ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと23

ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/
※前スレ
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1536842067/

*

NTT、手塩にかけて育てた研究員をGoogle、Amazonらに続々引き抜かれ発狂
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1542945932/

珍しく盛り上がってる
研究所ってそんなに引き抜かれてんの？
引き抜きじゃなくて普通に転職してるだけじゃないかと

普通に転職してるだけ
GAFAと言えばやられても仕方のない感が出るから
それを狙って名前を出してると思う
普通転職先明言するのは稀だからな

運良く人事や経企で面談まわってきてら、よほどのヘマさえしなければ自然体で受かるかな？

>>5
ヘマしても受かる

ここにいるお前らは、何年入社なの？
俺、H16で今エキ1

ここにいるお前らは、何年入社なの？
俺、H16で今エキ1

やっと連絡きたよ＠茸

50代でNTTを退職して斡旋してもらった通建へ再就職。
プロパ社員からはNTTからの天下りOBだと冷たい目で見られ過ごす。

だったら、駅3か駅2で止まっておいて
65歳までNTTに勤めてワークライフバランス大切にしてた方が人生楽しい。

>>6
それって、人事経企にそもそも選抜された人がいってるからなのか（確かに誰でもって部署じゃないか）、
組織的な力が大きいからなのか

>>11
総人労、経企、設企とかは枠があるからね。

>>5
枠も多いが再送のライバルも多い。毎年誰かは必ず落ちる。油断してると痛い目にあうよ。

>>9
駅1？
日程いつ頃だった？

>>14
オマエには関係ないからすっこんでろ

面談日程の早い遅いは何か意図があるんだろうか。

参事Bで給与ってどのくらいになんの？
Ex1で残業つけるのと、参事B上がって残業つかなくなるのと、どっちが高くてどのくらいになるのかな？

うちの会社、みなし残業って仕組み無いもんね。

>>13
それでも枠が他より多いから受かりやすいのには違いない。

>>16
早すぎはとりあえず受ける組

>>17
だから駅１課長から上がりたがらない人が多い。
役職定年もないし。

>>20

やっぱそうなんだ。ありがとう。

実際残業なしだと実質参事Bのほうが下がる？
イマイチ企業クチコミ系サイトで調べてみたけどよくわからない。

>>21
vorkersで調べると出てくるよ。

>>22

あれ。そのVorkersでみてんだけどな。
探し方悪いんだな多分。もうちょっと見てみる。

>>21
条件で差はあるが駅1の年間360h時間外で事Bと打だいたい同じじゃないかな。

ちなみに東西持なら事Bは950〜1150という感じ。

データと茸なら上記にプラス150という感じじゃないかな。

♪飲んでー飲んでーハラして飲んでー

万博とNTTについて再送各位の意見を聞きたいです

>>24
茸だけどそこまで変わらないよ。
事Bで評価悪いと1000万切るし

つくば万博のテレカには電電公社ロゴのものとNTTロゴのものがある

EX1受験してんのに、会社の制度に文句言ったり、評価に文句言う奴は、課長になったらどーすんだろうな。
自分がそう言われてどう答えるのかな？
だいたい、EX2でそういったこと知らない時点で終わってる。
例えば、評価制度がよくわからないとか。

企画で落ちた女子今年再受験

てすと

>>30
今年は受かるよ。
落としたまま異動させない。

>>23
年収のところにランク別に記載されてましたね。

>>24
やった分、残業代がつくなら駅1課長で止まってたいですね。

>>28
電電公社のまだ持ってるわ。

>>29
それだけ再早さんはなんとなく上がってきちゃってるってことでしょう。

【悲報】NTT「研究員がGoogleに引き抜かれてやばいから待遇改善する」→早速Googleに転職する人が現れてしまう
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543186229/


トップ層が盛大にディスられてて草

>>34
全くもってその通り。
馬鹿な経営陣は自分で手を動かさないから、社員に劣悪なIT環境を提供している自覚はないし、何が問題なのかさっぱりわからない。
起動に10分以上かかり、普通に業務しているだけで、１日何回もフリーズするPC。

特に総人老がバカで世間知らず過ぎるので、もうこの辺の環境は改善されようがない。

エキ1面談の結果っていつ頃通知されるの？

>>36
もう来たけど？
どこの会社？

やべー、転載元スレに誤爆してしまった。


>>3 の原文で
「ライフプランナー曰く、あなたたち(N社員)は家を買うとしたら3000万円が理想」的なことが書いてあったが
駅で一馬力だとこんなもんなのか
さすがにちょっと悲しいな

研究所はもちろんそうだろうけど、コムも英語できて優秀な若手たちはどんどん外資に流れてるよ。昇格はキツイし、こんだけ先行き不透明じゃ仕方ないけど。

>>39
完全に教育機関かつ草刈り場

>>37
合否が来てるの？早すぎない？

>>34
これ書いた人かなりエラいわ。

Nにはこの指摘を真摯に受け止められる管理者いるのかね。

>>29
みたいなレベルの想像しかできてない管理職じゃぁ、ますます離職者増えそうだけど。

>>42
周りで接してる40代まではこの意識あるな。50代以上が全然ダメ。

>>34
愚痴もあるがNTTが良くなって欲しいという気持ちも感じるいい文章
研究所だけでなくグループ全体でもっとエンジニア大事にしないと
西だがGoogleまではないがエンジニアリングを求めて外に出る人間は増えてるよ

>>42
研究所だと施策単位の予算枠でパソコン買ってたな。
30万円のレッツノートとか。
でも、施策終わると捨てなくちゃいけないのが勿体なかったわ。

>>44
西は技術系と言いつつ、技術を求められる仕事は外に流せ、それを管理しろという考えが圧倒的だからね。

まぁこれからの一番のミッション
もメタルIP電話への円滑な移行、管理だろうから、世間一般のIT会社とは異なる存在だけど。

>>46
いい加減、メタル資産落としてほしい。メタルケーブル不良心線ばかり。

「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。

9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。

ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。

官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…

2018/11/27付日本経済新聞　朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/

>>48
澤田純　京都大学
吉沢和弘　岩手大学　

どこまでのランクを目標にしようかな。上を目指し続けるのは正直疲れる。どのへんがおすすめ？

>>50
与Bじゃないかな。与Aからは急激に枠が狭くなるからかなり難しい。

>>48
世間にアピールするための
わざとらしい持株のリークだなｗ

駅1への昇格のとき、連続Aは必須？
B→Aとか、C→Aでも昇格することあるかな

>>52
日経ってそういう新聞なんだけど。

>>50
50歳ちょうどくらいで与Bあたりが最適だと思うよ

NTT研究所職員、メモリ4GBとHDDオンリーのPCが提供される職場に絶望し退職　Googleへ
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543195982/


