NTTファシリティーズ短絡13件目

TOBを考えた統合パシリティサービスで
持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/

くっさいくっさい下請けの人形劇はこちら(笑)

自分の能力の低さを棚に上げ、会社を非難する他力本願系バカ社員が集まるサイトです

これから起きること知ってる人はどんな些細なことでもいいから教えて
http://www.ntt.co.jp/news2018/1810/pdf/181015a.pdf

前スレの後ろに貼られてたこれの続き知ってる人いたら教えて

978 名無しさん 2018/10/20(土) 12:51:53.15 ID:N3grD/5x
174 ：名無しさん：2013/04/28(日) 10:20:26.20 ID:nA5uDbi+
>>173
�@確実に消えるのはNTT-F中央・北海道・東北・東海・関西・中国・九州の地域各社
　 NTT-F本社は残すのか、NTT都市開発に吸収するのか、五分五分の確率

↑
今回の件てこのこと？

>>5
残すか知らんが主技者できない地域会社はあっても仕方ないしな
地域社員中心に本体社員も含めて希望退職募るのではと予想

>>6
地域は総リストラか・・・電験持ちはUDの主技者会に転籍するのか・・・

詳しい人教えて！
なんで建築は救われるの？
維持管理部門だけが危ないの？
今も寄生している（と私は思っている）アシストとかのご老体たちは
どうなるの？
Fという社名自体消えるの？
若手や中堅でも、退職金割増の退職勧奨あるの？

>>8
自分は先週金曜の帰り際に電爺上長がFMアシストは救われるんじゃないかみたいなこと言ってたのが気になってる
何か知ってるなら教えてほしい

>>8
社名はどうなるか不明だけど、実態は都市開発にファシリティーズが吸収合併されるからね。
そして新会社の業務内容は街づくりだから。

維持管理に対して都市開発の手法が採用されるので、ファシリティーズの維持管理部門の人員は
基本的に不要になるから。

世にある結構な数の大企業の吸収合併の事例では、部門ごと清算する場合
退職金割り増しや退職勧奨とかなくそのまま合併時に問答無用で解雇とかある。
こんかいのファシの事例ではどうなるかわからないけど。

>>10
赤字でもないのに合併吸収でリストラとかいきなり飛躍してる時点で幼稚レベル

仮に合併吸収と想像するにしても、新会社のもと両社で業務拡大を図るってプレス資料にあることから 、その手法とやらで余剰となった維持管理の人員は、業務拡大に回すの合理的な発想だと思う。日本は移民政策を検討するほど人手不足なんだよ。

>>10
そもそもエフの６０倍近い資本金のＵＤを子会社する主な目的が、エフの合併だのリストラっていうのは短絡すぎ。
持株はＵＤの７０％の大株主なんだから、金かけて子会社しなくてもエフを合併吸収させられる。

それに２００棟程度しか管理してないＵＤが２万棟を管理できるの？
その手法とやらがそんなにすごいんなら、持株がエフに指示しないのはなぜ？

１００％親会社の持株は、エフに対してリストラだろうと何だろうと自由にできるのに

国のご意向だよ

持株の大株主は国
NTTは国の言いなりの機関

働き方改革
全国民活躍
など雇用促進的なこと掲げちゃってるんで数千人規模のリストラを推進、許可出来ない

そんな簡単に従業員を解雇できるかな？

>>13
そもそも、赤字でもないのに数千人もリストラしたい理由は何？

エフの売上０．３兆円で、その内０．１兆円が維持管理と仮にする。
０．１兆円の内、エフの維持管理の人件費が仮に２０％だったとして除くと０．０８兆円が下請け丸投げ外注費である

ＵＤの手法とやらが可能だとして、浮く金は僅か０．０２兆円。ＵＤだって人件費がかかるんだから、効果は０．０１兆円程度かもしれない

連結売上が１１．０兆円のＮＴＴグループにとっては維持管理費を
エフへ０．１兆円で発注
ＵＤへ０．０９兆円で発注
程度の違い

電力保全で電験3種未取得の私は建物に行けばい？

>>16
維持管理は糞になる一方だからさっさと電験3種取ったほうがよくね？
もはや間に合わないかもだけど

>>17
今週合格発表だったから、今年あと1科目で合格できなかったやつはタイミング悪すぎるなw

>>10
UDの管理手法が採用というか水平展開されるのなら住宅部みたいに管理チームと協力会社で物件ごとにタッグ組んでやるのか？

>>15
そう思うなら持株のお偉方たちに意見具申したら？
0.09兆も0.1兆も実質差はわずかだからリストラしないでくれと

明日からがんばるにしても、方向性とか今後のこと情報開示してほしいよね。
期待できないのはわかっているけれど、お金とっているんだから組合は
やるべきなのでは？
ムリポ・・・

>>21
だよね
何のための組合だよと言いたい
次のN労新聞には何らかの記事載ると信じたい

>>20
誰か、現実的な数字から判断したら、リストラしかないって、反例示してよ

来年度の新入社員は少ないのかな？
再来年から絞るのかな？

>>21
プレス資料より
新会社を設立し、両社を子会社化して業務拡大を図る。上場会社のＵＤはＴＯＢ、非上場のエフは株式移転によって子会社化。

こっから想像
仮にＵＤの手法とやらが本当で、維持管理が合理化され余剰となった維持管理の人員は、プレスに書かれてる業務拡大に回すのが合理的な発想。

会社全体としては余剰どころか人員不足で困っているってのが現実。金かけず回せる人員が生まれるなんて、こんなに嬉しいことはない

想像力豊かな奴らばっかだなw
悲観的な方にw

余剰となった維持管理人員って、業務拡大に回せるというか
そんなスキルあるんですか？
そもそもそこが？？？だから、維持管理は解雇という線で書かれている思います。
若手は疲弊して、老害は読んで字のごとく。
どうするつもりなんですかね？

>>27
スキルがないとかやる気がないならリストラされてもしょうがないのでは。
就活の面接で言われなかったですか。仕事の適性をみて業務は変わるって。

>>27
ＵＤの手法とやらという業務改善の回答があるのに、改善に取り組まなかった維持管理の人達のリストラはしょうがないのでは。

>>27
リストラなら、疲弊や老害から解放されるんだから、願ったりかなったり叶ったりでしょ
転職頑張って下さい

公開買付から一週間が経ったんだし会社から今後について話してくれよ・・・不確定でいいから・・・
買付終了の結果を待ってからとか引き延ばしそうだけど年末年始でリストラ突き付けられても対処できないから

>>31
何を教えてほしいがわからんが、エフにとっての事実は一つ。
新会社のＳＨにエフの株が移って、株主がＳＨになること。それ以上でもそれ以下でもない。

まだ株が移ってない現在、新会社によるFに対する正式な決定事項は存在しない

話しようがないだろ

計画を知りたいんだよ

不安なら行動しとけよ
転職活動に短くて3ヶ月、決まってから退職交渉と年休消化で3ヶ月かかるんだから、4月に辞めるんなら今からやらんと

待ってると、それこそ会社のゴタゴタに巻き込まれて退職認められんかもよ

>>32
組合の監視か？いつも分会での言い回しと同じだな
正式に決まってないものは発表できない、予定は示されてるが正式でないから教えられない
自分たちだけ保身できた後で組合員に事後報告するパターン

>>35
それなら出世しないとな
搾取される側からずっと脱出できないぞ

無駄な行動をしたくないから計画を知りたいんだよ

>>37
他力本願系は相手にされないよ

他力本願にならざるを得ないだろ
社長室に乗り込んでまで知りたくないよ

>>39
社員からの直訴メール受信拒否設定してる社長じゃあな・・・

>>40
めんどくせぇ社員が過去に居たからだろうけど、器ちいせぇww

うっわ、そんなことしてんの、引くわ

終わりの始まりなのか？
もう、ダメなのか？

社長の資料には独自の事業は各社で行うって書いてあるから今まで通りということでOK?

