バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで
ゴマすって酒のんで ゴマすって酒のんで
酒を飲んでゴマをするしか道はない！
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1名無しさん
2018/01/20(土) 00:15:42.71ID:wEaz1RzX2018/01/20(土) 08:24:18.67ID:5zhJBjdq
荒らしなのでこのスレは利用せず落とす方向で
3名無しさん
2018/01/21(日) 03:32:01.24ID:ktTxcbsd バカ上司社畜最高！ 低評価とパワハラ暴力で自殺に追い込める良い身分
もっともっと苦しめてバカ部下社畜に酒のませて暴力説教だ
バカ上司社畜最高！
もっともっと苦しめてバカ部下社畜に酒のませて暴力説教だ
バカ上司社畜最高！
2018/01/26(金) 21:58:09.29ID:RR2GrKLE
しびれ切らして帰り際に聞いたわ
まあ来週の楽しみにしとけってニヤニヤしながら言われたわ
これって期待していいのかな？
まあ来週の楽しみにしとけってニヤニヤしながら言われたわ
これって期待していいのかな？
2018/01/26(金) 23:02:06.36ID:70aYIRXj
それで落ちていたら人格疑うわw
2018/01/27(土) 19:46:31.84ID:+beoEiX7
ようやく駄目だったって通知されたわ。
年末にはわかってたはずなんだから早く言えよなぁ。そうとわかってれば、年末年始休暇でリフレッシュしてきたのに。
事業計画とか無視して、海外旅行でも行ってくるかな。
年末にはわかってたはずなんだから早く言えよなぁ。そうとわかってれば、年末年始休暇でリフレッシュしてきたのに。
事業計画とか無視して、海外旅行でも行ってくるかな。
2018/01/27(土) 20:02:25.37ID:XolEyMcG
そういう考え方だから落とされる
9名無しさん
2018/01/31(水) 20:15:22.16ID:WT4IDWXi あ
10名無しさん
2018/02/13(火) 21:18:29.88ID:ChzBD5st 社員等級ってどうやって昇格するんですか？
11名無しさん
2018/02/14(水) 01:48:35.07ID:yOORROcd coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるツール
値上がり、新規上場、大口取引、値下がり検知の４つのツールが使える
https://discord.gg/
nrcNcHg
https://i.imgur.com/CWErkBn.png
https://i.imgur.com/VAnU879.png
https://i.imgur.com/1bnwuqf.png
値上がり、新規上場、大口取引、値下がり検知の４つのツールが使える
https://discord.gg/
nrcNcHg
https://i.imgur.com/CWErkBn.png
https://i.imgur.com/VAnU879.png
https://i.imgur.com/1bnwuqf.png
12名無しさん
2018/04/01(日) 08:01:15.29ID:nDAIiFHa ここ使うの？
13名無しさん
2018/04/01(日) 10:30:51.28ID:4ltlYIDK ここでいいじゃん。
14名無しさん
2018/04/01(日) 10:32:12.49ID:pk6bSEGJ 住めば都
15名無しさん
2018/04/01(日) 12:36:15.20ID:Iw0g8pGR ジュニアリーダー研修に選ばれなかった時点で再送落ち確定
16名無しさん
2018/04/01(日) 17:10:37.68ID:1IpEG3RR コムだけど、老害課長多すぎ。
時代の変化について行けず無能化。
それに向き合うこともできず、忖度する気配りもできず、
ひたすら若手のマウント取りに血眼。
で、優秀な若手が大量流出。
時代の変化について行けず無能化。
それに向き合うこともできず、忖度する気配りもできず、
ひたすら若手のマウント取りに血眼。
で、優秀な若手が大量流出。
17名無しさん
2018/04/01(日) 18:17:53.75ID:KH9qhzx+18名無しさん
2018/04/01(日) 19:20:51.50ID:0eCA+Szn19名無しさん
2018/04/01(日) 20:00:55.29ID:1IpEG3RR22名無しさん
2018/04/01(日) 23:51:27.58ID:c/7p7Urj >>20
東西よりは高いはずだが。
東西よりは高いはずだが。
24名無しさん
2018/04/02(月) 00:10:23.09ID:T3wBk+Gf どこかにグループの妥結まとめてないのかな
4.95以上だと思ってたが。
4.95以上だと思ってたが。
25酒井豚二郎
2018/04/02(月) 05:03:19.32ID:2EVmf4p3 使ってくれるのか！ありがとう！
26名無しさん
2018/04/02(月) 05:29:46.28ID:2EVmf4p3 恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで ゴマすって酒のんで
２０年間 ゴマすって酒飲んでも評価されない！！！！
ブタを褒めてもおだてても出世できない！！！！
それでもアル中のブタ同士の慰めあいでゴマすって酒飲んで ゴマすって酒飲んでを
続けるしかない！！！
そんな奴もいると言う事を心に抱いてアルハラをしていただきたい！
２０年間 ゴマすって酒飲んでも評価されない！！！！
ブタを褒めてもおだてても出世できない！！！！
それでもアル中のブタ同士の慰めあいでゴマすって酒飲んで ゴマすって酒飲んでを
続けるしかない！！！
そんな奴もいると言う事を心に抱いてアルハラをしていただきたい！
27名無しさん
2018/04/02(月) 06:17:07.03ID:1/oTwz+B ..,.:.:.:´:.:￣:.:.:｀.:.':.:.､
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28名無しさん
2018/04/02(月) 06:17:24.78ID:1/oTwz+B ..,.:.:.:´:.:￣:.:.:｀.:.':.:.､
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29名無しさん
2018/04/02(月) 06:27:29.00ID:jXb6fcls30名無しさん
2018/04/02(月) 06:34:43.82ID:jXb6fcls ボーナスはこの前の春闘でコムが最低になったね。
たしか4.95？据え置き。
新しいことにちょっと手を出してすぐ諦めての繰り返しと、
エンジニア軽視しすぎで、もう詰んだかもね。
たしか4.95？据え置き。
新しいことにちょっと手を出してすぐ諦めての繰り返しと、
エンジニア軽視しすぎで、もう詰んだかもね。
32名無しさん
2018/04/02(月) 08:46:14.39ID:ypnjvYVL34名無しさん
2018/04/02(月) 12:52:03.42ID:ypnjvYVL >>33
お前さぁ、、、情けない奴だなぁ
お前さぁ、、、情けない奴だなぁ
35名無しさん
2018/04/03(火) 03:04:58.87ID:huKTCCL4 恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで ゴマすって酒のんで
２０年間 ゴマすって酒飲んでも評価されない！！！！
ブタを褒めてもおだてても出世できない！！！！
それでもアル中のブタ同士の慰めあいでゴマすって酒飲んで ゴマすって酒飲んでを
続けるしかない！！！
そんな奴もいると言う事を心に抱いてアルハラをしていただきたい！
２０年間 ゴマすって酒飲んでも評価されない！！！！
ブタを褒めてもおだてても出世できない！！！！
それでもアル中のブタ同士の慰めあいでゴマすって酒飲んで ゴマすって酒飲んでを
続けるしかない！！！
そんな奴もいると言う事を心に抱いてアルハラをしていただきたい！
36名無しさん
2018/04/03(火) 04:11:10.58ID:PxPN3VvX 新入社員の皆さんへ
会社のパソコンを使ってツイッターやフェイスブックへの投稿はやめましょう。
仕事の備品を私用で使うのがけしからん！とかじゃありません。
同系統IPからの発信を検知して、上司のアカウントへ「知り合いかも」であなたのアカウントが紹介されます。されました。
会社のパソコンを使ってツイッターやフェイスブックへの投稿はやめましょう。
仕事の備品を私用で使うのがけしからん！とかじゃありません。
同系統IPからの発信を検知して、上司のアカウントへ「知り合いかも」であなたのアカウントが紹介されます。されました。
37名無しさん
2018/04/03(火) 05:02:40.06ID:a3cu1C2T >>36
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l_j_j_j^⊃へ､ , へ ヽ |￣￣￣ | |＿ ＿| л ＿＿ | |
ヽ | |￣| ﾟ | (_) _ _￣￣/ / |￣ ￣| ｌﾆ ﾆ ﾌ |＿＿| |__|
ヽヽ ﾉ＿ｊ ⊂_ l_j_j_j / / ￣| |￣ |_| '-' □
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38名無しさん
2018/04/03(火) 18:05:03.52ID:a3cu1C2T コムはグループ会社のほうが上がりやすいのか？
コムエンジとかいっぱい主査に上がってた
コムエンジとかいっぱい主査に上がってた
39名無しさん
2018/04/03(火) 18:51:24.05ID:SERGMctm NTT東日本 生産性度外視、若手のやる気そぐ“共産主義企業”な現場
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社員証を見せてもらう。このロゴは1985年、電電公社が民営化された際に導入したもの。
「NTT東日本では、社内向けパワポ資料内の、ミリ単位のズレも指摘されます。
資料の綺麗さにこだわる姿勢には、引きますね。主査→課長→部門長と承認を得るのですが、『なんで全角なの？』と課長から指摘され、『なんで半角なの？』と部長からは言われる。そこで、若手社員たちが
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社員証を見せてもらう。このロゴは1985年、電電公社が民営化された際に導入したもの。
「NTT東日本では、社内向けパワポ資料内の、ミリ単位のズレも指摘されます。
資料の綺麗さにこだわる姿勢には、引きますね。主査→課長→部門長と承認を得るのですが、『なんで全角なの？』と課長から指摘され、『なんで半角なの？』と部長からは言われる。そこで、若手社員たちが
40名無しさん
2018/04/03(火) 21:20:36.81ID:28LoJpfn 今は売り手市場だからなのか再送落ちした人が早々に転職していくシーンをよく見かけるな
41名無しさん
2018/04/04(水) 00:25:23.90ID:yiP32lPl バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで
ゴマすって酒飲んで ゴマすって酒飲んでを繰り返すだけのアル中のブタ糞人生
自殺しろ 自殺すれば楽になれる 自殺 アル中のブタを一人でも多く
自殺に追い込みたい！
アル中のブタを自殺に追い込め どうせ生きててもアル中のブタ糞人生
自殺しなさい！
ゴマすって酒飲んで ゴマすって酒飲んでを繰り返すだけのアル中のブタ糞人生
自殺しろ 自殺すれば楽になれる 自殺 アル中のブタを一人でも多く
自殺に追い込みたい！
アル中のブタを自殺に追い込め どうせ生きててもアル中のブタ糞人生
自殺しなさい！
42名無しさん
2018/04/05(木) 11:17:47.87ID:3+qKzVAz 見た目の「数字」や「業績」がよくても、いざ内情を見ると、守りに終始し、管理に走り、停滞に沈んでいる会社は、実際にはあまりに多い。そういう「管理→抑制→停滞→閉塞」の“悪い循環”に陥っている会社を「死んでいる会社」と私は呼んでいる。
43名無しさん
2018/04/05(木) 23:31:19.03ID:G/6Jx7Mp44名無しさん
2018/04/06(金) 06:34:37.21ID:uhRCIOzN なんだかんだで営業利益は出てるからまだ危機感が実感できない
閉塞感が漂っていて、役立たず中年が大量にいてこいつらが
ボリュームゾーンかよ、、、、となんかヤバくね？って感じ。
赤字転落は何年後くらいなのかな？
閉塞感が漂っていて、役立たず中年が大量にいてこいつらが
ボリュームゾーンかよ、、、、となんかヤバくね？って感じ。
赤字転落は何年後くらいなのかな？
45名無しさん
2018/04/06(金) 12:20:23.98ID:qLTkYXUy 若手も実務経験してないから大概は無能
学生気分のバカ
学生気分のバカ
46名無しさん
2018/04/06(金) 18:03:37.58ID:KWGLYQ6K 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
Apr. 06, 2018, 05:15 AM
Apr. 06, 2018, 05:15 AM
47名無しさん
2018/04/06(金) 19:08:43.17ID:x2ZAyQIP 3年分くらい割増があれば辞めたるわ！
48名無しさん
2018/04/06(金) 19:53:15.52ID:AUGjWqqw >>45
有能な奴の実務経験ってどんなのをイメージしてるの？
有能な奴の実務経験ってどんなのをイメージしてるの？
49名無しさん
2018/04/06(金) 21:16:25.16ID:9ybdID9r ちょうど、40歳代の団塊ジュニア世代が、最強の元凶だと思う
まさに、かえるのこはかえる。ろくな人がいない
リストラの対象にすべき
まさに、かえるのこはかえる。ろくな人がいない
リストラの対象にすべき
50名無しさん
2018/04/06(金) 21:38:08.73ID:Kso/V5ie 君はどこの世代かな
51名無しさん
2018/04/06(金) 22:04:54.52ID:9ybdID9r 団塊ジュニア＝給料貰い過ぎだろ
口ばっかり、もっと働けよ
口ばっかり、もっと働けよ
52名無しさん
2018/04/06(金) 22:48:39.35ID:C+flEZXY >>51
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣
（ ´∀｀）＜ オマエモナー
（ ） ＼＿＿＿＿＿
｜ ｜ |
（_＿）＿）
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣
（ ´∀｀）＜ オマエモナー
（ ） ＼＿＿＿＿＿
｜ ｜ |
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53名無しさん
2018/04/06(金) 23:40:30.57ID:D00GoC2y 40代と20代、はたしてどちらが使えないやつの割合が多いか？
54名無しさん
2018/04/07(土) 00:41:07.76ID:6Yhg2GvB 40歳前後だと高卒採用の連中が混ざってる
こいつらは極めて厄介
使えない割に先輩風を偉そうに吹かせて、大卒の新人に悪い見本を見せてしまう
こいつらは極めて厄介
使えない割に先輩風を偉そうに吹かせて、大卒の新人に悪い見本を見せてしまう
55名無しさん
2018/04/07(土) 04:55:23.04ID:7M7NAeBs 悪い手本は直そうと思うよ、結果出来てない事も有る
気づかない事は、注意するしか無いでしょ
気づかない事は、注意するしか無いでしょ
56名無しさん
2018/04/07(土) 08:52:39.05ID:uR/Gc7/s57名無しさん
2018/04/07(土) 08:55:44.49ID:uR/Gc7/s58名無しさん
2018/04/07(土) 09:22:26.32ID:qr2FI0+X60名無しさん
2018/04/07(土) 09:40:30.35ID:0Ai04OMN 再送に憧れつつも夢叶わず
溢れるは人の妬み事ぞと
溢れるは人の妬み事ぞと
61名無しさん
2018/04/07(土) 10:09:22.85ID:FfB/DoTw 両方だと思うわ
62名無しさん
2018/04/07(土) 10:22:29.56ID:mCa36WB6 20代若手とか主査なりたての若手見てたら大丈夫かなぁって心配
段取り下手だし教えてもらってない子がわりかしおおくて。
それで団塊ジュニア云々言われてもねぇ。
段取り下手だし教えてもらってない子がわりかしおおくて。
それで団塊ジュニア云々言われてもねぇ。
63名無しさん
2018/04/07(土) 12:21:54.11ID:3vqOPADA 男性部下に「ハグ&キス」を強要する「40代女性上司」、注意しても逆ギレ
女性上司が男女問わず社員全員に抱きつきキスをしてくるーー。こんな上司の行為についての相談が弁護士ドットコムの法律相談コーナーに寄せられました。
女性上司が男女問わず社員全員に抱きつきキスをしてくるーー。こんな上司の行為についての相談が弁護士ドットコムの法律相談コーナーに寄せられました。
64名無しさん
2018/04/07(土) 12:24:57.16ID:fnc+3Ewt 女でそんな事してる人居るの？
66名無しさん
2018/04/07(土) 13:25:50.22ID:FfB/DoTw 初段とか
67名無しさん
2018/04/07(土) 13:27:10.02ID:F0d7JmST いきなり仕事やってみろ、じゃなくて、自分が手本を見せる事じゃない？
68名無しさん
2018/04/07(土) 13:47:21.46ID:FfB/DoTw 背中の大きさってことか
69名無しさん
2018/04/07(土) 13:48:52.18ID:ZsZc3tux 背中がデカい？
70名無しさん
2018/04/07(土) 16:23:43.97ID:9CNqoYoz 段取りって、地域会社の所内担当に仕事頼むときは電話やメールではなくまず訪問するとかか？w
71名無しさん
2018/04/07(土) 17:55:36.17ID:uR/Gc7/s 段取りが大事ってのは賛成
有能な先輩方が具体的にはどんな段取りをしてるのか
気になるな
有能な先輩方が具体的にはどんな段取りをしてるのか
気になるな
72名無しさん
2018/04/07(土) 18:56:49.51ID:UpIlSLni この間駅1になったんですが異動先っていつぐらいに決まるの？？
74名無しさん
2018/04/07(土) 19:58:12.59ID:UpIlSLni >>73
いや、程度は全くたいしたことないんだけど知りたくて。
いや、程度は全くたいしたことないんだけど知りたくて。
77名無しさん
2018/04/07(土) 20:08:46.48ID:o062dasn ゆとり世代もゴミばかりなり。
78名無しさん
2018/04/07(土) 22:50:15.95ID:UpIlSLni79名無しさん
2018/04/08(日) 06:36:10.39ID:CaPlTvZi >>77
まともな世代はないのか？
まともな世代はないのか？
80名無しさん
2018/04/08(日) 08:02:58.91ID:zO07UjWb 生産性が高い人はどの世代にもいる
81名無しさん
2018/04/08(日) 08:19:56.95ID:gHRLAEYU83名無しさん
2018/04/08(日) 10:20:16.19ID:yBcGTiYD 社員番号の数字見れば、将来の自分自身がどう扱われて採用されたのかが分かるだろ
84名無しさん
2018/04/08(日) 10:35:35.06ID:dF/iwcXf 社員番号なんか関係あるの？
本気でわからないから教えてほしい
本気でわからないから教えてほしい
85名無しさん
2018/04/08(日) 11:03:47.04ID:YheIecfG 下一桁はパリティビットやで
88名無しさん
2018/04/08(日) 12:38:13.40ID:NkPDf1oY >>83
それってどの年代までの話？
それってどの年代までの話？
90名無しさん
2018/04/08(日) 16:41:23.72ID:T40hAE9g 昔のA採の番号帯は今の新卒に普通に使われとるで。今は全く関係ない。
91名無しさん
2018/04/08(日) 18:55:52.58ID:tiB6XxFB ジョブチャレ組だけど、前の会社の社員番号そのまま使ってる
各社で重複しないようになってんのかね
各社で重複しないようになってんのかね
93名無しさん
2018/04/09(月) 02:57:02.09ID:AmR+Z8ZW 大学から一本釣りした学生が無事入社
部下を活かせない無能課長ラインに入って失望からの転職パターンが怖い
優秀層は流出、文句言うだけの何もやらない奴とフリーライダーおっさん
だけが社内に残られるのキッツイ
部下を活かせない無能課長ラインに入って失望からの転職パターンが怖い
優秀層は流出、文句言うだけの何もやらない奴とフリーライダーおっさん
だけが社内に残られるのキッツイ
95名無しさん
2018/04/09(月) 21:11:43.88ID:FYy5Yqqx 最近は大学の研究室からの一本釣りも厳しいと聞くけどねぇ
持ち株ならまだ通用してるかもしれないが
持ち株ならまだ通用してるかもしれないが
96名無しさん
2018/04/09(月) 21:18:19.87ID:xApiVqUk 人生の無駄
97名無しさん
2018/04/10(火) 06:46:53.77ID:whkmEJOQ98名無しさん
2018/04/10(火) 12:48:13.55ID:5p5yveNt99名無しさん
2018/04/10(火) 15:35:36.51ID:4Fah3X9F101名無しさん
2018/04/10(火) 21:06:14.85ID:mnzuy9Sl 西だが就職版で誰も書き込んでなくて学生の興味がないんだなと思った
あと採用サイトはさすがに盛り過ぎだろうとは思う
Amazonとかgoogleとかと戦えるってそれはさすがに
あと採用サイトはさすがに盛り過ぎだろうとは思う
Amazonとかgoogleとかと戦えるってそれはさすがに
102名無しさん
2018/04/10(火) 22:05:17.20ID:XLhRys2K103名無しさん
2018/04/10(火) 22:12:33.19ID:0+PEkaHa106名無しさん
2018/04/11(水) 06:08:02.86ID:9k/r7u/n109名無しさん
2018/04/11(水) 08:34:32.82ID:aF5sFMbL 持株の開発もプラス事業になる開発して欲しいわ。
110名無しさん
2018/04/11(水) 11:31:27.83ID:7+vdrORH114名無しさん
2018/04/11(水) 15:04:08.59ID:7+vdrORH なんで転職したことないのに、社外じゃ通用しないと盲信すんの？
通用するかもしれないじゃん。もちろんしない可能性もあるけど。
文句と批判しかしないで自分の可能性も他人の可能性も信じず、
諦めて逃げて、何にも行動しないの？
プライドだけは高いから、挑戦して失敗するのが怖いんだろ。
おまえどうせ会社潰れないと思ってるだろ、危機感なさすぎ。
通用するかもしれないじゃん。もちろんしない可能性もあるけど。
文句と批判しかしないで自分の可能性も他人の可能性も信じず、
諦めて逃げて、何にも行動しないの？
プライドだけは高いから、挑戦して失敗するのが怖いんだろ。
おまえどうせ会社潰れないと思ってるだろ、危機感なさすぎ。
117名無しさん
2018/04/12(木) 06:10:28.99ID:NAsPxzWv 賛辞で2ch掻き込むとかw
118名無しさん
2018/04/13(金) 00:33:42.79ID:1wPSp/io 数年前に辞めた者だけど、メリデメあるね。
担当部長クラスのリスクヘッジのための資料修正とか、やたら時間かける非生産的な事前エスカレ、桃太郎電鉄のような転勤が無くなったのは良かったなと思う。
デメリットは、年休取れる日数が減った、ぶっちゃけ話ができる同期という存在がいなくなったことかな。
担当部長クラスのリスクヘッジのための資料修正とか、やたら時間かける非生産的な事前エスカレ、桃太郎電鉄のような転勤が無くなったのは良かったなと思う。
デメリットは、年休取れる日数が減った、ぶっちゃけ話ができる同期という存在がいなくなったことかな。
119名無しさん
2018/04/13(金) 08:29:42.29ID:G4E+cbHZ120名無しさん
2018/04/13(金) 09:23:00.44ID:1aYIz7wK ここも高齢化しちゃったね
若い人は掲示板つかわないからしょうがないか
若い人は掲示板つかわないからしょうがないか
121名無しさん
2018/04/13(金) 10:21:46.13ID:1aYIz7wK と、117が2chと書いちゃったのをみて思った。
みんな40ちょい過ぎくらい？
みんな40ちょい過ぎくらい？
123名無しさん
2018/04/13(金) 21:49:34.10ID:YtRUnClw125名無しさん
2018/04/13(金) 23:29:43.83ID:3G+iHhCZ 駅2再走3年目なんだけど、駅1に上がるための階層別研修ってある？ちなみに何月くらい？
126名無しさん
2018/04/13(金) 23:29:59.73ID:y23+cwmu 逃げ切りラインって最低参与かね？
127名無しさん
2018/04/14(土) 05:29:12.70ID:tgd/CO2u >>125
そんなんなかったよ。
そんなんなかったよ。
128名無しさん
2018/04/14(土) 05:39:14.82ID:yEnfW2S0129名無しさん
2018/04/14(土) 07:55:04.43ID:tgd/CO2u >>128
それはさすがにない。課長試験なんだから。
それはさすがにない。課長試験なんだから。
130名無しさん
2018/04/14(土) 08:44:48.09ID:IhuqBafT131名無しさん
2018/04/14(土) 10:23:41.91ID:yEnfW2S0 >>129
分かりました！ありがとうございます！
分かりました！ありがとうございます！
132名無しさん
2018/04/15(日) 04:14:16.28ID:Tfi5YuTD 無駄な出費に深夜のラーメン…「若手にとって上司との飲み会はパワハラ」説 部下にしてみれば「介護している気分」
133名無しさん
2018/04/15(日) 09:39:20.01ID:bUlhs1rL 持ち株社長って誰になるのかしら？おしえて偉い人！
134名無しさん
2018/04/15(日) 10:44:57.99ID:H9ZvbeOK >>133
今年代わるの？
今年代わるの？
135名無しさん
2018/04/15(日) 11:38:43.62ID:bUlhs1rL >>134
最早の人がそういう話してた、春頃がそういうの決まる時期なんだって
最早の人がそういう話してた、春頃がそういうの決まる時期なんだって
136名無しさん
2018/04/15(日) 15:19:50.04ID:O5RJhePV138名無しさん
2018/04/16(月) 07:43:35.99ID:mOmkDjZi JSだとどんな経営するのでしょうか？教えて偉い人！
139名無しさん
2018/04/16(月) 08:16:01.78ID:gtb8vRtC JSはクソシステムを駆逐してくれると信じているよ
140名無しさん
2018/04/16(月) 20:09:49.08ID:HHl8B4o0 現場報告 銀行員がどんどん辞めている
「約100人の同期のうち、すでに50人ほどが銀行を去りました」
酒飲むスキルしかないお前らは転職も出来まいｗｗｗｗ
「約100人の同期のうち、すでに50人ほどが銀行を去りました」
酒飲むスキルしかないお前らは転職も出来まいｗｗｗｗ
141名無しさん
2018/04/16(月) 23:24:32.16ID:/uriZn9l >>140
酒飲むスキルすらない場合はどうするの？
酒飲むスキルすらない場合はどうするの？
143名無しさん
2018/04/17(火) 01:17:15.45ID:jWRxa70V 東だが早期退職制度あったら速攻で辞める。
人不足で制度始まるわけ無いが。
人不足で制度始まるわけ無いが。
146名無しさん
2018/04/17(火) 08:26:41.72ID:OScXWX2m このトシになって他に行き先ないし、おとなしくＮで働きます。
147名無しさん
2018/04/17(火) 09:51:39.19ID:o1bvP6GB いよいよリストラが始まるみたいだね
サボってきたおっさん達ざまぁw
サボってきたおっさん達ざまぁw
148名無しさん
2018/04/17(火) 12:13:19.20ID:9nHGu6dH 東西は売上が毎年減ってるからしゃーない。
働いても報われない人事制度だし働いたら損だ
働いても報われない人事制度だし働いたら損だ
149名無しさん
2018/04/17(火) 13:11:54.12ID:o1bvP6GB Nから追い出された人たちは何やって食ってくのw
150名無しさん
2018/04/17(火) 17:49:23.32ID:WzcItE1d 居酒屋で働くんじゃね?アル中向けじゃん
151名無しさん
2018/04/17(火) 18:37:46.86ID:42ovJa6h 居酒屋で働けるほど社交性ないだろ、あいつらw
駅１以上でダラけてるおっさん達を一掃して欲しい
駅１以上でダラけてるおっさん達を一掃して欲しい
152名無しさん
2018/04/17(火) 18:47:31.79ID:WzcItE1d 参事以上は長時間働いても給料同じだしなあ
155名無しさん
2018/04/17(火) 20:01:05.25ID:l+XUnb+j 東のサビ開なんか終電があるから帰りますって言うと課長が無視してねぎらいも言わないんだからな。
アイツら無能だから長時間労働してる残業代ドロボーになってるのに気づけよ。
アイツら無能だから長時間労働してる残業代ドロボーになってるのに気づけよ。
156名無しさん
2018/04/17(火) 21:44:31.24ID:42ovJa6h 有能な奴が長時間はたらいてくれて、無能な奴は定時で帰れば
いいのにね。だらけてるおっさん課長は降格orクビで。
いいのにね。だらけてるおっさん課長は降格orクビで。
157名無しさん
2018/04/17(火) 22:18:28.67ID:9mvzu2OO フレッツ売るぞってやってた間はわかるが、今やサビ開って存在価値無いよね。
新しいことやってますっていう学生向けのPR位か。
新しいことやってますっていう学生向けのPR位か。
158名無しさん
2018/04/17(火) 22:56:05.56ID:9eNUXT30 ビジ開では？
159名無しさん
2018/04/17(火) 23:18:12.01ID:dtl6igbG ビジ開は使い物にならないよ。
毎晩残業してる割に、リリースの社内周知を1週間近く遅れて出してくるし。
サービスのバグは利用者から指摘されても放置するし。
利用者からサポートに問い合わせたとき、利用者に逆ギレするし。
毎晩残業してる割に、リリースの社内周知を1週間近く遅れて出してくるし。
サービスのバグは利用者から指摘されても放置するし。
利用者からサポートに問い合わせたとき、利用者に逆ギレするし。
160名無しさん
2018/04/17(火) 23:57:48.28ID:jWRxa70V 自分達で開発するんじゃなく、基本的にメーカー、ベンダーが持ってくるもの担ぐだけだからな。
社内のどの部署も当てになんかしてないよ。
社内のどの部署も当てになんかしてないよ。
161名無しさん
2018/04/18(水) 06:29:31.61ID:10SQ2jZJ ドローン（笑）
162名無しさん
2018/04/18(水) 08:08:10.68ID:27C22W0k あれは笑った(笑)
コストカットすれば良いってもんじゃねえぞ
コストカットすれば良いってもんじゃねえぞ
163名無しさん
2018/04/18(水) 08:34:15.19ID:/ttwcCXj くだらない事務連しか送れない本社の主査や担当者もクビでいいぞ！
164名無しさん
2018/04/18(水) 09:07:33.89ID:sCRUUhkd おっさん連中だけだらけてても、許されてるのが気にくわない
チームの士気下げるし、稼げないから事業計画が重くなるし、
まじ要らない
チームの士気下げるし、稼げないから事業計画が重くなるし、
まじ要らない
165名無しさん
2018/04/18(水) 09:21:31.65ID:nmMDFQqb >>163
昔は本社と現場の間には通信局や総支社があって、くだらない事務連に対して一定の歯止めが効いていた。
そして、「くだらない事務連」が通信局や総支社の人によって各地域の業務実態に適合するように修正されていた。
だが今は、本社から現場へ「くだらない事務連」がそのまま上位下達で流れて来て現場は困惑すること多し。
本社には現場の仕事を熟知している人を置けよと今さらながらに強く言いたい。
昔は本社と現場の間には通信局や総支社があって、くだらない事務連に対して一定の歯止めが効いていた。
そして、「くだらない事務連」が通信局や総支社の人によって各地域の業務実態に適合するように修正されていた。
だが今は、本社から現場へ「くだらない事務連」がそのまま上位下達で流れて来て現場は困惑すること多し。
本社には現場の仕事を熟知している人を置けよと今さらながらに強く言いたい。
166名無しさん
2018/04/18(水) 12:10:12.46ID:90igiYMl 前橋市教委サーバー不正アクセス ずさんな情報管理浮き彫り
前橋市教育委員会から児童の個人情報流出したのは
NTT東日本が受託したシステムの不備が原因と分かった
https://www.sankei.com/region/news/180405/rgn1804050043-n1.html
これ支店長がゴメンナサイで済むレベルじゃねーぞ
前橋市教育委員会から児童の個人情報流出したのは
NTT東日本が受託したシステムの不備が原因と分かった
https://www.sankei.com/region/news/180405/rgn1804050043-n1.html
これ支店長がゴメンナサイで済むレベルじゃねーぞ
167名無しさん
2018/04/18(水) 12:14:35.85ID:90igiYMl 公開サーバーから内部に入るなんてまともに構築してれば無理
協力会社へ丸投げして、チェックも出来ないのか?
