NTTファシリティーズ短絡12件目

不満の爆発が止まらない
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡11件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1526991319/

あのメールなんだよ
何が言いたのか分からない

>>592
おらのところは、今日の部議で周知されたぞ

社長このクソスレ見てるのかな？w

>>592
アンケートも見たが、何もかもが
抽象的でワロタw

抽象的＝中身がない・・・

サラリーマンが1馬力で土地付き一戸建てを都内の駅近に購入し、
家族を養い子供を私大を卒業させるために必要なのは、金じゃない。
鬱にならずにワンオペ育児、家事をこなせる立派な嫁だよ。

自己都合退職が増加しているのを年齢構成が原因って言ってるが。若い子達に仕事を押し付け、楽してぶら下がる輩のせいとは思わないのか。

>>598増加ってどのくらいなんだ？
自分の周りや動機だけ？
GPはそんな感じしないんだけれどな。
早期退職制度でもやれば別だろうけれど。

>>599
そのときは追い出し部屋もセットで！

今日中央区の辺りで停電あったの？

中担当

>>598
もう辞めたい・・・

>>599
辞めてるのは地域社員だよ。
想像以上に給料安いもの。
残業が少ない担当で奨学金
抱えてたら

知り合いから教えてもらった簡単確実稼げる秘密の方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

D49

>>576
うちは主査一人だが、それらの仕事で手一杯。
飲み会で、「本当はお前らのマネジメントしたり実務も手伝わなきゃいけないのにすまんな」って謝られたが、悪いのは会社ですから！

>>606
そんな金を生まない仕事に貴重な１人主査を充てるなんて、恵まれた会社なんですね。
他社の主査クラスは中核の仕事でがんがん外から金稼いでるぞ

>>606
他と比べてその主査の能力が低いからだろ

>>608
俺が出会ってきた主査でNo.1かな。
逆に手抜きせず、きっちりやるからね。

スーパー担当でダメ主査
スーパー主査でダメ課長って感じか
そもそも意味のない事の、意味のない点にこだわり時間をかけないと気が済まない性格
グランパークにきたら鬱になって潰れるタイプだぜ

田町はそんなにひどいか？
6年前までいたけれど、今の支店よりはよかったような。
あほもたくさんいたけれど、なんたって残業代が付いたからな。
今は4時間が上限だし、支店長は課長以下で資格も無いしな。
「50過ぎで、俺電検取ろうかなー」なんてマジでいってるぞ。

グランパのトイレでオナニーするのやめろ

アーバンネットでするんもやめろ

業務の棚卸、整流化、標準化なんて
言ってるが、どうせ実態に合わない
クソシステム導入して余計仕事増やす
んだろ？w

>>614
やめてくれ
クソシステムはdDREAMSだけで十分
非効率化を増幅させる企画するなよ

仮にどれだけいいシステム入れても、最後は人。

その人を大きな本社を維持するために囲ってるのは、なんなんだろうね

運転免許確認しろよお前らw

>>618
無免の本人、事故後から病休中ってマジ？

自動車メーカー社員の飲酒運転よりましなんじゃね

病休はさすがに許可がおりんだろ
謹慎なんじゃないの？

病休って許可なのか？
診断書があれば会社は病休認めざる得ないだろう。
というか本人、相当に精神的に来ているはずだ。
彼は上司にもはしご外されまくった被害者だぞ。
大手町もかなりイキッテいるし、この会社まじでダメ会社。

>>622
大手町って基地害ヒステリー爺のツ■キか？
まーた部下に精神的パワハラ加えて潰してるのか

無免許運転は　平然と社用車に乗り定期巡回にでも行ってたんかな？

クソワロタ

無免許？何の話？

>>626さかのぼってみろ
無免許って採用の段階でわかるだろう？
それを知らないって、育成なのか配属なのかなんて
言い逃れできないだろう？？
それ言うのなら本当に終わってるよ。

