでしょうか？

昇格させるために、他の部門と取引して［2］といわれたが、［3］もらった人は、昇格しないのだろうか

>>191
管理者試験を受けていた頃は総合Bもついたけど、諦めてからはずっとCだな。
B以上は昇格させる為用の評価だよ。

>>194
総合と12月ボーナスの期末をバーターで取引するというよくある話だな。
確かに来年の２月の昇格候補者が期末2評価というケースも結構あるが、期末3や4、5を貰っている昇格候補者もそれなりにいるから一概には言えない。
部門によっては力があって、総合も期末もたくさん枠があるケースもあるので、そういう部門なら期末も総合も良い評価がつく。あと、同じ級にライバルが少ない場合も。

>>196
再送は、人事部枠当てられるから、部署の枠関係ない

>>197
マジ！？

>>187
管監入りのところから躓くよ、それ

優秀な再送は、その能力が周りの一次評価者連中や二次評価者に有無を言わさぬ高さなので
業績総合のバーター不要、業績3以上は当たり前

2-Aは正直下駄履かせてもらってる
周囲の評価者連中を納得させるだけの力はないので、早晩躓く

総合BとCの繰り返し、業績5と4の繰り返し。
完全な飼い殺し受けてる。

裁判したら勝てるんじゃね
能力を認めつつうんたらかんたらとか

業績5→5だけど、総合C→Cの駅2 2年目。総合評価は関係なく、再走人事枠で管理者試験は3年目に受けられるのだろうか。

>>202
😇😇😇

55のCって真摯に評価するきなくて草

>>203
パソコンからだと何だかわからん

>>202
期末5,5で総合Cは、総合取ってあげれなくてごめんなさいっ！だから、これで我慢してねとマネージャーが言い訳しているようなもの。

>>206
それでも、再走枠から外れてなかったらいいんだけど。再走なら、総合評価に関係なく、人事部枠で管理者試験まで進めるんでしょうか？

>>207
多分もう外れてる

継続して5もらえるならボーナス沢山貰えるし、成果手当増えるし、収入的にはいいよね。

>>209
そうですね！再走落ちてたとしても腐らず日々しっかり頑張ろう。。。
はよ本社に希望出した方がいいかな。。。

入社まもない頃に何故か自分が仕事を教えていた犯オッサンいたけど、株だかで年収が課長の２、３倍でわろた

>>206
問題ない
再送なら進める
進めることが分かっているのでタスク内ではあえてあなたの総合を落とし、再送ではないが昇格させてやりたい奴にAないしBを割り振っているだけ

>>212
安心しました。ありがとうございます！
管理者試験って茸の場合、どんな試験ですか？再走の中での合格率は何割くらいでしょうか？

茸も次早でも面談やるようになったのか。。。

ヘタに昇格するより永久業績４くれるならその方がいいかもよ。
あちこち異動させられるのもストレスかかるからね。

>>215
確かにその方がいいかも。
でも、どこまで上に行けるかチャレンジしてみたいと思う。
能力はまだまだやけど、周りのぬるい人達に自分の必死さを見せて、本気度を見せて職場をもっと盛り上げていきたい。

業績が1違うだけでボーナスってそんなに変わるもの？
評価段階別反映額表を観ると10万とか変わるように見えるけど、実際はこれに0.3を乗じた額でしょ？
それなら3万しか変わらないじゃん、と大分がっかりしてるんだけど…

