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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと23

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1名無しさん
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2018/11/23(金) 20:53:28.80ID:age8CGZ5
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/
※前スレ
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1536842067/
2018/12/24(月) 09:07:04.59ID:lYXKEsqD
>>411
関係なくはない。
組織としては、業績、行動、ポテンシャルをトータルで評価したい。
(実際にはそんなことは誰もできないけど)

若いということはそれだけではポテンシャルがあるということになる。

同じ職場にきて1年目の若手より、何年もいる現時点のあなたの方が実力は当然上だろう。
ただその若手とあなたの1年目を比較したときにどちらがポテンシャルを感じるかということ。
2018/12/24(月) 09:40:42.74ID:elafd3w8
　　　　＿
　 　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　 ＿　　　＿　　＿　 　 ＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　 丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　 ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノ ヽ、　ノ 丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　 　 ￣　　　￣　　 　 ￣　　 ￣ 　 ￣　 ￣　￣　　￣,. -──- ､　 ｡　　ﾟ　゜ ﾟ　　｡
414名無しさん
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2018/12/24(月) 19:21:37.57ID:UJWx4cGx
来年はグループ全体色々変わりそうだな。
415名無しさん
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2018/12/24(月) 19:27:52.33ID:x3SyZsnF
役員まで上り詰めたい！
背番号が地域でも茸の役員になってみせる！
2018/12/24(月) 22:18:25.85ID:zX3z/zCm
駅1試験の結果、年内に言われなければやっぱり残念てこたかなぁ。。
2018/12/24(月) 22:31:20.46ID:cB09kpnR
突破出来る自信があってもどうしても落ち着かないからな
2018/12/24(月) 22:56:23.04ID:lYXKEsqD
>>416
言われないのが普通だなら心配するな。
2018/12/24(月) 23:59:36.25ID:j/V4JvDH
暮れの押し迫った最終週、スケジュールに謎の面談の予定入れられてる人が数人いるんだけど、特送？
2018/12/25(火) 00:01:40.00ID:J/UT9qHN
>>419
会社どこ？
2018/12/25(火) 00:10:07.42ID:leKv1kV5
>>420
主要８社の末席
普通の昇格面談は今月頭にやってた
422名無しさん
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2018/12/25(火) 05:16:21.54ID:E+Z57dje
>>419
特送って何？
特別送達？
423名無しさん
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2018/12/25(火) 06:53:59.96ID:b1Quq9xx
東京地検特捜部の聴取
2018/12/25(火) 07:09:09.50ID:i9NQBH6G
特昇じゃないの？
2018/12/25(火) 07:35:03.12ID:51byG8Rm
>>419
上司がフィードバック面談してなかっただけだろ。
2018/12/25(火) 09:08:14.54ID:C8IkOxwO
>>423
わろた
427名無しさん
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2018/12/25(火) 15:45:28.69ID:zHRoA4cz
現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。
428名無しさん
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2018/12/25(火) 17:17:34.57ID:zHRoA4cz
https://newswitch.jp/p/15815

2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に

ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。

１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。
429名無しさん
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2018/12/25(火) 23:59:40.51ID:5PXSeGzk
「総合Ａだから業績C」がごく普通なのは、誰が何と言おうと、成果主義とは相容れないだろ。めちゃくちゃではなく、ユーモラス。
2018/12/26(水) 00:06:53.92ID:KLfFUE8r
もう結果がでてきたね
2018/12/26(水) 00:09:10.03ID:a9FHenfV
>>429
まぁ総合Aで業績5(SA)をもらう人も普通にいるんだけどね。

もっと成果主義に寄せてもいい気がするよね。
432名無しさん
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2018/12/26(水) 00:31:50.45ID:q5PjP9H2
業績がよければ総合もいいだろうし、業績が悪ければ総合も悪いだろ