本社から本件（社員の無免許運転）について

社員が社有車を運転する際「毎回必ず上司が社員の運転免許証を目視確認する」

という対策指示が出てるので、今後同様のインシデントは発生しないよ。
まあ本社指示通りに対応しない上司は懲戒処分になるのかな？

>>628ありがとう
この会社、過去も何かあると⒥用紙が確認。
サービス残業も撲滅のため、上司が確認と言って翌週には止めているからねー

>>628
無免許と免許不携帯の区別も付かないのかな

取ってなかったのと、持ってなかったのかは違うからな

今回のは「取ってなかった」ぽい？

免許確認とかやってられんだろ
ほんとめんどくさい会社だな

>>622
大手町のパワハラ被害者って今んとこ何人いるんだ？
品川シーズンテラスでもパワハラ三昧だったらしいな

>>631
教習所に通ってる段階でもう取ったと
嘘ついて乗ってたみたいよ。
うつ病の診断取って病休取ってるみた
いだが、ある意味メンタル強靭だろ？w

>>634
会社に居座る気満々だな。
こういうのも解雇できないんだろどうせ。

https://www.yomiuri.co.jp/national/20181006-OYT1T50012.html?from=ytop_top

>>636
これ、記事読む人にはセンセーショナルな問題に見えるんかな？
日本の人口はほとんど都市部に住んでるけどハザードマップで見ればその都市部の7〜8割は
浸水の恐れのある地域に該当するから、電源車で救済しなきゃならんのはその浸水地域の
中にあるんだっての。

当たり前の結果。
みんな山の中に住んで川のそばにも住むなよってか。

電源車の設置場所はどこが決めてるの？N？F？

>>614
何で仕事の邪魔する仕組みばかり思い付くんだよ・・・

電源車の設置場所：バカでかい車が入れるところを選定。
⇒これが税金を無駄に使わないコスト削減
検査院は高台に土地買って車庫を建てる費用も考えてるんかねー。
ちなみにハザードマップは最近作ったとこも多いし、
エリアも見直されている。これが無駄ですかねー

三連休初日に休日出勤、50半ばの組合員課長たちの今後配属計画ってさー、やる意味がわからないけれど。
維持管理の現場しかできなくって、顔見たくないから客先常駐させておいて、今更だけれどな。
適当に協力会社に潜り込ませるにも、あまりにも評判悪すぎて敬遠の嵐。
そんな人ってどうすればいいの？
もっと建設的な人事計画やらせてほしいよな。

>>641
カネ持ってるんだし早期退職して早めのリタイア生活を送ってもらうしかない

>>641
十分がっぽり楽して稼いだんだから、有給なしの日給5,000円の警備のポストだけを用意して、それが嫌なら辞めてもらうしかないな。

>>643
身内に厳しくすると自分が吸う分の甘い汁がなくなるから、会社が無くなるまではこの体質は続くんだろうな。

>>644
今から50半ばの組合課長の世代になるころには甘い汁なんて枯渇してるだろ

それにしても今の50代半ばの組合員課長ってぜーったいに仕事もしないけれど
絶対にやめないって感じだよな。まさにしがみつくっていう感じ。
どんなに上司に嫌味を言われても受け流せる技は見習うべきか？
そうやって生きてきたんだろうなー。
未だに就学前の子供がいるおっさんもいるけれど、人生設計なんてないんだろうな。
60手前で小学校入学ってかなりリスキーだと思うけれど、仕事以外ではお元気なんですね。

>>646
客から面罵されてもカエルの面に小便状態でケロッとしてる
糠に釘、豆腐に鎹
あの悪い意味でのメンタルの強さは精神異常者じゃないかと思うわ

ここで電爺や組合員課長を見下している若手・中堅は、自分は例外だと思っているの？
だとしたら、己の精神の独立性を過信していると言わざるを得ない。

若手中堅の方がこのままじゃマズイだろうと認識してるだけ公社爺や組合課長よりマシ

現実にその環境に流されているのに、気付いているだけマシというのは、自己正当化に過ぎない。
もし、本当に上だけが無能・無自覚なら、10年後にはすごいいい会社になっているはずだが？

>>650
多分10年後には転覆して投げ出されてるだろうな

議論するのは得意よね。

いざ実行して継続させるのは
自分以外の誰かだと
勘違いしている悲しい集団

意味のない会議、紙の無駄な書類、やってます感アピールのパワポ

50代で子供産むなんて最高だな
死ぬまで退屈しないで過ごせるだろ
羨ましい

>>641
無理難題を上から目線で押し付けてたくせに肩叩きラインに達したら協力会社に指定席があると思ってる管理職の馬鹿さ加減

当然の報いだがスエ◯ガ全ての協力会社からNO回答だったらしいなｗ十分すぎるほど生涯賃金稼いで貯めてんだろ？退職勧奨してやれｗ

末ヤンは無理やろー
笑えるよな

FMアシストと協力会社どっちがいいの？

>>655
50半ばの組合課長って残業代も付くし勝ち組。残業代単価も最大だし年収１０００万を越える。
さらに年金も保険とか俺らなんかよりよっぽどいい
それをせっせと支えてる俺らって負け組みじゃね。搾取されてることにも気付かず愚痴ってるだけ。

笑える

下の者は６０歳超えたら普通のバイト以下の時給で冷遇だもんな

やっとれんわ

なんで無免許ってバレたん？

そうか、事故ったんか

>>656
空調工事で下請に基板やらモーターやらの仕入れ価格まで開示させて買い叩きしようと企んだ強欲スエやん
さんざん苛め抜いたの棚に上げて何をどう都合よく考えたら下請に天下れると思えるんだろうかｗ

