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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと23

レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
1名無しさん
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2018/11/23(金) 20:53:28.80ID:age8CGZ5
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/
※前スレ
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1536842067/
809名無しさん
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2019/01/09(水) 08:31:43.33ID:XstM39UZ
まあもうダメだなw
810名無しさん
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2019/01/09(水) 08:50:13.19ID:pWFhHWK8
人事部の皆さん、私が言っていること（お姉さま方のex2・2年目での管理職試験受験推進）が間違いじゃないと弁護してください！ 皆さんの推進する施策を積極的にアピールしています。がんばります！ そして、2月1日には彼女達と祝杯をあげます！
811名無しさん
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2019/01/09(水) 09:32:45.17ID:CbHjiAOA
国のお達しだから仕方ないけど、女性管理者の下で働く男性社員は可哀想だね。
812名無しさん
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2019/01/09(水) 16:57:53.09ID:/3Y6KyZT
>>808
ひえー、西ってそーなの？
制度破綻してないか…
2019/01/09(水) 17:30:26.86ID:QgtWLMSH
自走以降の飛びつきなら最低在留期間は無視できるよ
2019/01/09(水) 18:20:16.43ID:TsImBhp1
これからどんどんまーん参事参与増えるだろうね。
すでに取締役いるよね。
815名無しさん
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2019/01/09(水) 18:52:14.85ID:ye53G76E
>>811
俺、おばさん管理者のお相手（セックル）して、いい評価もらうんだ
816名無しさん
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2019/01/09(水) 19:18:58.11ID:U9hVb0Ih
育児休業によって遅れていた女性社員を引き上げるという名目かもね
男性が育休取得しても同じように寄り添ってくれるのかな〜
817名無しさん
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2019/01/09(水) 19:40:15.68ID:Wc8bmvsV
A採時代の女性で部長以上まで行ってるなら実力要素が殆どだろ
818名無しさん
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2019/01/09(水) 20:23:13.78ID:/HTjssys
>>817
A採は62B相当までなので役員以外はもうおらんやろ
819名無しさん
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2019/01/09(水) 20:41:56.16ID:plLOJbAZ
>>816
育児や介護での遅れをリカバリする仕組みなら全然問題ない。男女関係なく適用すべし。
ただ、独身子無しの女性まで無理に引き上げて管理職にする意味はあるのか…会社にも社会にもメリット無いだろ。
820名無しさん
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2019/01/09(水) 21:06:06.30ID:jtNLk3hy
>>819
西日本の女子祭に、そんな深遠な考慮なんかないよ。本当に異様。ここまで振り切れてるとある種、すごい。
ex1になった女子は翌年にほぼ全員参事B試験を受けかなりの比率で昇格。独身も既婚も子ありも子なしも関係ない。実話ですから。
2019/01/09(水) 21:14:01.20ID:cvKHEwAf
>>819
オッサン女々しいぞ!
822名無しさん
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2019/01/09(水) 21:25:46.98ID:hfmRSpM1
女なら育休明けの時短勤務&超簡単な単純業務をやってても最短で昇級できるからな
823名無しさん
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2019/01/09(水) 21:43:06.39ID:jHbTat9d
オレの職場の先輩が、自組織の人事課長に「無条件で女性だけを優遇するのは、男女雇用機会均等法を飛び越えて、憲法に抵触するかもよ、課長」と言ったら、「マーケ推を見ろ。法律も人権もみんなで踏みにじれば、怖くない」って言ったそうです。実話かw
824名無しさん
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2019/01/09(水) 22:35:59.77ID:wLt9eFVO
>>823
現場の人事課長なぞ何もできず
おそらく持ち株様からの命令だぞ