>>217
会社からの資料よく読んだか？
読解力がないようでは、この先やっていけないぞ

>>217
駅３だけど評価が１違うと７マンくらい違うぞ

>>214
犯1？駅3？

>>214
駅3
犯1次早は今年も面談なしみたいよ

ごめん>>220の間違い

茸だけど駅3業績1違うと9マソ違う

金満茸

>>221
ほんと？
見てる限り再送しかやってなさそうなんだけど。
女性なら別の枠だよ

>>213
それだと研修には進めるけど人事面談には進めないパターンだと思われ

>>224
ボッタクリ料金だからな〜
消費者なめてる

ほんとです
ちなみに知ってる対象者は男性です
あと、面談まだ始まってないよ

確かに評価が１つ上がると金額も上がるけど、独身だと所得税がめちゃくちゃ上がるので5評価でも3評価でも大差ないなあって感じ。
2評価よりはマシだけど。

>>229
税金持ってかれるにしても５と３じゃかなり違うだろ…成果手当も大差がつくし。

賞与は茸の時点で勝ち。
茸犯1で評価2と当財駅2の評価5が同じくらいじゃないかな。

俺茸だけどそんなに東西と違うの？あんまりもらってる気はしないけどやっぱり茸が1番良いんだ

でもさすがにたけ犯1 IIと当財駅2 5が同じは言い過ぎでしょ
じゃあ当財犯1 IIだと30マソ位？

今の評価制度導入前は、茸社員のボーナスは夏冬それぞれ東西より一律３０万上乗せと聞いたような気がする

米屋だけど、業績は成果手当には影響されない
評価は業績、行動、総合の3種類あって、
ボーナスは業績
加給は行動
成果手当は総合
で決まる。会社によって仕組み違うのか…
>>230をみるに他の会社は業績で成果手当も決まるのかな

>>234
さすがボッタクリ料金サービス提供企業

わい茸
茸やデータに入れない無能が何を言っても風の音にしか聞こえない

主要5社だと賞与はこんな順？
茸＞data＞com＞東西

ぐぬぬ

>>237
でも一緒のプロジェクトで仕事をするとデータは優秀な人多いけど、茸は微妙なのばっかりなのは本当に不思議。

茸は業績で成果手当決まるけど、米屋は総合で決まるんだぁ ちなみにdataはどうなの

>>233
駅2の評価5で90万くらいだったと思う。

>>241
dataは総合だよ

>>242
加給(旧・年齢給)がMax到達してれば、５なら税込で１００あるはずだよ

>>244
だろうね。

M-1グランプリ
優勝はとろサーモンやったかー
和牛と思ったけどなー

総合＝業績＋行動

2017夏は65万だった。評価は2。駅3。
あまりに低くてビックリしたわ。

>>248
年齢はどれくらいなんですか？30代前半の駅三？

>>248
俺、50歳の駅3
当然、平社員
評価2で80万だよ

>>250
最遅おっさんw

>>251
最遅かわからないけど、駅三止まりなんて大量にいるっしょ！
むしろ、藩1止まりもちらほら見るし。

>>252
大卒同期内で見たらかなりのマイノリティだけどな。

干菓子は駅３に関して面談は殆ど呼ばれるイメージだけど実際どうなん？

駅2だがふざけた評価をつけられて午後半休で帰って来た。腹たって収まらないので明後日からハワイに行ってくるぜ

>>255
昼間の午後に書き込みしたなら信用できたのに。

>>255
いいなー
暇な職場で。

水木金土日の5連休でわいはー？
イイね！d(￣ ￣)

常磐ハワイだろ！

昇格した次のボーナスが評価良いとどーなるの？

>>260
どーもならんし、かんけーねー

むしろよくあることだと思う

>>260
総合とのバーターを心配してるのかな？今は総合の点数制が無くなったからあんまり気にしなくていいんじゃないかな。

点数制がなくなったことで結局どうなったの？上がりやすくなった？上がりにくくなったの？

あがると、一年評価下がる仕組みじゃなかったけ？

>>263
加給は積み上がるからな

この時期になると書き込みが増えるな

>>264
点数制＝年功序列がベース

>>268
どゆこと？

点数制って無くなったんだね
駅2だが32点でお呼びがかかった

>>270
CCBA？それなら昇格対象だよ

点数制、全部の会社でなくなったといえるのかな？
うちのマネージャーはまだ点数で計算しているけどね。

>>271
そうなんですね
がんばります

俺は今まで昇格後の期末評価は常に2(C)から始まったよ。次第に3や4になっていったけど、昇格直後は昇給した実感はあまりなかったな。
主査になった時の手当はありがたく感じたけど。

うわー、昇格したら、2になった

>>275
同じように仕事しててもダメだぞ
昇格したら求められるものが違う

結局、昇格しても収入が増えないシステムになったんだよ今は。

昇格して増えた給料分加給から引かれるって冷静に考えて頭おかしいよな

馬車馬のように出世しろ、ってことですね
そのうち良い具合の額になるようです(ﾎﾝﾄか？)

>>277
正確にいうと昇格しても直ちに増えないシステム
ただボナス、退職金のベースとなる基本給は上がるので年収や生涯賃金ではジワジワ効いてくるで

>>275
昇格した時の自己肯定感ハンパないけどボナス2のときのガッカリ感もハンパないよね
冷静に考えると出るだけありがたいんだがなんでやろね

皆さま愛車は何乗っておられますか？

今の制度以前は、たとえば般１から企３に上がれば基本給が２万円上がって、当時は管理職はどうだか知らんけど非管理職にはボーナス査定はなかったから、月々２万円と年間ボーナス５．５か月ぶん、次年度に丸々増えた。昇格が即、収入増になった時代。