2スレ目来てるぞ
役員達、冷えてるか〜

>>53
必須じゃないよ。

エキ1面談終わった。いつ結果でるんじゃいー

>>51　55
さんくす。そろそろマイペースでいこうと思います。

NTTの株価総額が世界一だった時に、Microsoftに転職した理由
2018.11.26
https://satoshi.blogs.com/life/2018/11/ntt.html

長いけど面白いのでどうぞ
筆者はこの人
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E5%B3%B6%E8%81%A1

でもこうやって優秀層がどんどん抜けるから俺みたいな凡人が再送で上がれるんだよな。

駅1昇格の決裁がまわるのは来年1月中旬くらい？

自分がやりたい仕事と高給を求めて一流IT企業に羽ばたいた社員を傍目に、
こっちは相も変わらず昇進昇格の話ばっかり。
なんか泣けてくるよな。

>>63
ビビリなんだよ。

>>63
そういうスレだからな。

>>63
くだらねぇ人生だよな

まぁ凡人には凡人なりの身の丈にあった生き方があるのよ。

>>63
Nで昇進してどうするんだろ。
50ちょいで退職迫られて、斡旋先へ再就職シて煙たげられる。
主に営業だから駆け回って新入社員モード。
だったら本社で駅2主査か支店で駅3主査してた方が人間らしい生活が出来る。