運用保守を受託しといて履行してないの？
「安全安心」はどこへ行った?
恥ずかしいわ!
協力会社へ丸投げして、チェックも出来ないのか?
運用保守を受託しといて履行してないの？
「安全安心」はどこへ行った?
恥ずかしいわ!
168名無しさん
2018/04/18(水) 17:22:14.37ID:NCiWr8Sk169名無しさん
2018/04/18(水) 22:29:24.43ID:DNWvdSsv >>166
> 公開用サーバーのセキュリティーシステムは平成２６年を最後に更新されておらず、
営業担当者が変わったときの引継漏れかね。
> ＮＴＴ東日本に委託していたファイアウオールの設定にも不備があったという。
どーせクレーム防止でガバガバに穴を開けていたんだろうな。
> 公開用サーバーのセキュリティーシステムは平成２６年を最後に更新されておらず、
営業担当者が変わったときの引継漏れかね。
> ＮＴＴ東日本に委託していたファイアウオールの設定にも不備があったという。
どーせクレーム防止でガバガバに穴を開けていたんだろうな。
170名無しさん
2018/04/19(木) 06:55:54.22ID:rnXoaYL9 法人相手は大変やね、利益率低いわ手間かかるわで
173名無しさん
2018/04/19(木) 08:24:42.70ID:SAw1vX9m 内部サーバへ入られたってことは他にもいろいろゴッソリ抜かれてるだろ
中国やロシアは丸ごと持ってくからえげつねーぞ
どうすんだこれ？
中国やロシアは丸ごと持ってくからえげつねーぞ
どうすんだこれ？
175名無しさん
2018/04/19(木) 21:34:45.22ID:C6H5TDbp NHKで香港OCNという会社が北朝鮮の核開発に協力してるってやってる
紛らわしい名前じゃのう～
紛らわしい名前じゃのう～
176名無しさん
2018/04/20(金) 18:37:03.04ID:uX7glmHq 外部からの不正アクセスを防ぐファイアウオール（安全隔壁）は二重に用意されていたが、双方の設定に不備があった。
市教委はファイアウオールの設定をＮＴＴ東日本に委託。「二重のファイアウオールの構築と、その後の運用管理も依頼していた」という。
ＮＴＴ東日本は産経新聞の取材に、「導入の段階では関わったが、それ以降は他社も関わっている」と説明。被害範囲が拡大する事態についても、「調査を継続しているので現段階でコメントはできない」としている。
構築時のconfig見りゃ一発で分かるじゃん。白々しい。
市教委はファイアウオールの設定をＮＴＴ東日本に委託。「二重のファイアウオールの構築と、その後の運用管理も依頼していた」という。
ＮＴＴ東日本は産経新聞の取材に、「導入の段階では関わったが、それ以降は他社も関わっている」と説明。被害範囲が拡大する事態についても、「調査を継続しているので現段階でコメントはできない」としている。
構築時のconfig見りゃ一発で分かるじゃん。白々しい。
178名無しさん
2018/04/20(金) 20:12:03.67ID:1vCZ294s 茸事務系で再早だけど、どの部門を経験する方が将来的にはいい？
ちなみにこれまでは法人がメイン。
ちなみにこれまでは法人がメイン。
179名無しさん
2018/04/20(金) 20:31:44.02ID:rj9w56Lh >>178
経企
経企
181名無しさん
2018/04/20(金) 21:40:02.65ID:z1PecYAx Nは人労か経企
183名無しさん
2018/04/20(金) 22:28:25.73ID:5l3NfOK4 >>178
https://www.amazon.co.jp/NTT%E3%81%AE%E8%87%AA%E7%B8%9B-%E5%AE%97%E5%83%8F-%E8%AA%A0%E4%B9%8B/dp/4822210790
少し古い本だが、読んでみな
総人労か設備系が出世コースってのはグループどこも同じだよ
https://www.amazon.co.jp/NTT%E3%81%AE%E8%87%AA%E7%B8%9B-%E5%AE%97%E5%83%8F-%E8%AA%A0%E4%B9%8B/dp/4822210790
少し古い本だが、読んでみな
総人労か設備系が出世コースってのはグループどこも同じだよ
184名無しさん
2018/04/21(土) 06:06:19.95ID:Ngi5aEXf やはりそうなんですね。上からも総務、経企を勧められました。何事も経験なんで、チャレンジしてみます。ありがとうございました！
185名無しさん
2018/04/21(土) 07:11:44.54ID:gMAkzNXD NTTの採用の問題って本部や海外で活躍している社員のイメージで釣っておいて、伏魔殿みたいな支店に新入社員を投げ込むことでしょ。
大企業に入ったと思ったら、昭和の価値観丸出しの中小企業みたいなところで理不尽な目に遭い続けてたら、そりゃ辞めるし、学生にNTTが敬遠されるって。
22:58 - 2018年4月13日
大企業に入ったと思ったら、昭和の価値観丸出しの中小企業みたいなところで理不尽な目に遭い続けてたら、そりゃ辞めるし、学生にNTTが敬遠されるって。
22:58 - 2018年4月13日
186名無しさん
2018/04/21(土) 07:57:19.77ID:Y1uwSTvx ♪♪エヌ～社の中はダニのパラダイス
飲みたい放題 やりたい放題 なにしてくれとんねん
ゴンゴン ゴン ゴンゴンゴンゴン・・・・・
飲みたい放題 やりたい放題 なにしてくれとんねん
ゴンゴン ゴン ゴンゴンゴンゴン・・・・・
187名無しさん
2018/04/21(土) 08:41:36.74ID:gMAkzNXD 前橋の個人情報流出問題 口座情報が標的か 累計２万８２００件に拡大
群馬 2018年4月20日
昨年度に前橋市立小中学校に通った全ての児童・生徒ら約二万五千人と保護者の個人情報がサーバーへの不正アクセスによって流出した可能性が高い問題で、市教育委員会は十九日、
新たに過去の児童・生徒ら約二万二千六百人や保護者の個人情報と、給食費用の金融口座情報約八千三百件が流出した恐れがあることが分かったと発表した。
群馬 2018年4月20日
昨年度に前橋市立小中学校に通った全ての児童・生徒ら約二万五千人と保護者の個人情報がサーバーへの不正アクセスによって流出した可能性が高い問題で、市教育委員会は十九日、
新たに過去の児童・生徒ら約二万二千六百人や保護者の個人情報と、給食費用の金融口座情報約八千三百件が流出した恐れがあることが分かったと発表した。
188名無しさん
2018/04/21(土) 08:51:57.40ID:9xmlmebz 「酒は百薬の長」と言いますが、それは二千年前の中国政府の宣伝文句です。
酒の消費が増えればそれだけ国家の税収も増えますよね。
お酒は れっきとした 「麻薬」です。
酒は薬だなんて、酒飲みが都合よく解釈しているだけです。
人は 楽な逃げ道、言い訳を探すのは本当に上手なんですよ、そして所詮信じたいものしか信じません。
酒に誘う上司はあなたの寿命を縮めます。
結論： 禁酒法を制定しよう！
酒の消費が増えればそれだけ国家の税収も増えますよね。
お酒は れっきとした 「麻薬」です。
酒は薬だなんて、酒飲みが都合よく解釈しているだけです。
人は 楽な逃げ道、言い訳を探すのは本当に上手なんですよ、そして所詮信じたいものしか信じません。
酒に誘う上司はあなたの寿命を縮めます。
結論： 禁酒法を制定しよう！
189名無しさん
2018/04/21(土) 09:24:07.49ID:+QQuODWp 法人から総務から経企ね、了解
190名無しさん
2018/04/21(土) 11:12:32.81ID:DQ9V8OFM 総務部じゃない人事部だよ
192名無しさん
2018/04/21(土) 11:22:09.72ID:qhyOc4xu 主査で経企へ異動
課長で経企へ異動
どっちのがいいんだろうね
課長で経企へ異動
どっちのがいいんだろうね
193名無しさん
2018/04/21(土) 12:00:57.77ID:lsTJlBUq 東だと、ビジ開は出世どうなんだろう？
195名無しさん
2018/04/21(土) 15:01:52.54ID:8k9l/NMO 東技術系だと設備研究総人労？
196名無しさん
2018/04/21(土) 15:41:04.46ID:DQ9V8OFM まずは利益になる商売考えてくれや
ビジネス系は利益率辛いし新規ビジネスなんて微微たるものだし
ビジネス系は利益率辛いし新規ビジネスなんて微微たるものだし
197名無しさん
2018/04/21(土) 19:11:22.32ID:Ngi5aEXf 法人から本社人事にいく
198名無しさん
2018/04/21(土) 19:13:29.95ID:Ngi5aEXf 地域法人から本社人事に直接行く方法はあるんかな？
支社人事か経企ラインを踏んでから、何とか引っ張ってもらうしかないのかな。
支社人事か経企ラインを踏んでから、何とか引っ張ってもらうしかないのかな。
199名無しさん
2018/04/21(土) 19:15:18.93ID:g41r+/mJ200名無しさん
2018/04/21(土) 20:25:44.77ID:Y1uwSTvx 先ずは丈夫な肝臓と、乾かない舌を３枚以上持つことだね！
201名無しさん
2018/04/21(土) 22:57:53.57ID:AAPm1RBX 茸で販売部や財務は出世チャンスある？
202名無しさん
2018/04/22(日) 01:51:47.20ID:VL6zVIP0 販売部は本流だろ
203名無しさん
2018/04/22(日) 02:52:40.94ID:iZ3KCq87 儲かっている部署は昇進枠も多くなる。あとは分かるな？
204名無しさん
2018/04/22(日) 04:13:41.16ID:JEcuXnjd 人事とか仕事楽しいんかな
205名無しさん
2018/04/22(日) 06:36:41.79ID:TCz+HZzW 総人労
206名無しさん
2018/04/22(日) 07:08:53.67ID:wcE9v3tE 役所だからね
207名無しさん
2018/04/22(日) 13:01:28.79ID:hF+Hoabx 最早参事の俺が思った昇格条件、参与以上はわからん
枠の多い組織＆
昇格を応援してくれる上司(直前になって急に面談練習張り切るような馬鹿や、マウント取るのに血眼な馬鹿や、昔のやり方に固執する馬鹿が上司だと厳しい)＆
理事クラスとの仕事上の付き合い(ゴルフとかは不要)＆
普通の成果
本人の努力より運次第だなぁと思った、おれは上にも下にも恵まれた
枠の多い組織＆
昇格を応援してくれる上司(直前になって急に面談練習張り切るような馬鹿や、マウント取るのに血眼な馬鹿や、昔のやり方に固執する馬鹿が上司だと厳しい)＆
理事クラスとの仕事上の付き合い(ゴルフとかは不要)＆
普通の成果
本人の努力より運次第だなぁと思った、おれは上にも下にも恵まれた
208名無しさん
2018/04/22(日) 13:44:55.21ID:zB/RohLZ 読みにくい
209名無しさん
2018/04/22(日) 17:07:53.62ID:LRVIeDar 要約すると「昇格は運」
枠の多い組織に所属する運
力のある上司の下につく運
成果が見えやすい業務を任される運
ってところか。
枠の多い組織に所属する運
力のある上司の下につく運
成果が見えやすい業務を任される運
ってところか。
210名無しさん
2018/04/22(日) 17:34:20.98ID:hF+Hoabx >209
要約ありがとう！読みにくくてスマン、、、
残念ながらクソ課長にあたると「ほとんど詰み」
そしてクソ課長率が高いという運ゲー
要約ありがとう！読みにくくてスマン、、、
残念ながらクソ課長にあたると「ほとんど詰み」
そしてクソ課長率が高いという運ゲー
211名無しさん
2018/04/22(日) 17:40:37.39ID:hF+Hoabx おまけ
おれがやれた微々たることといえば、
数年後くらいに会社が注力すべき領域を気にして、
ちょろちょろ準備してたことくらい
理事クラスと雑談でそのあたりのこと話してたら顔とか覚えられたよ
おれがやれた微々たることといえば、
数年後くらいに会社が注力すべき領域を気にして、
ちょろちょろ準備してたことくらい
理事クラスと雑談でそのあたりのこと話してたら顔とか覚えられたよ
213名無しさん
2018/04/23(月) 09:32:11.11ID:ZudM6hq5 誰が理事クラスなのかわからん
東西だと支店長とか？
東西だと支店長とか？
214名無しさん
2018/04/23(月) 11:07:40.61ID:8bIBB3jn 東西本社だとセカンド組織の長は基本理事以上
小規模支店だと参与A支店長もいる
理事って東西合わせると１００人くらいはいるんじゃね？
小規模支店だと参与A支店長もいる
理事って東西合わせると１００人くらいはいるんじゃね？
215名無しさん
2018/04/23(月) 11:27:10.64ID:PZDCK2jJ だれが理事かってわからないものなんだ、、、
216名無しさん
2018/04/23(月) 13:05:05.71ID:8bIBB3jn 名刺に大抵理事って書いてあるで
217名無しさん
2018/04/23(月) 13:17:15.97ID:PZDCK2jJ 誰が理事なのかわからないってのが想像できない
218名無しさん
2018/04/23(月) 23:25:46.52ID:xu9oHLqp219名無しさん
2018/04/24(火) 01:35:25.48ID:tg9RI9n0 今週末、ヤバイ仕事を振られる可能性高し。
木曜から連休突っ込むかーw
木曜から連休突っ込むかーw
220名無しさん
2018/04/24(火) 01:55:27.43ID:y9g05wDk 昇格したら業績Ⅱとか、移動直後は業績Ⅱとかいう暗黙のルール、撤廃するべきだ。
221名無しさん
2018/04/24(火) 05:45:45.04ID:M1PIBXIL >>220
そんなルールはない。
ただ、言い訳に使ってるだけ。
誰かは評価2にしないといけないからな。
評価5に相当するならまだしもお前らの評価2も3も別に顕著な差なんてない。
そんな時に誰を2にするか？
それだけだよ。
そんなルールはない。
ただ、言い訳に使ってるだけ。
誰かは評価2にしないといけないからな。
評価5に相当するならまだしもお前らの評価2も3も別に顕著な差なんてない。
そんな時に誰を2にするか？
それだけだよ。
222名無しさん
2018/04/24(火) 06:11:21.21ID:Rayxouu7223名無しさん
2018/04/24(火) 08:07:53.96ID:jQkg1f5R 談合と言うよりも野合。
224名無しさん
2018/04/24(火) 08:37:47.29ID:elgmFPg1225名無しさん
2018/04/24(火) 08:58:53.17ID:+bA3rcP0226名無しさん
2018/04/24(火) 18:09:30.15ID:IkDcafS3229名無しさん
2018/04/24(火) 23:29:16.88ID:xOkBWWfH ふむ
230名無しさん
2018/04/25(水) 04:39:34.90ID:+arXwlrp まあ要するに、業績評価ってのは社員の報酬を抑えるために導入されたシステムだから、なに言っても無駄なんだよな
231名無しさん
2018/04/25(水) 06:10:43.77ID:2+10L1OO 業績評価も
組織の枠
評価者会議での上司の頑張り
最終調整者のさじ加減
と本人の頑張りじゃない要素が強いからな
頑張るだけじゃ報われないよ
一方でそういうピュアな連中の枠を
かっさらう奴がいることも事実
組織の枠
評価者会議での上司の頑張り
最終調整者のさじ加減
と本人の頑張りじゃない要素が強いからな
頑張るだけじゃ報われないよ
一方でそういうピュアな連中の枠を
かっさらう奴がいることも事実
233名無しさん
2018/04/25(水) 08:52:08.24ID:EbkKeHSG どうせもう評価決まってるのに振り返りのシート書くのめんどくさい
234名無しさん
2018/04/25(水) 12:39:46.22ID:I7b/QwzG 前橋の個人情報流出問題 文科省指針通り実行せず ネット接続禁止など
群馬 2018年4月25日
http://amp.tokyo-np.co.jp/article/gunma/list/201804/CK2018042502000168.html?__twitter_impression=true
群馬 2018年4月25日
http://amp.tokyo-np.co.jp/article/gunma/list/201804/CK2018042502000168.html?__twitter_impression=true
235名無しさん
2018/04/25(水) 18:47:53.15ID:Fc1dHHmW 前橋市 ＮＴＴの責任を指摘 個人情報流出問題「システム設定不備か」
群馬 2018年4月24日
http://www.tokyo-np.co.jp/article/gunma/list/201804/CK2018042402000150.html
本社はドローンで遊んでないで群馬視点助けろよ
群馬 2018年4月24日
http://www.tokyo-np.co.jp/article/gunma/list/201804/CK2018042402000150.html
本社はドローンで遊んでないで群馬視点助けろよ
237名無しさん
2018/04/26(木) 03:25:42.65ID:jODwl0OF238名無しさん
2018/04/26(木) 07:32:02.98ID:No6LqTrK 干菓子は終わったな
社長
社長
239名無しさん
2018/04/26(木) 09:02:03.25ID:s3WoCOLE JS報道出たな
241名無しさん
2018/04/26(木) 12:51:25.12ID:H+QZvOUH 前橋がトドメ刺したのかな
242名無しさん
2018/04/26(木) 16:19:32.63ID:a4IyMHrP NTT社長に沢田氏東日本・井上氏、西日本は小林氏
243名無しさん
2018/04/26(木) 16:20:25.59ID:a4IyMHrP >>242
NTT東日本社長は井上福造副社長（62）が昇格し、NTT西日本社長には持ち株会社の小林充佳常務（60）が就く。
3社は6年ぶりの人事刷新となる。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」の普及に伴い、膨大なデータの管理やセキュリティーへの対応が欠かせない。新体制は同分野での新事業創出を目指す。
NTT東日本社長は井上福造副社長（62）が昇格し、NTT西日本社長には持ち株会社の小林充佳常務（60）が就く。
3社は6年ぶりの人事刷新となる。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」の普及に伴い、膨大なデータの管理やセキュリティーへの対応が欠かせない。新体制は同分野での新事業創出を目指す。
244名無しさん
2018/04/26(木) 18:27:36.35ID:sgnwsOIW iot笑
245名無しさん
2018/04/26(木) 18:46:34.44ID:xmZgWT+G IoTの新事業って、会社のトイレの空き情報を見える化するとかｗ
社内のアイデアコンクールみたいなので発表してるヤツがいて糞ワロタわｗｗｗ
社内のアイデアコンクールみたいなので発表してるヤツがいて糞ワロタわｗｗｗ
246名無しさん
2018/04/26(木) 18:49:24.14ID:7UcH3oMu ブロードバンドの会社がIoTとかやってどうすんや、、、、
248名無しさん
2018/04/26(木) 19:05:28.34ID:ovQ3dGID ゆとり世代はパクリしかできないからしゃーないで
250名無しさん
2018/04/26(木) 20:32:03.32ID:ovQ3dGID 毎年売上高が何百億円ペースで減少してるからねえ
お前らの退職金こっそり減らしてるから楽しみにしとけよ
若い連中は定年まで働いても一千万行かないかもねえ
お前らの退職金こっそり減らしてるから楽しみにしとけよ
若い連中は定年まで働いても一千万行かないかもねえ
251名無しさん
2018/04/26(木) 20:36:29.76ID:EduCyDwM252名無しさん
2018/04/26(木) 20:43:46.58ID:ovQ3dGID253名無しさん
2018/04/26(木) 20:51:20.80ID:xmZgWT+G >>251
Lモード
Lモード
255名無しさん
2018/04/26(木) 21:47:53.71ID:HXKbMF3h 任天堂の新社長は46歳らしいよ
256名無しさん
2018/04/26(木) 21:50:58.05ID:b1JLH9Pv257名無しさん
2018/04/26(木) 22:50:09.95ID:xmZgWT+G >>256
Bフレ
Bフレ
258名無しさん
2018/04/26(木) 22:57:37.80ID:o7xagMmT OB課長って、OBの前のランクはどのくらい？
参事BならOB課長になるん？
参事BならOB課長になるん？
259名無しさん
2018/04/27(金) 05:06:28.84ID:DB1csQ0z >>251
シルバーホンあんしん
シルバーホンあんしん
260名無しさん
2018/04/27(金) 08:31:49.79ID:UQEVg5WS261名無しさん
2018/04/27(金) 09:56:20.40ID:TnK5WMoM262名無しさん
2018/04/27(金) 11:19:41.95ID:VHvRZ2D+ >>251
なんで通信機器だけなんですかね…
なんで通信機器だけなんですかね…
264名無しさん
2018/04/27(金) 12:38:39.29ID:O6m4IJmx >>261
懐かしいw
懐かしいw
266名無しさん
2018/04/27(金) 13:08:18.30ID:w4zTVy7p メール読みマウスほしかったなー
「メールがー来てるよー」って言ってくれるやつ
「メールがー来てるよー」って言ってくれるやつ
267名無しさん
2018/04/27(金) 13:52:46.35ID:hVeMBwwy ISDNで当たりマウス
懐かしいな、、、
懐かしいな、、、
268名無しさん
2018/04/27(金) 17:23:10.72ID:h+IHYhZd269名無しさん
2018/04/27(金) 17:30:38.06ID:h+IHYhZd お国の力無しで残ってるもの無くてワラタ
271名無しさん
2018/04/27(金) 19:11:48.13ID:kvVj21bQ ああ無情
272名無しさん
2018/04/28(土) 07:54:32.15ID:Xux56OfH 酒だ酒だ酒だ、酒持ってこい！
274名無しさん
2018/04/28(土) 09:20:31.92ID:MFpN/niG >>251
ダイヤルQ2
ダイヤルQ2
275名無しさん
2018/04/28(土) 12:15:23.94ID:ou/v4ec7276名無しさん
2018/04/28(土) 13:36:54.32ID:07Dx8IlV カエルコール
277名無しさん
2018/04/28(土) 17:34:15.40ID:ate999dt こ、光コラボ
278名無しさん
2018/04/28(土) 20:01:44.72ID:s2EDE//+ ニコニコ超会議
280名無しさん
2018/04/28(土) 21:50:52.73ID:5J4W54TR ITOS
281名無しさん
2018/04/28(土) 21:57:41.95ID:DHHziqZ2 angele line
282名無しさん
2018/04/28(土) 22:08:07.81ID:Lt3RwvG7 新顧端末
284名無しさん
2018/04/29(日) 02:57:53.24ID:+0EOZoCu 紙元簿、料業総システム、りかちゃん
285名無しさん
2018/04/29(日) 08:36:02.30ID:TswFIsg4 ニコニコはけっこう好き
光コラボは外から見ると、業績回復させたように見えるけど
中からはどう見えてるのですか？
光コラボは外から見ると、業績回復させたように見えるけど
中からはどう見えてるのですか？
286名無しさん
2018/04/29(日) 08:44:26.92ID:9bpEb28q インセンティブ分が浮いて一時的に業績回復したように見えてるだけだよ
287名無しさん
2018/04/29(日) 09:06:03.35ID:JPzvm5OG 同感
魔法が効いている間にドコモと融合する方法考えないとやばい
魔法が効いている間にドコモと融合する方法考えないとやばい
289名無しさん
2018/04/29(日) 10:15:21.65ID:+SL4750P >>285
アクセスネットワーク設備のベースロード収益が将来的に確保されています。
アクセスネットワーク設備とコンテンツサービス営業の分社化の備えが出来ています。
おバカさんが多い営業部門は、自身の脳ミソで収益性のあるコンテンツサービスを考え開発する時代が来るかもね。
世界をリードするアクセスネットワーク技術：ディジタル通信・共通線信号方式・光ファイバー
最初から見込み倒れのコンテンツサービス：Ｌモード・光Ｉフレーム・テレビ電話（従量課金）・有料ＷｉＦｉスポット
アクセスネットワーク設備のベースロード収益が将来的に確保されています。
アクセスネットワーク設備とコンテンツサービス営業の分社化の備えが出来ています。
おバカさんが多い営業部門は、自身の脳ミソで収益性のあるコンテンツサービスを考え開発する時代が来るかもね。
世界をリードするアクセスネットワーク技術：ディジタル通信・共通線信号方式・光ファイバー
最初から見込み倒れのコンテンツサービス：Ｌモード・光Ｉフレーム・テレビ電話（従量課金）・有料ＷｉＦｉスポット
290名無しさん
2018/04/29(日) 10:22:06.45ID:TswFIsg4 むずい、、、頭悪くてすいません
光コラボは収益ダウンと費用ダウンの効果があるけど
いまは収益ダウンが発症してないから
利益が増えたと理解しました
いまは収益ダウンが発症しないのは
なぜですか？
光コラボは収益ダウンと費用ダウンの効果があるけど
いまは収益ダウンが発症してないから
利益が増えたと理解しました
いまは収益ダウンが発症しないのは
なぜですか？
291名無しさん
2018/04/29(日) 10:47:48.01ID:y0oj9Kto >>274
二十数年前、Q2にハマって電話料金滞納したことあるわ
二十数年前、Q2にハマって電話料金滞納したことあるわ
292名無しさん
2018/04/29(日) 10:59:10.72ID:+0EOZoCu294名無しさん
2018/04/29(日) 13:36:43.47ID:Z9X+rvTB295名無しさん
2018/04/29(日) 13:55:28.38ID:TswFIsg4 光コラボは収益も費用も下げる施策だから、
一時的には利益でるけど、
縮退衰退に向かうということですね。
たしかに収益も費用も利益もプラス傾向が
健全な感じがします。あまりよくわかってないので
そんな気がするくらいの理解で恐縮ですが
一時的には利益でるけど、
縮退衰退に向かうということですね。
たしかに収益も費用も利益もプラス傾向が
健全な感じがします。あまりよくわかってないので
そんな気がするくらいの理解で恐縮ですが
298名無しさん
2018/04/29(日) 16:18:29.54ID:nq3OTKv4 平成一桁ですが逃げ切る所存でございます
299名無しさん
2018/04/29(日) 16:19:18.61ID:TswFIsg4 なるほど！理解できました。ありがとうございます
何年後から増益トレンドが反転するのでしょうか？
干菓子の決算見たら好調すぎワラタでした
ttps://www.ntt-east.co.jp/kessan/pdf/pl_bs_y5.pdf
何年後から増益トレンドが反転するのでしょうか？
干菓子の決算見たら好調すぎワラタでした
ttps://www.ntt-east.co.jp/kessan/pdf/pl_bs_y5.pdf
301名無しさん
2018/04/30(月) 18:47:24.99ID:SrPS+Syy 連休暇だわ
302名無しさん
2018/04/30(月) 19:55:04.40ID:r9jfQbw6303名無しさん
2018/04/30(月) 19:57:08.85ID:r9jfQbw6304名無しさん
2018/04/30(月) 21:53:22.71ID:vb1XQQD4 数字マジック！？差し支えなければ、
具体的な事例教えてください、犯罪？
なんか東西すごいっすね
具体的な事例教えてください、犯罪？
なんか東西すごいっすね
305名無しさん
2018/04/30(月) 21:54:42.12ID:vb1XQQD4 おれ東西じゃないんで、尻拭いは自分たちでお願いします！
306名無しさん
2018/05/01(火) 08:18:32.05ID:RDrEjMER >>304
財務会計上なんの問題も無いやり方で費用を減らしたり増やしたりして経営的に良く見えるようにする。株式会社を経営するという飢えではごくごく普通のことでやるのが当たり前のこと。
財務会計上なんの問題も無いやり方で費用を減らしたり増やしたりして経営的に良く見えるようにする。株式会社を経営するという飢えではごくごく普通のことでやるのが当たり前のこと。
307名無しさん
2018/05/01(火) 08:39:40.09ID:LRTzpc1M 現場で勤態は悪いは、仕事もろくろくテキトーな若手が今年の２月駅３→駅２に昇格した。
直属のマネージャーは昇格に反対したらしいが、本社の人事が強引に昇格させたとのこと。
現場には昇格の権限などないのね。
直属のマネージャーは昇格に反対したらしいが、本社の人事が強引に昇格させたとのこと。
現場には昇格の権限などないのね。
309名無しさん
2018/05/01(火) 14:12:38.11ID:2QPV64GT 直属の上司が昇格反対ってよっぽどですね
310名無しさん
2018/05/01(火) 14:31:24.11ID:SSraZILb 目立つとこしかやらない困った君だったのか？
311名無しさん
2018/05/01(火) 17:14:12.44ID:gWqFsWSU >>307
ほえー、おれのとこは現場でついた順位が全てだよ
ほえー、おれのとこは現場でついた順位が全てだよ
312名無しさん
2018/05/01(火) 17:46:17.86ID:DMxpaD30313名無しさん
2018/05/01(火) 19:08:19.21ID:gWqFsWSU 直属の上長が反対したって情報が漏れてるのも凄い
誰だよ漏らしたの、口軽すぎ
誰だよ漏らしたの、口軽すぎ
314名無しさん
2018/05/01(火) 23:47:12.35ID:ZXVUU3hO 駅2から駅1に上がるための人事面談っていつ通知来る？
駅2昇格時は再走だったけど、駅2 3年目の今、再走落ちしていないか心配。。。
駅2昇格時は再走だったけど、駅2 3年目の今、再走落ちしていないか心配。。。
315名無しさん
2018/05/02(水) 02:15:15.77ID:noa8d2+u まともな実績も無いくせに昇格させろって騒ぐここのゆとり世代は働きもせず親にメシ作れって喚くニートみたいだな
言うとパワハラってチクられそうだから言わないけど（笑）
言うとパワハラってチクられそうだから言わないけど（笑）
316名無しさん
2018/05/02(水) 08:30:37.97ID:OA1EWPvu >>316
言っとるがな。(笑)
言っとるがな。(笑)
318名無しさん
2018/05/02(水) 08:49:14.46ID:kFl8zZIH >>314
数年前のおれのときは夏から秋にかけてだった
駅１だと315みたいな老害に足引っ張られるかもしれんが頑張れ
315はお前がいびった若手が偉くなっていくリスクをちゃんと考えたほうがいい、俺らはお前みたいなやつのこと、ちゃんと覚えているからな
数年前のおれのときは夏から秋にかけてだった
駅１だと315みたいな老害に足引っ張られるかもしれんが頑張れ
315はお前がいびった若手が偉くなっていくリスクをちゃんと考えたほうがいい、俺らはお前みたいなやつのこと、ちゃんと覚えているからな
319名無しさん
2018/05/02(水) 09:16:56.93ID:SEd5wTSG320名無しさん
2018/05/02(水) 09:27:59.22ID:kFl8zZIH321名無しさん
2018/05/02(水) 11:26:56.56ID:wN2LZ5Br 315は正論だろ笑 馬鹿人事こそ氏ねやwww
322名無しさん
2018/05/02(水) 12:15:05.11ID:kFl8zZIH >>321
どこが正論なんだよ、世代に対する偏見じゃないか。ゆとり世代だろうがなんだろうが、文句言ってないでちゃんと育成して昇格させろ。自分が滞留してるなら、さっさと追い抜かせろ。
人事に問題があるってとこは同意
どこが正論なんだよ、世代に対する偏見じゃないか。ゆとり世代だろうがなんだろうが、文句言ってないでちゃんと育成して昇格させろ。自分が滞留してるなら、さっさと追い抜かせろ。
人事に問題があるってとこは同意
323名無しさん