あんまり若手が辞めるので、契約社員
の定年延長検討しだしたね…
あー、後2年で嫌いな電爺が消えると
思ったのに…

ふと、昔うつ病で殆ど会社来なかった
後輩を思い出して、社員録見たらFOC
の主査になっててビックリ。
その後頑張ったのか知らんが、何だかなぁ〜

そんなの主査にしたところでFOCから異動したらまた鬱休職くり返すだけじゃん

>>663
なぜ若手が退職していくのか。原因に向き合い対処する事はせずに。電爺の寿命伸ばしなんて最悪。

>>663
電爺の使用期限延ばしたら当座の人手は確保できるだろうけど若手の離職者はますます増えるだろうに・・・

>>666
高齢化社会だからね
定年延長、国の政策に合ってる

>>666
あと数年で一般か会社そのものを清算する予定だから、根本的な問題解決をしないで当座を乗り切るつもりなんじゃない？

>>669
そんな予定どこにもない

>>669
やっぱりＦ清算予定なのか？それなら新しく雇用するのは躊躇うわな・・・

業務に詳しくないNとかＦの偉い人が計画はしてもおかしくないけど
調べるとNTTの通信サービス提供するために必要な資格をFが異常なレベルで占有してる
のが分かるのでいつも立ち消えになる。

なくならないけれど、このままでは行けないんだろうなー。
社長も事務系持ってくるくらいだから、今後もグループ他社からのご意見には
そむけないよね。というかその会社に食わしてもらっているんだもんね。
それでも既得権益はぜったに離さない電爺は居続けるんだろうね。
40代以下はきついと思う。転職本気なら少しでも早めがいいよ。そうでなければ
きつくても居続けるしか道はない。今後Fが爆発的に利益上がるなんて思えないものね。

>>673
やっぱり、その今後もグループに食わせてもらってるのが強みだよね
純粋に市場競争に晒される普通の会社はもっと大変。転職なんかしたら今より仕事が辛くなりそう

>>674
売上比率が一般市場にシフトしない限りは。
ただ経営陣はこれまでそれを推進してきた連中なので、この先どうなんですかねえ。

あと結局、NTTだって組織再編で退職再雇用勧告した歴史があるわけで、そこまであぐらかけるもんでもないような

>>673
社長どころか役員はどんどん
外様になっていくんだろうね。

>>675
グループ企業の他スレ見たら民営化後にやったような10万人規模リストラの噂あるな・・・

>>675あぐらはかけないよ。
でもさ、一般市場拡大なんて10年前から言っているけれど、真剣にならないよね。
維持管理屋はグループで手一杯というか、怒られて火消しに忙しいから
一般市場なんてできないでしょ。設計にしても「人がいないから」って言い訳が先。
新しいソリューションなんて言っても、魅力的でないものね。
早期退職勧奨やっても、効果的な人に限ってしがみつくでしょ？

>>677
予定どおりに2025年にアナログ
終了になったらMEはめちゃ仕事
無くなるみたいね。Fもだけど。

別グループとはいえ
ここの地域はME採用社員よりも給料安いよな

MEは残業少ないから何とも言えないな

マジでクソだわ

>>679
五ヵ年計画で動くとすれば2020年と2025年でデカい動きあるなこりゃ

>>678
維持管理だけど辞めたい・・・

>>684
無理するな、会社は守ってくれないぞ。
自分を守る勇気も必要だと思う。

>>683
計画によれば、RT-BOXとSBM-BOX
は全撤去、分散も3分の1が撤去
だから帰納物数がかなり減るし、
当然設計も減る。厳しいと思う。

>>686
これがホントなら余剰人員出まくるな

銀行みたく採用絞って自然減させるしかないなこれは

>>686
不連続で変わることはないとは言え、高圧の数が変わらないなら主技者の社員だけで仕事がまわるんじゃないか？
そしたら益々資格持ってないやつは要らないな。

>>688
伝送ルートの見直しで、高圧ピルも
3割減るんだが…
後、経年の見直し(受電エンジン28年→
35年、整流装置18年→25年)もあるでw

一般市場で頑張ってる奴は残れるが、ベースロードで楽して奴はヤバいな

終わりの始まり・・・

>>689
更改基準見直すと業界縮小するから、今まで太鼓持ちしてた
協力会社が軒並みどっかに流れるかもね。

しかも、あとから更改のタイミングがきても、
物価上昇とか建設労働人口減少で倍近い値段とられたりするリスクはある。

NとFのお偉いさんたちは、それもちゃんと考えているんだろうか。