NTTファシリティーズ短絡10件目

不満の爆発が止まらない
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡9件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1507935595/

クソスレおつ

ワンボウズ乙

また、3年も経たずに異動になりそう…
何回転校させたんだろう…
子供に申し訳ない…
般1で良いから地元で地に足のついた生活したい…

俺なんか平均すると1年数カ月周期でもう10回以上転勤してるよ

>>5
それは多すぎじゃね？

>>5
地に足が着かない生活すぎる・・・

ま、役職降りる事も可能だけどね。
そういう人結構いるし。
出来る人だったら説得されるだろうし、
温情で上がった人なら喜んで受け入れられる。
プロパーでそういう人は聞いた事ないけど。

UDが維持管理のF斬り始めた・・・
https://ma-times.jp/57551.html

>>9
終わりの始まりか…

>>9
応援酢かよ

グループ間で金回すのやめたら利益上がることばかりだから仕方ないね

UD上場企業だから当然だわな
NTTだけが株主ではない

>>12
UDは4〜3年前に北海道でグループ外したら維持管理で3割浮いたから全国に水平展開したい意向あったとか・・・

下請けに丸投げする会社は淘汰されます

やっぱり丸投げ中抜きだけの会社はスルーされる運命か・・・

応援巣だって丸投げするんだろ？

県域支店って今後どうする予定なの？
半分が契約社員で5年でいなくなるし、
新入社員も毎年１人入って２、３年目
が１人抜けていくし、離職率も高い。
専任もなかなか電験取れないし、期限
切れや途中で辞めていく。
代わりとなる中堅層も本社や中央に持
ってかれてく。
どうするんだ？

何もかも中途半端になって見切り付けられるだけじゃないか？

>>18
本社は人員配置の見直し検討するって言ってたよ。
ただし結果は約束できないってさw

少し考えれば分かると思うけど世間的に見ればNグループの異常な転勤回数は豊富な人員体制がある前提。
現状前提部分が崩れてるから、転勤も管理者除けば10年に一回とかのレベルに落とすべきなんだよ。
転勤とセットで担当業務も全く変わって貴重な人材がゼロクリアされる体制は贅沢品であると上層部は認識してほしいわ

　見直ししても、本社→県域支店は無いんだろうから、F地域→県域支店、
F→ブロックという展開かなぁ

　そうなったらF地域若手が大量離職して結果会社潰れますね

>>20
ホント、そうですよね。
プロがいない。
設計の若手もそろそろ受電
エンジンの更改でもって時に
異動

>>21
何れそうなるでしょうな・・・

今回の維持管理はずしの件ワンボウズが何度もUD詣でして幕張だけで勘弁してと泣き落としやったけど徒労に終わったし

あと、他ブロック出身だけどの
課長、主査を配属させるのも
止めて欲しい。
GW、盆正月、3連休は帰省して
故障対応は部下任せ…
帰るななんて言えないし…

>>24
今回UDに切られた原因はそこにある

三連休・ライフプラン・有休消化・振替代休、いつ連絡しても休みばかりでレスポンス遅いのに管理監督名目で人工が無駄に高い・・・

>>22
本社で研修教育担当してる人に、転勤多過ぎて何にも身に付かないし会社にも本人にも物凄く無駄ですよね、って投げ掛けたら
「そんなことはない、色んな現場を知ることで云々」って熱弁されて、本社の人ってこういう人ばっかりなんだろうなと思った