レクサスかいました

>>283
そうなんだよね。
昔は昇格手当があったよな。
せめて一万円だけでもあの制度を残してほしかったな。

テスラのモデルSいいよーー

今年駅1受験したけど残留覚悟しとけと言われた

サラ管ごときで夢を見過ぎるなよ！飲み過ぎるなよ！買い過ぎるなよ！

>>285
まあそういうことで、昇格するに越したことはないが旧制度に比して昇格の旨味は薄れたよな。
主査任用されなきゃ手当(それにしたって責務の割にはゴミのような額だが)も出ず、下手すりゃ昇格前より減収になるのだから。

>>277
しかも昇格すると業績は2になりがち。
昇格前に4か5で昇格後に2になると年収ベースではタウンする。

成果手当の基準がおかしいんだよ。
たとえば、駅3の2評価より犯1の3評価の金額が高く設定されている。
スキルがあると認定されて駅に入学できたわけだから、駅3の普通の評価は犯1の少し期待を上回った評価の人より高く設定するべきだと思う。そうすれば、昇格時の年収ダウンも緩和するんじゃないかな？

>>291
どの職級でも「2」では評価(金出す)したくないってことだね
聞こえは頑張ってる人に、だけど支出絞りたいの見え見えだから

一生平社員よりはいーですよね

今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

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>>293
馬車馬のように働くが吉
止まっちゃ勿体ない

再送じゃないけど参与になって退職金もらって同一賃金で通建に天下りしてもう一度退職金もらってさらに通建子会社に行って退職金もらって引退するのが夢です

>>297
どの時点で参与手前なのかによって望みあるか否か別れる気がする

まあ参与なんて干菓子だけでも５００人近くいるしグループ全体だと３０００人くらいいるんと違うか？

>>299
確かにそうたけど、主要5社の同期内で見たら20人に１人くらいじゃないか？

>>300
年次にもよるけど６３以降大卒だと最終的に管理職になるのは四割弱はいるよね
局所的な統計でも参与も一割以上はいるイメージ

明日はボーナス支給日だ
年休取って風俗直行だよ

>>302　きもっ

エエんじゃない？自由人なんやろ

俺は真似しないが

>>281
うまい表現だなw

旧制度でなら駅１(企画１)に上がる意味はあった。でも今の制度では駅１課長になってもあんまりいいことないのさ。さっさと惨事まで行かないと。

>>306
今の制度だと割に合わない立場やね

>>306
そうか？駅1課長は稼げるぞ。1150くらいあったかな。再送だと1年半で通過してしまうが、もっと駅1課長でいたかったな。
賛辞Bで100万ほど年収ダウン。はっきり言って割に合わない。

>>308
駅課長でそんなに稼ぐためには月30h残業＋業績Aは必須だろう。よっぽどいいとこに居て、高い評価をもらってたんだな。

>>308
それ残業代でしょ、しゃーねーべ

1150を回復するには干菓子だと参与Bまでいかんとな

要も無いのに会議だの報告だのと理由つけて残業してる部署が多いよな。
企画会議・販売会議・報告書作成だのというルーチンワークは時間内に済ませろよな。
時間内に処理出来ないヤツは管理職の能力が元々無いんだよ。
生活支援残業は管理者自ら率先して徹底的に排除しろよな！
低能な部下が時間内に出来なかった仕事は残業代不要の管缶が居残りで仕上げろよな！
これ、純民間企業の常識やぞ。

>>312
純民間じゃないし

副惨事って無くなったの？

>>305
しかし昇格試験失敗した後の業績5とかのボナスもらってもうれしさ半分なんだよね
なんかさボナスや評価って本来やる気スイッチのはずなのに逆にがっかりする人の方が多くてワロタ

>>281
それはだな
ボナスは必ず出るというか評価2は想定内
そこからの積み上げが真のボナス（予定外収入）なので評価2はボナスなかったようながっかり感があるのかと思う

