ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと23

ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/
※前スレ
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1536842067/

>>42
周りで接してる40代まではこの意識あるな。50代以上が全然ダメ。

>>34
愚痴もあるがNTTが良くなって欲しいという気持ちも感じるいい文章
研究所だけでなくグループ全体でもっとエンジニア大事にしないと
西だがGoogleまではないがエンジニアリングを求めて外に出る人間は増えてるよ

>>42
研究所だと施策単位の予算枠でパソコン買ってたな。
30万円のレッツノートとか。
でも、施策終わると捨てなくちゃいけないのが勿体なかったわ。

>>44
西は技術系と言いつつ、技術を求められる仕事は外に流せ、それを管理しろという考えが圧倒的だからね。

まぁこれからの一番のミッション
もメタルIP電話への円滑な移行、管理だろうから、世間一般のIT会社とは異なる存在だけど。

>>46
いい加減、メタル資産落としてほしい。メタルケーブル不良心線ばかり。

「こんなもんじゃねえだろ。もっと根性見せろ」。

9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。

ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。

官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…

2018/11/27付日本経済新聞　朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/

>>48
澤田純　京都大学
吉沢和弘　岩手大学　

どこまでのランクを目標にしようかな。上を目指し続けるのは正直疲れる。どのへんがおすすめ？

>>50
与Bじゃないかな。与Aからは急激に枠が狭くなるからかなり難しい。

>>48
世間にアピールするための
わざとらしい持株のリークだなｗ

駅1への昇格のとき、連続Aは必須？
B→Aとか、C→Aでも昇格することあるかな

>>52
日経ってそういう新聞なんだけど。

>>50
50歳ちょうどくらいで与Bあたりが最適だと思うよ

NTT研究所職員、メモリ4GBとHDDオンリーのPCが提供される職場に絶望し退職　Googleへ
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543195982/


2スレ目来てるぞ
役員達、冷えてるか〜

>>53
必須じゃないよ。

エキ1面談終わった。いつ結果でるんじゃいー

>>51　55
さんくす。そろそろマイペースでいこうと思います。

NTTの株価総額が世界一だった時に、Microsoftに転職した理由
2018.11.26
https://satoshi.blogs.com/life/2018/11/ntt.html

長いけど面白いのでどうぞ
筆者はこの人
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E5%B3%B6%E8%81%A1

でもこうやって優秀層がどんどん抜けるから俺みたいな凡人が再送で上がれるんだよな。

駅1昇格の決裁がまわるのは来年1月中旬くらい？

自分がやりたい仕事と高給を求めて一流IT企業に羽ばたいた社員を傍目に、
こっちは相も変わらず昇進昇格の話ばっかり。
なんか泣けてくるよな。

>>63
ビビリなんだよ。

>>63
そういうスレだからな。

>>63
くだらねぇ人生だよな

まぁ凡人には凡人なりの身の丈にあった生き方があるのよ。

>>63
Nで昇進してどうするんだろ。
50ちょいで退職迫られて、斡旋先へ再就職シて煙たげられる。
主に営業だから駆け回って新入社員モード。
だったら本社で駅2主査か支店で駅3主査してた方が人間らしい生活が出来る。