2018/05/02(水) 12:19:28.50ID:kFl8zZIH >>319
駅１とか参事になると、こういう批判ばっかりしてるおじさん達が部下になるんだぜ。でもクビにできないこういう人たちを、いかに戦力にしてるかが問われるから、清濁併せ呑む覚悟でカンバレ。じゃあね。
駅１とか参事になると、こういう批判ばっかりしてるおじさん達が部下になるんだぜ。でもクビにできないこういう人たちを、いかに戦力にしてるかが問われるから、清濁併せ呑む覚悟でカンバレ。じゃあね。
324名無しさん
2018/05/02(水) 13:47:27.83ID:wN2LZ5Br なんで駅2にもなって育成しなきゃいけないんだよw
自分で考えて自分で成長できないゆとりはイラネwww
自分で考えて自分で成長できないゆとりはイラネwww
326名無しさん
2018/05/02(水) 15:49:14.43ID:XW/DXTSd 今はコアリーダーは無いよ。面談のみ。
327名無しさん
2018/05/02(水) 16:23:25.40ID:SEd5wTSG 駅1昇格のための面接って圧迫という噂を聞きましたが、本当でしょうか？
また、再走駅2が駅1へ合格する通過率はどのくらいですか？
また、再走駅2が駅1へ合格する通過率はどのくらいですか？
328名無しさん
2018/05/02(水) 16:29:43.74ID:+o/uJ6bM329名無しさん
2018/05/02(水) 16:34:36.61ID:mDzmBQPb >>311
再送以外は所属組織内の判断です。
再送以外は所属組織内の判断です。
330名無しさん
2018/05/02(水) 17:50:55.65ID:W+bCr9E/ 昔、御殿場に管理者専用の研修所があった。
課長に任用されて間も無く研修に行かされる。
そこは、食事の時にビールも飲めた天国であった。
しかし、早朝マラソンや山のような宿題もある地獄でもあった。
体力の無い者や課題遂行能力の劣る者は篩い落とされ、万年平課長の人生となった。
今は、アホが管理者になり平気で出世してしまう時代。
人事任用の何かが狂ってしまっている。
課長に任用されて間も無く研修に行かされる。
そこは、食事の時にビールも飲めた天国であった。
しかし、早朝マラソンや山のような宿題もある地獄でもあった。
体力の無い者や課題遂行能力の劣る者は篩い落とされ、万年平課長の人生となった。
今は、アホが管理者になり平気で出世してしまう時代。
人事任用の何かが狂ってしまっている。
332名無しさん
2018/05/02(水) 18:38:02.02ID:um3yHUGp ドローン（笑）を見ればバブル入社組らしいなあと思うわ
333名無しさん
2018/05/02(水) 19:59:04.18ID:kFl8zZIH335名無しさん
2018/05/02(水) 21:14:48.50ID:14o1Nb1p337名無しさん
2018/05/02(水) 22:04:32.28ID:yiBG+iAl ドローンで警備とかw
(((*≧艸≦)ﾌﾟﾌﾟｯ
(((*≧艸≦)ﾌﾟﾌﾟｯ
338名無しさん
2018/05/02(水) 23:16:16.33ID:PEOH87f7339名無しさん
2018/05/03(木) 00:15:47.55ID:DznjUyXo340名無しさん
2018/05/03(木) 00:18:19.99ID:DznjUyXo343名無しさん
2018/05/03(木) 02:19:24.41ID:tmsBSBAN このスレの対象って主要5社？
正直、東西コムとドコモデータだと人事の仕組みが大分違ってきてると思うんだが…
（むしろ、東西コムとその子会社の方が、制度的なまとまりがありそう）
正直、東西コムとドコモデータだと人事の仕組みが大分違ってきてると思うんだが…
（むしろ、東西コムとその子会社の方が、制度的なまとまりがありそう）
344名無しさん
2018/05/03(木) 04:20:30.15ID:YYaMWsup 若い女取り囲んで、ちやほやさせときゃいいだろ
どこの家庭でもそれが写ってるし
目の前にいい例がある
あれがいいらしいよ。私にはよくわからないけど・・・
アイドル見る限り、年上に好かれる方が、男としては成功だと思うけど・・・
仕事となると違うんだよな～
１ 家庭に妻子
２ 職場に若い子
３ レジャーに、若いガイド付き
んまぁ・・・成功したければ、お膳立てして、１～３を守ればいいと思うけど・・・めんどくさいよね・・・(´・ω・｀)・・・
どこの家庭でもそれが写ってるし
目の前にいい例がある
あれがいいらしいよ。私にはよくわからないけど・・・
アイドル見る限り、年上に好かれる方が、男としては成功だと思うけど・・・
仕事となると違うんだよな～
１ 家庭に妻子
２ 職場に若い子
３ レジャーに、若いガイド付き
んまぁ・・・成功したければ、お膳立てして、１～３を守ればいいと思うけど・・・めんどくさいよね・・・(´・ω・｀)・・・
345名無しさん
2018/05/03(木) 04:57:16.58ID:o93+QFfF >>341
本人のためというより会社のために育成は必要と思うけどね。少なくとも管理者になるまでは。あなたがそのミッションを持ってるかは知らんけど。
本人のためというより会社のために育成は必要と思うけどね。少なくとも管理者になるまでは。あなたがそのミッションを持ってるかは知らんけど。
346名無しさん
2018/05/03(木) 09:19:10.51ID:jNFvcWnH >>341
全然違う。駅２は駅１になるように育成しろよ
全然違う。駅２は駅１になるように育成しろよ
348名無しさん
2018/05/03(木) 10:57:24.71ID:UePES3qg ＿＿__
／＿_.）)ﾉヽ
.|ミ.l _ ._ i.）
（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
.しi r､_） |
| `ﾆﾆ' / 从从
ﾉ `ｰ―i ´ ﾋﾞｼｯ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿／ ⌒ヽ (⌒) ＜ おまえら全部わしが育てなおしたる！
⊂二 / へ ﾉ ~.ﾚ-r┐ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ / ヽノ__ | .| ﾄ､
＿ ＿ﾚ / 〈￣ ｀-Lλ_ﾚ
/ ＿＿ノ ￣｀ー‐---‐′
ヽ ＜ | ｜
＼ ＼ ｜ ⌒―⌒)
ノ ） ￣￣ ヽ (
(＿／ ⊂ﾉ
／＿_.）)ﾉヽ
.|ミ.l _ ._ i.）
（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
.しi r､_） |
| `ﾆﾆ' / 从从
ﾉ `ｰ―i ´ ﾋﾞｼｯ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿／ ⌒ヽ (⌒) ＜ おまえら全部わしが育てなおしたる！
⊂二 / へ ﾉ ~.ﾚ-r┐ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ / ヽノ__ | .| ﾄ､
＿ ＿ﾚ / 〈￣ ｀-Lλ_ﾚ
/ ＿＿ノ ￣｀ー‐---‐′
ヽ ＜ | ｜
＼ ＼ ｜ ⌒―⌒)
ノ ） ￣￣ ヽ (
(＿／ ⊂ﾉ
349名無しさん
2018/05/03(木) 11:47:45.10ID:xU4U1H71 アル中のブタ同士の慰めあい最高！
350名無しさん
2018/05/03(木) 12:14:14.59ID:0Jm0GM1Z 1001もくたばっちまった
351名無しさん
2018/05/03(木) 13:35:26.14ID:OmIPBqpc 再走は人事部が昇格を決めるって言われているけど、人事部が見ているのは業績や総合評価と人事部主催の面接結果くらい？
取得した資格とかも見てる？
取得した資格とかも見てる？
352名無しさん
2018/05/03(木) 13:57:04.16ID:tCDwVODF 研究開発や企画の部署はどういうふうに評価されるんでしょうか
353名無しさん
2018/05/03(木) 14:51:54.52ID:jNFvcWnH354名無しさん
2018/05/03(木) 14:52:41.10ID:UePES3qg >>351
資格ってどんなの？
資格ってどんなの？
355名無しさん
2018/05/03(木) 15:04:51.95ID:jNFvcWnH >>325
駅１の時はあった。ただし人事部ではなくて所属組織主催。誰を推薦”しないか”をきめる材料として。あんな研修じゃ管理者にふさわしいかはわからないが、やばい可能性がある奴はあぶり出されるよ。ここは勘違いしちゃいけない。変な言動しないようにね。
参事の時は無かった
駅１の時はあった。ただし人事部ではなくて所属組織主催。誰を推薦”しないか”をきめる材料として。あんな研修じゃ管理者にふさわしいかはわからないが、やばい可能性がある奴はあぶり出されるよ。ここは勘違いしちゃいけない。変な言動しないようにね。
参事の時は無かった
356名無しさん
2018/05/03(木) 15:35:45.91ID:g9uBWZYC357名無しさん
2018/05/03(木) 17:53:06.49ID:7J0XejGt >>353
ワイの駅１面談「なぜそう思う？」系の質問は二段階ぐらい深堀されることを考慮し想定問答を作る「あなたならではの行動は」系も面談書のどの部分が質問されても答えられるよう準備「課長になったら何をするか」系も部課長に聞きながら対策。思った通りの面談がてきた
ワイの駅１面談「なぜそう思う？」系の質問は二段階ぐらい深堀されることを考慮し想定問答を作る「あなたならではの行動は」系も面談書のどの部分が質問されても答えられるよう準備「課長になったら何をするか」系も部課長に聞きながら対策。思った通りの面談がてきた
358名無しさん
2018/05/03(木) 18:26:03.02ID:tmsBSBAN なんでなんで系の質問は、質問する側も楽だからいいんだよね。手軽に耐性も見られるし。
若手を詰めるときにも便利。
若手を詰めるときにも便利。
359名無しさん
2018/05/03(木) 20:17:25.79ID:jNFvcWnH360名無しさん
2018/05/03(木) 21:19:17.69ID:8w+JTaEC 若手は浅はかでその場の雰囲気でモノ言うからなあ
361名無しさん
2018/05/03(木) 21:55:11.47ID:lFwyRZ2k じじいも変わんねーだろ
362名無しさん
2018/05/04(金) 07:12:37.29ID:4sW/S2vL363名無しさん
2018/05/04(金) 08:03:55.02ID:/y6wh6fO 惨事やな
364名無しさん
2018/05/04(金) 08:11:58.17ID:WOCW9xDn366名無しさん
2018/05/04(金) 09:52:46.49ID:fCcWeim7 >>362
そんなこと聞いてない。なぜなぜ系の考え方が大事なのはわかってるよ。人事はなぜなぜ系の質問するのもわかる。現場で若手を詰めるのが分からん。358は憂さ晴らしにしか見えない。
そんなこと聞いてない。なぜなぜ系の考え方が大事なのはわかってるよ。人事はなぜなぜ系の質問するのもわかる。現場で若手を詰めるのが分からん。358は憂さ晴らしにしか見えない。
368名無しさん
2018/05/04(金) 14:06:53.10ID:fCcWeim7 >>367
質問する側が楽 便利
質問する側が楽 便利
370名無しさん
2018/05/04(金) 15:01:56.76ID:fCcWeim7 >>364
わかるw
わかるw
371名無しさん
2018/05/05(土) 12:04:08.61ID:nUolnWG5 つまるところ、なぜなぜ面接だろうが圧迫面接だろうが、その程度のモノをさらりとこなせない資質の輩はＮのマネージャーには向かないってことだな。
372名無しさん
2018/05/05(土) 12:14:30.23ID:PwHlWr1A 逆にいうとそういうのが得意なヤツが固まるとも言える
何らかの基準があるのはしゃあない話だが
何らかの基準があるのはしゃあない話だが
373名無しさん
2018/05/05(土) 12:43:53.74ID:paXA8BcK 昇格がズブズブだった昔に管理職になって、いまはお荷物役ただずの中年を降格させないのはなぜ？誰か教えて！
374名無しさん
2018/05/05(土) 13:23:14.60ID:9HJ7IzFW 降格させる仕組み、ルールがないから無理
一回役職つけば、不祥事おこさない限り降格なぞない。
リストラもないから適当に働くには最高の環境
一回役職つけば、不祥事おこさない限り降格なぞない。
リストラもないから適当に働くには最高の環境
375名無しさん
2018/05/05(土) 13:28:48.81ID:vilxgcyP 降格のルールはあるよ一応
376名無しさん
2018/05/05(土) 14:40:06.83ID:jd37wH/r >>371
そりゃそうだろ。
管理者になれば仕事上いくらでも幹部や取引先、場合によっては客から詰められる場面がある。
たかだか人事の部課長の面談をこなせないやつに管理者が務まるわけがないし、そういうタイプは管理者になったら本人にとって不幸。
管理者になるだけが幸せじゃないってこと。
そりゃそうだろ。
管理者になれば仕事上いくらでも幹部や取引先、場合によっては客から詰められる場面がある。
たかだか人事の部課長の面談をこなせないやつに管理者が務まるわけがないし、そういうタイプは管理者になったら本人にとって不幸。
管理者になるだけが幸せじゃないってこと。
377名無しさん
2018/05/05(土) 14:50:44.42ID:jd37wH/r >>373
誰かを降格させることで会社全体の成果が本当に上がるのであればそういう制度ができるかもね。
実際は、降格させるべき対象者なんて極一部だろうし、その代わりに誰が管理者やってもさほど成果は変わらないし、その降格対象者を見極める運用負荷がとても大きいので、費用対効果上難しいんじゃないかね。
どんな仕事でもこうした方がいいんじゃないなんてことはたくさんあるけど、費用対効果やその効果測定の方法や負荷まで含めてやる価値のある施策って案外ないものだよね。
誰かを降格させることで会社全体の成果が本当に上がるのであればそういう制度ができるかもね。
実際は、降格させるべき対象者なんて極一部だろうし、その代わりに誰が管理者やってもさほど成果は変わらないし、その降格対象者を見極める運用負荷がとても大きいので、費用対効果上難しいんじゃないかね。
どんな仕事でもこうした方がいいんじゃないなんてことはたくさんあるけど、費用対効果やその効果測定の方法や負荷まで含めてやる価値のある施策って案外ないものだよね。
378名無しさん
2018/05/05(土) 15:06:15.89ID:paXA8BcK わたしも誰が管理職やってもあんまり変わらないと思うので、ずっと同じおっさんがダラダラやるくらいなら、若手にも機会をまわしてほしいなぁと思います。数年間くらいでアップorローテーションじゃだめでしょうか？
379名無しさん
2018/05/05(土) 15:18:56.92ID:jd37wH/r >>299
ものすごいざっくり試算。
かなり適当な予測数値を使って暗算しながら書いているので、ミスは許してね。
コラボの卸価格がどの程度かによるが、例えば直販の3割引だとしてみよう。
1000万人のうち毎年200万人が直販からコラボへ入れ替わるとして、おおざっくりで後2年でコラボに完全に置き換わるとしよう。
費用削減効果は直販時代にくらべて200万人×5万円(これも推測)で毎年ざっと1000億円。
2年後にはこの1000億円の削減効果がなくなり、収入は1000万人×5000円×12×0.3=1500億円減ることになる。
1000億円-1500億円=-500億円/年
なので500億円分の新規ユーザーを獲得しないといけない。
コラボ効果で150万人くらい獲得できれば一応は勝ちという感じかね。
実際にはこれからPSTNの収入は更に減るし、5Gが出てくれば光からモバイルへの移行は更に進むだろう。
という状況を踏まえると、東の利益は今がピークで2020年度までは利益を少しずつ減らし、2021年度から先は一気に苦しくなるだろう。
ものすごいざっくり試算。
かなり適当な予測数値を使って暗算しながら書いているので、ミスは許してね。
コラボの卸価格がどの程度かによるが、例えば直販の3割引だとしてみよう。
1000万人のうち毎年200万人が直販からコラボへ入れ替わるとして、おおざっくりで後2年でコラボに完全に置き換わるとしよう。
費用削減効果は直販時代にくらべて200万人×5万円(これも推測)で毎年ざっと1000億円。
2年後にはこの1000億円の削減効果がなくなり、収入は1000万人×5000円×12×0.3=1500億円減ることになる。
1000億円-1500億円=-500億円/年
なので500億円分の新規ユーザーを獲得しないといけない。
コラボ効果で150万人くらい獲得できれば一応は勝ちという感じかね。
実際にはこれからPSTNの収入は更に減るし、5Gが出てくれば光からモバイルへの移行は更に進むだろう。
という状況を踏まえると、東の利益は今がピークで2020年度までは利益を少しずつ減らし、2021年度から先は一気に苦しくなるだろう。
380名無しさん
2018/05/05(土) 15:24:30.21ID:jd37wH/r >>378
誰がダラダラしたおっさんなのかをしっかり見極めようとしたら、それは結構大変な労力を使うんじゃないの？
下手なルール作ったら妬みで有能な人が降格するかもしれないし、無能なやつらが今度は降格人事の評価が不公平だなんだと言い出す。
降格人事って簡単じゃないと思うよ。
誰がダラダラしたおっさんなのかをしっかり見極めようとしたら、それは結構大変な労力を使うんじゃないの？
下手なルール作ったら妬みで有能な人が降格するかもしれないし、無能なやつらが今度は降格人事の評価が不公平だなんだと言い出す。
降格人事って簡単じゃないと思うよ。
381名無しさん
2018/05/05(土) 15:45:29.04ID:uEgVY1Th 盗撮で捕まって、主査からヒラ社員に降格になったヤツがいるわ
382名無しさん
2018/05/05(土) 15:46:27.18ID:paXA8BcK >>380
あ、なので決められた期間、昇格できなかったら降格でいいかなぁと。例えば７年間昇格できなかったら、自動的に管理職の椅子を若手に渡すとか。新陳代謝しないとです！
あ、なので決められた期間、昇格できなかったら降格でいいかなぁと。例えば７年間昇格できなかったら、自動的に管理職の椅子を若手に渡すとか。新陳代謝しないとです！
383名無しさん
2018/05/05(土) 16:19:14.42ID:9HJ7IzFW 管理職以上（惨事）からの昇格は中々厳しいし、
53サイ以上は例外をのぞ昇格ないからほとんどの管理職が対象になっちゃうよ
53サイ以上は例外をのぞ昇格ないからほとんどの管理職が対象になっちゃうよ
384名無しさん
2018/05/05(土) 16:31:03.16ID:hrHYg9k6 >>382
揚げ足取りのつもりはないのだが…7年目に昇格できなかったらその評価が不公平だといいだして、結局同じ事になるのでは。
評価に基づく降格はリストラと同じで、相当慎重にやらないといけないだろうし、今のNグループでうまく運用できるとはとてもおもえない。
買収され外資系になるとかなればかわれるかもね。
私も仕事しないおっさんたち、どうにかならんかとおもってるよ…
揚げ足取りのつもりはないのだが…7年目に昇格できなかったらその評価が不公平だといいだして、結局同じ事になるのでは。
評価に基づく降格はリストラと同じで、相当慎重にやらないといけないだろうし、今のNグループでうまく運用できるとはとてもおもえない。
買収され外資系になるとかなればかわれるかもね。
私も仕事しないおっさんたち、どうにかならんかとおもってるよ…
385名無しさん
2018/05/05(土) 16:49:07.52ID:paXA8BcK386名無しさん
2018/05/05(土) 16:52:25.76ID:dvSTONnZ 降格人事がーとか言ってるなら、外資(米系)にでも行けばいいじゃん
使い物にならなければ即座にロックアウトされる環境だ
使い物にならなければ即座にロックアウトされる環境だ
388名無しさん
2018/05/05(土) 17:16:00.53ID:ui+dr4gV つか、よく辞めなかったな かなw
390名無しさん
2018/05/05(土) 17:24:06.01ID:cbMwYHlc 良くも悪くも年休取得等を含めたゆるさがこの会社のいいとこだしそれ無くしたら本当にどうしよもないのしか入ってこないぞ
391名無しさん
2018/05/05(土) 17:33:08.04ID:paXA8BcK392名無しさん
2018/05/05(土) 17:42:27.49ID:D6tNvEcr 惨事Bの下に惨事C(駅１)・惨事D(駅２)・惨事E(駅３)・惨事F(犯１)の職級を作り、ダメ管を降格すべし。
※（ ）内は同等となる職能給
参余も同じく。
※（ ）内は同等となる職能給
参余も同じく。
393名無しさん
2018/05/05(土) 18:04:06.11ID:uEgVY1Th >>392
さすがに惨事Fレベルは見たことないが、惨事Eレベルの管理者は居るわ
さすがに惨事Fレベルは見たことないが、惨事Eレベルの管理者は居るわ
395名無しさん
2018/05/05(土) 21:56:40.31ID:WJ7lobqC396名無しさん
2018/05/05(土) 22:26:21.75ID:paXA8BcK >>395
もちろん、ありますよ。私がダメなら優秀な若手に譲るべきです
もちろん、ありますよ。私がダメなら優秀な若手に譲るべきです
397名無しさん
2018/05/05(土) 22:46:31.44ID:paXA8BcK ってか覚悟言うほどのことなのですねw ビビりすぎです
リスクに対しては敏感な方が多い。
390さんが個人的にベストアンサーでした。
リスクに対しては敏感な方が多い。
390さんが個人的にベストアンサーでした。
398名無しさん
2018/05/05(土) 23:05:55.28ID:ys/2n2pi 茸の退職金ってどのくらい？
例えば、参与Bまでいったとして。
例えば、参与Bまでいったとして。
399名無しさん
2018/05/06(日) 01:05:48.46ID:C/FxC7zz >>397
まずはあなたから若手に道を譲ってみればいいのでは？会社辞めれば若手のために一つポストが空きますよ。
まずはあなたから若手に道を譲ってみればいいのでは？会社辞めれば若手のために一つポストが空きますよ。
401名無しさん
2018/05/06(日) 01:35:58.82ID:tTi4u2ut 若手には未来がない会社だよね。役職だけ考えれば他社で働く方が出世しやすい
ただユルふわな企業風土は適当に働いてそれなりのポジションでよい人にとっては最高
こんな会社他には余りない
ただユルふわな企業風土は適当に働いてそれなりのポジションでよい人にとっては最高
こんな会社他には余りない
402名無しさん
2018/05/06(日) 09:34:42.79ID:MVQtiHjl >>399
気を悪くさせたようで、すまん
気を悪くさせたようで、すまん
404名無しさん
2018/05/06(日) 09:52:32.53ID:MVQtiHjl407名無しさん
2018/05/06(日) 10:41:10.95ID:Ok36zjbk >>401
東西は減少傾向とはいえ、電話収入という遺産で食えていけるから、ほとんどの部署は、17時半まで適当にやってれば充分。
民間なら、自分の給料の3倍は稼いでこいと言われるから、大変だよね。
その代わり、趣味とか持って人生送らないと、定年後にやりがいのない人生だったなと後悔しそうというリスクはあるな。
東西は減少傾向とはいえ、電話収入という遺産で食えていけるから、ほとんどの部署は、17時半まで適当にやってれば充分。
民間なら、自分の給料の3倍は稼いでこいと言われるから、大変だよね。
その代わり、趣味とか持って人生送らないと、定年後にやりがいのない人生だったなと後悔しそうというリスクはあるな。
410名無しさん
2018/05/06(日) 12:52:36.37ID:MVQtiHjl 横の管理職がが電車代をちょこちょこ貯めてるのを見てると泣けてくる。実際にはICカード使ってるけど、会社には切符買った申請出して、数円ずつ稼いでる
411名無しさん
2018/05/06(日) 13:05:40.99ID:WKOeXLv2 それ横領やろ
412名無しさん
2018/05/06(日) 13:07:02.92ID:N82X2yra 今ってICカードの料金で精算じゃないの？
会社によるのかね
会社によるのかね
413名無しさん
2018/05/06(日) 13:08:29.88ID:S6aiL433415名無しさん
2018/05/06(日) 14:38:58.99ID:9qD3Cvbx 管理職の退職再雇用は3割カットとか4割カットとか言われてるけど、実際どのくらいなんだろう
416名無しさん
2018/05/06(日) 16:19:09.90ID:cHqNwISe417名無しさん
2018/05/06(日) 16:19:50.43ID:IYMtFYG5 ケチな浮かし方してるね
418名無しさん
2018/05/06(日) 16:41:39.67ID:tS9jVaEA420名無しさん
2018/05/06(日) 17:51:35.95ID:dc5tqz/9421名無しさん
2018/05/06(日) 17:57:00.21ID:BTVamsxy422名無しさん
2018/05/06(日) 18:32:26.05ID:pHUuyNpM 浮かすのは宿泊旅費だったな
423名無しさん
2018/05/06(日) 18:43:18.55ID:tS9jVaEA >>404
15年で1000万円減！退職金クライシスの現実と対処法
https://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20180506-00010632-argent-column
NTTグループも制度が変わって減ってきてるぞ
15年で1000万円減！退職金クライシスの現実と対処法
https://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20180506-00010632-argent-column
NTTグループも制度が変わって減ってきてるぞ
425名無しさん
2018/05/06(日) 20:03:18.98ID:53jEErpM 茸のH23Bです。
現在パンイチで今度のリーダースキルレビューに呼ばれました。
これは再早ですか？
研修で主査に上げるかのアセスメントをされるという認識でOKですか？
現在パンイチで今度のリーダースキルレビューに呼ばれました。
これは再早ですか？
研修で主査に上げるかのアセスメントをされるという認識でOKですか？
426名無しさん
2018/05/06(日) 20:06:14.02ID:orxZlWnX 参事A研修が始まるよ！
427名無しさん
2018/05/06(日) 20:52:46.03ID:goWyLTyO >>425
正確には主査じゃなくて駅3に上がるためのアセスメント
年末年始の人事面談含めて総合的に評価される
（今年度の総合評価はAを取ることが必須）
リーダースキルレビューはほとんどの人が呼ばてれると思うよ
最近は般1→駅3も狭き門になってるから頑張ってね
正確には主査じゃなくて駅3に上がるためのアセスメント
年末年始の人事面談含めて総合的に評価される
（今年度の総合評価はAを取ることが必須）
リーダースキルレビューはほとんどの人が呼ばてれると思うよ
最近は般1→駅3も狭き門になってるから頑張ってね
428名無しさん
2018/05/06(日) 21:29:24.66ID:Li73LDwo 茸で犯2→犯1って基本的に全員昇格ですよね？
429名無しさん
2018/05/06(日) 21:51:00.81ID:hWSu09bU >>428
裏では再送が誰か既に決まってる。あとパン1までは全員合格させる。初めて自身が再送か否かを知るのは駅入学試験に呼ばれるかどうか。再送じゃないって早めに分かれば会社すぐ辞めるんだけどな
裏では再送が誰か既に決まってる。あとパン1までは全員合格させる。初めて自身が再送か否かを知るのは駅入学試験に呼ばれるかどうか。再送じゃないって早めに分かれば会社すぐ辞めるんだけどな
430名無しさん
2018/05/06(日) 22:24:03.63ID:gGBtspMH 転職がやりにくい年齢になるまで再送かどうかは内緒にする方針
431名無しさん
2018/05/06(日) 23:16:42.70ID:GFeT8rPY >>428
落ちた人も0ではないみたい
落ちた人も0ではないみたい
432名無しさん
2018/05/06(日) 23:56:45.18ID:Li73LDwo433名無しさん
2018/05/07(月) 08:13:56.33ID:+OU8HJhc でも今のご時世か35とか40過ぎでも普通に転職している人は多い
この会社はネームバリューもあるしね
転職する位の気骨のある人に本来は残ってもらいたいんだろうけど
この会社はネームバリューもあるしね
転職する位の気骨のある人に本来は残ってもらいたいんだろうけど
434名無しさん
2018/05/07(月) 09:08:38.61ID:jgfyet3O >>379
ありがとう、よく分かりました！
ありがとう、よく分かりました！
435名無しさん
2018/05/07(月) 09:09:42.15ID:jgfyet3O >>379
ありがとう、よく分かりました！
ありがとう、よく分かりました！
436名無しさん
2018/05/07(月) 10:08:07.38ID:cnYHftbe 【マイトＬーヤとＵＦＯ】 『月面にはウサギやウルフが棲息』 『宇宙人グレイは溶けてゼリーに』
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1525483483/l50
ＴＯＫＩＯを守るために子供たちを癌にするな！
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1525483483/l50
ＴＯＫＩＯを守るために子供たちを癌にするな！
437名無しさん
2018/05/07(月) 10:29:10.27ID:lgZ1xL4r >>433
ソフトバンクは副業推奨してますね。
ソフトバンクは副業推奨してますね。
438名無しさん
2018/05/07(月) 19:33:38.43ID:sH0fa9Qf データ以外も副業OKにすればいいのにな
439名無しさん
2018/05/07(月) 23:16:02.78ID:NSElEwcj 茸も副業OKだよ
440名無しさん
2018/05/07(月) 23:20:43.02ID:uL6+T6+E アル中の無能が上司になるとできるやつは辞めていく
442名無しさん
2018/05/08(火) 08:34:24.63ID:SC58rGJH >>433
Ｎ上がりのぬるま湯にどっぶりと浸かった人材はどこにいっても使えないとも言われるけどな。
Ｎ上がりのぬるま湯にどっぶりと浸かった人材はどこにいっても使えないとも言われるけどな。
443名無しさん
2018/05/08(火) 19:03:56.48ID:Y4UJgnEb 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。
携帯３、４台とパソコンによる、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。
444名無しさん
2018/05/09(水) 09:33:31.53ID:Ptv0RWAz >>442
ぬるま湯でぬるく働くのが許される環境で、サボりまくるおっさん達に囲まれつつ、ちゃんと働き続けられるかどうか。ついつい楽な方に流されるよね、人間だもの
ぬるま湯でぬるく働くのが許される環境で、サボりまくるおっさん達に囲まれつつ、ちゃんと働き続けられるかどうか。ついつい楽な方に流されるよね、人間だもの
445名無しさん
2018/05/09(水) 13:53:20.54ID:p8KApmZm446名無しさん
2018/05/10(木) 07:29:25.58ID:2O5mrR5U そろそろ、夏に向けて
バタバタしてきた。
候補の上長も仕事コントロールを
始めている。
バタバタしてきた。
候補の上長も仕事コントロールを
始めている。
447名無しさん
2018/05/10(木) 20:26:50.84ID:T2eaoCHI 今夜もアル中のブタ同士の慰めあいやるぞおおおおおおおおおおおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
手がふるえてきた・・・・
糞ブタは俺をほめろ！ おだてろ！ 賛美しろおおおおおおおおお！！！
手がふるえてきた・・・・
糞ブタは俺をほめろ！ おだてろ！ 賛美しろおおおおおおおおお！！！
448名無しさん
2018/05/11(金) 13:28:21.95ID:EdCQXt8r 会社ではだんまりくんなんだろうなぁ...