>>316
それはそれで幸せな環境だわ

うちの会社に限らずなんだろうけど、管理職になる旨味や特権がないと正直罰ゲームになってきてるよね

>>310
>>309

そのときは業績4→5で時間外500hくらいかな。
今は同じくらいの時間外労働時間で100万ダウン。
駅1時代は良かったなと。

再走で駅1に上がるための試験って、いつどんな試験か分かりますか？

>>319
時間外ばかりして無能の証明　

>>321
すまんな。

皆さんは最早エリートかと思いますが、落ちた経験がある方はどうやってモチベーション維持してますか？

管理職はみなし時間外なんだからチャッチャと仕事しろ

一般社員より早く帰れ

いつまでも上司がいると上司の目を気にして若手が帰らないし、
無能社員が残業アピールしつつ生活残業しやがる

>>323
お前それより世間一般に通用するスキルあるのか？
無能管理者は偏差値40未満のグループ会社へ島流しだぞ

>>319
順調に進めてるだから得になるとこまで行かないかん

>>319
過労死するぞ。だらだら仕事しないでさっさと帰れ。

昔のA採の人(S62以前)は20代後半で課長、30代半ばで部門長もいたけど、そもそもあの若さでマネージャーが務まるのもすごいと思った。
俺にはぜったい無理。

>>328
犯１乙

確かに俺は20 代で課長なんて荷が重すぎて無理、
精神的にもたないわ

>>330
中身が伴ってない傍若無人なのも多かったぞ。
そんなのでも、そのまま昇格してたけど。

？？がつく仕事出来ない無能なゴマスリ社員が企画部門に大勢居すぎる。
上司は日々の生産物・成果を現物チェックせよ！

>>331
そんな傍若無人な四半世紀も管理者やっている連中が今の各会社の本社幹部の50代半ばあたりのオッサンたちだよ。

確かにA採の幹部って謙虚なタイプいないよな。祭りの御輿に乗るのが仕事だった人達はああなってしまうんだな。

30歳そこそこで40歳超えの部下を、
オマエら！オイ！
そんな光景は見てる方がムカついたもんだ。

40歳超えの上司を叱りつけることは多いがな

むかしA採用若手上司の下で働いたが、そいつ現場の技術も知識もないから書類整理しかしない。あとはぜーんぶ現場の俺らに丸投げ。ただ重箱の隅つついて、怒鳴りつけたり横柄で滅茶苦茶な野郎だった。ふと思い出して最近、名簿見たらもうはるか雲の上にいたわ。

>>321
初台では当たり前。
介護、子育てのある社員に初台勤務させるなよ。

偉くなるやつが現場の知識持ってても害にしかならないからな

そもそもA採の仙人のような若僧マネが現場に来ても企画部の部門長ぐらいにしか置いておく所がない。
理論ばかりで、現実がまったくわかっていない兄ちゃんがほとんどだったな。懇親会のスピーチだけはそれなりに上手かったけど。

>>340
おまえそこまで加齢臭くさいネタレスできるとはなかなかだな
実際何歳なのか興味ある

50越えてないとA採用より歳上ってあり得ん

各種面談もおわって、
一息ついたね。

A採最年少でもすでに53やで

茸の駅総合Aの割合ってどれくらい?
部門にもよると思うが一般的に。
二割くらいですかね。

株価操縦すんなよ

↓


「スパコン超え」国産コンピューター　「量子」命名に異論　集積回路、従来のまま
毎日新聞　2017年12月10日　東京朝刊
https://mainichi.jp/articles/20171210/ddm/003/040/045000c

馬鹿

↓

【商品】NTTらが残業監視ドローンを開発、残業している社員の元へ飛び「蛍の光」流す 月額利用料50万円★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512895186/

w

社名を正確にしてくれないととばっちりありそう

>>346
西森さんが本当にこんなコメントをしたのか疑問。この記事書いてるやつは何もわかってない。
光のパルスが擬似的に量子ビット体現していることが価値でFPGAを使っているとかは全く本質ではない。
本当に文系はレベルが低い。
この記事で株価操作と思ってしまうお前は毎日と一緒に終わっていくんだろう。

ＮＴＴ<9432>が続伸で５８００円近辺のもみ合いを上に抜ける兆しをみせている。
同社は２０日「量子コンピューター」を試作し、２７日から利用を無償公開することを発表、これが買いを誘っている。
同社は国立情報学研究所や内閣府などと共同で開発を進めてきたが、米グーグルなどの方式とは異なる国産機を実現したことで俄然マーケットの注目が集まった。

量子ニューラルネットワークのクラウド公開に対する量子コンピュータ研究関係者の反応（11/22更新）（11/24更新）
https://togetter.com/li/1173509

