ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20

はい

楽天参入の件は既に織り込み済み。
同業他社の決算と比較してショボいし、
新規サービスは出ねーわで見切り売りされてる感じ

俺より6年遅れで昇格した同期の
方が基本給高い事が判明。
え？何で？って調べたら１階級
上のC評価より、１階級下のB評価
の方が加給額多いのね…
確かに俺は昇格してからずっと
C評価だったけど、解せない…

>>447
そこで止まれば上限は同じでしょ。賞与の差の方が大きいしたいした差ではないよ。

駅2で総合Aもらったけど
給与明細みたら6000円程度しか上がってない。
こんなもん？
業績Aなら毎月の成果手当1ランク1万くらい
増えるよね？

>>449
加給はそんなもん。

できる上司の下では評価はされない。まあ、要求が高すぎるのだけど。

できない上司は評価枠が取れなくて評価されない。

どのちみち評価されないお前ら。

駅3昇格したのに、給料全然増えてないし、なんなの。

>>453
駅3にもなってそんなことも知らんのか。犯からやり直せ。

>>453
おめえ、このスレをちゃんと読んでいるのか？
駅３だろうが、駅２だろうが昇格時には定昇以外は上がらないぞ。
４月に主査にでもなれば、13000円の役職手当は付くが。

>>444
>>445

貴様らキリキリ働いて会社を儲けさせて株価を上げろ!

>>449
バカもん
「6000円程度しか上がってない。こんなもん？」だと？
少しでも若くして高評価をもらえば、後々の退職金にも大きく影響してくるんだよ

加給上限だのレンジだので、
5年程度の差だと意外に基本給
の差がないマジック

参事A研修って東西だけ？

>>457
何十年後に貰える退職金が違うと言われてもピンと来ない人の方が多そう

他で稼ぐって方法もありやぞ
最近の流れとして「自己責任で」副業も含めなんでもアリになりそうな良いような悪いような世になってきた

>>461
とりあえず確定拠出年金は自己資金マックスまで入れた方がいいで

自分の実力も踏まえて、数年前に駅2で他のIT会社に転職して久しぶりにこのスレに来た。
相変わらず2/1祭りは続いてるんだね。

外に出てNが良かったなと思うとこは残業代きっちり付けられる、元の休み多い上に年休消化しろとまでって言われるとこだね。

働き方改革で転職先でも残業削減、年休も取れと言われ始めたけど、20日全部休めってのはさすがに無いな。

あと、2/1の結果で不満持ってる人もいると思うが、仕事に責任感を持って自律的にやってる人なら他社でも全然やっていけると思うよ。
気持ち的に腐ったままで30年近く働くなら、外の世界を見たらいいと思う。

ただ、他の部署に無理筋で仕事押し付けて仕事した気になってる人、上司や人事にアピールするのが仕事と思ってるヒラメさんは、何があってもしがみついた方がいい。
そういうタイプは法円坂にやたらいたが会社の業績拡大に貢献しない害悪だし、今の転職先でも見たことないから、潰れる心配の無い組織にはそういう輩が跋扈するのかもね。

>>462
あれ毎年少しずつ上限変わって面倒だな

>>463
差し支えなければどんな会社に転職したのか（業界、社名など言える範囲で）、転職してよかったと思うかどうか聞かせてほしい

若返り薬でるらしいです。定年なくなるのかなー

そんな薬やめれ

>>462
日本株下がってマイナスになったわ・・・orz

>>463
数年前に駅2ってことは年代近そう。駅2時代からどのくらい年収上がった？

あっもち残業無しの年収ね。てか残業つく立場なわけないか。

働き方改革、みなし管理者制度の考えに立つ安倍政権&経団連の賃金抑制策。
皆さん、昇級・昇格して身を粉にして働きましょう！
老後には素晴らしい年金制度が貴方をお待ちしています。

