ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

ゴマすって酒のんで　ゴマすって酒のんで

酒を飲んでゴマをするしか道はない！

と、117が2chと書いちゃったのをみて思った。
みんな40ちょい過ぎくらい？

>>118
辞めた時のランクと今の年収はいくらくらいですか？

>>122
駅１
1200万

>>123
その階級まで最早なら多分逃げ切れた口じゃないか？40くらい？

駅2再走3年目なんだけど、駅1に上がるための階層別研修ってある？ちなみに何月くらい？

逃げ切りラインって最低参与かね？

>>125
そんなんなかったよ。

>>127
じゃあ、人事面談もなし？
うまくいけば2月に昇格で駅1になるのかな？

>>128
それはさすがにない。課長試験なんだから。

>>123
ありがとうございます。
1200だと事Aより上で与Bより下って感じですね。辞めるならもう少し欲しいですが、難しいですよね。

>>129
分かりました！ありがとうございます！

無駄な出費に深夜のラーメン…「若手にとって上司との飲み会はパワハラ」説　部下にしてみれば「介護している気分」

持ち株社長って誰になるのかしら？おしえて偉い人！

>>133
今年代わるの？

>>134
最早の人がそういう話してた、春頃がそういうの決まる時期なんだって

>>132
上司と飲み会とがただの苦行だしな。
部下と飲みたがる上司とか首にすべき

>>133
下馬評通りJSじゃね？他に有力候補がいないからね。

JSだとどんな経営するのでしょうか？教えて偉い人！

JSはクソシステムを駆逐してくれると信じているよ

現場報告　銀行員がどんどん辞めている

「約100人の同期のうち、すでに50人ほどが銀行を去りました」


酒飲むスキルしかないお前らは転職も出来まいｗｗｗｗ

>>140
酒飲むスキルすらない場合はどうするの？

>>139
ドコシス潰してくれればそれでいいよ
dDreams重すぎ

東だが早期退職制度あったら速攻で辞める。

人不足で制度始まるわけ無いが。

>>143
行き先があって、始まるわけないと思ってるなら、今辞めればいいじゃない。

>>144
副業とか稼ぐ力ある人なんだよきっと

このトシになって他に行き先ないし、おとなしくＮで働きます。

いよいよリストラが始まるみたいだね
サボってきたおっさん達ざまぁw

東西は売上が毎年減ってるからしゃーない。

働いても報われない人事制度だし働いたら損だ

Nから追い出された人たちは何やって食ってくのw

居酒屋で働くんじゃね?アル中向けじゃん

居酒屋で働けるほど社交性ないだろ、あいつらw
駅１以上でダラけてるおっさん達を一掃して欲しい

参事以上は長時間働いても給料同じだしなあ

>>152
参事に昇格した瞬間残業しなくなる奴いてワロタ

>>153
働き方改革やでーーー

東のサビ開なんか終電があるから帰りますって言うと課長が無視してねぎらいも言わないんだからな。

アイツら無能だから長時間労働してる残業代ドロボーになってるのに気づけよ。

有能な奴が長時間はたらいてくれて、無能な奴は定時で帰れば
いいのにね。だらけてるおっさん課長は降格orクビで。

フレッツ売るぞってやってた間はわかるが、今やサビ開って存在価値無いよね。
新しいことやってますっていう学生向けのPR位か。

ビジ開では？

ビジ開は使い物にならないよ。
毎晩残業してる割に、リリースの社内周知を1週間近く遅れて出してくるし。
サービスのバグは利用者から指摘されても放置するし。
利用者からサポートに問い合わせたとき、利用者に逆ギレするし。

自分達で開発するんじゃなく、基本的にメーカー、ベンダーが持ってくるもの担ぐだけだからな。
社内のどの部署も当てになんかしてないよ。

ドローン（笑）

あれは笑った(笑)
コストカットすれば良いってもんじゃねえぞ

くだらない事務連しか送れない本社の主査や担当者もクビでいいぞ！

おっさん連中だけだらけてても、許されてるのが気にくわない
チームの士気下げるし、稼げないから事業計画が重くなるし、
まじ要らない

>>163
昔は本社と現場の間には通信局や総支社があって、くだらない事務連に対して一定の歯止めが効いていた。
そして、「くだらない事務連」が通信局や総支社の人によって各地域の業務実態に適合するように修正されていた。
だが今は、本社から現場へ「くだらない事務連」がそのまま上位下達で流れて来て現場は困惑すること多し。
本社には現場の仕事を熟知している人を置けよと今さらながらに強く言いたい。