>>44
独自の事業は各社で行うんなら・・・分社化じゃないのか

>>45
なぜ分社化ってなるの
そのままでＯＫってことじゃね

毎年10月異動少ないが
今年は異常に少なかったから
何かあるなって思ってた。

会社辞めて良かった！

>>48
いい会社に行けた？

会社辞めて良かった！

>>50
あ〜あ、早まったかもね。　
ＵＤに合併吸収されれば優良で大きな企業の一員になれたかもしれないの。
ＵＤの手法とやらで仕事もさらに下請けに任せられて楽になるらしい。

リビングでくつろぐルルちゃん

https://m.youtube.com/watch?v=U0tA91FtpB4

スレ盛り上がるな。
末期だとこうなるのかな。
本気で転職探すやつって本当にいるのかな？
今までもなんだかんだ言って、このまま流されているよな。
NTTだからきっと定年までなんだかんだ言って、大丈夫なきがするんだよね。
社長が何も変わらないと言っている以上、なにも変わらないんだよな。
少し心が落ち着いたよ。

>>51
なんの情報も確証もないのに適当なこと言ってるヒマあったら転職活動した方が良いよ、本当に

>>53
ある意味やる業務は変わらないかもね、
電力は何年後か分からないけど今とは違う状況になるんじゃない？牌は減っていくし
首にならなくても生涯賃金は激減なのは目に見えてるよね

卒論提出おめでとう！

>>54
別に目に見えてないと思うが
どこに見えんの？

>>31
今回の事案に併せて社長名でＨＰにアップされた中長期計画の説明資料をよく読んでみ
全国１３６拠点の広域組織力と技術者、２４時間３６５日の監視が役割として挙げられてる
維持管理のリストラなんて根拠レスだよ

>>54
あれ、本スレでさんざん吸収合併リストラが既定路線、ＵＤの手法ガーとか言ってなかったっけ？
ＵＤはエフより優良だし、下請けを直接使う手法らしいから仕事が楽になるってことじゃないの

>>51
更に下請け任せに出来るスタイルならFの維持管理要員いらないじゃないですか・・・

>>53
社長の言うこと信じられます？何ヵ月も前から打ち合わせて知ってたのを伏せてたのに・・・

>>57
それってFOCの拡充？今でもさいたま新都心で全国を24時間36日監視できてるんですよね。大阪に第2FOCを設置するとかですかね？

>>58
現場SCだとFがUDの上に立つFがUDを吸収すると言ってる人が多数なんですが・・・何か読み違いしてる気がします

>>59
うわ…
会社にこういう論破厨沢山いるよね
まさにF社員て感じ

>>59
そう思うなら、
更に下請けに任せるスタイルで維持管理リストラってことでいいじゃないの
ご自由に

>>59
ググればわかるけど、発行済み株式移管って一般的に経営会議や取締役会での合議が必要なの。
社長だけでなく役員である本部長、支店長クラスも知ってるよ

持株の役員の合議じゃないの？

>>63
株式の発行元つまりエフ

>>59
FOCの場所出してしまったか
これから大変になるね

>>65
アホすぎワロタwww

>>62
共同株式移転なのか？

>>67
持株が持ってる分はね
プレス資料に書いてある
パワポ以外も読むとわかる

>>65
ＨＰでの公開情報だから問題ない

>>69
お前本物のバカだな

>>70
ググると普通にでてくるぞ

きょう上長に聞いたらFとUDが対等の関係ではなくFがUDから一段低い立場で一緒になるから間違いなくFは縮小すると打ち明けてくれた

>>72
それならそれでいいんじゃないの
上長レベルじゃ知ってるはずないけど

>>72
プレス資料より
新会社を設立し、両社を子会社化して業務拡大を図る。上場会社のＵＤはＴＯＢ、非上場のエフは株式移転によって子会社化。どこにも合併吸収なんて書いてない

こっから想像
ＵＤの手法とやらが本当で、仮に維持管理が合理化され、余剰となった維持管理の人員がでるなら、プレスに書かれてる業務拡大に回すのが合理的な発想。

会社全体としては余剰どころか人員不足で困っている。金かけず回せる人員が生まれるなんて、こんなに嬉しいことはない

これ読んでＦがＵＤを助ける力になると思うやつは知障ｗ
http://www.ntt.co.jp/news2018/1810/pdf/181015a.pdf

>>74
複数社を対象とする共同株式移転って最終的に一つの新会社を作って事業領域の拡大と人員合理化をを目的として進められる
共同株式移転の特徴として会社合一されるまでの期間旧会社の並立が認められるからリストラして組織再編するまでの余裕ができる
来月末で公開買付成立するから春先までにFを篩にかけてゴタゴタ排除して身綺麗にしてから仮称SH社を新生UDに社名変更して世間に御披露目するのは自明

>>71
そんなこと言ってねえよんだよw

>>76
ってことは、ＵＤの手法とやらで維持管理が合理化され、余剰となった維持管理の人員は、街づくりって書かれてる業務拡大に回されるってことだね。

>>76
共同株式移転の目的は色々ある。人員合理化とか新生ＵＤとか願望が入った想像の域をでていない。やり直しwwww

引き続きネットサーフィンに専念してていいんですね。良かった。

来年7月

おたのしみに。

10月16日NTT IR DAYで投資家向けに社長がプレゼンしてる。よく見てみ
http://www.ntt.co.jp/ir/library/presentation/index.html

個性豊かな地域社会が輝くこれからの街づくり　〜地域のパートナーとしてのNTTグループ〜
エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社　代表取締役社長
株式会社NTTファシリティーズ　代表取締役社長