ＮＴＴの光ニューラルネットワークは，最適化問題を解くマシンという点では量子アニーリングと同じだが，物理的には開放系で，閉鎖系であるアニーリングとは本質的に異なる。
理論的には不明な点が多く，量子コンピュータと言っていいのかどうか疑問に思う。https://t.co/ijsVBqpTKi 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

「量子効果を使ったコンピュータ」というだけなら、半導体が量子効果を使っている以上、お店で売っているパソコンやスマホは皆「量子効果を使っている」わけである。
量子コンピュータは「量子効果に起因する計算能力の（少なくとも原理的な）向上」を示して初めて名乗るべきもの。

量子コンピューターどころか、量子アニーリングですらない、いや量子でもないものを量子コンピューターと呼ぶ世の中は...ポイズン

「世界最大規模の量子コンピュータであり」と量子でもないものを量子とよんで、世界最大と称して、嬉しいんですかね。もちろん技術はすごいんだろうし、ヒューリスティックソルバとしてはある程度高速なんだろうけど、量子って飾って出さないと勝負にならないのかな。

別に量子じゃなくていいんです、速ければ。技術的にすごかったらいいんだとおもうんですよ、量子じゃなくても。技術的にすごい、というのを人質に（つまりまっとうな研究者をまきこんで）、量子じゃないものを量子といいポエムなリリースをだす。どうなってんだ。

最近、怪しい動きしてるヤツいるな
面談とかGDの時期か？

だいたい開発したリリースは半年くらい前にしてたよね？今更株価とか関係ないでしょ。無能なアナリストが値上がりの理由後付けしてるだけなのに、それを信じてしまうおろかさ。

「よ〜しインパクトのあるニュースリリースをするぞ！そしたら
国の研究予算が増額!今は量子コンピュータとニューラルネットの深層学習が流行りだ!盛ったれ！」

↓

よく知らない一般投資家が株購入で高騰

↓

実は量子コンピュータモドキだったので下落

wwwww

>>340
A採がハバ利かせてた頃は、現場には部門長っていうポストはなかった気がする。本社のことは知らんが。

役職名でカタカナの珍しいのあるけど職位的な位置づけがわからん。

>>362
どこの会社？

来年の２月１日の昇格はもう固まっているの？
それともまだ、変わる余地はあるの？

駅1の結果早く来てほしい。面談は、かなり理不尽な質問が多い圧迫系で、その場では屈せずに、それなりに答えたつもりだけど、後から冷静に思い起こすともっといい言い方あったなと、落ち込み気味です。
既に次走なので今回なんとして上がっときたかったんだけど、厳しいかなぁ

>>365
うまくいってればいいですね！
ちなみな、いつくらいに面談があったんですか？
どの時期に面談通知が来て、どんな形式（3対3とか？）で行われるか教えて欲しいです。

>>364
まだ固まってないだろ
俺、これから面談あるぞ

変わる余地は当然あるけど、大半の結果は面談した直後に決まって、そのまま何も無ければ変わらない。

面談結果がダメな場合は、その時点で組織には通達される気がします(当然本人には伝えないですが)

白ゴマを擂った程度じゃ無理、黒ゴマを擂らないと。

お歳暮とかも重要なんですか？

餅ロン!

うちのグループだと、駅1選抜はこれから、駅2以下はほぼ決着付いてるな

>>367
当て馬
終わってるなｗ

面談結果ぱらぱら出てるね。
組織、人によると思うが。

課長はもう結果を知っているのかな。。

駅1課長の評価って同じ担当の駅の枠使うんだよね?それとも駅1課長だけの枠があるの?知ってる人教えてください。

駅1,2,3でそれぞれ枠あるんじゃないの？

基本的に期末評価の枠は班別。

排水口無料点検商法の悪徳業者が、パートのテレホンアポインターを含めて全員逮捕されたな。
Ｂフレッツのテレアポ代理店営業のヤツ等は背筋に寒気がしてるだろうな。

>>377
駅に限らず業績評価も総合評価も、同じ職能級同士で枠の取り合い
周知の通り評価ごとにおおよその割合が決まっているが、担当レベルまで枠が決まってるなんてことはない

周知なんてされてないよ

つ辞書

・駅一課長も駅グループ内で枠を取り合う
・枠は担当部長配下で割り当てられる
という理解で良い?

