NTTコムウェア Part10

まったり米屋スレです

※前スレ
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1497947610/

次スレは>>970 お願いいたします。

ドコモとコムは一括採用だってね。

>>560
以前は会社も若手の研修や資格取得に結構時間、金かけてた記憶あるけど、今はそうでもないんやろ

ここ副業ダメなの？

通建と繋がりある部門は反社とどっぷり繋がりあるだろ

コムウェアの営業系の奴って何も出来ないクズばかりだよな
はよリストラ制度導入せい

開発系もだぞ

>>566
言語の変化についていけない奴だろ

ココ何年もまともな技術研修とか受けた記憶が無いし
なんか意味不明なワークショップ研修はやたら多いけど

あるソフトウェア会社に数百万かけて作らせたintra-mart使った業務アプリ、この前入った派遣の子が一週間でもっと使いやすいアプリをpower apps で作ってたw

>>569
そういうのあるよな
数百万のソフトもその子みたいな派遣の子が数日で作ったのを中抜きして出してきただけじゃねえの

日経で記事が出てるね。
3社で人材交流だって。

もう交流はじまってるだろ

ドコモの社内カンパニー制導入ってうちには関係ないよね？

米屋社長がカンパニー長みたいなもんだろ

米屋は大忙しだな。持株にドコモに太客かかえて

ほとんど営業が機能してない会社だから降りてきた仕事採算度外視で、ひたすらこなすだけになるんだろうな

結局何も変わらないだろう。

うんち出るかも

コムはドコモ待遇になって、米屋は据え置きという差別

コッチはドコシスレベルに合わせるだけなんだろう
ドコモがどっちの人材ノウハウ欲しかったのか、一目瞭然

どこもこむこむー、とか言って浮かれてた時がピークだったね。
これまで通りだらだら落ちても、またどこかの孫とがっちゃんこして延命するんでしょ、不死身w ダメなのに精算されない運命も辛いのう。

真の勝ち組会社だな

退職金ゼロでもいいから定年までしがみつくのが正解たな

>>580
コムウェアの奴ノンスキルのクズばかりだろ
何らかの技術者ですらないし、営業経験がある訳でもない

>>584
お前は何ができるんだ？教えてくれよ

ジョブチャレはどうなるんだろうなぁ
親会社様に脱出するパスが残ってればいいんだけど

>>585
個人特定しようとしてんのもバレバレ
あるのは騙しのテクニックだけ
とにかく無能

NTTゴムフェラ

コムは採用一本化でドコモに転籍なのに、米屋は米屋のまんま
当然の差だな

何もできん情弱のクズしかいないからドコモ子会社同等に待遇下げられて当たり前

ドコシスの前身のINSエンジニアリングはコムウェアの前身の情報システム本部の下請けベンダだったからね
一社時代からのコムウェアシャイから見たら格下なんだけどコムウェアプロパーはコムより格下だわな

>>591
おまえ、オジサンすぎだろ。いつまでスレに張り付いてんだ

親ドコモ派のプロパガンダが活発だな

他社事情に詳しくないからまるわかりなのが面白いね。

あげぇ

結論、下がるの？上がるの？変わらんの？

年齢や家族構成にもよるけど住宅手当と扶養手当廃止だから下がるでしょ

SP手当も無くなるんだっけ

>>598
なくなるよ

>>599
なんかもう泥船感が凄まじいな

住宅手当って年齢引き下げじゃなくて完全廃止なのか

コムウェアに転職を考えているのですが、どうでしょうか？
率直な意見をお聞かせください

住宅手当完全廃止ってマジなの？
手取り実質1割減なんだがw
転職するかぁアホらしい

先が読めない大変な世の中になったのう
去年会社辞めといてホント良かったわw

NTTゴムフェラｗ

住宅手当は正確には35までに引き下げだね

35才迄で住宅手当と家族手当が無くなる以外にも賞与月数下る可能性はある？

>>607
そりゃあるでしょ

>>608
そう
さようなら〜

新卒採用も茸コムとは異次元だし、すごい展開やな
年度末で去るひと多そう

>>550
このあたりの書き込みしてたヤツは、いまも元気にしてるんだろうか？

しばらくは人事速報に目が離せないな
離職率の推移とか気になる

学歴不問採用してるからどんなん採用するのかと思いきや、本当に地方Fラン卒の無資格無職歴ニートの奴採用していてワロエナイ

取引あるグループ企業をたらい回しにしたり委託扱いにしたり押し付ける気満々だが押し戻されてる

ここ数年も30前後の最早SP組が辞めてく事が多かったけど、今後は拍車がかかるかもね

ここのSP、よそいって何ができるんだ??

若いうちなら環境に合わせて自然と矯正されるから、そんな心配ないと思うけどね

>>615
よそにいったらそれなりにやると思うよ。環境にあわせてやれる能力はあるけど、環境でさぼったりしてんでしょ

言うべきことを言わない、言われたことだけしかしない

外で通用するやつがそもそもこんなクソ会社に入るわけねーだろwww

クソ無能なおっさんばかりのチームで若い頃からそいつらの分まで働かされてきたやつらは良い会社に転職していきいきと働いている。そういう人達ほど仕事は出来るし、辞めていく。

あげ

何もわからん社員ばかりなのを穴埋めする目的で下請け丸投げを続けてきたがやりすぎて半グレだらけの反社と業務委託契約してるだろ
NTT東日本へ偽装請負の多重人材派遣要員に回して東日本へ押し付ける工作していたがバレバレ