ゼネラリストを作る場合はそれで正解なんだけどね。
本社にいるのはゼネラリストだからそういう回答になる。

でも社員全員がゼネラリストになる必要はないんだよね。
スペシャリストが必要な環境にあることを上部が認識できないと
悲惨なことになる。

>>27
現状を見る限り、丸っきり失敗してると思うけどね

本社にもスペシャリストは
必要でしょ？
技術的な質問に答えられない
人が最近多い。
北○さんみたいな管理者は
貴重。

技術的な質問すると喜んで知識ひけらかしてくるおっさんに責任押し付けまくってるぜ
本社の○○が良いって言ったんでやりましたってね
そういう意味で本社に専門家は必要

UDがFの頭飛び越えて協力会社と直接握手される失態を招いたんだから・・・ワンボウズは社長から退くんでしょ？

この会社もだんだん化けの皮が剥がれてきたな…
比較的本物の事業は建物設計くらいか？

HVDCとか空調とかはコ○が見捨てたら終わりだろ。

>>24
そういう人って地元ブロックじゃ無いから
モチベも低いよな。
無事2,3年過ぎてくれみたいな。
>>26
転勤の多さは他社の友人にもビックリされるよ。

>>33
今の若手って全業種的に広域転属を嫌うんだろ？
ならもうダメじゃん。

北陸から四国までの転属はブロック内でも最早広域

>>34
当たり前だろうが

あんな銀行とかのパン職の、女とかよりはるかに安い給料で転勤しまくりとか辞めるに決まってる

もう嫌だああ

>>26

お前が誰か聞いてみよう

>>37
お好きにどうぞ
意図がよく分からんが

組合は？

>>32
建築なんか話にならんわ

タブレットだの言い出したのが終わりの始まりだったな
ベースロードも不履行だらけになりそう

タブレットwww

タブレットとか言い出したのはデータ系のＵＤ役員がいるから忖度したんじゃねーの？
ゴマする御家芸が屋台骨が傾むくのに拍車を駆けるとかＦらしい末期の迎え方だろｗｗｗ

>>41
月雁支店の全国版くるか！？ｗ

>>32
近江八幡給食センターのプレハブ棟すら工期守れないじゃん。。。

先週末のUD発表から最初の週明けを迎える訳だが・・・GPは朝からピリピリしてるんだろうな・・・

タブレットで非効率化がはかどるわ

あらゆる場面において、
手段の目的化が甚だしい。

現場は知らないが、面倒臭いインターフェースなんですか？

ドリームやらLCやら変なものはまかり

今後は出張禁止
会議は全てWeb会議で対応すること

悪いひとたちがやって来て
みんなを殺した

理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから

女達は犯され
老人と子供は燃やされた

悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ

そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた


朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺

https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8>>51

同じ担当に3年半が最高記録。
嫌な担当に限って結構長いw
研開以外は全ての担当渡り
歩いたけど、設計は二度と
行きたくない。
仕事するために生きてる感覚
になった。

俺もいろいろ動いたが、若い頃の設計の楽しさが忘れられなくて、
また設計に異動させてもらったけど後悔してるよ。
意味のないチェックシート、工事長を笑わせるための危険工程対策シート、
アホみたいなケーブルラック荷重検討に設計書…
事務処理ばかり増えて肝心の設計（現場調査、図面作成）稼働が無くて
不本意なまま契約…
案の定、設計変更だらけw