人事課長も愚痴言われてかわいそう
825名無しさん
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2019/01/09(水) 23:30:05.80ID:h6YTfPWo
液一◯で再送維持なう
826名無しさん
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2019/01/09(水) 23:56:42.26ID:U9hVb0Ih
>>820
ex1 →じBの合格率と期間って半年は流石に特例でも一年半は若手男でもよくあることかと思ったけど。
課長級であればネオとかBSのグループ会社採用社員での女性もフォーカスしていいのでは
827名無しさん
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2019/01/10(木) 00:28:37.67ID:oSxi4Jqn
>>826
再送以外の男はだいたい2年半。
西の40代女はほぼもれなく1年半、どかかのミッション独自ではなく。
男でも女でも実績ある人が早く試験受けるのは問題ないですよ。
2019/01/10(木) 08:01:16.76ID:xBgWyQ8q
駅1課長で止めときゃいいのにな。でもそれじゃ国向かいには女性管理者にカウントされないのか。
そのうち使えない事Bを集めてどうでもいいことやらせる組織ができそう。
829名無しさん
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2019/01/10(木) 08:26:13.19ID:RLW2s6qY
デジタルやで！
830名無しさん
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2019/01/10(木) 09:51:25.11ID:f1xjsXsv
>>823
その先輩は厳しい指導が必要だな
今のご時世に無条件で「女性を優遇してる」とか会社で言い放つとか自殺行為
男性と女性の能力は同じなのだから女性管理職が少ないのは女性差別が行われている何よりの証拠でそこを是正できない企業は時代遅れであり社会的に存在を許されない。
またそういうことを口に出す奴は抹殺されなければならない
何を安心しきってるのか知らんが世の中の仕組みをわかっとらんね
2019/01/10(木) 11:18:53.98ID:RoyrC53n
社会として女性性を増やしてるんでから、既存の成果指標で男の方が優秀だとか言ってんな。みっともない。

それよりも自分の部下の女性が恐らく俺らより偉くなるんだから、しっかり恩売っといた方が良いよ
832名無しさん
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2019/01/10(木) 12:15:44.20ID:HlwgXHW/
俺は性別変えたらすんなり昇格できるようになったよ
マジオススメ
2019/01/10(木) 15:23:47.56ID:ZDhJ4pFM
エキ1の決裁っていつ？
834名無しさん
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2019/01/10(木) 16:19:09.85ID:f1xjsXsv
>>833
結果はとっくに出てるけど決裁はいつもギリギリよ
2019/01/10(木) 17:39:02.22ID:o1xHgLv0
>>834
うちの上司は、決裁おりて確定しないと、こういうの話さないタイプなんで、だいたいいつ頃かなと思って。ぎりぎりってことは、辞令の2週間前とか？
836名無しさん
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2019/01/10(木) 18:33:13.03ID:71eagadj
https://sitakara.jp/chibashi-shokuin-kangokyukauso

看護休暇はどうでもいいんだが、仕事中にtwitterしてることも発覚

うちにも仕事中にtwitterしてるバカがいるから上司の人は
職務専念義務違反で処分してあげてｗ
2019/01/10(木) 20:00:12.69ID:RDCEVsvF
若手の男かわいそうやな
838名無しさん
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2019/01/10(木) 21:46:53.09ID:k+F8Wp4q
>>820
会社から見れば
ex1まで最早で到達できない男なんて、
無理に引き上げられてるように見える女とは
目糞と鼻糞の違いでしかねーよ、ってことなんだろうね

どっちを管理職にしても等しくクソでしかないから、
クソの中での細かい線引きなんてやる意味が無い
なら女の方に振り切って行こうや、と
2019/01/10(木) 21:55:12.83ID:oVi01rl3
>>838
まぁそうね。ドングリの背比べね。
840名無しさん
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2019/01/10(木) 22:06:59.45ID:jBRzuNsE
>>836
出張先のメシ写真をfacebookにリアルタイムで上げてるのもアウト？
841名無しさん
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2019/01/10(木) 22:32:35.45ID:vovrhI6u
>>838
EX1まで再走でたどり着けるのは、同期の中で何割くらい？肌感覚では、1割くらいかと思うんやけど、どう？
2019/01/10(木) 22:42:10.16ID:oVi01rl3
>>841
2〜3割
843名無しさん
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2019/01/10(木) 23:14:56.56ID:QbiudqOS
>>841
所属会社によって全然違うんじゃ無いの
東西なら2〜3割でもdocomoだと1割だったりして

各社の人事部は最早の割合とかも管理しているのだろうかね
ex1レベルなら持株でもグループ全体は把握していなさそう
2019/01/10(木) 23:53:02.63ID:AWVrO2QU
コムのOJが面白い
2019/01/10(木) 23:59:23.30ID:6jVf3lSE
>>844
あれ、大炎上してるなｗ
2019/01/11(金) 00:26:25.16ID:T/UxlkJg
再送落ちして転職する人も多いから母数減ってもう少し割合高いかも
847名無しさん
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2019/01/11(金) 05:07:35.64ID:ZOfoHIxZ
>>844-845
ｋｗｓｋ
2019/01/11(金) 07:07:52.48ID:IvjnJc6H
公務員の定年も65歳に延びることだし、Nも東西は再雇用ではなく、正社員のまま65歳定年にしてほしいね。
そうすりゃ、退職金も随分違ってくる。
2019/01/11(金) 07:33:26.35ID:PcjGAYLT
>>848
65歳までの再雇用で人件費を増やさないために若手の賃金を薄める会社だぞ。
そんな総人件費が増えることをやるわけないだろ。