どうして、業績評価悪いのに良い総合評価なんてつけるんだ？
合理的な理由がないだろ
2018/12/26(水) 00:53:07.59ID:c9L8/4Gg
>>432
>>412のように総合は将来性を重視する。
434名無しさん
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2018/12/26(水) 01:07:02.60ID:GHg/wZjg
数年振りに出張出たら、遅れてる仕事が俺のせいになってた。
確かに悪いが主査と課長のあなた方には、
メールも出してるし打ち合わせも一緒に出てましたよね？
今、出社から帰ってきて、報告&謝罪メール送った。
明日も出張だし、明後日が地獄だなぁ...orz
2018/12/26(水) 01:37:17.26ID:c9L8/4Gg
>>434
何を言ってるのかわからないのは俺だけか？？
436名無しさん
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2018/12/26(水) 07:56:50.95ID:rHJy1Jx7
>>435
いや、使えない社員という事しか分からない
437名無しさん
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2018/12/26(水) 08:07:59.46ID:H540W5LS
>>433
と、いうよりも、実績は若干考慮するものの、基本的には業績とはあんまり関係なく人事認識をベースに業績評価は決まるから、が実態。
ボーナスの査定結果で昇格決めたら、えらくなるヤツが全然違うんじゃない？
438名無しさん
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2018/12/26(水) 08:09:09.23ID:H540W5LS
>>437
業績じゃなくて総合でした。
439名無しさん
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2018/12/26(水) 08:15:11.58ID:0mdlqi/g
Cと2しか取ったことない
440名無しさん
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2018/12/26(水) 08:17:49.01ID:H540W5LS
>>438
ちなみに、総合と業績の評価のギャップを涼しい顔をしてネチネチと人事担当課長（仁志尼凡の本社組織）に問い詰めた知り合いがいるんだけど、人担課長さん、最後は逆切れして「うちの人事制度の運用が破綻してるって、みんなわかってるだろ」とコメントしたらしい。
ちなみに、人担課長さんはその後、ご栄転されたそうな。
2018/12/26(水) 08:25:09.77ID:M2CKxl3c
>>432
管理者になれば合理的なのはわかるよ。
組織力を高めるのが、管理者重要な任務。
442名無しさん
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2018/12/26(水) 08:26:41.82ID:tJDKFNTe
まあ破綻してるよな。
2018/12/26(水) 08:38:14.16ID:/yFEeHos
>>437
いや、むしろ昇格できない人への配慮だぞ。新卒採用中心の会社では世代毎に決まった数を昇格させる制度になっている。それが持続性があるからだ。

つまりその枠から一度溢れた人はもう基本的にはほとんど昇格できないわけ。

でもこの中にも良いパフォーマンスを出す人がいて評価してあげたい。
なので業績評価で報いる。
444名無しさん
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2018/12/26(水) 18:45:34.29ID:6//JmCm5
>>441
組織統治のための「理由のある矛盾」ということですかね。
ボーナスで良い評価を繰り返しもらうのは「あんたは頑張ってるけど、あんまりエラくはならない」ということを意味するんですね。
445名無しさん
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2018/12/26(水) 19:08:38.33ID:R26KBMXW
>>444
(ﾒｶﾞﾈｸｲｯ
446名無しさん
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2018/12/26(水) 19:17:23.14ID:xqrWcQpP
コムだけど、駅三昇格枠が最早の分しかなかった。こんなの部下にどうやって説明すりゃいいんだ。ろくに働いてないクソ老害は降格してくれ
2018/12/26(水) 19:21:19.00ID:+CyIN9xI
その情報やばない
448名無しさん
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2018/12/26(水) 19:31:42.71ID:xqrWcQpP
ツイッターでも晒されてる通り、もうこむダメぽ。老害で死んだ
2018/12/26(水) 20:17:34.68ID:+CyIN9xI
w
2018/12/26(水) 20:43:30.65ID:jj7OAT4D
50以上くらいのやつは、もう強制解雇にしないと組織が正常にならない気がするわ。
使えるやつも一部いるのは確かだけど、相対的に足を引っ張り過ぎ。