449名無しさん
2018/05/11(金) 21:47:16.42ID:rAPNa4f7 幹部人事出たのに静かだな、お前らの殿は偉くなったのか？
450名無しさん
2018/05/11(金) 22:11:47.90ID:PdG+7d4c ついに同期が役員になったよ
俺は駅三で主査にもなれずに終わりそう
マーチだけど駅一くらいにはなりたかった、、、
俺は駅三で主査にもなれずに終わりそう
マーチだけど駅一くらいにはなりたかった、、、
452名無しさん
2018/05/12(土) 08:57:38.30ID:3AXIQIKk >>450
真面目に誠実に仕事をされてきた貴方は立派ですよ！
真面目に誠実に仕事をされてきた貴方は立派ですよ！
453名無しさん
2018/05/12(土) 10:51:21.53ID:Yk7MsOT9 >>450
東？
東？
454名無しさん
2018/05/12(土) 11:16:24.93ID:7o3OEDHp ソフトバンクみたいにリストラやるみたいだね
単純作業は自動化して、それやってた奴は大幅に減給だって
単純作業は自動化して、それやってた奴は大幅に減給だって
455名無しさん
2018/05/12(土) 11:35:47.58ID:8Cq1NDFm456名無しさん
2018/05/12(土) 11:50:28.29ID:1AE4loHg 今の財務状況では適法とみなされないぞ
赤字どばっと出してた東西分社したときなら無理矢理カット出来たろうが
赤字どばっと出してた東西分社したときなら無理矢理カット出来たろうが
457名無しさん
2018/05/12(土) 12:45:55.18ID:ycYgTTs/ そういう奴らに最低評価つけ続けるって
そうすると給料下がるのだっけ？
そうすると給料下がるのだっけ？
459名無しさん
2018/05/12(土) 14:48:01.13ID:6UO5/ce0 同期に置いてけぼりにされるのは仕方がないが下手すりゃ干支が同じくらいの小僧が上司になるのはモヤモヤしてしまう
自分が出世できないのは構わないがそっちがキツイ
女房や子供に会社での自分を見せたくない
そう思うこと自体自分で情けない
自分が出世できないのは構わないがそっちがキツイ
女房や子供に会社での自分を見せたくない
そう思うこと自体自分で情けない
460名無しさん
2018/05/12(土) 15:27:39.72ID:y0CwqCWS やめれば？
461名無しさん
2018/05/12(土) 15:44:47.82ID:1AE4loHg 短絡的な発想やね
462名無しさん
2018/05/12(土) 18:48:04.09ID:kIProLgA >>459
どこの会社でも普通にあることだ。
40代後半～50代になると若造のマネージャーに振り回されるなんて日常。
ただ、支店のオッサン社員たちはケツ捲って言うこと聞かないけどな。やり過ぎると浮いてしまうのはだいたい若造マネの方。
どこの会社でも普通にあることだ。
40代後半～50代になると若造のマネージャーに振り回されるなんて日常。
ただ、支店のオッサン社員たちはケツ捲って言うこと聞かないけどな。やり過ぎると浮いてしまうのはだいたい若造マネの方。
463名無しさん
2018/05/12(土) 19:05:07.92ID:GwI09zPr あるね。
30代の課長に50代後半の社員が
「なんでお前の言うこと聞かないといけないんだ？」
「知らねーよ、お前がやれ」
とか普通に見る
30代の課長に50代後半の社員が
「なんでお前の言うこと聞かないといけないんだ？」
「知らねーよ、お前がやれ」
とか普通に見る
464名無しさん
2018/05/12(土) 19:18:31.44ID:1AE4loHg 管理者はうまく立ち回りつつ実力みせつつとやらなあかんで大変ね
465名無しさん
2018/05/12(土) 23:45:21.99ID:7o3OEDHp 454だけど、確認したら減給じゃなかったスマソ
今まで黙認してた生活残業を無くすってさ
今まで黙認してた生活残業を無くすってさ
466名無しさん
2018/05/12(土) 23:49:47.40ID:RKpQl/YH468名無しさん
2018/05/13(日) 01:01:42.85ID:MCph2tKl 惨事bまでいければ大体満足だろ
469名無しさん
2018/05/13(日) 01:29:13.94ID:yDpksx5I あんま上がってもめんどいからな
470名無しさん
2018/05/13(日) 01:34:45.15ID:+smkZm+I 東で最早の場合どのように歩めるか教えて欲しいです
471名無しさん
2018/05/13(日) 03:21:51.89ID:iuaHCX3k >>470
何その抽象的な質問
何その抽象的な質問
472名無しさん
2018/05/13(日) 06:43:30.13ID:B+yjLKma >>470
こんなヤツが最早なんだから東終わってるなｗｗｗ
こんなヤツが最早なんだから東終わってるなｗｗｗ
473名無しさん
2018/05/13(日) 07:21:13.19ID:MCph2tKl 東の支店にたまーに行くけど、時代が止まってんじゃねーか的な雰囲気がある
475名無しさん
2018/05/13(日) 09:14:12.76ID:Ss6QwDTl >>466
営業だけど俺は生活残業してないよ。
残業時間は月平均で５～６時間程度だよ。
営業で生活残業してる人は、
1.外で適当に時間をつぶし終業時刻に帰社して仕事を始めている。（タウン情報通多し）
2.営業以外の雑用(不要な立会いなど)で昼間できる仕事を夜に行ってる。(営業１回、立会い等２回はザラ)
3.手書きや写メで済むもの(宛名・送信票・見取図・現況図など)をワープロ打ちしている。
4.提案書などの線や色を何度も何度も手直しして印刷、またちょっと考えて手直し。
5.おしゃべりタイム・喫煙タイムが多く、早飯は日常茶飯事(デスクへの戻りは定時)。
これでだいたい月３０時間オーバーなんだよな。
営業だけど俺は生活残業してないよ。
残業時間は月平均で５～６時間程度だよ。
営業で生活残業してる人は、
1.外で適当に時間をつぶし終業時刻に帰社して仕事を始めている。（タウン情報通多し）
2.営業以外の雑用(不要な立会いなど)で昼間できる仕事を夜に行ってる。(営業１回、立会い等２回はザラ)
3.手書きや写メで済むもの(宛名・送信票・見取図・現況図など)をワープロ打ちしている。
4.提案書などの線や色を何度も何度も手直しして印刷、またちょっと考えて手直し。
5.おしゃべりタイム・喫煙タイムが多く、早飯は日常茶飯事(デスクへの戻りは定時)。
これでだいたい月３０時間オーバーなんだよな。
476名無しさん
2018/05/13(日) 09:16:19.09ID:vCm6nFnc 各組織への評価枠数の割り振りは人事部預かりだから、会社がその気になれば、老害にd評価つけまくるのも可能な気がするが、どうなのかな？一部の若手が被弾してかわいそうだが、それも老害のせいということで
477名無しさん
2018/05/13(日) 09:25:00.89ID:vCm6nFnc 新役員候補と話した感じだと、単純作業はどんどんRPAして老害は残業不要にする、生活残業はもう許さない、だったよ。ググったら東とかもうRPAやるって宣言してるのね、知らんかった
478名無しさん
2018/05/13(日) 10:30:36.84ID:CV5Cr4Gu 生活残業禁止にしたら、転職者続出だろwww
N以上の給料出すとこなんか山ほどあるしね
N以上の給料出すとこなんか山ほどあるしね
479名無しさん
2018/05/13(日) 12:50:04.21ID:vCm6nFnc >>478
そういうのも予想してるのかもね、生活残業するくらいヒマで使えない奴は辞めても別にいいやってね。というか以上に給料出すとこって具体的にはどこ？
そういうのも予想してるのかもね、生活残業するくらいヒマで使えない奴は辞めても別にいいやってね。というか以上に給料出すとこって具体的にはどこ？
481名無しさん
2018/05/13(日) 13:51:40.31ID:mS+Ej4Wq 再送とは無縁の話ですね
482名無しさん
2018/05/13(日) 14:53:08.78ID:CV5Cr4Gu ん？そうなの？
上司からは、給料安くてスマン。生活残業して補填してクレって感じだけどね。
ちなみに再送です。
上司からは、給料安くてスマン。生活残業して補填してクレって感じだけどね。
ちなみに再送です。
484名無しさん
2018/05/13(日) 15:13:52.79ID:vCm6nFnc >>482
役職は？
役職は？
485名無しさん
2018/05/13(日) 15:46:02.21ID:CV5Cr4Gu >>484
特定されるから秘密w
IT系の職種なんかは使える奴と使えない奴で100倍は差があるし、どこの業界でも転職できるし、そんなもんじゃね？
そもそもNはベースが安いしな。
老害排除したけりゃ、ピンポイントで狙い撃ちしろよって感じ
特定されるから秘密w
IT系の職種なんかは使える奴と使えない奴で100倍は差があるし、どこの業界でも転職できるし、そんなもんじゃね？
そもそもNはベースが安いしな。
老害排除したけりゃ、ピンポイントで狙い撃ちしろよって感じ
486名無しさん
2018/05/13(日) 16:02:04.89ID:vCm6nFnc487名無しさん
2018/05/13(日) 16:40:06.26ID:CV5Cr4Gu 考え中。
澤田さんに期待
澤田さんに期待
488名無しさん
2018/05/13(日) 17:09:47.12ID:vCm6nFnc いいね
489名無しさん
2018/05/13(日) 17:33:01.83ID:IZeOi/Ew 再送でもなんでもないおっさんやけど一所懸命コスト削減したり効率化したりわかりやすい成果出してた時期は評価良かったけど昇格がなぜかダメ
あんまりわかりやすい成果出せないけど部門長の茶坊主してた時はサクッと昇格した
まあ昇格するかどうかは所属組織によるんだなと思った
あんまりわかりやすい成果出せないけど部門長の茶坊主してた時はサクッと昇格した
まあ昇格するかどうかは所属組織によるんだなと思った
490名無しさん
2018/05/13(日) 17:37:28.36ID:X9REZrEH491名無しさん
2018/05/13(日) 18:31:02.94ID:oM2nAo+b ヤナセのような阿久人になれる器かどうか。
493名無しさん
2018/05/14(月) 11:43:00.72ID:kvJRaCVw >>379
よくわかった！ありがとう！
よくわかった！ありがとう！
494名無しさん
2018/05/15(火) 08:09:51.59ID:eshaqRV2 >>493
すまん、全然違ったわ。
転用需要による1000億円の効果が無くなるのでマイナス。
で更に1000万人×5000円×12×0.3=1800億円。
-1000億円-1800億円=-2800億円
なのでこの場合500万ユーザー増えないと負けだね。
コラボの割引率とそれを補てんするのに必要な新規ユーザー数
3割引 500万
2割引 400万
1割引 300万
今の純増から看ると完全な無理ゲーだね。
愚策としか思えない。
すまん、全然違ったわ。
転用需要による1000億円の効果が無くなるのでマイナス。
で更に1000万人×5000円×12×0.3=1800億円。
-1000億円-1800億円=-2800億円
なのでこの場合500万ユーザー増えないと負けだね。
コラボの割引率とそれを補てんするのに必要な新規ユーザー数
3割引 500万
2割引 400万
1割引 300万
今の純増から看ると完全な無理ゲーだね。
愚策としか思えない。
495名無しさん
2018/05/15(火) 12:37:49.26ID:i63SuIcQ コラボで仕事が無くなる連中ほどコラボに文句言ってるけど、社内調整ばかりで世の中に通用しない再送君はゴミだよね～
496名無しさん
2018/05/15(火) 19:33:50.37ID:60wK6Gw8 電電公社時代の安月給に戻すしかないか！
口で言うより汗して働け！
口で言うより汗して働け！
497名無しさん
2018/05/15(火) 19:47:36.91ID:GpP9/sTh >>496
だからこの状況下でどういう理由で不利変更させるのさ。そういうの出来るんならとっくにやってるよ。東西退職再雇用制度止めちゃったぜ。
だからこの状況下でどういう理由で不利変更させるのさ。そういうの出来るんならとっくにやってるよ。東西退職再雇用制度止めちゃったぜ。
500名無しさん
2018/05/15(火) 22:08:03.93ID:l8dEzmGc がんばってもC
がんばらなくてもC
↑低評価におびえながらゴマすって酒飲んで ゴマすって酒のんで
まさにここは生き地獄
アル中のブタ同士の慰めあいの果てに・・・・・全てを無くす山口達也人生
万歳！
がんばらなくてもC
↑低評価におびえながらゴマすって酒飲んで ゴマすって酒のんで
まさにここは生き地獄
アル中のブタ同士の慰めあいの果てに・・・・・全てを無くす山口達也人生
万歳！
501名無しさん
2018/05/15(火) 22:08:42.30ID:l8dEzmGc ポスト山口達也万歳！
低評価の恐怖におびえながらうつ病のアル中
老人になる頃には全てを無くしてリアル山口達也
先輩たちが老人ホームですべてをなくして 口をそろえて あうあうあうあうあああああああｗｗｗｗ
アル中のブタ同士の慰めあいは永遠不滅！！！ 最高！
低評価の恐怖におびえながらうつ病のアル中
老人になる頃には全てを無くしてリアル山口達也
先輩たちが老人ホームですべてをなくして 口をそろえて あうあうあうあうあああああああｗｗｗｗ
アル中のブタ同士の慰めあいは永遠不滅！！！ 最高！
502名無しさん
2018/05/15(火) 22:09:14.11ID:l8dEzmGc 確実に全てを無くすリアル山口達也になれ！
生き地獄 アル中のブタ同士の慰めあいと暴力パワハラ 暴力低評価 暴力アルハラ
恐怖におびえながら生き続ける洗脳された社畜ブタ 人生ブタに飼育されるブタ糞
人生万歳！
この世の地獄 生き地獄 ４０年も続くアル中のブタ同士の慰めあい
生き地獄万歳！
全国の社畜ブタがこぞって電車に飛び込んでドロドロバラバラグチャグチャブタ肉に！
生き地獄 アル中のブタ同士の慰めあいと暴力パワハラ 暴力低評価 暴力アルハラ
恐怖におびえながら生き続ける洗脳された社畜ブタ 人生ブタに飼育されるブタ糞
人生万歳！
この世の地獄 生き地獄 ４０年も続くアル中のブタ同士の慰めあい
生き地獄万歳！
全国の社畜ブタがこぞって電車に飛び込んでドロドロバラバラグチャグチャブタ肉に！
503名無しさん
2018/05/15(火) 22:09:40.65ID:l8dEzmGc アル中のボケクソ生糞ボケブタ社畜同士が酒を飲んで慰めあい最高！
永遠に続けなさい 死ぬまで続けろ
バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで
生糞ブタ畜生人生
アル中のブタ同士の慰めあいを激化させよう！
１年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
４年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
５年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
６年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
７年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
８年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
９年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１０年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１１年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１２年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１３年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１４年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１５年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１６年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
永遠に続けなさい 死ぬまで続けろ
バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで
生糞ブタ畜生人生
アル中のブタ同士の慰めあいを激化させよう！
１年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
４年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
５年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
６年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
７年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
８年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
９年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１０年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１１年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１２年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１３年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１４年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１５年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１６年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
504名無しさん
2018/05/15(火) 22:13:08.95ID:08x2Qpum 連続詠唱
505名無しさん
2018/05/15(火) 23:02:45.24ID:K82n1jxL 一回メンタルやって少し休んだ。その後、明らかにでかい功績いくつか残して、ゴルフ幹事始め、茶坊主もこなしてるのに駅1試験を2度落とされた。面談もまず問題無いと思う。人事が思ってるのと違うと言われればそれまでだが。
体調もすっかり戻ったし、お爺さんたちのわがままに対応するのも疲れてきたし、転職時ですかね。
体調もすっかり戻ったし、お爺さんたちのわがままに対応するのも疲れてきたし、転職時ですかね。
506名無しさん
2018/05/15(火) 23:28:38.72ID:vnaxiTn3 一回でもメンタルやると管理職は狭き門
だって課長になったら更にメンタルやられるよ？
だって課長になったら更にメンタルやられるよ？
508名無しさん
2018/05/15(火) 23:44:35.73ID:ubwvWIcm いやぁ無理だろ。
管理職ってメンタル強いことが最低条件だし
管理職ってメンタル強いことが最低条件だし
509名無しさん
2018/05/16(水) 00:30:47.89ID:dn0V9r+/510名無しさん
2018/05/16(水) 01:01:07.84ID:1n+gTdjn メンタルやってて駅１受けられただけでもラッキーだろ
511名無しさん
2018/05/16(水) 04:54:47.84ID:wXMPVOjU 確かに。
俺なんか駅3止まりだわ。
俺なんか駅3止まりだわ。
512名無しさん
2018/05/16(水) 05:11:15.95ID:txM+ia6U >>505
今年の駅1試験っていつ頃？
今年の駅1試験っていつ頃？
514名無しさん
2018/05/16(水) 07:49:54.31ID:e1YmHfTM >>505
残るならゆっくりやるしかないね。それが嫌なら転職しかないんじゃないか。明らかにデカイ功績を2回も残したのであれば転職市場でも高評価だろうし。
残るならゆっくりやるしかないね。それが嫌なら転職しかないんじゃないか。明らかにデカイ功績を2回も残したのであれば転職市場でも高評価だろうし。
515名無しさん
2018/05/16(水) 08:07:43.25ID:IhrU7eGJ >>505
何ヶ月休んだの？
何ヶ月休んだの？
517名無しさん
2018/05/16(水) 08:13:40.36ID:IhrU7eGJ >>516
もう主査覚悟で会社余生をゆったり過ごした方がいいかもね。
もう主査覚悟で会社余生をゆったり過ごした方がいいかもね。
519名無しさん
2018/05/16(水) 08:20:52.57ID:IhrU7eGJ520名無しさん
2018/05/16(水) 18:00:39.22ID:txM+ia6U >>513
去年と同じっていつよ？
去年と同じっていつよ？
521名無しさん
2018/05/16(水) 18:01:30.71ID:DNrvrgWn メンタルやっても駅1一発だったけど。単に面談がダメなんでは？
522名無しさん
2018/05/16(水) 18:58:52.89ID:P+9KxNTP メンタルやられない方法教えてやるよ、言いたいことは言う！！だれが相手でも絶対に引かない事だよ。負けるな
523名無しさん
2018/05/16(水) 22:17:50.93ID:IQQwgjda 西の女の人優遇、相変わらずエグいな。
トレードオフで不利益な人たちに真摯に言葉をかけなさいな。ポジティブアクションの条件なんじゃない？そういうのを企業姿勢っていうんだよ、わかる？
LGBTに共感する前にやることあるでしょ、人事部のみなさーん。
「国策だから差別になってもしょうがないじゃん。時代を恨んでね」
「あ、忘れてた、昇格昇進で女性優遇していることを未だに一般社員には公式には宣言してないんだけどね」
てでも言ったらほめたる。先輩達の思い、代弁すましたよー。
トレードオフで不利益な人たちに真摯に言葉をかけなさいな。ポジティブアクションの条件なんじゃない？そういうのを企業姿勢っていうんだよ、わかる？
LGBTに共感する前にやることあるでしょ、人事部のみなさーん。
「国策だから差別になってもしょうがないじゃん。時代を恨んでね」
「あ、忘れてた、昇格昇進で女性優遇していることを未だに一般社員には公式には宣言してないんだけどね」
てでも言ったらほめたる。先輩達の思い、代弁すましたよー。
524名無しさん
2018/05/16(水) 22:35:27.17ID:IQQwgjda 「女性活躍」を重視するのは否定しないけどね。ポジティブアクション打つ前に設定していた女性の昇格昇進の制限に関して、人事部ちゃんが真摯に総括しなちゃいよ。おーい、聞いてるかーー。
ま、色々考えてみなちゃい。ま、都合悪いことにはふれないんでちょうけどね。
ま、色々考えてみなちゃい。ま、都合悪いことにはふれないんでちょうけどね。
525名無しさん
2018/05/17(木) 00:04:45.54ID:pJD4Z3q5 豚同士でゴマ擦って酒飲んで愚痴れw
526名無しさん
2018/05/17(木) 00:05:42.19ID:th2AtsgN >>505
落ちた理由を人事に確認すればいいのに。理由がわからないと対策できない。昇格なんてゲームだと思って割り切って取り組めばいいさ
落ちた理由を人事に確認すればいいのに。理由がわからないと対策できない。昇格なんてゲームだと思って割り切って取り組めばいいさ
527名無しさん
2018/05/17(木) 08:26:17.15ID:LiWfZq8b 【悲報】初めて行ったラブホで彼女のWiFiが勝手に接続され号泣
528名無しさん
2018/05/17(木) 13:38:16.80ID:BKk2Rwyl 駅１試験を目指すアナタ！
シアトルマリナーズの５１番を目指しますか？
日大フェニックスの５１番を目指しますか？
シアトルマリナーズの５１番を目指しますか？
日大フェニックスの５１番を目指しますか？
529名無しさん
2018/05/17(木) 13:49:03.29ID:yEug7r1n 日大51番関係なくね？
530名無しさん
2018/05/17(木) 16:51:03.85ID:BKk2Rwyl モラルもプライドも捨て上司の命に従う
それが日大51番のような自己欲だけの社員
それが日大51番のような自己欲だけの社員
531名無しさん
2018/05/17(木) 17:50:25.15ID:Thq5zrGf >>527
？？？
？？？
533名無しさん
2018/05/17(木) 18:20:28.06ID:LiWfZq8b “残業代ボッタクリ”おじさんたちが「働き方改革」に苦言…俺らに死ねと言っているようなもん
日刊SPA！
労働環境の改善をはじめ、“働き方改革”を推進する企業も増えてきた。社員に「残業させない」方針をとる会社も少なくないと思うが、なかには残業代で月収の不足分を補ってきた人もいるはずだ。
ライフステージも後半に差し掛かると、家の購入や子どもの学費など、なにかとお金がかかる。そんななか、残業代を失い現実を突きつけられた中年サラリーマンたちは今……。
日刊SPA！
労働環境の改善をはじめ、“働き方改革”を推進する企業も増えてきた。社員に「残業させない」方針をとる会社も少なくないと思うが、なかには残業代で月収の不足分を補ってきた人もいるはずだ。
ライフステージも後半に差し掛かると、家の購入や子どもの学費など、なにかとお金がかかる。そんななか、残業代を失い現実を突きつけられた中年サラリーマンたちは今……。
534名無しさん
2018/05/17(木) 18:23:06.55ID:xIa+1pXS あーそーゆーこと
わいくらいの知能だとそこまで読めなかった
接続実績ってのもセンスあるよね
わいくらいの知能だとそこまで読めなかった
接続実績ってのもセンスあるよね
535名無しさん
2018/05/17(木) 19:39:58.51ID:LiWfZq8b 働き方改革に同調した会社と労働組合が、全社員に「残業しないよう」奨励すると、若手社員は自宅に仕事を持ち帰ってするようになったというが、丸岡さんのような中年ヒラ社員は冒頭のように安居酒屋でクダを巻くのみ。
そもそも彼らが残業時間に何をやっていたかと言えば、喫煙所にこもってスマホのゲームに興じていたり、ネットの「まとめサイト」を見て暇つぶしをしていただけだったのだ。会社や同僚、部下にとっては“お荷物”だったことも事実かもしれない。
そもそも彼らが残業時間に何をやっていたかと言えば、喫煙所にこもってスマホのゲームに興じていたり、ネットの「まとめサイト」を見て暇つぶしをしていただけだったのだ。会社や同僚、部下にとっては“お荷物”だったことも事実かもしれない。
538名無しさん
2018/05/18(金) 14:44:44.27ID:zg/TzeMJ 女上司「新卒くん、若いよねー お母さんもまだ若いでしょ？」
新卒くん「いや、母はもう若くないですよ。もう○○歳です」
女上司「(アタシより若いんだけど...ﾋﾟｷﾋﾟｷ)」
新卒くん、空気読もうぜwwwww
新卒くん「いや、母はもう若くないですよ。もう○○歳です」
女上司「(アタシより若いんだけど...ﾋﾟｷﾋﾟｷ)」
新卒くん、空気読もうぜwwwww
539名無しさん
2018/05/18(金) 17:39:33.72ID:i9p10G55 最早の女課長だと何歳なのかな？部下になりてー
540名無しさん
2018/05/18(金) 17:53:31.60ID:Pr+uWOEK 女の下なんて付くもんじゃねえよ
541名無しさん
2018/05/18(金) 20:05:21.69ID:i9p10G55 女性にトラウマでもあるのか？
542名無しさん
2018/05/18(金) 21:03:39.10ID:pzBi7ceM543名無しさん
2018/05/18(金) 22:35:44.07ID:pKuGut7y 最近は育休の遅れをリカバリして再送に戻すパターンもあるから侮れない
544名無しさん
2018/05/19(土) 05:57:57.62ID:PWLAwNNN 女性は大目に見てあげましょう
うちの会社では特に。
イケてない管理者がいても
会社側は想定内です。
うちの会社では特に。
イケてない管理者がいても
会社側は想定内です。
545名無しさん
2018/05/19(土) 07:50:01.02ID:aCkyPuB3 >>542
超アリだろ、女性管理職増えるの楽しみだなぁ
超アリだろ、女性管理職増えるの楽しみだなぁ
546名無しさん
2018/05/19(土) 08:34:34.80ID:CIHwgAcW 社長が女性になるのは
547名無しさん
2018/05/19(土) 09:35:46.09ID:4eWTmu5r 上司が子持ちの女性の経験あるけど、
男性の育児や育児休暇にも理解を示してくれたから良かった。
男性の育児や育児休暇にも理解を示してくれたから良かった。
548名無しさん
2018/05/19(土) 10:58:31.67ID:EdP8WjTk 子持ちの管理職女性は本当にすごいと思うわ。尊敬する。
549名無しさん
2018/05/19(土) 11:07:56.54ID:bD4B9zWc O賀さんとか強烈すぎた
550名無しさん
2018/05/19(土) 11:32:56.80ID:fBEYjR8e 喫煙室を作ることを提案しても「役員とヒラが同じ喫煙所でタバコが吸えるか」などと拒絶されたという。
551名無しさん
2018/05/19(土) 12:35:38.46ID:RibsW+iw そうゆう格差な考えは、いくない
552名無しさん
2018/05/19(土) 18:40:11.25ID:amWuGUHN 女の人が活躍するのも悪くないし、優秀な人も当然いる。文句ない。
ただ、40代の実力実績十分な男のパイセンの立場になるとやりきれない。
コアの受験資格があるのに「枠がないから次の職場でチャンス掴め」と転勤させられた。
一方でそのパイセンより1～2年次下の女の人は、特に業務上の業績もないままコア受けて課長になった。
これがあるべき姿か？ 後から会社が保証でもしてくれるのか？ 保証どころか真摯に説明さえしない。
何年も比較的高いレベルで仕事してきたおっさん達に、結果、こんな思いをさせていることへの人事の感想を聞きたいなー、と。ますますヤバいよ、西。
ただ、40代の実力実績十分な男のパイセンの立場になるとやりきれない。
コアの受験資格があるのに「枠がないから次の職場でチャンス掴め」と転勤させられた。
一方でそのパイセンより1～2年次下の女の人は、特に業務上の業績もないままコア受けて課長になった。
これがあるべき姿か？ 後から会社が保証でもしてくれるのか？ 保証どころか真摯に説明さえしない。
何年も比較的高いレベルで仕事してきたおっさん達に、結果、こんな思いをさせていることへの人事の感想を聞きたいなー、と。ますますヤバいよ、西。
553名無しさん
2018/05/19(土) 19:05:12.39ID:VJfvWqV2 人事「上が決めた方針なんでしょうがないっす」