説明資料
http://www.ntt.co.jp/ir/library/presentation/2018/181016_2.pdf

説明映像
https://www.youtube.com/watch?v=uTk_mFSw52A?link_id=ir-b0015

説明映像Q＆Α
https://www.youtube.com/watch?v=685yUU0kF48?link_id=ir-b0016

>>82
映像のリンク間違えた正しくは下記

説明映像
https://www.youtube.com/watch?v=_CHQfwWqtt0?link_id=ir-b0017

説明映Q＆Α
https://www.youtube.com/watch?v=X5OmaHwGlFc?link_id=ir-b0018

説明資料
http://www.ntt.co.jp/ir/library/presentation/2018/181016_2.pdf

ＵＤの中川社長ばかりに質問が集中しててワンボウズ蚊帳の外ｗ

>>84
そりゃそうだろ。上場廃止になるんだから
一方、上場してないエフには投資できないから

「これからのまちづくりを支える人材」として主技者の記載があるから、電力さんもまだ利用価値あるじゃんよかったね。

ワンボウズの言ってるIoTとかAIってスマホの位置情報で室内の風量とか照明の明るさ変えて最適化するやつでしょ？あれそんなに利益あるの？

>>83
両社長名で世間に説明し、ＨＰにアップされたこの中長期計画の説明資料。
全国１３６拠点の広域組織力と技術者、２４時間３６５日の監視が役割、
埼玉と大阪のＦＯＣ連携とかも書かれてる。
短絡的な維持管理リストラガーは根拠レス

>>88
pdfとか質疑応答をみたら分かると思うけど、中身すっかすかだったぞ。
GSとかが踏み込んだ質問しても、わざとかポイントをずらした回答をして明言を避けてたし。

対外発信する一番の場であんな感じだったってことは、相当中身が無いのかと疑ってしまうわ。
つまり、（現在は）全国136点があります（が、どう使うかそもそも畳むのかも分からない）。って感じじゃないかと邪推してしまうってこと。

>>88
FOCで全国監視できるなら維持管理いらなくね？警報の内容を現場にいる下請へ連絡するだけで足りるじゃん

>>89
そうだよね、ぜんぜん分からない。
面白おかしくリストラとか煽ってる奴がいるだけ

全然わからないから可能性の話としてリストラ等々予想しちゃうんだよ

やっぱりそうだよね。
営業としての興味は、電爺の延命はないよね？
それだけは容認できないな。

>>90
そうだね。ＦＯＣだけ維持管理ができるとか能天気なＵＤの手法とやらがあるのに、それに取り組まなかった維持管理は、リストラされても自業自得ってことでいいんじゃないの

上司に聞いたらやっぱりFは縮小免れないと言ってたぞ

>>95
それでいいんじゃない

同意、共感に免疫がない
嘘でも同意と共感しとけば黙る
勉強になりました

維持管理の売上なんて微々たるものだからリストラ確定

>>98
赤字にならないから良いじゃんというやつには、ROEって知ってるかと聞きたい。

都市開発さんネ申

維持管理の売り上げってF全体の5%以下じゃなかったっけ？

公共機関的な位置付けで不採算地域、離島、僻地にも展開が義務付けられてる設備を対象にしてる中での利益追求と、一般を分けて考えてないので全然わかりません。

どうせ来年７月にＦは解散というか完全消滅なんだろ？

新会社で電験持ちを活用する＝メガソーラーを維持する、でＯＫ？

街づくりにはメガソーラー関係しないから、今保有してるメガソーラーは民間に売却される流れになると思う。

プレゼンでエネルギー事業とか謳ってたでしょ？

そろそろ社長変わる頃で、Ｆ大変革しても逃げるだけで済むことを忘れてはならない。

それか新社長立ててお手柄アピールとすることもあるだろうよ。

何でＦが無くなるのに新社長が必要なのさ？

ここ数日、勢いが無いような？

>>320

> https://i.imgur.com/thyeBfo.jpg
> https://i.imgur.com/bzhYsO1.jpg
> https://i.imgur.com/1tzupwx.jpg
> https://i.imgur.com/ZRBXnPB.jpg
> https://i.imgur.com/5TpWYIQ.jpg
> https://i.imgur.com/TLbfBm5.jpg
> https://i.imgur.com/QIr8olJ.jpg
> https://i.imgur.com/RFCeBlo.jpg
> https://i.imgur.com/FsSGnf5.jpg
> https://i.imgur.com/EnD6E8M.jpg
> https://i.imgur.com/lojLKtw.jpg
> https://i.imgur.com/7lDKxUi.jpg

>>102

>>102

> 公共機関的な位置付けで不採算地域、離島、僻地にも展開が義務付けられてる設備を対象にしてる中での利益追求と、一般を分けて考えてないので全然わかりません。

民営化された時、厳密に管理費用算出出来てないまま現在まで来ちゃってる。ひと山幾らの丼勘定スタートで、毎年予算削減を求められてる。適正費用算出出来ないのが経営陣のモヤモヤした物言いの原因の一つじゃないかと。

電験を取れば、女の子にモテまくり、お金貯まりまくり、家内安全、交通安全、無事安産。諸悪の根源は電験を取得することで救われます。電験教に入信しましょう。

残念ですが電気主任技術者なんかも全部切り捨てられるので、電気保安協会にでも転職してください

>>112
それマジなのか？
先週まで強気だった電力の主技爺が昨日ずいぶんトーンダウンしてた
受電整備やる側としては主技爺がおとなしいと仕事やりやすくて助かるけど

電気主任技術者はクビにはならない
みなし設置とかどうするんだ
いい加減な風説を流布するのやめろ

畑違いの建築を新会社へ引き取ってもらえるから維持管理は現状維持か大幅拡大になるとか現場配置の地域がイキっててワロタ

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3700804026102018TJC000/

明日は我が身と思いなさい。

間接部門って現状の維持管理が安全パトロールとかeラーニングとか間接業務ばかりしてるから配置転換必至だな

ちなみに、動画で澤田社長言ってたけど、現行7300ビル→2300ビル以下になることを現時点で見込んでるらしいから、単純比率で主技者や人員は1/3程度でよいのは必定

そこまでの撤去工事で金稼いでじじいの退職金払いつつ縮退という方向性は、予想出来てしまうよね

主技者の頭数も足りなくなってきてるからトントンだな
設計部隊はブロックに全集約だろ

ファシは建築部門しか必要なくて残る部門は清算されるよ

>>118
約5000棟のビルは売却するなり委託するなりということ？

>>121
それをこれから有効活用していきましょうって話だろ

>>122
その有効利活用の拡大業務に余剰になった人員を配置転換するんだろ。良く考えられてるな

通信ビルが5000ビル削減になっても自家物のビルの数は変わらないんでしょ？
一般電気工作物になるの？
土地も売却するの？
電気主任技術者5000人必要な状況にして雇用拡大に貢献するの？

>>124
UDって結構ビルや土地の買い取りや売却って思い切りよくやる傾向なくないか？
大阪のシャープ本社を買い取ったと思ったら直ぐにシャープ側からの買い戻しに応じてたじゃん

