ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと23

ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/
※前スレ
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1536842067/

>>173
ww

マジでコム終わってるわ…
あー、ドコモとかデータに行きてえー

>>176
いまさら東西というチョイスはないのか、やっぱり

>>177
まあ、コムよりはマシかもね…

>>174
ドコモとデータがほぼ同じ(0.02ヶ月くらいの差)
1.5ヶ月くらい離れて東西コムかね

水道事業の民営化でNTTは名乗りでないのかね？
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。

通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？

AS研の出番か？

>>180
あたまいいね。

NTTは民間じゃないから無理

茸です。FB面談終わって今年も総合Bでしたorz また昇格なし。駅３→駅２です。

>>183
Bなら可能性あるよ。
駅3なってからの総合累積はどんな感じ？

60点越えてます。結構な年齢なもんで。でも点数制はなくなってますよね？

>>185
確かに点数制はなくなった模様。
点数換算するとBは7点だから、10年近く駅3ってこと？
あるいは、途中でA取れたタイミングであがらなかったのか？

どちらも当たりです笑
Bばかりで一度A取りましたが撃沈しました。

>>187
俺は駅2→3は、CBでも通過出来たよ。ちな、再送な。

>>188
そりゃ降格ならな

駅2から駅3に降格ってあるんだ。びっくりした

>>188
降格ｗｗｗ

>>187
そろそろ加給上限なんじゃない？

>>192
7年で打ち止めだった気がする

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

管「携帯電話料金4割下げろ！」

管「危機管理対策しろ！」

ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2〜3倍にします。」

（笑）

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html

>>195
菅(すが)

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

マンデー会員が有利

駅2で6年目…いい加減今回で通過したい…
てか、再送の連中とは土俵（枠？）って違うの？

>>199
違うよ。再送は再送同士で枠を争う。

>>200
再走のランク付けは、所属部門、総合評価、人事面談、組織推薦のどこをメインに見てる？

明日はボーナス支給日か
何に使う？
俺は住宅ローンだわ

会社の寿命は30年というがNTTの寿命はもう尽きようとしている

中身のない人事の結果だ

>>202
学資保険の支払い、その他全て貯金！

>>201
やっぱ人事面談結果と組織推薦かな。

>>202
有馬記念で紙屑にする予定。独り者だからできるクレイジーな使い途。

>>200
そーなのね。再送は再送で大変便利だ。

>>202
住宅ローン

>>207
なにが便利なの？

>>209
ごめん…大変だの間違いです…

12月6日ソフトバンク通信障害
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html

「そうだね。でも俺、べつに男が頑張らなきゃいけないとは思っていないんだよね。専業主夫になってチイちゃんを支えようかなぁ。
憧れなんだよね、3食昼寝付き生活って。安心して。家事は全部やって、内助の功で支えるから。俺、独り暮らしが長かったから、家事能力はそのへんの女より断然高いよ」