役員「上（国）が決めた方針なんでしょうがないっす」
役員「上（国）が決めた方針なんでしょうがないっす」
554名無しさん
2018/05/19(土) 19:06:06.93ID:xWbQUU4R それだなw
555名無しさん
2018/05/19(土) 19:18:02.11ID:pqDT1ug9 >>552
運とタイミングも考査対象になってると視点を変えろ。
公平な人事なんてそもそもあり得ないから、その先輩はチャンスを掴む運が足りてなかった。
運が足りてないのは管理職に向いてない…と考えればいい。
運とタイミングも考査対象になってると視点を変えろ。
公平な人事なんてそもそもあり得ないから、その先輩はチャンスを掴む運が足りてなかった。
運が足りてないのは管理職に向いてない…と考えればいい。
556名無しさん
2018/05/19(土) 19:31:07.36ID:hzhgF0TA まだ、それならいいよ。笑
「女性が光り輝く会社めざしてるから、大丈夫だよ！」が正解。素晴らしい未来を念じながらこの言葉を発すると、必ず実現、今は逆差別に苦しんでいる男性諸君含めてみんなハッピーになれると確信してらっしゃるんだよ、きっと。うーん、言霊って偉大。
ま、会社だけの問題ではないのはわかるが、企業としての骨がなさすぎる。。
「女性が光り輝く会社めざしてるから、大丈夫だよ！」が正解。素晴らしい未来を念じながらこの言葉を発すると、必ず実現、今は逆差別に苦しんでいる男性諸君含めてみんなハッピーになれると確信してらっしゃるんだよ、きっと。うーん、言霊って偉大。
ま、会社だけの問題ではないのはわかるが、企業としての骨がなさすぎる。。
557名無しさん
2018/05/19(土) 19:50:58.43ID:amWuGUHN 公平な人事などない、これは大正解だと思う。おっしゃるとおり。
働きざまにいかに敬意を払うか、だと思う。突き詰めれば。
働きざまにいかに敬意を払うか、だと思う。突き詰めれば。
558名無しさん
2018/05/19(土) 20:07:07.11ID:aCkyPuB3 >>552
そのパイセンは一度もチャンス無かったの？それだと気の毒。チャンスがあったのに取りこぼしたなら、しょうがない
そのパイセンは一度もチャンス無かったの？それだと気の毒。チャンスがあったのに取りこぼしたなら、しょうがない
559名無しさん
2018/05/19(土) 20:23:08.51ID:ojpOgwA7 >>552
尚更、実力あって出世したい人は他社へ行けばいい。
尚更、実力あって出世したい人は他社へ行けばいい。
560名無しさん
2018/05/19(土) 20:25:44.13ID:VJfvWqV2 昔はなぜ現場に人事権が無いんだろうと思ってたがこういう会社だと人事部がないとだめだな
ヘイトは人事部に向けとかないと現場の管理者はもたない
ヘイトは人事部に向けとかないと現場の管理者はもたない
561名無しさん
2018/05/19(土) 20:27:40.61ID:amWuGUHN >>558
その職場に３年在籍して、試験一度も受けずに転勤。出すんなら２年でいいところに出すのがマナーのはずだけど。
最後まで一人で仕事まわして3年間のお務めを果たして転勤。
「遠回りになるけど着実に前に進もう」「キミにこんな扱いをする理由は、人事の判断のせい。人事は説明は一切しないんだ」と上司の課長から言われ、苦笑いした後、吐き気に襲われたそうだ。それ以上は文句も何も言わないんだけどね、その人。
誰も、仕事がむばれとは言えなかった。
その職場に３年在籍して、試験一度も受けずに転勤。出すんなら２年でいいところに出すのがマナーのはずだけど。
最後まで一人で仕事まわして3年間のお務めを果たして転勤。
「遠回りになるけど着実に前に進もう」「キミにこんな扱いをする理由は、人事の判断のせい。人事は説明は一切しないんだ」と上司の課長から言われ、苦笑いした後、吐き気に襲われたそうだ。それ以上は文句も何も言わないんだけどね、その人。
誰も、仕事がむばれとは言えなかった。
563名無しさん
2018/05/19(土) 20:32:35.37ID:VJfvWqV2 念の為言っておきますが偶然です
564名無しさん
2018/05/19(土) 20:38:17.44ID:g77Vnr+v いやいや疑ってないけど
リンクしてるなーと思ってねw
リンクしてるなーと思ってねw
565名無しさん
2018/05/19(土) 20:50:42.13ID:aCkyPuB3566名無しさん
2018/05/19(土) 21:14:58.83ID:ydiWyTZd ここ合わずに真逆のとこ行く人は一定数いる
567名無しさん
2018/05/19(土) 21:44:50.50ID:eCyrLhZM568名無しさん
2018/05/19(土) 22:30:31.04ID:amWuGUHN >>567
人事部が管理職登用を一元的に管理するのは問題ない。
①所属長の推薦の基準の明確化
②コア総合結果数値の公表
の２点を実現すれば良い。やらんだろうが。
個々の能力や実績を基本軸で選定してないことをオープンにはせんな。テストや面談を全く考慮していないこともないとは思うが。
あと「現場の優先順位付け」がダサい。試験を受ける人間は実績は問題ない、という前提なら、そんなもんいらんだろ。
文句なし優秀層は一定年齢までは漏れなくパスさせているから、後は、テキトーっていう悲しいオチとも言える。会社の在りようを変えないことが何より大切、それに異を唱えない人を選定するわけさ。あとは属人と個人の好き嫌いだな。いつか、行き詰まるよ。
人事部が管理職登用を一元的に管理するのは問題ない。
①所属長の推薦の基準の明確化
②コア総合結果数値の公表
の２点を実現すれば良い。やらんだろうが。
個々の能力や実績を基本軸で選定してないことをオープンにはせんな。テストや面談を全く考慮していないこともないとは思うが。
あと「現場の優先順位付け」がダサい。試験を受ける人間は実績は問題ない、という前提なら、そんなもんいらんだろ。
文句なし優秀層は一定年齢までは漏れなくパスさせているから、後は、テキトーっていう悲しいオチとも言える。会社の在りようを変えないことが何より大切、それに異を唱えない人を選定するわけさ。あとは属人と個人の好き嫌いだな。いつか、行き詰まるよ。
570名無しさん
2018/05/20(日) 07:52:45.65ID:uu31Vbs3571名無しさん
2018/05/20(日) 08:59:32.21ID:BNhaLRFO ホントに出来ちゃう一部の管理者以外３年周期で異動させなくてええんちゃうか？
572名無しさん
2018/05/20(日) 10:52:49.42ID:EnFhMQvY >>568
> あと「現場の優先順位付け」がダサい。試験を受ける人間は実績は問題ない、という前提なら、そんなもんいらんだろ。
ボーダラインの調整時に現場からの意見として参考にするのでは？
完全ブラックボックスで勝手に決められるよりは序列という形で情報上げられるだけマシだと思うけど
あくまでも参考だろうから、実際はしらんけど
> あと「現場の優先順位付け」がダサい。試験を受ける人間は実績は問題ない、という前提なら、そんなもんいらんだろ。
ボーダラインの調整時に現場からの意見として参考にするのでは？
完全ブラックボックスで勝手に決められるよりは序列という形で情報上げられるだけマシだと思うけど
あくまでも参考だろうから、実際はしらんけど
574名無しさん
2018/05/20(日) 15:19:34.21ID:s3aV5IO0 >>572
という説と、この順位がモノを言って当然が決まるケースが多い、とも聞く。本社のタスク長や子外出の社長のお世話係的な候補がご当選あそばす時なんかは、この優先順位が効いてる、と。よく知らんが、説得力はあるように思う。
という説と、この順位がモノを言って当然が決まるケースが多い、とも聞く。本社のタスク長や子外出の社長のお世話係的な候補がご当選あそばす時なんかは、この優先順位が効いてる、と。よく知らんが、説得力はあるように思う。
575名無しさん
2018/05/20(日) 19:14:29.57ID:gxEE/tcx ログを読んでたらコムに対してネガティブな意見ばかりなんですが実際お先真っ暗なんですか？
一応、内定者です
一応、内定者です
576名無しさん
2018/05/20(日) 19:39:43.71ID:djurhXJ7 東西も同じく真っ暗だけどね。
真っ暗な癖に、爺優遇、年功序列死守だから、凄いストレスが溜まる。
真っ暗な癖に、爺優遇、年功序列死守だから、凄いストレスが溜まる。
577名無しさん
2018/05/20(日) 19:56:00.18ID:YZEZOWqm 東西コムドコモデータ全部真っ暗
578名無しさん
2018/05/20(日) 20:05:15.07ID:FYjAsL+f 愚痴ばっかたれてないで、自分達で奮起して、がんばろや！マイナス思考ってかっこ悪すぎ。
日々、前のめりでいこ！
再走が引っ張っていかなあかん。
日々、前のめりでいこ！
再走が引っ張っていかなあかん。
579名無しさん
2018/05/20(日) 20:28:46.25ID:mnc/FX0+ >>578
後ろ振り返ったら誰も付いてきてないパターンw
後ろ振り返ったら誰も付いてきてないパターンw
580名無しさん
2018/05/20(日) 21:08:43.18ID:M5CqEZz5 茸の技術系って昇進とか年収とかどうなんや？
やっぱり事務系と比べると厳しいのか？
やっぱり事務系と比べると厳しいのか？
582名無しさん
2018/05/20(日) 23:43:19.27ID:HGWiO+0p まー東西のような設備ビジネスでは、再送以外の正社員は正直要らないわな。派遣やら、外部委託で充分。
それでも首も切らなければ、不要な組織も廃止しない。普通の会社と比べたら天国だと思う。
それでも首も切らなければ、不要な組織も廃止しない。普通の会社と比べたら天国だと思う。
583名無しさん
2018/05/20(日) 23:48:04.35ID:HGWiO+0p つぶれる心配も無いわけだから、再送以外の社員は変に責任感や使命感はもたず、定時で割りきってワークライフバランスを極めるのが一番じゃないか。。
再送の社員は昼夜、休み問わず、仕事するように。利益にはならんが、パワポ加工を頑張って下さい(笑)
再送の社員は昼夜、休み問わず、仕事するように。利益にはならんが、パワポ加工を頑張って下さい(笑)
584名無しさん
2018/05/21(月) 06:29:00.29ID:/RbgFT/p >>583
技術系の再送管理職だが、プログラミングが必要な業務が最近ほんとうに多い。もちろん俺も書いてる。でもパワポ書くのも大事。パワポすら書けないやつ多すぎだろ。
技術系の再送管理職だが、プログラミングが必要な業務が最近ほんとうに多い。もちろん俺も書いてる。でもパワポ書くのも大事。パワポすら書けないやつ多すぎだろ。
585名無しさん
2018/05/21(月) 06:50:34.07ID:BIuPtogq >>583
再送なら休まず働くなんて滅私奉公的な感覚持ってるのは50代までだな。
今どきの再送部課長は共働きも多いので、年休もライフプランも普通に取るし、プライベートに合わせて定時にも帰る。
家族やプライベートを犠牲にしなければ出世できないのであれば、しなくていいという考え方が大半。
再送なら休まず働くなんて滅私奉公的な感覚持ってるのは50代までだな。
今どきの再送部課長は共働きも多いので、年休もライフプランも普通に取るし、プライベートに合わせて定時にも帰る。
家族やプライベートを犠牲にしなければ出世できないのであれば、しなくていいという考え方が大半。
586名無しさん
2018/05/21(月) 11:25:10.52ID:Dk636i+R >>585
だよな。自分も家族も犠牲にしようなんて全く思わん。
だよな。自分も家族も犠牲にしようなんて全く思わん。
587名無しさん
2018/05/21(月) 14:35:18.30ID:3BniUabz588名無しさん
2018/05/21(月) 15:06:45.49ID:pxu0D1O6 >>587
30歳のときで650。40歳ちょい前に惨事になって1000万に届いた。
30歳のときで650。40歳ちょい前に惨事になって1000万に届いた。
589名無しさん
2018/05/21(月) 16:45:51.63ID:Mb3tNSBn590名無しさん
2018/05/21(月) 17:28:39.64ID:Dk636i+R >>589
年齢だとわかんないや。残業150で、駅2で700～、駅1で800～ぐらいだったと思う。
年齢だとわかんないや。残業150で、駅2で700～、駅1で800～ぐらいだったと思う。
591名無しさん
2018/05/21(月) 17:29:56.26ID:Dk636i+R 間違えた。残業240くらいで、だった。
592名無しさん
2018/05/21(月) 17:32:13.81ID:GY7WuYwc 駅一までは扶養手当的なものがあった気がするがいまどうなんだろ
593名無しさん
2018/05/21(月) 17:47:21.61ID:Mb3tNSBn594名無しさん
2018/05/21(月) 18:02:51.54ID:Dk636i+R >>593
共働きで妻が同じくらい稼いでるから、わからないや
共働きで妻が同じくらい稼いでるから、わからないや
595名無しさん
2018/05/21(月) 18:53:52.27ID:9q3w9b8G 3年分の割り増し退職金くれるなら辞めてアマゾンへ行くわ
596名無しさん
2018/05/21(月) 19:10:57.07ID:z8bbiQCo 日系人いるから結構いいかもな
597名無しさん
2018/05/21(月) 19:50:53.80ID:9q3w9b8G 世の中に通用しない無能な連中はサバイバルできないだろうね
598名無しさん
2018/05/21(月) 19:54:23.51ID:kk/eUDeV 29歳エキ3 650万くらいだわ
599名無しさん
2018/05/21(月) 20:10:42.04ID:T93P9r77 アマゾンで病気になると大変だな
すぐに帰国できないし
すぐに帰国できないし
600名無しさん
2018/05/21(月) 20:12:20.44ID:BJcBXlso >>598
残業どのくらいですか？
残業どのくらいですか？
601名無しさん
2018/05/21(月) 20:44:04.39ID:Dk636i+R >>597
転職の話が出るとソッコーで「Nの人材は通用しない！」って異常に敏感に反応しちゃうのは何故？何が気に食わない？
転職の話が出るとソッコーで「Nの人材は通用しない！」って異常に敏感に反応しちゃうのは何故？何が気に食わない？
602名無しさん
2018/05/21(月) 21:10:37.17ID:z8bbiQCo 僕の理解だと別にnは通用しないとは言ってないと思うの
603名無しさん
2018/05/21(月) 21:24:35.37ID:HtCFSaJS 31歳駅3
720万くらい
社宅だから住宅手当は無し
720万くらい
社宅だから住宅手当は無し
604名無しさん
2018/05/21(月) 21:25:33.74ID:sEY1UAxC えきに再送900万
605名無しさん
2018/05/21(月) 22:07:10.37ID:a5jpXeXW 一般８級30円
606名無しさん
2018/05/22(火) 01:41:56.22ID:WVIqAqmh 再送駅一８５０万。
駅二時代は時間外ほぼなし７００万、駅三時代は激務で時間外付け放題１０００万弱。
結局は前も議論されてたけど時間外とか手当、評価次第。
駅二時代は時間外ほぼなし７００万、駅三時代は激務で時間外付け放題１０００万弱。
結局は前も議論されてたけど時間外とか手当、評価次第。
607名無しさん
2018/05/22(火) 08:14:40.45ID:YuFGeR0c この会社は外から見ると情報通信専門職能域、てな訳で裁量労働制マンセー！
608名無しさん
2018/05/22(火) 12:02:25.67ID:erYuo50V 茸ってどんだけ業績良くなっても他のNTTGの会社に引っ張られるから茸社員の給料上がらないって本当？
現状でも他のNTTGの会社と給料変わらないの？
現状でも他のNTTGの会社と給料変わらないの？
609名無しさん
2018/05/22(火) 12:42:26.11ID:pCTmNBYU てす
611名無しさん
2018/05/22(火) 12:48:11.31ID:QRm7ldON >>608
マジレスすると、通信業界は変化が早く、設備投資額（海外調達のための為替リスク対応）や災害復旧時の迅速対応がもとめられるのでどうしても内部留保を貯め込む必要があるのと、kやsに比べてドコモプロパージジイが多く人件費が高い。
マジレスすると、通信業界は変化が早く、設備投資額（海外調達のための為替リスク対応）や災害復旧時の迅速対応がもとめられるのでどうしても内部留保を貯め込む必要があるのと、kやsに比べてドコモプロパージジイが多く人件費が高い。
612名無しさん
2018/05/22(火) 14:30:08.36ID:4X7IYnyX みんな優しいな
613名無しさん
2018/05/22(火) 14:51:54.16ID:SychkDWA あーあ、ベンダ丸投げの素人のくせにプロのフリすんなよ、、、、大見え切って恥ずかしいわ
【群馬】
前橋の個人情報流出問題 ＮＴＴ、一部不備認める
2018年5月22日
http://www.tokyo-np.co.jp/article/gunma/list/201805/CK2018052202000155.html
マスコミで派手に取り上げられないのは広告スポンサーなのを忖度してるだけだからな
ちゃんと反省して全案件洗えよ
【群馬】
前橋の個人情報流出問題 ＮＴＴ、一部不備認める
2018年5月22日
http://www.tokyo-np.co.jp/article/gunma/list/201805/CK2018052202000155.html
マスコミで派手に取り上げられないのは広告スポンサーなのを忖度してるだけだからな
ちゃんと反省して全案件洗えよ
614名無しさん
2018/05/22(火) 18:37:14.93ID:ZcO0owC1 >>608
ぼったくり料金の会社が何言ってんだ
ぼったくり料金の会社が何言ってんだ
615名無しさん
2018/05/22(火) 23:14:29.31ID:inXEtRdq619名無しさん
2018/05/23(水) 08:15:39.94ID:N0We2N4h そのあたりは会社毎の原資の問題
620名無しさん
2018/05/23(水) 09:24:25.03ID:23vYRxog というわけで、ドコモ解約したわ笑
621名無しさん
2018/05/23(水) 12:30:53.97ID:1HO9u8vW623名無しさん
2018/05/23(水) 17:04:24.11ID:xCGpr6nl624名無しさん
2018/05/23(水) 17:30:49.69ID:urSZTRtE >>621
持株のエリート社員の給料も負担してること忘れずにね
持株のエリート社員の給料も負担してること忘れずにね
626名無しさん
2018/05/23(水) 20:57:22.79ID:X1qh8Ujb >>625
大手町の連中は？
大手町の連中は？
628名無しさん
2018/05/23(水) 23:05:28.81ID:khbSDr3v >>626
まぁ親会社だしいいんじゃない？
まぁ親会社だしいいんじゃない？
629名無しさん
2018/05/23(水) 23:14:42.53ID:Flpf7H/C630名無しさん
2018/05/24(木) 22:01:37.65ID:U1CvymRF >>629
我が身になった、簡単に昇格できるらしい。駅一になって戻っておいでだってウマー
我が身になった、簡単に昇格できるらしい。駅一になって戻っておいでだってウマー
631名無しさん
2018/05/24(木) 22:34:40.63ID:Q7aauqBY632名無しさん
2018/05/25(金) 16:25:34.98ID:lNcIm0f2 働き放題法案可決されたらどうなるんだろうね
本社組は全滅するのだろうか
本社組は全滅するのだろうか
633名無しさん
2018/05/25(金) 18:53:12.41ID:R3USiURc 最早レース生き残りのため頑張って
634名無しさん
2018/05/25(金) 19:32:04.06ID:QoRdA8ZG635名無しさん
2018/05/25(金) 20:47:58.42ID:vJXWK87M636名無しさん
2018/05/25(金) 20:57:11.26ID:U23T3QnA >>635
ほんとうに中の人？具体的な部署名は？俺の知ってる主査は雑用係してないので、ハズレ部署があるってことだよね。雑用でもやるけどさ
ほんとうに中の人？具体的な部署名は？俺の知ってる主査は雑用係してないので、ハズレ部署があるってことだよね。雑用でもやるけどさ
637名無しさん
2018/05/25(金) 20:58:57.50ID:U23T3QnA >>634
裁量にしてしまえば残業もクソもなくなるよー
裁量にしてしまえば残業もクソもなくなるよー
638名無しさん
2018/05/25(金) 23:19:36.23ID:arBS3tYF どうして、こんなに乱暴&無茶苦茶な人事をするんだろうか。人事評価を変えないってのは普通。でも「人事も上司も一切根拠を出さない、説明しない」で済んじゃってるところがすごい。
オレ、今のところ再送。でも、若い子に絶対にこの会社に入るの勧められない。人事って、会社の基本でしょ？
人事組織や制度の開き直りぶり、はんぱない。誠実に働いて結果出すことがバカらしくなる可能性の高い元国営企業。どこの会社でもあることかもしらんが、程度の問題。はんぱねえよ。
再送の価値なんてクソ。オレ含めて。
女性優遇も異様。今の瞬間女なだけで丸儲け。経営者から末端まで、誰も結果責任とろうなんて気がない。だからこんなことできる。
クソ綺麗な後輩と結婚できたから、そろそろ辞めてそろそろ家業継ぐ。嫁には一生会社をしゃぶってもらう予定だが。
いい会社だよ。サンキュー。
オレ、今のところ再送。でも、若い子に絶対にこの会社に入るの勧められない。人事って、会社の基本でしょ？
人事組織や制度の開き直りぶり、はんぱない。誠実に働いて結果出すことがバカらしくなる可能性の高い元国営企業。どこの会社でもあることかもしらんが、程度の問題。はんぱねえよ。
再送の価値なんてクソ。オレ含めて。
女性優遇も異様。今の瞬間女なだけで丸儲け。経営者から末端まで、誰も結果責任とろうなんて気がない。だからこんなことできる。
クソ綺麗な後輩と結婚できたから、そろそろ辞めてそろそろ家業継ぐ。嫁には一生会社をしゃぶってもらう予定だが。
いい会社だよ。サンキュー。
640名無しさん
2018/05/25(金) 23:26:36.74ID:aeEyzwht くそ羨ましい
642名無しさん
2018/05/25(金) 23:38:03.29ID:arBS3tYF643名無しさん
2018/05/25(金) 23:39:12.77ID:arBS3tYF >>640
お姉さんのレベルは低くない、と思う。
お姉さんのレベルは低くない、と思う。
644名無しさん
2018/05/25(金) 23:40:54.49ID:arBS3tYF646名無しさん
2018/05/26(土) 01:52:59.64ID:Y3D426Vs みんな不満溜まってんのね。
人事なんて正解ないと思うけどな。
今の枠組みでやるだけでしょ。
嫌なら変えられる地位までいくか辞めるかの二択。
人事なんて正解ないと思うけどな。
今の枠組みでやるだけでしょ。
嫌なら変えられる地位までいくか辞めるかの二択。
648名無しさん
2018/05/26(土) 07:09:03.60ID:xANsbaYI >>645
こちらこそよろしくー！
こちらこそよろしくー！
649名無しさん
2018/05/26(土) 07:12:51.99ID:xANsbaYI650名無しさん
2018/05/26(土) 07:13:30.35ID:wv7c1u5p 漫画村への通信施設しかり女性管理職拡大しかり国策に忖度することが大事なんだよ
穀作なんだから結果責任は問われないと思っている
穀作なんだから結果責任は問われないと思っている
651名無しさん
2018/05/26(土) 07:13:49.54ID:wv7c1u5p 通信規制ね
652名無しさん
2018/05/26(土) 07:24:29.47ID:Kl0d9ph+ >>647
うるせー！
うるせー！
653名無しさん
2018/05/26(土) 07:27:59.59ID:CoqECHLm >>650
国策への忖度はそのとおりだろうね。
国策への忖度はそのとおりだろうね。
655名無しさん
2018/05/26(土) 08:19:19.10ID:6Nrb35oZ 同一労働同一賃金になったら、働かない管理者の給与体系は、社員よりも少なくなるかな
656名無しさん
2018/05/26(土) 09:08:14.65ID:Y/8V3edr >>652
元気いいねー。よいことだよ。
元気いいねー。よいことだよ。
658名無しさん
2018/05/26(土) 15:59:38.18ID:O7nipHZv 生活残業が当たり前の企画・総務・人事・労働・営業部門は裁量労働制にすべし！
そして年中飲み会参加の管理者は役職手当廃止の同一労働同一賃金に移行せよ！
そして年中飲み会参加の管理者は役職手当廃止の同一労働同一賃金に移行せよ！
659名無しさん
2018/05/26(土) 16:08:56.91ID:Kl0d9ph+ >>658
営業とかお客様との打ち合わせの待機時間以外でもカフェや個室ビデオでサボってるからな～
営業とかお客様との打ち合わせの待機時間以外でもカフェや個室ビデオでサボってるからな～
660名無しさん
2018/05/27(日) 10:16:56.21ID:7IcIRHRb 駅2再走なんですが、駅2になって業績はずっと5で、総合評価は2年連続Cです。今年の駅1面談対象にするかどうかは、人事部判断でしょうか？それとも組織長等の推薦でしょうか？
661名無しさん
2018/05/27(日) 10:55:16.39ID:VYQkRxBp662名無しさん
2018/05/27(日) 11:03:52.41ID:A102LB+V 君、悪人になりきれてるか？
組に入るための面談は、それなりの悪事の実績が必要なんだよ！
もし君が善人ならば、今の職級で善人なりの仕事を続けた方が後悔しないと思うよ。
組に入るための面談は、それなりの悪事の実績が必要なんだよ！
もし君が善人ならば、今の職級で善人なりの仕事を続けた方が後悔しないと思うよ。
663名無しさん
2018/05/27(日) 11:18:37.79ID:yNHhFSxL www
664名無しさん
2018/05/27(日) 11:48:57.27ID:aOHYo3LZ 女の人なら１年目Cでも３年目で試験受けて見事課長になってる人、たんまりいるよ。本社組織だけどね。
総合Cでボーナス5を連続でつける上司なり組織のセンスやポリシーのなさが笑えない。
一般論だけど、自分の能力が著しく劣っているとは思わなくていいと思う。
決して、会社は根拠をもって真摯に説明したりできないはず。割り切るのは難しいとは思うけど。Nにいる限りはしんどいと思うけど、冷静に自分のことを考えるしかないなー。
総合Cでボーナス5を連続でつける上司なり組織のセンスやポリシーのなさが笑えない。
一般論だけど、自分の能力が著しく劣っているとは思わなくていいと思う。
決して、会社は根拠をもって真摯に説明したりできないはず。割り切るのは難しいとは思うけど。Nにいる限りはしんどいと思うけど、冷静に自分のことを考えるしかないなー。
665名無しさん
2018/05/27(日) 12:43:37.84ID:iTLX/+q/ なんだそのアファーマティブアクション
666名無しさん
2018/05/27(日) 12:51:02.87ID:MVq4r65p amazonで１０００人規模の採用するって言ってるから普通にチャンスかと。
てか声かかってるやついそう。
てか声かかってるやついそう。
667名無しさん
2018/05/27(日) 12:53:16.95ID:I9KOKMEc ここの再送なんか、他社で使い物にならないよ
668名無しさん
2018/05/27(日) 13:17:57.75ID:vz9UKf+z669名無しさん
2018/05/27(日) 14:03:21.08ID:Ef/mmkVU >>665
それがN。
昇級昇格の女性優遇については男女雇用機会均等法の例外規定を根拠にしてるはず。プラス、自社の人事制度も対応させてはいるのだろうが、自社内で一定のコンセンサスを形成する努力なんてない。人事制度をオープンにするつもりなんてさらさらない。
「働き方改革」大いに結構だが、社員の「働きざま」に敬意を払うことにも努めるべきだとは思うけど、そんな意思はないんだろう。現時点の結果として。
「再送であるかたどうか」が人事評価の背骨であることをヨシとしている会社だから、女性優遇に伴う逆差別なんて、結果、深刻な問題だと思ってない。問題認識があっても「オレ個人が悪いわけではない」と普通に認識している。それは断言できる、ヨシワルシではなく。
それがN。
昇級昇格の女性優遇については男女雇用機会均等法の例外規定を根拠にしてるはず。プラス、自社の人事制度も対応させてはいるのだろうが、自社内で一定のコンセンサスを形成する努力なんてない。人事制度をオープンにするつもりなんてさらさらない。
「働き方改革」大いに結構だが、社員の「働きざま」に敬意を払うことにも努めるべきだとは思うけど、そんな意思はないんだろう。現時点の結果として。
「再送であるかたどうか」が人事評価の背骨であることをヨシとしている会社だから、女性優遇に伴う逆差別なんて、結果、深刻な問題だと思ってない。問題認識があっても「オレ個人が悪いわけではない」と普通に認識している。それは断言できる、ヨシワルシではなく。
670名無しさん
2018/05/27(日) 14:12:03.22ID:7IcIRHRb 再走なら、総合評価に関係なく、人事部が人事面談に呼ぶという噂を聞いたことがありますが、やはり違うのでしょうか？
671名無しさん
2018/05/27(日) 14:14:58.67ID:Ef/mmkVU >>665
ちなみに、男女雇用機会均等法では、資格を有する女性が管理職登用などで優遇されることを憲法違反にはならないと定義している。
が、前提条件のクリアの時点での女性優遇が過ぎると違憲になると解釈する見解が多数出ている。Nの政策がこの部分に抵触している可能性は極めて高い。
でも、違法性の高い労務政策とか「みんなでやれば怖くない」で平気でやっちゃう文化土壌あるから、やれるんだよ。
オレ、専門家じゃないからテキトーだけどな。はは。
ちなみに、男女雇用機会均等法では、資格を有する女性が管理職登用などで優遇されることを憲法違反にはならないと定義している。
が、前提条件のクリアの時点での女性優遇が過ぎると違憲になると解釈する見解が多数出ている。Nの政策がこの部分に抵触している可能性は極めて高い。
でも、違法性の高い労務政策とか「みんなでやれば怖くない」で平気でやっちゃう文化土壌あるから、やれるんだよ。
オレ、専門家じゃないからテキトーだけどな。はは。
672名無しさん
2018/05/27(日) 14:37:29.31ID:TJEww1cf >>670
そうだよ。再送なら評価関係なく呼ばれる。点数制廃止になったから、再送なら普通にCBとかでも上がる。
再送じゃないと、C貰ったらしんどいけど。再送は本当に恵まれてる。自走くらいまでもその恩恵あるけど、それ以降になると、本当に昇格しないね。
そうだよ。再送なら評価関係なく呼ばれる。点数制廃止になったから、再送なら普通にCBとかでも上がる。