あと、無駄な社内監査が多すぎ。間違えたら間違えたで、修整すればいいだけなのに、再発防止やら、間違えたやつを晒し上げて、無駄なことをしすぎ。
2018/12/26(水) 20:49:00.70ID:h93qE6Bl
社員の大部分が50以上なんだが
2018/12/26(水) 20:58:59.15ID:UgJ1SYdp
個人的には45歳以上を全員解雇すればかなり良くなると思う
2018/12/26(水) 21:07:15.08ID:74mEpuQk
コムだけどほんと終わってる。
優秀な社員も昇格できないため、
モチベーション低下で組織が死に体になってるわ。
454名無しさん
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2018/12/26(水) 21:17:50.64ID:HgdwM6Pm
コムって転籍多いの？希望か強制かわからんが
一緒に仕事した人が複数ぷららとかレゾナント行ってる
455名無しさん
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2018/12/26(水) 21:18:01.70ID:V5HQP5BF
再送以外もしくは再送落ちるとこいつは駅2で終わり、こいつは参事でフィニッシュとほぼ最終到達職位が決まってるからね
５０歳前くらいで最終職位に到達するように調整されるから
456名無しさん
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2018/12/26(水) 21:19:41.77ID:p8EniIlb
>>454
それ転籍じゃなくて単なる在籍出向
転籍はコム→持株とか東西ドコモ（もしくはその子会社）に行くこと
457名無しさん
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2018/12/26(水) 21:31:05.05ID:HgdwM6Pm
>>456
なるほど
458名無しさん
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2018/12/26(水) 21:34:36.14ID:VJS95w90
コムだけど中高年って人のやる気を無くすのだけ上手い。役にたたなすぎ。ルーチンワークだらだらやって高給とか許すなよ、クソ人事
2018/12/26(水) 21:43:26.41ID:c9L8/4Gg
>>450
それが仕事だと勘違いしてるやつらが多い。というかそれしかできない。
460名無しさん
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2018/12/26(水) 21:52:18.29ID:274i0Kg8
コムは倒産していいよ。中高年は路頭に迷え
461名無しさん
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2018/12/26(水) 22:35:37.97ID:zM9VuAns
東再送だけど、とりあえず駅1に上がりたい。早く結果が知りたいわ。ここで働きたいと思えるチームを作れるよう努力したい。
462名無しさん
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2018/12/26(水) 23:58:33.22ID:TNQj+eEV
>>431
再送の中でも優秀だなーと思った人はやっぱり業績評価も高かったな
下駄履かせて貰ってる再送と真に優秀な再送は業績評価で分かるんだろね
463名無しさん
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2018/12/27(木) 00:45:19.05ID:gLiVrFC9
>>462
おっしゃるとおり。
再送でボーナスでも高評価されるような人は再送制度なくても生き残る。やがては会社を経営するようになる。
多様性の受容、多様な価値観や競争による活性化を一番阻んでいるのが人事制度だと思うのはオレだけだろうか？
ちなみにオレ、再送。ボーナスは部署により、CだったりＡだったり。
再送落ちるのはイヤだけど、なんか本質的じゃないよなー、とも思ってます。
464名無しさん
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2018/12/27(木) 00:50:27.45ID:CdLxDkvK
↑あべちゃんキターーーーーーー
465名無しさん
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2018/12/27(木) 01:16:32.35ID:gLiVrFC9
あと、女性登用の仕方も残念。
国策だから、は別として、女性登用を政策として採用するのは間違いだとは思わないが、公然の秘密とばかりに40前後の女性なら誰でもゲタどころか12cm級のハイヒール履かせて無理くり課長にするのはやめておいた方がいい。
業務の中心になっている男の人が場合によっては課長試験を３年で受けられないケースが多々あることとの整合性が全くとれない。
女性優遇を行うにしても、逆差別があまりにも行き過ぎないようにする行政指導があることなんか「知らない」とでもいうべき人事運用かと。
それを「国策だから」で済ませるべきではないかと。もう少し自分達の会社の政策にプライドを持ってほしい。男でも女でも、馬鹿らしい思いをしないような会社になってほしい。
2018/12/27(木) 01:45:26.57ID:3v+aXAaI
禿同
2018/12/27(木) 08:22:03.13ID:jsOgHj9/
ちなみに事B、Aになれば、半期に一度の評価(0〜+5)のみ。
業績とか総合とか無くなるよ。