前橋市教委サーバー不正アクセス　ずさんな情報管理浮き彫り
　
前橋市教育委員会から児童の個人情報流出したのは
NTT東日本が受託したシステムの不備が原因と分かった

https://www.sankei.com/region/news/180405/rgn1804050043-n1.html

これ支店長がゴメンナサイで済むレベルじゃねーぞ

公開サーバーから内部に入るなんてまともに構築してれば無理

協力会社へ丸投げして、チェックも出来ないのか?

運用保守を受託しといて履行してないの？

「安全安心」はどこへ行った?
恥ずかしいわ!

>>165
だったら現場経験少ないうちに本社へ異動させるなよ。
そして、現場経験しかないやつも本社に異動させて本社なりの辛さを経験させろ。

>>166
> 公開用サーバーのセキュリティーシステムは平成２６年を最後に更新されておらず、

営業担当者が変わったときの引継漏れかね。

> ＮＴＴ東日本に委託していたファイアウオールの設定にも不備があったという。

どーせクレーム防止でガバガバに穴を開けていたんだろうな。

法人相手は大変やね、利益率低いわ手間かかるわで

>>169
現場がこういう問題を起こすと本社がくだらない再発防止を考えないといけなくなる。

>>169
お前ほんとにNTT社員か？アホか

DMZから社内への通信は禁止するのが当然

内部サーバへ入られたってことは他にもいろいろゴッソリ抜かれてるだろ

中国やロシアは丸ごと持ってくからえげつねーぞ

どうすんだこれ？

>>172
SE「DMZ？なにそれおいしいの？」

NHKで香港OCNという会社が北朝鮮の核開発に協力してるってやってる

紛らわしい名前じゃのう〜

外部からの不正アクセスを防ぐファイアウオール（安全隔壁）は二重に用意されていたが、双方の設定に不備があった。

　市教委はファイアウオールの設定をＮＴＴ東日本に委託。「二重のファイアウオールの構築と、その後の運用管理も依頼していた」という。

　ＮＴＴ東日本は産経新聞の取材に、「導入の段階では関わったが、それ以降は他社も関わっている」と説明。被害範囲が拡大する事態についても、「調査を継続しているので現段階でコメントはできない」としている。


構築時のconfig見りゃ一発で分かるじゃん。白々しい。

>>174
つまらん

無能ゆとり世代め

茸事務系で再早だけど、どの部門を経験する方が将来的にはいい？
ちなみにこれまでは法人がメイン。

>>178
経企

>>178
その時点で能力なし。

Nは人労か経企

>>178
電波部

>>178
https://www.amazon.co.jp/NTT%E3%81%AE%E8%87%AA%E7%B8%9B-%E5%AE%97%E5%83%8F-%E8%AA%A0%E4%B9%8B/dp/4822210790

少し古い本だが、読んでみな
総人労か設備系が出世コースってのはグループどこも同じだよ

やはりそうなんですね。上からも総務、経企を勧められました。何事も経験なんで、チャレンジしてみます。ありがとうございました！

NTTの採用の問題って本部や海外で活躍している社員のイメージで釣っておいて、伏魔殿みたいな支店に新入社員を投げ込むことでしょ。
大企業に入ったと思ったら、昭和の価値観丸出しの中小企業みたいなところで理不尽な目に遭い続けてたら、そりゃ辞めるし、学生にNTTが敬遠されるって。