維持管理部門の運命を教えて偉い人！

>>126
リストラ

それマジなの？
現場SCだと何も変わらない・今までと同じ・都市開発と対等になるから有利になるという説明しかないんだけど
会社ぐるみで社員だましてるのか？

>>128
どちらを信じるかはあなた次第

君らが普段扱ってる装置も、壊れる前には警報だしてくれないだろ？
つまりそういうこと。

Nの社長、河本準一そっくり

>>130
そういう皮肉書かれてもフフンとなれる精神的余裕ないから止めて・・・

>>128
お客様に最善の維持管理サービスを提供している自負ありますか？

そこの答えがあるのでは

>>127
リストラだろうな。

トラブル・クレーム対応も日常・月例点検も下請まかせだし
年一の受電整備も意味わからないから金魚の糞みたいに他人の後ついて回ってるだけだし
修理も見積り取って業者に全部やってもらってるだけだし
いま振り返ると自分も周りも「最善」ではなかったと思う・・・

維持管理ってそんな楽なの？
電力から維持管理ってどうすれば移れる？
希望出せば行けるの？素人だけと

>>127
>>134
つまりＴＯＢ成立後は富士通がやることをファシリティーズでもやる訳か
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181026-00050122-yom-bus_all

メックスとかもヤバイん？

日本メックスは下請けだしＮＴＴ都市開発の退職組がだいぶ天下ってるから大丈夫じゃないの？

・・・・・・発表から２週間目だし中間報告とか多分あるよね？

澤田社長が澤田社長がとメッセージ出てるけどさぁ
ワンボウズあんたも社長だろ！
既に気持ちは新会社の取締役におさまることしか心あらずか？

ただの概要発表でここまでクソスレになるとも思わなかった

それとも、もともとクソスレだったのか

転職組だが大変なことになってんだな
やめた身としてはファシリティーズで仕事したことなんて一度もなかったんだなと実感しているよ
お前ら頑張れよ

>>143
転職先の仕事はしんどいですか？

>>143
アンタは通用してるんだろうけど転職してみて残ってるＦ社員は他社で通用しそう？

>>145
無理

概要がクソだからだよw

>>146
どの業種へ行ったか知らんが「チェックするのをチェックしたかチェックする書類や手続」はやってる？NTT-Fだけに特有の無駄な社内文化？

F地域って結局ブラック？

>>143
それはお前の経歴がゴミだからじゃないの？www

>>149
世に言うブラック企業って

�@給料が安い
　→Ｆ地域は該当する
�A上司がパワハラセクハラしまくる
　→F地域は該当する
�B休みが取れない
　→F地域の設計は該当する
�Cサービス残業の強要、横行
　→F地域は該当する

…うん、ブラック企業だな

お前らが5chに会社の悪口書きまくったからこんな事態になったんだろW

まあそうなんでしょうね

悪口？事実ばかりだろ

>>149
世に言うブラック企業って

�@給料が安い
　→全国の平均賃金より上であり該当しない。
�A上司がパワハラセクハラしまくる
　→能力が低い奴の被害妄想であり該当しない
�B休みが取れない
　→年休はとれており該当しない
�Cサービス残業の強要、横行
　→サービス残業はなく該当しない

…うんうん、ブラック企業とは言えないな

>>155
パラレルワールドかな？

>>151
全社員、勤務時間をＰＣログ、入退出等で管理されてるはずだが、どんなふうにして年休やサービス残業がないと偽装してるの？

>>151
定期的な研修やe-ラーニングによる指導、懲戒処分、社内窓口、第３者窓口等を設けるなど会社として敏感に対策を講じている。ハラスメントがあるなら、第３者窓口に相談したら。

>>151
学生時代の努力不足で地域にしか入れなかったことが原因なのに、逆恨み的発想だね

中間報告なんて絶対にないんだろうね
12月は色々荒れるんだろうね
でも、なにも変わらないんだろうね。

パワハラないとか嘘ばっかり
大手町のツ■キ所長は現場で今まで申し訳なかったと部下や協力会社の前で土下座したぞ

>>161
で是正されたわけじゃん

どうせ喉元すぎれば熱さも涼し
あの基地外所長のことだから来月にはパワハラ再開して平常運転だろうな

中間報告やらないのか
さすがに明後日は月初だから何らかの社長メッセージあるだろ

>>160
一昔前に今のauが自社建物の維持管理やるKDDI総合サービスって会社やってて結構待遇良かったんだけど
経営会議で都内の自社ビル8棟売却と会社清算が決まったら有休＋特別有休を出して半年前から転職活動支援したとか

Fもそれぐらい大っぴら且つ太っ腹なオープン経営してくれないかな、、、無理だろうな、、、

>>165
維持管理はリストラされるみたいだから大変だね

社名変わって給料減るだけじゃないの？

むしろ維持管理と不動産が
花形になっていくように
感じるんだが。

不動産は花形だけど維持管理は裏方でしょ
立ち上げのとき清水建設の人から建築不動産がウェディングプランナーならビル管理は葬祭ディレクターだと言われた
建てて売るまでが最高の状態で後は年々朽ちていくのを延命させて看取るのが“ビル屋”のテリトリーだと

>>167
建前は業務拡大とかいってるけど本音は電爺がいなくなるから給与体系を下方修正したいだよな

SCによって維持管理が無くなるのか残るのか情報が錯綜してる・・・同期に聞いても返ってくる答えが違う・・・実際の所どっち何だろうか・・・

来年度の維持管理契約って今からやる必要ある？

適当にサボりながら新会社に残る人に丸投げでいいよね？

仙人クビやろこれw

専任だけ？地域もだろ？

電力も電気保安法人として一人立ちさせて片道切符だな

今日は11月の初日だし中間発表あるよな

>>173
その制度なくした方がいいよね。

またdDREAMSのせいで業務遅延だ

F欄地域のせいだw

11月に入って勢いだだ落ちみたい・・・
いよいよ現実を目にして、疑心暗鬼みたいだ。

>>180
でも採用面接とかやってる部署あるんだよな

結局ワンボウズ今日は何のメッセージも出さなかったな

あくまで平静を装ってるのか本当に何も明かされてないのか

>>181

中途採用？
何処の部所

電力

Nグループ内ではしょせんFだからな。
そういうのわからない輩が多すぎなんだよ。
末〇なんて自分のことばっか。
維持管理部門は今までのツケを生産する時が来ただけ。
全員が生首切られるわけではないし、今までのようなぬるま湯でお給料を
もらい続けられないだけ。
それでも死ぬわけではないから過度な心配はするだけムダ。
キャリア採用だなんて思っていた部長や部門長だけが、大波にさらわれるだけだから
あまりおたおたせずに日常業務を粛々とこなせ。
これが本当の話。