下請けが反社ばかりじゃないか？
多重請負構造にして2次請け以下に隠して言い逃れするんだろ
持ち株会社も知っていて見逃すんだな
バレバレ

【企業】NTTが取引先の人権調査へ 製造業以外でも取り組み加速 [ムヒタ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1647836600/

自社内の社員では何もできない無スキル集団
発注先の精査されたら毎年億単位で売上縮小して当たり前

この度、ドコモ・システムズと合併してドコモグループ入り
実質勢力される事になりました
か

コムウェアは人材派遣のイメージが強いです。

あの人事は事実上降格？

>>625
東日本向けに人材派遣されてばかりだもんな
なんも出来ないなんも作れないからそうなる

コムウェア社員もドコシス社員も優秀。

そう言えばうちの賞与ってどうなったの？
うちもドコモグループだし150くらい貰えるのかね


一方、昨年水準を基本に、年間臨給方式で「ＮＴＴグループ統一モデル（40歳、一般資格１級の基準内賃金）」で要求していた特別手当（賞与）については、ＮＴＴ東日本162万8,000円（前年159万3,000円）、ＮＴＴ西日本155万2,000円（151万8,000円）、ＮＴＴコミュニケーションズ157万円、（同153万3,000円）、ＮＴＴデータ174万6,000円（同175万1,000円）、ＮＴＴドコモ181万9,000円（同185万5,000円）、持株会社155万2,000円（同151万8,000円）となった。

どっから150と予測してるんだ？

>>629
ドコモと同水準になるのは23年度からじゃないの？

ウクライナ頑張れ！！
絶対に降参するなよ！！ 邪悪なロシアに負けるな！
命ある限り戦い抜け！！！
そして世界中の国々が一致団結して
悪のプーチンロシア帝国の悪行を阻止しないとダメだ！！！
正義が勝つと信じてます。ウクライナに栄光あれUA

癒着下請けへ業務委託を空発注
利益供与して天下り先確保

天下り先下請けではNTT社員の先輩だの元上司を名乗り押し売り営業を掛けてくるわ、下請けの奴が委託業務で事故や事件を起こすと謝るどころか怒鳴り込んでくるわ
そんなクソゲーNTTOBには発注するなよ

新規案件取れないどころかNTTからの発注が減れば消えるんだからよ

情シス板のコムウェアスレ落ちててワロタ
もはや死に体かよ

労働審判？訴訟？

まぁこのスレも一ヶ月くらい動いてなかったし今の状況をあらわしてるとしか。

建前は両社をドコモ子会社化させてコムウェアを存続会社としてドコシスを吸収合併で合意したが実際には

ドコシスによる会社乗っ取り
下請け丸投げしか知らない仕事できない何もしないコムウェア勢のリストラ

そのコムウェアにまるなげしてたドコシスはもっと立場は厳しいだろう
いままでの態度からすればいじめ抜かれる可能性もある
遥か上の方でドコモ系制裁の話しでもでてきたのかねえ

え？

そのコムウェアも下請け丸投げ中抜きするだけだったからな
丸投げ先の下請けへ直出しされて旧コムウェアは存在理由なし
リストラだよ

>>640
えええ・・
社内どんな雰囲気なんだろう・・

情シス板含めて、最近社員の書き込みが一切止まってることからも推して知るべし

>>642
圧死寸前なんだろ

少し前は、ドコモ配下でバラ色の未来の感じの能天気な書き込み多かったのになw
会社離れてだいぶ経つから最近の状況、全然わからんけど

バラ色なんて前から思ってない。とにかく仕事の引き合いが多すぎるよ

マッタリ高給のつもりが薄給ブラックか

1000万円やっと今年超えそう。20年以上働いたからな

ドコシスなんてプロパーいないのでは？ほぼベンダーの人で回してて管理部門だけだと思ってたけど。

>>648
管理部門がたくさん居るのが、Nグループ特徴なのでは。

>>649
管理を管理してるのループで兵隊がいない。
管理セクションを可能な限りで削って兵隊増やせばいいのに。

いつかドコモに統合されますよね？

されるわけない。
コミュニケーションズは近いうち吸収だけどな。
コムウェアはドコシスと合併したし、ずっと子会社か、また別の会社とくっついて、よくわからない会社へなっていくだけだろ。

それなりにスキル持ってるヤツでも、何故か管理部門に回すパターン多いしな。何でも経験させるとかの名目で…
昔やたら遠隔地転勤が好きだった会社が、アレは間違いだったとばかり方針転換だし、人の配置はいい加減としか言いようがない

東西と違ってベンダーロックさせる気がない所か中途取りまくって技術的な戦力高めてるドコモが吸収するは夢見すぎだわ。資本に余裕があるから捨てられることはないけど。

ドコモ吸収ったって、今後はドコモ自体が給料下がってグループと足並み揃えるんだから夢なんてあるか？

コムが営業会社になるから、あそこの技術系とどうマージするかだよね。コムウェアに合流させるとみんな転職しちゃうだろうから、データの再編を一年待って新会社とか？

市場価値としてはかなり低い会社だと思うね。

在宅需要見越して、世間一般にもいくらでも仕事内容監視システムとか売れそうな気がするけど
米屋はかんでないのかね

そもそも需要として多いとは思えないし、あったとしてもタイミング遅いし、うちの会社の単価で他社に勝てる見込みも薄い。

今は部外者だけど、あれだけ大々的に社員在宅のニュースやってて反響もあるんだから、BtoBの市場開拓に乗っかるチャンスかととりあえず思った次第デス