22:58 - 2018年4月13日

♪♪エヌ〜社の中はダニのパラダイス
飲みたい放題　やりたい放題　なにしてくれとんねん
ゴンゴン　ゴン　ゴンゴンゴンゴン・・・・・

前橋の個人情報流出問題　口座情報が標的か　累計２万８２００件に拡大
群馬 2018年4月20日
　昨年度に前橋市立小中学校に通った全ての児童・生徒ら約二万五千人と保護者の個人情報がサーバーへの不正アクセスによって流出した可能性が高い問題で、市教育委員会は十九日、
新たに過去の児童・生徒ら約二万二千六百人や保護者の個人情報と、給食費用の金融口座情報約八千三百件が流出した恐れがあることが分かったと発表した。

「酒は百薬の長」と言いますが、それは二千年前の中国政府の宣伝文句です。


酒の消費が増えればそれだけ国家の税収も増えますよね。

お酒は　れっきとした　「麻薬」です。

酒は薬だなんて、酒飲みが都合よく解釈しているだけです。

人は 楽な逃げ道、言い訳を探すのは本当に上手なんですよ、そして所詮信じたいものしか信じません。

酒に誘う上司はあなたの寿命を縮めます。

結論：　禁酒法を制定しよう！

法人から総務から経企ね、了解

総務部じゃない人事部だよ

>>189
まぁ行けないと思うけど頑張れよ。

主査で経企へ異動
課長で経企へ異動
どっちのがいいんだろうね

東だと、ビジ開は出世どうなんだろう？

>>193
事務系ならよし
技術系だと法人並みに微妙

東技術系だと設備研究総人労？

まずは利益になる商売考えてくれや
ビジネス系は利益率辛いし新規ビジネスなんて微微たるものだし

法人から本社人事にいく

地域法人から本社人事に直接行く方法はあるんかな？
支社人事か経企ラインを踏んでから、何とか引っ張ってもらうしかないのかな。

>>178
労務
うまくいけば幹部とのパイプができるぞ

先ずは丈夫な肝臓と、乾かない舌を３枚以上持つことだね！

茸で販売部や財務は出世チャンスある？

販売部は本流だろ

儲かっている部署は昇進枠も多くなる。あとは分かるな？

人事とか仕事楽しいんかな

総人労

役所だからね

最早参事の俺が思った昇格条件、参与以上はわからん

枠の多い組織＆
昇格を応援してくれる上司(直前になって急に面談練習張り切るような馬鹿や、マウント取るのに血眼な馬鹿や、昔のやり方に固執する馬鹿が上司だと厳しい)＆
理事クラスとの仕事上の付き合い(ゴルフとかは不要)＆
普通の成果

本人の努力より運次第だなぁと思った、おれは上にも下にも恵まれた

読みにくい

要約すると「昇格は運」

枠の多い組織に所属する運
力のある上司の下につく運
成果が見えやすい業務を任される運


ってところか。

>209
要約ありがとう！読みにくくてスマン、、、

残念ながらクソ課長にあたると「ほとんど詰み」
そしてクソ課長率が高いという運ゲー

おまけ

おれがやれた微々たることといえば、
数年後くらいに会社が注力すべき領域を気にして、
ちょろちょろ準備してたことくらい
理事クラスと雑談でそのあたりのこと話してたら顔とか覚えられたよ

>>209
再早じゃない奴はほんとこれ
上司変わってからすぐに管理者になれたわ

誰が理事クラスなのかわからん

東西だと支店長とか？

東西本社だとセカンド組織の長は基本理事以上
小規模支店だと参与A支店長もいる
理事って東西合わせると１００人くらいはいるんじゃね？

だれが理事かってわからないものなんだ、、、

名刺に大抵理事って書いてあるで

誰が理事なのかわからないってのが想像できない

>>212
いや、お前みたいなのはまれだよ。大抵は上司が誰だろうが上がれない無能。

ここにいるやつらの書き込み見ればわかるだろ。

今週末、ヤバイ仕事を振られる可能性高し。
木曜から連休突っ込むかーw

昇格したら業績�Uとか、移動直後は業績�Uとかいう暗黙のルール、撤廃するべきだ。

>>220
そんなルールはない。
ただ、言い訳に使ってるだけ。
誰かは評価2にしないといけないからな。

評価5に相当するならまだしもお前らの評価2も3も別に顕著な差なんてない。
そんな時に誰を2にするか？
それだけだよ。