年金受給年齢まで生きていたらの話ですが・・・・。

そして、年金制度が破綻していなければ・・・・という前提です。

年金は今の老人を支えるための制度。40代以下は自己解決が基本。
誰も助けてくれないよ。

>>475　若返るからイラネ

参事になって提示に帰るのが1番コストパフォーマンスがいいぞ

みんな目先の金ばっか気にしてる
けど、退職金も改悪も酷い。
駅2主査で2000万位。
構造改革が始まった時の犯1平で
50才で3000万受け取ったんだぜ。

目先の金あげたら退職金あがるやん。

そら自己都合退職なんかしたら雀の涙やろ

かなり前だけど、早期退職に応募した主査の先輩は
退職金3700万円貰ってた

そらまあ一年早く辞めて貰えば会社としては一年で１０００万くらいコスト削減できるから２０００万の上積みとか当然やろね
逆にしがみつけば最低７００万くらいもらえるわけで辞めないのが得にきまってる
まあ辞めた後の次の収入がいくらかによるけど

ここって、つまるところ、カネの話ばかりだな。

金に興味あるやつがいちゃ美味しくない組織なんだがな

>>480
むしろ、中卒や高卒で採用された爺婆どもは、
殆どの場合、大卒よりも退職金が多くなる

業績評価がよかったので、総合はよくない。
業績評価が低い時は、総合評価を他の部署と交換したと言われたことが
あるが、総合評価の時に、お前のAと交換したと言われたことはない

>>485
何を言いたいのか良くわからないが、お前さんの評価が低いのだけは良くわかる文章だな。

>>464
ほんと何の役にも立ってないけど人事とか課長にみせるパワポずーっと作ってるやついるよな

>>464,487
思考停止人間の末路ですかね。

今年の2月、再送で駅3になったけど、周囲にいた実力ありそうな同期は、半分以上再送落ちしてた。
ライバルとは思ってなかった同期ばかりが、再送に残ってた。

再送残りは責任感の欠片もなく、現場での実力も疑問符がつく同期ばかり。
こいつらがうまいのは、仕事を中途半端に残して年休・研修に出ること。
こういった輩が評価されるんだな。

こちらも見限って転職するかな。

>>488
まだこの会社をわかってないな
駅3あたりの昇格は、よっぽどダメなやつ以外、枠の問題でしかない
どの組織に属しているかが重要なんだよ

>>488
駅3ならまだ半分以上は再送だろ？
その程度で落ちてるやつら多かれ少なかれ何か問題あるんだろ。
お前さんがなんでライバルと思ってかはわからんが、そもそも採用時点でドングリで、お前さんたちが思ってるほど実力とやらに差はないぞ。
本当に実力があるやつは間違いなく駅3なんかでは落ちないから安心しとけ。
現場で光ってるなら現場のトップは見ているし、トップの目にとまらない程度ならその程度の有象無象。

まぁ会社に将来性が無いのは事実だから、将来性ある会社、職種に転職するのは止めないけどね。

>>487
５階のフロアで只一人残業していたらＬＡＮプリンターが突然起動。
オレ印刷かけてないのに何なんだ？？？とプリンターを確認。
印刷されたのは某主査の人事評価用の申告書。
恐らく、別フロアの人事室のシンクラ端末からログイン者がプリンターを変更せずに印刷したと思われる。
問題の多い主査の名前の申告書だったので一読させてもらった。
何ということでしょう’
書いてある内容はウソ八百のオンパレード、立派な作文というよりは詐欺まがいの文書。
こんなウソの山を平気で書く本人、そのように書くよう一生懸命指導している上長。
真面目に仕事している人達が可哀想だ、こんなヤツが出世するのか？
と、しんみり思った。

>>491
カード認証ねえのかよ？

>>491
あなたが特定されるよ。。気をつけないと

coinexchangeの値上がりや大口取引を検知して自動通知してくれるdiscord上のツール
値上がり、新規上場のほか狙い目を表示するチャスコイン等いくつもツールが使える
他グループのpumpを検知しpump解説も有り！
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし

https://discordapp.com/invite/nrcNcHg

https://i.imgur.com/ALbSQJL.jpg
https://i.imgur.com/LRvQJvQ.jpg

>>492
カード認証なくても印刷できる方法はある
その主査はセキュリティ意識が無いってことだな

その人事室にプリンターが無いからそこに出したんだろ?