>>384
いやだから、>>381の通り、駅1同士での椅子取りゲームなんじゃない？

ゴマすりのための忘年会参加
金がもたんわ

>>384
なんでそうなるw
駅1と駅2が枠を取り合うことはない
ついでに言うなら駅1課長と参事課長が枠を取り合うこともない
担当部長配下で枠が決まってるということもない
決まってるのはあくまで枠の割合の目安
最後は人事部の調整が入るから、事業部を跨って枠を調整することすらある

>>386
１年の労を労うと称した、マウンティングしたい上と、それにゴマする要領のいい奴らが集う飲み会ですね、分かります

出世したいなら、右向け左! 前へ回れ! をマスターせよ。

>>386
そんなもん出なくても何の問題もないぞ。業務時間内のコミュニケーションの方が100倍重要。

>>390
マジレスすると、もちろん業務時間内のコミュニケーションは当然必要。これができないヤツは話にならない。
ただし、忘年会等、飲み会の時間外コミュニケーションも普通にこなせる人でないと管理者昇格にあたってはマイナス評価をする上司も多いな。まだまだ日本的コミュニケーションは必要だしな。

>>387
その通りです

マジレスすると、会社に莫大な利益をもたらす事であがれるよ

マジレスするとあがるためには上の推薦いるからね。

忘年会程度にめんどくさいこと言ってこないのと、忘年会にみんなのために場をもりあげるのため準備している子と比べたら、後ろの方が組織のために貢献してるわな。

インチキ量子コンピュータのおかげで株価が1割以上下がった!

課長になったら週１で飲み会だぞ。忘年会程度で文句言ってる奴は課長にならんほうがいい。

>>395
楽天の方が酷い因子やで

30年後定年したら、みなさんなにします？

農業

駄菓子屋のじいちゃん

保養所の管理人

薪ストーブの製造販売

待たずに早期リタイア

道の駅の駅長

定年後どう過ごすかなんて考えるんだ？

墓入るとこまで考える

>>405
なんとかって名前が付くくらいには問題なんだぞ
急に自由な時間が出来て過ごし方がわからなくなって一日中ゴロゴロするようになったら家族にも疎まれて熟年離婚したみたいな

終活っやつか

涅槃まで考える

ヨシッ!

再送でも次走でもないけど、40代でマネージャーになれたしそれは満足している。
ただ、20代〜30代と毎晩最終電車の生活だったため、嫁さんを探すことができなかった。
うう、惨めだ！
みんな、どこで探したの？
同期の女子と結婚したヤツは何人も知っているけど。

>>411
NTTで結婚、子供を犠牲にしたのか。
寂しい人生だね。

残りの人生を「終活」にお励みください。

>>412
逆に結婚と子供で人生をダメにする奴もいるだろうから、まあまあ人生なんて終わってみなけりゃなんとも分からんよ。

>>411
金増やして結婚してたらできないことやれば良いのさ
ひとり旅とか頻繁に海外旅行とか

>>411
独りなら独りなりの楽しみ方をするべき。結婚して子供ができると想像以上に自由はないぞ。

結構離婚多いよ

>>411
いいじゃないですか、別に結婚しなくても。自分含め周りみてても正解なんてない気がします。少なくとも出世は出来てるわけですから、それだけでも十分です。これから楽しいことたくさんありますよ。

>>418
退職した後、妻も子供もなく一人は惨め。

>>419
退職した後、妻や子が慕ってくれるかは別問題

再送の輩は退職して無気力になり、早死

再送のやつらは転職しようにも

他社で通用しないから必死

死ぬまで必死　

天下り（実際はお払い箱）しても必死

確かにこの会社で再送でも、他の会社では中々通用しないかもね。

再送にすらなれないボンクラより再送の方が仕事ができないという謎の風潮。

真面な人が再送なら、株価は２倍以上になってるだろうな。

クリスマスプレゼントはきたかな

結果なら聞いたよ。もちパスね。

最早であっても、同じことをやっていても、上司次第で評価が変わる。評価がつかなかったときに、人事部からの支持で評価変わる最早こそホントの最早

>>418
結局なんの意味も生まなかった人生だな
会社には貢献したが社会全体として消費しただけのクソや

>>429
己のジンセイに意味を持つと感じられるのは己だけやで
人様のをとやかく言うことは出来んで

>>429
子供が必須だとは思わないけど、
稼ぐのは当たり前で育児もするもんだよ。ママー！パパー！と懐いてくれる子供は今しかいないから。