>>68
昇進したほうが多少は金もいいし、
承認欲求が満たされるんじゃない？

>>69
昇進しても課長、担当部長まではプレイングマネージャーで大変だし割に合わないでしょ。
ドM気質なら理解できるけど。

昇進したいも、したくないも、人それぞれだよね。正しいも間違ってるもない。本当は昇進したいけどできない事を偽装する奴が多いから荒れる。

>>70
割りに合うかどうかは人による。大変で割りに合わないと思うなら自分から昇進を拒否すればいい。
自分が選ぶ立場であることが重要。

俺はあえて昇格狙ってないアピールと、昇格デメリットアピールはもういいよ

学生の時は800ってスゲーと思ったもんなんだが今や1000で微妙感

俺は行けるところまで上に行きたい。
再走でずっといるために重要なことは何？あと、この部門は経験した方がいいとかある？

>>74
都内で専業主婦、子持ちだと1000じゃ苦しいよな。1500は欲しい。下の子が小学生になったら嫁さんには働いてもらうしかない。

1000あたりが1番きつい
児童手当も下がるし自治体によっては医療証も出ない

>>75
まずはズボンを脱ぎます

>>73
そういう輩は自分を慰めたいだけ。気になってこんなとこを覗きに来て本当に惨めだわ…

どうせ手抜きするなら、昇格しないように、じゃなくて昇格してからの方が得だと思うのだが、それじゃダメなの？

理事まで行けば2000万くらいいくのかな

>>81
1500万くらいしかいかない

>>82
そんなものなのか。夢がないね。

マジで夢ない
ゴーンもビックリ

まぁ雇われリーマンなんてそんなもんだろ。取締役になってやっと2000程度。

理事でもそんなもんなのか。夢のない会社だな。

>>86
いったいどんな夢を見てたのか？

例のブログに対するコムのエヴァンジェリストの人のコメントひどいな
エヴァンジェリストって肩書がよくわからないがエンジニア寄りで偉いんでしょ

>>80
課長で止まると辛いよ。

>>88
主査のままのエヴァも居るぞ。エヴァだろうがエンジニアは昇格させない、それがNTTグループ

>>89
どうせ手抜きするんだから、辛くなくね？

>>88
どこで見られるの？

>>92
引用がtwitterで出てきたしfacebookで当人同士でやり取りしてるのも公開してるから見えるよ
てかいま見たら全面謝罪してたけど

課長以上の方もしくは詳しい方教えてください
業績と総合って同じ職位同士で競い合う感じですか
それとも駅グループ・般グループで競い合うのでしょうか

後者

プレミアムFridayです。
二時間年休で飲んで飲んで上司にスリスリしましょ！

>>95
後者だよ。
なので、君が駅なら周りの駅グループを蹴落としつつ、般の後輩をうまく使えばいい。

再走ex1への昇格結果っていつ決まりますか？ちなみに茸です。ご存知でしたら教えてください。

>>99
1月中旬以降かと。

↓いきり

例のコムのエヴァンジェリストは残業つけ放題で、理事クラスの給料って聞いたけど、ホント？

海外出張時の飛行機時間とかも残業つけてるとか笑

>>99
ウワァアイキリ茸だぁあああ！

>>100
やっぱそのくらいの時期なんですね!ありがとうございます。

正式にはね。

実際には年内にはほぼ決まっている。
12月上旬には大体決まっていて、
あとはボーダーラインの人を調整するのみ。

>>105
ありがとうございます。
組織推薦が上位で面談でミスなく進めば可能性は高いと聞きました。
ex1再走の中で通過できるのは3割程度なのでしょうか？

エンジニアの代表のエバンジェリストがあの感じだもんね、NTTの考え方がにじみ出てる

>>107
これからはスペシャリストなら1500くらいまで貰える雇用体系を作るみたいよ。

>>108
どうせ口だけのウェーイエンジニアが台頭するだけだろw非エンジニアが大多数を占める前に変えるべきだったのに、手遅れ

>>108
絶対に周りからの嫉妬で潰される

w

>>108
なんかOSSのコミッタ級でそれと聞いたが

>>108
スペシャリストってゴムフェラの？
あれって駅３でもなれるの？

エバンジェリストってなに？そういう職能があんの？

>>113
なれますよー

>>112
そうね。世界的にプレゼンスを発揮してないと無理。

>>113
それとは別物。

コムウェアは駅3駅2でスペシャリストとかいう肩書きがついて主査相当やで

>>114
ただの対外的な呼称であって職能や役職は関係ない。

好きな事を長くできるって時点で恵まれてるよね

上司が糞で異動になったり組織改編で異動になったりジェネラリスト思考で異動になったりするからなー

>>116
外資ならその倍もらえそうだな。
結局NTT基準で増やしてもたかが知れてる

>>120
組織長の理事で1500くらいだからな。さすがひそれ以上にはできないんだろう。要は管理職の給料も安すぎってこと。

給与が少ないから、管理職のくせにケチなやつばっかりなんだな

給与たいしたかわらんから、管理者になりたがらないのもあるのかいな。
だったら上げるしかねーな。
ドーンと。
駅二から上げてくれ。
一般と差をつけろ。

>>122
飲み会は割り勘だしね。

管理職になりたい理由は金じゃなくてみっもよっつも下の年次のやつにこき使われたくないからやろね

再送って総合評価に関係なく面接呼ばれるの？
人事枠かなんか？

わざわざここで管理職になりたくない、ならない方が正しいアピールする奴なんなの？心の闇が怖いよ

>>123
履き溜まりの駅2からあげてどーする（笑）

>>124
新入社員と部長クラスの飲み会でも、きちんと割り勘。
御用納めとか、新年会とかの差し入れの酒も部門のプール金とかから出して持ち出し無しとか、ケチ過ぎる文化で、びっくりしたわ

年功序列なんとかならんのか
抜擢人事とか全くないからな

GAFAとかに引き抜かれるエンジニアにお金あげるんならまだしも、今の給与上げる価値のある管理者っている？

>>127
逃げる、部下に押し付ける、異動してすぐに業務に適応できない、思いやりがない、主査をコントロール出来ずに担当者に矛先を変える、評論家なような管理者になって欲しくないね。

上を目指すのは勝手だけど、上記の管理者になれないなら迷惑だからならないで欲しい。

>>129
なおさら、業務扱いにしろと思われてしまう根源だね。

>>127
こんだけ叩かれてる職場環境で管理職になりたいと自然に思えてるあなたはずいぶん幸せそうね。

>>134
管理職にもなれず、転職する能力も勇気もない無能一般社員よりはずいぶん幸せだろ。

>>106
再走の中での合格率は25%くらいじゃないか？

>>132
>>134
今までの職場と上司が全部クズばっかりだったの？随分と荒んでいるようだけど。いい人も少しは居なかった？

俺は昇格については特に想いなし。淡々と働くのみだな。悪口言うほどの思入れがないのかも

>>131
たぶんお前に給料払うよりは価値あるとおもうよ。

>>137
部下にとって良い管理者ってのは会社にとって良い管理者とは言えないよ。
成果を出すには部下に甘い顔をする管理者ははっきり言うと失格

↑無能管理職乙

>>140
そう思うならそうやればいいさ。結果うまく行くならそれも良し。そうじゃないチームを否定するのは止めような

>>142
いままでの上司の中から選ぶとしたらどんな上司になりたい？

>>143
話をよく聞いてくれて、チームメンバと仕事内容にあわせて柔軟にやり方を変えてた人かな。いまでも尊敬してる。

>>144
逆になりたくないのはあべけんじ

あぁーーー株価が、、、
何とかしろよ再送君!

>>146
今はソフトバンク株がトレンドだよオッサン!

評価2って…はーっ(糞で固め息)

ｸｻ

>>148
つまりオロナミンC

>>150
視力検査とも言う

ワイも 駅2なって本社主査頑張ってきたつもりだがへこむ。FB無いし。

>>150-151
どゆこと？w

>>153
小さな巨人だって上司に褒められてるんだよ

>>152
まぁ業績が支店の5から本社2はあるあるな。でも総合はAだから心配するな。

再送だと最終年Aのひつようはなし？
Bでも面談受けれる？

>>156
Aじゃなくても呼ばれるはず。

>>155
そういうフォローとか一切なくてモチベ下がってました。なんかありがとう、頑張ります。

業績2で昇格の後はこんなもんと言われて
他の昇格者は3貰ってたときの悲壮感

あるある

総支給額150マソ

税引後は99マソ

税金高杉

>>161
駅1くらい？評価は？

>>162
東西なら駅1の評価5で115マソ

ﾏｼﾞｽｶ…

コム駅ニだけど、評価C2でびっくりするほどボーナス安いわ。

>>163
駅1でそんなに安いのか。
ホントつまんねーなこの会社

>>165
しかもコムはほとんどC2評価だしな

>>167
そうなんだ？
自分もC2でがっかりしてたけど、ちょっと安心した

終わってるわコム

>>166
茸なら犯1の支給額やな。

>>163
茸駅2 �Xでそのくらいです。

>>171
茸駅2 5でそのくらいです。

イキリ茸くん気合いの二重レス(しかも謎変換修正)

茸っていまボーナス年間何ヶ月なんでしょうか？

>>173
ww

マジでコム終わってるわ…
あー、ドコモとかデータに行きてえー

>>176
いまさら東西というチョイスはないのか、やっぱり

>>177
まあ、コムよりはマシかもね…

>>174
ドコモとデータがほぼ同じ(0.02ヶ月くらいの差)
1.5ヶ月くらい離れて東西コムかね

水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。

通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？

AS研の出番か？

>>180
あたまいいね。

NTTは民間じゃないから無理

茸です。FB面談終わって今年も総合Bでしたorz また昇格なし。駅３→駅２です。

>>183
Bなら可能性あるよ。
駅3なってからの総合累積はどんな感じ？

60点越えてます。結構な年齢なもんで。でも点数制はなくなってますよね？

>>185
確かに点数制はなくなった模様。
点数換算するとBは7点だから、10年近く駅3ってこと？
あるいは、途中でA取れたタイミングであがらなかったのか？

どちらも当たりです笑
Bばかりで一度A取りましたが撃沈しました。

>>187
俺は駅2→3は、CBでも通過出来たよ。ちな、再送な。

>>188
そりゃ降格ならな

駅2から駅3に降格ってあるんだ。びっくりした

>>188
降格ｗｗｗ

>>187
そろそろ加給上限なんじゃない？

>>192
7年で打ち止めだった気がする

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

管「携帯電話料金4割下げろ！」

管「危機管理対策しろ！」

ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2〜3倍にします。」

（笑）

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html

>>195
菅(すが)