新会社では人手の足りないUDの部署に補充する駒なり兵隊なりが欲しいだけ

今までのようにファシリティーズ品質などと意味不明なこだわりの下で
膨れ上がった手続書類とか荒唐無稽な安全チェックとか仕事ごっこが全廃されるだけ

傍観してるだけ引っ掻き回すだけで指導監督してます的な管理職はサヨナラ
上長の顔色うかがってゴマすり太鼓もちしてただけの伝言ゲーム係もサヨナラ

吹けば飛ぶようなFのプライドを棄てて頭をまっさらにして黙々と下働きすればよい

>>187
朗報

ユーディーの方舟に乗れるよう残りの１ヶ月間は真心のこもった謙虚な仕事しとけ
発注者より威張ってる元請け様商売やってた奴は最期の審判の日に裁かれるからな

>>186
いただきました
根拠が一切示ない居酒屋談義

仕事楽になってウエルカムじゃん
チェック資料なくなるんでしょ
ラッキー！

>>189
UDに吸収されるんだから、殿様商売のままじゃないの
チェック資料もなくなって仕事も楽に。
良いことばかり

>>192
無駄人員のカットだろうね。

乗船チケット渡されるのは建築組だけでしょ・・・

>>193
拡大業務に配置転換だろうね

>>193
カットされる奴は他より能力が低いからだろ。
それでも今まで雇用してたエフに感謝すべき
感謝して黙々と仕事してりゃいいのに、感謝するどころがチェックガーとかチイキガーと悪態ついてきたんだから、自業自得

なんでよりにもよって今日・・・

>>197
なんだ？どうかしたのか？

ぱちん

>>197
何があったの？将来的な打ち明け話あったの？

なんでもねぇーよ。
飲み会誘われただけだよ。
先約ある日に。

ここはお前の日記帳じゃないんだ
チラシの裏にでも書いてろ

チラ裏でもいいし飲み会での与太話でもいいから何か例の合併の件で情報のかけらでもいいから漏れ聞いてる奴いないのか？

東京担当・電気保安担当・維持管理担当はリストラ？

ワンボウズの野郎、黙んまり決め込みやがったな・・・今月末のTOB成立まで何も言わないつもりか・・・

建築でここ見てる人いないのか？建築なら話聞いてるんじゃないの？

後3週間でFの運命が決まるのか・・・

>>203
維持管理はリストラって上層部の立ち話を聞いてしまった

NASからboxに更新するからと周知メールあったけど
来年8月までに更新完了予定とか
それまでNTT-Fが存在してるかすら微妙なのに
カネの無駄でしょ

>>208
！？

>>208
本当ならその上層部の人アホだな。
エレベーターで他の人が居るのに、聞こえる声で社内の話をする新入社員と同じだ。

いや寧ろ部下に対する配慮じゃないか？

公式にはまだ明らかにできないから聞いた奴は今から準備しろよという

>>211
秘書のところで次の説明待ちしてたら聞こえた

地域の電力だけどクビ？

いっそのこと地域全員首にしてくれ
給料格差でモチベ低いやつしかおらんし

あるエスシー
あるエフの人　仕事量100　お給料100　毎日定時上がり
ある地域人　仕事量200　お給料70　毎日残業
この解決策教えてください、誰が悪いの？
地域人のモチベあがりますか？

>>216
誰が悪いって、社会の仕組みを受け入れられない地域の奴だろ
入社難易度の高いエフが待遇が良いのは当然ってはっきり言ってやれよ

>>216
地域辞めてＦに転職すれば解決するよ

グループ再統合の序章

>>216
これが通ってるのが一番やばい
まあどこの会社も親が旨いのは当たり前だけどこの会社はなぜか転籍社員が親の仕事を知らない人が多すぎるんだよな
つまり本体組織に対して本体人材が余剰になり過ぎてる
今回の組織変更は昔地域会社を起こしたみたいに余剰人員を給料カットしたいところが本音だろうな
本当に優秀な本体社員がSH配属で地域や使えない本体社員がFという形で捨てられるんだろ

>>214
電力の評判も最悪だからな
維持管理と一緒に切り捨てだろ

>>220
本当に一握りの本体社員だけな
F時代の給与がさほど高くなってない優秀な若手だけ

>>213
確度高過ぎる
地域は部署関係なく覚悟決めるべし

>>220
能力ある者は上へ、そうでない者は下へ
適正になるから良いことですね
皆さんの不平不満も解消だね

＼(^ｑ^)／ パシリティーズだるま落とし はっじまっるよー♪

厳しいな
みんな優しくないんだな
でも、今までの行いなのかな？
ここでリセット、人生やり直す時なのかもしれないな
電力＆維持管理部門、これでいいんだよな
建築だってUDありきだから安泰ではないの、気が付かないんだよな
仕方がない、今の世の中で今まで通りにには行かないこと、わかっているはずなのに
目を背けてきただけのことだよな。

俺も耳に挟んだ限りじゃ、建築以外は大規模なリストラになるようだよ

>>226
リストラしても良いけど、あの数の電話局の設備は誰がやるんだ？

10月中旬はFがUDの上に立つんだとか抜かしてた電気主任爺がいたけど今どんな気持ちか聞いてみたいわ

発注者UDに対して電気分からない癖にと見下した態度の受注者Fがしっぺ返し喰らったのが現状なんだぞと

退職再雇用組みはどうなるですか？

退職再雇用組は今回のガラガラポンを機会にいい加減サヨナラでしょ

本気で協力会社へのリクルート考える時だな。
でも、あれだけ態度でかかったから、どの面下げてという感じだけれど
背に腹は代えられないから、うつむいてでも給料もらわないと生きていけない・・・。
やっぱり、飲食でも行くしかないのか？

〉〉217
〉〉218
地域が理解してないだけだよな
歯食いしばって頑張ってとしか言えないわ

>>232
レスもまともにできないのに書き込むなよ
電爺さん

>>232
アンカの付け方覚えてください。
mate使ったらいいかと。
スマホですか？

ドコモ様も値下げだし、いよいよFは終わりなんよ

Nですら現場オンサイトは畳みつつある今、Fの県域・SCが続くわけ無いやろ

>>235
だから、
電力、維持管理リストラって、角度高い情報が上がってる

現場レベルだとＮ側の業務状況について情報流れてこないから危機感が
伝わらないんだよな。

ＭＥやネオメイトとか、もうほとんど現場に行ってない。
協力会社に遠隔で指示して作業してるから、現場の人間要らない状況になってる。
「それと同じ視線」でＦの現場作業も見られている、評価されてるから同じ結論が出る。

【Ｆの現場作業員は要らない】

これがＮ持ち株の主要論調だよ。


だから電力、維持管理は今回ほぼ全員がリストラされる。

>>237
いまさら論調とか情弱。

確度高いリストラ情報が既に流出してる。
スレを最初から読みな

電力の客を見下した態度みれば切られて当然

Fが電気保安法人である前に客から仕事もらって食ってる立場を忘れてる

契約内容が曖昧な付随設備の絶縁測定は客側にやらせろと言い放ったのには驚いた

電力はリストラとか言っているのは、ろくに統括制のことも理解せずに、他人の不安を煽って喜んでいる歪んだ奴だな。

最近は月次点検をどこまで簡素化できてるんだ？

電気設備である以上、通信設備とは違った縛りを受けるからなぁ

>>231
東京事業部はス■ナガやナカ▲ラみたいな協力会社叩きに終始した勘違いの部門トップが専横しまくってたからなぁ
不本意ながらもその下で一緒になってたら相手からは良くは思われてないだろ、、、というより十中八九怨まれてる