与B以上なら年1度の評価(0〜+5)のみね。
2018/12/27(木) 08:40:13.75ID:bTLvZYO1
通常評価で、与で０なんてあるのか…事故物件以外で？
469名無しさん
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2018/12/27(木) 13:57:08.85ID:fSjtTgMI
明日はプレミアムフライデー。
バカを残して早退しましょ！
470名無しさん
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2018/12/27(木) 14:56:01.75ID:q7RYisUC
ヒマな総務くらいだろ
未だに「プレミアムフライデー！」とか言ってるバカがいるのは
2018/12/27(木) 16:37:56.42ID:7iOfDEMn
>>467
+1と+2で年収どれくらい変わるの？
2018/12/27(木) 17:17:43.26ID:oaQYPvTC
100万です。
473名無しさん
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2018/12/27(木) 18:37:56.78ID:09Evzf3R
https://japan.zdnet.com/article/35130683/2/

2019年、NTTグループの国内事業再編はどうなるか
2019年、固定電話の契約減が続く東西会社はどうなる!?
　こうなると、2019年のNTTグループの動きで注目されるのは、国内事業をどうするかだ。
とりわけ、固定電話の契約減が続くNTT東日本とNTT西日本、いわゆる東西会社をどう再編するかは喫緊の課題となっている。
いずれもそれぞれにリストラを進めているが、それとともに今後の展開で重要なのは、東西会社の特性やリソースをどう生かすかだろう。
474名無しさん
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2018/12/27(木) 18:39:42.31ID:0izHRf68
>>469
今日で仕事納めしたよ
明日も働くって、どこの会社だよ？
2018/12/27(木) 18:44:37.93ID:jqr2eqsk
年休使うの勿体ないわ
476名無しさん
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2018/12/27(木) 20:59:59.61ID:eVGB52iU
>>470
やめたれw
477名無しさん
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2018/12/27(木) 22:57:08.40ID:Tj94ZGhx
>>446
あー
コムの犯1で再送でない者だけど
今回もあがれなさそうで、やっぱそういう現実があるんだー
2018/12/28(金) 00:08:25.39ID:WfTmGqZZ
>>477
犯1で再送じゃないなら、ジョブチャレすることおすすめ
駅2くらいまでは最終的に上がれるかもよ
2018/12/28(金) 00:31:38.33ID:9zsNZStH
>>471
事Bなら半期の賞与で

+1 110
+2 130

って程度。

月給がたぶん+2万くらいかな？
+1と+2で収入差よりも昇格に差が出るよ。

ちなみに+4以上はテーブルがあるだけで実質存在しないw
2018/12/28(金) 00:32:31.97ID:9zsNZStH
あっ賞与の額は東西持株の話ね。
481名無しさん
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2018/12/28(金) 04:01:50.14ID:7F15t8id
>>477
入社何年目？
2018/12/28(金) 06:58:41.78ID:LRgLY9EX
4年目
483名無しさん
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2018/12/28(金) 08:35:49.21ID:HDuVIY+G
4年目ってまだ犯2じゃねーかw
484名無しさん
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2018/12/28(金) 08:36:19.92ID:alUHusK+
>>477
ジョブチャレか転職がオススメ。EX1以上はムリかと。
485名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 08:37:36.17ID:alUHusK+
>>483
BじゃなくてMでしょ。にしても年次が合わないがw
486名無しさん
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2018/12/28(金) 08:38:43.13ID:n566Omfz
>>483
最近は一般2から1へも落ちるみたいだね。
487名無しさん
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2018/12/28(金) 09:13:11.81ID:OhXnqWRX
https://toyokeizai.net/articles/-/188974?display=b