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

マンデー会員が有利

駅2で6年目…いい加減今回で通過したい…
てか、再送の連中とは土俵（枠？）って違うの？

>>199
違うよ。再送は再送同士で枠を争う。

>>200
再走のランク付けは、所属部門、総合評価、人事面談、組織推薦のどこをメインに見てる？

明日はボーナス支給日か
何に使う？
俺は住宅ローンだわ

会社の寿命は30年というがNTTの寿命はもう尽きようとしている

中身のない人事の結果だ

>>202
学資保険の支払い、その他全て貯金！

>>201
やっぱ人事面談結果と組織推薦かな。

>>202
有馬記念で紙屑にする予定。独り者だからできるクレイジーな使い途。

>>200
そーなのね。再送は再送で大変便利だ。

>>202
住宅ローン

>>207
なにが便利なの？

>>209
ごめん…大変だの間違いです…

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

「そうだね。でも俺、べつに男が頑張らなきゃいけないとは思っていないんだよね。専業主夫になってチイちゃんを支えようかなぁ。
憧れなんだよね、3食昼寝付き生活って。安心して。家事は全部やって、内助の功で支えるから。俺、独り暮らしが長かったから、家事能力はそのへんの女より断然高いよ」

　真顔で言う。

「何言っているの、私は内助の功なんかいらないよ。自分のことは自分でできるから。あなたはちゃんと、仕事を頑張ってよ」

NTT東日本グループ福利厚生見直し

・人間ドック　15→10P
・コアドック　40歳→30歳以降5年毎

・DC制度　奨励金新設
・dヘルスケア　新設5P
・dヘルスケアアプリ　新設無料
　アドバンストは4P

・アニバーサリーギフト　廃止
・レクレーション　廃止

家族もドック出来たっけ

福利厚生が勝手に茸の糞アプリの原資にされるんか
養分やのう

茸なんて契約やめちゃえ
ボーナスの額聞いたらびっくりするぞ
MVMOに契約代えろ

>>214
できません

グラッチェ

>>216
MVNOです。Mobile Virtual Network Operatorの略です。しっかり勉強してください。

茸は東西同世代の倍近くもらってるからなwww

データの方がもらってるで

夢をもらっているし

ボーナスは
茸＞データ

ワイの年収は3000万やでーーー

>>213
こんなのポイント余らして終了だわな
NTTの福利厚生ってほんとクソでしかない

今年も相変わらず、女性優遇の方針なんですかね？

男性の方が多いから、モチベーションの総和を考慮すると得策とは思えん。

>>213
アニバーサリーギフトもテルウェルの養分になってて糞だったが、もっと糞になってワロタ。
せめてキャッシュ化できるようにしとけよ。

もう総人老のクズ共は全員配置転換して福利厚生なんてグループ外部に全部委託しろよ。

国策に先陣切って迎合するのがNTTの役目
65歳定年もそうだったし70歳定年もそうするはず
なお生涯年収総量は変えない模様

>>226
そりゃ女性管理者が3割になるまで優遇し続けますよ。

それを達成するのが総人老の仕事であり、できる人間を評価するのが仕事ではないからね。

>>228
60でいなくなると思ったら5年延びて、65でやっとなのに、また延びるやつですね。

無理ゲー

>>228
収入総量変わらんて、どの時点で給与下げるんだ？
60歳まででもなかなか辛い職場だというのに、七十歳までいる気なんかサラサラ無いわ。

>>229
竹内みたいな無能管理者増産させてどうする気だ。

>>231
65歳定年導入時
https://www.j-cast.com/kaisha/2012/05/22132867.html?p=all

騒がれてたのは直後だけですぐ忘れるから
70歳にしようってなったら薄く伸ばす作業を繰り返すでしょう

>>212
キャリ女が嫁さんなら、給料がそのまま小遣いになる。頑張らなくてもいい暮らし

コムの者ですが、Vokersでドコモの口コミを見ると、自分た似たような年次、級でも年収が思ったより高くなくて(むしろ自分より低くて)意外でした。
ドコモはボーナスは高いけど月々の給料は少ないのでしょうか？
ドコモにジョブチャレ応募しようと思ったけどあまり待遇上がらないなら今のままでいいかと思ってきました。

>>234
ヒモ!

>>235
前のスレにあるコメントが茸のレベルくらいじゃないかと自分も思います。

0005 名無しさん 2018/06/17 22:18:36
犯1　H27M　H25B 5-6M
駅3　H24M　H22B 6-8M
駅2　H22M　H20B 8-9M 主査
駅1　H19M　H17B 9-10M 担当課長
参B　H17M　H15B 10-11M
参A　H14M　H12B 11-12M
与B　H11M　H09B 12-13M 担当部長
与A　H08M　H06B 13-16M 部門長
理_　H06M　H04B 16-19M 組織長
取_　H02M　H63B 19-25M

年収換算。与以上はよくわからん。
あと、ドコモ＞データ＞＞コム＞東西で茄子に開きがある。

京大卒のやつ「課長は大学はどちらなんですか？」俺「ん？俺は実家が貧乏やったから大学行けんかった」


1: @風吹けば名無し 2018/12/10(月) 21:42:52.753 ID:Nyik7EEy0

京大「えっ！？高卒でこの会社入ったんですか！？すごいですね」

俺「高卒でも入れる会社に入ってきたお前の方がすごいわ」

>>237
>あと、ドコモ＞データ＞＞コム＞東西で茄子に開きがある。
コムと東西が逆

>>237
そもそもデータは駅３からいきなり参Aに昇格

>>238
こりゃいいや😁
この課長さん、なかなかだね。

https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus/
茄子はこれ見る限り組合のモデル賃金を2で割って出してそうだけど東＞西＞コムだね
どうしてこうなった