収支がマイナス前提の公務員は税金使いたい放題だからな。
2019/01/11(金) 07:36:25.91ID:Q3Y6ihZi
DC年金のファンドが軒並み基準価額割ってるじゃねーかｗｗｗｗｗ
851名無しさん
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2019/01/11(金) 07:43:33.02ID:KO4OgGhP
退職金は今ですらすでに固定部分は30年上限。
2019/01/11(金) 07:59:49.59ID:/JNlReBf
>>850
まだなんとかトータル利回り6%はキープしてるぜ。
直近1年は2%以下だけど。
853名無しさん
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2019/01/11(金) 09:19:21.96ID:Hr5rsL7v
>>850
DC制度の金をそのまま現金で欲しいな。NISAや学資保険に入れたい。
854名無しさん
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2019/01/11(金) 19:17:35.04ID:Du2tzXPq
そわそわしてきたぞ
855名無しさん
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2019/01/11(金) 22:33:12.59ID:TSx1XXQw
来週末くらいに正式な結果通知かね
856名無しさん
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2019/01/11(金) 23:08:56.14ID:tEOEmKnq
だめだった‥
857名無しさん
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2019/01/11(金) 23:15:24.36ID:76krlLbb
>>856
どんまい。
2019/01/11(金) 23:21:20.78ID:YVpJTDP1
ワクワクすっぞ
859名無しさん
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2019/01/11(金) 23:53:39.70ID:KO4OgGhP
>>856
しゃあない。
切り替えていけ。
けどもう、このスレには来んなよ
860名無しさん
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2019/01/12(土) 02:32:16.81ID:zS6gEeBG
17ないじ？
861名無しさん
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2019/01/12(土) 09:33:18.55ID:pfhZFE9b
>>860
かな
2019/01/12(土) 09:57:49.32ID:WXuhSJoj
昇格の内示は前日
2019/01/12(土) 11:06:07.76ID:WXuhSJoj
ほんとにこれしか貰ってないのか？

http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1901/10/news076.html
864名無しさん
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2019/01/12(土) 11:10:24.87ID:LNmI7NeR
>>862
公式にはね
865名無しさん
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2019/01/12(土) 11:16:44.13ID:RPmj8aYK
課長が、それとなく2月1日の飲み会の設定を昇級に関係ない社員に依頼済。
866名無しさん
垢版 |
2019/01/12(土) 12:50:28.62ID:rBWTkKjY
3位は東芝（690万円）。
社員からの声は「裁量労働制を選択すると、残業代が出ない代わりに約40時間分の裁量労働手当が毎月14万円ほど出る。
ボーナスを含む年収は37歳の時点で950万円程度」「経営危機の際にボーナスが大きくカットされ、手当や残業代も減らされたが、それでも一定以上の水準を維持していたのはすごいと思う」などがあった。
2019/01/12(土) 17:08:31.18ID:nJIK3Lil
いま平行して総括課長が定期人事の調整してるが、昇格候補者はすでに決まってるってて、任用とかも考慮されてるってことか。。
2019/01/12(土) 17:32:11.75ID:ZlI885ML
>>830
N西春のマンまつり！
2019/01/12(土) 17:47:49.12ID:QEHm6XCS
w
870名無しさん
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2019/01/12(土) 17:59:36.75ID:AZPp5iJA
>>856
結果早いな
871名無しさん
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2019/01/12(土) 18:22:33.76ID:781Bdh4W
去年は4月になった定期人事がまた7月に戻されそうという話を聞いたがどうなんだろ
管理者任用だと時期が異なったりするのか
872名無しさん
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2019/01/12(土) 22:58:11.35ID:29CkaUz+
>>863
これ安過ぎるな
下位の600万強とかパンイチ30歳家賃手当無しの金額じゃねぇか
873名無しさん
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2019/01/12(土) 23:07:11.91ID:SHioR1hA
俺パンイチ30歳480万なんだが
2019/01/12(土) 23:08:28.02ID:4YBGH/bk
メーカーの場合、工業高卒とかも含むのでは？
2019/01/12(土) 23:58:47.81ID:YFeW8gb5
>>873
俺が犯１(10年前)のころは550〜650だったけどな。残業、廃休はしまくりだったから、今ならそんなもんか。