再送じゃないと、C貰ったらしんどいけど。再送は本当に恵まれてる。自走くらいまでもその恩恵あるけど、それ以降になると、本当に昇格しないね。
673名無しさん
2018/05/27(日) 15:07:12.45ID:Ef/mmkVU >>672
一方、再送以外の人間は。
きっちり総合でB以上を複数年とっても、試験自体を受けられないこと多々。
試験を受けても感想文的なものをフィードバックされるのみで落選な人多数。
具体的な試験での点数の開示などは当然ない。それで問題ない、と思うのか、大事なものが壊れている（破綻している）と思うのかは、個人の判断かな。
一点言えるのは、結果を出しても報われない、という可能性が高い会社だということなのではないか、と。寂しいけど。
一方、再送以外の人間は。
きっちり総合でB以上を複数年とっても、試験自体を受けられないこと多々。
試験を受けても感想文的なものをフィードバックされるのみで落選な人多数。
具体的な試験での点数の開示などは当然ない。それで問題ない、と思うのか、大事なものが壊れている（破綻している）と思うのかは、個人の判断かな。
一点言えるのは、結果を出しても報われない、という可能性が高い会社だということなのではないか、と。寂しいけど。
674名無しさん
2018/05/27(日) 15:31:11.64ID:lsiqMFgi >>670
ランクによって変わる。いまのランクは？
ランクによって変わる。いまのランクは？
675名無しさん
2018/05/27(日) 16:55:41.25ID:7mT26Nv/ >>664
一番悔しいのは出世の為に子供も結婚も諦めていた女性管理者では？
一番悔しいのは出世の為に子供も結婚も諦めていた女性管理者では？
676名無しさん
2018/05/27(日) 17:20:50.85ID:aOHYo3LZ >>675
かもしれないね。今さら出産するのが叶わない方も多いだろうし。
今の女性優遇は、この会社で仕事していくことを決定的にアホらしくする記念碑的な出来事になる可能はあるかも。女性優遇だけが問題ではないと思うけどね。
かもしれないね。今さら出産するのが叶わない方も多いだろうし。
今の女性優遇は、この会社で仕事していくことを決定的にアホらしくする記念碑的な出来事になる可能はあるかも。女性優遇だけが問題ではないと思うけどね。
677名無しさん
2018/05/27(日) 17:24:05.12ID:7IcIRHRb >>674
駅2になって、3年目です。
駅2になって、3年目です。
678名無しさん
2018/05/27(日) 18:30:25.31ID:lsiqMFgi >>677
そのランクだと組織推薦がないと人事面談に呼ばれない部署もあるよ。総合評価は関係ないはず。企画部門長と仲良くガンガレ
そのランクだと組織推薦がないと人事面談に呼ばれない部署もあるよ。総合評価は関係ないはず。企画部門長と仲良くガンガレ
679名無しさん
2018/05/27(日) 18:44:42.83ID:TJEww1cf680名無しさん
2018/05/27(日) 19:17:29.53ID:lsiqMFgi >>679
最近は、５社でも枠が少ないところは再送でも推薦元フィルタがあるのよ、、、オマイは恵まれたとこにいるよ、羨ましい
最近は、５社でも枠が少ないところは再送でも推薦元フィルタがあるのよ、、、オマイは恵まれたとこにいるよ、羨ましい
681名無しさん
2018/05/27(日) 19:19:34.91ID:lsiqMFgi >>679
あ、持ち株はわからないや
あ、持ち株はわからないや
682名無しさん
2018/05/27(日) 20:14:30.07ID:Yj9GyndC https://meetupery.com
こいつきもすぎ・・・
こいつきもすぎ・・・
683名無しさん
2018/05/27(日) 20:48:14.85ID:iTLX/+q/ 主要5社って、人事制度一緒だと思ってたが違うの？
データの知り合いと話したとき、全く違ってて驚いた。
データの知り合いと話したとき、全く違ってて驚いた。
684名無しさん
2018/05/28(月) 07:41:47.36ID:c/swzkR6 >>673
みんな誰でもそういう再送の優遇を受けてきて、どこかで脱落したんだよ。再送、次走の同期内で椅子取りゲームしているのが一番楽ということ。
みんな誰でもそういう再送の優遇を受けてきて、どこかで脱落したんだよ。再送、次走の同期内で椅子取りゲームしているのが一番楽ということ。
685名無しさん
2018/05/28(月) 12:31:42.22ID:f7pF7he9686名無しさん
2018/05/28(月) 14:28:56.31ID:kdfMV9Oc 昔のA採でも参事止まりの人いるよね
687名無しさん
2018/05/28(月) 14:31:31.09ID:CL24jIST そういうのはセクハラとかやらかした人だね
もしくは組合ともめたとかそんなん
もしくは組合ともめたとかそんなん
688名無しさん
2018/05/28(月) 18:14:02.02ID:rTM8bVl6 メンタルとかな
689名無しさん
2018/05/28(月) 20:30:01.63ID:GsF8KKCW 去年今年で63B2Mの役員が出尽くしたから、来年はついに我らが元年Bだ。
誰がなるかな。。。
誰がなるかな。。。
690名無しさん
2018/05/28(月) 20:47:10.07ID:9cBQ0A+I 同期が役員になったときせめて参与にはなっていたいものだ
691名無しさん
2018/05/29(火) 04:02:55.83ID:7t2xaDFZ >>673
よくわかってるね
人事制度は見た目上 下っ端管理者から見ても整ってるが
人事部の運用がずさんなので、ゴミ制度になってる
人事なんて再送ばかりだから自分の時期に波立てず
ランク上がって異動だから変わるはずない
よくわかってるね
人事制度は見た目上 下っ端管理者から見ても整ってるが
人事部の運用がずさんなので、ゴミ制度になってる
人事なんて再送ばかりだから自分の時期に波立てず
ランク上がって異動だから変わるはずない
692名無しさん
2018/05/29(火) 07:06:56.04ID:WtR0yFtn693名無しさん
2018/05/29(火) 07:18:33.61ID:bo5XAMOD 他人事さんはあくまで自分の生き残ることしか考えないお猿だからおつむの使い方知らないのさ。そこそこいいおつむ持ってるはずなのに。
694名無しさん
2018/05/30(水) 06:58:13.53ID:JZTKnVlm 絶賛衰退中のコムだが、人事が上げる人間違えまくったから、こんな事になってるような。特に40代課長が酷すぎる。
695名無しさん
2018/05/30(水) 12:57:21.67ID:x2+KlOSG 東の若手課長も相当だぞ
696名無しさん
2018/05/30(水) 13:05:15.05ID:f5wkMPEG ハッタリ野郎やウェーイ野郎だけで会社を維持・発展できるか実験してんじゃんね
どうなろうと知らんけど
どうなろうと知らんけど
697名無しさん
2018/05/30(水) 13:09:11.51ID:hvsJN66w698名無しさん
2018/05/30(水) 13:42:00.72ID:nDeRQgbH 通勤中に通勤費申請と異なるマイカーで追突事故を起こしておいて会社に報告せず、課長になっちゃったダイバーシティ課長。
699名無しさん
2018/05/30(水) 15:56:42.10ID:0o0ghzfL >>695
人事や設企経験の駅2主査が30代で駅1課長になるからね。
人事や設企経験の駅2主査が30代で駅1課長になるからね。
700名無しさん
2018/05/30(水) 18:16:26.49ID:oXLIQmcJ 面談遅刻した奴が上がったのはビビったな@東
701名無しさん
2018/05/30(水) 18:50:48.02ID:Vd0y8IjS 文句はともかく、
「再送」制度護持にこだわる理由は何？
実績よりも、人事組織や上司の好みが「普通に優先される」人事評価や昇格昇進が当たり前な理由は何なんだろう。
本当に摩訶不思議。
普通に考えれば、組織は衰退する。
「再送」制度護持にこだわる理由は何？
実績よりも、人事組織や上司の好みが「普通に優先される」人事評価や昇格昇進が当たり前な理由は何なんだろう。
本当に摩訶不思議。
普通に考えれば、組織は衰退する。
703名無しさん
2018/05/30(水) 19:56:20.92ID:sp9Gzj0o コムは全てにおいて終わってるな
704名無しさん
2018/05/30(水) 20:00:06.20ID:Vd0y8IjS >>702
旧A採のような入社制度作るか、銀行のように実績競わせた後、30前後で「支店長代理」試験で選抜者決めるような仕組みの方が健全だわなー。Nさんの場合、選抜された人に根拠がない場合が多いのよね。「人事部様のお眼鏡にかなった」というすばらしい勲章はお持ちだけど。
旧A採のような入社制度作るか、銀行のように実績競わせた後、30前後で「支店長代理」試験で選抜者決めるような仕組みの方が健全だわなー。Nさんの場合、選抜された人に根拠がない場合が多いのよね。「人事部様のお眼鏡にかなった」というすばらしい勲章はお持ちだけど。
705名無しさん
2018/05/30(水) 20:25:08.83ID:Yk+TUkYh 年次をすぐに聞いてきて脳内評価してくるやつうざい。今のITビジネスで年次は本来関係ないだろ。
減点主義なのに年功序列もなくなり、結果給料もあがらないとなると、そりゃ辞めるわ。
減点主義なのに年功序列もなくなり、結果給料もあがらないとなると、そりゃ辞めるわ。
708名無しさん
2018/05/30(水) 21:35:18.49ID:JZTKnVlm >>696
日大の炎上実験みたいな？
日大の炎上実験みたいな？
709名無しさん
2018/05/30(水) 22:33:59.22ID:JZTKnVlm >>695
コムは俺の知ってる若手課長は結構良いよ、よく稼ぐし部下も昇格させてる。40半ば以上の課長が酷い、あいつら部下を昇格させる気なくね？
コムは俺の知ってる若手課長は結構良いよ、よく稼ぐし部下も昇格させてる。40半ば以上の課長が酷い、あいつら部下を昇格させる気なくね？
711名無しさん
2018/05/30(水) 23:37:26.69ID:Vd0y8IjS >>708
そんな実験、いらないなー。笑
でも、実験と言いたくなるくらい、人事評価の根拠なりが不明確なんだよなー。
全員が納得する結果なんかねーけど、数値化したものをオープンにする前提でお仕事されてはいかがかしら、人事さん。
そんな実験、いらないなー。笑
でも、実験と言いたくなるくらい、人事評価の根拠なりが不明確なんだよなー。
全員が納得する結果なんかねーけど、数値化したものをオープンにする前提でお仕事されてはいかがかしら、人事さん。
713名無しさん
2018/05/31(木) 00:33:49.33ID:tIL57Za3714名無しさん
2018/05/31(木) 04:13:40.74ID:BiBZkgUq 人事評価の根拠が不明確とか言ってるけどまさか人の点数をオープンにしろって言ってんの？
715名無しさん
2018/05/31(木) 06:38:55.87ID:3Cf2oYLs >>710
陽のあたるプロジェクトに自身も部下もお引越しですがな。なので稼げるし枠もまわってくる。うちの課長もそうだがコムだとそのくらいやって枠を確保する奴いるぞ。というかそういうやつだから上がってるような気がしてきた。
陽のあたるプロジェクトに自身も部下もお引越しですがな。なので稼げるし枠もまわってくる。うちの課長もそうだがコムだとそのくらいやって枠を確保する奴いるぞ。というかそういうやつだから上がってるような気がしてきた。
716名無しさん
2018/05/31(木) 07:45:59.77ID:kkVWuaaL717名無しさん
2018/05/31(木) 08:14:19.69ID:xnErPL+d >>699
採用人事経験者は出世早いよな。
採用人事経験者は出世早いよな。
718名無しさん
2018/05/31(木) 22:32:18.54ID:sFHZ3ZM0 最早って入社前から決まってるんですか
719名無しさん
2018/05/31(木) 22:53:50.28ID:WxvKAt1F721名無しさん
2018/06/01(金) 05:33:37.79ID:EEYo/NYc >>720
順位って人事室に入れば見れるのかな？
順位って人事室に入れば見れるのかな？
722名無しさん
2018/06/01(金) 09:50:19.49ID:mDsBz76a 働き方改革法案が衆院を通過。
法案が成立したら駅職能を裁量職能とでも呼びましょうかね。
駅職１級→裁職１級（最職１級）
駅職２級→裁職２級（再職２級）
駅職３級→裁職３級（砕職３級）
法案が成立したら駅職能を裁量職能とでも呼びましょうかね。
駅職１級→裁職１級（最職１級）
駅職２級→裁職２級（再職２級）
駅職３級→裁職３級（砕職３級）
723名無しさん
2018/06/01(金) 10:54:36.60ID:kS6180JT 若干滑ってるな
724名無しさん
2018/06/01(金) 11:06:26.98ID:M5FxTjF1 >>720
出来る人が人事配属になるとは限らない。
出来る人が人事配属になるとは限らない。
725名無しさん
2018/06/01(金) 12:04:45.58ID:5nqZ3k2d 人事やってると周りからかなり怨まれるから、結局は捨て石保守系人材が人事やるイメージ
726名無しさん
2018/06/01(金) 12:36:22.74ID:t+95I9nf727名無しさん
2018/06/01(金) 20:08:02.24ID:EEYo/NYc まあ人事とは仲良くした方がなにかと得。育成担当みたいな人事はどうでもいいけど。
728名無しさん
2018/06/01(金) 22:03:18.51ID:6p3Fv4kh 色々計算するのね
729名無しさん
2018/06/02(土) 04:54:09.68ID:LP5rGhFz たしかに、育成担当みたいなのはどうでもいいね
730名無しさん
2018/06/02(土) 06:43:21.69ID:GKNE227L 地方の支店にいる30代ですが、このまま再走でいくには1番何が必要ですか？
結果を出し続ける（良い評価をもらう）、定期的に本社へ行く、経企人事ラインを経験しておく、などでしょうか？
アドバイスお願いします！
結果を出し続ける（良い評価をもらう）、定期的に本社へ行く、経企人事ラインを経験しておく、などでしょうか？
アドバイスお願いします！
731名無しさん
2018/06/02(土) 06:57:24.20ID:prC0Kg2S732名無しさん
2018/06/02(土) 07:16:56.19ID:i6PekWSf >>730
参事までしかわかんないけど、理事クラスとの人脈作りましょう。自分の現行業務にかかわる理事だけじゃなくて、他の横の理事にも目をかけてもらうと良いよ。複数組織の理事からのバックアップがあると強い。
参事までしかわかんないけど、理事クラスとの人脈作りましょう。自分の現行業務にかかわる理事だけじゃなくて、他の横の理事にも目をかけてもらうと良いよ。複数組織の理事からのバックアップがあると強い。
734名無しさん
2018/06/02(土) 17:37:27.13ID:2nWh0Qtl >>730
こんなヤツに上司になってもらいたくないわ
こんなヤツに上司になってもらいたくないわ
735名無しさん
2018/06/02(土) 18:41:13.31ID:GKNE227L そう言われれば言われるほど燃えるわ！
どこまで成り上がれるかやったる！
アドバイスありがとな！
どこまで成り上がれるかやったる！
アドバイスありがとな！
737名無しさん
2018/06/02(土) 20:23:24.87ID:prC0Kg2S 無能なのに上昇志向強いやつが一番面倒だって偉い人が言ってた
738名無しさん
2018/06/02(土) 20:58:50.70ID:GKNE227L 批判ありがとうございます！
無能なりに来年から課長として、やる気のないおっさん課長をぶち抜いてガリガリ仕事します！
批判しかできんマイナス思考課長より、無能でみんなと力合わせて前向きにがんがん仕事する課長を目指すわ！
ありがとう！
無能なりに来年から課長として、やる気のないおっさん課長をぶち抜いてガリガリ仕事します！
批判しかできんマイナス思考課長より、無能でみんなと力合わせて前向きにがんがん仕事する課長を目指すわ！
ありがとう！
739名無しさん
2018/06/02(土) 21:06:23.30ID:AMRlo34j アカン浮いてまうで
740名無しさん
2018/06/02(土) 21:11:25.05ID:i6PekWSf >>738
若い連中はついてくるからガンバレ
若い連中はついてくるからガンバレ
741名無しさん
2018/06/03(日) 16:13:11.11ID:QR8RhdLV >>738
無能でやる気あるやつって一番管理職向いてないやないか。せめて有能になって管理職目指すわくらい言ってくれや。
無能でやる気あるやつって一番管理職向いてないやないか。せめて有能になって管理職目指すわくらい言ってくれや。
742名無しさん
2018/06/03(日) 16:13:32.33ID:J0MyENB8 駅→参事
参事→参与
参与→理事
どれが一番ハードル高いですか？
ハードルというのは人事部マターの試験なり面談なりを受けた人の中で上がる割合のことを意味してます
参事→参与
参与→理事
どれが一番ハードル高いですか？
ハードルというのは人事部マターの試験なり面談なりを受けた人の中で上がる割合のことを意味してます
743名無しさん
2018/06/03(日) 17:59:20.85ID:oM//LDMc744名無しさん
2018/06/03(日) 18:08:33.16ID:onRGH2D0 支店課長で7月から本社復帰の再送です。
ガツガツもいいけど、支店のおっさん連中との調和が大事やね。成果はそこそこやってれば出るし。人事への見せ方が重要ね。
さて、本社でまた暴れたるか！
ガツガツもいいけど、支店のおっさん連中との調和が大事やね。成果はそこそこやってれば出るし。人事への見せ方が重要ね。
さて、本社でまた暴れたるか！
745名無しさん
2018/06/03(日) 18:47:34.05ID:tpQUWtRk 738フルボッコだな。。。東西のおっさん連中おそるべし
747名無しさん
2018/06/03(日) 20:47:00.16ID:Fbyg94p1 会社行くのが楽しみすぎて、例え再走落ちてもモチベ落ちる訳ないで。仕事は本気になればなるだけおもろいし！
再走でどこまでいけるか、楽しんではりきって頑張るわぁ！
再走でどこまでいけるか、楽しんではりきって頑張るわぁ！
748名無しさん
2018/06/03(日) 21:07:37.27ID:w51m9XDu >>747
どうしたらそんな楽しめるのか教えてください
どうしたらそんな楽しめるのか教えてください
749名無しさん
2018/06/03(日) 22:10:17.36ID:Fbyg94p1 >>748
目標に対して、今何をやるべきかを常に考えて、後は前のめりに周りを巻き込みながらチャレンジしていく。
小さな成功体験を積むことで、凄く自信になるし、周りも認めてくれて、更に前向きにチャレンジする！その繰り返しでここまでやってきてる。とにかく前向きに元気にチャレンジすることが大事だと思う。自分は法人営業だから、そういうやり方でやってきています。
目標に対して、今何をやるべきかを常に考えて、後は前のめりに周りを巻き込みながらチャレンジしていく。
小さな成功体験を積むことで、凄く自信になるし、周りも認めてくれて、更に前向きにチャレンジする！その繰り返しでここまでやってきてる。とにかく前向きに元気にチャレンジすることが大事だと思う。自分は法人営業だから、そういうやり方でやってきています。
750名無しさん
2018/06/03(日) 23:06:24.22ID:Ay5lWbGB えぇ…
751名無しさん
2018/06/04(月) 02:34:58.20ID:fIFDGCLD752名無しさん
2018/06/04(月) 05:04:08.77ID:uIRg2ONw >>751
組織見直しってどこの会社？
組織見直しってどこの会社？
753名無しさん
2018/06/04(月) 12:10:58.35ID:qPXmoZUj >>751
東西は数字は良いけど現場のモチベが死んだってよく聞こえてくるけど、何がヤヴァイの？
東西は数字は良いけど現場のモチベが死んだってよく聞こえてくるけど、何がヤヴァイの？
754名無しさん
2018/06/05(火) 08:05:17.73ID:zTvhx8Z7 みなさん、はじめまして、かえちゃんです。
34歳の専業主婦です。家族構成は私と夫35歳と3歳児の3人です。
先日郵便受けに夫宛に証券会社から手紙が来てました。
何で来るのかなと思い、夫に問いただすと、株をやっているとの事でした。
結婚前の自分の貯金300万円で運用してて、アベノミクスで儲けて1800万円も口座にあるそうです。
私はすごい頭にきて何で黙っていたのか！全部家計に入れるよう！と言ったのですが、いうことを聞きません。
34歳の専業主婦です。家族構成は私と夫35歳と3歳児の3人です。
先日郵便受けに夫宛に証券会社から手紙が来てました。
何で来るのかなと思い、夫に問いただすと、株をやっているとの事でした。
結婚前の自分の貯金300万円で運用してて、アベノミクスで儲けて1800万円も口座にあるそうです。
私はすごい頭にきて何で黙っていたのか！全部家計に入れるよう！と言ったのですが、いうことを聞きません。
755名無しさん
2018/06/05(火) 08:17:34.29ID:8V5z9S/+ 自分で独身時代に稼いだお金だからダメというのです。
夫は貯金が趣味なので独身時代から結構蓄えがあります。
私は結婚した時はほとんど貯金してなかったです。
せめて、儲かった1500万円は家計口座に入れて欲しいのですが、どうやって説得したらよいでしょうか？
夫は貯金が趣味なので独身時代から結構蓄えがあります。
私は結婚した時はほとんど貯金してなかったです。
せめて、儲かった1500万円は家計口座に入れて欲しいのですが、どうやって説得したらよいでしょうか？
756名無しさん
2018/06/05(火) 19:15:07.01ID:Cgl/mRRm ポストに入っていた合鍵で女性のマンションに侵入、ＮＴＴコム社員の男を逮捕
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180605-00000530-san-soci
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180605-00000530-san-soci
760名無しさん
2018/06/05(火) 22:15:27.97ID:wxgsKdT0 ランクについて確認！
支店長、支店部長は参与B、支社組織長は参与A、支社長は理事って感じでしょうか？
支店長、支店部長は参与B、支社組織長は参与A、支社長は理事って感じでしょうか？
762名無しさん
2018/06/06(水) 08:20:16.04ID:leymXUZu ニュース画像ではヤバイ奴や
モテなさそう
モテなさそう
764名無しさん
2018/06/06(水) 19:51:35.02ID:9VsLGSRy 116 名無しさん＠１周年 sage 2018/06/06(水) 10:27:40.94 ID:/PtZUg2j0
>>114
NTTグループは上から下までカスゴミだらけだよ
タバコ休憩の合間に仕事する感覚でいる連中ばかり
組合が強すぎて不良社員をクビにできない
>>114
NTTグループは上から下までカスゴミだらけだよ
タバコ休憩の合間に仕事する感覚でいる連中ばかり
組合が強すぎて不良社員をクビにできない
765名無しさん
2018/06/06(水) 19:56:21.46ID:e6JAxryH >>763
心が狭いな。お前みたいなアホはあかんで
心が狭いな。お前みたいなアホはあかんで
767名無しさん
2018/06/06(水) 21:06:28.04ID:e6JAxryH >>763
教えたれやボケ！
教えたれやボケ！
768名無しさん
2018/06/06(水) 23:23:17.40ID:Oe0grYol この時期の評価は次の総合評価に影響ありますか？
例えば今回5をとってると次は総合下げられるみたいな
例えば今回5をとってると次は総合下げられるみたいな
769名無しさん
2018/06/07(木) 07:32:51.26ID:YSQ+IdtI 総合Ａと賞与４はとれるが、
賞与5は、駅2でつかないよ。
多分昇格予定がない、
塩漬け業績良い４０超にながれてるんかな。
賞与5は、駅2でつかないよ。
多分昇格予定がない、
塩漬け業績良い４０超にながれてるんかな。
770名無しさん
2018/06/07(木) 08:52:17.30ID:GdoXX7Bg 駅2に昇格してすぐ（6月）の業績評価が2って普通？
771名無しさん
2018/06/07(木) 10:27:28.52ID:z2ClMBY0 2以外がつくのは稀
772名無しさん
2018/06/07(木) 11:59:46.07ID:6vdJP6g3 そんな気にするなよ
773名無しさん
2018/06/07(木) 12:22:12.10ID:bY/EyOA8 >>761
変態主査
変態主査
775名無しさん
2018/06/07(木) 14:29:55.29ID:+tau11z5 昇格後は2が普通とわかっていても、直前の評価が5だったりすると実質ボーナス大幅ダウンだからモチベーション下がりまくりだよね。
776名無しさん
2018/06/07(木) 14:32:11.79ID:By5T2ZoH 駅3上がりたてだけど2だったよ
分かってたけど微妙にへこむ
分かってたけど微妙にへこむ
777770
2018/06/07(木) 14:34:45.84ID:GdoXX7Bg ありがとうございます
業績2で普通とのことで安心ですが、ボーナス大幅ダウンになるのが痛いです
業績2で普通とのことで安心ですが、ボーナス大幅ダウンになるのが痛いです
779名無しさん
2018/06/07(木) 18:37:28.50ID:9sJSU83a あんま関係ないけど、狭い道を塞ぐように手を繋いで歩いてるカップルとのすれ違いざま、手を離して通してくれるだろうと2人の間を通ろうとしたらアーチされて死にたくなったって話すき
780名無しさん
2018/06/07(木) 20:06:06.91ID:JWc4kP4P あんまってレベルじゃないですよね
781名無しさん
2018/06/07(木) 20:37:27.18ID:OyDvyH+m 何の話？ってレベルだわ
782名無しさん
2018/06/07(木) 22:00:22.59ID:JUpDFdph クズの吹き溜まりのここでらそういうこと言うと自虐風自慢と受け取られるぞ
783名無しさん
2018/06/07(木) 22:32:29.91ID:+tau11z5 なぜスルーできないのか。
784名無しさん
2018/06/07(木) 22:54:41.37ID:zfPLRKkX アンダーで測るカップ数は女がブラを選ぶための目線であって
男目線だとなんの意味もない。
重要なのは乳房の容積だけ。
男目線だとなんの意味もない。
重要なのは乳房の容積だけ。
785名無しさん
2018/06/08(金) 17:49:41.89ID:0l6Cnq9A 西の7月の管理職人事、さらなる「アマゾネス抜擢祭」らしいですぞ。
まあ、業績と昇級昇格がほぼ紐付かない会社だから、違和感はないけど。
都市対抗の選手も、来年からお姉さんになるかもな。男じゃ勝てないから。確度高い予想だろ？
まあ、業績と昇級昇格がほぼ紐付かない会社だから、違和感はないけど。
都市対抗の選手も、来年からお姉さんになるかもな。男じゃ勝てないから。確度高い予想だろ？
786名無しさん
2018/06/08(金) 17:51:12.53ID:xsck1cjI 前に刑事に聞いたのだけど毒殺の殆どは女であると
数少ない男の毒殺犯人は被害者が毒を口にするところを恐怖や良心で見れないそう
女は毒を口にするのをじっくり見て確認するんだって
数少ない男の毒殺犯人は被害者が毒を口にするところを恐怖や良心で見れないそう
女は毒を口にするのをじっくり見て確認するんだって
787名無しさん
2018/06/08(金) 18:19:26.64ID:0l6Cnq9A 人事部のみなさまへ
公務員気分でマタリと暮らしたい人と女子大生以外はNTT東西には入らない方が無難だと就活中の大学生に誠心誠意伝えてあげるのが、社員としての正しい姿だとようやくわかりました。社会の課題解決に微力をつくします。
公務員気分でマタリと暮らしたい人と女子大生以外はNTT東西には入らない方が無難だと就活中の大学生に誠心誠意伝えてあげるのが、社員としての正しい姿だとようやくわかりました。社会の課題解決に微力をつくします。
788名無しさん
2018/06/08(金) 19:19:29.49ID:QEYSyo/H あーあ。
ボーナスはまあまあだったんだけどね。
働き方改革の前に、働いた人間に報いるようにがんばってほしいなあ。
ボーナスはまあまあだったんだけどね。
働き方改革の前に、働いた人間に報いるようにがんばってほしいなあ。
789名無しさん
2018/06/08(金) 19:27:33.99ID:/hAdSD+i 最早のみなさん頑張って働いて下さい
790名無しさん
2018/06/08(金) 19:29:32.30ID:QEYSyo/H 「多分総合Aだから、ボーナスはこのくらいで勘弁しといて。理由なんて聞かれてもこたえられないよ」
この会社にいて貪欲に成果を求めるモチベーションを自分を納得させること以外に求めるのは難しいと思います。
経営者や人事の人は、もう少しあるべき姿を考えて仕事したほうがいいのでは。
つきつめると、できないんじゃなくて、やらない方が自分にとって得だからやらないだけだと思います。違うかな。
この会社にいて貪欲に成果を求めるモチベーションを自分を納得させること以外に求めるのは難しいと思います。
経営者や人事の人は、もう少しあるべき姿を考えて仕事したほうがいいのでは。
つきつめると、できないんじゃなくて、やらない方が自分にとって得だからやらないだけだと思います。違うかな。
791名無しさん
2018/06/08(金) 19:41:29.14ID:nytNqeuF 4回連続業績5いただきました。
早く次のランクへ行って、もっと上を目指したい。。
早く次のランクへ行って、もっと上を目指したい。。
792名無しさん
2018/06/08(金) 19:47:02.91ID:6WLHYwKo 多くの場合、それはする必要のない仕事を見出して誰かに命じて、自分の力と地位を確かめることや、上司に自分の仕事ぶりをアピールすること、
失敗の隠蔽、社内のゴシップを把握して、次にカバンを持つべき相手を探すのに使われて、真実のところで自己の利益と社会の利益との整合性を欠く行動をとるようになる。
今は一般に、それらは総称して「政治」と呼ばれている。
お前らのことだな。
失敗の隠蔽、社内のゴシップを把握して、次にカバンを持つべき相手を探すのに使われて、真実のところで自己の利益と社会の利益との整合性を欠く行動をとるようになる。
今は一般に、それらは総称して「政治」と呼ばれている。
お前らのことだな。
794名無しさん
2018/06/08(金) 19:56:29.30ID:tNbAAXjT あんまり関係ないけど、関西から東京に引っ越す友人が「東京行っても俺はずっと関西弁使い続けるからな！」と言ってたのに、1年後に会ったら標準語どころかラップで話し出してド肝。
795名無しさん
2018/06/08(金) 21:55:10.26ID:Zhce/GJ6 ／￣i!