>>238
大学名をひけらかす奴に使わせてもらうぜw

>>238
今は高卒は入れないからな。兄弟もおかしいし花鳥もおかしいし。

>>237
ドコモって年収ではそんなに高くないのね..結局NTTから出ないとダメかー

>>242
分社したときに、当時の人材の中の優秀層と長距離というキャッシュカウと自由にビジネスができる環境をもらって新しい収益の柱を作るはずだったわけよ。

で18年経って何も産み出せずに解体するわけだ。

世の中一般けら見たら給与が貰えてるだけましだろ。

>>245
いや、高いぞ。組合員で同じ級なら住宅補助と賞与のベースだけで東西より100は高くなる。

しかも業績評価の平均は東西は2だけど、ドコモは4だ。

ただ再送の割合は東西の方が高い気がする。

>>233
永遠に いなくならない 老害か

>>247
肩書オナニーよりもお金欲しいから
東よりドコモだな。

「夫はビクッと飛び起きて、あわてて携帯をつかんでキッチンまで走って行ったと思ったら、すぐ戻ってきて不安げな顔で恐る恐る『LINE見たの？』って言ってきたんですよ」

　晃さんの母親はLINEはおろかスマホも使っていないので、明らかに怪しい。これってもしかして女？ とピンときた麻美さんは、LINEなんて見ていませんが、「見たよ、あの女だれ？」と、勝負に出てみました。

「そしたら夫は『悪いのは俺だけど…人の携帯見るなんてルール違反だよ！』って怒鳴ると、バタバタっとカバンやスーツをかき集めて車でどこかに行ってしまったんですよ」

「夫の前に立ち、そっと手を握りながらポロポロと涙を流し『私がいたらないから、よその女性に目がいくんだよね…ごめんなさい』って渾身（こんしん）の泣きマネをしたんですよ」

　すると晃さんも涙目になりながら「何言ってるんだよ…悪いのは俺だよ！ もうしないから」と麻美さんを抱きしめてきました。

晃さんは、同じ部内の女性と不倫をしてしまったと告白し麻美さんに謝罪してきたそう。

「そうなったら、もうこっちのものですよ！（笑）その後、その女と別れてから夫は『これからは俺のLINEいつでも見ていいからね』と言ってくれました」

　ですが「もう信じてるから、見なくて平気」と返したそう。

くだらねー作り話だなｗ

>>246
なんでや
CoDen産み出したやろ！

そろそろ2/1の昇格対象者は確定した？

>>254
そんなサービス関係者以外知らんやろ。

ジョブチャレ応募皆さんしますか？あれってポストのコンタクト先にがんがん連絡とって仕事内容とかは細かく質問していいのかね

二死のex1の結果は間違いなく出てる。
ビミョウな調整とかのイレギュラーは残っているのかもしらんが。

>>258
出てるけどまともな上長なら教えんで。

>>259

まあまあ、上司がまともかどうかはさておき。
ガリガリ仕事まわしている40代の男は落っことし、同じ部署の、ex2に昇級して2年で試験受けさせた女子は通すとなると、配慮が大変みたい。

>>260
配慮なんていらないでしょ。
国が女性管理者を増やせと圧力かけてきたから、文句があるなら国へと言うだけでいい。

ＮＴＴ社長「個人データを抜かれているならば、そういう端末は売らない方がいい」ファーウェイ製のスマホについて

https://www.sankei.com/economy/news/181213/ecn1812130031-n1.html

漫画村のブロッキングといい、ほんとお上の言いなりだよな
死ねって言われたら死ぬのかな

>>263
なんで死ぬ話が例えなのか全く理解できんが、、澤田さんは昔から特に政府の意向重視型だぞ

>>264
アスペかよ

>>265
小学生じゃないんだから、まともな例えにしろって言ってんの
アスペとか死ねと言われればとかガキかよ

俺は10年前から10割現金

これが最強のポートフォリオ

言いなりというか昔から中華端末には否定的でdocomoを言うことを聞かすいい理由ができただけ。

>>261

別に該当者の男子は文句なんて言ってなかったよ。まだオープンな話じゃないしねー。たまたま話が聞こえちゃっなだけなんだけど、直属の上司、人事課長、担当部長がため息ついてた。Nの人事なんかー、よーくわかってるおっちゃん達が「どう説明していいかわからん」と。
N的には普通にある話なんだろうが、切ないね。あまり健康的ではないかな。

>>269
露骨になってきたのは最近だからよくあるわけでもないと思う

>>270
会社に入って10年未満なんで会社の人事のことはそんなにわからん。
でも、ここまで実力や実績を度外視して管理職登用を運用するのは？だな。
ちなみに、落っこちた先輩は、オレと歳も近い再送の主査なんかより、全然スター。事務能力高い。数字を読み解いて対策がたてれる人。
まあ、実力実績を評価の基軸にしたくない根本的かつ組織的な理由があるんでしょーねー。

>>266
何で怒ってるの？怖い…

茸も駅1昇格の結果もうでてる？

>>272
別にその先輩は女子や再送と比較されて落ちたわけではない。
そもそも別の枠で評価されている。
遅れた人には遅れた人同士で争う枠があり、そこで敗れたわけよ。

>>272
再送は机上の評論家で使い物にならないから、
プレイングマネージャーの人材を作るには、申し訳ないけど出世を遅らせて実務経験をさせるしかない。

>>276
再送落ちの皆さんプレイングマーネージャーとして頑張って下さい。

プレイングマネージャーとかどんな詭弁だよwww

ひたすら祈るマネージャー

>>275
それは、そうなんだろうけど。。
文句ではなく、仕事の出来と昇格がマッチしていないことに切なさを感じる。ま、言っても仕方ないか、他人ごとだし。
再送のメリットとは、職位や給料が上がりやすいことじゃなくて、オレの先輩のようなミジメさを感じなくていいことかも。