>>237
MEとかのスレ見ると家賃補助とカフェテリアポイントの引き下げやられてるな

お前ら肚くくって下請け詣で行こうや・・・

>>237
リストラは電力と維持管理だけ？
お局化した派遣婆どももリストラでしょ？

>>245
維持管理は確定みたい
レスを最初から読み返してみ

>>246
オワコンな社員はどうなる？

ワンボウズ今週月曜日もメッセージ更新なしだよ・・・

リストラはない
なぜならそんな合理的な施策をうちの会社は選択できないからだ

リストラは無い
飼い殺しはある

のさばっていたおっさんたちが今まで通りに行かなくなる。
中堅から若手は給料が上がらない。
それ以外は今とほとんど変わらないのでは？
どのみちあんな仕事のやり方では、維持管理の仕事なんて受注できなくなるんだから。
持ち株がこれ幸いと大ナタ振るっただけの話。
ただ、有能な若手は少々可哀そうというか、本気で転職するときかな？
優秀な奴はできるよ。

そもそもスレで誰かが書いた「維持管理」って何処の部門？
なんか胡散臭い…

ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/

競合他社さんは打ち出してきましたな

https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/

ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」

「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。

>>249
>>250
リストラされない根拠ある？
エフと米屋は組合なきに等しいじゃん？

>>252
東京事業部の建物維持管理担当の連中だよ
リストラ確定部署

＞＞252
お前だれだ？

>>254
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。

地域だけど地域のリストラウェルカムだわW

まちづくりという大義を得て、うちも必ず人員シフトやると思うね
じきに踏み絵が始まるさ

まちづくりの大義だと建築しか安泰じゃないよな

>>259
地域はリストラ不可避だよ

街作りが主要業務になるから、実はもうNTTの責任分担会社じゃなくなるんだよ。

ここで統括がどうとか的外れなことを言ってる人がいるけど、新会社にはもうその業務はないんだよ

だよね、電力なんてまちづくりに関係ない

騙されて地域入ってリストラされる奴w

>>285
高圧以上のビルは電気主任技術者を選任しなければならないことを知らんのか…それともNTTの全ての高圧以上のビルを外部委託できると本気で思ってるのか。

リストラの現実を目の前にして電力が狼狽してるぞｗ

ここでネガキャンしたり不安を煽ったりしているのは、実は地域の若手や専任自身だと思っている。
F採用なら、そもそも内心は地域採用のことなど気にしていないからな。

消える会社のエフ採用ｗｗｗ

>>266
電力以外の人は大概電気のでの字も知らんのだから仕方ない
Fに限った話ではないが

新生ＮＴＴ都市開発はＮＴＴの設備保守の業務自体しないんでしょ。
発表資料に街づくりが業務って書いてある。

>>255
リストラするのかしないのか、どっちの根拠もないぞ
ただうちの会社がリストラなんて合理的な決断ができるほど賢い企業だと思ってないだけだぞ

>>271
不動産開発が主たる業務だな
建築士とか宅建士とかは新NTTUDへ行けるんだろう

>>272
おっしゃる通りFじゃ色々としがらみ有りすぎだから新会社に発展的解消という名のリストラを担ってもらうのだと予測

>>259
同意

通信やってた奴にAIの開発なんてできんの？
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？

Fの場合は協力会社に配置転換？

「エコロ爺の森」イベントなんてやってる場合じゃないだろ・・・

>>278
あはは、これネーミングはいいんだけれどね。
でも10年間費用負担するんじゃなかった？
どうするんだろう。

べったりの協力会社どうすんだろね

>>279
従前の契約は新会社なりＵＤが継承するんだろ

維持管理担当だけど月曜から上長が休んでる
インフル流行ってるから何とも言えないけど・・・まさか一人だけ抜け駆けして転職活動してないよね

>>282　そりゃ年休消化じゃないの

>>280
UD21があるからそこに加入してる協力会社はFなくても困らんでしょ

夕方boxアカウント作成完了とか何通かメール入って来たけど何だあれ？記号とアルファベットの羅列長文が大量に送られて来た

標的型攻撃メール

来月にはＦなくなるのに何故ファイルサーバーを更新する必要があるんだろうか

>>287
ＴＯＢ成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続き、それから早期退職の募集や次に配置転換、最後に退職勧告と完全清算にはそれ相応の期間と手間がかかる

一年ぐらいの時間はあるからだろ

築地のネズミの如く、業界ではFさんが大量に流れてくるんじゃないかって危惧されてるよ？

早いとこ駆除しなきゃ。

メックスは警戒してる
既にUD退職者からの再就職を十分すぎるほど受け入れてるから

現場作業系の下請が書類仕事だけのFは使えないから要らないって言ってた

>>291
発注者からすると、現場作業系の下請けだけでは賠償能力に信用がおけないので、エフが必要だと言ってる。

>>292
信用の弾除けってことか。
中の社員ではなくNの冠をいいように使いたいのね。

>>293
世の中の仕組みだね

その意味でFは無くならないから安泰じゃん
よかったね、責任分担会社さん

>>295
そんな言い方するなおー
ビビりまくっているんだお
彼らにも、主要八社のプライドがあるんだお。
エネもFM終わりの始まりだお

>>292
電力であれだけ事故やってて信用あるのかよ・・・

ME、ﾈｵとかファシよりもっと事故ってるからね。
扱ってる分野が電力だからサービス故障に直結するけど。

>>297
信用じゃなくては賠償能力

>>295
Ｎの冠が付いてるということはそういうこと。
丸投げ上前はねるだけで食っていける
だからＮの冠が付く会社の入社難易度は高い

現状のUD→UDBSで既に責任分担できてるんじゃないの
わざわざFをその下にくっつけるの無駄多すぎじゃね

持株の新会社主導による対等合併じゃないのか？

建築部門のみ吸収して他の部門は整理清算という予測が多いね。

次の具体的な構想を一法師社長が開陳してればリストラの予想なんか
出ないと思うけど、報道発表以外はなぜかダンマリ決め込んでるし。

コムとかも見ると整理統合清算はNグループ全体で起こりそう

もしかして社長は自分が発言すると自分の責任が追及されるかもと考えてるから沈黙？

>>304
エフだけじゃなくコムも清算対象なのか

>>301
だからＦはリストラってみんが言っている

建築は都市開発と
電力はMEと

>>305
コムも公式HPでデータセンター事業を
Nグループの新規準備会社に渡すって11/6に公表してる。

Fと同じようにバラバラに分解されるんだろうな…

澤田社長メッセージなんでこのタイミングに日比谷ビルからなの？
Comが出てくのと関係あるの？
2兆円投資とかすげえな
量子コンピュータも作れるのも納得だ

2018年は反転攻勢の年？バカか・・・

>>307
あれ？維持管理は？

>>293
>>295
ワンボウズ自ら社長通信で責任分担会社を標榜しててワロタｗ

地域は腰掛けとか言ってる奴って何もスキル身につかない期間と考えたら恐ろしくない？

地域のSC配置なんて下請まかせだからな
コネクターの抜き差し以外の電源線をいじるのは危険を伴うからと全部工事外注
蛍光灯の安定器どころかコンセントの交換さえ下請に発注
覚えるスキルは上長承認を得るためにメールを行って返って行って返って送る早さだけ
長く腰掛けてると浦島太郎になると思う