. , '. ,":」
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|.ｸ.ﾚ.|:::/
|ﾗｯﾌﾟ|/
.￣￣
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796名無しさん
2018/06/08(金) 21:56:35.50ID:Zhce/GJ6 話すよ！
∧,,∧ ｏ ～～～
(`・ω・)/＿＿//
/ ｏ[ｻﾗﾝﾗｯﾌﾟ]
しー-Ｊ￣￣￣
∧,,∧ ｏ ～～～
(`・ω・)/＿＿//
/ ｏ[ｻﾗﾝﾗｯﾌﾟ]
しー-Ｊ￣￣￣
797名無しさん
2018/06/08(金) 21:56:47.48ID:HSlQ4zr1 はいはい、閉店ガラガラ
798名無しさん
2018/06/08(金) 22:17:43.20ID:hTgOhl6I 人事評価とか、ボーナスの評価の時期にこう思う。
この会社は、業務のアウトプットを競わせ結果に報いようなんて全く思ってない。
そんなつもりはない。
決して褒められたもんじゃない部分も含めて、価値観を維持することが何より大切。
従業員には従順さと、人事が思い描く理想像に求められるポテンシャルをアピールできることが求められる。売り上げが伴わなくでも差し支えない。
人事の透明性なんてはなから高めるつもりはない。
ボーナス評価は、ま、若干のガス抜きに使えればいっかー、くらいのもんかな。
普通に考えれば、総合評価とボーナス評価が真逆なパターンが頻発するなんてナンセンス以外の何物でもないが、ごく普通のこととして定着。
完全に麻痺してるんです、会社全体で。オレも含めて。
社員以外の人がみているとしたら一言アドバイス。絶対、身内の子を入社させるな。
この会社は、業務のアウトプットを競わせ結果に報いようなんて全く思ってない。
そんなつもりはない。
決して褒められたもんじゃない部分も含めて、価値観を維持することが何より大切。
従業員には従順さと、人事が思い描く理想像に求められるポテンシャルをアピールできることが求められる。売り上げが伴わなくでも差し支えない。
人事の透明性なんてはなから高めるつもりはない。
ボーナス評価は、ま、若干のガス抜きに使えればいっかー、くらいのもんかな。
普通に考えれば、総合評価とボーナス評価が真逆なパターンが頻発するなんてナンセンス以外の何物でもないが、ごく普通のこととして定着。
完全に麻痺してるんです、会社全体で。オレも含めて。
社員以外の人がみているとしたら一言アドバイス。絶対、身内の子を入社させるな。
799名無しさん
2018/06/08(金) 23:02:26.81ID:zVvnOd93 アル中のアル中によるアル中のための会社だからな。
まともな会社人生を送り、リタイアするときにやりきったという達成感を感じたかったらこんな会社は入社しないほうがいい。
自分で仕事せずに、如何に他人に仕事を押し付けて成果は横取り、失敗は部下のせいにするという連中が多いぞ。
こういうやつはニコニコ笑いながら近づいてくるから人間不信になるわ。
管理者にはなったが会社自体が先行き世の中に必要にされてないのがよく分かるわ。
まともな会社人生を送り、リタイアするときにやりきったという達成感を感じたかったらこんな会社は入社しないほうがいい。
自分で仕事せずに、如何に他人に仕事を押し付けて成果は横取り、失敗は部下のせいにするという連中が多いぞ。
こういうやつはニコニコ笑いながら近づいてくるから人間不信になるわ。
管理者にはなったが会社自体が先行き世の中に必要にされてないのがよく分かるわ。
800名無しさん
2018/06/09(土) 01:22:21.88ID:cqAYPXYM 人の性格がいきなり悪い方に変わったときは借金か病気、変に明るく変わったときは宗教か洗脳を疑え、というのは繰り返しお伝えしていきたい
0:32 - 2018年6月6日
0:32 - 2018年6月6日
801名無しさん
2018/06/09(土) 01:34:57.58ID:h3i6KvYa 新婚初夜の時に、
四つんばいになり
彼のほうにお尻を向けて
「さあどうぞ」と言ったら
主人は実家に帰ってしまいました。
何がいけなかったのでしょうか？
四つんばいになり
彼のほうにお尻を向けて
「さあどうぞ」と言ったら
主人は実家に帰ってしまいました。
何がいけなかったのでしょうか？
802名無しさん
2018/06/09(土) 01:36:24.81ID:jg+hX8qn 主人は初めて？
貴方は相当経験があると主人は見たのでは？
初夜くらい主人の言う通りにすれば良かったのでは？
さあどうぞはないでしょ～。
ナイス 1272
貴方は相当経験があると主人は見たのでは？
初夜くらい主人の言う通りにすれば良かったのでは？
さあどうぞはないでしょ～。
ナイス 1272
803名無しさん
2018/06/09(土) 04:06:40.93ID:k03bREYU >>798
仕事ができて、早く昇格昇進している人もいるけど、？な人も多いですね。
昨今の女性優遇は度がすぎる。
必死に働いてきた人より、ゆっくり産休とっていた人が断然得なんて笑えない。結果なんて全く関係ない。そんな例、たくさんある。
人事評価（結果）に根拠付けがない時点で、所詮そんな会社かと思いますが。
あくまでも比較的ですが、ボーナスはまだある程度結果が反映されてるような気もします。比較的だけど。
確かに、自分の子供には入ってほしくないな。
仕事ができて、早く昇格昇進している人もいるけど、？な人も多いですね。
昨今の女性優遇は度がすぎる。
必死に働いてきた人より、ゆっくり産休とっていた人が断然得なんて笑えない。結果なんて全く関係ない。そんな例、たくさんある。
人事評価（結果）に根拠付けがない時点で、所詮そんな会社かと思いますが。
あくまでも比較的ですが、ボーナスはまだある程度結果が反映されてるような気もします。比較的だけど。
確かに、自分の子供には入ってほしくないな。
804名無しさん
2018/06/09(土) 05:10:14.18ID:AoBmanCr805名無しさん
2018/06/09(土) 05:44:15.97ID:A5roCDCa >>804
総合評価の根拠はある。
「人事認識」（会社の好き嫌い）
「属人的好き嫌い」
「性別」
以上が大半。
率直な上司に「キミを納得させられる材料は出せない。結果に報わなくて当然の人事制度と運用、力不足の俺に罵詈雑言を浴びせてくれていい。こういうことを言うのは一番ずるいんだが」と言われたことあるよ。
その人、数年後に会社辞めたけど。
ま、そんな会社ということだ。
Nの社員なら、↑が誇張でも何でもないことがよくわかるはず。
総合評価の根拠はある。
「人事認識」（会社の好き嫌い）
「属人的好き嫌い」
「性別」
以上が大半。
率直な上司に「キミを納得させられる材料は出せない。結果に報わなくて当然の人事制度と運用、力不足の俺に罵詈雑言を浴びせてくれていい。こういうことを言うのは一番ずるいんだが」と言われたことあるよ。
その人、数年後に会社辞めたけど。
ま、そんな会社ということだ。
Nの社員なら、↑が誇張でも何でもないことがよくわかるはず。
806名無しさん
2018/06/09(土) 06:09:19.26ID:A5roCDCa >>804
昇格昇級の試験が×だった時の人事からのフィードバックは、該当職能に求められる人材像の定型文の日本語に「・・・.が、たりない」をつけてるだけだよ。笑
Nの人事の人間の職業意識、能力ははその程度なんだよ。事実として。
純粋に成果、能力を客観的に数値化したものを毎年の評価や昇格昇級の基準にしてないから、しようがないんだとも言える。そういう意味では、一人事担当者を責めるべきではないか。
残念ながら、オレたちも、そんなレベルの会社のメンバーだということだ。
ま、自己責任なんだろうね。
身近な人がには絶対就職させない、草の根運動を展開しよう。本気で。
昇格昇級の試験が×だった時の人事からのフィードバックは、該当職能に求められる人材像の定型文の日本語に「・・・.が、たりない」をつけてるだけだよ。笑
Nの人事の人間の職業意識、能力ははその程度なんだよ。事実として。
純粋に成果、能力を客観的に数値化したものを毎年の評価や昇格昇級の基準にしてないから、しようがないんだとも言える。そういう意味では、一人事担当者を責めるべきではないか。
残念ながら、オレたちも、そんなレベルの会社のメンバーだということだ。
ま、自己責任なんだろうね。
身近な人がには絶対就職させない、草の根運動を展開しよう。本気で。
807名無しさん
2018/06/09(土) 07:17:50.78ID:jg+hX8qn 取引先に「いつもオセアニアになっております。」ってメールを送ってしまった、、、、、、、、、、、、、、。、。。、
808名無しさん
2018/06/09(土) 08:10:52.76ID:uNAVBMj9 >>806
富士通みたいに成果主義やめればいいのに。
富士通みたいに成果主義やめればいいのに。
809名無しさん
2018/06/09(土) 08:40:40.52ID:9Q2UbDhK810名無しさん
2018/06/09(土) 08:51:22.68ID:9Q2UbDhK 今のボクたちにできることは、ありのままのNの人事運用を学生のみなさんにお伝えして、学生のみなさんに判断してもらうことです。
透明性の高い人事評価、女性の能力を高めてから文句なしで管理職任用している実績を紹介すれば、人事部のみなさんにも喜んでいただけること間違いなし。
就活関連のサイトに積極的に投稿しよう！
みんな、ウソを書いちゃいけないよ！
透明性の高い人事評価、女性の能力を高めてから文句なしで管理職任用している実績を紹介すれば、人事部のみなさんにも喜んでいただけること間違いなし。
就活関連のサイトに積極的に投稿しよう！
みんな、ウソを書いちゃいけないよ！
811名無しさん
2018/06/09(土) 08:54:28.18ID:nAOAW+i9 もうバレてるよ
812名無しさん
2018/06/09(土) 08:55:06.27ID:nAOAW+i9 買収されてるんでしょ
813名無しさん
2018/06/09(土) 09:13:38.18ID:9Q2UbDhK ？
814名無しさん
2018/06/09(土) 09:16:12.60ID:XRjnQ1Q+ あぁ本人か
816名無しさん
2018/06/09(土) 09:25:13.30ID:9Q2UbDhK817名無しさん
2018/06/09(土) 09:35:23.18ID:pwBhEwfW あー、でもよく考えると、
・自尊心や向上心が高くて、やる気のあるタイプ
→ ゲタを履かせて貰っている事実を知ったとき、やる気が無くなるかも
・単に安定化欲しい、または子供を産み育てたいタイプ
→ 希望しなくても昇進していくから、やりづらくなるかも
てな感じで、彼女らにとっても不幸な結果になるかもしれないね。いずれにせよ、男性からの嫉妬の目線はすさまじいだろうし。
・自尊心や向上心が高くて、やる気のあるタイプ
→ ゲタを履かせて貰っている事実を知ったとき、やる気が無くなるかも
・単に安定化欲しい、または子供を産み育てたいタイプ
→ 希望しなくても昇進していくから、やりづらくなるかも
てな感じで、彼女らにとっても不幸な結果になるかもしれないね。いずれにせよ、男性からの嫉妬の目線はすさまじいだろうし。
818名無しさん
2018/06/09(土) 10:06:25.12ID:+ZNsEf/W819名無しさん
2018/06/09(土) 10:54:52.35ID:IlBTzG8A >>808
＞富士通みたいに成果主義やめればいいのに。
富士通のマネして導入しましたが、当社は忖度主義の面を評価基準にしましたので今も継続しております。
チャレンジシートは業績に対し良いことだけを作文して書くフォーマットになっています。
失敗したことや会社に損害を与えたことなどは書く必要はありません。
いかに忖度をし、ヨイショを行い、飲み会に参加し、幹事として任務を全うできたかがポイントです。
この基準であなたの評価結果を推察していただければ、十分ご納得いただけるかと思います。
＞富士通みたいに成果主義やめればいいのに。
富士通のマネして導入しましたが、当社は忖度主義の面を評価基準にしましたので今も継続しております。
チャレンジシートは業績に対し良いことだけを作文して書くフォーマットになっています。
失敗したことや会社に損害を与えたことなどは書く必要はありません。
いかに忖度をし、ヨイショを行い、飲み会に参加し、幹事として任務を全うできたかがポイントです。
この基準であなたの評価結果を推察していただければ、十分ご納得いただけるかと思います。
820名無しさん
2018/06/09(土) 11:03:52.08ID:UDZtNxkT くーだらねえとつーぶやいてー
821名無しさん
2018/06/09(土) 12:19:48.15ID:vL96CYwr 女性の採用を増やせば、恐ろしい女の修羅場が見えるかもね
今は男の数が多いのがクッションになって表面化してないけど
今は男の数が多いのがクッションになって表面化してないけど
822名無しさん
2018/06/09(土) 12:20:00.55ID:9Q2UbDhK >>817
そういうこともあるだろうね。
でも、ここまで業績や能力関係なく女性優遇するのは、ある種スゴイ。
もともと業績の積み上げなんかあまり関係なく昇格昇級させる土壌があるから、躊躇なくできる。
もう滅茶苦茶だ、とマネージャー連中が飲み会でぼやいてますた。
そういうこともあるだろうね。
でも、ここまで業績や能力関係なく女性優遇するのは、ある種スゴイ。
もともと業績の積み上げなんかあまり関係なく昇格昇級させる土壌があるから、躊躇なくできる。
もう滅茶苦茶だ、とマネージャー連中が飲み会でぼやいてますた。
823名無しさん
2018/06/09(土) 12:23:31.79ID:Jd0nzdIJ Nはいまだに男尊女卑なおっさんが多いのね。ますます増えていく女性管理職とうまくやっていかないと詰んじゃうよ。くだらないプライドにしがみつかないで現実を見ましょうね。
824名無しさん
2018/06/09(土) 12:51:33.25ID:/JROEfI8 別に女が管理者になるのが嫌だってわけじゃなくて、実力が伴わない奴が管理者になるのがまずいって話じゃないの。
まあどっちでもいいけど
まあどっちでもいいけど
825名無しさん
2018/06/09(土) 12:53:52.02ID:0PKTKnq3 女と思うな。中身は間違いなくNのオッサンだ。
世間でいう出来るキャリアウーマンは居ない。
気に入らないとヒステリー起こすわ失敗は泣いて誤魔化すわくらいだな。女っぽいのは。
世間でいう出来るキャリアウーマンは居ない。
気に入らないとヒステリー起こすわ失敗は泣いて誤魔化すわくらいだな。女っぽいのは。
826名無しさん
2018/06/09(土) 13:05:35.96ID:Jd0nzdIJ >>824
それは別に女性に限った話じゃないでしょう。今までだって実力無い再送とかおっさんが出世してきたんだろ？女性ってだけでまた喚くのがみともないっての。ちなみに俺は男の再送惨事。海外の仕事が長いから女性管理職は普通の光景。
それは別に女性に限った話じゃないでしょう。今までだって実力無い再送とかおっさんが出世してきたんだろ？女性ってだけでまた喚くのがみともないっての。ちなみに俺は男の再送惨事。海外の仕事が長いから女性管理職は普通の光景。
827名無しさん
2018/06/09(土) 13:08:07.90ID:uAiMW387 >>820
エレカシ乙
エレカシ乙
828名無しさん
2018/06/09(土) 13:08:43.16ID:pwBhEwfW 能力を問わず女性やマイノリティを優遇するのは、全世界的なトレンドだし、
国内的にもダイバーシティ施策として国をあげてやっているから仕方が無い。
男性としては、この流れにあまり逆らわず、上手く利用する事を考えるべきだろうね。
（女性部下の扱いに長けた人間と思わせるとか、女性活用の旗振りをしつつおこぼれにあずかる）
国内的にもダイバーシティ施策として国をあげてやっているから仕方が無い。
男性としては、この流れにあまり逆らわず、上手く利用する事を考えるべきだろうね。
（女性部下の扱いに長けた人間と思わせるとか、女性活用の旗振りをしつつおこぼれにあずかる）
830名無しさん
2018/06/09(土) 13:38:24.09ID:S7PEGlYB そんなに嫌なら、人に勧める勧めないの前に自分が辞めればいいのでは？
なぜしがみついているのか不思議で仕方ない。
なぜしがみついているのか不思議で仕方ない。
831名無しさん
2018/06/09(土) 14:04:05.52ID:/JROEfI8 >>826
無能な再送やおっさんが管理者になるのと、一定数を決めてバンバン女性が管理者になってるのとでは数も割合も全く違う話だと思うけどな。
まあ海外経験が長い有能な再送惨事様とでは話が合わないだろうけど。
無能な再送やおっさんが管理者になるのと、一定数を決めてバンバン女性が管理者になってるのとでは数も割合も全く違う話だと思うけどな。
まあ海外経験が長い有能な再送惨事様とでは話が合わないだろうけど。
832名無しさん
2018/06/09(土) 14:45:29.60ID:1FSGaYeX こんな会社どうでもええがな
833名無しさん
2018/06/09(土) 14:49:19.48ID:1FSGaYeX 再送にはアル中になって死ぬまで働いてもらって、一般人は上司の飲みなんぞに無駄金浪費せず、貯金してワークライフバランスで元気にリタイアやで。
834名無しさん
2018/06/09(土) 15:13:45.51ID:gdhKVo97 就活生はこれ見てほんとよく考えたほうがいい
835名無しさん
2018/06/09(土) 15:17:16.45ID:pwBhEwfW 主要5社は全部おんなじ状況なの？ それとも東西だけ？
836名無しさん
2018/06/09(土) 15:24:43.81ID:y3jDz2yb 女性優遇に文句言ってるやつは自分がなんか不利益を受けたと思ってんのかな。自分が課長だったかもしれないのにーとか。
837名無しさん
2018/06/09(土) 15:42:17.50ID:Q9OWNVyp こんなに恵まれた会社は他にはなかなかない。
感謝もできずに、この会社で愚痴ばっか言ってる奴は早く出ていってくれ。そんな奴はいらん。
感謝もできずに、この会社で愚痴ばっか言ってる奴は早く出ていってくれ。そんな奴はいらん。
838名無しさん
2018/06/09(土) 17:21:40.78ID:2kjJAO63 パン二6年目 上がれんのか？
839名無しさん
2018/06/09(土) 17:31:27.41ID:1FSGaYeX 頑張って働いたら見返りとして評価をよこすのが会社ってもんだぜ。
843名無しさん
2018/06/09(土) 18:17:54.59ID:0PKTKnq3 ちなみに部署によるけどな
ハッタリとウェーイだけが幅を利かすとこはそもそもまともな職場では無い
酒飲んで人事やってる底辺職場は多いで
ハッタリとウェーイだけが幅を利かすとこはそもそもまともな職場では無い
酒飲んで人事やってる底辺職場は多いで
844名無しさん
2018/06/09(土) 18:21:09.41ID:1FSGaYeX まずはどんな人が偉くなっているか。忖度するのが上手、派閥・学閥・保守本流に属してる、気が利くだけ、
なんてヤツばかり偉くなってる会社はヤバイでしょうね。いい会社で偉くなっている人は、能力と人格、やっぱり衆目一致する人物ですよ。何であの人偉いの？って人はいないんです。
それと雑談のテーマ。昼飯や夜の飲み会、たばこルームで、ダメな会社はほとんど人事の話をしてますね。
社内の人間関係とか。いい会社は顧客や競合、市場、製品の話などをしています。
さらに、幹部の話がちっとも論理的じゃなくて、持論と経験談、個人的感想に終始してるようだと、危ないですね。
なんてヤツばかり偉くなってる会社はヤバイでしょうね。いい会社で偉くなっている人は、能力と人格、やっぱり衆目一致する人物ですよ。何であの人偉いの？って人はいないんです。
それと雑談のテーマ。昼飯や夜の飲み会、たばこルームで、ダメな会社はほとんど人事の話をしてますね。
社内の人間関係とか。いい会社は顧客や競合、市場、製品の話などをしています。
さらに、幹部の話がちっとも論理的じゃなくて、持論と経験談、個人的感想に終始してるようだと、危ないですね。
845名無しさん
2018/06/09(土) 18:21:38.19ID:A5roCDCa846名無しさん
2018/06/09(土) 18:33:31.73ID:+eL7R8K/ なんか７月近いからか荒れてるね
847名無しさん
2018/06/09(土) 18:37:40.47ID:A5roCDCa >>836
理論上は、女性優遇で割を食っている逆差別の被害者と言える男性社員は確実に存在するはずです。
誰かを特定ができるとしたら人事くらいですけど。
女性厚遇を否定するのも肯定的にとらえるのも間違いではない。
ただ、Nの（特に西の）極端な男性との評価の格差の設定（結果的に）や、ポジティブアクションに関して理解を得る努力をしていない点は、問題ありかもしれない。
多様性や寛容を社員に説くのであれば、まずは会社の姿勢を見直した方がよいかもしれません。相互理解を進めるのであれば、理解を求める姿勢が重要です。
素直に反省すべきかと。
理論上は、女性優遇で割を食っている逆差別の被害者と言える男性社員は確実に存在するはずです。
誰かを特定ができるとしたら人事くらいですけど。
女性厚遇を否定するのも肯定的にとらえるのも間違いではない。
ただ、Nの（特に西の）極端な男性との評価の格差の設定（結果的に）や、ポジティブアクションに関して理解を得る努力をしていない点は、問題ありかもしれない。
多様性や寛容を社員に説くのであれば、まずは会社の姿勢を見直した方がよいかもしれません。相互理解を進めるのであれば、理解を求める姿勢が重要です。
素直に反省すべきかと。
848名無しさん
2018/06/09(土) 18:42:41.43ID:1FSGaYeX 幹部講話で「減収傾向が止まらない。何でもいいからやらないとまずいぞ。」って言うけど、何するか方向性を決めるのは各組織のトップの仕事だろ？
決めないから目先の数字を上げることに血眼になって、ユーザーのニーズに応えられないから衰退してるんだけどね。
決めないから目先の数字を上げることに血眼になって、ユーザーのニーズに応えられないから衰退してるんだけどね。
849名無しさん
2018/06/09(土) 18:49:03.92ID:tcZSlfNO 7月人事の内示が出たからだろ。
850名無しさん
2018/06/09(土) 19:22:29.53ID:S7PEGlYB852名無しさん
2018/06/09(土) 19:59:13.25ID:tcZSlfNO 本人のじゃなくて部下の人事をね
853名無しさん
2018/06/09(土) 20:04:49.13ID:QiER8fnl なんかえらい伸びとるね
854名無しさん
2018/06/09(土) 20:15:06.70ID:y3jDz2yb857名無しさん
2018/06/09(土) 20:24:43.63ID:S7PEGlYB858名無しさん
2018/06/09(土) 20:37:51.44ID:A5roCDCa >>854
わかりやすくいうと（最低限に）、「社会的要請、会社の発展のために、女性優遇を実施します。これは、男性への逆差別を伴うものです」ということを前提にすることかと。
本来、特定性別への優遇は明確な憲法違反。男女雇用機会均等法の特例条項を根拠にして女性厚遇を実施していると思われるが、内閣府の見解では、無条件な女性への厚遇は男女雇用機会均等法にそぐわない、というこになている。
例えば、管理職への登用等で女性を厚遇することは認められているが、それ以前の条件を満たすか否かは、男女の区別なく、平等に評価をくださなければいけない。
実際、Ｎでは、それ以前の職能での女性優遇め普通に行われているし、管理職試験受験者の選定での「評価点の累計での比較」でも女性優遇が存在する。
専門家ではないが、法の精神には則っているとは思えないし、違憲の可能性もあるかと思う。
わかりやすくいうと（最低限に）、「社会的要請、会社の発展のために、女性優遇を実施します。これは、男性への逆差別を伴うものです」ということを前提にすることかと。
本来、特定性別への優遇は明確な憲法違反。男女雇用機会均等法の特例条項を根拠にして女性厚遇を実施していると思われるが、内閣府の見解では、無条件な女性への厚遇は男女雇用機会均等法にそぐわない、というこになている。
例えば、管理職への登用等で女性を厚遇することは認められているが、それ以前の条件を満たすか否かは、男女の区別なく、平等に評価をくださなければいけない。
実際、Ｎでは、それ以前の職能での女性優遇め普通に行われているし、管理職試験受験者の選定での「評価点の累計での比較」でも女性優遇が存在する。
専門家ではないが、法の精神には則っているとは思えないし、違憲の可能性もあるかと思う。
859名無しさん
2018/06/09(土) 20:42:27.86ID:tcZSlfNO861名無しさん
2018/06/09(土) 20:45:27.13ID:tcZSlfNO Nが潰れることはないと思ってるから上から目線なんだろうな。思い上がり甚だしいよ。
未だにお客様やユーザーのことを「客」というし、協力会社のことを「業者」っていうしな。裸の王様っぷりが笑えるわ。
未だにお客様やユーザーのことを「客」というし、協力会社のことを「業者」っていうしな。裸の王様っぷりが笑えるわ。
862名無しさん
2018/06/09(土) 20:48:50.54ID:gMwhrGKv >>861
グループ内でも東西から仕事請け負ってる立場のコムウェアやデータも生意気な口叩くしな。
グループ内でも東西から仕事請け負ってる立場のコムウェアやデータも生意気な口叩くしな。
863名無しさん
2018/06/09(土) 20:50:42.15ID:A5roCDCa >>860
妙案だね。検討するわ。
素敵な男根主義だ。
嫌いじゃないよ。
本来は、Nもそういう思想だ。
だから、数年前にまで、今とは逆に女性の昇進昇格に男性より不利な枠を設定してた。
みんなでやれば怖くない、って感じなんだろうけど、違法性の高いことを普通にしていたんですよ。
遵法精神には欠けてるんだろうなー。
妙案だね。検討するわ。
素敵な男根主義だ。
嫌いじゃないよ。
本来は、Nもそういう思想だ。
だから、数年前にまで、今とは逆に女性の昇進昇格に男性より不利な枠を設定してた。
みんなでやれば怖くない、って感じなんだろうけど、違法性の高いことを普通にしていたんですよ。
遵法精神には欠けてるんだろうなー。
864名無しさん
2018/06/09(土) 20:54:39.23ID:gMwhrGKv >>863
営業系は緩かったと思うけどな。
営業系は緩かったと思うけどな。
866名無しさん
2018/06/09(土) 20:57:13.13ID:gMwhrGKv >>865
辞めちゃえよ。見積もり提示根拠も不明瞭すぎるし発注側も困ってる。
辞めちゃえよ。見積もり提示根拠も不明瞭すぎるし発注側も困ってる。
867名無しさん
2018/06/09(土) 21:05:30.04ID:A5roCDCa >>864
通常の個別の評価で女性が損をすることはなかったようだが、再送枠の中で、さらに女性枠の争いがあったはず。
一般人事レベルでそれなりに評価されていた女性はこれまでめ普通に昇格昇進しているので、昨今の女性厚遇人事にみんなやりきれなさを感じるわけです。
悪いことだとは決めつけないけど、そんなに簡単なことでもないだろなー、と。