もう今後Nグループに優秀な人材は入ってこないんだろうね。

最近仕事で関係する優秀な若手はほぼ全員辞めてるんだよね。
もう最近はこいつ優秀だなーと思うと、きっと辞めるんだろうなと思ってしまう。
そして半年後くらいに本当に辞める。
今は優秀な若手が採用できてるけど辞めてる。
今後はそもそも優秀な若手は歳までできない。

総人老の無能達はこの危機的な状況を何もわかってないんだろうな。
876名無しさん
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2019/01/13(日) 00:40:42.19ID:ldtdIpKC
>>875
経営者も人事も無責任だよね。
設備的なレガシーでどこまで保つか。
2019/01/13(日) 01:18:46.35ID:XkgU8Y7f
>>875
再送に辞められたら人事も困るだろうが、それ以外の辞職は会社として歓迎なのでは？再送以外で残ってる人って、結局終身雇用によってもたらされる余剰人員だしね。

特に東西とかは再送と、設備を維持する現場の非正規がいれば会社は回ると思う。
2019/01/13(日) 01:25:04.85ID:AzF2hxP9
>>877
再送の優秀層が見事に辞めてるのよ。去年だけで何人見たか。
そのうちそもそもそんな人材は採用できなくなるので優秀だなと思うことも無くなるんだろうなと思ってる。
2019/01/13(日) 02:37:38.26ID:GSE5u3gX
犯一で扶養込みの年収が550万
残業少ないけど一応込みの額

今は賃貸だからなんとかやっていけてるけど、嫁が病気で働けず一馬力だから家買うのは難しそうだし勿論子供は無理だろうな
悲しいわ
家賃補助は45歳までだっけ？あと十年ちょいか
お互いの親の援助は受けられなさそうだし本当にどうしたものかなぁ

昔は一馬力が当たり前、それでも家買って子供も二人くらい居るのが普通だったとか聞くけどとても信じられない
880名無しさん
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2019/01/13(日) 08:07:42.03ID:NRo0u6C0
年収５５０万というのは額面でいうと月収４５万
それで子供も家も無理とかどんだけ貴族の暮らしを夢見てんだよ
2019/01/13(日) 08:11:20.85ID:s2/24EP/
>>880
ボーナスなしの派遣かお前は
2019/01/13(日) 08:14:07.85ID:3fUw+dwa
ウヒョーウヒョーウヒョー!

ワシの金融資産が年初来300万円プラス!

お年玉は自分で儲けないとねｗｗｗ
883名無しさん
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2019/01/13(日) 08:15:41.26ID:NRo0u6C0
会社の業績によって100万単位でボーナスが変動する商社とかじゃないからボーナスはほぼ確実に収入になるだろ
変動分を月にならしてもせいぜいプラス最大3万くらい
2019/01/13(日) 08:21:44.96ID:s2/24EP/
>>883
何言ってるんだこいつ
年収から月収を算出する時に、
ボーナス分を入れないで算出するお前の頭が派遣だと言っているだけ
885名無しさん
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2019/01/13(日) 08:46:15.03ID:6aQSpZ7l
>>878
給料もそんな上がらず、
しかし定年は早まる、だから仕方ないよね‥
2019/01/13(日) 09:48:03.13ID:3fUw+dwa
ウヒョーウヒョーウヒョー!

ワシの金融資産が年初来300万円プラス!

お年玉は自分で儲けないとねｗｗｗ
2019/01/13(日) 10:20:55.97ID:JQf4EOqb
ウヒョーウヒョーウヒョー!

ワシの金融資産が年初来300万円プラス!

投資信託なんぞ証券会社にカモネギにされっぞｗｗｗ
888名無しさん
垢版 |
2019/01/13(日) 11:56:52.15ID:Xo1ZGKZS
ここ数十年初任給変わってない
NTTに至っては給与カーブ変更で同年次での年収は下がってる
消費税はなかった
他の税金も上がってて可処分所得だだ下がり
物価もシュリンクフレーションで実質上がりまくり
そりゃ専業主婦抱えるの無理になるわ
2019/01/13(日) 12:33:43.98ID:N3vBAuq6
ウヒョーウヒョーウヒョー!

