ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20

はい

ゴマスリだけじゃ生き残れんよ
脅しスキル、かわしスキル、切り返しスキル、押し付けスキル、成果横取りスキル、、、、
全部は無理だが最低みっつくらいのスキルもってないと潰されるか消耗品としてぼろ切れのごとく使われて終わり

建設的なスキル一つも無くてわろた

>>651
そうか、良かったな(^^)
で自分が満足した以外になんかいい成果はあったのか？

>>652
ごますりスキルだけで課長になれたのは15年前までだな。
今はごますりだけでは主査が限界。

>>653
マジレスすると建設的なというか技術スキルとか対人スキルとか語学スキルとかそんなスキルはあることは前提だよというかあって当然
そうでなければ超大企業の本社になど行けない
その上で上記のようなスキルがないと生きていけない

>>600
データは制度上、駅２から花鳥になれるはず

>>656
お前何を夢見てんだ?

本社なんか駅弁大学で仕事できない課長だらけだぞ

駅3主査で本社とかに異動に
なって主査取れたりする？

>>659
する

>>660
なんだ、ファシリティーズだけじゃないんだ

参事Aの支店部長が本社に異動して課長になったりもある

なんか悲しいな

本社と支店の格付けを見せたいのと役職人員の効率利用のための妥協の賜物

新入社員のときに尊敬してた主査と同じ立場になったにかと思うと感慨深い。。

若い時に主査だった先輩は万年主査で、自分が課長になった今でもやはり頭が上がらない。
お世話になったし、そもそも自分よりも仕事を知っているし人間も良い。

上司の力量と部署の枠で大きく左右される昇進は正直キツイよね……
キャリアとノンキャリで採用が分かれていた時期は良いけど、今は一緒の採用だし。

>>664
同じ参事Aなら支店部長だろうが本社課長だろうが給料変わんないで

>>666
課長だった人が家庭の事情で肩書外してもらって地方支店に帰り担当者になっていたよ

>>669
俺は家庭の事情でも転勤させてもらえないわ

俺は入社から20年1度も地元を離れたことはないよ。単身なんかしたくもないし、駅２主査だけど十分満足なんで。期末評価も大体3評価。

>>671
いいんじゃないか。
それぞれの考え方、人生だ。
そういう人もいるから会社も成り立つんだ。

再送の皆さんは面談なんかでは「勤務先はどこでも問題ない」と言ってると思うけど長い会社人生でそのスタンスを貫くんでしょうか。正直迷いがあります。

自分はもう15回ほど転勤してるけど
今さらだわ

地方に行くのはどうせ2〜3年だと思えば、別に良くないか？

人生の無駄

>>675
部門長以上のクラスだと地方２〜３年じゃとてもすまないよ。東西の場合。
うちの部門長も4期連続地方勤務。

島流し

>>677
そういう人もいるのはわかるけど、それは一般的ではないと思うよ。

個別ケースを上げていったら、東西でも理事もしくは参与Aまで一度も地方に行ったことありませんなんて人もいるっちゃいる。

>>679
自分はその逆のパターンを多く見てきてるからどこでもいいスタンスを貫くリスクに見合うものがあるのか悩む。結局人それぞれの価値観なんだろうが。

茸は主査以上の人事は7月との噂

>>681
どこ情報？
新任主査も7月なのかな

全員かはわからないけど、知る範囲では新任主査も7月みたいよ
先が出て行かないことには収まりようがないしね

ただで各地楽しめて最高じゃん

>>684
島流しなのに？

帰ってきたら知らない人ばかりで、せっかゴマすりした上司は別の会社に旅立ってる

つい玉手箱開けて老衰で死にたいか？

西は今年から４月人事に変更。

>>686
東も4月人事にシフトすればいいのに。

>>687
東もそうだって聞いてるけど？

>>688
四月にみんな異動ってこと？？

>>689
そんなことってあるの？

つーか七月人事が主体になったのは基本震災以降やろ

>>691
技術系はもともと7月人事がメイン

>>691
コムは2008年前後から7月メイン
震災は関係ないね！

>>691
西も2007年頃から７月人事だった。
震災ってそもそも神戸のことを言っているのか東日本のことを言っているのかわからんけど、どちらも当てはまらないな。

今日、たまたま部署の人事資料を見つけてしまった。
おそらく部課長でしか見れないやつ。
エクセルで各人のCDPや特性、課題、TOEICスコア等が書いてあったが、
一番衝撃だったのが「最終到達」という欄。
各々「現状維持」や「EX3」とか書かれてた。。
見つけたのが他の課長Gのだったので、自分のはなかったが…

