844ですが、先輩社員に契約社員とCPって何が違うんですか？と聞いたら福利厚生と給料が違うと言われたあとに、月々はさほど変わらないがボーナスが大きく違うと言われたんです。
で、２月の職場集会で西日本の労組の幹部が来て、昨年の１０月に給与体系が変わった事によって、ボーナスが同一月数（１回あたり2.5ヶ月分）だと減るので『金額は同額を死守します』的なことを言って変えられました。
で、フタをあければ契約社員Cの期間とCPの期間が５年以上の一般２級の社員を一般１級にほぼ全員上げたて、同一月数でも大丈夫なようにしたっぽいんです。（この２月付けでほとんど昇格した）
そうなると、上がまた詰まる状態な上に実質年収ベースでは下がってるんじゃないの？と疑問に思ったんです。
実際、転職するつもりで内定貰ってて双方比べて先輩の年収参考にして比較したんですけど、ボーナスの下げ率が大きいと、総合評価で年１回加算される分と福利厚生を比較しても、転職先の方が良かったんで、ちょっと考えてしまって。