｢内部通報が多い｣100社ランキング

8位　NTT（持株）
47位　NTTドコモ
53位　NTTデータ
ランク外　NTT東日本

ランク外とは風通しの悪い会社である。
2018/12/28(金) 10:05:59.58ID:TZQWZDA3
>>479
サンクス
+1だと月給は65くらい？
2018/12/28(金) 13:04:53.68ID:9y+x1JuR
>>488
そんなもん。
2018/12/28(金) 13:17:45.77ID:tA8KoLle
>>489
そんなあったっけ？
上司はもっと少ないって言ってた気がするんだけど
2018/12/28(金) 16:00:22.88ID:YMqaPZ80
入社13年で犯１は最終的にどこまでいけそうですか？ちなみに院卒です
2018/12/28(金) 16:04:03.06ID:0apE/LKD
ネタくせぇ
493名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 16:15:59.53ID:lJJKG0vY
カテゴライズされた中での相対評価なわけだけど
リカバリの場合はどうなの？
リカバリ枠が決まっていて対象者同士での争いになるのか
再早組の枠に混ざって勝負になるのでリカバリの昇格者0もあり得るのか
494名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 18:46:00.53ID:8YWHZ3f8
>>490
正しい情報
2018/12/28(金) 19:03:40.66ID:PE1eVdU5
>>493
リカバリってほんとにあるの？
都市伝説かと思うくらい周りでみたことないり。
2018/12/28(金) 19:32:33.41ID:tag9vz8d
>>487
CSR窓口も、まずは上長に相談し、解決しなければ、、と書いてあるからね。
事なかれ主義全開
2018/12/28(金) 20:11:10.03ID:+D+ZdDZ6
CSR窓口は罠だよ。
そこへ書き込んでも内々で処理されておまけに通報した社員が潰されて退職に追い込まれる
2018/12/28(金) 20:11:31.90ID:5HDXXXnS
非上場企業だから調査対象外って落ちじゃねえの？
2018/12/28(金) 20:48:01.76ID:tag9vz8d
>>497
CSRに駆け込んだ人って、どれだけ優秀でも、パワハラ上司の部署にまわされている気がする。
500名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 21:06:52.65ID:+4EyE1Ab
やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2

3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。

うち女性が1574人と96.4％を占める。

育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。

休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。
2018/12/28(金) 21:54:43.10ID:eP53B3xo
>>446
最早だけで複数人いるってことですか？それとも元々一枠とかしかないとか…？後者ならマジで終わってますね。
2018/12/28(金) 22:29:32.97ID:YIS58Vtr
>>486
それ結構聞くんだけど病気とか以外でいるの？
マジだったら若い子達だいぶ大変だね
503名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 23:02:57.24ID:qjbHnYHR
爺の老後の為に採用している若手だからな
お荷物の若手は退職あるのみ
2018/12/29(土) 02:20:35.78ID:1rsL1tmU
ひどい組織に一度飛ばされると凡人はつみますね…。評価枠なし & 業務内容が面談受け悪い & 人を長期で抱え込む。
2018/12/29(土) 02:25:16.76ID:VvP3fS4/
つチャレ
2018/12/29(土) 07:38:50.16ID:bMqGLUqx
犯1で落ちるなんて昔からいくらでもあるよ。そこで1年遅れてそのまま次走で駅1になった同期とか何人もいるので次走までは大丈夫だよ。
507名無しさん
垢版 |
2018/12/29(土) 09:28:41.53ID:NPle1zXz
女性優遇なのに、2回もEX1落ちる落ちるのは、最早でないから？
508名無しさん
垢版 |
2018/12/29(土) 09:42:59.94ID:AI1+eMKb
>>504
本人の意向を無視して、抱え込む管理職はマジでクソ。異動希望出しても、改ざんして人事に提出するからな、アイツら
509名無しさん
垢版 |
2018/12/29(土) 09:45:21.30ID:AI1+eMKb
>>501
最早で複数人、全ては降格しない中高年が悪い
510名無しさん
垢版 |
2018/12/29(土) 09:45:26.35ID:AI1+eMKb
>>501
最早で複数人、全ては降格しない中高年が悪い
2018/12/29(土) 09:48:51.54ID:nJ5s/cyT
最遅に近い俺の例だと
入社10年目　犯1へ昇級
入社15年目　駅3へ昇級
入社18年目　駅2へ昇級
入社22年目　駅1へ昇級　

現場要員としてここで打ち止め
使い潰される予定
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