通常の個別の評価で女性が損をすることはなかったようだが、再送枠の中で、さらに女性枠の争いがあったはず。
一般人事レベルでそれなりに評価されていた女性はこれまでめ普通に昇格昇進しているので、昨今の女性厚遇人事にみんなやりきれなさを感じるわけです。
悪いことだとは決めつけないけど、そんなに簡単なことでもないだろなー、と。
868名無しさん
2018/06/09(土) 21:07:06.56ID:LcxtuYKQ869名無しさん
2018/06/09(土) 21:13:02.75ID:iy+uytN0 ちなみにデータはクソ案件は孫請けしか出てこないしクソ品質だそうだ
レベル低い客は舐められてるんだろうね
レベル低い客は舐められてるんだろうね
870名無しさん
2018/06/09(土) 21:17:49.18ID:gMwhrGKv >>867
この問題ってNに限らないからね。
女性は育児というハンデーを持ってるから出世しにくいと言うなら、
女性優遇させる為に男性にも強制的に育児休暇を取らせるなどの措置が必要。
しかし、そうなると独身者からの反発も必至。
この問題ってNに限らないからね。
女性は育児というハンデーを持ってるから出世しにくいと言うなら、
女性優遇させる為に男性にも強制的に育児休暇を取らせるなどの措置が必要。
しかし、そうなると独身者からの反発も必至。
871名無しさん
2018/06/09(土) 21:22:20.33ID:gMwhrGKv >>868
CWの老人は優秀じゃないことはわかりました。
トラブル時のエスカレが遅すぎるし、
対向システムが同じCWであるにも関わらず連携不足で原因特定や状況把握もまともにできない言い訳ばかりで他人任せのCW。
しまいには時間外できない日だからとトラブル中に切り上げるCW社員w
CWの老人は優秀じゃないことはわかりました。
トラブル時のエスカレが遅すぎるし、
対向システムが同じCWであるにも関わらず連携不足で原因特定や状況把握もまともにできない言い訳ばかりで他人任せのCW。
しまいには時間外できない日だからとトラブル中に切り上げるCW社員w
872名無しさん
2018/06/09(土) 21:26:27.79ID:gMwhrGKv >>869
レベル低いと舐めてたら、相手の上層部まで問題が上がりお偉いさんが土下座させられる始末w
レベル低いと舐めてたら、相手の上層部まで問題が上がりお偉いさんが土下座させられる始末w
874名無しさん
2018/06/09(土) 21:39:33.59ID:S7PEGlYB875名無しさん
2018/06/09(土) 21:46:03.86ID:A5roCDCa >>870
そうですね。
簡単ではないかもしれない。
問題は、とりあえずやっちゃえ、でやっちゃうことです。笑
人事の主査が平気で「制度と運用で決まってるんだから、実績そっちのけで女性優遇しても仕方ない」と言うんですからねー。実話ですよ。本社じゃないですが。ある種、優秀なNマンなのかもしれませんが。
そうですね。
簡単ではないかもしれない。
問題は、とりあえずやっちゃえ、でやっちゃうことです。笑
人事の主査が平気で「制度と運用で決まってるんだから、実績そっちのけで女性優遇しても仕方ない」と言うんですからねー。実話ですよ。本社じゃないですが。ある種、優秀なNマンなのかもしれませんが。
877名無しさん
2018/06/09(土) 22:01:13.08ID:A5roCDCa >>876
難しいですねー。
仮定でしか言えませんが、経営者のコメントに「逆差別」について言及してもらえるよう、働きかけましょうか。素案段階で。
人事の主査になったら逐次報告しますから楽しみにしてて！
難しいですねー。
仮定でしか言えませんが、経営者のコメントに「逆差別」について言及してもらえるよう、働きかけましょうか。素案段階で。
人事の主査になったら逐次報告しますから楽しみにしてて！
878名無しさん
2018/06/09(土) 22:01:41.90ID:Jd0nzdIJ 自分がウマーな奴→現行の人事制度は正しい！
それ以外の奴→会社の悪口を言う
それ以外の奴→会社の悪口を言う
879名無しさん
2018/06/09(土) 22:04:31.17ID:y3jDz2yb 人事制度に限らず、世の中に理不尽なことなんて山のようにあるだろ。どこまで飲み込むかは人それぞれ。ただ言えることはこんなところで愚痴っても何も変わらないってことだな。
880名無しさん
2018/06/09(土) 22:07:06.06ID:Jd0nzdIJ >>879
会社は変わらんけど、ちょっとスッキリするからいいんじゃない？
会社は変わらんけど、ちょっとスッキリするからいいんじゃない？
881名無しさん
2018/06/09(土) 22:11:57.75ID:A5roCDCa >>878
ズバリですね！
ズバリですね！
882名無しさん
2018/06/09(土) 22:13:10.64ID:PUIfUDtg 5chで何を求めてるんだよ
便所の落書きだぜここは
便所の落書きだぜここは
883名無しさん
2018/06/09(土) 22:13:37.32ID:wdvepaiS >>880
よくCSR連呼する人多いけど、
オープンに書けるし、色んな考えが見えていいと思うけどね。
これで企業人としての品位をおとすからというなら、会社側が変わる必要がある。
社内SNSだって結局機能してないし。
よくCSR連呼する人多いけど、
オープンに書けるし、色んな考えが見えていいと思うけどね。
これで企業人としての品位をおとすからというなら、会社側が変わる必要がある。
社内SNSだって結局機能してないし。
884名無しさん
2018/06/09(土) 22:15:56.82ID:A5roCDCa886名無しさん
2018/06/09(土) 22:26:38.52ID:A5roCDCa887名無しさん
2018/06/09(土) 22:34:25.24ID:ri9P1wuT >>886
人事が見てたとして、その効果は
後日LPFによるCSR教材の追加
次のうち、適さないものをすべて選択しなさい
A.5ちゃんねるに人事制度の不満を書き込んだ
B.酒場で人事評価に関する不満を周囲に聞こえるように話した
C.不満はあったがグッと我慢した
人事が見てたとして、その効果は
後日LPFによるCSR教材の追加
次のうち、適さないものをすべて選択しなさい
A.5ちゃんねるに人事制度の不満を書き込んだ
B.酒場で人事評価に関する不満を周囲に聞こえるように話した
C.不満はあったがグッと我慢した
888名無しさん
2018/06/09(土) 22:46:10.44ID:A5roCDCa889名無しさん
2018/06/09(土) 23:04:23.71ID:A5roCDCa >>887
あと、Nから仕事受ける人事屋さん（コンサル）も、よくこのサイト見ているそうですので、会社の下々が何考えているかを知っていただけるかと思いまして。
人事屋さんは、このサイトで再送についてを深く勉強され、依頼元部署の責任者に「そんな人事運用するのであれば、上級公務員試験に準じた入社制度の導入（復活）をご検討されてはいかがでしょうか」とコメントしたらしい。
あと、Nから仕事受ける人事屋さん（コンサル）も、よくこのサイト見ているそうですので、会社の下々が何考えているかを知っていただけるかと思いまして。
人事屋さんは、このサイトで再送についてを深く勉強され、依頼元部署の責任者に「そんな人事運用するのであれば、上級公務員試験に準じた入社制度の導入（復活）をご検討されてはいかがでしょうか」とコメントしたらしい。
890名無しさん
2018/06/09(土) 23:06:17.16ID:cG3Keh56 >>889
最近はコンサルやめて内製化してる。
最近はコンサルやめて内製化してる。
891名無しさん
2018/06/09(土) 23:11:59.92ID:A5roCDCa892名無しさん
2018/06/09(土) 23:20:59.47ID:cG3Keh56893名無しさん
2018/06/09(土) 23:22:23.69ID:A5roCDCa >>892
なるほど。
なるほど。
894名無しさん
2018/06/09(土) 23:26:03.32ID:cLt8BYVK895名無しさん
2018/06/09(土) 23:38:15.37ID:cG3Keh56896名無しさん
2018/06/09(土) 23:43:46.56ID:zRrApKzZ 東西の支店って息してるの？毎度事務所に入ると死臭がする
897名無しさん
2018/06/09(土) 23:44:31.63ID:H4GfLzvc 再走テーブル最新版教えて！
898名無しさん
2018/06/09(土) 23:55:16.86ID:cG3Keh56 >>865
儲からないのは直営でノウハウ持ってる社員がいなくなって、特定ベンダーにロックオンされて足元見られて高い委託費支払ってるから。
儲からないのは直営でノウハウ持ってる社員がいなくなって、特定ベンダーにロックオンされて足元見られて高い委託費支払ってるから。
901名無しさん
2018/06/10(日) 00:16:32.37ID:PubEWpkn ここの内容って主要5社の話？
茸の人いる？
茸の人いる？
902名無しさん
2018/06/10(日) 00:35:35.69ID:quTDY2UK 俺たちどーなってしまうんど！教えて偉い人！
904名無しさん
2018/06/10(日) 06:30:25.02ID:9P2jIVxg >>901
CWは場違いですね。
CWは場違いですね。
905名無しさん
2018/06/10(日) 07:32:30.64ID:ha8HkC7D906名無しさん
2018/06/10(日) 07:45:21.15ID:4+RF/cGa >>876
うるせえよ、ハゲ
うるせえよ、ハゲ
907名無しさん
2018/06/10(日) 08:44:08.50ID:Rk5jcE8u908名無しさん
2018/06/10(日) 09:16:02.73ID:ha8HkC7D というわけで、再送テーブル更新。
H30.7.1(予定)
結局、今回H元Bの新任役員っているの？H2Mはいるからいないとおかしいよね？
犯1 H27M H25B
駅3 H24M H22B
駅2 H22M H20B 主査
駅1 H19M H17B 担当課長(組合員)
参B H17M H15B 担当課長
参A H15M H13B 東西コムは1年遅れ
与B H11M H9B 担当部長
与A H8M H6B 部門長
理 H6M H4B 組織長
取 H2M H元B?
H30.7.1(予定)
結局、今回H元Bの新任役員っているの？H2Mはいるからいないとおかしいよね？
犯1 H27M H25B
駅3 H24M H22B
駅2 H22M H20B 主査
駅1 H19M H17B 担当課長(組合員)
参B H17M H15B 担当課長
参A H15M H13B 東西コムは1年遅れ
与B H11M H9B 担当部長
与A H8M H6B 部門長
理 H6M H4B 組織長
取 H2M H元B?
909名無しさん
2018/06/10(日) 09:36:09.18ID:yu7yiXFX おまえら全員再送落ちだろ！
912名無しさん
2018/06/10(日) 10:09:14.76ID:sLbznM2b >>909
スレタイ通りにぶっちゃけた話してよ。
スレタイ通りにぶっちゃけた話してよ。
914名無しさん
2018/06/10(日) 10:49:58.78ID:vDZyZ3SW 【大地震なら、＂人工″】 プーチンは知っていた ＜46分＞ は、核の起爆時刻、電子制御だから、正確
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528509829/l50
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528509829/l50
915名無しさん
2018/06/10(日) 11:11:03.80ID:1a7DtepA >>785
もうちょい詳しく
もうちょい詳しく
916名無しさん
2018/06/10(日) 11:32:32.38ID:Rk5jcE8u917名無しさん
2018/06/10(日) 11:36:24.39ID:uvlK206p 笑うしかない
918名無しさん
2018/06/10(日) 15:31:43.14ID:tWWQh2iz 男性器を切り落としたら、ゲタ履かせてもらえるんでしょうか？
痛そうなんで、諦めちゃうかもですが。
痛そうなんで、諦めちゃうかもですが。
919名無しさん
2018/06/10(日) 15:37:53.92ID:NlFSOzVB >>918
得意な国がありまして
得意な国がありまして
920名無しさん
2018/06/10(日) 15:51:39.97ID:tWWQh2iz921名無しさん
2018/06/10(日) 16:08:43.67ID:tWWQh2iz やっぱり、いつまでも違法性のある女性優遇が続くとも限らないので、切るのやめます。ティムティム、大事にします。人事部さん、ごめんなさい。許して。
922名無しさん
2018/06/10(日) 16:20:05.18ID:acX8ENvR なんぞこの三文芝居
923名無しさん
2018/06/10(日) 16:27:54.62ID:Rk5jcE8u 管理職になったら、漏れなく特定政党（自民党）できて党費も支払えることになる、と就活性向けサイトに情報を提供しておきました。
会社の公共性や、最近会社がしきりに強調する「多様な考え方の尊重」と上記の自民党への強制入党の整合性についてどう説明すればよいかわからないので、後は人事部さんお願いします。
会社の公共性や、最近会社がしきりに強調する「多様な考え方の尊重」と上記の自民党への強制入党の整合性についてどう説明すればよいかわからないので、後は人事部さんお願いします。
924名無しさん
2018/06/10(日) 17:35:07.48ID:4+RF/cGa925名無しさん
2018/06/10(日) 17:59:18.50ID:acX8ENvR 上がってなにするのさ、そこが問題なんだぜ
926名無しさん
2018/06/10(日) 18:13:07.58ID:vdgjkIc7 社内で若い美人の再送主査を探すことにするよ。
927名無しさん
2018/06/10(日) 18:47:43.35ID:diLhEJod 西は管理者異動は抜擢祭り
既にかなりの祭り情報を聞いた
面白そう
既にかなりの祭り情報を聞いた
面白そう
928名無しさん
2018/06/10(日) 18:53:24.79ID:acX8ENvR ﾏﾂﾘﾀﾞ└(ﾟ∀ﾟ└) (┘ﾟ∀ﾟ)┘ﾏﾂﾘﾀﾞ
931名無しさん
2018/06/10(日) 21:55:37.84ID:acX8ENvR └(ﾟ∀ﾟ└) (┘ﾟ∀ﾟ)┘ﾜｯｼｮｲ└(ﾟ∀ﾟ└) (┘ﾟ∀ﾟ)┘ﾜｯｼｮｲ
932名無しさん
2018/06/10(日) 23:31:22.30ID:BcKUWoII 2→5だった。
嬉しい反面、次への反動がこわい
嬉しい反面、次への反動がこわい
933名無しさん
2018/06/11(月) 00:05:17.16ID:g0klvZmw >>930
俺自身が課長になる確率よりはよっぽど高いぜ
俺自身が課長になる確率よりはよっぽど高いぜ
936名無しさん
2018/06/11(月) 07:42:49.84ID:birPwWwc 間違えた。S63Bね。
937名無しさん
2018/06/11(月) 19:31:46.99ID:A4+1X4c1 不正アクセス調査 復旧に１億円計上 前橋市が６月定例会提案へ
[2018/06/11]
群馬県の前橋市教委のサーバーが不正アクセスを受け、市内の小中学生ら約４万7000人分の個人情報が流出した可能性が高い問題で、市は一般会計補正予算案に調査や復旧の費用として約１億0600万円を計上した。13日に開会する市議会６月定例会に提案する。
市民「NTT東日本に払わせろ。税金使うな！」
[2018/06/11]
群馬県の前橋市教委のサーバーが不正アクセスを受け、市内の小中学生ら約４万7000人分の個人情報が流出した可能性が高い問題で、市は一般会計補正予算案に調査や復旧の費用として約１億0600万円を計上した。13日に開会する市議会６月定例会に提案する。
市民「NTT東日本に払わせろ。税金使うな！」
938名無しさん
2018/06/12(火) 05:37:10.46ID:+wQWIINW 社員「管理者のボーナスカットで損失を穴埋めしろ。無関係の社員にまで迷惑かけるな！」
939名無しさん
2018/06/12(火) 07:55:26.70ID:3H+BlBzg >>921
早くチンチン切って都市対抗のチアガールやれよ。
早くチンチン切って都市対抗のチアガールやれよ。
940名無しさん
2018/06/12(火) 14:15:49.62ID:kvElZlX0 スネ毛はいかがいたしましょう？
942名無しさん
2018/06/12(火) 17:48:05.48ID:owxUqN5p 市教委学校教育課によると、不正アクセス発覚後に調査を依頼した都内の情報セキュリティー業者への支払いが2600万円。市立の幼稚園、小中学校、特別支援学校、高校に設置しているパソコンや、タブレット端末計約6000台の完全復旧にかかる費用を7600万円と見込んだ。
なんかいろいろ入ってますね
やられたのは公務用サーバじゃん
なんかいろいろ入ってますね
やられたのは公務用サーバじゃん
946名無しさん
2018/06/12(火) 20:35:47.46ID:onRhXjzi 西って発令3週間前になったってホント？
948名無しさん
2018/06/13(水) 11:20:27.49ID:YqRtDaXc >>943
LGBT優遇時代に備えて
LGBT優遇時代に備えて
950名無しさん
2018/06/13(水) 20:06:33.12ID:+gqYnPbH 暑気払いという名目の飲み会が入った。
誰が異動するんだろう・・・
誰が異動するんだろう・・・
951名無しさん
2018/06/13(水) 22:32:35.09ID:StxOwKpb 今週人事決裁やな
952名無しさん
2018/06/14(木) 07:36:45.43ID:6tq7hXy6 はやくボーナス欲しい
953名無しさん
2018/06/14(木) 07:57:27.01ID:nHwp+peF956名無しさん
2018/06/14(木) 21:30:54.40ID:RVhHZKyy ウヒョーウヒョーウヒョーウヒョー
金融資産が年初来約800万プラス！
ボーナス評価なんぞどうでもいい
金融資産が年初来約800万プラス！
ボーナス評価なんぞどうでもいい
957名無しさん
2018/06/14(木) 21:34:34.83ID:aVF56plt w
958名無しさん
2018/06/14(木) 21:51:04.01ID:8HDQM8rp 良かったね。いくつか金のあてがあることは良いことよ。
959名無しさん
2018/06/14(木) 22:13:40.73ID:u9Lq1AG5 自分が同期の中で再走の何位かってどうすれば分かる？
少なくとも上司は知らなさそう。組織長なら知ってる？
少なくとも上司は知らなさそう。組織長なら知ってる？
960名無しさん
2018/06/14(木) 22:54:05.72ID:LEMyZpNU >>959
人事と仲良くなって聞けば
人事と仲良くなって聞けば
962名無しさん
2018/06/15(金) 07:24:32.23ID:1RD6SwbM 人事は再走の人をどうやって評価してる？
業績、総合評価、人事部主催の研修や面接での結果を元に、再走落ちさせたり、将来の役員候補を決めたりしているんだろうか。
業績、総合評価、人事部主催の研修や面接での結果を元に、再走落ちさせたり、将来の役員候補を決めたりしているんだろうか。
963名無しさん
2018/06/15(金) 08:14:31.31ID:wskq/u1F ブラックボックスにする理由はないがするんだわ
964名無しさん
2018/06/15(金) 08:25:05.29ID:z75KIHn5 再送キープしてないと到達できないランクってどこ？
理事？
理事？
965名無しさん
2018/06/15(金) 16:13:13.18ID:fJ0n1PPc966名無しさん
2018/06/15(金) 18:24:57.23ID:Psqveh/V 再送くんから落ちると喪失感がある。この会社にいる意義を持てなくなった。まあ、その程度の覚悟と言われればそれまでだか
967名無しさん
2018/06/15(金) 18:37:35.06ID:h/R6qLZz968名無しさん
2018/06/15(金) 19:30:50.82ID:X6pv0eCN >>967
駅３
駅３
969名無しさん
2018/06/15(金) 19:38:45.43ID:1RD6SwbM >>965
駅2昇格前のリースキ研修結果はかなり悪かった。でも、結果が良かった人が落ちてて、自分は受かった。面談＋直前の総合の配点が高かったのかな。
駅2昇格前のリースキ研修結果はかなり悪かった。でも、結果が良かった人が落ちてて、自分は受かった。面談＋直前の総合の配点が高かったのかな。
970名無しさん
2018/06/15(金) 19:41:07.01ID:1RD6SwbM 再走駅2 3年目で今年人事面談と思われるが、再走で、駅2→駅1へ昇格出来るのは半分くらい？もっと絞られる？
971名無しさん
2018/06/15(金) 21:12:01.53ID:G7no+Okm 管理職にもなってない段階で再送キープwとか笑うわ
972名無しさん
2018/06/15(金) 21:49:52.51ID:YLbds2Fu どうでもエエからもっと稼げるビジネスモデル考えてエロい人
973名無しさん
2018/06/15(金) 22:03:16.99ID:9Y1Eegzx 衰退中の会社で中途半端に出世してもなあ、、、、アルコール中毒で頭おかしいパワハラ管理者多すぎ
975名無しさん
2018/06/15(金) 22:37:54.56ID:Bg+Syoa/ >>974
今時ほんとそれ？
今時ほんとそれ？
976名無しさん
2018/06/15(金) 23:07:17.23ID:JQiPl5kw >>97４
少なくとも私の会社では再送だろうと駅１で八割の合格率は無い。
駅１でも再送はそんなに受からないし、結果的に同期で三割くらいが再送駅１になる感覚。
裏を返すと三分の一が再送管理者になれる中で、968のように駅3で落ちて喪失感を感じるなんて、どこまで自意識過剰なんだと。。。。
少なくとも私の会社では再送だろうと駅１で八割の合格率は無い。
駅１でも再送はそんなに受からないし、結果的に同期で三割くらいが再送駅１になる感覚。
裏を返すと三分の一が再送管理者になれる中で、968のように駅3で落ちて喪失感を感じるなんて、どこまで自意識過剰なんだと。。。。
977名無しさん
2018/06/16(土) 00:11:19.70ID:TcI6ctVI 会社によるのかもしれんが
うちは3割も再送駅一いないわ
うちは3割も再送駅一いないわ
979名無しさん
2018/06/16(土) 09:59:26.37ID:W6aLCLKj980名無しさん
2018/06/16(土) 11:31:23.62ID:MxZ2/6zv 前橋市補正予算案に不正アクセス対策費など計上 ／群馬
毎日新聞 2018年6月15日 地方版
前橋市は１３日開会の市議会に、４月に発覚した市教育委員会ネットワークへの不正アクセス事件に伴う調査費やパソコンの初期設定費など１億６７３万円▽
富士見温泉見晴らしの湯ふれあい館の事故に伴う緊急補修工事費や休業期間中の指定管理者への補償費など７０００万円－－など計１億８０８６万６０００円の補正予算案を提出した。
毎日新聞 2018年6月15日 地方版
前橋市は１３日開会の市議会に、４月に発覚した市教育委員会ネットワークへの不正アクセス事件に伴う調査費やパソコンの初期設定費など１億６７３万円▽
富士見温泉見晴らしの湯ふれあい館の事故に伴う緊急補修工事費や休業期間中の指定管理者への補償費など７０００万円－－など計１億８０８６万６０００円の補正予算案を提出した。
982名無しさん
2018/06/16(土) 15:21:36.41ID:7jT6/07R カフェテリアなくしていいから
住宅補助をドコモと同じ7万円にして！
住宅補助をドコモと同じ7万円にして！
983名無しさん
2018/06/16(土) 16:35:37.27ID:aLYa0vxR985名無しさん
2018/06/16(土) 17:43:58.01ID:jAuft3p9986名無しさん
2018/06/16(土) 18:39:26.53ID:7RXYzOmy NTT東日本の社員は住宅補助費が3万円～3.7万円と少ないから20代で持ち家が多いけど、
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。
そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。
そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw
988名無しさん
2018/06/16(土) 19:42:09.76ID:SNkJHzWA989名無しさん
2018/06/16(土) 19:46:15.99ID:yAn3PLv/990名無しさん
2018/06/16(土) 19:55:40.46ID:3/rV5VOg 西の借り上げマンションの制度も年齢制限あるのかな？
最近の異動で大阪に戻って来たやつらは皆借り上げだから
ずっと大阪に住んでて賃貸の自分が損してる気分
最近の異動で大阪に戻って来たやつらは皆借り上げだから
ずっと大阪に住んでて賃貸の自分が損してる気分
991名無しさん
2018/06/16(土) 20:07:27.07ID:evvxe3lW 社長とかだとどんな生活してるんだろ、家族で毎年海外旅行と高級車とかなのかな
993名無しさん
2018/06/17(日) 06:15:50.63ID:IYFYu3dw 最近百万て単位覚えたのかな？^^;
994名無しさん
2018/06/17(日) 07:41:01.46ID:zQveLZXX 億単位の報告フォーマットに、0.05億とか記入する虚しさから勝手に百万単位に修正しちゃう件について
995名無しさん
2018/06/17(日) 08:09:20.13ID:6VzZcRAv996名無しさん
2018/06/17(日) 08:09:44.35ID:YPskp/za データも7万だよね。しかも、社内結婚した場合、それぞれ貰えるとかだっけ？
茸は片方だけと聞いたが。
茸は片方だけと聞いたが。
997名無しさん
2018/06/17(日) 08:44:36.31ID:ziyOGsB8 >>995
俺も単身赴任が延々と続いている。
これからマイホームを買う人、会社の融資制度を使うと一生逆らえなくなるから注意しろよ。
融資受けるなら会社に首根っこを捕まれない公庫か銀行にしておいた方がいい。
俺も単身赴任が延々と続いている。
これからマイホームを買う人、会社の融資制度を使うと一生逆らえなくなるから注意しろよ。
融資受けるなら会社に首根っこを捕まれない公庫か銀行にしておいた方がいい。
998名無しさん
2018/06/17(日) 08:45:14.73ID:zPZa0EkE ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/
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10011001
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