　真顔で言う。

「何言っているの、私は内助の功なんかいらないよ。自分のことは自分でできるから。あなたはちゃんと、仕事を頑張ってよ」

NTT東日本グループ福利厚生見直し

・人間ドック　15→10P
・コアドック　40歳→30歳以降5年毎

・DC制度　奨励金新設
・dヘルスケア　新設5P
・dヘルスケアアプリ　新設無料
　アドバンストは4P

・アニバーサリーギフト　廃止
・レクレーション　廃止

家族もドック出来たっけ

福利厚生が勝手に茸の糞アプリの原資にされるんか
養分やのう

茸なんて契約やめちゃえ
ボーナスの額聞いたらびっくりするぞ
MVMOに契約代えろ

>>214
できません

グラッチェ

>>216
MVNOです。Mobile Virtual Network Operatorの略です。しっかり勉強してください。

茸は東西同世代の倍近くもらってるからなwww

データの方がもらってるで

夢をもらっているし

ボーナスは
茸＞データ

ワイの年収は3000万やでーーー

>>213
こんなのポイント余らして終了だわな
NTTの福利厚生ってほんとクソでしかない

今年も相変わらず、女性優遇の方針なんですかね？

男性の方が多いから、モチベーションの総和を考慮すると得策とは思えん。

>>213
アニバーサリーギフトもテルウェルの養分になってて糞だったが、もっと糞になってワロタ。
せめてキャッシュ化できるようにしとけよ。

もう総人老のクズ共は全員配置転換して福利厚生なんてグループ外部に全部委託しろよ。

国策に先陣切って迎合するのがNTTの役目
65歳定年もそうだったし70歳定年もそうするはず
なお生涯年収総量は変えない模様

>>226
そりゃ女性管理者が3割になるまで優遇し続けますよ。

それを達成するのが総人老の仕事であり、できる人間を評価するのが仕事ではないからね。

>>228
60でいなくなると思ったら5年延びて、65でやっとなのに、また延びるやつですね。

無理ゲー

>>228
収入総量変わらんて、どの時点で給与下げるんだ？
60歳まででもなかなか辛い職場だというのに、七十歳までいる気なんかサラサラ無いわ。

>>229
竹内みたいな無能管理者増産させてどうする気だ。

>>231
65歳定年導入時
https://www.j-cast.com/kaisha/2012/05/22132867.html?p=all

騒がれてたのは直後だけですぐ忘れるから
70歳にしようってなったら薄く伸ばす作業を繰り返すでしょう

>>212
キャリ女が嫁さんなら、給料がそのまま小遣いになる。頑張らなくてもいい暮らし

コムの者ですが、Vokersでドコモの口コミを見ると、自分た似たような年次、級でも年収が思ったより高くなくて(むしろ自分より低くて)意外でした。
ドコモはボーナスは高いけど月々の給料は少ないのでしょうか？
ドコモにジョブチャレ応募しようと思ったけどあまり待遇上がらないなら今のままでいいかと思ってきました。

>>234
ヒモ!

>>235
前のスレにあるコメントが茸のレベルくらいじゃないかと自分も思います。

0005 名無しさん 2018/06/17 22:18:36
犯1　H27M　H25B 5-6M
駅3　H24M　H22B 6-8M
駅2　H22M　H20B 8-9M 主査
駅1　H19M　H17B 9-10M 担当課長
参B　H17M　H15B 10-11M
参A　H14M　H12B 11-12M
与B　H11M　H09B 12-13M 担当部長
与A　H08M　H06B 13-16M 部門長
理_　H06M　H04B 16-19M 組織長
取_　H02M　H63B 19-25M

年収換算。与以上はよくわからん。
あと、ドコモ＞データ＞＞コム＞東西で茄子に開きがある。

京大卒のやつ「課長は大学はどちらなんですか？」俺「ん？俺は実家が貧乏やったから大学行けんかった」


1: @風吹けば名無し 2018/12/10(月) 21:42:52.753 ID:Nyik7EEy0

京大「えっ！？高卒でこの会社入ったんですか！？すごいですね」

俺「高卒でも入れる会社に入ってきたお前の方がすごいわ」

>>237
>あと、ドコモ＞データ＞＞コム＞東西で茄子に開きがある。
コムと東西が逆

>>237
そもそもデータは駅３からいきなり参Aに昇格

>>238
こりゃいいや😁
この課長さん、なかなかだね。

https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus/
茄子はこれ見る限り組合のモデル賃金を2で割って出してそうだけど東＞西＞コムだね
どうしてこうなった

>>238
大学名をひけらかす奴に使わせてもらうぜw

>>238
今は高卒は入れないからな。兄弟もおかしいし花鳥もおかしいし。

>>237
ドコモって年収ではそんなに高くないのね..結局NTTから出ないとダメかー

>>242
分社したときに、当時の人材の中の優秀層と長距離というキャッシュカウと自由にビジネスができる環境をもらって新しい収益の柱を作るはずだったわけよ。

で18年経って何も産み出せずに解体するわけだ。

世の中一般けら見たら給与が貰えてるだけましだろ。

>>245
いや、高いぞ。組合員で同じ級なら住宅補助と賞与のベースだけで東西より100は高くなる。

しかも業績評価の平均は東西は2だけど、ドコモは4だ。

ただ再送の割合は東西の方が高い気がする。

>>233
永遠に いなくならない 老害か

>>247
肩書オナニーよりもお金欲しいから
東よりドコモだな。

「夫はビクッと飛び起きて、あわてて携帯をつかんでキッチンまで走って行ったと思ったら、すぐ戻ってきて不安げな顔で恐る恐る『LINE見たの？』って言ってきたんですよ」