昨年の面談で落とされた再送だが、ハイキャリア転職サイトに登録したら、初日で20名以上のエージェントからオファーあったわ。
いい加減見切り時かもな。

かも

>>281
そう思う。実力と自信のある人は。
オレは自信ないなー。笑

人事制度が昭和だからな‥
それよりもウェブビリングなのか＠ビリングなのかわからんがアレをどうにかしてくれ
エンドユーザに提供していいインタフェースじゃねえぞ

「40代男性で年収650万って高収入？」問いかけに「違う」圧倒的多数　一方で「今なら500万超えれば高い」という声も

>>280
お前が思ってる仕事ができるの定義が会社が思ってる定義とマッチしてないん違うか？
局地戦のエースを軍団の司令官にしてもしゃーないしな

人担部長へのお歳暮は何を贈られましたか？
高級生ハムセット？
イタリア産2011年物ワイン？
神戸牛サーロイン？
北海道産タラバ蟹？
気持ちだけ!

>>286
何となく言わんとすることはわかるけど、局地戦で成果を上げた部隊長にこそ、司令官として成果をあげる機会が与えられるのが妥当なような気がする。局地戦で戦果をあげられなくても、司令官として大成する人はいるかもしれんがね。

>>288
まあゲームルールをはよ理解して参戦するなりルールが気に入らなきゃとっとと転職でもして自分が理解できるルールの組織に行く方が精神衛生にいいんしゃねえのか？
ルールが変だ！とこルールを変えろ！とかそんなことで消耗するのめんどくせえじゃん
人生は短い

>>289
それは、そうかもね。。

>>290
>>289
出来る人は数年以内に転職してる。
https://www.businessinsider.jp/amp/post-181400

>>289
人生の目標が、誰かが作ったルールに基づいてゲームするだけならそれでも良いんだけど。

違うゲームを開始するオーバヘッドもリスクもそこそこある。人生短いし、文句言うだけで真に受けて動きそうな真面目が多いこの環境で文句言いまくるのもありだろ。

>>292
だったらこんなとこで文句言っててもしょうがねえだろwww

まあまあ、穏やかにいきましょう。。
嫌なら出て行く、というのはとっても理に叶っている、間違いない。
ただ、別に出て行かんでも、働きざまに見合った 処遇にした方が本来良いんじゃね？と思う。
もちろん、全員に歓迎されるルールなんかないんだろうけど。
良し悪しではなく、実績主義の要素が低いNの人事運用が継続され続けている原因は何？

>>294
アベケンジに聞け

>>295
アベケンジ？
知らん。笑

駅1受かりたいーーーーー❗❗人事頼む❗

>>294
そりゃやってることがインフラ事業のそれもトップ企業だからに決まっているだろ
大きなディールをまとめるとかヒット商品を開発するとかなりふり構わずトップ企業を追いつき追い越すそういうことをやり続けなければならないような商社とかメーカーとは違うからな
インフラ以外でも銀行とか航空会社とか同じような傾向だと思うが
そういうのが肌に合わないなら別の道を行った方がいい

お前らまだこんなとこで消耗してんの？　

>>294
東西については潰れない会社だから変えないってことだろうね。

しかし、固定回線の市場が凄まじい勢いでシュリンクしてるのに、有効な打つ手も無いって、人事が認めて上げたはずの幹部層は何やってんだっていう気はするけど。

役職定年が早すぎるよ。

>>301
役員クラスまで行ける人は別だけど。

>>300
大量にいる現場の無能年寄りどものクビを切れなかったからな
62以前の世代はA採以外ほぼ全員無能なのに

>>291
スゲー仕事できそうだねw

>>291
学生が文句言ってるだけじゃねーかw

>>294
お前の中の実績って例えば何？どういう実績が評価されてないのか具体例もおしえて？

>>306
端的に言うと、KPIの達成具合。
BSCに基づく評価。
詳しく、具体的じゃなくてごめんなさい。。

忘年会もKPIに関係ないから参加しません。
組織レクレーションもKPIに関係ないどころか業務時間に企画して業務を圧迫するのでやりません。
駅伝もKPIに関係ないから参加しません。
朝の美化活動もKPIに関係ないから参加しません。
飲み会や懇親会もKPIに関係ないどころか割り勘で損なだけなので参加しません。
新年会もKPIに関係ないから参加しません。
電話もKPIに関係ないから出ません。
トイレもKPIに関係ないから流しません。
昼食もKPIに関係ないからお付き合いしません。
部長のつまらないオナニートークもKPIに関係ないから聞きまさん。
課長の愚痴飲みもKPIに関係ないので付き合いません。
社内のゴミ分別もKPIに関係ないのでしません。
パソコンが苦手な部門長のヘルプもKPIに関係ないので手伝いません。

トイレの空き状況の見える化 ＠大手町プレイス　ｗｗｗ

他に金使えよ

>>307
でそれが評価されてないと？

各組織からそのKPIやらがが評価された人が集まるのが昇格試験なわけだよ。

KPIなんて達成難易度もバラバラでそれだけでは評価できないわけよ。

ましてや対象者全員を横並びで公平に実績、能力、ポテンシャルを相対的に評価するなんて不可能なわけだ。

だから再送の人、数年遅れの人、多年遅れの人、女性、みたいにカテゴライズして面談や研修である意味無理やり順位をつけるわけ。

中央集権人事の限界なわけ。

現場で公平感を持たせるためにはそれぞれの組織に昇格枠を渡して組織の中だけで昇格者を決定するというやり方もあるし、昔はそうやってたりもした。
それはそれで組織間の枠の取り合いで決まってしまう要素が多く、枠が多い組織に権力が集中し、枠も人も固定化していく。