やっぱり部署の評価は大きい気がした。

>>695
自分の最終到達点を見ないで良かったね。現状維持とか書いてあったらこれからのモチベーションゼロ確定だしな。

もう、ボーナスの査定話が始まったなぁ

>>695
ふざけた上司は失脚させたれ

>>696
>>698
おそらく部長が課長に報告させてる資料だと思う。
この資料が人事に回るか知らんけど。
分かってはいたけど、こういうシビアな評価をされてる事が分かって良かった。

最終到達とやらに達したら面談が塩対応になるの？

>>699
人事に回るというか最終到達を判定しろというのは人事指示
また最終到達なので早めに上げてそのまま塩漬けということはなくこいつは最終ex2だからex3にあげるのはもっと先でいいという話になる
まああくまで目安だけどね

人事資料の扱いもマネージャーによってまちまちだな。
確かにプリンターのところに印字したものをそのまま平気で置きっぱなしにしている課長もいれば、人事から電話があるとたいした内容の話でもないのに小声で話す過敏な反応を示す人もいるね。
前の課長なんか部門全員の職能級や背番号等々が書いたリストを机の上に裏返しにもせず放置して帰っていったことある。
何にしても豪快な課長だったけど。

>>702
今でも背番号ってあるのか？

>>701

そういう事だよね。
だからやっぱり直属上長の評価は大きい気がする。
因みに俺が見たリストだとやはり再送は最終到達が「EX1〜」になってた。
そして端から見ても出来ない奴は「現状維持」。。

>>704
駅1以上の判定はないのか。つまらんな。まぁ課長レベルでそれ以上の判断なんてできるわけないか。

採用再開後世代だったら最終到達が駅二以下なんてことは無いんじゃない？一応管理者を期待されて採用されてんでしょ。よっぽどできないやつに限定されると思う。

20スレまでいって初めて最終到達だなんて話が出て来たわけだが
これはどの部署でも当たり前に作っているものの
ここにいる再送の管理者の皆様からは話題には出したくなかったものなのか
もしくはあまり一般的ではないものなのか

>>706
あんたはエライ！！
採用再開世代の大半ができると思っているところとほとんどが課長になれると考えている超楽観的な面が素敵。わはは。

>>708
いやいや、結果としてなれない人がそれなりの数出てくるのはそのとおりだと思うんだが今の時点で最終到達が課長未満なんてことがあるのかね。そんなん採用が無能ですって言ってるようなもんじゃない？

>>709
バランスを見て採用してます。
全員幹部候補としては採用していません。

>>710
どこからを幹部と言ってるか分からんが東コアの中にも採用時に色分けあんのか？
それにしても四月異動があるのか気になる…

西だけど4月異動の人昨日内ない出たよ

>>711
最終到達点とかの色分けはない。ただし、順位はついている。順位は普段の評価やら研修、面談でどんどん入れ替わる。下位から再送から落ちていく。

>>712
出たね。
初めての大阪勤務。
551と串カツが気軽に食べられるのが嬉しい。

２月に駅２に上がってこの４月に主査任用。
今まで７月人事だったのが４月人事に変わったおかげで３ヶ月早く主査手当がもらえる。ラッキー。

>>715
おめ。西の再送駅2か？そこまでくれば事Bまでわりと高確率で上がれるから頑張れよ。

決済文書を書き換えなければな。。。

性感って手当いくらなの？

>>718
60分15000円かな？
五反田なら。

>>719
札幌なら銭湯にいけるな

結局、いくら人事部面談頑張ったところで所属部署が判定する「最終到達」が低かったら挽回出来ない気がするなあ。逆に言うと最終到達が上の方になってる再送とかはよほどの失敗をしない限り上がる。