　晃さんの母親はLINEはおろかスマホも使っていないので、明らかに怪しい。これってもしかして女？ とピンときた麻美さんは、LINEなんて見ていませんが、「見たよ、あの女だれ？」と、勝負に出てみました。

「そしたら夫は『悪いのは俺だけど…人の携帯見るなんてルール違反だよ！』って怒鳴ると、バタバタっとカバンやスーツをかき集めて車でどこかに行ってしまったんですよ」

「夫の前に立ち、そっと手を握りながらポロポロと涙を流し『私がいたらないから、よその女性に目がいくんだよね…ごめんなさい』って渾身（こんしん）の泣きマネをしたんですよ」

　すると晃さんも涙目になりながら「何言ってるんだよ…悪いのは俺だよ！ もうしないから」と麻美さんを抱きしめてきました。

晃さんは、同じ部内の女性と不倫をしてしまったと告白し麻美さんに謝罪してきたそう。

「そうなったら、もうこっちのものですよ！（笑）その後、その女と別れてから夫は『これからは俺のLINEいつでも見ていいからね』と言ってくれました」

　ですが「もう信じてるから、見なくて平気」と返したそう。

くだらねー作り話だなｗ

>>246
なんでや
CoDen産み出したやろ！

そろそろ2/1の昇格対象者は確定した？

>>254
そんなサービス関係者以外知らんやろ。

ジョブチャレ応募皆さんしますか？あれってポストのコンタクト先にがんがん連絡とって仕事内容とかは細かく質問していいのかね

二死のex1の結果は間違いなく出てる。
ビミョウな調整とかのイレギュラーは残っているのかもしらんが。

>>258
出てるけどまともな上長なら教えんで。

>>259

まあまあ、上司がまともかどうかはさておき。
ガリガリ仕事まわしている40代の男は落っことし、同じ部署の、ex2に昇級して2年で試験受けさせた女子は通すとなると、配慮が大変みたい。

>>260
配慮なんていらないでしょ。
国が女性管理者を増やせと圧力かけてきたから、文句があるなら国へと言うだけでいい。

ＮＴＴ社長「個人データを抜かれているならば、そういう端末は売らない方がいい」ファーウェイ製のスマホについて

https://www.sankei.com/economy/news/181213/ecn1812130031-n1.html

漫画村のブロッキングといい、ほんとお上の言いなりだよな
死ねって言われたら死ぬのかな

>>263
なんで死ぬ話が例えなのか全く理解できんが、、澤田さんは昔から特に政府の意向重視型だぞ

>>264
アスペかよ

>>265
小学生じゃないんだから、まともな例えにしろって言ってんの
アスペとか死ねと言われればとかガキかよ

俺は10年前から10割現金

これが最強のポートフォリオ

言いなりというか昔から中華端末には否定的でdocomoを言うことを聞かすいい理由ができただけ。

>>261

別に該当者の男子は文句なんて言ってなかったよ。まだオープンな話じゃないしねー。たまたま話が聞こえちゃっなだけなんだけど、直属の上司、人事課長、担当部長がため息ついてた。Nの人事なんかー、よーくわかってるおっちゃん達が「どう説明していいかわからん」と。
N的には普通にある話なんだろうが、切ないね。あまり健康的ではないかな。

>>269
露骨になってきたのは最近だからよくあるわけでもないと思う

>>270
会社に入って10年未満なんで会社の人事のことはそんなにわからん。
でも、ここまで実力や実績を度外視して管理職登用を運用するのは？だな。
ちなみに、落っこちた先輩は、オレと歳も近い再送の主査なんかより、全然スター。事務能力高い。数字を読み解いて対策がたてれる人。
まあ、実力実績を評価の基軸にしたくない根本的かつ組織的な理由があるんでしょーねー。

>>266
何で怒ってるの？怖い…

茸も駅1昇格の結果もうでてる？