まぁどうやっても問題はあるし、全員の納得感なんて得られない。

最近はAIに面談を評価させるなんて取り組みも始まっていて、人に評価されるよりも納得感が得られやすいなんて聞くよね。

一つの解決策になるかもね。

そもそも評価軸になるような仕事がないから
お役所と一緒なんだから、変に成果主義とか入れるのが間違いなんよ

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

>>310
噛み砕いて説明してくれて、まじありがとう！

>>311
お前らはそれならそれで老害に高い給与払うなと文句言うだろ？
何にもしてない支店の駅2のオッサンが年齢だけの理由で1000万貰っていたら嫌だろ？

だから緩めの成果主義にして仕事できないオッサンの給与を500〜700万で打ち止めにする制度を入れたわけよ。

同じ級なら上と下で年収で100万も差がつかない緩い緩い成果主義だから、本当に成果出してる人間からすると、不満だらけで辞めて行くのは良くわかる。

でも大半のNTTの人には結局それくらいが居心地がいい。

>>310
各組織からエントリーされてくるのはKPI関係ない。
年齢、適齢期だけ。

>>315
形上はそれらも含んだ評価をされてきたから適齢期を迎えるわけ。
あくまで形上の話ね。

>>316
とても勉強になった！
「ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと」っていうのは、再送の人以外にも色々な示唆を含んでいるんだねー。
地方公務員みたいな会社だね。組織に入る前に等級試験受けないだけの違いか。

5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX

https://www.shokubanoningenkankei.com/entry/38.html

大学生の時に選んだ会社の中で出世のたれのスキル磨くって不毛だなぁ
WiLLがあって必要なスキルをその時選んだ会社で得ていけるといいのに

>>320
多かれ少なかれ、どの会社でもその要素はあるんだろうが、その要素が比較的強いのかもね。。
すべて自己責任になるから、会社に入る時には意識した方がいいんだろうね、当然。

>>321
歳の近い就活中の甥っ子がいるんだけど、↑のような理由で「自分が勤めている会社だけど、尼死日本はあまり就職先として勧めない」と話した。まあ、自分次第なんだろうけどね。。

>>322
自分が就活からやり直せるとしたらまた違う会社に行きたいと思うってこと？就活生と歳が近いならまだ他社でやり直せるんじゃない？

転職するなら35歳までに。

ぞっとした一人で書いてる

>>324
スキル持ってるなら、イマドキ35以上でもイケるよ。

再送だけど組合役員やることになりそう
よく他の会社だと組合役員は出世コースとか言われるけど、うちの会社はそうでもないイメージ
むしろ組合系の人って出世遅れた人がなる印象なんだが、もしや俺は再送落ちしたということか

>>309
トイレAPI使ってみた？今時の技術に慣れるって意味ではアリな施策じゃないかな

>>327
おめでとう。よく分かったね。

>>326
35までNTTに漬かってスキルあるかね？

>>327
総務人事系が仕事なら組合経験も役立つけど、設備部やシステム部、開発系は役立たないね。
やらない方がいいよ。時間の無駄。

>>331
まぁ総人老自体が何の役にも立たないからな。

>>332
役に立たないけど出世街道なんだよな、不思議。

休職中か？いつ書き込んでんだ一体

>>329
>>331

ですよねー
断りたいところなんだが、上司からやれと言われ断るのは厳しそう
管理者になったら組合対応は絶対必要だから経験として損は無い的なテンプレをいただいたがなんだかなぁ

非管理職から命じられるあたりおかしいよな

違った 非組合員

>>336
毎年まわってくるから仕方ない。
今はいないだろうけど第二組合の人にそのやりとりが見られると厄介だよ。

>>335
主査だと分会長あたりやらされて、
仕事より組合の重荷が半端ないよ。
そして、仕事も手抜き状態になって評価落ちるから、オススメしない。

>>334
9時始業とはかぎらない。

>>334
窓際だよ。

>>341
ご愁傷様。。

つらい。
本当につらい。

>>342
俺はここに何年も書き込んでる古参だぞ。
馬鹿にするな。

ここに常駐してるのってほんとろくでもないな

>>341
窓際目指してるのになかなかなれない。
窓際に行ける秘訣を教えてください。

>>346
決まりを破る。

勤務中にここに来ても達成できるぞ。
昨日は連投して取り乱したが、楽に生きていける。

窓際社員になりたい場合は機内モードも知っておくように。
モバイルデータ通信をオフにすれば、昨日のような自演が出来る。

>>346
斜め上、斜め下のアウトプットを出し続ける。

そのうちコピーと会議の準備とかしか仕事が振られなくなる。

>>350
ありがとう！

私の分身が私に質問し、私の分身が私の質問に答える。
そして、私の分身は私に感謝する。
これが私の日常であり、このスレの日常でもある。

過去スレを見ればわかるが、この日課を5年以上も前から続けてきた。
Nへの憎しみは、倒産するまで消えることはない。
現実では、既に世間から見放された存在ではあるが、私はここに生きている証を刻み続ける。

なんかヤバいやつわいてる？

>>354
反応しない、反応しない

東で駅1結果ってもう聞いた人居る？
今年中に言って欲しいのだが、催促するのも可怪しい気がしてモンモンしてる

聞きゃいいだろんなもん

>>357
普通は教えないよ

>>358
教える管理者の素質を疑われるからな。

高千穂交易、入退室管理システムが好調

今日から16連休だわ

連休いいね！
再送でなければ、必死に働いても人事的にはなかなか報われない。休みくらいとってもバチあたんねえよ、と思って必然かな。ま、それでやっていけてるでよしと人事部が思っているんだからこうなる。だって、個人的にはお得な体制キープなんだもんね。平和、平和。

再送であり続けるにはどうしたらいい？
日々頑張って、組織長推薦をもらうのが得策か？

>>364
この子は再送をキープさせるために昇格試験通せよ、的な推薦があるの？
ありそー。笑

>>364
どのランクの再送かによるんじゃない？

>>366
駅1の場合はどうですか？

>>364
推薦なんてものがあるのかは知らんが、複数の組織長クラスに「ああ、あいつね」と知ってもらえることは非常に重要。
それなりに仕事でアウトプット出してれば駅1くらいで自然とそうなる。

