管理職登用に関しては、本当に仕事の実績やビジネス上の能力は関係ないね。これは、誰しもが認めるところだよ。
人事が該当者を認識しているカテゴリで試験を受けるまでの期間も違えば、試験をパスする難易度、倍率も全然違う。
外資がよいかはわからないし、自分の能力に自信があるかもわからないだろうけど、若手は転職できる能力を磨いた方がいいよ。
無理くり、4.5年で2ランクくらい昇格させた女性はすんなり課長試験に合格させて、40代男性には、まともな「不合格理由」さえ伝えずに試験落としている。せめてスコアでも公表したら、と思う。
よしわるしではなく、働きざまや本質的なビジネスの能力は昇格昇進にあまり関係しない。
性別や人柄でそんなこと決めていいのか、とドンびくことも多い。汗かいて、結果出した人が報われないケース多発。
嫌なら辞めろ、と言いたい人は言えばいいけど、嫌なら辞めれるように実力を蓄えるのが大切だね。
特定の専門分野と語学かな、とりあえず勉強はじめるとすれば。コツコツやろうぜ。