三連休初日に休日出勤、50半ばの組合員課長たちの今後配属計画ってさー、やる意味がわからないけれど。
維持管理の現場しかできなくって、顔見たくないから客先常駐させておいて、今更だけれどな。
適当に協力会社に潜り込ませるにも、あまりにも評判悪すぎて敬遠の嵐。
そんな人ってどうすればいいの？
もっと建設的な人事計画やらせてほしいよな。