久々にこのスレに来た
２月で再送駅１だが、部下もいなく給与800程度で残業つかない裁量なのに
上司の過剰要求に嫌気がさして転職考え中
もともと会社にしがみつく人間ではないのでここまでいるとは思わなかったが、
この先肩書が部長に変わるのは7年後と考えると、課長で出るのが正解なのか
少なくとも今の組織の上を見てこの先の仕事が楽しいとは思えないからとりあえずジョブチャレか
グチすまそ

>>722
よーわからんけど、成果出す気ないならとっとと出て行ってくれ。

Ｎのチンピラ上司からの課題を過剰要求と言っている時点でそんなやつはどこでも使えない。

うひょー！うひょー！うひょー！

金融資産が年初来630万円プラス！

722と725が実は同一人物

722は研究所か？研究所のどこが大変なんだよ。

駅イチまでいて会社にしがみつく人間じゃないってどういうこと？

茸 駅2再走なら、最終到達はどのくらいが普通？
駅2昇格前の人事面談で、その人をどのくらいまで上へ行かせるかを人事が判断するってうわさを聞いた。

722みたいなカスはさっさと転職シテクレ by 事業部

>>729
再送駅2なら参B止まりくらいがボリューム層じゃないか？

うひょー！うひょー！うひょー！

金融資産が年初来630万円プラス！

>>731
再送駅１ならどうなんだろ？

>>733
それでも事Bあたりがボリューム層だろ。駅2→1なんてたいして絞られないから、変わらないよ。

ぐっと絞られるのは事→与
ここはえげつない
旧A採でもここで止まる人いるくらい

コムだとそれなりに仕事できる人も含めて大半の人が駅2止まりな感じに見えるけど。。
東西ドコモは違うんかいな

春闘、年収ベースで3%増とあるが、そんな人いるのかね。組合説明から試算する限りは1%も増えなそうだが

年収600万円だったら、来年度から618万円になるのか?
月給が1万円上がるくらいじゃないとそうならないんだが

交渉の結果、グループの主な会社の正社員については、去年の実績を４００円上回る月額平均１８００円の賃金改善を行うことで妥結しました。

これは月収ベースで見ると、経団連が目標に掲げていた３％の賃上げ水準を下回っていますが、一時金を含めた年収ベースで見ると、３％ちょうどになるということです。

3%云々は普通の定昇も含めてだろ

>>735
茸再走でそれぞれのランク合格率はどのくらい？
駅1、参事B、参事A、参与B、参与Aくらいまでの再走合格率を教えて欲しいです！

>>736
コムは悲惨だよね
東西と比べてそもそも分母が違うから、、、

>>721
再送は所属部署が判定しないですよ〜

正管と時間外年間360の組合課長って
どっちが年収高いの？

駅3再送(昇級後1年経過)で、この間の2月の面談にてB評価だった
上長から「あと2年で上がれるように頑張れ」的な指導されたんだが、これは再送落ちなのか、それとも上司が駅3→駅2の再送が2年でなく3年であると勘違いしてるのかどっちなんだろうか

>>741
お前みたいな馬鹿な質問するやつは遅かれ早かれ再送落ちするから心配するな。もしお前が再送で与まで上がったら茸は会社として終わりだわ。

>>736
コムはマジで女性とほんのごく一部の男以外、上がれないですよね。滞留がひどい。
あと、悲観した若手の流出が止まらないから雰囲気悪くなる一方。
まだ、枠がある他のグループの皆さんが羨ましいです。

>>747
コムは先に課題が顕在化してるだけで、東西もすぐに追い付くよ。

>>736
コムはもう若手のほとんどが駅2に辿り着けない状況になったよ
女性は無条件で上がるけどな

>>749
茸も同じだぞ

コムはボーナスも安いしマジ良いことないなw