>>490
いまは駅3で5割再送は無いと思います。
少なくともドコモやコムは。
東西は今の年齢構成的にまだそれぐらいかもしれないですね。
とにかく女性優遇がすごいです。

>>495
フロアにある共用プリンターがカード認証なしで印刷できるのか？
もし回避方法あるにしても回避する理由がわからんわ
ゆえに嘘松認定

>>497
駅3で再送5割いないの？何割？
同期内の3割は女採用だろ？
じゃあ女優遇で女全員上げたら男は1割もいないってこと？

>>499
はい、その通り。

>>500
本当か？
じゃあ、今の駅3世代が再送管理者になったら、再送管理者の9割くらいマンさんってことか？

>>498
理由なんて知らんわ
できると言っただけ

草

>>501
はい

へえ

このスレもしばらくは閑散期になりそうだな。

茸の発令は3/19？

液３→２
疫２→１
それぞれ速くて２年？

カスみたいな成果で昇進しちゃったカスな奴が人事やってるからな。
自分と同類のカスを昇進させて、成果出してる奴は嫉みで適当な理由付けて落とす。
そんな会社ですよここは。

>>509
一番人を妬んでるカスはお前じゃないか？そんなんだから落とされるんだぞ。

>>510
うるせえよ、ハゲ

>>507
普通は3/26だと思うけど。

つ働き方改革

らしいですぜ

3月上旬に内示があると聞いた。

>>509
こんな人間にはなりたくない（笑）

>>513
男に仕事押し付けて時短するのが目に見える

直参旗本ってどのくらいかな

茸の内示は少し前に2週間前になった

>>516
既に16時半で帰るまーん主査いっぱいおるで

>>519
そういうマーンが先に昇格するという
人事制度変えないと社員のモチベーション下がるけど
自分さえ良ければいい再送が制度設計するので
だだ下がりになるのがわからないのかね

30石二人扶持は般２とすると

再送の人の上に追従な感は大概にしてほしい

>>519
15時に帰る奴もいるぞ

今や女性管理者30%の名の下、無条件で昇格するからな
うちの部署もまーん共は全員上がり、男は全員落ちててワロタ

勘違いババアの下で働くのは嫌だぁあああああ

女性の大半は性格マネージャー向きじゃないらしいがほんとか？プレイヤー向きだとか

イラン

少しでも若いマーンを幹部に近づければ、人事の評価が上がるからな。当然だろw

東電、東芝やシャープと同じ末路だな

つか、男性は性格がマネージャー向きなのか？「役職が人を育てる」は男女問わず、共通なのでは？
ただ、マネージャーになる覚悟＆動機づけないまま、ズルズル上がってくのは恐いと思うわ。以上まーんでした。

江戸時代の階級に照らし合わせてみよう

ネカマ許さん

朝早く書き込んでるオッサンはカス人事っぽいな。
会社の擁護ばっか。

>>522
上に追従しないやつは即再送から外されるので、そんなやつは存在しなくなるのだ

平時は偉そうだが有事には全く役に立たない連中、それを人事と呼ぶ

おばちゃんより仕事できない人

オー人事、オー人事

人事よりも何よりも会社全体の方向性がこれだけブレてると、モチベも成果も上がらんわ。

まさに有事の対応は疑問符つくね。

一年前の事で文書注意受けたけど、なんの話だっけ？って感じだった。

>>539
文書注意ってなにした(笑)、それと口頭注意の上？譴責からバッテン？
大概事案が発覚してから数ヵ月以内に処分しなさい、って社内規定なかった？曖昧ですみませぬ

4月人事はもうほぼ固まっている時期ですか？

今年は西は発令早いらしいな。

固まってるよ。
準備考えたら当たり前です。

人事に近い人より。

>>543
一番準備が必要な本人には伝えないくせに。

ホントここの人事はクソだよな。使い捨ての分際でさ。