先輩方、教えて下さい。
昇格して、入社式と初期研修（例年５月にしてたらしい研修）を受講して来まして。
入社式の日に契約社員CからCP社員に昇格しても給与は契約社員C時代以上を保証しますよ、また特別手当（ボーナス）は一律◯◯%の支給を最低限保証しますと、説明受けました。
ただ、パワポの資料をプロジェクターで見せられたんですが、紙ベースでは何にも頂けなかったんですが、ボーナスの計算式と各評価に対する支給割合って明確な資料はないのでしょうか？
ネットで見ると「NTTの評価制度」と言うサイトでNTT東日本の社員の評価分の支給額表みたいなのは見つけたのですが・・。
これだと、最初の６月のボーナスは契約社員時代（評価４以上）より下がりませんか？（採用年度の夏は自動的に２の評価？となるのでは？）