>>314
仕事楽で羨ましい

資格の勉強しろよ
金貰えるとか最高やん
資格とったら転職先決めて辞表たたきつけろ

なんだか寂しいな。
布Tさんなんかはどんな気持ちなんだろう。
ここ十数年間の経営陣や部長クラスはどう思っているんだろう？
きっと自分のこの先しか心配していないんだろうなー。
悲しいな。

>>317
保全＝自身の保身とはよく言ったものだ

責任分担会社じゃなくて責任回避会社だよな・・・

大阪城公園清掃ボランティアの画像見せつけるの止めてほしい
呑気なのか天然なのか
他人をイラつかせる天才

>>318
同意

>>314
そんな楽な仕事で同じ給料貰えて羨ましい。
地域ＳＣって不当な給料もらってたんだな
そりゃーリストラされてもしょうがないんじゃね

http://www.ntt.co.jp/ir/library/presentation/2018/181106_2.pdf
これ見る限り電力アボーンだね。

>>323
電力も口だけ出して手は出さないけどカネは要求するけど責任は回避してSCと同じぐらい不当に給料得てるからな

scwww

電力ｗｗｗ

>>311
UDBSかな

澤田社長ががっつりＮＴＴ再編やるつもりだからな。
業務の被る部分を統合して無駄を省くという行動方針で再編するから
FもUDと建築部門は統合され、維持管理部門は清算
保全現場部門もMEやﾈｵ、FTと統合されるけど、リモートオンサイトの流れで
電力保全も現場最前線は清算。統制部門のみ統合されるだろう。

これは合理的に考えるならこの方向しかないのは分かるな。
清算される部門にいるやつはもう転職活動始めた方がいい。

Ｎグループだと東西の現場系子会社、コムもコムウェアもデータも全部再編の対象だろう。

BSから協力会社へ直発注？まぁFはずせば上と下はWin-Winだから自然の成り行きか。

地域www

まちづくり・5Gへの投資の源泉を考えたら、自分達がどうなるか想像つくでしょうよ

それか、ほんとに今と変わらず、しかも何の算段もなくこの規模の投資に挑む会社なら、それこそ辞めた方がいいわ

地域なんだが、この話が正式に実装されていよいよリストラが始まりそうなのはいつなんだ？

正式発表は？いきなり、地域会社は解散なのか？

>>328
周りに比べて能力が低いと自覚してる奴は、早く動きだした方がよい

>>332
ＴＯＢ成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続き、それから早期退職の募集や次に配置転換、最後に退職勧告と完全清算にはそれ相応の期間と手間がかかる

一年ぐらいの時間はある

>>332
今月の最終火曜日でTOB終了だから翌日に成立したか否か発表して監理銘柄に移行して大納会には上場廃止完了

年が改まって澤田社長の年頭の辞を皮切りにして>>328の統廃でFの残滓を洗いして4月か7月にNTTUDとしてリスタート

こんな感じじゃないの

優秀な奴は統廃合されようとリストラされようと、引っ張りだこだから何の心配がない。
同期の中で再早で昇格してる俺は何の心配もしてない。
何処でもやっていける自信がある。
みんな、精々がんばれ

電験なんてやってる場合じゃないですね

一法師社長通信の場で澤田社長を出してきた時点で、いい加減に現実逃避は止めた方がいい。
あれは今後のＮグループ再編とリストラ発表に向けての布石。
自分では止められる流れではありませんよっていう控えめなアピール。

コムも解体されるし現実を見よう。

>>338
社長通信の第2四半期の云々も白々しすぎる
12月以降どうなるか自分でもわからないのに反転攻勢の年とか下半期の売上がデカいとか

社員の神経逆なでし過ぎてる

サイバー･フィジカルいずれも
レジリエントで安全･安心な社会

＿人人人人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞　デジタルトランスフォーメーション　＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^￣

ホント、組合が不気味なくらい
静かだ。

ホント、組合が不気味なくらい
静かだ。

コムも解体されるんw?

ENG始動試験やfdaをメックスに委託するって話はどうなってんだ？

終わってんなあぁぁぁぁぁwwwwwwwwwww

>>338
電力の連中がまだ自分たちは電気保安法人だから大丈夫だと思ってる節があって哀れだわｗ

>>344
電力系がささやかな抵抗してるみたい
澤田インパクトで押し流されるのにね

そこまで電力が生き残り図りたいなら電気保安法人として関東電気保安協会その他の登録法人とタメ張って一般市場で競えばイイんじゃないの？

>>338
ワンボウズの言葉選びながらの社長通信は姑息だよな
エフトップがポツダム宣言受諾の素晴らしさを説いてるように読める

能力が低いおまいらは心配が絶えないね。ご愁傷様

電力系も仕事は残るよ。給料は上がりにくいがな。安月給で定年まで過ごせやー

電力としてはMEと一緒の方が
何かとやり易いが、MEは残業
厳しいからな。

負荷側からの波及で電力設備の信号電源装置の出力異常が発生したことが以前あるけど、
原因究明のために設備の状況を調べてもらえませんかってMEの課長代理の人にお願いしたら
「（通建会社の作業員が対処して）もう復旧してるから調べない。おまえらがうちに指図するな。まだ言うならお前らが原因で故障したって報告を上げるぞ」って脅されたｗ

N側へは原因不明で報告せざるを得なかったけど。

N側の設備保全の方たちはすげーよｗ
アレと一緒になるのかｗ

MEと一緒なら給料上がるじゃんw

良かったねw

>>353
今よりさらに下請けをアゴで使えるようになって強い立場になる。いいね。
MEと一緒ウエルカム

>>352
残業が多いと言っても、昔のようなサビ残じゃなくて、働いた時間分は支払われる。いい時代になった。
ぜひMEと一緒にしてほしい

Ｎグループはほんと落ち着きないよね
組織いじってばっかり
そりゃ社員も目先のことだけしか考えなくなるわな

ベースロードとは建物維持管理業務の事ですか？
ベースロードのFM？の仕事内容を知りたいです

来年度は維持管理と電力のリストラで幕を開けるｗ

地域で嫁もらって来年ガキ生まれる奴いるんだけど・・・どうするんだろうな

電力の連中って何で上から目線なの？

エクシオとは取引止めろ

Fこそ取引やめろ
てか仕事するな
絡んでくるな
存在が邪魔で無駄
百害あって一利なし
全現場でFいらない

>>363
だからＦは消滅
でもMEとして、今よりさらに下請けをアゴで使えるようになるけどね。やったね

ついに残り20日を切った。
今日も含めて、休日出勤続くな。
現場はリストラの心配ばかり…
楽でうらやましい

維持管理の協力会社だけどＦさんには外れてほしい
オーナーと直でやりとりすれば早く終わることも
Ｆさんが間に入ると時間と手間ばかり増えて遅くなる
テナントからの修繕依頼も数ヵ月放置とかザラです
利益が出ないから受けないとかテナントビル管理として致命的だと思います