昔みたいに平日終電まで頑張って休日休めればいいけど、
今はログ管理でそれも出来ず…

>>55
ログ管理から“躓き”が始まった気がする

うちの課長が部下全部のログチェックに毎月20時間かかるって言ってて、これがなくなれば物凄いコストカットになるなってぼやいてる

>>54
嫌ならやめろ

俺はやめる

>>57
そんなの画面の表をエクセルコピペして、if関数で判定するテンプレ作れば一発じゃん。

>>54
誰も見ないビルマネジメントシステムへの工事情報登録も追加して下さいw
あと、業務スルー基盤もw

>>52
ブランキー懐かしい
誰が悪いひと？

dDREAMSさっさと廃止して頂戴！

>>62
マルウェアと変わらない

糞すぎる

>>59
普通は最初からシステムに組み込む

4月人事凄くない？
みんな内々で異動の話されてんだが…
え？お前もみたいな…
確かに退職者も多いし、昇格者も
過去最高みたいだけど…

全てはワンボウズのせいか

今回はブロック支店間の異動も多いらしいよ。
東海の人を東北にやったりとか。
無駄な単身赴任手当と帰郷実費増やすだけw
知ってる？Fがこれらの支出断トツらしいよ。

>>68
どんどん飛ばした方がいい。

>>68
人事的に辞めさせたい奴が多いんじゃね？

それにしても遠方配置転換とか時代に逆行してるな。
さすがFはちがうなぁ

>>68
>>70
広域異動という形を変えた口減らし策だな！

なぜ次年度に異動が多いのか
もう少ししたら分かるだろう

>>72
なぜ？

>>73
な・い・し・ょ♡

電験無いやつは人間じゃないってよく言われるじゃない？


残念ながら電験とっても人間扱いされないからね

>>75
分かる〜
犯1駅3の間でここまでかってぐらい絞るのやめて欲しいわ
若者を家畜として考えてるとしか思えないね

>>76
Fに限らずNグループ全体が若者に寄生して老害を育むシステムが出来上がってるんだわ

この国の年金制度と同じ。。。

>>72
もう少しっていつ頃？

>>75
じゃあ電験取る意味無いじゃないかー

>>79
ないよ。マジでゴミ

流れ的にF地域分離撤廃でも狙ってるのか？
広域配転してるMEの実績から、ありえん話でもないような

まあ、甲乙関係の社員が同じ職場で一緒の作業をしてるのはおかしいしな。同一労働同一賃金の時流にも反してる。

>>76
更に言うと電験とると、電験取れてない若手の先輩から嫌がらせ受けると言うね

やる気ないヤツが生き残る会社ですわ

>>81
これかもな。
でも、そうなったら給料下がるんだろ？

コムウェアのスレをちらっと見てきたけど、同じくらい退廃してたわ

meスレより

482 名無しさん 2017/09/13(水) 08:53:26.29 ID:ivZIkLkU
さらに、そのアクセス系広域子会社と、ＭＥ、ネオメイト、
フィールドテクノ、コムエンジニアリングなど、設備・技術系子会社を
東・西・コム・ファシリティーズ４社共同出資の中間持株会社で束ね、そのもとで再編を行う。
すなわち、全国一社化。
それにともない、東日本と西日本をまたぐ転勤も多くなる見込み。
さらに、広域統合した会社の株もグループ外へ売却。

>>84
地域だけどマジなら会社辞めるわ

今の給料で全国に飛ばされんだろ？

>>84
地域だけどマジなら会社辞めるわ

今の給料で全国に飛ばされんだろ？

今やってる案件がグダグダすぎる

>>85
エリア総合職を用意してるって（笑）
給料はお察しだけど（笑）

>>84
これやる気だな

ロケットみたいに大々的に打ち上げた後に一段目・二段目とブースター切り離して軌道に乗ったら宇宙の彼方へサヨウナラか・・・

1段目 F地域
2段目 F本体

F本社の天下り組だけバイバイとかかな？

>>46
全ビル一斉に打ち切り？

建築と電力とICTの融解

>>84
よく読むと、この話はFは出資する側なんだな。
状況が変わって出資される側になったか？

出資される側のお山の大将にでもなれば、まだいくらかましか？

>>91
オーエ●スの責任者会議にわざわざUDのPM担当者が出席するらしい
まずO&Mに中小ビルから手を引かせてUDで直轄管理するとの噂がある

もう我慢できん

ざまあ
オーエンス頑張れ

O&Mなくなったら地域の仙人や仙人あがり社員はクビ確定やろ

>>68
こういう人事してるから最近は
課長試験、駅入学拒否してる人
多いんだよな。
強引に試験受けさせられても
わざと落ちるとかw

異動の話ってもっと早くして欲しい。
家族持ちは転校の手続きとかいろいろ
やる事あるんだって。
かみさんも突然パート辞めるから
パート先から怒られるし。

>>97
クビならクビでいいかなもう。
どう転んでも地獄な気がする。

>>99
異動ってどれくらい前から教えてくれるもんなの？