>>68
昇進したほうが多少は金もいいし、
承認欲求が満たされるんじゃない？

>>69
昇進しても課長、担当部長まではプレイングマネージャーで大変だし割に合わないでしょ。
ドM気質なら理解できるけど。

昇進したいも、したくないも、人それぞれだよね。正しいも間違ってるもない。本当は昇進したいけどできない事を偽装する奴が多いから荒れる。

>>70
割りに合うかどうかは人による。大変で割りに合わないと思うなら自分から昇進を拒否すればいい。
自分が選ぶ立場であることが重要。

俺はあえて昇格狙ってないアピールと、昇格デメリットアピールはもういいよ

学生の時は800ってスゲーと思ったもんなんだが今や1000で微妙感

俺は行けるところまで上に行きたい。
再走でずっといるために重要なことは何？あと、この部門は経験した方がいいとかある？

>>74
都内で専業主婦、子持ちだと1000じゃ苦しいよな。1500は欲しい。下の子が小学生になったら嫁さんには働いてもらうしかない。

1000あたりが1番きつい
児童手当も下がるし自治体によっては医療証も出ない

>>75
まずはズボンを脱ぎます

>>73
そういう輩は自分を慰めたいだけ。気になってこんなとこを覗きに来て本当に惨めだわ…

どうせ手抜きするなら、昇格しないように、じゃなくて昇格してからの方が得だと思うのだが、それじゃダメなの？

理事まで行けば2000万くらいいくのかな

>>81
1500万くらいしかいかない

>>82
そんなものなのか。夢がないね。

マジで夢ない
ゴーンもビックリ

まぁ雇われリーマンなんてそんなもんだろ。取締役になってやっと2000程度。

理事でもそんなもんなのか。夢のない会社だな。

>>86
いったいどんな夢を見てたのか？

例のブログに対するコムのエヴァンジェリストの人のコメントひどいな
エヴァンジェリストって肩書がよくわからないがエンジニア寄りで偉いんでしょ

>>80
課長で止まると辛いよ。

>>88
主査のままのエヴァも居るぞ。エヴァだろうがエンジニアは昇格させない、それがNTTグループ

>>89
どうせ手抜きするんだから、辛くなくね？

>>88
どこで見られるの？

>>92
引用がtwitterで出てきたしfacebookで当人同士でやり取りしてるのも公開してるから見えるよ
てかいま見たら全面謝罪してたけど

課長以上の方もしくは詳しい方教えてください
業績と総合って同じ職位同士で競い合う感じですか
それとも駅グループ・般グループで競い合うのでしょうか

後者

プレミアムFridayです。
二時間年休で飲んで飲んで上司にスリスリしましょ！

>>95
後者だよ。
なので、君が駅なら周りの駅グループを蹴落としつつ、般の後輩をうまく使えばいい。

再走ex1への昇格結果っていつ決まりますか？ちなみに茸です。ご存知でしたら教えてください。

>>99
1月中旬以降かと。

↓いきり

例のコムのエヴァンジェリストは残業つけ放題で、理事クラスの給料って聞いたけど、ホント？

海外出張時の飛行機時間とかも残業つけてるとか笑

>>99
ウワァアイキリ茸だぁあああ！

>>100
やっぱそのくらいの時期なんですね!ありがとうございます。

正式にはね。

実際には年内にはほぼ決まっている。
12月上旬には大体決まっていて、
あとはボーダーラインの人を調整するのみ。

>>105
ありがとうございます。
組織推薦が上位で面談でミスなく進めば可能性は高いと聞きました。
ex1再走の中で通過できるのは3割程度なのでしょうか？

エンジニアの代表のエバンジェリストがあの感じだもんね、NTTの考え方がにじみ出てる

>>107
これからはスペシャリストなら1500くらいまで貰える雇用体系を作るみたいよ。

>>108
どうせ口だけのウェーイエンジニアが台頭するだけだろw非エンジニアが大多数を占める前に変えるべきだったのに、手遅れ

>>108
絶対に周りからの嫉妬で潰される

w

>>108
なんかOSSのコミッタ級でそれと聞いたが

>>108
スペシャリストってゴムフェラの？
あれって駅３でもなれるの？

エバンジェリストってなに？そういう職能があんの？

>>113
なれますよー

>>112
そうね。世界的にプレゼンスを発揮してないと無理。

>>113
それとは別物。

コムウェアは駅3駅2でスペシャリストとかいう肩書きがついて主査相当やで

>>114
ただの対外的な呼称であって職能や役職は関係ない。

好きな事を長くできるって時点で恵まれてるよね

上司が糞で異動になったり組織改編で異動になったりジェネラリスト思考で異動になったりするからなー

>>116
外資ならその倍もらえそうだな。
結局NTT基準で増やしてもたかが知れてる

>>120
組織長の理事で1500くらいだからな。さすがひそれ以上にはできないんだろう。要は管理職の給料も安すぎってこと。

給与が少ないから、管理職のくせにケチなやつばっかりなんだな

給与たいしたかわらんから、管理者になりたがらないのもあるのかいな。
だったら上げるしかねーな。
ドーンと。
駅二から上げてくれ。
一般と差をつけろ。

>>122
飲み会は割り勘だしね。

管理職になりたい理由は金じゃなくてみっもよっつも下の年次のやつにこき使われたくないからやろね

再送って総合評価に関係なく面接呼ばれるの？
人事枠かなんか？

わざわざここで管理職になりたくない、ならない方が正しいアピールする奴なんなの？心の闇が怖いよ

>>123
履き溜まりの駅2からあげてどーする（笑）

>>124
新入社員と部長クラスの飲み会でも、きちんと割り勘。
御用納めとか、新年会とかの差し入れの酒も部門のプール金とかから出して持ち出し無しとか、ケチ過ぎる文化で、びっくりしたわ

年功序列なんとかならんのか
抜擢人事とか全くないからな

GAFAとかに引き抜かれるエンジニアにお金あげるんならまだしも、今の給与上げる価値のある管理者っている？

>>127
逃げる、部下に押し付ける、異動してすぐに業務に適応できない、思いやりがない、主査をコントロール出来ずに担当者に矛先を変える、評論家なような管理者になって欲しくないね。

上を目指すのは勝手だけど、上記の管理者になれないなら迷惑だからならないで欲しい。

>>129
なおさら、業務扱いにしろと思われてしまう根源だね。

>>127
こんだけ叩かれてる職場環境で管理職になりたいと自然に思えてるあなたはずいぶん幸せそうね。

>>134
管理職にもなれず、転職する能力も勇気もない無能一般社員よりはずいぶん幸せだろ。

>>106
再走の中での合格率は25%くらいじゃないか？

>>132
>>134
今までの職場と上司が全部クズばっかりだったの？随分と荒んでいるようだけど。いい人も少しは居なかった？

俺は昇格については特に想いなし。淡々と働くのみだな。悪口言うほどの思入れがないのかも

>>131
たぶんお前に給料払うよりは価値あるとおもうよ。

>>137
部下にとって良い管理者ってのは会社にとって良い管理者とは言えないよ。
成果を出すには部下に甘い顔をする管理者ははっきり言うと失格

↑無能管理職乙

>>140
そう思うならそうやればいいさ。結果うまく行くならそれも良し。そうじゃないチームを否定するのは止めような