>>365
何かチラッと話聞いてないの？どの部門がリストラとか下請け送りとか

>>366
ご希望どおりエフは消滅、ＵＤからの発注になります。
ただ、より外注任せ、下請へ責任を押し付けるスタイルになるので、ご愁傷様です

エフ社員にとっては、ＵＤに吸収されて、より外注任せで楽な仕事になってラッキーです

どう人生を間違えれば下請けに就職するんだろう

はよ早期退職勧告してくれねえかな
退職金増し増しで辞めたい

>>366
F側も同意です
どこぞの馬鹿役員のメンツの為だけに続けてるだけで、ホント無駄だと全員思ってます

えふさんも所詮下請けなんですが･･･

>>371
馬鹿役員の名前は？

>>371
だから今回、上からバッサリその面子とやらごと潰して、再編効率化するんですよ。

エフがなくなり、より外注任せになって下請の責任は重くなる。自らは楽になる。

再編って素晴らしい

審判の日はいつなんだ？

ジャッジメントディと呼んでくれ

みんなＦ社が新生ＵＤが直発注する下請グループの一社に成り下がるという認識できてる？

>>375
TOBは11/27で終了だから翌日11/28にTOB成立を発表すると同時に上場廃止手続
年内いっぱい整理銘柄として晒された後で新年からNTT-SH社の主導でFの解体選別

>>374
その責任が重い下請になるんだぞ？Fの電力とかさ・・・

Fの電力は解体清算されるので下請けでもないよ

>>379
勘違いしてますね
丸投げのエフに出したら、何も変わりません
直営工事のスキルもない。
だから、解体消滅なんですよ。

>>379
そりゃあ勘違いだよ
既にエフは、責任だけは受け持ってる。丸投げなのに大人数の社員抱えて、関わらせてるのはそのため。
ＵＤのやり方は、少人数の社員で、すべてを徹底的に下請けに丸投げして効率化する。事故を起こしても責任を転嫁するから成立する方法なんです。

>>380
NTTファシリティーズ中央は電気保安法人登録してるから一般市場で競って生きて行きなさい、ということ？

>>372
もしかして下請けの下請けで働いていらっしゃる．．．？ｗ

>>381
電力の連中が上から目線で重箱の隅をつつくような揚げ足取りで協力会社にプレッシャー与えるのはシークレットシューズを見破られないための牽制スキル？

>>384
地域や仙人だけでなく下請もここ見ているということだろ

You're fired !!!

Oh,Yeah

電力の協力会社へのすり寄りが露骨
テコ入れの名の下に主技として寄生する算段らしい

明日ぐらいには中間報告あるよな

来週末に受電整備なんだけど電力の奴くるなよ・・・作業の邪魔なんだよ・・・自覚ないのか

>>380
電力部門社員、今どんな心境？

>>392
無職になって給料なくなるわけではないので、特に心配してもなにも状況はかわらないです。
45過ぎの人たちはかなりナーバスになっているようですが。
特に尊敬もする対象者ではないので、どーとでもなればというのが率直なところかな。
昼にGP地下に毎日一緒に行かなくてよくなれば、気持ち的にはかなり楽かも。
早くそうなってほしいな。

派遣社員を、勝手に社員にすんなよ糞が

>>392
>>393
電力のリストラってマジなの？

>>395
オフィシャルな情報が出ていないなかで、勝手に囃し立ててるやつがいるだけ。

>>395
つーか、ホントに心配しての書き込みだったら無能過ぎる

コネで馬鹿を社員にする奴がいるから、
結局いつまでたっても永遠に馬鹿はいなくならないんだよね

>>396
既に公開買付も半ばに差し掛かってるのに見通しすら示さないでダンマリ決め込んでる経営陣が悪い

維持管理の奴等さぁ土日立ち会いしてたんだか知らんけど悠長に代休取ってるが・・・羽根伸ばして休んでる場合か？危機感足りなくね？

>>398
かつてＦのトップだったＭ社長の息子とかな
維持管理のＳＣに押し込んで隠してるけどｗ

今のところ清算されるのは電力保全と建物維持管理？

>>399
仮に社内とは言え、オフィシャル見解を出して流出してしまったら、TOBの設定価格からどんどん株価が乖離していくだろ。

そんな影響関係ないように同業他社と比較して1株当たり300円も高いプレミア付けて買い集めてるのでは？

ぶっちゃけNTT本部と建築しか新会社へは行けないんだろ？

街づくりの会社って縛りがある以上、建築以外は要らないわな。
基本不動産関連が業務だし、内部に直営の維持管理部隊は要らないし
UDだって維持管理部門は本体に抱えずに子会社として切り出してる。

Ｎグループ相手に特化した維持管理部門なんて必要ないし、
清算は確定でしょ。電気保安だってほぼNグループに特化してるしやはり必要ない。

少なくとも新生UDには要らないので捨てられるでしょう。
FはNグループ内で事故起こしまくりで恨み買いまくってるから
Nグループのどっかが拾うってこともあり得ないし、基本全員解雇コースっしょ

地域の電力がいらないって？

電力以外のやつが、高圧ビルに主技者を置く義務や、元公社だから統括制によって一人で複数のビルを見られる特例を得られていることを知らずに、リストラとか煽っているだけ。
外部委託は事実上不可能だからね。
ちゃんと主技者についての法令を知っている人は、少なくともクビになったりグループ外に出されないことはわかっているよ。
待遇や扱いがどうなるのかは別の話だけど。

>>408
だから、主技者以外がリストラって一番最初から言われてるじゃん
いまさら情弱だなあ

さっさとリストラしてほしいわ

みなし設置の基準はH19年に大幅緩和されてるから

>>408
何で電力そんなに必死なのｗ

ちゃんと説明ですると、必死とか言ってマウント取った風にしたり、間違った情報やミスリードを被せて来る奴が必ずいるな。5chとは言えどんたけ精神歪んでいるんだ。

そりゃみんな必死だろ生活かかってるんだから

何も変わらない心配するなじゃ納得できんわ

仕事柄UDやBSに聞いたらかなり変わるけど詳細は自分たちもわからないだし

変わらない訳ないんだよ

年末にTOB結果の事後報告とかリストラ計画発表されても困る