再送であり続けるためには、新しい畑が違う職場に異動してもアウトプットを出し続けないといけないからね。

俺（平成16入社）は再送じゃないけど、後輩(平成17入社)が夏に担当課長になって、
なんかショックを受けた。
やはり俺もどんなことしても再送にこだわるべきだったなと。

もう俺は課長になれないのかなぁ・・・。

>>368
ありがとうごさまいます！
畑違いの部門でも結果を出し続けるのは相当の努力が必要ですが、これからも前のめりに日々頑張ります！
ありがとうごさいました！

>>369
16Bだと現時点で2年遅れか。まだまだまだ課長になるなくらいなら大丈夫だよ。40代で駅1昇格する人なんてたくさんいる。

次走に復帰するとかなると、相当なこと(1人の次走を落とすということ)をしないといけないのでなかなか難しいけど。自分の実力も必要だけど、そういうパワーのある上司がいないと難しい。

H11で駅2受けてます！
うかりたいなー。

https://cure.epark.jp/clinic/257453/kuchikomi/
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。

https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。

今年次々早で駅1に昇格したんだけど、ここから再送や次早に追いつける可能性ってある？

部署と上司の力はかなり強そう。

>>374
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/

>>375
かなり厳しいかと
参事任用ですら油断してるとキツイ

>>375
だれもが納得するパフォーマンスを出していることが大前提。
その上で代わりに誰かを落とすというパワーのいることを上司にやってもらわないとならない。

「うちの組織から課長試験を受けるには、順番待ちするしかない」
「今年の働きざまには総合Aをつけるのが相当だと管理職の目線合わせでも一致したが、昇格させる若い子たちにAはまわした」
「ボーナスは間違いなく一番いいのつけるから」
「納得いかないとは思うけど、受け止めてくれ」

二死二本ではよくある会話。
制度運用をどうするか、マネージャーの躾をどうするか、人事部さんよく考えてくださいませ。
「順番」て、なんじゃそりゃ。笑

>>379
あなたも若いときに順番を優遇してもらったことがあるということ。
でもそのチャンスは活かせなかった。

>>380
あまり実感はないけど、そうかもしれないですね。わからない。
チャンスをものにできなかった人間は、順番待ちの列に並ぶのも止むを得ず、か。凡人には、現実を前にして心を整えるのが難しい。

>>381
当たり前の事を何カッコつけて喋ってるの？
チャンスを

>>381
活かせなかったのなら、待つしかないでしょ

やっと年収900万越えたわ。1本はまだまだ先だな、、

>>384
俺も駅2になってから超えたわ！1000楽しみやね！

>>383
かっこうはつけてないです。

>>381
出世より結婚して子供3人産んで日本に貢献しよう。

>>385
駅2だけど、駅1にならずに1000行くイメージがわかないですわー

>>381
残業で600hくらい必要

>>384
税金も増えるのをお忘れなく

子供いると900万超えたあたりから1050万くらいまでは
増えてる実感ほとんどなくなる
児童手当減額や医療証剥奪

今後は1050万から先も特定扶養控除減額で実質増えない

>>391
俺もようやく９００超えたのに夢も希望もない事言うなよ

>>374
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。

>>393
当然業務を合わせるんやで。システムを合わせるということは片方が今までの業務を捨てるということ。

システムのために業務が存在するのです！

>>394
つまり、後追いするNTT西日本は西独自の業務スタイルを捨てNTT東日本に合わせるということですね。
ハレーション起きて無理でしょうね。

>>395
顧客から見たら何の違いもないサービスを違う業務プロセスで提供する価値は何も無い。
顧客からみた価値を勘違いし続けているやつが多いのがこの会社。

>>397
本気でやるならNTT西日本の業務部、システム部はNTT東日本と一体となり右へならえしないと一生合わない。
会社と組織が別物でシステムを統一すること自体が矛盾してる。

>>379
その部署にいる限り順番は回ってこないから、早く異動させてもらえ

その若い子たちが無事昇格して異動したら
後任にはまた少し若い子が別部署からやってきて、
今度はその子らにAの枠が当てがわれる
お前の順番は永遠にこない

お前に見込みがあったのなら以前の部署からの異動時に
「Aの枠があって、普通にやってればそのA枠があてがわれるポスト」
にはめるように調整するんだが、それが為されなかったということ
要はその程度の人材であって、前の部署じゃそれこそ偶々順番が回ってきて昇格できた、というだけ

さっさと東西ドコモ合併して一つの通信事業者にしろってことなんだよな。グループ内で無駄な分割損と社内政治をしてる間にどれだけ、ユーザーが割増料金払って、国際競走に置いてかれているかを真面目に議論すべき

>>400
大して人事交流もしてないのに、合併とかないやろ。

DDとコムはもっと人事交流してないのに合併するだろが

データ「救済合併したるわ」

願望

UDとパシリティーズも年明け合併するんやろ

明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。

東西はNTT法、docomoは独禁法があるからな。再編議論は大がかりなものになり時間とリソースを使う。縮小していく国内市場にそんなパワーをかけられない。

なので規制がない事業領域は再編しまくるが、国内通信は今後もやらないだろう。

>>398
会社の統合はできないので、バーチャルにはそうしていく方向だよ。

>>399
仕事で成果残す、とか関係ないんだねー。前提認識で決まってしまうってことか。つらいです。

>>411
関係なくはない。
組織としては、業績、行動、ポテンシャルをトータルで評価したい。
(実際にはそんなことは誰もできないけど)

若いということはそれだけではポテンシャルがあるということになる。

同じ職場にきて1年目の若手より、何年もいる現時点のあなたの方が実力は当然上だろう。
ただその若手とあなたの1年目を比較したときにどちらがポテンシャルを感じるかということ。

来年はグループ全体色々変わりそうだな。

役員まで上り詰めたい！
背番号が地域でも茸の役員になってみせる！

駅1試験の結果、年内に言われなければやっぱり残念てこたかなぁ。。

突破出来る自信があってもどうしても落ち着かないからな

>>416
言われないのが普通だなら心配するな。

暮れの押し迫った最終週、スケジュールに謎の面談の予定入れられてる人が数人いるんだけど、特送？

>>419
会社どこ？