ワシの金融資産が年初来300万円プラス!

投資信託なんぞ証券会社にカモネギにされっぞｗｗｗ
2019/01/13(日) 12:43:26.59ID:fi45dV1v
>>888
今時の再送部課長でさえみんな共働きだしな。専業主婦で子持ちは少数派。
2019/01/13(日) 15:43:39.72ID:OBI7NA6x
エキ1の結果まだ教えてくれないんだが。。
ダメってことだよなぁ。。
892名無しさん
垢版 |
2019/01/13(日) 16:26:36.36ID:jHKRvMCM
>>891
まだ分からない。1/31まで言ってくれない上司が普通だよ。
893名無しさん
垢版 |
2019/01/13(日) 16:31:11.40ID:ESCyUs6M
>>891
月末待つべし。人事は最後の最後で変わる可能性があるから、まともな上司は事前に情報漏らすようなアホしなお
2019/01/13(日) 19:44:43.98ID:2JTmdKVT
部下が通ったけどまだ伝えてないわ
2019/01/13(日) 19:55:42.31ID:OBI7NA6x
年末くらいから、そわそわして疲れてました。まだ期待半分で待ってみます。
受かったら受かったで、地方支店行きだろうから、また、モンモンとしそうですが。。
896名無しさん
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2019/01/14(月) 07:45:30.98ID:hJHvhTLe
>>844
詳しく知りたい
2019/01/14(月) 10:00:40.56ID:CPOOv0L0
>>896
ここの掲示板みたいになってる
898名無しさん
垢版 |
2019/01/14(月) 10:04:22.62ID:SUtzO+N7
OJはコムの社内報、社員が匿名でコメントが付けられる。本当に匿名なのかは知らん。
先日行われた社長含む幹部と社員のオープントークにて、若手がエンジニア冷遇について課題提起したところ、社長含む幹部が「嫌なら辞めろ」「俺らの若い頃はウンウン」「人に言えないようなやましいことするから金が足りないんだ」と対応。
その様子を社内報でノーカットで公開したところ、幹部を非難するコメントが殺到、なぜか幹部側の立場で社員を非難するコメントも散見され大炎上。
2019/01/14(月) 10:10:48.81ID:adrlV/ic
>>898
社内報でけんかとか、Nも落ちぶれたものだな
900名無しさん
垢版 |
2019/01/14(月) 10:13:51.92ID:SUtzO+N7
>>899
もう不満が大きすぎてやばい感じ。主犯格は年功序列を悪用した中高年
901名無しさん
垢版 |
2019/01/14(月) 10:33:20.81ID:vastIk/r
質問者がオタク臭いのも炎上の原因
902名無しさん
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2019/01/14(月) 10:37:50.12ID:1Y1fsgpb
ようつべかliveleakあたりににアップしたら英雄になれそうだな
903名無しさん
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2019/01/14(月) 10:43:56.44ID:SUtzO+N7
>>901
お前みたいな奴がコム衰退の原因。オタクだろうが腕のある奴はお前の100倍活躍できる。
奴らを活躍させられない旧態依然な奴が邪魔。
2019/01/14(月) 10:44:02.46ID:GSRtC+jS
>>902
YouTubeの限定公開動画だから、URL知ってれば見れる
晒して今後動画掲載なくなったら嫌だから晒さないけど

一応、人事が本件に対して今月中旬以降に公式コメント出すらしい
905名無しさん
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2019/01/14(月) 11:54:54.08ID:/ddvvCmN
>>903
まあ、社会人なら腕もいるがコミュ力もいる。腕だけならフリーランスで稼ぐほうがいい。
2019/01/14(月) 12:19:03.79ID:xgztj5IG
「嫌なら辞めろ」で本当に辞めていく奴が出てるしね
優秀な奴もそうでない奴も
再早とは無縁なレベルでも、お高く留っていられる時代は終わったのに
それに気づけないのはどうしてなんだろうな
自分らの定年まで逃げ切れればOKと考えてんのかな
2019/01/14(月) 12:22:36.36ID:J8OEIISU
どちらか一方でも論理的に議論出来るコミュニケーション能力あるなら荒れないと思うけどな。。
908名無しさん
垢版 |
2019/01/14(月) 12:29:35.60ID:AdG1vkNv
NTTコミュニケーションズは、コミュニケーションできない人達でいっぱいなのでした 完
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
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