探検

NTTファシリティーズ短絡10件目

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2018/03/02(金) 17:12:55.54ID:cWXfigvg
不満の爆発が止まらない
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡9件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1507935595/
2名無しさん
垢版 |
2018/03/02(金) 17:54:17.69ID:aDTegWyG
クソスレおつ
2018/03/02(金) 22:03:53.30ID:lCutz7cg
ワンボウズ乙
4名無しさん
垢版 |
2018/03/02(金) 23:41:08.47ID:zqEri3cX
また、3年も経たずに異動になりそう…
何回転校させたんだろう…
子供に申し訳ない…
般1で良いから地元で地に足のついた生活したい…
2018/03/03(土) 00:12:19.45ID:NIrpM6dh
俺なんか平均すると1年数カ月周期でもう10回以上転勤してるよ
2018/03/03(土) 01:03:56.44ID:HmEDTFDh
>>5
それは多すぎじゃね？
2018/03/03(土) 01:32:56.78ID:KsYY6SnG
>>5
地に足が着かない生活すぎる・・・
8名無しさん
垢版 |
2018/03/03(土) 08:23:15.54ID:9tb1Mu1j
ま、役職降りる事も可能だけどね。
そういう人結構いるし。
出来る人だったら説得されるだろうし、
温情で上がった人なら喜んで受け入れられる。
プロパーでそういう人は聞いた事ないけど。
2018/03/03(土) 11:28:24.91ID:+jSnVZ5T
UDが維持管理のF斬り始めた・・・
https://ma-times.jp/57551.html
2018/03/03(土) 13:59:24.65ID:ZNVCubd6
>>9
終わりの始まりか…
2018/03/03(土) 16:37:31.38ID:to1eXqaD
>>9
応援酢かよ
2018/03/03(土) 16:47:44.39ID:fCs16Agi
グループ間で金回すのやめたら利益上がることばかりだから仕方ないね
2018/03/03(土) 17:40:21.73ID:SNTuO64m
UD上場企業だから当然だわな
NTTだけが株主ではない
2018/03/03(土) 21:39:43.76ID:+jSnVZ5T
>>12
UDは4〜3年前に北海道でグループ外したら維持管理で3割浮いたから全国に水平展開したい意向あったとか・・・
2018/03/03(土) 23:50:08.13ID:tdbVworV
下請けに丸投げする会社は淘汰されます
2018/03/04(日) 00:13:56.92ID:5a2uS+1A
やっぱり丸投げ中抜きだけの会社はスルーされる運命か・・・
17名無しさん
垢版 |
2018/03/04(日) 01:13:40.45ID:KBlBftxk
応援巣だって丸投げするんだろ？
18名無しさん
垢版 |
2018/03/04(日) 08:23:38.00ID:Cs40iSnx
県域支店って今後どうする予定なの？
半分が契約社員で5年でいなくなるし、
新入社員も毎年１人入って２、３年目
が１人抜けていくし、離職率も高い。
専任もなかなか電験取れないし、期限
切れや途中で辞めていく。
代わりとなる中堅層も本社や中央に持
ってかれてく。
どうするんだ？
2018/03/04(日) 09:00:43.09ID:5a2uS+1A
何もかも中途半端になって見切り付けられるだけじゃないか？
2018/03/04(日) 09:49:45.68ID:i/RAIBn7
>>18
本社は人員配置の見直し検討するって言ってたよ。
ただし結果は約束できないってさw

少し考えれば分かると思うけど世間的に見ればNグループの異常な転勤回数は豊富な人員体制がある前提。
現状前提部分が崩れてるから、転勤も管理者除けば10年に一回とかのレベルに落とすべきなんだよ。
転勤とセットで担当業務も全く変わって貴重な人材がゼロクリアされる体制は贅沢品であると上層部は認識してほしいわ
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